என்றால் என்ன UK Statutory Redundancy Pay Calculator?
▾
சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியம் என்பது குறைந்தபட்சம் இரண்டு வருடங்கள் தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, UK ஊழியர்கள் பெறும் உரிமையுள்ள சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச கட்டணமாகும். வயது, சேவையின் நீளம் மற்றும் வாராந்திர ஊதியம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த கணக்கீடு, வயதைப் பொறுத்து பல ஆண்டு சேவையை பெருக்குகிறது: 22 வயதிற்குட்பட்ட ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் அரை வார ஊதியம், 22 முதல் 40 வயது வரை பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் ஒரு வார ஊதியம் மற்றும் 41 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் ஒன்றரை வார ஊதியம். கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் அதிகபட்ச வாராந்திர ஊதியம் - 6 ஏப்ரல் 2024 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு பணிநீக்கங்களுக்கு £643. அதிகபட்சமாக 20 ஆண்டுகள் கணக்கிடலாம், அதிகபட்ச சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கம் £19,290 (20 × 1.5 × £643) ஆகும். சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியம் £30,000 வரை வரி இல்லாதது. £30,000க்கு மேலான கொடுப்பனவுகள் (ஒப்பந்த அல்லது மேம்படுத்தப்பட்ட பணிநீக்க ஊதியம் உட்பட) வருமான வரி மற்றும் தேசிய காப்பீட்டுக்கு உட்பட்டது. பணியாளர்கள் தங்கள் பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து கூடுதல் 'ஒப்பந்தம்' அல்லது 'மேம்படுத்தப்பட்ட' பணிநீக்க ஊதியத்திற்கு உரிமையுடையவர்களாக இருக்கலாம், இது அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. அறிவிப்பு ஊதியம் முற்றிலும் தனித்தனியாக இருக்கும், அது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் எப்போதும் வருமான வரி மற்றும் என்ஐக்கு உட்பட்டது.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
சூத்திரம்
▾
சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியம் = (22 × 0.5 + ஆண்டுகள் 22-40 × 1 + ஆண்டுகள் 41+ × 1.5) × நிமிடம் (வார ஊதியம், £643); 20 வருட சேவைக்கு வரம்புமாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| W | வாராந்திர ஊதியம் | £ | W அளவுரு, இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
| Y_u22 | 22 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் | years | Y_u22 அளவுரு இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, இது அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
| Y_22_40 | வயது 22-40 | years | Y_22_40 அளவுரு இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
| Y_41plus | வயது 41+ | years | Y_41plus அளவுரு இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, இது அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
எப்படி UK Statutory Redundancy Pay Calculator
▾
- 1நீங்கள் முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து சேவை செய்திருக்கிறீர்களா என்று சரிபார்க்கவும் - இது குறைந்தபட்ச தகுதிக் காலம்
- 2சேவையின் ஒவ்வொரு வருடத்திலும் உங்கள் வயதைக் கண்டறியவும் (முழு வருடங்களை மட்டும் பயன்படுத்தவும்; பகுதி ஆண்டுகள் கணக்கிடப்படாது)
- 3நீங்கள் 22 வயதிற்குட்பட்ட சேவையின் ஆண்டுகளை 0.5 வார ஊதியத்தால் பெருக்கவும்
- 4நீங்கள் 22 முதல் 40 வயது வரை உள்ள சேவையின் ஆண்டுகளை 1 வார ஊதியத்தால் பெருக்கவும்
- 5நீங்கள் 41 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய சேவையின் ஆண்டுகளை 1.5 வார ஊதியத்தால் பெருக்கவும்
- 6உங்களின் உண்மையான வாராந்திர ஊதியம் இந்தத் தொகையை விட அதிகமாக இருந்தால், உங்கள் வாராந்திர ஊதியத்தை £643 (2024-25 வீதம்) என நிர்ணயிக்கவும்
- 7சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியத்தைப் பெற மூன்று பட்டைகளையும் கூட்டுங்கள்; இது மற்ற டர்மினேஷன் பேமெண்ட்களுடன் சேர்த்து £30,000 வரை வரி இல்லாதது
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
8 ஆண்டுகள் × 1 வாரம் × £600 = £4,800 (அனைத்து சேவையும் 22-40 க்கு இடையில்). வரி இல்லாதது.
அனைத்து 8 வருட சேவையும் 27 முதல் 35 வயதிற்குள் முடிக்கப்பட்டது, எனவே பெருக்கி ஆண்டுக்கு 1 வாரம். வார ஊதியம் £600 என்பது £643 என்ற வரம்புக்குக் கீழே உள்ளது.
வாராந்திர ஊதியம் £643 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. 3 வயது 41+ (×1.5) + 12 வயது 22-40 (×1). (4.5 + 12) × £643 = £10,951 தோராயமாக. சரிசெய்யப்பட்டது: 3 × 1.5 + 12 × 1 = 16.5 வாரங்கள் × £643 = £10,609.50
அவர்கள் தொடங்கும் போது பணியாளரின் வயது 29 (வயது 44 மைனஸ் 15 வயது). 29-40 வயது = 11 ஆண்டுகள் 1×; 41-44 வயது = 3 ஆண்டுகள் (தோராயமாக) 1.5×. வரம்புக்குட்பட்ட ஊதியம் £643 × (11 + 4.5) = £9,966.50.
20 ஆண்டுகள் × 1.5 வாரங்கள் (அனைத்தும் 41+) × £643 = £19,290
41-க்குப் பிந்தைய, 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் அனைத்து சேவைகளும் தகுதிபெற்று, ஊதியம் வரம்பை மீறும் போது அதிகபட்சம் பொருந்தும். நீண்ட சேவையுடன் கூட 20 ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கிடப்படும்.
22 வயதிற்குட்பட்ட 1 வருடம் (×0.5) + 0 ஆண்டுகள் 22-40 சரியான வயதில் 22. 0.5 × 1 × £400 = £200 + 0 = £200; அல்லது அனைத்து 3 ஆண்டுகளும் 22க்கு கீழ் இருந்தால்: 3 × 0.5 × £400 = £600
22 வயதிற்குட்பட்ட 3 ஆண்டுகள் 22 வயதிற்குட்பட்ட பணியாளருக்கு: 3 × 0.5 × £400 = £600.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
பணியாளர்கள் தீர்வை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் தங்களுக்குத் தகுதியான குறைந்தபட்ச பணிநீக்கக் கட்டணத்தைக் கணக்கிடுகின்றனர், இது UK பணிநீக்க ஊதியத்திற்கான முக்கியமான விண்ணப்பப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.
HR துறைகள் பல ஊழியர்களுக்கான பணிநீக்கத் திட்டச் செலவுகளைத் திட்டமிடுகின்றன, UK பணிநீக்க ஊதியத்திற்கான ஒரு முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, இதில் துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகள் நேரடியாகத் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை ஆதரிக்கின்றன.
மேம்படுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தத் திட்டங்களுக்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ ஊதியத்தை ஒப்பிடும் தொழிலாளர்கள், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் UK பணிநீக்க ஊதியத்திற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்.
£30,000 வரி-இல்லாத இறுதிக் கட்டணத் தொகையைத் திட்டமிட வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவும் நிதி ஆலோசகர்கள், UK பணிநீக்க ஊதியத்திற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்.
நியாயமற்ற பணிநீக்கம் அல்லது தவறான பணிநீக்க உரிமைகோரல்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள், UK பணிநீக்க ஊதியத்திற்கான ஒரு முக்கியமான விண்ணப்பப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர், அங்கு துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகள் நேரடியாகத் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை ஆதரிக்கின்றன.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
பணியாளர் பொருத்தமான மாற்று வேலை வாய்ப்பை மறுக்கிறார்
UK பணிநீக்க ஊதியத்தில், இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதிய முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்த சூழ்நிலைக்கு கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். யூகே பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகள் தரமற்ற பிரதேசத்திற்குள் வரும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
முதலாளி திவால்
{'title': 'முதலாளியின் திவாலா நிலை', 'உடல்': "உங்கள் முதலாளி திவாலாகி, உங்களின் சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியத்தைச் செலுத்த முடியாவிட்டால், தேசியக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து சட்டப்பூர்வத் தொகையைச் செலுத்தும் அரசாங்கத்தின் பணிநீக்கம் செலுத்துதல் சேவையில் (RPS) நேரடியாக நீங்கள் கோரலாம்."}. UK பணிநீக்க ஊதியத்தில், இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதிய முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்த சூழ்நிலைக்கு கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். யூகே பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகள் தரமற்ற பிரதேசத்திற்குள் வரும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள்
UK பணிநீக்க ஊதியத்தில், இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதிய முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்த சூழ்நிலைக்கு கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். யூகே பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகள் தரமற்ற பிரதேசத்திற்குள் வரும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
மேம்படுத்தப்பட்ட ஒப்பந்த பணிநீக்கம்
UK பணிநீக்க ஊதியத்தில், இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதிய முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்த சூழ்நிலைக்கு கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். யூகே பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகள் தரமற்ற பிரதேசத்திற்குள் வரும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியம் பெருக்கிகள்
▾
| சேவை ஆண்டில் வயது | வருடத்திற்கு வாரச் சம்பளம் |
|---|---|
| 22 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் | 0.5 வாரங்கள் |
| 22 முதல் 40 வரை | 1 வாரம் |
| 41 மற்றும் அதற்கு மேல் | 1.5 வாரங்கள் |
| அதிகபட்ச தகுதி ஆண்டுகள் | 20 ஆண்டுகள் |
| வாராந்திர ஊதிய வரம்பு (2024-25) | £643 |
| அதிகபட்ச சட்டப்பூர்வ கட்டணம் | £19,290 |
| வரியில்லா வரம்பு (முடிவுக் கொடுப்பனவுகள்) | £30,000 |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
பணிநீக்க ஊதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச தகுதி காலம் என்ன?
சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியத்திற்குத் தகுதிபெற, அதே முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். பகுதி ஆண்டுகள் கணக்கிடப்படாது. இங்கிலாந்தின் பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளின் சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது, துல்லியமானது முடிவெடுப்பதில் நேரடியாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பல தொழில்களில் உள்ள வல்லுநர்கள், யூகங்களைச் சரிபார்க்கவும், செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளை நம்பியுள்ளனர். அடிப்படை முறையைப் புரிந்துகொள்வது, முடிவுகளைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள பயனர்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் கூடுதல் பகுப்பாய்வு எப்போது உத்தரவாதமளிக்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
பணிநீக்க ஊதியம் வரிக்கு உட்பட்டதா?
சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியம் மற்ற ஒப்பந்தமற்ற பணிநீக்கக் கொடுப்பனவுகளுடன் சேர்த்து £30,000 வரை வரி இல்லாதது. £30,000 க்கு மேல் எடுக்கும் எந்த மேம்படுத்தப்பட்ட அல்லது ஒப்பந்த பணிநீக்க ஊதியத்திற்கும் வரி விதிக்கப்படும். இங்கிலாந்தின் பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளின் சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது, துல்லியமானது முடிவெடுப்பதில் நேரடியாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பல தொழில்களில் உள்ள வல்லுநர்கள், யூகங்களைச் சரிபார்க்கவும், செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளை நம்பியுள்ளனர். அடிப்படை முறையைப் புரிந்துகொள்வது, முடிவுகளைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள பயனர்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் கூடுதல் பகுப்பாய்வு எப்போது உத்தரவாதமளிக்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
2024-25க்கான வாராந்திர ஊதிய வரம்பு என்ன?
6 ஏப்ரல் 2024 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு பணிநீக்கங்களுக்கு வாராந்திர ஊதிய வரம்பு £643 ஆகும். உங்களின் உண்மையான வாராந்திர ஊதியம் அதிகமாக இருந்தால், சட்டப்பூர்வ கணக்கீட்டில் £643 மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும். இங்கிலாந்தின் பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளின் சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது, துல்லியமானது முடிவெடுப்பதில் நேரடியாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பல தொழில்களில் உள்ள வல்லுநர்கள், யூகங்களைச் சரிபார்க்கவும், செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளை நம்பியுள்ளனர். அடிப்படை முறையைப் புரிந்துகொள்வது, முடிவுகளைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள பயனர்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் கூடுதல் பகுப்பாய்வு எப்போது உத்தரவாதமளிக்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
எனது முதலாளி சட்டப்பூர்வ தொகையை விட அதிகமாக செலுத்த முடியுமா?
ஆம். பல முதலாளிகள் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் மேம்படுத்தப்பட்ட பணிநீக்க ஊதியத்தை வழங்குகிறார்கள். சட்டப்பூர்வ தொகை என்பது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சம். £30,000க்கு மேலான மேம்படுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் (பிற முடித்தல் கொடுப்பனவுகளுடன் இணைந்து) வரி விதிக்கப்படும். இங்கிலாந்தின் பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளின் சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது, துல்லியமானது முடிவெடுப்பதில் நேரடியாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பல தொழில்களில் உள்ள வல்லுநர்கள், யூகங்களைச் சரிபார்க்கவும், செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளை நம்பியுள்ளனர். அடிப்படை முறையைப் புரிந்துகொள்வது, முடிவுகளைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள பயனர்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் கூடுதல் பகுப்பாய்வு எப்போது உத்தரவாதமளிக்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
ஒரு வார ஊதியமாக என்ன கணக்கிடப்படுகிறது?
ஒரு வார ஊதியம் பொதுவாக உங்கள் வழக்கமான வார ஊதியம். மாறக்கூடிய மணிநேரங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு, HMRC முந்தைய 12 வாரங்களின் சராசரியைப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டால் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் சேர்க்கப்படும். இங்கிலாந்தின் பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளின் சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது, துல்லியமானது முடிவெடுப்பதில் நேரடியாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பல தொழில்களில் உள்ள வல்லுநர்கள், யூகங்களைச் சரிபார்க்கவும், செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளை நம்பியுள்ளனர். அடிப்படை முறையைப் புரிந்துகொள்வது, முடிவுகளைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள பயனர்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் கூடுதல் பகுப்பாய்வு எப்போது உத்தரவாதமளிக்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
எனது முதலாளி எனக்கு எவ்வளவு காலம் பணம் செலுத்த வேண்டும்?
உங்கள் வேலை முடிவடையும் தேதியில் அல்லது அதற்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு, உங்கள் பணியமர்த்தல் சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் பணம் செலுத்தத் தவறினால், நீங்கள் 6 மாதங்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம். இங்கிலாந்தின் பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளின் சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது, துல்லியமானது முடிவெடுப்பதில் நேரடியாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பல தொழில்களில் உள்ள வல்லுநர்கள், யூகங்களைச் சரிபார்க்கவும், செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளை நம்பியுள்ளனர். அடிப்படை முறையைப் புரிந்துகொள்வது, முடிவுகளைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள பயனர்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் கூடுதல் பகுப்பாய்வு எப்போது உத்தரவாதமளிக்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
அறிவிப்புப் பணம் £30,000 வரி இல்லாத வரம்பைக் கணக்கிடுமா?
எண். அறிவிப்பு ஊதியம் (பணி அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்புக்குப் பதிலாக ஊதியம்) எப்போதும் வருமான வரி மற்றும் தேசிய காப்பீட்டுக்கு உட்பட்டது. இது £30,000 வரி-இலவச நிறுத்தக் கட்டண வரம்பின் பகுதியாக இல்லை. இங்கிலாந்தின் பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளின் சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது, துல்லியமானது முடிவெடுப்பதில் நேரடியாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பல தொழில்களில் உள்ள வல்லுநர்கள், யூகங்களைச் சரிபார்க்கவும், செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளை நம்பியுள்ளனர். அடிப்படை முறையைப் புரிந்துகொள்வது, முடிவுகளைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள பயனர்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் கூடுதல் பகுப்பாய்வு எப்போது உத்தரவாதமளிக்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
நான் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால் என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது உங்களை பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்காது. இருப்பினும், உங்கள் பணியமர்த்துபவர் நியாயமான பணிநீக்கச் செயல்முறையைப் பின்பற்ற வேண்டும், மேலும் உங்கள் கர்ப்பம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் தானாகவே நியாயமற்றதாகவும், பாகுபாடு காட்டக்கூடியதாகவும் இருக்கும். இங்கிலாந்தின் பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளின் சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது, துல்லியமானது முடிவெடுப்பதில் நேரடியாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பல தொழில்களில் உள்ள வல்லுநர்கள், யூகங்களைச் சரிபார்க்கவும், செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் துல்லியமான இங்கிலாந்து பணிநீக்க ஊதியக் கணக்கீடுகளை நம்பியுள்ளனர். அடிப்படை முறையைப் புரிந்துகொள்வது, முடிவுகளைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள பயனர்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் கூடுதல் பகுப்பாய்வு எப்போது உத்தரவாதமளிக்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !சேவைக் கணக்கின் முழு ஆண்டுகள் மட்டுமே - பகுதி ஆண்டுகள் சட்டப்பூர்வ கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை மறந்து விடுகிறோம்
- !தவறான வாராந்திர ஊதிய வரம்பைப் பயன்படுத்துதல் - £643 வரம்பு ஏப்ரல் 2024 முதல் பொருந்தும்; முந்தைய ஆண்டுகளில் வெவ்வேறு தொப்பிகள் உள்ளன
- !வாராந்திர ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது ஒப்பந்தத்தில் உத்தரவாதமளிக்கப்படாத கூடுதல் நேர ஊதியம் உட்பட
- !அனைத்து பணிநீக்க ஊதியமும் வரி இல்லாதது என்று கருதினால் - £30,000 க்கு மேல் மேம்படுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் (பிற பணிநீக்கம் செலுத்துதல்களுடன் இணைந்து) வரி விதிக்கப்படும்
- !பணிநீக்க ஊதியத்தை அறிவிப்பு ஊதியத்துடன் குழப்புதல் - அறிவிப்பு ஊதியம் எப்போது வேண்டுமானாலும் வருமான வரி மற்றும் NIக்கு உட்பட்டது
- !ஒரு தீர்வை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், முதலாளியின் ஒப்பந்தத் திட்டம் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக வழங்குகிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கவில்லை
நிபுணர் குறிப்பு
உங்களின் பணிநீக்கப் பேமெண்ட் பேக்கேஜில் அறிவிப்புக்குப் பதிலாகப் பணம் செலுத்துதல் (PILON), உங்கள் அறிவிப்புக் காலத்திற்குப் பணிபுரிவதற்கான சம்பளம் மற்றும் ஏதேனும் இழப்பீட்டுத் தொகை செலுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும் என்றால், ஒவ்வொரு உறுப்புக்கும் வரிவிதிப்பு மாறுபடும். சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியம் மற்றும் சில கருணைத் தொகைகள் மட்டுமே வரி இல்லாதவை (ஒன்றாக £30,000 வரை).
உங்களுக்கு தெரியுமா?
சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க ஊதியத் திட்டம் முதன்முதலில் UK இல் பணிநீக்கம் கொடுப்பனவுச் சட்டம் 1965 மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது - இது ஆரம்பகால வேலைவாய்ப்பு உரிமைச் சட்டங்களில் ஒன்றாகும். இந்தத் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதில் இருந்து வாராந்திர ஊதிய வரம்பு 20 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
குறிப்புகள்
வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.