PJ vs CLT Comparison
என்றால் என்ன Brazil PJ vs CLT Comparison?
▾
PJ (Pessoa Jurídica — சட்ட நிறுவனம்/நிறுவனம்) எதிராக CLT (Consolidação das Leis do Trabalho — பிரேசிலிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் முறையான வேலைவாய்ப்பு) முடிவு பிரேசிலிய தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகளுக்கு மிக முக்கியமான நிதித் தேர்வுகளில் ஒன்றாகும். CLT இன் கீழ், ஒரு ஊழியர் பிரேசிலின் விரிவான தொழிலாளர் குறியீட்டால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட முறையான வேலை ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டுள்ளார், இதில் அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு அப்பால் முதலாளியின் செலவை கணிசமாக அதிகரிக்கும் கட்டாயப் பலன்கள் அடங்கும்: FGTS (சம்பளத்தில் 8%), 13வது சம்பளம் (ஆண்டுக்கு ஒரு கூடுதல் மாதம்), விடுமுறை ஊதியம் (ஒரு மாதம் மற்றும் மூன்றில் ஒரு பங்கு கூடுதல்), INSS 20 பணியாளரின் பங்களிப்பு. CLT இன் கீழ் பணியமர்த்துபவர்களின் மொத்தச் செலவு பொதுவாக பணியாளர் பெறும் நிகர சம்பளத்தை விட 65-80% அதிகமாகும். இதற்கு நேர்மாறாக, PJ மூலம் பணியமர்த்துதல் என்பது சேவைகளுக்கான விலைப்பட்டியல் செய்ய ஒரு நிறுவனத்தை (பொதுவாக மைக்ரோஎம்பிரெசா அல்லது சிம்பிள்ஸ் நேஷனல் நிறுவனம்) உருவாக்குவது அல்லது பயன்படுத்துகிறது - முதலாளி அனைத்து CLT கடமைகளையும் தவிர்த்து, விலைப்பட்டியல் தொகையை மட்டுமே செலுத்துகிறார். நிபுணரின் கண்ணோட்டத்தில், PJ பொதுவாக அதிக மொத்தக் கட்டணத்தை விளைவிக்கிறது (முதலாளியின் தவிர்க்கப்பட்ட CLT செலவுகளைப் பிரதிபலிக்கிறது), ஆனால் தொழில்முறை அவர்களின் சொந்த INSS, உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் கணக்கியல் செலவுகள் ஆகியவற்றைச் செலுத்த வேண்டும், மேலும் வேலை நிலைத்தன்மை அல்லது கட்டாயப் பலன்கள் எதுவும் இல்லை. PJ ஏற்பாட்டின் மூலம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு அதிக நிகர வருமானம் கிடைக்கும் போது, PJ மொத்த பேச்சுவார்த்தை விகிதமானது, அனைத்து நன்மைகளையும் ஈடுகட்ட போதுமானதாக இருக்கும். எவ்வாறாயினும், உண்மையான வேலை உறவுகளை (pejotização) தவறாக வகைப்படுத்தும் PJ ஏற்பாடுகள் பிரேசிலில் சட்டவிரோதமானது - நீதிமன்றங்கள் PJ ஐ CLT வேலையாக மறுவகைப்படுத்தலாம், இது அனைத்து சட்டப்பூர்வ சலுகைகளையும் அபராதத்துடன் திருப்பிச் செலுத்தத் தூண்டுகிறது.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
சூத்திரம்
▾
CLT முதலாளியின் மொத்த செலவு = மொத்த சம்பளம் × 1.70 (தோராயமாக, FGTS, 13வது, விடுமுறை, INSS உட்பட); PJ பணியமர்த்துபவர் செலவு = விலைப்பட்டியல் மதிப்பு (கூடுதல் கட்டணங்கள் இல்லை); PJ நிகர = விலைப்பட்டியல் - INSS - IRPF (சிம்பிள்ஸ் வழியாக) - கணக்கியல் செலவுகள்; PJ Break-Even = CLT Net × 1 / (1 - PJ செலவுகள் %)மாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| cltGrossSalary | பணியாளரின் மொத்த மாதாந்திர | — | CLT இன் கீழ் பணியாளரின் மொத்த மாத சம்பளம், இது பிரேசில் pj vs clt கணக்கீட்டின் முக்கிய அளவுருவாகும், இது இறுதி கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
| cltEmployerCost | முதலாளியின் மொத்த செலவு | — | முதலாளியின் மொத்த செலவு ≈ 1.65-1.80 × அனைத்து சட்டப்பூர்வ கட்டணங்கள் உட்பட மொத்த சம்பளம் |
| pjInvoice | மாதாந்திர PJ இன்வாய்ஸ் | — | மாதாந்திர PJ விலைப்பட்டியல் மதிப்பு - அனைத்து ஊழியர் செலவுகளையும் PJ மேல்நிலையையும் ஈடுகட்ட வேண்டும் |
| pjNetIncome | விலைப்பட்டியல் கழித்தல் வரிகள் | Simples/LP | விலைப்பட்டியல் கழித்தல் வரிகள் (சிம்பிள்ஸ்/எல்பி), INSS, கணக்கியல் மற்றும் பிற PJ செலவுகள் |
| fgtsMonthly | 8% × CLT | — | 8% × CLT மொத்த — PJ தொழில் வல்லுநர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் நிதியளிக்க வேண்டிய கட்டாயச் சேமிப்புகள் |
எப்படி Brazil PJ vs CLT Comparison
▾
- 1பணியாளரின் தற்போதைய அல்லது முன்மொழியப்பட்ட CLT மொத்த சம்பளத்தைக் கணக்கிட்டு, அனைத்து கட்டாயக் கட்டணங்கள் உட்பட முதலாளியின் மொத்தச் செலவைத் தீர்மானிக்கவும்.
- 2PJ இன்வாய்ஸ் மதிப்பு அதே முதலாளியின் மொத்த செலவை உருவாக்கும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் - இது PJ பேச்சுவார்த்தையின் தொடக்க புள்ளியாகும்.
- 3தொழில்முறை PJ நிகர வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்: INSS பங்களிப்பைக் கழிக்கவும் (பொதுவாக 11% சம்பளத்திற்கு சமமான சம்பளத்தில்), சிம்பிள்ஸ் நேஷனல் அல்லது பிற வரி மற்றும் கணக்கியல் கட்டணங்கள் (~R$150-300/மாதம்).
- 4CLT நிகரத்தை (INSS ஊழியர் மற்றும் IRPF நிறுத்தி வைத்த பிறகு) PJ நெட்டுடன் (அனைத்து PJ செலவுகளுக்கும் பிறகு) ஒப்பிடவும்.
- 5CLT நன்மைகளின் மதிப்பை அளவிடவும்: FGTS குவிப்பு (8%/மாதம்), 13வது சம்பளம் (ஒரு கூடுதல் மாதம்), விடுமுறை (ஒரு மாதம் + 33%), ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் உடல்நலக் காப்பீடு வழங்கப்பட்டால்.
- 6நிதி அல்லாத காரணிகளை மதிப்பிடுங்கள்: வேலை பாதுகாப்பு, தொழில் பாதை, சமூக கருத்து மற்றும் கடன் அணுகல்.
- 7நிதி மற்றும் தனிப்பட்ட காரணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு முடிவெடுக்கவும் - PJ விகிதம் CLTக்கு சமமான அளவுக்கு அதிகமாக இருக்கும் போது மட்டுமே நிதி ரீதியாக உயர்ந்ததாக இருக்கும்.
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
மொத்த சம்பளத்தை விட ஏறத்தாழ 68% அதிகமாக முதலாளியின் செலவுகள் பணியாளர் மொத்த முதலாளியின் பாதிக்கும் குறைவாகவே பெறுகிறார்
FGTS R$640 + INSS முதலாளி ~R$2,200 + 13வது ஒதுக்கீடு R$667 + விடுமுறை ஒதுக்கீடு R$889 + மற்றவை ~R$200 = R$4,596 கூடுதல். மொத்த முதலாளி செலவு = R$12,596.
PJ விகிதமானது முன்வைக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும்; தொழில் வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் இந்த குறைந்தபட்சத்திற்கு மேல் 20-30% பேரம் பேசுகிறார்கள்
CLT இன் கீழ் மொத்தமாக R$13,440 ஐ முதலாளி செலுத்துகிறார். PJ இல், முதலாளி இதே தொகையை இன்வாய்ஸ் செய்யலாம் மற்றும் அனைத்து CLT கடமைகளையும் தவிர்க்கலாம்.
சரியான விகிதத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது PJ வியத்தகு முறையில் நிதி ரீதியாக உயர்ந்தவராக இருக்க முடியும்
PJ: R$13,000 - R$780 (எளிமையானது) - R$908 (INSS) - R$200 (கணக்கியல்) = R$11,112. CLT நிகரம்: ~R$6,400. வித்தியாசம் = R$4,712.
FGTS ஒரு முக்கியமான கட்டாய சேமிப்பு வழிமுறையாகும் - PJ தொழிலாளர்கள் தானாக முன்வந்து அதற்கு சமமான தொகையை சேமிக்க வேண்டும்
R$8,000 × 8% = R$640/மாதம் FGTS. 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல்: R$38,400 அடிப்படை + வட்டி. இது PJ தொழிலாளர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பிரதிபலிக்க வேண்டிய ஒரு நன்மையாகும்.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
ஒரு மென்பொருள் உருவாக்குநர், R$12,000 மற்றும் R$18,000 விலையில் உள்ள PJ சலுகையை ஒப்பிடும் போது, எது அதிக நிகர வருமானம் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது.. இந்த அப்ளிகேஷன் பொதுவாக அந்தந்த துறைகளில் முடிவெடுத்தல், வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் மூலோபாயத் திட்டமிடலை ஆதரிக்க துல்லியமான அளவு பகுப்பாய்வு தேவைப்படும் நிபுணர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஒரு மூத்த மேலாளர் பணிக்கான CLT மற்றும் PJ பணியமர்த்தல் முடிவின் உண்மையான முதலாளியின் செலவைக் கணக்கிடும் ஒரு HR இயக்குநர்.. தொழில்துறை பயிற்சியாளர்கள் இந்த கணக்கீட்டை நம்பி, செயல்திறன், மாற்றுகளை ஒப்பிட்டு, நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறார்கள்.
ஒரு CLT ஊழியர், இரண்டாவது கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளருக்கு திட்ட அடிப்படையில் சேவை செய்வதற்காக ஒரு PJ நிறுவனத்தைத் திறப்பதைக் கருத்தில் கொள்கிறார்.. கல்வியியல் ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் இந்தக் கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தி தத்துவார்த்த மாதிரிகளை சரிபார்க்கவும், பாடப் பணிகளை முடிக்கவும் மற்றும் அடிப்படை கணிதக் கோட்பாடுகளை ஆழமாகப் புரிந்துகொள்வதற்கும் பயன்படுத்துகின்றனர்.
ஒரு புதிய PJ நிபுணருக்காக எளிமையான தேசிய நிறுவனத்தை அமைக்கும் கணக்காளர் மற்றும் தொழிலாளர் சார்பு நிலையைக் கணக்கிடுகிறார்.
சமமான மொத்த இழப்பீட்டை பராமரிக்க குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய PJ விகிதத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் CLT இலிருந்து PJ க்கு ஒரு தொழில்முறை மாற்றம்.. இந்த பயன்பாடு பொதுவாக அந்தந்த துறைகளில் முடிவெடுத்தல், பட்ஜெட் மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல் ஆகியவற்றை ஆதரிக்க துல்லியமான அளவு பகுப்பாய்வு தேவைப்படும் நிபுணர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
மூத்த நிர்வாகிகள் மற்றும் பி.ஜே
பல மூத்த நிர்வாகிகள் (CFOக்கள், CMOக்கள், தொழில்நுட்ப இயக்குநர்கள்) ஒரு நிறுவனத்தில் பிரத்தியேகமாக பணிபுரியும் PJ நிபுணர்களாக செயல்படுகின்றனர். சட்டப்பூர்வமாக எல்லைக்கோடு இருக்கும்போது, இந்த ஏற்பாடுகள் பொதுவானவை மற்றும் தொழில்முறைக்கு உண்மையான நிறுவன சொத்துக்கள், பல வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது உண்மையான தொழில்முனைவோர் ஆபத்து இருக்கும்போது பொதுவாக பொறுத்துக்கொள்ளப்படும். CLT ஸ்திரத்தன்மை இல்லாவிட்டாலும் அதிக வருமானம் PJ கட்டமைப்பை நியாயப்படுத்துகிறது.
CLT இலிருந்து PJ க்கு மாறுதல்
CLT இலிருந்து PJ க்கு மாறும் தொழில் வல்லுநர்கள், முன்னரும் பலன்களை ஈடுகட்ட, விகித உயர்வைப் பற்றி அடிக்கடி பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள். ஐஎன்எஸ்எஸ், ஹெல்த் இன்ஷூரன்ஸ், எஃப்ஜிடிஎஸ்க்கு சமமான சேமிப்புகள் மற்றும் கணக்கியல் செலவுகளை ஈடுகட்ட PJ பில்லிங்கில் சமமான CLT மொத்த சம்பளத்தை விட குறைந்தபட்சம் 40-60% அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்பதே கட்டைவிரல் விதி.
கூட்டுறவு
சில வல்லுநர்கள் CLT மற்றும் PJ இரண்டிற்கும் மாற்றாக கூட்டுறவு நிறுவனங்களில் (cooperativas de trabalho) இணைகின்றனர். கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் CLT ஊழியர்கள் அல்ல, ஆனால் சில கூட்டுப் பாதுகாப்புகளைப் பெறுகின்றனர். கூட்டுறவு விலைப்பட்டியல் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மற்றும் பங்களிப்புகளை கழித்த பிறகு வருவாய் விநியோகம், வேலை மற்றும் தொழில் முனைவோர் இடையே ஒரு நடுத்தர பாதையை வழங்குகிறது.
பிரேசில் Pj Vs Clt குறிப்பு தரவு
▾
| செலவு கூறு | CLT (முதலாளி) | PJ (தொழில்முறை ஊதியம்) |
|---|---|---|
| FGTS | மொத்தத்தில் 8% (முதலாளி) | எதுவும் இல்லை (தனிப்பட்ட முறையில் சேமிக்க வேண்டும்) |
| 13வது சம்பளம் | வருடத்திற்கு 1 கூடுதல் மாதம் | இல்லை |
| விடுமுறை + பிரீமியம் | வருடத்திற்கு 1.33 மாதங்கள் | எதுவும் இல்லை (சொந்த விடுமுறையைத் திட்டமிடுங்கள்) |
| INSS பணியமர்த்துபவர் | சம்பளத்தில் 20-28% | எதுவும் இல்லை (பிஜே சொந்தமாக பணம் செலுத்துகிறார்) |
| INSS ஊழியர் | மொத்தத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட்டது | தொழிலாளர் சார்பு + தன்னாட்சி பங்களிப்பு |
| சுகாதார காப்பீடு | பெரும்பாலும் முதலாளி-நிதி | தனிப்பட்ட முறையில் செலுத்த வேண்டும் |
| Seguro-desemprego | அரசு நிதியுதவி | கிடைக்கவில்லை |
| வேலை நிலைத்தன்மை | உயர் (பணிநீக்கத்தில் FGTS) | எதுவும் இல்லை (ஒப்பந்தம் சுதந்திரமாக நிறுத்தப்பட்டது) |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
pejotização என்றால் என்ன, அது சட்டப்பூர்வமானதா?
Pejotização என்பது, வேலை உறவு உண்மையில் வேலைவாய்ப்பாக இருக்கும் போது (தொடர்ச்சியான சேவை, மேற்பார்வையின் கீழ், நிலையான நேரம்) CLT கடமைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக நிறுவனங்களை (PJ) உருவாக்க தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்தும் நடைமுறையாகும். பிரேசிலிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் இந்த நடைமுறை சட்டவிரோதமானது. நீதிமன்றங்கள் CLT வேலைவாய்ப்பு போன்ற ஏற்பாடுகளை வழக்கமாக மறுவகைப்படுத்துகின்றன, அனைத்து சட்டப்பூர்வ சலுகைகளின் திருப்பிச் செலுத்துதலை முதலாளிக்கு குறிப்பிடத்தக்க அபராதங்களுடன் விதிக்கின்றன.
ஒரு PJ நிபுணருக்கு கிடைக்காத பலன்களை CLT ஊழியர் பெறுகிறார்?
CLT தொழிலாளர்கள் பெறுவது: FGTS (அரசு நிதியில் சேமிக்கப்படும் சம்பளத்தில் 8%), 13வது சம்பளம் (ஆண்டுக்கு ஒரு கூடுதல் மாதம்), விடுமுறை (30 நாட்கள் மற்றும் 33% பிரீமியம்), வேலை நிலைத்தன்மை (நியாயமற்ற பணிநீக்கத்தில் துண்டித்தல்), INSS நன்மைகள் (நோய், மகப்பேறு, இயலாமை, ஓய்வூதியம்) மற்றும் வேலையின்மை காப்பீடு (செகுரோ-டெம்ஸ் இன்சூரன்ஸ்). PJ தொழில் வல்லுநர்கள் இவை அனைத்திற்கும் தனிப்பட்ட முறையில் நிதியளிக்க வேண்டும். நடைமுறை பயன்பாடுகளில் பிரேசில் pj vs clt கணக்கீடுகளுடன் பணிபுரியும் போது இது ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும்.
ஒரு PJ தொழில்முறை என்ன INSS செலுத்துகிறது?
ஒரு PJ தொழில்முறை (ஒரே வர்த்தகர் அல்லது நிறுவன உரிமையாளர்) சுயதொழில் செய்பவராக அல்லது பெருநிறுவன பங்களிப்பாளராக INSS செலுத்த வேண்டும். நிறுவனத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சார்புத் தொகையில் 11% தொழிலாளர் சார்புடைய பங்களிப்பாளராக INSS செலுத்துவது ஒரு பொதுவான அணுகுமுறையாகும், இது குறைந்தபட்ச ஊதியமாக இருக்க வேண்டும். இது INSS நன்மைகளுக்கான அணுகலை உறுதி செய்கிறது (நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம், ஓய்வூதியம், மகப்பேறு) ஆனால் தொழில்முறை சொந்த செலவில்.
PJ நிபுணருக்கு எந்த வரி முறை சிறந்தது - சிம்பிள்ஸ், லுக்ரோ ப்ரெசுமிடோ அல்லது MEI?
வருவாய் R$81,000க்குக் குறைவாக இருந்தால் மட்டுமே MEI பொருந்தும் மற்றும் செயல்பாடு தகுதிபெறும். சிம்பிள்ஸ் நேஷனல் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு R$4.8 மில்லியன் வரை வருவாய் ஈட்டுகிறது, செயல்பாடு மற்றும் வருவாயைப் பொறுத்து வருவாயின் மீதான வரி விகிதங்கள் 4–22.9% வரை இருக்கும். Lucro Presumido சில நேரங்களில் குறைந்த இயக்கச் செலவுகளைக் கொண்ட அதிக வருவாய் சேவை நிறுவனங்களுக்கு சிறந்தது. ஒரு கணக்காளர் அனைத்து விருப்பங்களையும் மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.
CLT மற்றும் PJ வருமானம் இரண்டையும் ஒரே நேரத்தில் பெற முடியுமா?
ஆம். பல பிரேசிலியர்கள் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் பலன்களுக்காக CLT வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிக்கின்றனர், அதே நேரத்தில் ஃப்ரீலான்ஸ் திட்டங்களுக்காக PJ நிறுவனத்தையும் கொண்டுள்ளனர். PJ வருமானம் வருடாந்த IRPF இல் சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். ஒருங்கிணைந்த வருமானம் அதிக வரி அடைப்பை ஏற்படுத்தலாம், மேலும் INSSக்கு அதிகமாகச் செலுத்துவதைத் தவிர்க்க INSS உச்சவரம்பு (டெட்டோ) கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
CLT இன் கீழ் சுகாதார காப்பீடு வழங்கப்படுகிறதா?
சுகாதார காப்பீடு CLT முதலாளிகளுக்கு சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயமில்லை, இருப்பினும் பலர் அதை ஒரு நன்மையாக வழங்குகிறார்கள். ஒரு முதலாளி ஒரு CLT நன்மையாக plano de saúde வழங்கும் போது, முதலாளி பொதுவாக பெரும்பாலான அல்லது அனைத்து பிரீமியத்தையும் செலுத்துகிறார், இது பணியாளருக்கு குறிப்பிடத்தக்க மதிப்பாகும். PJ தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் சொந்த வருமானத்தில் இருந்து முழுவதுமாக தனியார் உடல்நலக் காப்பீட்டிற்குச் செலுத்த வேண்டும்.
PJ மற்றும் CLTக்கு IRPF எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?
CLT ஊழியர்கள் சம்பளம் மற்றும் அறிவிக்கப்பட்ட விலக்குகளின் அடிப்படையில் முதலாளியால் மாதந்தோறும் ஆதாரத்தில் IRPF நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளனர். PJ தொழில் வல்லுநர்கள் IRPFஐ நிறுவனத்தின் வருமானத்தில் நிறுவனத்தின் Simples Nacional அல்லது Lucro Presumido ஆட்சி மூலம் செலுத்துகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் அறிவிக்கும் தொழிலாளர் சார்பு சம்பளத்தில் தனிப்பட்ட IRPFஐ செலுத்துகிறார்கள். மொத்த பயனுள்ள வரி விகிதம் ஆட்சிகளுக்கு இடையே கணிசமாக வேறுபடுகிறது.
தொழிலாளர் சார்பு ஒதுக்கீடு என்றால் என்ன?
சார்பு தொழிலாளர் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குதாரர் அல்லது இயக்குனர் நிறுவனத்திடமிருந்து தங்களுக்குச் செலுத்தும் சம்பளம். பிரேசிலில், நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச தொழிலாளர் சார்புக்கு INSS ஐ அறிவித்து செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் சார்பு நிறுவன லாபத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் (நிறுவனத்தின் வரியைக் குறைத்தல்) ஆனால் தனிப்பட்ட IRPF மற்றும் INSS க்கு உட்பட்டது. சரியான தொழிலாளர் சார்பு நிலை அமைப்பது PJ தொழில் வல்லுநர்களுக்கான முக்கிய வரி திட்டமிடல் முடிவாகும்.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !FGTS, 13வது, விடுமுறை மற்றும் பலன்களின் இழப்பை முழுமையாகக் கணக்கிடாமல் CLT மொத்தத்தை விட சற்று அதிகமாக இருக்கும் PJ விகிதத்தை ஏற்றுக்கொள்வது.
- !PJ செயல்பாடுகளுக்கு வணிகக் கணக்கைத் திறக்காதது - தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன நிதிகளை கலப்பது கணக்கியல் மற்றும் சட்ட அபாயங்களை உருவாக்குகிறது.
- !ஒரு PJ நிபுணராக INSS செலுத்தாமல் இருப்பது, நோய் பாதுகாப்பு மற்றும் இறுதியில் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் உட்பட INSS நன்மைகளுக்கான அணுகலை இழக்கிறது.
- !PJ வருமானத்தில் இருந்து FGTS சேமிப்பிற்கு சமமான தொகையை உருவாக்கவில்லை - கட்டாய சேமிப்பு வழிமுறை இல்லாமல், PJ தொழில் வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் குறைவான பாதுகாப்பு வலையைக் கொண்டுள்ளனர்.
- !PJ நிறுவனத்திற்கு தவறான வரி முறையை (சிம்பிள்ஸ் vs லுக்ரோ ப்ரெசுமிடோ) தேர்வு செய்தல், கணக்காளருடன் இரண்டு விருப்பங்களையும் மாதிரியாக்காமல்.
- !pejotização ஆபத்து இல்லாதது என்று கருதி - பிரேசிலிய நீதிமன்றங்கள் அடிக்கடி CLT என தவறான PJ ஏற்பாடுகளை மறுவகைப்படுத்துகின்றன, முதலாளிகளுக்கு பெரிய பிற்போக்கு பொறுப்பு உள்ளது.
நிபுணர் குறிப்பு
PJ விகிதத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்: PJ குறைந்தபட்ச விகிதம் = (CLT நிகரம் + மாதாந்திர FGTS மதிப்பு + மாதாந்திர 13வது ஒதுக்கீடு + மாதாந்திர விடுமுறை வழங்கல் + INSS சுய-பணம் + சுகாதார காப்பீடு + கணக்கியல்) / (1 - வரி விகிதம்). இது CLT போன்ற அதே நிகர வருமானம் மற்றும் அனைத்து சமமான பலன்களையும் பராமரிக்க குறைந்தபட்ச PJ இன்வாய்ஸை வழங்குகிறது.
உங்களுக்கு தெரியுமா?
பிரேசிலின் CLT 1943 இல் ஜனாதிபதி கெட்யூலியோ வர்காஸின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது, இது இத்தாலிய பாசிச தொழிலாளர் சட்டங்களால் ஈர்க்கப்பட்டது. 80 வயதைக் கடந்திருந்தாலும், ஏறத்தாழ 40 மில்லியன் முறையான ஊழியர்களுக்கான முதன்மை தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பாக இது உள்ளது. 2017 தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் (Lei 13.467/2017) CLTயை ஓரளவு நவீனப்படுத்தியது, ஆனால் அதன் முக்கிய அமைப்பு அப்படியே உள்ளது.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
குறிப்புகள்
Read the full guide on how to use this calculator effectively
மேலும் படிக்க →Ratings & comments
வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.