అంటే ఏమిటి Cost-Per-Hire Calculator?
▾
నియామక ధర కాలిక్యులేటర్, అభ్యర్థన ఆమోదించబడిన క్షణం నుండి కొత్త ఉద్యోగి ఆఫర్‌ను అంగీకరించే రోజు వరకు ఓపెన్ పొజిషన్‌ను పూరించడానికి అవసరమైన మొత్తం పెట్టుబడిని లెక్కిస్తుంది. ఈ మెట్రిక్ అధికారికంగా ANSI/SHRM కాస్ట్-పర్-హైర్ స్టాండర్డ్ (ANSI/SHRM 02012011) ద్వారా నిర్వచించబడింది, ఇది పరిశ్రమలు మరియు పీర్ గ్రూప్‌లలో రిక్రూటింగ్ సామర్థ్యాన్ని కొలవడానికి, పోల్చడానికి మరియు బెంచ్‌మార్క్ చేయడానికి సంస్థలకు స్థిరమైన పద్దతిని అందిస్తుంది. బడ్జెట్‌లో హెడ్‌కౌంట్ పెరుగుదల, రిక్రూటర్ ఉత్పాదకతను మూల్యాంకనం చేయడం, వివిధ సోర్సింగ్ ఛానెల్‌ల యొక్క ROIని పోల్చడం మరియు అంతర్గతంగా నియమించాలా, ఏజెన్సీలను ఉపయోగించాలా లేదా యజమాని బ్రాండింగ్‌లో పెట్టుబడి పెట్టాలా అనే దాని గురించి డేటా-ఆధారిత నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి కాస్ట్-పర్-హైర్ (CPH) అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం. ప్రామాణికమైన CPH గణన లేకుండా, రిక్రూటర్ జీతాలు, నియామకం మేనేజర్ సమయం మరియు HRIS లైసెన్సింగ్ వంటి అంతర్గత ఖర్చులను విస్మరించడం ద్వారా HR బృందాలు తరచుగా నిజమైన నియామక ఖర్చులను లెక్కిస్తాయి. ANSI/SHRM ప్రమాణం ఖర్చులను రెండు బకెట్‌లుగా విభజించింది. బాహ్య ఖర్చులు థర్డ్ పార్టీలకు చేసే చెల్లింపులు: జాబ్ బోర్డ్ పోస్టింగ్‌లు, స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీ ఫీజులు (సాధారణంగా మొదటి సంవత్సరం జీతంలో 15–25%), బ్యాక్‌గ్రౌండ్ స్క్రీనింగ్ వెండర్‌లు, స్కిల్స్ అసెస్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు, రీలొకేషన్ ప్యాకేజీలు, సైన్-ఆన్ బోనస్‌లు మరియు కెరీర్ ఫెయిర్ అటెండెన్స్. అంతర్గత ఖర్చులు సంస్థలో వినియోగించబడే వనరులు: పాత్రకు కేటాయించిన రిక్రూటర్ పరిహారం, నియామకం మేనేజర్ మరియు ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూయర్ సమయం, HR టెక్నాలజీ (ATS, వీడియో ఇంటర్వ్యూ, రిఫరెన్స్ చెక్ టూల్స్) ప్రతి కిరాయికి రుణమాఫీ, ఆన్‌బోర్డింగ్ మెటీరియల్స్ మరియు HR అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఓవర్‌హెడ్. CPH మొత్తం అంతర్గత మరియు బాహ్య ఖర్చులను కొలత వ్యవధిలో నియామకాల సంఖ్యతో విభజించడం ద్వారా గణించబడుతుంది. ఈ హారం ఎంపిక ముఖ్యమైనది: వ్యక్తిగత అభ్యర్థనకు CPHని కొలవడం పాత్ర-నిర్దిష్ట ఆర్థిక శాస్త్రాన్ని సంగ్రహిస్తుంది, అయితే త్రైమాసికం లేదా సంవత్సరంలో కొలవడం క్రమరాహిత్యాలను సులభతరం చేస్తుంది మరియు శ్రామిక శక్తి ప్రణాళిక కోసం మరింత ప్రాతినిధ్య ప్రమాణాన్ని ఇస్తుంది. పాత్ర స్థాయి మరియు పరిశ్రమల ఆధారంగా CPH నాటకీయంగా మారుతుంది. రిటైలర్ వద్ద ఫ్రంట్‌లైన్ అవర్‌లీ వర్కర్‌ను భర్తీ చేయడానికి $1,500–$3,000 ఖర్చు అవుతుంది, అయితే ప్రత్యేక సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ పాత్రను పూరించడం ద్వారా రిక్రూట్‌మెంట్ ఫీజులు, ఇంటర్వ్యూ లూప్‌లు మరియు పునరావాసం మొత్తం పూర్తయిన తర్వాత $15,000–$30,000 వరకు అమలు చేయవచ్చు. నిలుపుకున్న శోధన సంస్థల ద్వారా నిర్వహించబడే కార్యనిర్వాహక శోధనలు సాధారణంగా మొదటి-సంవత్సరం మొత్తం పరిహారంలో 25–33% ఖర్చవుతాయి, C-సూట్ పాత్రల కోసం CPHని $50,000–$150,000కి నెట్టింది. CPH దాటి, ప్రముఖ రిక్రూటింగ్ టీమ్‌లు టైమ్-టు-ఫిల్‌ను ట్రాక్ చేస్తాయి (అభ్యర్థన నుండి అంగీకరించబడిన ఆఫర్ వరకు క్యాలెండర్ రోజులు, SHRM మధ్యస్థం: 44 రోజులు), క్వాలిటీ-ఆఫ్-హైర్ (పనితీరు రేటింగ్‌లు, నిలుపుదల రేట్లు మరియు కొత్త నియామకాల కోసం మేనేజర్ సంతృప్తి స్కోర్‌లను నియమించడం), మరియు CPHre మరియు విరిగిన ఉద్యోగుల ద్వారా మూలాధారం మరియు నాణ్యతను సూచిస్తాయి. లింక్డ్ఇన్, జాబ్ బోర్డులు మరియు ఏజెన్సీలు). ఈ కొలమానాలు కలిసి ROIని రిక్రూట్ చేయడం యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని ఏర్పరుస్తాయి మరియు సంస్థలు తమ టాలెంట్ అక్విజిషన్ బడ్జెట్‌లను ఎక్కడ పెట్టుబడి పెట్టాలో ఆప్టిమైజ్ చేయడంలో సహాయపడతాయి.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
సూత్రం
▾
వర్తించే సూత్రాలు మరియు ఇన్‌పుట్‌ల కోసం కాలిక్యులేటర్ ఇంటర్‌ఫేస్‌ను చూడండి
ప్రతి వేరియబుల్ ఫైనాన్స్ మరియు లెండింగ్ డొమైన్‌లో నిర్దిష్ట కొలవగల పరిమాణాన్ని సూచిస్తుంది. తెలిసిన విలువలను ప్రత్యామ్నాయం చేయండి మరియు తెలియని వాటిని పరిష్కరించండి. బహుళ-దశల గణనల కోసం, ముందుగా అంతర్గత వ్యక్తీకరణలను మూల్యాంకనం చేయండి, ఆపై ప్రామాణిక కార్యకలాపాల క్రమాన్ని ఉపయోగించి ఫలితాలను కలపండి.వేరియబుల్ వివరణ
▾
| చిహ్నం | పేరు | యూనిట్ | వివరణ |
|---|---|---|---|
| EC | బాహ్య ఖర్చులు | USD | థర్డ్-పార్టీ వెండర్‌లకు అన్ని చెల్లింపులు: జాబ్ బోర్డ్ ఫీజులు, ఏజెన్సీ/సెర్చ్ ఫర్మ్ ఫీజులు, బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్‌లు, అసెస్‌మెంట్‌లు, రీలొకేషన్ మరియు సైన్-ఆన్ బోనస్‌లు. |
| IC | అంతర్గత ఖర్చులు | USD | అంతర్గత వనరుల ఖర్చులు: పాత్రకు కేటాయించబడిన రిక్రూటర్ జీతాలు, నియామకం మేనేజర్ మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ సమయం, HR సాంకేతికత మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్ ఖర్చులు. |
| H | నియామకాల సంఖ్య | count | కొలత వ్యవధిలో చేసిన మొత్తం నియామకాలు. కిరాయికి సగటు ధరను గణించడానికి హారం వలె ఉపయోగించబడుతుంది. |
| CPH | ప్రతి కిరాయికి ఖర్చు | USD | ఒక అద్దె చేయడానికి సగటు మొత్తం ఖర్చు. ANSI/SHRM ప్రమాణం ప్రకారం CPH = (EC + IC) / H. |
| TTF | పూరించడానికి సమయం | days | అభ్యర్థన ఆమోదం నుండి అభ్యర్థి అంగీకారం వరకు క్యాలెండర్ రోజులు. SHRM మధ్యస్థం అన్ని పాత్రలలో 44 రోజులు. |
ఎలా Cost-Per-Hire Calculator
▾
- 1కొలత పరిధిని గుర్తించండి: మీరు ఒకే పాత్ర, ఉద్యోగ కుటుంబం లేదా త్రైమాసికం లేదా సంవత్సరంలో మొత్తం రిక్రూటింగ్ ఫంక్షన్ కోసం CPHని గణిస్తున్నారో లేదో నిర్ణయించుకోండి.
- 2మొత్తం బాహ్య ఖర్చులు: జాబ్ బోర్డ్ పోస్టింగ్‌లు, ఏజెన్సీ/సెర్చ్ ఫర్మ్ ఫీజులు, బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్ మరియు అసెస్‌మెంట్ వెండర్ ఇన్‌వాయిస్‌లు, రీలొకేషన్ అలవెన్సులు మరియు ఈ కాలంలో చెల్లించిన ఏదైనా సైన్-ఆన్ బోనస్‌లను జోడించండి.
- 3అంతర్గత ఖర్చులను లెక్కించండి: రిక్రూటర్ ఎఫ్‌టిఇ గంటలను వారి లోడ్ చేసిన గంట రేటుతో గుణించండి, అంచనా వేసిన నియామక నిర్వాహకుడు మరియు ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూయర్ సమయాన్ని వారి సంబంధిత లోడ్ చేసిన రేట్లు మరియు ప్రోరేట్ హెచ్‌ఆర్ టెక్నాలజీ ఖర్చులు (ATS లైసెన్సింగ్, వీడియో ఇంటర్వ్యూ ప్లాట్‌ఫారమ్) కిరాయికి జోడించండి.
- 4వ్యవధి కోసం మొత్తం రిక్రూటింగ్ ఖర్చును పొందడానికి బాహ్య మరియు అంతర్గత ఖర్చులను జోడించండి.
- 5వ్యవధిలో పూర్తి చేసిన నియామకాల సంఖ్యతో మొత్తం ఖర్చును భాగించండి: CPH = (EC + IC) / H.
- 6SHRM పరిశ్రమ డేటా, మీ స్వంత చారిత్రక ధోరణి మరియు మీ సెక్టార్ మరియు సైజ్ బ్యాండ్‌లోని పీర్ కంపెనీలకు వ్యతిరేకంగా మీ CPHని బెంచ్‌మార్క్ చేయండి.
- 7అత్యధిక-ధర సోర్సింగ్ ఛానెల్‌లను గుర్తించండి మరియు వాటి నాణ్యత-హైర్ కొలమానాలు ప్రీమియం మరియు తక్కువ-ధర ఛానెల్‌లు ఉద్యోగుల సిఫార్సులు లేదా డైరెక్ట్ సోర్సింగ్ వంటి వాటిని సమర్థిస్తాయో లేదో అంచనా వేయండి.
పరిష్కరించిన ఉదాహరణలు
▾
ఏజెన్సీ రుసుము కారణంగా SHRM సగటు కంటే బాగా ఎక్కువ; డైరెక్ట్ సోర్సింగ్ సామర్థ్యాన్ని నిర్మించడాన్ని పరిగణించండి
$8,000 ఆకస్మిక ఏజెన్సీ రుసుము ఈ అద్దె ఖర్చుపై ఆధిపత్యం చెలాయిస్తుంది. లింక్డ్ఇన్ రిక్రూటర్ మరియు ఎంప్లాయీ రిఫరల్స్ ద్వారా కంపెనీ నేరుగా అభ్యర్థులను సోర్స్ చేసి, పరీక్షించగలిగితే, ఏజెన్సీ డిపెండెన్సీని తొలగించడం ద్వారా ఈ రోల్ లెవెల్‌కు CPHని సుమారు $3,000–$4,000కి తగ్గించవచ్చు, దీని ద్వారా సంవత్సరానికి $15,000/సంవత్సరానికి లింక్డ్ఇన్ రిక్రూటర్ సీటుపై పేబ్యాక్‌ను అందజేస్తుంది.
SHRM సగటు కంటే తక్కువ; అధిక-వాల్యూమ్ పాత్రలు ఆర్థిక వ్యవస్థల నుండి ప్రయోజనం పొందుతాయి
రిటైల్ మరియు ఫుడ్-సర్వీస్ కంపెనీలు స్కేల్‌లో అద్దెకు తీసుకుంటాయి, కాబట్టి బల్క్ జాబ్ బోర్డ్ ధర మరియు టెంప్లేట్ చేయబడిన స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియల ద్వారా ఒక్కో యూనిట్ ఖర్చులు తగ్గుతాయి. ఈ CPH వద్ద, 50 మంది అసోసియేట్‌లలో 20% వార్షిక టర్నోవర్ ఉన్న స్టోర్ వార్షిక రిక్రూటింగ్ ఖర్చులలో సుమారు $10,700ని ఎదుర్కొంటుంది - ఈ బేస్‌లైన్‌తో పోల్చి చూడాల్సిన నిలుపుదల ప్రోగ్రామ్‌లలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఒక శక్తివంతమైన వాదన.
ఎగ్జిక్యూటివ్ రిటైన్డ్ సెర్చ్ ఫీజులు ప్రాథమిక డ్రైవర్; నిధులతో కూడిన స్టార్టప్‌లలో VP+ పాత్రల కోసం ప్రమాణం
మొదటి-సంవత్సరం పరిహారంలో 25–33% నిలుపుకున్న శోధన రుసుము సీనియర్ నాయకత్వ పాత్రలకు ప్రామాణికం, ఇక్కడ సంస్థ ప్రత్యేక నిశ్చితార్థాన్ని తీసుకుంటుంది మరియు నిష్క్రియ అభ్యర్థులకు ప్రోయాక్టివ్ ఔట్రీచ్ నిర్వహిస్తుంది. $36,500 నిటారుగా అనిపించినప్పటికీ, సందర్భం ముఖ్యమైనది: $5M ARR బేస్‌పై 20% ఆదాయాన్ని వేగవంతం చేసే మార్కెటింగ్ యొక్క గొప్ప VP శోధన ధర కంటే చాలా ఎక్కువ విలువను సృష్టిస్తుంది. నిజమైన రిస్క్ ఒక చెడ్డ నియామకం - SHRM విచ్ఛేదనం, కోల్పోయిన ఉత్పాదకత మరియు రిపీట్ రిక్రూటింగ్ ఖర్చులలో కారకం అయినప్పుడు వార్షిక జీతంలో 50-200% వద్ద చెడు అద్దె ఖర్చులను అంచనా వేసింది.
హెల్త్‌కేర్ CPH లైసెన్సింగ్ అవసరాలు మరియు పునరావాసం ద్వారా ఎలివేట్ చేయబడింది; నర్సింగ్ కొరత డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉంటుంది
ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థలు ఇతర పరిశ్రమల కంటే CPHని పెంచే నిర్మాణాత్మక నర్సింగ్ కొరతను ఎదుర్కొంటున్నాయి. అనేక ఆసుపత్రులు ట్రావెల్ నర్సులను శాశ్వత సిబ్బందిగా మార్చడానికి మార్పిడి రుసుములను చెల్లిస్తాయి, ఒక్కో మార్పిడికి $3,000–$8,000 జోడించబడతాయి. క్లినికల్ రెసిడెన్సీ ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు బలమైన గ్రాడ్యుయేట్ నర్సు పైప్‌లైన్‌లలో పెట్టుబడి పెట్టే సంస్థలు సాధారణంగా కాలక్రమేణా తక్కువ CPHని సాధిస్తాయి ఎందుకంటే అవి ఫ్రంట్‌లైన్ క్లినికల్ పాత్రల కోసం ఏజెన్సీ మరియు ఆకస్మిక ఛానెల్‌లపై ఆధారపడటాన్ని తగ్గిస్తాయి.
నిజ జీవిత అనువర్తనాలు
▾
ఫైనాన్స్ మరియు లెండింగ్‌లో నిపుణులు గణనలను ధృవీకరించడానికి, అంకగణిత లోపాలను తగ్గించడానికి మరియు సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు లేదా నియంత్రణ సంస్థలతో సమ్మతి ప్రయోజనాల కోసం డాక్యుమెంట్ చేయగల, ఆడిట్ చేయగల మరియు భాగస్వామ్యం చేయగల స్థిరమైన ఫలితాలను అందించడానికి వారి ప్రామాణిక విశ్లేషణాత్మక వర్క్‌ఫ్లోలో భాగంగా హైరింగ్ కాస్ట్ కాల్క్‌ను ఉపయోగిస్తారు.
విశ్వవిద్యాలయ ప్రొఫెసర్లు మరియు బోధకులు హైరింగ్ కాస్ట్ క్యాల్క్ను కోర్సు మెటీరియల్‌లు, హోంవర్క్ అసైన్‌మెంట్‌లు మరియు పరీక్షల తయారీ వనరులలో చేర్చారు, విద్యార్థులు మాన్యువల్ గణనలను తనిఖీ చేయడానికి, ఇన్‌పుట్-అవుట్‌పుట్ సంబంధాల గురించి అంతర్ దృష్టిని రూపొందించడానికి మరియు అంకగణితంపై కాకుండా సంభావిత అవగాహనపై దృష్టి పెట్టడానికి వీలు కల్పిస్తారు.
కన్సల్టెంట్‌లు మరియు సలహాదారులు క్లయింట్ సమావేశాల సమయంలో విభిన్న దృశ్యాలను త్వరితంగా రూపొందించడానికి హైరింగ్ కాస్ట్ క్యాల్క్ను ఉపయోగిస్తారు, వివరణాత్మక స్ప్రెడ్‌షీట్-ఆధారిత విశ్లేషణ మరియు రిపోర్టింగ్ కోసం కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్లాల్సిన అవసరం ఉన్న ప్రశ్నల నిజ-సమయ అన్వేషణను ప్రారంభిస్తుంది.
వ్యక్తిగత ప్రణాళికా నిర్ణయాల కోసం వ్యక్తిగత వినియోగదారులు హైరింగ్ కాస్ట్ క్యాల్క్‌పై ఆధారపడతారు — ఎంపికలను సరిపోల్చడం, సర్వీస్ ప్రొవైడర్ల నుండి పొందిన కోట్‌లను ధృవీకరించడం, థర్డ్-పార్టీ లెక్కలను తనిఖీ చేయడం మరియు ముఖ్యమైన నిర్ణయం వెనుక ఉన్న సంఖ్యలు సరిగ్గా మరియు స్థిరంగా గణించబడ్డాయనే విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడం.
ప్రత్యేక సందర్భాలు
▾
ఎక్స్‌ట్రీమ్ ఇన్‌పుట్ విలువలు
ఆచరణలో, ఈ అంచు కేసును జాగ్రత్తగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఎందుకంటే ప్రామాణిక అంచనాలు ఉండకపోవచ్చు. ఖరీదు కాలిక్యులేటర్ గణనలను నియమించడంలో ఈ దృష్టాంతాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, అభ్యాసకులు సరిహద్దు పరిస్థితులను ధృవీకరించాలి, డివిజన్-వారీ-సున్నా ప్రమాదాల కోసం తనిఖీ చేయాలి మరియు ఈ విపరీతమైన పరిస్థితుల్లో మోడల్ యొక్క అంచనాలు చెల్లుబాటులో ఉన్నాయో లేదో పరిశీలించాలి.
ఊహ ఉల్లంఘనలు
ఆచరణలో, ఈ అంచు కేసును జాగ్రత్తగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఎందుకంటే ప్రామాణిక అంచనాలు ఉండకపోవచ్చు. ఖరీదు కాలిక్యులేటర్ గణనలను నియమించడంలో ఈ దృష్టాంతాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, అభ్యాసకులు సరిహద్దు పరిస్థితులను ధృవీకరించాలి, డివిజన్-వారీ-సున్నా ప్రమాదాల కోసం తనిఖీ చేయాలి మరియు ఈ విపరీతమైన పరిస్థితుల్లో మోడల్ యొక్క అంచనాలు చెల్లుబాటులో ఉన్నాయో లేదో పరిశీలించాలి.
రౌండింగ్ మరియు ఖచ్చితమైన ప్రభావాలు
ఆచరణలో, ఈ అంచు కేసును జాగ్రత్తగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఎందుకంటే ప్రామాణిక అంచనాలు ఉండకపోవచ్చు. ఖరీదు కాలిక్యులేటర్ గణనలను నియమించడంలో ఈ దృష్టాంతాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, అభ్యాసకులు సరిహద్దు పరిస్థితులను ధృవీకరించాలి, డివిజన్-వారీ-సున్నా ప్రమాదాల కోసం తనిఖీ చేయాలి మరియు ఈ విపరీతమైన పరిస్థితుల్లో మోడల్ యొక్క అంచనాలు చెల్లుబాటులో ఉన్నాయో లేదో పరిశీలించాలి.
పరిశ్రమ మరియు పాత్ర స్థాయి (SHRM 2022) ప్రకారం ప్రతి కిరాయికి సగటు ధర
▾
| పరిశ్రమ / పాత్ర స్థాయి | కిరాయికి సగటు ధర | పూరించడానికి మధ్యస్థ సమయం | గమనికలు |
|---|---|---|---|
| అన్ని పరిశ్రమలు (మొత్తం) | $4,683 | 44 రోజులు | ANSI/SHRM ప్రామాణిక పద్దతి |
| టెక్నాలజీ - సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ | $15,000–$30,000 | 55-75 రోజులు | ఏజెన్సీ ఫీజులు మరియు గట్టి లేబర్ మార్కెట్ ద్వారా పెంచబడింది |
| హెల్త్‌కేర్ - రిజిస్టర్డ్ నర్సు | $6,000–$12,000 | 45-60 రోజులు | లైసెన్సింగ్ వెరిఫికేషన్ మరియు రీలొకేషన్ యాడ్ ఖర్చు |
| రిటైల్ / ఆహార సేవ - గంటకు | $1,000–$3,000 | 14-21 రోజులు | అధిక-వాల్యూమ్; తక్కువ ప్రతి యూనిట్ ధర |
| ఆర్థిక సేవలు - విశ్లేషకుడు | $7,000–$15,000 | 40-55 రోజులు | సిరీస్ 7 లైసెన్సింగ్ అవసరాలు ధరను జోడిస్తాయి |
| ఎగ్జిక్యూటివ్ / VP+ (నిలుపుకున్న శోధన) | $30,000–$100,000+ | 90-120 రోజులు | మొదటి సంవత్సరం కంప్‌లో 25–33% ప్రామాణిక శోధన రుసుము |
| తయారీ - నైపుణ్యం కలిగిన వ్యాపారాలు | $3,500–$8,000 | 50-70 రోజులు | అప్రెంటిస్‌షిప్ పైప్‌లైన్ దీర్ఘకాలిక CPHని తగ్గిస్తుంది |
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
▾
యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో కిరాయికి సగటు ధర ఎంత?
SHRM యొక్క 2022 టాలెంట్ అక్విజిషన్ బెంచ్‌మార్కింగ్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని అన్ని పరిశ్రమలు మరియు రోల్ లెవల్స్‌లో ఒక్కో కిరాయికి సగటు ధర $4,683. అయితే, ఈ సగటు అపారమైన వైవిధ్యాన్ని కప్పివేస్తుంది. చిన్న సంస్థలు (100 మంది ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ) తరచుగా అధిక CPHని నివేదిస్తాయి, ఎందుకంటే ATS లైసెన్సింగ్ వంటి స్థిర వ్యయాలు తక్కువ మంది ఉద్యోగులకు వ్యాపించాయి. భారీ సంస్థలు ఆర్థిక వ్యవస్థలు, బలమైన యజమాని బ్రాండ్‌లు మరియు ఖరీదైన బాహ్య ఏజెన్సీలపై ఆధారపడటాన్ని తగ్గించే అంతర్గత సోర్సింగ్ సామర్థ్యాల నుండి ప్రయోజనం పొందుతాయి. పరిశ్రమ కూడా చాలా ముఖ్యమైనది: వృత్తిపరమైన సేవలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ సగటు సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది, అయితే రిటైల్ మరియు ఆహార సేవ సగటు అధిక-వాల్యూమ్, తక్కువ-సంక్లిష్ట నియామకాల కారణంగా దాని కంటే చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి.
నేను సైన్-ఆన్ బోనస్‌లు మరియు రీలొకేషన్‌ను ప్రతి అద్దెకు చేర్చాలా?
అవును. ANSI/SHRM కాస్ట్-పర్-హైర్ స్టాండర్డ్ స్పష్టంగా సైన్-ఆన్ బోనస్‌లు మరియు రీలొకేషన్ అలవెన్స్‌లను బాహ్య ఖర్చులుగా కలిగి ఉంటుంది ఎందుకంటే అవి అభ్యర్థి అంగీకారాన్ని పొందేందుకు అవసరమైన ప్రత్యక్ష ద్రవ్య వ్యయాలు. కొన్ని సంస్థలు రిక్రూటింగ్-ప్రాసెస్ ఖర్చుల కంటే పరిహారం-సంబంధితమైనవి అనే కారణంతో వీటిని మినహాయించాయి, అయితే ఇది పరిశ్రమ బెంచ్‌మార్క్‌లతో పోల్చలేని అస్థిరమైన మరియు కృత్రిమంగా తక్కువ CPHని సృష్టిస్తుంది. మీ సంస్థ ఈ అంశాలను మినహాయిస్తే, బెంచ్‌మార్కింగ్ చేసేటప్పుడు మినహాయింపును స్పష్టంగా డాక్యుమెంట్ చేయండి, తద్వారా పోలికలు యాపిల్స్-టు-యాపిల్స్‌గా ఉంటాయి.
ఇంటర్నల్ ఇంటర్వ్యూయర్ సమయం ఖర్చును నేను ఎలా లెక్కించగలను?
ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం లోడ్ చేయబడిన గంట రేటును ఉపయోగించండి (జీతం ప్లస్ ప్రయోజనాలు మరియు పేరోల్ పన్నులు, సాధారణంగా 1.25–1.35x మూల వేతనం 2,080 వార్షిక పని గంటలతో భాగించబడుతుంది) ప్రిపరేషన్, ఇంటర్వ్యూ, డెబ్రీఫ్ డిస్కషన్‌లు మరియు స్కోర్‌కార్డ్ పూర్తితో సహా ఇంటర్వ్యూ కార్యకలాపాలకు వెచ్చించే మొత్తం గంటలతో గుణించబడుతుంది. 1.3x లోడ్ ఫ్యాక్టర్‌తో $130,000 బేస్ సంపాదించే సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ కోసం, లోడ్ చేయబడిన గంటకు సుమారుగా $81/గం. ఐదుగురు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఒక్కొక్కరు మూడు గంటలు ఈ కార్యకలాపాలలో గడిపినట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ ఖర్చు మాత్రమే ఆ అద్దెకు $1,215 - ఇది తరచుగా విస్మరించబడే ముఖ్యమైన అంతర్గత ఖర్చు.
టైమ్-టు-ఫిల్ అంటే ఏమిటి మరియు ఇది ప్రతి కిరాయికి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది?
అభ్యర్థన ఆమోదం నుండి అభ్యర్థి అంగీకారం వరకు క్యాలెండర్ రోజులను టైమ్-టు-ఫిల్ కొలుస్తుంది. SHRM అన్ని పాత్రల మధ్య 44 రోజుల మధ్యస్థ సమయాన్ని నివేదిస్తుంది, సాంకేతిక మరియు ప్రత్యేక పాత్రలు తరచుగా 60-90 రోజులు నడుస్తాయి. సమయానికి పూరించడానికి మరియు అద్దెకు ఖర్చుకు సంబంధించినవి కానీ విభిన్నమైన కొలమానాలు. పూరించడానికి పొడిగించిన సమయం అంతర్గత ఖర్చులను పెంచుతుంది (ఎక్కువ రిక్రూటర్ గంటలు, ఎక్కువ ఇంటర్వ్యూయర్ సైకిల్స్) మరియు ఉత్పాదకత నష్ట ఖర్చులను ఖాళీ నుండే సృష్టిస్తుంది - ఖర్చులు సాధారణంగా CPH కంటే ఖాళీ ఖర్చుగా పరిగణించబడతాయి. మెరుగైన సోర్సింగ్ పైప్‌లైన్‌లు మరియు క్రమబద్ధమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియల ద్వారా పూరించడానికి సమయాన్ని తగ్గించే సంస్థలు తరచుగా CPH మరియు ఖాళీ ఖర్చులలో ఏకకాలంలో తగ్గింపులను చూస్తాయి.
స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీ ఫీజులు ప్రతి కిరాయి ఖర్చును ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి?
ఆకస్మిక ఏజెన్సీ రుసుములు సాధారణంగా వృత్తిపరమైన పాత్రల కోసం ఉంచబడిన అభ్యర్థి యొక్క మొదటి-సంవత్సరం మూల వేతనంలో 15-25% వరకు ఉంటాయి, అయితే ఎగ్జిక్యూటివ్ శోధన సంస్థలు మొదటి-సంవత్సరం మొత్తం పరిహారంలో 25-33% వసూలు చేస్తాయి (తరచుగా ప్లేస్‌మెంట్ చేయబడినా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా మూడు వాయిదాలలో చెల్లించబడతాయి). $100,000 మూల వేతనం పాత్ర కోసం, 20% ఆకస్మిక రుసుము వెంటనే CPHకి $20,000 జోడిస్తుంది, ఇది SHRM జాతీయ సగటు కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది. బలమైన డైరెక్ట్ సోర్సింగ్ సామర్థ్యాలు, ఉద్యోగి రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌లను రూపొందించే సంస్థలు ఏజెన్సీ డిపెండెన్సీని మరియు తక్కువ CPHని నాటకీయంగా తగ్గించగలవు, అయితే తరచుగా హైర్ నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తాయి, ఎందుకంటే సూచించబడిన మరియు ప్రత్యక్ష-మూలాలు పొందిన అభ్యర్థులు సాధారణంగా మెరుగైన సాంస్కృతిక ఫిట్ మరియు రిటెన్షన్ రేట్లు కలిగి ఉంటారు.
క్వాలిటీ-ఆఫ్-హైర్ అంటే ఏమిటి మరియు ఇది ప్రతి కిరాయికి ఖర్చును ఎలా పూరిస్తుంది?
క్వాలిటీ-ఆఫ్-హైర్ (QoH) అంచనాలకు సంబంధించి కొత్త ఉద్యోగి అందించే విలువను కొలుస్తుంది, సాధారణంగా మొదటి-సంవత్సరం పనితీరు రేటింగ్‌లు, నియామకం మేనేజర్ సంతృప్తి స్కోర్‌లు మరియు 12 మరియు 24 నెలల్లో నిలుపుదల రేట్ల మిశ్రమం ద్వారా అంచనా వేయబడుతుంది. SHRM CPHతో పాటు QoHని ఉపయోగించమని సిఫార్సు చేస్తోంది ఎందుకంటే నాణ్యతను కొలవకుండా ఖర్చును తగ్గించడం తప్పుడు ఆర్థిక వ్యవస్థలకు దారి తీస్తుంది: $2,000 CPH, తక్కువ పనితీరును కనబరుస్తుంది మరియు ఆరు నెలల్లో నిష్క్రమించే కొత్త నియామకం $10,000 CPH కంటే చాలా ఖరీదైనది. CPH-పర్-క్వాలిటీ-హైర్‌ను ఆప్టిమైజ్ చేయడమే లక్ష్యం, CPH మాత్రమే కాదు.
పరిశ్రమ డేటాకు వ్యతిరేకంగా నేను అద్దెకు నా ధరను ఎలా బెంచ్‌మార్క్ చేయాలి?
SHRM యొక్క వార్షిక టాలెంట్ అక్విజిషన్ బెంచ్‌మార్కింగ్ నివేదికను మీ ప్రాథమిక సూచనగా ఉపయోగించండి, మీ పరిశ్రమ నిలువు (ఆరోగ్య సంరక్షణ, సాంకేతికత, ఆర్థిక సేవలు, రిటైల్ మొదలైనవి) మరియు సంస్థ పరిమాణం బ్యాండ్ ద్వారా ఫిల్టర్ చేయండి. మీకు యాక్సెస్ ఉన్నట్లయితే సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క SHRM బెంచ్‌మార్కింగ్ డేటాబేస్‌తో మరియు సాంకేతికత మరియు ఆర్థిక సేవల కోసం రిక్రూటింగ్ కాస్ట్ బెంచ్‌మార్క్‌లను ప్రచురించే రాడ్‌ఫోర్డ్ (Aon) మరియు Mercer వంటి జీతం సర్వే ప్రొవైడర్‌లతో అనుబంధించండి. బెంచ్‌మార్కింగ్ చేసేటప్పుడు, చెల్లుబాటు అయ్యే పోలికలను నిర్ధారించడానికి మీరు మరియు బెంచ్‌మార్క్ మూలం CPH యొక్క ఒకే నిర్వచనాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్ధారించండి - ప్రత్యేకంగా సైన్-ఆన్ బోనస్‌లు, పునరావాసం మరియు అంతర్గత సాంకేతికత ఖర్చులు చేర్చబడినా లేదా మినహాయించబడినా.
నివారించాల్సిన సాధారణ తప్పులు
▾
- !
- !
- !
- !
- !
నిపుణుడి చిట్కా
మీ యజమాని బ్రాండ్‌ను మెరుగుపరచడం ద్వారా ఇన్‌బౌండ్ అప్లికేషన్‌ల నాణ్యత మరియు పరిమాణాన్ని పెంచడం ద్వారా ప్రతి కిరాయికి ధరను 50% వరకు తగ్గించవచ్చని SHRM పరిశోధన చూపిస్తుంది.
మీకు తెలుసా?
SHRM యొక్క 2022 టాలెంట్ అక్విజిషన్ బెంచ్‌మార్కింగ్ రిపోర్ట్ ప్రకారం సగటు U.S. ప్రతి-హైర్ ధర $4,683కి చేరుకుంది - అయితే సెర్చ్ ఫర్మ్ ఫీజులతో సహా ఎగ్జిక్యూటివ్ పాత్రలు సులభంగా $28,000ని అధిగమించవచ్చు.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
సూచనలు
వారంవారీ గణిత చిట్కాలను పొందండి
ప్రతి వారం కాలిక్యులేటర్ చిట్కాలను పొందే 12,000+ చందాదారులతో చేరండి.