ఓవర్ టైం చెల్లింపు అనేది ప్రామాణిక థ్రెషోల్డ్కు మించి పనిచేసిన గంటల కోసం అదనపు పరిహారం. దేశం, ఉపాధి ఒప్పందం మరియు పరిశ్రమల వారీగా రేట్లు మరియు నియమాలు మారుతూ ఉంటాయి - కానీ గణన పద్ధతి స్థిరంగా ఉంటుంది.
ప్రామాణిక ఓవర్ టైం ఫార్ములా
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
ఓవర్టైమ్ రేట్ సాధారణంగా సాధారణ గంట రేటు యొక్క బహుళంగా వ్యక్తీకరించబడుతుంది:
| బహుళ | రేట్ చేయండి | సాధారణ పేరు |
|---|---|---|
| 1.5× | 150% రెగ్యులర్ | "సమయంన్నర" |
| 2.0× | 200% రెగ్యులర్ | "డబుల్ టైమ్" |
| 2.5× | 250% రెగ్యులర్ | "డబుల్ టైమ్ మరియు సగం" |
సాధారణ గంట రేటును గణిస్తోంది
జీతం పొందే ఉద్యోగుల కోసం, ముందుగా సమానమైన గంట రేటును కనుగొనండి:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
ఉదాహరణ: £36,000 జీతం, 37.5 గంటలు/వారం:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
పని చేసిన ఉదాహరణ: వీక్లీ ఓవర్ టైం
ఒక ఉద్యోగి వారానికి 45 గంటలు పని చేస్తాడు. ప్రామాణిక వారం = 40 గంటలు. ఓవర్ టైం రేటు = 1.5×.
సాధారణ గంట ధర: £15.00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
ఓవర్టైమ్పై UK నియమాలు
జాతీయ కనీస వేతన సమ్మతిని మించి ఓవర్టైమ్ చెల్లించడానికి UKకి చట్టబద్ధమైన హక్కు లేదు - మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం నియమాలను నిర్దేశిస్తుంది. అయితే:
- కార్మికులు పనిచేసిన అన్ని గంటలలో సగటున కనీసం జాతీయ కనీస వేతనాన్ని పొందాలి
- మీ ఒప్పందంలో పేర్కొన్నట్లయితే ఓవర్ టైం తప్పనిసరి
- చాలా మంది యజమానులు వారాంతపు/బ్యాంక్ హాలిడే పని కోసం 1.25×, 1.5×, లేదా 2.0× చెల్లిస్తారు
US ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA)
USలో, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు పనివారంలో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ గంటలపాటు కనీసం 1.5× వారి సాధారణ రేటుని పొందాలి. మినహాయించబడిన ఉద్యోగులు (సాధారణంగా $684/వారం కంటే ఎక్కువ సంపాదించే జీతం కలిగిన నిపుణులు) ఓవర్టైమ్కు అర్హులు కాదు.
క్రమరహిత గంటల కోసం ఓవర్ టైం
జీతం వారానికి వారానికి మారుతూ ఉంటే, ఓవర్టైమ్ వర్తించే ముందు వెయిటెడ్ రెగ్యులర్ రేట్ని లెక్కించండి:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
ఆపై థ్రెషోల్డ్లో గంటల తరబడి 0.5× ఓవర్టైమ్ ప్రీమియంను వర్తించండి.
మొత్తం పరిహారం తనిఖీ
ఓవర్ టైం చేర్చబడినప్పుడు మీ ప్రభావవంతమైన గంట రేటు కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండదని ఎల్లప్పుడూ ధృవీకరించండి:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked