Separation Pay
$23,040
Full pay · May be recouped if VA comp received
என்றால் என்ன Military Separation Pay Calculator?
▾
இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியக் கால்குலேட்டர், தங்கள் சேவைக் கடமையை முடிப்பதற்கு முன், செயலில் பணியிலிருந்து விருப்பமின்றிப் பிரிந்திருக்கும் சேவை உறுப்பினர்களுக்கு, அவர்களுக்குத் தகுதியான மொத்தப் பிரிப்பு ஊதியத்தைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. பிரிப்பு ஊதியம் என்பது ஓய்வு ஊதியத்தில் இருந்து வேறுபட்டது - குறைந்தபட்சம் 6 வருட சேவையை முடித்த பிறகு விருப்பமின்றி டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட சேவை உறுப்பினர்களுக்கு இது பொருந்தும், ஆனால் ஓய்வு பெறுவதற்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு (20 ஆண்டுகள்). தன்னார்வப் பிரிப்பு ஊக்கத்தொகை (VSI) மற்றும் சிறப்புப் பிரிப்புப் பலன் (SSB) போன்ற தன்னார்வப் பிரிப்புத் திட்டங்களும் குறைப்பதை ஊக்குவிப்பதற்காக மொத்தத் தொகையை வழங்குகின்றன. முழு பிரிப்பு ஊதியம், சேவை உறுப்பினரின் மாதாந்திர அடிப்படை ஊதியத்தின் 10% க்கு சமம். பாதிப் பிரிப்பு ஊதியம் (5%) போதுமான பலம் வாய்ந்த சிறப்புப் பிரிவில் மீண்டும் சேர மறுப்பது போன்ற சில சூழ்நிலைகளில் பொருந்தும். பிரிப்பு ஊதியம் VA கடனை உருவாக்குகிறது: படைவீரர் பின்னர் தகுதிபெற்று VA ஊனமுற்ற இழப்பீட்டைப் பெறத் தொடங்கினால், பிரிப்பு ஊதியத் தொகை மீட்கப்படும் வரை VA அந்த இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைக்கும். இராணுவ சேவையிலிருந்து மாறும்போது நிதி திட்டமிடலுக்கு இந்த தொடர்புகளை புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
சூத்திரம்
▾
முழு பிரிப்பு ஊதியம் = 10% × மாதாந்திர அடிப்படை ஊதியம் × 12 × ஆண்டுகள் சேவை; பாதி பிரிப்பு ஊதியம் = 5% × மாதாந்திர அடிப்படை ஊதியம் × 12 × ஆண்டுகள் சேவை; VA மீளப்பெறுதல்: பிரிவினை ஊதியம் முழுமையாக மீட்கப்படும் வரை VA இயலாமை இழப்பீட்டை நிறுத்தி வைக்கிறதுமாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| Full Separation Pay | 10% × அடிப்படை | — | 10% × அடிப்படை ஊதியம் × 12 × ஆண்டுகள் சேவை - காரணமின்றி தன்னிச்சையாக பிரிந்ததற்காக |
| Half Separation Pay | 5% × அடிப்படை | — | 5% × அடிப்படை ஊதியம் × 12 × ஆண்டுகள் சேவை — சில தன்னார்வ அல்லது நிர்வாகப் பிரிப்புகளுக்கு |
| VA Recoupment | VA எதிர்காலத்தை நிறுத்துகிறது | — | மொத்தப் பிரிப்பு ஊதியத் தொகைக்கு சமமான எதிர்கால ஊனமுற்ற இழப்பீட்டை VA நிறுத்துகிறது |
| Minimum Service | 6 ஆண்டுகள் | — | பிரிப்பு ஊதியத்திற்குத் தகுதிபெற 6 ஆண்டுகள் செயலில் கடமைச் சேவை தேவை |
| Involuntary | பிரித்தல் வேண்டும் | — | பிரிப்பு முழு பிரிப்பு ஊதியத்திற்கு விருப்பமில்லாமல் இருக்க வேண்டும் - படைக் குறைப்பு, சேவையின் முடிவு, மருத்துவ வெளியேற்றம் |
எப்படி Military Separation Pay Calculator
▾
- 1படி 1: நீங்கள் தகுதி பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதைச் சரிபார்க்கவும் — 6+ ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு விருப்பமில்லாமல் பிரிதல்.
- 2படி 2: முழு (10%) அல்லது பாதி (5%) பிரிப்பு ஊதியம் பொருந்துமா என்பதைக் கண்டறியவும்.
- 3படி 3: பிரிந்த நேரத்தில் உங்களின் மாதாந்திர அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவும்.
- 4படி 4: பெருக்கவும்: மாத ஊதியம் × 12 × ஆண்டுகள் சேவை × விகிதம் (10% அல்லது 5%).
- 5படி 5: VA இயலாமைக்கான இழப்பீடு பின்னர் வழங்கப்பட்டால், VA திருப்பிச் செலுத்தும் கடமை குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.
- 6படி 6: வரி தாக்கங்களைக் கவனியுங்கள் - பிரிப்பு ஊதியம் என்பது வரிக்குரிய வருமானம்.
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
12 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு விருப்பமின்றி பிரிக்கப்பட்ட E-7 கிட்டத்தட்ட $75,000 பிரிவினை ஊதியமாகப் பெறுகிறது. இது பெறப்பட்ட ஆண்டில் சாதாரண வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும்.
9 வருடங்கள் கொண்ட குறைப்புப் படையில் (RIF) பிரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் $77,000-க்கும் மேல் பெறுகிறார்கள் - இது தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் உள்ள அதிகாரிகளுக்குக் கிடைக்கும் மிக முக்கியமான பிரிப்பு நன்மைகளில் ஒன்றாகும்.
பிரிப்பு ஊதியம் பாதி வீதமாக (5%) இருக்கும்போது, தொகை கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும். பிரிப்பு முடிவில் சேவை உறுப்பினருக்கு சில பங்கு இருக்கும் போது இது பொருந்தும்.
பிரிப்பு ஊதியத்தில் இருந்து VA கடன் பல ஆண்டுகளாக VA ஊனமுற்ற இழப்பீட்டிற்கான அணுகலை தாமதப்படுத்தலாம். இது பிரிவினைக்குப் பிந்தைய நிதித் திட்டமிடலில் காரணியாக இருக்க வேண்டும்.
பிரிப்பு ஊதியம் மத்திய வருமான வரி பிடித்தத்திற்கு உட்பட்டது. வரி மசோதாவுக்கான திட்டம் - வரி விதிக்கக்கூடிய வருவாயைக் குறைக்க, பிரிப்பு ஆண்டில் ஒரு பாரம்பரிய IRA அல்லது பிற வரி-நன்மைக் கணக்கில் பங்களிப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
நிதி மற்றும் கடன் வழங்குவதில் உள்ள வல்லுநர்கள், கணக்கீடுகளைச் சரிபார்ப்பதற்கும், எண்கணிதப் பிழைகளைக் குறைப்பதற்கும், மற்றும் இணக்க நோக்கங்களுக்காக சக பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு, தணிக்கை செய்யப்பட்டு, பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய நிலையான முடிவுகளைத் தயாரிப்பதற்கும் இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
பல்கலைக்கழகப் பேராசிரியர்கள் மற்றும் பயிற்றுனர்கள் இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியத்தை பாடப் பொருட்கள், வீட்டுப்பாடப் பணிகள் மற்றும் தேர்வுத் தயாரிப்பு ஆதாரங்களில் இணைத்து, மாணவர்கள் கையேடு கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்கவும், உள்ளீடு-வெளியீட்டு உறவுகளைப் பற்றிய உள்ளுணர்வை உருவாக்கவும், எண்கணிதத்தை விட கருத்தியல் புரிதலில் கவனம் செலுத்தவும் அனுமதிக்கிறது.
ஆலோசகர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் கிளையன்ட் சந்திப்புகளின் போது வெவ்வேறு காட்சிகளை விரைவாக மாதிரியாக்க இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் விரிவான விரிதாள் அடிப்படையிலான பகுப்பாய்வு மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கு அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டிய கேள்விகளை நிகழ்நேரத்தில் கண்டறிய உதவுகிறது.
தனிப்பட்ட திட்டமிடல் முடிவுகளுக்கு தனிப்பட்ட பயனர்கள் இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியத்தை நம்பியிருக்கிறார்கள் - விருப்பங்களை ஒப்பிடுதல், சேவை வழங்குநர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட மேற்கோள்களைச் சரிபார்த்தல், மூன்றாம் தரப்பு கணக்கீடுகளைச் சரிபார்த்தல் மற்றும் ஒரு முக்கியமான முடிவின் பின்னால் உள்ள எண்கள் சரியாகவும் நிலையானதாகவும் கணக்கிடப்பட்டுள்ளன என்ற நம்பிக்கையை உருவாக்குதல்.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
தீவிர உள்ளீட்டு மதிப்புகள்
நடைமுறையில், இந்த விளிம்பு வழக்குக்கு கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும், ஏனெனில் நிலையான அனுமானங்கள் இருக்காது. இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியக் கணக்கீடுகளில் இந்தக் காட்சியை எதிர்கொள்ளும் போது, பயிற்சியாளர்கள் எல்லை நிலைமைகளைச் சரிபார்த்து, பிரிவுக்கு-பூஜ்ஜிய அபாயங்களைச் சரிபார்த்து, இந்த தீவிர நிலைமைகளின் கீழ் மாதிரியின் அனுமானங்கள் செல்லுபடியாகுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
அனுமான மீறல்கள்
நடைமுறையில், இந்த விளிம்பு வழக்குக்கு கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும், ஏனெனில் நிலையான அனுமானங்கள் இருக்காது. இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியக் கணக்கீடுகளில் இந்தக் காட்சியை எதிர்கொள்ளும் போது, பயிற்சியாளர்கள் எல்லை நிலைமைகளைச் சரிபார்த்து, பிரிவுக்கு-பூஜ்ஜிய அபாயங்களைச் சரிபார்த்து, இந்த தீவிர நிலைமைகளின் கீழ் மாதிரியின் அனுமானங்கள் செல்லுபடியாகுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ரவுண்டிங் மற்றும் துல்லியமான விளைவுகள்
நடைமுறையில், இந்த விளிம்பு வழக்குக்கு கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும், ஏனெனில் நிலையான அனுமானங்கள் இருக்காது. இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியக் கணக்கீடுகளில் இந்தக் காட்சியை எதிர்கொள்ளும் போது, பயிற்சியாளர்கள் எல்லை நிலைமைகளைச் சரிபார்த்து, பிரிவுக்கு-பூஜ்ஜிய அபாயங்களைச் சரிபார்த்து, இந்த தீவிர நிலைமைகளின் கீழ் மாதிரியின் அனுமானங்கள் செல்லுபடியாகுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
குறிப்பு அட்டவணை
▾
| தரம் | ஆண்டுகள் | மாதாந்திர ஊதியம் | முழு செப்டம்பர் ஊதியம் (10%) | அரை செப்டம்பர் ஊதியம் (5%) |
|---|---|---|---|---|
| E-5 | 6 | $3,321 | $23,911 | $11,956 |
| E-7 | 12 | $5,207 | $74,981 | $37,490 |
| O-3 | 8 | $6,026 | $57,850 | $28,925 |
| O-5 | 15 | $9,000 | $162,000 | $81,000 |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
பிரிவினை ஊதியத்திற்கு யார் தகுதி பெறுகிறார்கள்?
இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியத்தின் சூழலில், இது பயனரின் குறிப்பிட்ட உள்ளீடுகள், அனுமானங்கள் மற்றும் இலக்குகளைப் பொறுத்தது. அடிப்படை சூத்திரம் உள்ளீடுகள் மற்றும் வெளியீட்டிற்கு இடையே ஒரு உறுதியான உறவை வழங்குகிறது, ஆனால் நிஜ-உலக பயன்பாட்டிற்கு நிதி மற்றும் கடன் வழங்கும் நடைமுறையின் பரந்த சூழலில் முடிவை விளக்க வேண்டும். தொழில்சார் வரையறைகள், வரலாற்றுத் தரவு மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள் ஆகியவற்றுடன் தொழில் வல்லுநர்கள் பொதுவாக குறுக்கு-குறிப்பு கால்குலேட்டர் வெளியீடு. மிகவும் நம்பகமான முடிவுகளுக்கு, உள்ளீடுகள் சரிபார்க்கப்பட்ட தரவிலிருந்து பெறப்பட்டவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், சூத்திரம் எந்த அனுமானங்களை உருவாக்குகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவும், மேலும் சாத்தியமான விளைவுகளின் வரம்பை அடைக்க பல காட்சிகளை இயக்கவும்.
பிரிப்பு ஊதியம் வரிக்கு உட்பட்டதா?
இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியத்தின் சூழலில், இது பயனரின் குறிப்பிட்ட உள்ளீடுகள், அனுமானங்கள் மற்றும் இலக்குகளைப் பொறுத்தது. அடிப்படை சூத்திரம் உள்ளீடுகள் மற்றும் வெளியீட்டிற்கு இடையே ஒரு உறுதியான உறவை வழங்குகிறது, ஆனால் நிஜ-உலக பயன்பாட்டிற்கு நிதி மற்றும் கடன் வழங்கும் நடைமுறையின் பரந்த சூழலில் முடிவை விளக்க வேண்டும். தொழில்சார் வரையறைகள், வரலாற்றுத் தரவு மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள் ஆகியவற்றுடன் தொழில் வல்லுநர்கள் பொதுவாக குறுக்கு-குறிப்பு கால்குலேட்டர் வெளியீடு. மிகவும் நம்பகமான முடிவுகளுக்கு, உள்ளீடுகள் சரிபார்க்கப்பட்ட தரவிலிருந்து பெறப்பட்டவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், சூத்திரம் எந்த அனுமானங்களை உருவாக்குகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவும், மேலும் சாத்தியமான விளைவுகளின் வரம்பை அடைக்க பல காட்சிகளை இயக்கவும்.
VA திருப்பிச் செலுத்தும் விதி என்ன?
பிரிவினை ஊதியத்தைப் பெற்ற ஒரு மூத்த வீரர் பின்னர் VA ஊனமுற்ற இழப்பீட்டைப் பெறத் தொடங்கும் போது, பிரிவினை ஊதியத்தின் மொத்தத் தொகை மீட்கப்படும் வரை VA இயலாமைக் கொடுப்பனவுகளில் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைக்கிறது. திருப்பிச் செலுத்துதல் என்பது மொத்த (வரிக்கு முந்தைய) பிரிப்பு ஊதியத்திற்கு எதிராக டாலருக்கு டாலருக்குப் பொருந்தும், வரிக்குப் பிந்தைய தொகை அல்ல - அதாவது படைவீரர் பிரிப்பு ஊதியத்தின் மீது திறம்பட வரிகளை செலுத்தி பின்னர் முழு மொத்தத் தொகையையும் திரும்பப் பெறுவார்.
VA திரும்பப் பெறுவதை நான் தவிர்க்கலாமா?
VA திருப்பிச் செலுத்துவது சட்டத்தின்படி தேவைப்படுகிறது (10 U.S.C. § 1174) மற்றும் மிகவும் வரையறுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளைத் தவிர அதை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. தாங்கள் VA ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறலாம் என்பதை அறிந்திருக்கும் படைவீரர்கள் தங்கள் நிதித் திட்டத்தில் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். போர் தொடர்பான சிறப்பு இழப்பீடு (CRSC) அதே திருப்பிச் செலுத்தும் விதிகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.
பிரிப்பு ஊதியத்திற்கும் பிரிப்பு ஊதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?
இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியம் என்பது, நிதி மற்றும் கடன் டொமைனில் உள்ள முக்கிய அளவீடுகளை கணக்கிட்டு பகுப்பாய்வு செய்ய பயனர்களுக்கு உதவ வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு கணக்கீட்டு கருவியாகும். இது குறிப்பிட்ட எண் உள்ளீடுகளை எடுக்கும் - பொதுவாக அளவீடுகள், விகிதங்கள் அல்லது அளவுகள் போன்ற நிஜ-உலகத் தரவுகளிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது - மேலும் செயல்படக்கூடிய முடிவுகளை உருவாக்க சரிபார்க்கப்பட்ட கணித சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. கருவி மதிப்புமிக்கது, ஏனெனில் இது கைமுறை கணக்கீடு பிழைகளை நீக்குகிறது, பல்வேறு காட்சிகளை ஆராயும் போது உடனடி கருத்துக்களை வழங்குகிறது, மேலும் நிபுணர்களுக்கு ஒரு முடிவெடுக்கும் கருவியாகவும், அடிப்படைக் கொள்கைகளைப் படிக்கும் மாணவர்களுக்கு கற்றல் உதவியாகவும் செயல்படுகிறது.
பிரிப்பு ஊதியம் VA கடன் தகுதியை பாதிக்குமா?
இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியத்தின் சூழலில், இது பயனரின் குறிப்பிட்ட உள்ளீடுகள், அனுமானங்கள் மற்றும் இலக்குகளைப் பொறுத்தது. அடிப்படை சூத்திரம் உள்ளீடுகள் மற்றும் வெளியீட்டிற்கு இடையே ஒரு உறுதியான உறவை வழங்குகிறது, ஆனால் நிஜ-உலக பயன்பாட்டிற்கு நிதி மற்றும் கடன் வழங்கும் நடைமுறையின் பரந்த சூழலில் முடிவை விளக்க வேண்டும். தொழில்சார் வரையறைகள், வரலாற்றுத் தரவு மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள் ஆகியவற்றுடன் தொழில் வல்லுநர்கள் பொதுவாக குறுக்கு-குறிப்பு கால்குலேட்டர் வெளியீடு. மிகவும் நம்பகமான முடிவுகளுக்கு, உள்ளீடுகள் சரிபார்க்கப்பட்ட தரவிலிருந்து பெறப்பட்டவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், சூத்திரம் எந்த அனுமானங்களை உருவாக்குகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவும், மேலும் சாத்தியமான விளைவுகளின் வரம்பை அடைக்க பல காட்சிகளை இயக்கவும்.
என்ன தன்னார்வ பிரிப்பு திட்டங்கள் உள்ளன?
இராணுவ இழுவைக் காலங்களில், DoD தன்னார்வப் பிரிப்பு ஊக்கத்தொகையை (VSI) வழங்குகிறது - காலப்போக்கில் வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது - மற்றும் சிறப்புப் பிரிப்பு நன்மை (SSB) - ஒரு மொத்தத் தொகை. இந்த திட்டங்கள் பனிப்போருக்குப் பிந்தைய இழுபறிகளின் போது பயன்படுத்தப்பட்டன மற்றும் சமீபகாலமாக பல்வேறு படைகளை வடிவமைக்கும் முயற்சிகளில் பயன்படுத்தப்பட்டன. தகுதி மற்றும் கட்டணங்கள் நிரலைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
பிரிப்பு ஊதியத்திற்கு சேவை ஆண்டுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியத்தைப் பயன்படுத்த, நியமிக்கப்பட்ட புலங்களில் தேவையான உள்ளீட்டு மதிப்புகளை உள்ளிடவும் - இவை பொதுவாக விகிதங்கள், தொகைகள், கால அளவுகள் அல்லது உடல் அளவீடுகள் போன்ற சூத்திரத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட முதன்மை அளவுகளை உள்ளடக்கும். இந்த உள்ளீடுகளை அவுட்புட் மெட்ரிக்காக மாற்ற கால்குலேட்டர் நிலையான கணித உறவைப் பயன்படுத்துகிறது. சிறந்த முடிவுகளுக்கு, அனைத்து உள்ளீடுகளும் நிலையான அலகுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனவா என்பதைச் சரிபார்க்கவும், மூல ஆவணங்களுக்கு எதிரான மதிப்புகளை இருமுறை சரிபார்க்கவும் மற்றும் சூழலில் வெளியீட்டை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சற்று வித்தியாசமான உள்ளீடுகளுடன் கணக்கீட்டை இயக்குவது, எந்த மாறிகள் முடிவில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !பிரித்தலுக்குப் பிந்தைய நிதிகளைத் திட்டமிடும் போது VA இழப்பீட்டைக் கணக்கிடவில்லை - VA இழப்பீடு உடனடியாக மதிப்பிடப்பட்ட தொகையில் தொடங்கும். பிரிப்பு ஊதியத்தின் மொத்தத் தொகையின் மீதான வரி மசோதாவைத் திட்டமிடவில்லை. ஓய்வூதிய ஊதியத்துடன் பிரிப்பு ஊதியத்தை குழப்புவது - 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை உறுப்பினர்கள் தற்போதைய ஓய்வூதிய ஊதியத்தைப் பெறுவதில்லை.
- !முக்கிய உள்ளீடுகளில் உணர்திறன் பகுப்பாய்வை இயக்காமல் இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியத்திலிருந்து ஒரு புள்ளி மதிப்பீட்டை நம்பியிருப்பது, சற்று வித்தியாசமான அனுமானங்களுடன் கணிசமாக மாறக்கூடிய முடிவில் அதிக நம்பிக்கைக்கு வழிவகுக்கும்.
- !பெயரளவு மற்றும் பயனுள்ள விகிதங்களைக் குழப்புதல் அல்லது கூட்டு அதிர்வெண்ணைக் கணக்கிடத் தவறுதல், இது நிதி மற்றும் கடன் கணக்கீடுகளில் அவ்வப்போது சரிசெய்தல்களை உள்ளடக்கிய பிழையின் பொதுவான ஆதாரமாகும்.
நிபுணர் குறிப்பு
நீங்கள் பிரிப்பு ஊதியத்தைப் பெற்று, பின்னர் VA இயலாமை இழப்பீட்டைக் கோரினால், திரும்பப் பெறும் காலக்கெடுவைப் புரிந்துகொள்ள VSO உடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள். முழு VA இழப்பீட்டின் தொடக்கத்தை விரைவுபடுத்துவதற்காக சில வீரர்கள் பிரிப்பு ஊதியத்தை நேரடியாக திருப்பிச் செலுத்தத் தேர்வு செய்கிறார்கள் - VA இழப்பீடு விகிதம் போதுமானதாக இருந்தால், இது நிதி அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.
உங்களுக்கு தெரியுமா?
1990 களின் முற்பகுதியில் பனிப்போருக்குப் பிந்தைய இழுபறியின் போது இராணுவப் பிரிப்பு ஊதியம் கணிசமாக மறுசீரமைக்கப்பட்டது. VSI மற்றும் SSB திட்டங்கள் தன்னார்வ பிரிவினைகளை ஊக்குவிக்கவும், விருப்பமில்லாத RIFகளின் தேவையை குறைக்கவும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. 35,000 அதிகாரிகளும் 65,000 பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களும் 1991 முதல் 1996 வரையிலான காலவரையறையின் போது பிரிவினை ஊக்கத்தொகையைப் பெற்றனர், இது அமெரிக்க வரலாற்றில் மிகப்பெரிய தன்னார்வ இராணுவப் பணியாளர் குறைப்புகளில் ஒன்றாகும்.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
குறிப்புகள்
வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.