Gratuity Calculator
என்றால் என்ன Gratuity Calculator (India)?
▾
பணிக்கொடை என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வு, ராஜினாமா, பணிநீக்கம் அல்லது இறப்பு/இயலாமை போன்றவற்றின் போது அவர்களின் நீண்ட வருட சேவைக்கான நன்றியுணர்வின் அடையாளமாக ஒரு பணியளிப்பாளரால் செய்யப்படும் மொத்தத் தொகையாகும். இது 1972 கிராசுட்டி செலுத்துதல் சட்டம் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், எண்ணெய் வயல்கள், தோட்டங்கள், துறைமுகங்கள், ரயில்வே, மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். ஒரு ஸ்தாபனமானது சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட்டவுடன், ஊழியர் எண்ணிக்கை 10க்குக் கீழே குறைந்தாலும் அது தொடர்ந்து பாதுகாக்கப்படும். பணிக்கொடைக்கான குறைந்தபட்ச தகுதிச் சேவையானது 5 தொடர்ச்சியான ஆண்டுகள் ஆகும் (இறப்பு அல்லது ஊனமுற்றோர் தவிர, பணிக்காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பணிக்கொடை வழங்கப்படும்). பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடு சூத்திரம்: பணிக்கொடை = (கடைசியாக வரையப்பட்ட சம்பளம் × 15/26) × சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை, இதில் 'கடைசியாக எடுக்கப்பட்ட சம்பளம்' அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA), மற்றும் 15 என்பது 26 ஞாயிறு வேலை நாட்களில் (தவிர) ஒரு மாதத்தில் 15 வேலை நாட்களைக் குறிக்கிறது. சட்டத்தின் கீழ் வராத ஊழியர்களுக்கு (10க்கும் குறைவான பணியாளர்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட வகைகளில் உள்ளவர்கள்), சூத்திரம்: பணிக்கொடை = (கடைசியாக வரையப்பட்ட சம்பளம் × 15/30) × சேவை ஆண்டுகள். அதிகபட்ச வரி இல்லாத கருணைத் தொகை ₹20 லட்சம் (பணக்கொடை திருத்தச் சட்டம், 2018 மூலம் ₹10 லட்சத்திலிருந்து அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது). ₹20 லட்சத்துக்கும் மேலான எந்தப் பணிக்கொடைத் தொகையும் ஊழியரின் கைகளில் 'சம்பளத்திலிருந்து வருமானம்' என வரி விதிக்கப்படும். அரசு ஊழியர்களுக்கு வரம்பற்ற வரியில்லா கருணைத் தொகை கிடைக்கும்.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
சூத்திரம்
▾
கருணைத் தொகை (சட்டத்தின் கீழ் உள்ளது) = (கடைசி அடிப்படை + DA) × 15/26 × சேவை முடித்த ஆண்டுகள்; கருணைத் தொகை (சட்டத்தின் கீழ் இல்லை) = (கடைசி அடிப்படை + DA) × 15/30 × சேவை முடித்த ஆண்டுகள்; அதிகபட்ச வரி இலவசம்: ₹20,00,000மாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| S | கடைசியாக வரையப்பட்ட சம்பளம் (அடிப்படை + டிஏ) | ₹/month | வெளியேறும் நேரத்தில் மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி; HRA மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன. |
| N | சேவை ஆண்டுகள் | years | முதலாளியுடன் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த ஆண்டுகள்; காலம் > 6 மாதங்கள் அடுத்த ஆண்டு வரை. |
| 15/26 | கிராஜுவிட்டி காரணி (சட்டம் உள்ளடக்கியது) | ratio | மாதத்திற்கு 26 வேலை நாட்களில் 15 நாட்கள் — சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு பணிக்கொடை காரணி. |
| 15/30 | கிராஜுவிட்டி காரணி (மூடப்படாதது) | ratio | 30 காலண்டர் நாட்களில் 15 நாட்கள் - கிராஜுவிட்டி சட்டத்தின் கீழ் வராத நிறுவனங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. |
எப்படி Gratuity Calculator (India)
▾
- 110க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும் - 1972 கிராச்சுட்டி கொடுப்பனவுச் சட்டத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்படுகிறாரா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்; ஒருமுறை மூடப்பட்டது, தற்போதைய வலிமையைப் பொருட்படுத்தாமல் எப்போதும் மூடப்பட்டிருக்கும்.
- 2அதே முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் 5 வருடங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையை ஊழியர் முடித்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் (விதிவிலக்கு: இறப்பு அல்லது நிரந்தர ஊனம் - பதவிக்காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் செலுத்தப்படும்).
- 3பணிக்கொடை நோக்கங்களுக்காக கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளத்தை அடையாளம் காணவும்: அடிப்படை சம்பளம் + அகவிலைப்படி மட்டும். ஹெச்ஆர்ஏ, போனஸ், கமிஷன்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டுத் தளத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன.
- 4சேவையின் ஆண்டுகளை எண்ணுங்கள்: 6 மாதங்களுக்கும் மேலான சேவைக் காலம் அடுத்த ஆண்டு வரை சுற்றி வளைக்கப்படும்; 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான காலம் வட்டமிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, 7 ஆண்டுகள் மற்றும் 8 மாதங்கள் = 8 ஆண்டுகள்; 7 ஆண்டுகள் மற்றும் 4 மாதங்கள் = 7 ஆண்டுகள்.
- 5சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்: (அடிப்படை + DA) × 15/26 × வட்டமான ஆண்டுகள் சேவை (சட்டத்தால் மூடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு); அல்லது (அடிப்படை + DA) × 15/30 × ஆண்டுகள் (கவர் இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு).
- 6கணக்கிடப்பட்ட தொகை ₹20 லட்சத்தை தாண்டியிருக்கிறதா என்று சரிபார்க்கவும் - சட்டத்தின் கீழ் சட்டப்படி அதிகபட்சம்; வேலை வழங்குபவர் கூடுதல் கருணைத் தொகையை வழங்கினால், ₹20 லட்சத்துக்கும் அதிகமான தொகைக்கு வரி விதிக்கப்படும்.
- 7வரி சிகிச்சை: தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் (உண்மையான பணிக்கொடை, 15 நாட்கள் × சராசரி சம்பளம் × ஆண்டுகள் அல்லது ₹20 லட்சம்) வரிவிலக்கு உள்ளது; அரசு ஊழியர்களுக்கு, முழு பணிக்கொடையும் வரியில்லாது.
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
10 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் சுற்றுகள் முதல் 11 ஆண்டுகள் வரை; ₹3.81L < ₹20L வரம்பாக வரி இல்லை
10 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாதங்கள் சேவை 11 ஆண்டுகள் வரை (7 மாதங்கள் > 6 மாதங்கள்). சூத்திரம்: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹3,80,769. முற்றிலும் வரிவிலக்கு.
அதிகபட்சமாக ₹20L வரம்பிற்கு மேல் ₹8,84,615ஐ முதலாளி செலுத்தினால் வரி விதிக்கப்படும்
கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல் சட்டம் கிராஜுவிட்டியை ₹20 லட்சமாக கட்டுப்படுத்துகிறது. முதலாளி ₹20 லட்சம் செலுத்த சட்டப்பூர்வமாக கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ₹20 லட்சத்திற்கு மேல் (எக்ஸ்-க்ரேஷியா) எந்தத் தொகையும் முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு உட்பட்டது மற்றும் பணியாளரின் கைகளில் வரி விதிக்கப்படும்.
செயல் அல்லாத சூத்திரம் 26க்குப் பதிலாக 30ஐப் பிரிவாகப் பயன்படுத்துகிறது; இன்னும் ₹20லிக்குள் வரி இல்லை
சட்டம் அல்லாத நிறுவனங்களுக்கு, சூத்திரம் 15/26க்குப் பதிலாக 15/30 ஐப் பயன்படுத்துகிறது. 8 ஆண்டுகள் 4 மாதங்கள் சுற்றுகள் முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை (4 மாதங்கள் <6). கருணைத் தொகை = 40,000 × 0.5 × 8 = ₹1,60,000. இது முழுக்க முழுக்க முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு உட்பட்டது (சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லை).
இறப்பு அல்லது நிரந்தர ஊனத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பொருந்தாது - முதல் நாளிலிருந்தே கருணைத் தொகை வழங்கப்படும்
இறப்பு அல்லது நிரந்தர ஊனமுற்ற சந்தர்ப்பங்களில், 5 வருட குறைந்தபட்ச சேவைத் தேவை தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது. பணிக்கொடையானது, பணிபுரிந்த உண்மையான ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்பட்டு, நாமினி (இறப்பிற்கு) அல்லது பணியாளருக்கு (ஊனமுற்றோர்) வழங்கப்படும். நாமினியின் கைகளில் முழுமையாக வரி விலக்கு.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
வெளியேறுவதற்கான உகந்த நேரத்தை (5-ஆண்டு நிறைவுக்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ) முடிவெடுப்பதற்காக, பணியிலிருந்து விலகுவதற்கு முன், பணியாளர்கள் தங்களின் பணிக்கொடைத் தொகையைக் கணக்கிடுகின்றனர்.
HR துறைகள் நிறுவனக் கணக்குகளில் பணிக்கொடை வழங்கல்களைக் கணக்கிடுகின்றன மற்றும் செயல் நோக்கங்களுக்காக பணிக்கொடைப் பொறுப்பை மதிப்பிடுகின்றன.
இணைத்தல்/ கையகப்படுத்துதல்களில் உள்ள பணியாளர்கள், அவர்களின் கடந்தகால சேவை தொடர்ச்சியானது, கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டிற்காக பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்கிறது.
நிதித் திட்டமிடல் - EPF, NPS மற்றும் தனிப்பட்ட சேமிப்புகளுடன் ஓய்வூதிய கார்பஸ் திட்டங்களில் எதிர்பார்க்கப்படும் கருணைத் தொகையை இணைத்தல்.
சட்ட தகராறுகள் - பணியாளர்கள் அல்லது அவர்களது நியமனதாரர்கள் பணி வழங்குபவர்கள் பணம் செலுத்தத் தவறினால் அல்லது குறைவான ஊதியம் வழங்கும்போது, கட்டுப்பாட்டு ஆணையத்திடம் பணிக்கொடை கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்கிறார்கள்.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ் பணிக்கொடை
சமூகப் பாதுகாப்புக்கான கோட், 2020 (நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின் ஒரு பகுதி) நிலையான கால ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிளாட்பார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு பணிக்கொடைப் பலன்களை நீட்டிக்க முன்மொழிகிறது. முன்மொழியப்பட்ட குறியீட்டின் கீழ், நிலையான கால ஊழியர்கள் தங்கள் சேவைக்கு விகிதாசாரமான (5 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான) பணிக்கொடையைப் பெறத் தகுதியுடையவர்களாக இருப்பார்கள் - ஆனால் FY 2024-25 இன் படி, 1972 ஆம் ஆண்டுக்கான பழைய பணிக்கொடைச் சட்டம், தொழிலாளர் குறியீடுகள் முழுமையாகச் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு நிலுவையில் உள்ளது.
சேவை காலத்தை முழுமையாக்குதல்
பணிக்கொடைச் சட்டம் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலான ஒரு வருடத்தின் ஒரு பகுதி முழு ஆண்டாகக் கருதப்படும் என்று குறிப்பிடுகிறது. உதாரணமாக: 12 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் → 13 ஆண்டுகள்; 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் → 12 ஆண்டுகள்; 12 ஆண்டுகள் 5 மாதங்கள் → 12 ஆண்டுகள். இந்த ரவுண்டிங் குறிப்பாக ஃபார்முலாவில் உள்ள சேவை ஆண்டுகளுக்குப் பொருந்தும், 5 ஆண்டு தகுதி வரம்புக்கு அல்ல.
விருப்ப ஓய்வுக்குப் பிறகு பணிக்கொடை
தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (விஆர்எஸ்) தேர்வு செய்யும் ஊழியர்களுக்கு சாதாரணமாக (அவர்கள் 5+ ஆண்டுகள் நிறைவு செய்திருந்தால்) பணிக்கொடை பெற உரிமை உண்டு. பணிக்கொடையானது VRS இன் போது கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 10(10C) இன் கீழ் VRS இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு தனி வரிச் சலுகை இருக்கலாம் - ₹5 லட்சம் வரை VRS இழப்பீடு வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
நிறுவன கையகப்படுத்துதலின் மீதான கிராச்சுட்டி பரிமாற்றம்
ஒரு நிறுவனம் கையகப்படுத்தப்படும்போது அல்லது ஒன்றிணைக்கப்படும்போது, ஊழியர்களின் சேவை பொதுவாக கிராஜுவிட்டி நோக்கங்களுக்காகத் தொடர்கிறது - முன்னோடி நிறுவனத்துடனான கடந்தகால சேவையானது 5-ஆண்டு வரம்பு மற்றும் மொத்த சேவைக் கணக்கீடுகளைக் கணக்கிடுகிறது. இருப்பினும், இது இணைப்பு/ கையகப்படுத்தல் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது. கார்ப்பரேட் பரிவர்த்தனைகளின் போது எழுத்துப்பூர்வமாக சேவையின் தொடர்ச்சியை ஊழியர்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.
பணிக்கொடை வரி விலக்கு வரம்புகள்
▾
| வகை | வரி இல்லாத வரம்பு | பயன்படுத்திய சூத்திரம் |
|---|---|---|
| அரசு ஊழியர்கள் (மத்திய/மாநில) | முழு கருணைத் தொகை - தொப்பி இல்லை | சேவை விதிகளின்படி வெவ்வேறு சூத்திரம் |
| சட்டத்தால் மூடப்பட்ட தனியார் ஊழியர்கள் | குறைந்தபட்சம்: உண்மையான பணிக்கொடை, 15/26 × சராசரி சம்பளம் × ஆண்டுகள், ₹20L | 15/26 × கடைசி அடிப்படை+டிஏ × ஆண்டுகள் |
| செயல்படாத தனியார் ஊழியர்கள் | குறைந்தபட்சம்: உண்மையான பணிக்கொடை, ½ மாத சம்பளம் × ஆண்டுகள், ₹20L | 15/30 × கடைசி அடிப்படை+டிஏ × ஆண்டுகள் |
| மரணம் ஏற்பட்டால் (நாமினி) | நாமினியின் கைகளில் முழு கருணைத் தொகையும் வரி இல்லாதது | பதவிக்காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் |
| சட்டப்படி அதிகபட்சம் | ₹20,00,000 (மார்ச் 2018 முதல்) | கிராச்சுட்டி திருத்தச் சட்டம் 2018 செலுத்துவதன் மூலம் திருத்தப்பட்டது |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பணிக்கொடை கட்டாயமா?
10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கு பணிக்கொடைச் சட்டம், 1972ன் கீழ் பணிக்கொடை கட்டாயம். ஒரு ஸ்தாபனம் 10-பணியாளர் வரம்பை தாண்டியவுடன், அது நிரந்தரமாக பாதுகாக்கப்படும் - பின்னர் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 10-க்கும் குறைவாக இருந்தாலும் கூட. 10க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் கீழ் சட்டப்பூர்வமாக கடமைப்பட்டிருக்காது, ஆனால் தானாக முன்வந்து பணிக்கொடை செலுத்தலாம். சில மாநிலங்கள் மாநில அரசு அறிவிப்புகள் மூலம் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு கவரேஜ் நீட்டித்துள்ளன.
5 ஆண்டு கால விதி அன்றைக்கு கண்டிப்பாக பொருந்துமா?
ஒரு ஊழியர் 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 240 நாட்கள் பணிபுரிந்த வழக்குகளை உள்ளடக்குவதற்கு நீதிமன்றங்கள் 'ஐந்தாண்டு தொடர்ச்சியான சேவை' என்று விளக்குகின்றன (வேலை ஆண்டில் 240 வேலை நாட்கள் உள்ளன, 365 அல்ல). 1991 இல் உச்ச நீதிமன்றம் (சுரேந்திர குமார் வெர்மா எதிராக CGAT) 5 வது ஆண்டில் 240 நாட்கள் வேலை செய்வது தொடர்ச்சியான சேவையாகும். இருப்பினும், இந்த விளக்கம் உலகளவில் பயன்படுத்தப்படவில்லை - சர்ச்சைகளைத் தவிர்க்க 5 காலண்டர் ஆண்டுகளை நிறைவு செய்வது பாதுகாப்பானது.
பணிக்கொடை கணக்கீட்டில் என்ன சம்பள கூறுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?
பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு, கடைசியாக வரையப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளம் + அகவிலைப்படி (DA) மட்டுமே பணிக்கொடை கணக்கீட்டிற்குக் கருதப்படும். வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA), போக்குவரத்து கொடுப்பனவு, போனஸ், மேலதிக நேரம், கமிஷன், ஊக்கத்தொகை, மருத்துவ கொடுப்பனவு மற்றும் பிற சலுகைகள் வெளிப்படையாக விலக்கப்பட்டுள்ளன. இது ஒரு பொதுவான குழப்பமான புள்ளியாகும் - பணிக்கொடையை உயர்த்துவதற்கான கொடுப்பனவுகளை முதலாளிகள் சேர்க்க முடியாது அல்லது ஊழியர்கள் அவற்றைக் கோர முடியாது.
பணிக்கொடையை பணியளிப்பவரால் இழக்க முடியுமா?
ஆம், பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் பிரிவு 4(6)ன் கீழ், பணியாளருக்கு நிதி இழப்பை ஏற்படுத்திய தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ) பணியமர்த்துபவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (இழப்பினால் ஏற்படும் இழப்புக்கு வரம்பிற்குட்பட்டது) அல்லது வன்முறை, கலவர நடத்தை அல்லது ஒழுக்க சீர்கேடு போன்ற செயல்களுக்காக. எளிமையான ராஜினாமா, காரணமின்றி பணிநீக்கம் அல்லது மோசமான செயல்திறன் ஆகியவை பறிமுதல் செய்வதை நியாயப்படுத்தாது. இந்த காரணங்களைத் தாண்டிய எந்தவொரு பறிமுதல் சட்டப்பூர்வமாக சவாலுக்குரியது.
சேவையின் போது (வெளியேறும்போது அல்ல) பெறப்படும் பணிக்கொடை வரிக்கு உட்பட்டதா?
பணியின் போது பெறப்பட்ட பணிக்கொடை (உதாரணமாக, முந்தைய பணியளிப்பவர் வெளியேறிய பிறகு) அதே வரி விதிகளைப் பின்பற்றுகிறது. பெறப்பட்ட உண்மையான பணிக்கொடையின் குறைந்தபட்சம், ஒரு வருடத்திற்கு 15 நாட்களின் சராசரி சம்பளம் அல்லது ₹20 லட்சத்திற்கு வரிவிலக்கு உண்டு. நடைமுறை அடிப்படையில், பணிநீக்கம்/ஓய்வு பெறும்போது பணிக்கொடை எப்போதும் பெறப்படுகிறது, அதே பணியமர்த்துபவர்களுடன் செயலில் உள்ள சேவையின் போது அல்ல.
பணிக்கொடை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு என்ன?
பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ், பணிக்கொடையை அது செலுத்த வேண்டிய தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும். 30 நாட்களுக்குள் முதலாளி பணம் செலுத்தத் தவறினால், தாமதமான காலத்திற்கு பொருத்தமான அரசாங்கத்தால் (பொதுவாக ஆண்டுக்கு 10%) குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் எளிய வட்டி செலுத்தப்படும். பணம் செலுத்தாத பட்சத்தில் பணியாளர் கட்டுப்பாட்டு ஆணையத்திடம் (பொதுவாக தொழிலாளர் ஆணையர்) புகார் அளிக்கலாம்.
பல முதலாளிகளிடமிருந்து நான் பணிக்கொடையை கோர முடியுமா?
ஆம். ஒவ்வொரு முதலாளியிடமிருந்தும் பணிக்கொடையானது சுயாதீனமானது. நீங்கள் A நிறுவனத்தில் 7 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அதன் பிறகு B நிறுவனத்தில் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், இரண்டிலிருந்தும் (ஒவ்வொரு முறையும் 5+ ஆண்டுகள் என வைத்துக் கொண்டால்) பணிக்கொடையைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு கருணைத் தொகையும் தனித்தனியாக ₹20 லட்சம் வரி இல்லாத வரம்புக்கு உட்பட்டது. வரி விலக்கு பெறுவதற்கு முதலாளிகள் முழுவதுமே ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை - ஒவ்வொரு முதலாளியிடமிருந்தும் ஒவ்வொரு மொத்தத் தொகையும் அதன் சொந்த ₹20 லட்சம் வரம்பைப் பெறுகிறது.
கிராச்சுட்டி டிரஸ்ட் என்றால் என்ன, அது எப்படி வேலை செய்கிறது?
சில பெரிய முதலாளிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கிராச்சுட்டி அறக்கட்டளை நிதியை உருவாக்குகின்றனர் - இது எதிர்கால கிராஜுவிட்டி கொடுப்பனவுகளுக்கான பணத்தைக் குவிப்பதற்காக அறங்காவலர்களால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு பிரத்யேக நிதியாகும். பணி வழங்குபவர் அறக்கட்டளைக்கு வருடாந்திர பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார், மேலும் அறக்கட்டளை நிலுவையில் இருக்கும்போது பணிக்கொடையை செலுத்துகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணிக்கொடை அறக்கட்டளைகளைக் கொண்ட முதலாளிகள் தங்கள் பங்களிப்புகளுக்கு வருமான வரி விலக்கு பெறுகிறார்கள். மாற்றாக, முதலாளிகள் எல்.ஐ.சி அல்லது பிற காப்பீட்டு நிறுவனங்களிடமிருந்து குழு கிராச்சுட்டி பாலிசியை நிர்வகிக்கப்பட்ட விருப்பமாக வாங்கலாம்.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !ஹெச்ஆர்ஏ, போக்குவரத்துக் கொடுப்பனவு அல்லது கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டில் போனஸ் போன்ற கொடுப்பனவுகள் உட்பட - அடிப்படை + டிஏ மட்டுமே சட்டத்தால் மூடப்பட்ட சூத்திரத்திற்கான சரியான அடிப்படையாகும்.
- !5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு எப்பொழுதும் பணிக்கொடை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கருதினால் - ஊழியர்களும் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் இருக்க வேண்டும்; 10 ஊழியர்களுக்கு குறைவான சிறிய நிறுவனங்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் தன்னார்வ கட்டணம் செலுத்த முடியும்.
- !சேவைக் காலத்தை தவறாகச் சுற்றும் - பல ஊழியர்கள் மற்றும் மனிதவளத் துறைகள் கூட 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் முதல் 7 ஆண்டுகள் வரை தவறாகச் சுற்றி வருகின்றன (அது சரியாக 7 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்; மாதங்கள் > 6 ஆக இருக்கும் போது மட்டுமே ரவுண்டிங் அப் பொருந்தும்).
- !ஒரு நாமினியை பதிவு செய்யாதது - ஒரு நாமினி இல்லாமல், மரணம் ஏற்பட்டால் கிராஜுவிட்டியானது வாரிசு செயல்முறை மூலம் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்குச் செல்லும்; எப்பொழுதும் ஒரு நாமினியை HR உடன் பதிவு செய்யுங்கள்.
- !பணியாளரின் அனுமதியின்றி தவணைகளில் பணிக்கொடை செலுத்துதல் - பணிக்கொடையை மொத்தமாக செலுத்த வேண்டும்; முன் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் தவணைகளில் செலுத்துவது சட்டத்தின் கீழ் சட்டவிரோதமானது.
- !வருங்கால வைப்பு நிதியுடன் குழப்பமான கிராஜுவிட்டி - EPF என்பது வேலையில் மாதந்தோறும் திரட்டப்படுகிறது மற்றும் அது ஊழியரின் சொந்தப் பணம்; பணிக்கொடை என்பது, சேவைக்கான வெகுமதியாக, ஒரு தனியான, முதலாளி நிதியுதவி செலுத்துதல் ஆகும்.
நிபுணர் குறிப்பு
உங்கள் பணியளிப்பவர் பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் (10க்கும் குறைவான பணியாளர்கள்) சட்டப்பூர்வமாக உள்ளடக்கப்படாவிட்டாலும், உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் பணிக்கொடையை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். அதை எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்துவது உங்களைப் பாதுகாக்கும் - முறையான ஒப்பந்தம் இல்லாமல், 5+ வருட சேவைக்குப் பிறகும் கூட, கிராஜுவிட்டி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.
உங்களுக்கு தெரியுமா?
இந்தியாவின் பணிக்கொடைச் சட்டத்தில் ஒரு சுவாரஸ்யமான 'தாத்தா விதி' உள்ளது - ஒரு நிறுவனம் 10 ஊழியர்களைக் கடந்த பிறகும், அது எப்போதும் பாதுகாக்கப்படும். இந்தியாவில் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் சிறிய நிறுவனங்கள் உள்ளன, அவை 3-4 ஊழியர்களுக்கு மூடப்பட்டன, ஆனால் தொழில்நுட்ப ரீதியாக அவர்கள் பணியாற்றிய ஆண்டுகளில் இருந்து மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை கொடுக்க வேண்டியுள்ளது. 2018 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ₹20 லட்சம் வரி-இல்லாத வரம்பு, பணவீக்கத்திற்கான அட்டவணைப்படுத்தப்படவில்லை - 6% ஆண்டு பணவீக்கத்தில், அதன் உண்மையான வாங்கும் திறன் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ₹1.2 லட்சம் குறைகிறது.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
குறிப்புகள்
Read the full guide on how to use this calculator effectively
மேலும் படிக்க →வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.