Maternity Leave Pay Calculator
என்றால் என்ன Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு வருமானக் கால்குலேட்டர் புதிய மற்றும் எதிர்பார்க்கும் பெற்றோர்கள் பெற்றோர் விடுப்பின் போது தங்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் வருமானத்தை மதிப்பிட உதவுகிறது, இது ஒரு குடும்பத்தின் வாழ்க்கையில் நிதி ரீதியாக மிகவும் சிக்கலான காலகட்டங்களில் ஒன்றாகும். ஃபெடரல் சட்டம் (FMLA), மாநில ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்பு திட்டங்கள், முதலாளி கொள்கைகள் மற்றும் குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு ஆகியவற்றின் ஒட்டுவேலைக்கு பெற்றோர் விடுப்பின் போது வருமானத்தை மாற்றியமைத்து, கூட்டாட்சி ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்புச் சட்டம் இல்லாத உலகின் ஒரே உயர் வருமானம் கொண்ட நாடு அமெரிக்கா மட்டுமே. தொழிலாளர் துறையால் (DOL) நிர்வகிக்கப்படும் கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA), பிரசவம் மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் பிணைப்பு உள்ளிட்ட தகுதியான காரணங்களுக்காக 50+ பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் தகுதியான ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத, வேலை-பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பை வழங்குகிறது. இருப்பினும், 'செலுத்தப்படாதது' முக்கியமானது - FMLA வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, ஊதியம் அல்ல. 2024 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 13 மாநிலங்கள் மற்றும் வாஷிங்டன் டி.சி. ஆகியவை ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்பு (பிஎஃப்எல்) திட்டங்களைச் செயல்படுத்தியுள்ளன: கலிபோர்னியா, கொலராடோ, கனெக்டிகட், டெலாவேர், மைனே, மேரிலாந்து, மாசசூசெட்ஸ், மினசோட்டா, நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், ஓரிகான், ரோட் தீவு மற்றும் வாஷிங்டன். இந்தத் திட்டங்கள் 60-90% வாராந்திர ஊதியத்தை மாநில அதிகபட்சமாக 6-20 வாரங்களுக்கு மாற்றும். பல முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கைகளை மாநிலத் தேவைகளுக்கு மேல் மற்றும் அதற்கு அப்பால் 2 வாரங்கள் முதல் 6 மாதங்கள் வரை முழு ஊதியத்தில் வழங்குகிறார்கள். குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு (STD) என்பது மற்றொரு வருமான ஆதாரமாகும் - பொதுவாக மருத்துவ ரீதியாக ஊனமுற்ற கர்ப்பம் மற்றும் மீட்பு காலத்திற்கான சம்பளத்தில் 60-70% பதிலாக (யோனி பிறப்புக்கு 6-8 வாரங்கள், சி-பிரிவுக்கு 8-10 வாரங்கள்). FMLA, மாநில PFL, முதலாளி PFL மற்றும் STD காப்பீடு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பைப் புரிந்துகொள்வது விடுமுறையின் போது வருவாயைத் துல்லியமாகக் கணக்கிடுவதற்கு அவசியம்.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
சூத்திரம்
▾
மொத்த விடுப்பு வருமானம் = (STD வாரங்கள் × STD வாராந்திர பலன்) + (மாநில PFL வாரங்கள் × மாநில வாராந்திர பலன்) + (முதலாளி PFL வாரங்கள் × முழு ஊதியம்)
மாநில வாராந்திர பலன் = MIN(வாராந்திர ஊதியம் × மாற்று விகிதம், மாநில அதிகபட்ச வாராந்திர பலன்)
விடுப்பின் போது நிகர ஊதியம் = மொத்த விடுப்பு ஊதியம் - மத்திய வருமான வரி - மாநில வருமான வரி - FICA (பொருந்தினால்)
எஃப்எம்எல்ஏ இடைவெளி = வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு × சாதாரண வாராந்திர வீட்டிற்கே பணம்மாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | ஊழியர்களின் மொத்த வாராந்திரம் | — | மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியத்திற்கான முக்கிய உள்ளீட்டு அளவுருவானது, அதன் கணிதப் பாத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட வெளியீட்டை நேரடியாகப் பாதிக்கும் சூத்திரத்தில் பணியாளரின் மொத்த வாராந்திரத்தைக் குறிக்கும். |
| state | வேலைவாய்ப்பு நிலை | — | வேலை நிலை - பொருந்தக்கூடிய மாநில PFL திட்டம், கட்டணங்கள் மற்றும் கால அளவை தீர்மானிக்கிறது |
| employer_paid_weeks | முதலாளியின் வாரங்கள் | — | முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்தில் முதலாளி வழங்கிய ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பு வாரங்கள் |
| std_coverage | குறுகியதாக இருந்தாலும் சரி | — | குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு நடைமுறையில் உள்ளதா (மருத்துவ மீட்பு காலத்தை உள்ளடக்கியது) |
| birth_type | பிறப்புறுப்பு பிறப்பு | — | பிறப்புறுப்பு பிறப்பு (6-8 வார STD) எதிராக சி-பிரிவு (8-10 வார STD) - STD காலத்தை பாதிக்கிறது |
| leave_duration_weeks | மொத்த திட்டமிடப்பட்ட வாரங்கள் | — | கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படும் கால அளவுகளின் எண்ணிக்கை, கூட்டுத்தொகை, பணமதிப்பிழப்பு அல்லது அளவீட்டு இடைவெளியின் கால அளவை தீர்மானிக்கிறது |
| partner_leave | பங்குதாரராக இருந்தாலும் சரி | — | ஒரு பங்குதாரர் விடுப்பு எடுத்து மொத்த குடும்ப வருமானத்தைக் குறைக்கிறாரா |
எப்படி Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1படி 1: FMLA தகுதியைத் தீர்மானித்தல். கடந்த ஆண்டில் 12 மாதங்கள் மற்றும் 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும் (75 மைல்களுக்குள் 50+ பணியாளர்கள்) பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். FMLA 12 வார வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது (முதலாளி அல்லது அரசு ஊதியம் வழங்காத வரை ஊதியம் வழங்கப்படாது).
- 2படி 2: உங்கள் மாநிலத்தின் ஊதியக் குடும்ப விடுப்புத் திட்டத்தைச் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் PFL உள்ள நிலையில் இருந்தால், உங்கள் வாராந்திர நன்மைத் தொகையைத் தீர்மானிக்கவும் (பொதுவாக உங்கள் வாராந்திர ஊதியம் × மாநில மாற்று விகிதம், மாநில அதிகபட்ச வரம்பு).
- 3படி 3: உங்கள் முதலாளியின் ஊதிய விடுப்புக் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்யவும். பல முதலாளிகள் இப்போது 2-20 வாரங்களை முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்தில் வழங்குகிறார்கள். சிலருக்கு நீங்கள் முதலில் PTO/விடுமுறையை முடிக்க வேண்டும்.
- 4படி 4: STD இன்சூரன்ஸ் நிலையைத் தீர்மானித்தல். கர்ப்பத்திற்கு முன் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், பிறப்புறுப்பு பிறப்புக்கு 6-8 வாரங்கள் மற்றும் சி-பிரிவுக்கு 8-10 வாரங்களுக்கு 60-70% சம்பளத்தில் (அல்லது பாலிசியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி) எஸ்.டி.டி.
- 5படி 5: விடுப்பு வாரங்களை வரையவும். பொதுவாக: STD வாரங்கள் முதலில் இயங்கும் (வாரங்கள் 1–8/10), அதைத் தொடர்ந்து மாநில PFL வாரங்கள், நிறுவனக் கொள்கையின்படி முதலாளி PFL அடுக்குடன் இருக்கும். இந்த நன்மைகளைத் தாண்டிய வாரங்கள், செலுத்தப்படாத FMLA வாரங்கள்.
- 6படி 6: ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் நிகர வருமானத்தைக் கணக்கிடுங்கள். பொருத்தமான வரி சிகிச்சையைப் பயன்படுத்துங்கள். STD நன்மைகள் வரிக்கு உட்பட்டவை; மாநில PFL நன்மைகள் கூட்டாட்சி மற்றும் சில நேரங்களில் மாநில அளவில் வரி விதிக்கப்படும்; முதலாளி ஊதிய விடுப்புக்கு வரி விதிக்கப்படும்.
- 7படி 7: மொத்த வருமான இடைவெளியைக் கணக்கிடுங்கள் - உங்கள் சாதாரண வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியத்திற்கும் உங்கள் விடுப்பு வருமானத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசம் - எனவே குழந்தை வருவதற்கு முன்பு அதைச் சேமிக்க நீங்கள் சேமிப்பை உருவாக்கலாம்.
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
கலிபோர்னியாவின் SDI/PFL திட்டத்தில் 8 வாரங்கள் வேலை வழங்குபவர் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையுடன் கலிபோர்னியா ஊழியர் நல்ல வருமானத்தை மாற்றுகிறார். மாநிலத் திட்டமானது 70% ஊதியத்தை (முடிப்பு) செலுத்துகிறது, பிணைப்புக் காலத்தில் அர்த்தமுள்ள வருமானத்தை வழங்குகிறது.
மாநில PFL திட்டம் இல்லாமல், 6 வாரங்கள் மட்டுமே முதலாளி PFL மற்றும் 8 மொத்த STD வாரங்களைக் கொண்ட டெக்சாஸ் ஊழியர் 4 வாரங்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை எதிர்கொள்கிறார். PFL இல்லாத மாநிலங்களில் 12 வார விடுப்பு எடுத்தால், பிறப்பதற்கு முன் 4-6 வாரங்கள் சேமிப்பின் முக்கியத்துவத்தை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.
நியூயார்க்கின் PFL நாட்டில் மிகவும் தாராளமான ஒன்றாகும், பிறப்பு முறை அல்லது பெற்றோர் பாலினம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் பிணைப்புக்காக 12 வாரங்கள் வரை வேலை-பாதுகாக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்பு வழங்குகிறது. பிறக்காத பெற்றோர்கள் பெற்றெடுத்த பெற்றோரின் அதே நன்மையைப் பெறுகிறார்கள்.
50 ஊழியர்களுக்குக் கீழ் உள்ள நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ மூலம் பாதுகாப்பு இல்லை மற்றும் விடுப்பின் போது வேலை உத்தரவாதம் இல்லை. PFL இல்லாத மாநிலங்களில், ஒரே வருமானம் முதலாளி நல்லெண்ணம் மட்டுமே. பிறப்பதற்கு முன் 8-12 வாரங்கள் சேமிப்பை உருவாக்குவது இந்த சூழ்நிலையில் முக்கியமானது.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
நிதி மற்றும் முதலீட்டில் உள்ள வல்லுநர்கள், கணக்கீடுகளைச் சரிபார்ப்பதற்கும், எண்கணிதப் பிழைகளைக் குறைப்பதற்கும், மற்றும் இணக்க நோக்கங்களுக்காக சக பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு, தணிக்கை செய்யக்கூடிய மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய நிலையான முடிவுகளைத் தயாரிப்பதற்கும், மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள் மற்றும் பயிற்றுனர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியத்தை பாடப் பொருட்கள், வீட்டுப் பாடங்கள் மற்றும் தேர்வுத் தயாரிப்பு ஆதாரங்களில் இணைத்து, மாணவர்கள் கைமுறை கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்கவும், உள்ளீடு-வெளியீட்டு உறவுகளைப் பற்றிய உள்ளுணர்வை உருவாக்கவும், எண்கணிதத்தை விட கருத்தியல் புரிதலில் கவனம் செலுத்தவும் அனுமதிக்கிறது.
ஆலோசகர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தி வாடிக்கையாளர் சந்திப்புகளின் போது வெவ்வேறு காட்சிகளை விரைவாக மாதிரியாகக் கொண்டு, விரிவான விரிதாள் அடிப்படையிலான பகுப்பாய்வு மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கு அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டிய கேள்விகளை நிகழ்நேரத்தில் கண்டறிய உதவுகிறது.
தனிப்பட்ட பயனர்கள் தனிப்பட்ட திட்டமிடல் முடிவுகளுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியத்தை நம்பியிருக்கிறார்கள் - விருப்பங்களை ஒப்பிடுதல், சேவை வழங்குநர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட மேற்கோள்களை சரிபார்த்தல், மூன்றாம் தரப்பு கணக்கீடுகளைச் சரிபார்த்தல் மற்றும் ஒரு முக்கியமான முடிவின் பின்னால் உள்ள எண்கள் சரியாகவும் நிலையானதாகவும் கணக்கிடப்பட்டுள்ளன என்ற நம்பிக்கையை உருவாக்குதல்.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
சுயதொழில் செய்பவர்கள்: பெரும்பாலான மாநிலங்களில் FMLA அல்லது மாநில PFL திட்டங்களுக்குத் தகுதியற்றவர்கள்.
கலிஃபோர்னியா ஒரு விதிவிலக்கு - சுயதொழில் செய்பவர்கள் CA SDI/PFL திட்டத்தில் சேரலாம். சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் பொதுவாக காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை.
கூட்டாட்சி ஊழியர்கள்: ஃபெடரல் ஊழியர் ஊதிய விடுப்புச் சட்டம் (FEPLA) - வரை
ஃபெடரல் ஊழியர்கள்: ஃபெடரல் ஊழியர் ஊதிய விடுப்புச் சட்டம் (FEPLA) - அக்டோபர் 2020 முதல் தகுதிபெறும் பிறப்புகள், தத்தெடுப்புகள் மற்றும் வளர்ப்பு வேலைவாய்ப்புகளுக்கு 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பு.
இராணுவ குடும்பங்கள்: இராணுவ பெற்றோர் விடுப்பு திட்டம் 2023 இல் விரிவாக்கப்பட்டது —
இராணுவ குடும்பங்கள்: இராணுவ பெற்றோர் விடுப்பு திட்டம் 2023 இல் விரிவுபடுத்தப்பட்டது - சேவை உறுப்பினர்கள் இப்போது முதன்மை பராமரிப்பாளருக்கு 12 வாரங்கள் ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் பிறப்பைத் தொடர்ந்து இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளருக்கு 12 வாரங்கள் பெறுகிறார்கள்.
தத்தெடுப்பு மற்றும் வளர்ப்பு பராமரிப்பு: FMLA மற்றும் பெரும்பாலான மாநில PFL திட்டங்கள் தத்தெடுப்பு மற்றும் வளர்ப்பு வேலை வாய்ப்பு விடுமுறையை உள்ளடக்கியது, பிறப்பு மட்டுமல்ல.
சில முதலாளி கொள்கைகள் தத்தெடுப்பை விலக்குகின்றன - குறிப்பிட்ட கொள்கை மொழியைச் சரிபார்க்கவும்.
குறிப்பு அட்டவணை
▾
| மாநில | நிரல்_பெயர் | அதிகபட்ச_வாரங்கள் | மாற்று_விகிதம் | வாராந்திர_அதிகபட்சம் | யார்_மூடப்பட்டவர் |
|---|---|---|---|---|---|
| கலிபோர்னியா | CA SDI/PFL | 8 வாரங்கள் பிணைப்பு + 4 வார கர்ப்ப இயலாமை | ஊதியத்தில் 60-70% | $1,620 (2024) | பெற்றோர் இருவரும் |
| நியூயார்க் | NY PFL | 12 வாரங்கள் | மாநிலம் தழுவிய சராசரி வாராந்திர ஊதியத்தில் 67% | $1,131 (2024) | பெற்றோர் இருவரும் |
| நியூ ஜெர்சி | NJ FLI | 12 வாரங்கள் | 85% ஊதியம் | $1,055 (2024) | பெற்றோர் இருவரும் |
| மாசசூசெட்ஸ் | எம்ஏ பிஎஃப்எம்எல் | 12 வாரங்கள் பிணைப்பு + 20 வாரங்கள் மருத்துவம் | 80% $1,149 வரை; 50% மேல் | $1,149 (2024) | பெற்றோர் இருவரும் |
| வாஷிங்டன் | WA PFML | 18 வாரங்கள் இணைந்து | 50% மாநில சராசரிக்குக் கீழே 90% ஊதியங்கள் | $1,456 (2024) | பெற்றோர் இருவரும் |
| டெக்சாஸ் / புளோரிடா / போன்றவை. | மாநில திட்டம் இல்லை | 0 (FMLA மட்டும் = செலுத்தப்படாதது) | 0% (முதலாளி வழங்கும் வரை) | N/A | முதலாளி கொள்கை மட்டும் |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
FMLA மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய குடும்ப விடுமுறைக்கு என்ன வித்தியாசம்?
FMLA (கூட்டாட்சி சட்டம்) தகுதியான ஊழியர்களுக்கு 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத, வேலை-பாதுகாக்கப்பட்ட விடுமுறையை வழங்குகிறது. ஊதியத்துடன் கூடிய குடும்ப விடுப்பு (PFL) என்பது அந்த விடுப்பின் போது வருமானத்தை மாற்றியமைக்கும் மாநில திட்டங்கள் அல்லது முதலாளி கொள்கைகளை குறிக்கிறது. உங்கள் வேலை இழக்கப்படாது என்று FMLA உத்தரவாதம் அளிக்கிறது; PFL உங்களின் சில காசோலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. பல மாநிலங்கள் இரண்டும் ஒரே நேரத்தில் இயங்குகின்றன - மாநில PFL வருமானத்தை மாற்றியமைக்கும் போது FMLA வேலையைப் பாதுகாக்கிறது.
எந்த மாநிலங்கள் குடும்ப விடுப்பு திட்டங்களை செலுத்தியுள்ளன?
2024 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி: கலிபோர்னியா, கொலராடோ, கனெக்டிகட், டெலாவேர், மைனே, மேரிலாந்து, மாசசூசெட்ஸ், மினசோட்டா, நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், ஓரிகான், ரோட் தீவு, வாஷிங்டன் மற்றும் வாஷிங்டன் டி.சி ஆகியவை ஊதியத்துடன் கூடிய குடும்ப விடுப்புத் திட்டங்களைச் செயல்படுத்தியுள்ளன. மேலும் பல மாநிலங்கள் படிப்படியாக அமல்படுத்தும் தேதிகளுடன் சட்டத்தை இயற்றியுள்ளன. மாநில சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாடு (NCSL) மிகவும் தற்போதைய பட்டியலை பராமரிக்கிறது.
குறுகிய கால ஊனமும் மகப்பேறு விடுப்பும் ஒன்றா?
இல்லை, ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பின் ஒரு பகுதிக்கு STD காப்பீடு பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிறப்பு பெற்றோர் மருத்துவ ரீதியாக ஊனமுற்றிருக்கும் காலகட்டத்தை STD உள்ளடக்கியது - பொதுவாக பிறப்புறுப்பு பிறப்புக்கு 6 வாரங்கள் மற்றும் சி-பிரிவுக்கு 8 வாரங்கள். மருத்துவ மீட்பு காலம் முடிந்த பிறகு, பிணைப்பு நேரம் மாநில PFL அல்லது முதலாளி PFL ஆல் வழங்கப்படுகிறது, STD அல்ல. STD ஆனது தந்தைவழி விடுப்பை (பிறக்காத பெற்றோர்) உள்ளடக்காது.
நான் FMLA விடுப்பு மறுக்கப்படலாமா?
தகுதியான காரணங்களுக்காக மூடப்பட்ட முதலாளிகளில் தகுதியான ஊழியர்களுக்கு FMLA விடுப்பு மறுக்கப்பட முடியாது. இருப்பினும், நீங்கள் மறுக்கப்படலாம்: கடந்த 12 மாதங்களில் உங்கள் 12 வாரங்களை நீங்கள் ஏற்கனவே பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள்; 12 மாதங்கள் அல்லது 1,250 மணிநேர தேவைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்யவில்லை; உங்கள் முதலாளியிடம் 50க்கும் குறைவான பணியாளர்கள் உள்ளனர்; அல்லது நீங்கள் 50 ஊழியர்களின் 75 மைல்களுக்குள் இல்லை. அதிக ஊதியம் பெறும் சில பணியாளர்கள் FMLA மறுசீரமைப்பு உரிமைகளில் இருந்து விலக்கப்படலாம் (முக்கிய பணியாளர் விதிவிலக்கு).
பம்ப் சட்டம் என்றால் என்ன, அது பாலூட்டும் தாய்மார்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
2022 டிசம்பரில் கையொப்பமிடப்பட்ட நர்சிங் தாய்மார்களுக்கான அவசரத் தாய்வழிப் பாதுகாப்புச் சட்டம் (பம்ப் சட்டம்), நியாயமான ஓய்வு நேரத்திற்கான உரிமையையும், நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தாய்ப்பால்/பம்ப்பிங் செய்வதற்கான தனிப்பட்ட இடத்தையும் (குளியலறை அல்ல) நீட்டிக்கிறது. பிரசவத்திற்குப் பிறகு 2 ஆண்டுகளுக்கு இது பொருந்தும். 50 க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவது தேவையற்ற சிரமங்களை ஏற்படுத்தினால், அவர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.
இரண்டு பெற்றோர்களும் ஒரே நேரத்தில் FMLA விடுப்பு எடுக்கலாமா?
ஆம், இருவரும் தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால், பெற்றோர் இருவரும் ஒரே நேரத்தில் FMLA எடுக்கலாம். இருப்பினும், பெற்றோர் இருவரும் ஒரே முதலாளியிடம் பணிபுரிந்தால், ஒருங்கிணைந்த மொத்த விடுப்புக்கு சில வரம்புகள் பொருந்தும். ஒவ்வொரு பெற்றோரும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்கு 12 வாரங்கள் வரை FMLA விடுப்புக்கு தனித்தனியாக உரிமை உண்டு.
அரசு ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்புப் பலன்களுக்கு நான் எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?
உங்கள் மாநிலத்தின் ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்பு நிர்வாகிக்கு நேரடியாக விண்ணப்பங்கள் செய்யப்படுகின்றன, பொதுவாக மாநில தொழிலாளர் அல்லது காப்பீட்டுத் துறை. கலிஃபோர்னியாவில், வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டுத் துறையில் SDI ஆன்லைன் மூலம் தாக்கல் செய்யுங்கள். நியூயார்க்கில், உங்கள் முதலாளியின் PFL இன்சூரன்ஸ் கேரியரிடம் தாக்கல் செய்யுங்கள். பெரும்பாலான விண்ணப்பங்களுக்கு பிறப்பு, பணியமர்த்துபவர் தகவல் மற்றும் பலன்களை நேரடியாக டெபாசிட் செய்வதற்கு வங்கி விவரங்கள் பற்றிய ஆவணங்கள் தேவை.
ஊதியத்துடன் கூடிய குடும்ப விடுப்புப் பலன்களுக்கு வரி விதிக்கப்படுமா?
பொதுவாக ஆம். மாநில ஊதிய விடுப்பு சலுகைகள் கூட்டாட்சி வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. மாநில வருமான வரி சிகிச்சை மாறுபடும் - சில மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த PFL நன்மைகளுக்கு விலக்கு அளிக்கின்றன, மற்றவை வரி விதிக்கின்றன. குறுகிய கால ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டுப் பலன்கள், பிரீமியங்களை முதலாளி வரிக்கு முன் செலுத்தியிருந்தால் வரி விதிக்கப்படும். உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றி ஒரு வரி நிபுணரிடம் ஆலோசிக்கவும், குறிப்பாக ஒரே வரி ஆண்டில் பல ஆதாரங்களில் இருந்து பலன்களைப் பெற்றால்.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !கர்ப்பமாவதற்கு முன் குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டில் பதிவு செய்யவில்லை - STD பொதுவாக 3-12 மாதங்களுக்கு முன்பே இருக்கும் நிபந்தனை விலக்கு காலத்தைக் கொண்டுள்ளது, எனவே நேர்மறை சோதனைக்குப் பிறகு பதிவு செய்வது மிகவும் தாமதமானது.
- !விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை மறந்துவிட்டு, எஃப்எம்எல்ஏ விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் இயங்குவதற்கு முதலாளி தேவைப்படலாம்.
- !தேவையான தாக்கல் சாளரத்தில் மாநில PFL நன்மைகளை தாக்கல் செய்யவில்லை - பெரும்பாலான மாநிலங்களில் தகுதிபெறும் நிகழ்விலிருந்து 30-52 வார தாக்கல் சாளரம் உள்ளது.
- !பெற்றோர் இருவரும் ஒரே நேரத்தில் நிறுவனக் கொள்கையைச் சரிபார்க்காமல் ஒரே நேரத்தில் முழு முதலாளி ஊதிய விடுப்பைப் பெறலாம் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
நிபுணர் குறிப்பு
பெற்றோர் விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன், உங்கள் மனிதவளத் துறையைச் சந்தித்து, எந்தெந்தப் பலன்கள் கிடைக்கும், எந்த வரிசையில், எத்தனை வாரங்களுக்குக் கிடைக்கும் என்பதை எழுத்துப்பூர்வமாகப் பெறவும். ஒவ்வொரு கட்ட விடுமுறைக்கும் உங்களின் நிகர வருமானத்தைக் கணக்கிட்டு உங்களின் மாதாந்திரச் செலவுகளுடன் ஒப்பிடுங்கள். எழுதப்பட்ட 'லீவ் வருமான வரைபடம்' நிதி ஆச்சரியங்களைத் தடுக்கிறது மற்றும் சேமிப்பு இடையகத்தை எப்போது உருவாக்கத் தொடங்குவது என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.
உங்களுக்கு தெரியுமா?
தேசிய அளவில் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காத ஒரே OECD (பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான அமைப்பு) உறுப்பு நாடு - மற்றும் உலகம் முழுவதும் உள்ள ஆறு நாடுகளில் ஒன்றாகும். ஆறு நாடுகள் அமெரிக்கா, பப்புவா நியூ கினியா, பலாவ், நவ்ரு, டோங்கா மற்றும் மார்ஷல் தீவுகள்.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
குறிப்புகள்
வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.