என்றால் என்ன Profit Sharing Calculator?
▾
ஒரு இலாப-பகிர்வு கால்குலேட்டர், தகுதியுள்ள ஊழியர்களிடையே ஒரு நிறுவனத்தின் லாபம் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது, பொதுவாக கம்ப்-டு-காம்ப் (ஒப்பீட்டு இழப்பீடு) முறையைப் பயன்படுத்துகிறது. இலாப-பகிர்வு திட்டத்தில், பணியமர்த்துபவர் வரிக்கு முந்தைய லாபத்தின் விருப்பமான பகுதியை பணியாளர் ஓய்வூதிய கணக்குகள் அல்லது போனஸ் பூல்களுக்கு வழங்குகிறார், ஒவ்வொரு பணியாளரின் பங்கும் மொத்த ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய அவர்களின் இழப்பீட்டிற்கு விகிதாசாரமாகும். இலாப-பகிர்வுத் திட்டங்கள் ஒரு சக்திவாய்ந்த தக்கவைப்பு மற்றும் உந்துதல் கருவியாகும் - அவை பங்கு மானியங்களின் சிக்கலானது இல்லாமல் நிறுவனத்தின் லாபத்தில் நேரடிப் பங்கை ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன. தகுதிவாய்ந்த இலாபப் பகிர்வுத் திட்டங்களுக்கான IRS விதிகளின் கீழ் (401(k) கீழ் உள்ளவை போன்றவை), பங்களிப்புகள் முதலாளிக்கு வரி விலக்கு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படும், ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளரின் வருடாந்திர ஒதுக்கீடும் 100% இழப்பீடு அல்லது $70,000 (2025 வரம்பில் செலுத்தப்படும் 2025 வரம்பில்) குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
சூத்திரம்
▾
பணியாளர் பங்கு = (பணியாளர் இழப்பீடு / மொத்த தகுதியான இழப்பீடு) x லாபம். அதிகபட்ச முதலாளி பங்களிப்பு = மொத்த தகுதியுள்ள ஊதியத்தில் 25%. தனிநபர் தொப்பி = 100% இழப்பீடு அல்லது $70,000 (2025).மாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| EC | பணியாளர் இழப்பீடு | currency | ஒதுக்கீட்டு நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படும் தனிப்பட்ட பணியாளரின் தகுதியான வருடாந்திர இழப்பீடு |
| TC | மொத்த தகுதியான இழப்பீடு | currency | அனைத்து தகுதியான ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகை — காம்ப்-டு-கம்ப் ஃபார்முலாவில் உள்ள வகுத்தல் |
| PP | லாபக் குளம் | currency | ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் லாபத்தின் மொத்த அளவு |
| AR | ஒதுக்கீடு விகிதம் | percent | ஒவ்வொரு பணியாளரின் இழப்பீட்டிற்கும் ஒரே மாதிரியான சதவீதம் பொருந்தும் (AR = PP / TC) |
| Cap | வருடாந்திர சேர்க்கை வரம்பு | currency | IRS அதிகபட்சம் ஒரு பணியாளரின் பங்களிப்பு: 2025 இல் $70,000 (பிரிவு 415(c) வரம்பு) |
எப்படி Profit Sharing Calculator
▾
- 1மொத்த லாப-பகிர்வுக் குழுவை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார் - வருடாந்திர வரிக்கு முந்தைய லாபத்தின் அடிப்படையில் ஒரு விருப்பத் தொகை (எ.கா., நிகர வருமானத்தில் 10-15%).
- 2திட்ட அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் தகுதியான அனைத்து ஊழியர்களையும் அடையாளம் காணவும் (பொதுவாக குறைந்தபட்ச வயது 21, குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட சேவை மற்றும் 1,000+ மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்).
- 3மொத்தத் தகுதியான இழப்பீட்டைப் (TC) பெற, பங்கேற்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தகுதியான இழப்பீட்டைத் தொகுக்கவும். குறிப்பு: ஒரு ஊழியருக்கு முதல் $345,000 மட்டுமே 2025 இல் ஒதுக்கப்படும்.
- 4ஒதுக்கீடு விகிதத்தைக் கணக்கிடவும்: ஒதுக்கீடு விகிதம் = லாபம் / மொத்த தகுதியான இழப்பீடு.
- 5ஒவ்வொரு பணியாளரின் இழப்பீட்டையும் அவர்களின் தனிப்பட்ட பங்கைத் தீர்மானிக்க ஒதுக்கீடு விகிதத்தால் பெருக்கவும்.
- 6எந்தவொரு தனிப்பட்ட ஒதுக்கீடும் IRS பிரிவு 415(c) ஆண்டு கூட்டல் வரம்பை (2025 இல் $70,000) மீறவில்லை என்பதையும், மொத்த முதலாளியின் பங்களிப்புகள் மொத்த தகுதியான இழப்பீட்டில் 25% ஐ விட அதிகமாக இல்லை என்பதையும் சரிபார்க்கவும்.
- 7ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட பங்கை அவர்களின் தகுதிவாய்ந்த திட்டக் கணக்கில் (எ.கா., 401(k) இலாப-பகிர்வு கணக்கு) டெபாசிட் செய்யவும், அங்கு அது திரும்பப் பெறும் வரை வரி ஒத்திவைக்கப்படும்.
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
ஒதுக்கீடு விகிதம் = $50,000 / $400,000 = 12.5%. $80,000 சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியர் $80,000 x 12.5% = $10,000 பெறுகிறார். $50,000 சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியர் $6,250 பெறுகிறார். விகிதாசார நியாயத்தை உறுதி செய்யும் வகையில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவர்களது சம்பளத்தில் ஒரே சதவீதத்தைப் பெறுகிறார்கள். 12.5% விகிதம் 25% விலக்கு வரம்பிற்குக் கீழ் உள்ளது.
ஒதுக்கீடு விகிதம் = $200,000 / $800,000 = 25%. உரிமையாளரின் தகுதியான இழப்பீடு $345,000 (IRS வரம்பு) என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்களின் மூல ஒதுக்கீடு $345,000 x 25% = $86,250, ஆனால் பிரிவு 415(c) வரம்பு உண்மையான பங்களிப்பை $70,000 ஆகக் குறைக்கிறது. கூடுதல் $16,250 திட்ட வடிவமைப்பைப் பொறுத்து மற்ற ஊழியர்களுக்கு மறு ஒதுக்கீடு செய்யப்படலாம்.
புதிய-ஒப்பீடு திட்டங்கள் வெவ்வேறு குழுக்களுக்கு வெவ்வேறு சதவீதங்களை ஒதுக்குகின்றன (பெரும்பாலும் உரிமையாளர்களுக்கு எதிராக ஊழியர்கள்), திட்டம் IRS பாரபட்சமற்ற சோதனையில் தேர்ச்சி பெற்றிருந்தால். உரிமையாளர் $300,000 x 20% = $60,000 பெறுகிறார், அதே நேரத்தில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் $50,000 x 5% = $2,500 பெறுகிறார். மொத்த பங்களிப்பு = $60,000 + (8 x $2,500) = $80,000. இந்த அமைப்பு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் போது உரிமையாளரின் பங்களிப்புகளை சட்டப்பூர்வமாக அதிகரிக்கிறது.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
சிறு வணிக ஓய்வூதியத் திட்டமிடல்: IRS வரம்புகளுக்குள் இருக்கும் போது தங்கள் சொந்த மற்றும் பணியாளர்களின் கணக்குகளுக்கு எவ்வளவு பங்களிக்க முடியும் என்பதைத் தீர்மானிக்க உரிமையாளர்கள் கம்ப்-டு-காம்ப் கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
HR இழப்பீட்டுத் திட்டம்: நிறுவனங்கள் மாதிரியான லாப-பகிர்வு ஒதுக்கீடுகளை அடிப்படை சம்பளம், போனஸ் மற்றும் சமபங்கு ஆகியவற்றுடன் இணைந்து போட்டி மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளை உருவாக்குகின்றன.
ஆண்டு இறுதி வரி திட்டமிடல்: CFOக்கள் ஆண்டு இறுதிக்கு முன் நிறுவனத்தின் வரி நிலையை மேம்படுத்த அதிகபட்ச விலக்கு இலாப-பகிர்வு பங்களிப்பை (ஊதியப் பட்டியலில் 25%) கணக்கிடுகின்றனர்.
பணியாளர் தக்கவைப்பு பகுப்பாய்வு: HR குழுக்கள் வெஸ்டிங் அட்டவணைகள் மற்றும் இலாப-பகிர்வுத் தொகைகள் பணியாளர் பதவிக்காலம் மற்றும் விற்றுமுதல் விகிதங்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை மதிப்பீடு செய்கின்றன.
திட்ட இணக்கம்: மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகள், அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு விகிதாச்சாரமின்றித் திட்டம் சாதகமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, காம்ப்-டு-கம்ப் ஒதுக்கீட்டுத் தரவைப் பயன்படுத்தி பாரபட்சமற்ற சோதனையை நடத்துகின்றனர்.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
புதிய-ஒப்பீடு (குறுக்கு-சோதனை) திட்டங்கள்
இந்தத் திட்டங்கள் பல்வேறு பணியாளர் குழுக்களுக்கு (எ.கா., உரிமையாளர்கள், மேலாளர்கள், பணியாளர்கள்) வெவ்வேறு ஒதுக்கீடு விகிதங்களை அனுமதிக்கும் வரை, இந்தத் திட்டம் IRS பாரபட்சமற்ற சோதனையை ஓய்வூதிய வயதுப் பலன்களாகக் கணிக்கும்போது. ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச பங்களிப்புகளை வழங்கும்போது சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் சொந்த இலாப-பகிர்வு பங்களிப்புகளை சட்டப்பூர்வமாக அதிகரிக்க இது மிகவும் பொதுவான வழியாகும்.
ஒருங்கிணைந்த திட்டங்கள் (சமூக பாதுகாப்பு ஒருங்கிணைப்பு)
அனுமதிக்கப்பட்ட ஏற்றத்தாழ்வுத் திட்டங்கள் சமூகப் பாதுகாப்புடன் ஒருங்கிணைக்கப்படுவதால், சமூகப் பாதுகாப்பு வரி விதிக்கக்கூடிய ஊதியத் தளத்திற்கு (2025 இல் $176,100) இழப்பீட்டில் அதிக பங்களிப்பு விகிதத்தை வழங்குகின்றன. இந்த வரம்புக்குக் கீழே உள்ள ஊதியத்தில் சமூகப் பாதுகாப்பு வரியை முதலாளி ஏற்கனவே செலுத்தி வருவதால், அடிப்படை மற்றும் அதிகப்படியான பங்களிப்பு விகிதங்களுக்கு இடையே 5.7% வரை 'பரவலை' ஐஆர்எஸ் அனுமதிக்கிறது.
வயது எடையுள்ள திட்டங்கள்
இலாப-பகிர்வு பங்களிப்புகளை ஒதுக்கீடு செய்யும் போது ஒவ்வொரு பணியாளரின் வயதிலும் வயது எடையுள்ள திட்டங்கள் காரணியாகும். பழைய பணியாளர்கள் ஒரு டாலருக்கு இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு அதிக ஒதுக்கீடு பெறுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு குறைவான வருடங்களே உள்ளன. இளைய ஊழியர்களைக் கொண்ட பழைய வணிக உரிமையாளர்களுக்கு இது மிகவும் சாதகமானது.
IRS இலாப-பகிர்வு பங்களிப்பு வரம்புகள் (2023-2025)
▾
| வரம்பு | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| வருடாந்திர சேர்க்கை வரம்பு (பிரிவு 415(c)) | $66,000 | $69,000 | $70,000 |
| இழப்பீட்டுத் தொகை (பிரிவு 401(அ)(17)) | $330,000 | $345,000 | $345,000 |
| அதிகபட்ச பணியமர்த்தல் விலக்கு (மொத்த தொகுப்பின்%) | 25% | 25% | 25% |
| கேட்ச்-அப் பங்களிப்பு (வயது 50+, 401(k) பக்கம்) | $7,500 | $7,500 | $7,500 |
| பணியாளர் தேர்வு ஒத்திவைப்பு வரம்பு (401(k)) | $22,500 | $23,000 | $23,500 |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
லாபப் பகிர்வு என்பது 401(k) பொருத்தம் ஒன்றா?
எண். 401(k) பொருத்தத்திற்கு, முதலாளியின் பங்களிப்பைத் தூண்டுவதற்கு பணியாளர் சம்பளம் ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்தப் பணத்தைப் பங்களிக்கிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் முதலாளியின் விருப்பப்படி லாபப் பகிர்வு பங்களிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. இரண்டும் ஒரே திட்டத்தில் இருக்கலாம் - பல நிறுவனங்கள் 401(k) பொருத்தம் மற்றும் லாபப் பகிர்வை வழங்குகின்றன.
முதலாளி ஒவ்வொரு ஆண்டும் பங்களிக்க வேண்டுமா?
இல்லை. இலாப-பகிர்வு பங்களிப்புகள் விருப்பமானவை. முதலாளி எந்த வருடத்திலும் தொகையை மாற்றலாம் அல்லது பங்களிப்புகளை முழுவதுமாக தவிர்க்கலாம். இந்த வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையானது, குறிப்பாக பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களை விட ஒரு முக்கிய நன்மையாகும்.
2025 இல் அதிகபட்ச லாபப் பகிர்வு பங்களிப்பு என்ன?
IRS பிரிவு 415(c) ஆண்டு கூட்டல் வரம்பு 2025 இல் ஒரு பணியாளருக்கு $70,000 ஆகும் (லாபம் பகிர்வு, முதலாளி பொருத்தம் மற்றும் பணியாளர் வரிக்குப் பிந்தைய பங்களிப்புகள் - ஆனால் பணியாளர் முன் வரி அல்லது ரோத் ஒத்திவைப்புகள் அல்ல). மொத்த முதலாளியின் விலக்கு பங்களிப்புகள் மொத்த தகுதியான இழப்பீட்டில் 25% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
ஊழியர்கள் எப்போது லாபப் பகிர்வு பங்களிப்புகளில் ஈடுபடுகிறார்கள்?
வெஸ்டிங் அட்டவணைகள் திட்டத்தின் படி மாறுபடும். பொதுவான விருப்பங்களில் உடனடி வேஸ்டிங் (முதல் நாள் முதல் 100%), 3-ஆண்டு கிளிஃப் வெஸ்டிங் (ஆண்டு 3 வரை 0%, பின்னர் 100%), அல்லது 2-6 ஆண்டு தரப்படுத்தப்பட்ட வேஸ்டிங் (ஆண்டு 2 முதல் ஆண்டு 6 வரை ஆண்டுக்கு 20%) ஆகியவை அடங்கும். வெஸ்டிங் அட்டவணைகள் ஒரு முக்கிய தக்கவைக்கும் கருவியாகும்.
ஒரு தனி உரிமையாளர் லாபப் பகிர்வைப் பயன்படுத்தலாமா?
ஆம். தனி உரிமையாளர்கள் மற்றும் சுயதொழில் புரிபவர்கள் இலாப-பகிர்வு பங்களிப்புகளுடன் தனி 401(k) ஐ அமைக்கலாம். சுயதொழில் வரிக்கான கழிப்பிற்குப் பிறகு நிகர சுயவேலைவாய்ப்பு வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது பங்களிப்பு (நிகர வருமானத்தில் சுமார் 20% இலாபப் பகிர்வு கூறுகளுக்கு).
$345,000 இழப்பீட்டு வரம்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
2025 இல், ஒவ்வொரு பணியாளரின் இழப்பீட்டின் முதல் $345,000 மட்டுமே லாபப் பகிர்வு ஒதுக்கீடுகளைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும். ஒரு ஊழியர் $500,000 சம்பாதித்து, ஒதுக்கீடு விகிதம் 10% ஆக இருந்தால், அவர்களின் பங்களிப்பு $345,000 (வருமானம் $34,500), $500,000 அல்ல. இந்த வரம்பு அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு அதிகப்படியான ஒதுக்கீடுகளைத் தடுக்கிறது.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !ஒரு பணியாளருக்கு $345,000 இழப்பீட்டுத் தொகையை மறந்துவிடுதல் - ஐஆர்எஸ் விதிகளை மீறும் மற்றும் திட்டத்தைத் தகுதியற்றதாக்கும் வரம்புக்குட்பட்ட இழப்பீட்டைக் காட்டிலும் மொத்த சம்பளத்தில் ஒதுக்கீடுகளைக் கணக்கிடுதல்.
- !மொத்த தகுதியுள்ள ஊதிய விலக்கு வரம்பின் 25% ஐத் தாண்டினால், அதிகப்படியான பங்களிப்பு தொகைக்கு 10% கலால் வரி விதிக்கப்படுகிறது.
- !வருடாந்திர பாரபட்சமற்ற சோதனைகளை (401(k) திட்டங்களுக்கான ADP/ACP சோதனைகள் அல்லது லாபப் பகிர்வுக்கான கவரேஜ்/தொகை சோதனைகள்) செய்யாதது, இது சரிசெய்தல் விநியோகங்களைத் தூண்டும் அல்லது தகுதியற்ற நிலையைத் தூண்டும்.
- !401(k) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒத்திவைப்புகளுடன் குழப்பமான இலாப-பகிர்வு பங்களிப்புகள் — $70,000 பிரிவு 415(c) வரம்பில் முதலாளி பங்களிப்புகள் அடங்கும், ஆனால் பணியாளர் வரிக்கு முந்தைய ஒத்திவைப்புகள் அல்ல.
- !வரி தாக்கல் காலக்கெடுவின் மூலம் பங்களிப்புகளைச் செய்யத் தவறியது (நீட்டிப்புகள் உட்பட) மற்றும் முந்தைய வரி ஆண்டிற்கான விலக்குகளை இழப்பது.
நிபுணர் குறிப்பு
சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களுடைய சொந்த ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை அதிகரிக்க முயல்பவர்களுக்கு, 401(k) க்கு மேல் அடுக்கப்பட்ட புதிய-ஒப்பிடத்தக்க லாப-பகிர்வு திட்டத்தைக் கவனியுங்கள். ஒரு பணியாளராக நீங்கள் $23,500 (2025) வரை ஒத்திவைக்கலாம், $70,000 மொத்த ஆண்டுச் சேர்க்கைகள் வரை இலாபப் பகிர்வு பங்களிப்பைப் பெறலாம், மேலும் இந்தத் திட்டம் பாரபட்சமற்ற சோதனையில் தேர்ச்சி பெறும் வரை, தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்களை விட உரிமையாளர்களுக்கு அதிக சதவீதத்தை சட்டப்பூர்வமாக ஒதுக்கலாம்.
உங்களுக்கு தெரியுமா?
1887 இல் நிறுவப்பட்ட Procter & Gamble இலாப-பகிர்வு திட்டம், அமெரிக்காவில் உள்ள பழமையான ஒன்றாகும். அதன் உச்சக்கட்டத்தில், நீண்டகாலமாக பணியாற்றிய P&G ஊழியர்கள், அவர்களின் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் 401(k) சேமிப்பில் இருந்து முற்றிலும் தனித்தனியாக - இலாபப் பகிர்வு மூலம் மட்டும் மில்லியனர்களாக ஓய்வு பெற்றனர். ஒரு நூற்றாண்டுக்கும் மேலாக P&G மிகக் குறைந்த பணியாளர் வருவாயைப் பராமரிக்க இந்தத் திட்டம் ஒரு முக்கிய காரணமாகும்.
Regional Guides
▾
United States▾
Canada▾
United Kingdom▾
குறிப்புகள்
Read the full guide on how to use this calculator effectively
மேலும் படிக்க →வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.