Gratuity Calculator
అంటే ఏమిటి Gratuity Calculator (India)?
▾
గ్రాట్యుటీ అనేది ఉద్యోగికి పదవీ విరమణ, రాజీనామా, లేఆఫ్ లేదా మరణం/వైకల్యం తర్వాత వారి సుదీర్ఘ సంవత్సరాల సేవకు కృతజ్ఞతా పూర్వకంగా ఒక యజమాని చేసే మొత్తం చెల్లింపు. ఇది ఫాక్టరీలు, గనులు, చమురు క్షేత్రాలు, తోటలు, ఓడరేవులు, రైల్వేలు, మోటారు రవాణా సంస్థలు, కంపెనీలు మరియు ఇతర సంస్థలలో 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను నియమించే సంస్థలకు వర్తించే గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. ఒక స్థాపన చట్టం కింద కవర్ చేయబడిన తర్వాత, ఉద్యోగుల సంఖ్య 10 కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ అది కవర్ చేయబడుతూ ఉంటుంది. గ్రాట్యుటీకి కనీస అర్హత సేవ 5 నిరంతర సంవత్సరాలు (మరణం లేదా వైకల్యం సంభవించిన సందర్భాల్లో మినహా, పదవీకాలంతో సంబంధం లేకుండా గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుంది). గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం కింద కవర్ చేయబడిన ఉద్యోగుల గణన సూత్రం: గ్రాట్యుటీ = (చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం × 15/26) × సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య, ఇక్కడ 'చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం'లో ప్రాథమిక వేతనం మరియు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (DA), మరియు 15 ఆదివారం 26 పని దినాలలో నెలలో 15 పని దినాలను సూచిస్తాయి (మినహాయి). చట్టం పరిధిలోకి రాని ఉద్యోగుల కోసం (10 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు లేదా నిర్దిష్ట వర్గాలలో ఉన్నవారు), ఫార్ములా: గ్రాట్యుటీ = (చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం × 15/30) × సంవత్సరాల సర్వీస్. గరిష్టంగా పన్ను రహిత గ్రాట్యుటీ ₹20 లక్షలు (గ్రాట్యుటీ సవరణ చట్టం, 2018 చెల్లింపు ద్వారా ₹10 లక్షల నుండి పెరిగింది). ₹20 లక్షల కంటే ఎక్కువ ఏదైనా గ్రాట్యుటీ మొత్తం ఉద్యోగి చేతిలో 'జీతం నుండి ఆదాయం'గా పన్ను విధించబడుతుంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు అపరిమిత పన్ను రహిత గ్రాట్యుటీకి అర్హులు.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
సూత్రం
▾
గ్రాట్యుటీ (చట్టం కింద కవర్ చేయబడింది) = (చివరి ప్రాథమిక + DA) × 15/26 × పూర్తి చేసిన సర్వీస్ సంవత్సరాలు; గ్రాట్యుటీ (చట్టం కింద కవర్ చేయబడదు) = (చివరి ప్రాథమిక + DA) × 15/30 × పూర్తి చేసిన సర్వీస్ సంవత్సరాలు; గరిష్ట పన్ను-రహితం: ₹20,00,000వేరియబుల్ వివరణ
▾
| చిహ్నం | పేరు | యూనిట్ | వివరణ |
|---|---|---|---|
| S | చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం (ప్రాథమిక + DA) | ₹/month | నిష్క్రమించే సమయంలో నెలవారీ బేసిక్ జీతం ప్లస్ డియర్‌నెస్ అలవెన్స్; HRA మరియు ఇతర అలవెన్సులు మినహాయించబడ్డాయి. |
| N | సంవత్సరాల సేవ | years | యజమానితో సంవత్సరాల నిరంతర సేవను పూర్తి చేయడం; కాలం > 6 నెలలు తదుపరి సంవత్సరం వరకు ఉంటాయి. |
| 15/26 | గ్రాట్యుటీ ఫాక్టర్ (చట్టం కవర్) | ratio | నెలకు 26 పని దినాలలో 15 రోజులు — కవర్ చేయబడిన సంస్థలకు చట్టం-నిర్దేశించిన గ్రాట్యుటీ అంశం. |
| 15/30 | గ్రాట్యుటీ ఫాక్టర్ (కవర్ చేయనిది) | ratio | 30 క్యాలెండర్ రోజులలో 15 రోజులు — గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం పరిధిలోకి రాని సంస్థలకు ఉపయోగించబడుతుంది. |
ఎలా Gratuity Calculator (India)
▾
- 1యజమాని చెల్లింపు గ్రాట్యుటీ చట్టం, 1972 కింద కవర్ చేయబడిందో లేదో నిర్ణయించండి — 10+ ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలకు వర్తిస్తుంది; ఒకసారి కప్పబడి ఉంటుంది, ప్రస్తుత బలంతో సంబంధం లేకుండా ఎల్లప్పుడూ కప్పబడి ఉంటుంది.
- 2ఉద్యోగి అదే యజమానితో కనీసం 5 నిరంతర సేవలను పూర్తి చేసినట్లు నిర్ధారించండి (మినహాయింపు: మరణం లేదా శాశ్వత వైకల్యం - పదవీకాలంతో సంబంధం లేకుండా చెల్లించబడుతుంది).
- 3గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాల కోసం చివరిగా తీసుకున్న జీతాన్ని గుర్తించండి: ప్రాథమిక జీతం + డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ మాత్రమే. HRA, బోనస్, కమీషన్లు, ఓవర్ టైం మరియు ఇతర అలవెన్సులు గ్రాట్యుటీ గణన బేస్ నుండి మినహాయించబడ్డాయి.
- 4సేవ యొక్క సంవత్సరాలను లెక్కించండి: 6 నెలల కంటే ఎక్కువ సేవ యొక్క వ్యవధి తదుపరి సంవత్సరం వరకు పూర్తి చేయబడుతుంది; 6 నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ వ్యవధిని ముగించారు. ఉదాహరణకు, 7 సంవత్సరాలు మరియు 8 నెలలు = 8 సంవత్సరాలు; 7 సంవత్సరాలు మరియు 4 నెలలు = 7 సంవత్సరాలు.
- 5సూత్రాన్ని వర్తింపజేయండి: (ప్రాథమిక + DA) × 15/26 × వృత్తాకార సంవత్సరాల సేవ (చట్టం-కవర్డ్ సంస్థల కోసం); లేదా (ప్రాథమిక + DA) × 15/30 × సంవత్సరాలు (కవర్డ్ కాని సంస్థల కోసం).
- 6లెక్కించిన మొత్తం ₹20 లక్షలకు మించి ఉందో లేదో తనిఖీ చేయండి — చట్టం ప్రకారం చట్టబద్ధమైన గరిష్టం; యజమాని మరింత ఎక్స్-గ్రేషియాను అందిస్తే, ₹20 లక్షల కంటే ఎక్కువ ఉంటే పన్ను విధించబడుతుంది.
- 7పన్ను విధానం: ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు, కనీస (వాస్తవ గ్రాట్యుటీ, 15 రోజులు × సగటు జీతం × సంవత్సరాలు లేదా ₹20 లక్షలు) పన్ను మినహాయింపు; ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, మొత్తం గ్రాట్యుటీ పన్ను రహితం.
పరిష్కరించిన ఉదాహరణలు
▾
10 సంవత్సరాల 7 నెలల రౌండ్లు నుండి 11 సంవత్సరాల వరకు; ₹3.81L < ₹20L పరిమితిగా పన్ను రహితం
10 సంవత్సరాల 7 నెలల సర్వీస్ 11 సంవత్సరాల వరకు ఉంటుంది (7 నెలలు > 6 నెలల నుండి). ఫార్ములా: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹3,80,769. పూర్తిగా పన్ను రహితం.
₹20L పరిమితి కంటే ఎక్కువ ₹8,84,615 యజమాని చెల్లించినట్లయితే పన్ను విధించబడుతుంది
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం గ్రాట్యుటీని ₹20 లక్షలకు పరిమితం చేస్తుంది. యజమాని చట్టబద్ధంగా ₹20 లక్షలు చెల్లించాలి. ₹20 లక్షల కంటే ఎక్కువ మొత్తం (ఎక్స్-గ్రేషియా) యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం మరియు ఉద్యోగి చేతిలో పన్ను విధించబడుతుంది.
నాన్-యాక్ట్ ఫార్ములా 26కి బదులుగా 30ని హారంగా ఉపయోగిస్తుంది; ఇప్పటికీ ₹20L లోపు పన్ను రహితం
చట్టం కాని సంస్థల కోసం, ఫార్ములా 15/26కి బదులుగా 15/30ని ఉపయోగిస్తుంది. 8 సంవత్సరాల 4 నెలల రౌండ్లు నుండి 8 సంవత్సరాల వరకు (4 నెలల <6). గ్రాట్యుటీ = 40,000 × 0.5 × 8 = ₹1,60,000. ఇది పూర్తిగా యజమాని అభీష్టానుసారం (చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి కాదు).
మరణం లేదా శాశ్వత వైకల్యానికి 5 సంవత్సరాల కనిష్టం వర్తించదు - గ్రాట్యుటీ మొదటి రోజు నుండి చెల్లించబడుతుంది
మరణం లేదా శాశ్వత వైకల్యం సంభవించినప్పుడు, 5 సంవత్సరాల కనీస సేవ అవసరం మినహాయించబడుతుంది. గ్రాట్యుటీ అనేది నామినీకి (మరణానికి) లేదా ఉద్యోగికి (వైకల్యం కోసం) పనిచేసిన వాస్తవ సంవత్సరాల్లో లెక్కించబడుతుంది. నామినీ చేతిలో పూర్తిగా పన్ను రహితం.
నిజ జీవిత అనువర్తనాలు
▾
ఉద్యోగులు నిష్క్రమించడానికి సరైన సమయాన్ని నిర్ణయించుకోవడానికి రాజీనామా చేయడానికి ముందు వారి గ్రాట్యుటీ అర్హతను గణిస్తారు (5-సంవత్సరాల వార్షికోత్సవానికి ముందు లేదా తర్వాత).
HR విభాగాలు కంపెనీ ఖాతాలలో గ్రాట్యుటీ నిబంధనలను కంప్యూటింగ్ చేస్తాయి మరియు వాస్తవిక ప్రయోజనాల కోసం గ్రాట్యుటీ బాధ్యతను అంచనా వేస్తాయి.
విలీనాలు/కొనుగోళ్లలో ఉద్యోగులు తమ గత సర్వీస్ కొనసాగింపు గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు కోసం భద్రపరచబడిందని ధృవీకరిస్తున్నారు.
ఆర్థిక ప్రణాళిక - EPF, NPS మరియు వ్యక్తిగత పొదుపులతో పాటు రిటైర్మెంట్ కార్పస్ అంచనాలలో ఆశించిన గ్రాట్యుటీని చేర్చడం.
చట్టపరమైన వివాదాలు — ఉద్యోగులు లేదా వారి నామినీలు కంట్రోలింగ్ అథారిటీకి గ్రాట్యుటీ క్లెయిమ్‌లను ఫైల్ చేయడంలో యజమానులు విఫలమైనప్పుడు లేదా తక్కువ చెల్లించడం.
ప్రత్యేక సందర్భాలు
▾
కొత్త లేబర్ కోడ్‌ల కింద గ్రాట్యుటీ
సామాజిక భద్రతపై కోడ్, 2020 (నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్‌లలో భాగం) ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ కాంట్రాక్ట్ కార్మికులు, గిగ్ వర్కర్లు మరియు ప్లాట్‌ఫారమ్ వర్కర్లకు గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాలను విస్తరించాలని ప్రతిపాదించింది. ప్రతిపాదిత కోడ్ ప్రకారం, స్థిర-కాల ఉద్యోగులు వారి సేవకు అనులోమానుపాతంలో (5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ) గ్రాట్యుటీకి అర్హులు - కానీ FY 2024-25 నాటికి, పాత చెల్లింపుల గ్రాట్యుటీ చట్టం, 1972 లేబర్ కోడ్‌ల పూర్తి అమలు పెండింగ్‌లో ఉంది.
సేవా వ్యవధిని పూర్తి చేయడం
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ సంవత్సరంలో కొంత భాగాన్ని పూర్తి సంవత్సరంగా పరిగణించాలని నిర్దేశిస్తుంది. ఉదాహరణకు: 12 సంవత్సరాల 7 నెలలు → 13 సంవత్సరాలు; 12 సంవత్సరాలు 6 నెలలు → 12 సంవత్సరాలు; 12 సంవత్సరాల 5 నెలలు → 12 సంవత్సరాలు. ఈ రౌండింగ్ ఫార్ములాలోని సర్వీస్ సంవత్సరాలకు ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది, 5 సంవత్సరాల అర్హత థ్రెషోల్డ్‌కు కాదు.
స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ తర్వాత గ్రాట్యుటీ
స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం (VRS)ని ఎంచుకున్న ఉద్యోగులు సాధారణ (5+ సంవత్సరాలు పూర్తి చేసినట్లయితే) గ్రాట్యుటీకి అర్హులు. VRS సమయంలో చివరిగా డ్రా చేసిన జీతంపై గ్రాట్యుటీ లెక్కించబడుతుంది. VRS పరిహారం కూడా ఆదాయపు పన్ను చట్టంలోని సెక్షన్ 10(10C) కింద ప్రత్యేక పన్ను విధానాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు - VRS పరిహారంలో ₹5 లక్షల వరకు పన్ను నుండి మినహాయింపు ఉంటుంది.
కంపెనీ కొనుగోలుపై గ్రాట్యుటీ బదిలీ
కంపెనీని స్వాధీనం చేసుకున్నప్పుడు లేదా విలీనం చేసినప్పుడు, ఉద్యోగుల సేవ సాధారణంగా గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాల కోసం కొనసాగుతుంది - మునుపటి కంపెనీతో గత సర్వీస్ 5-సంవత్సరాల థ్రెషోల్డ్ మరియు మొత్తం సంవత్సరాల సర్వీస్ లెక్కింపులో లెక్కించబడుతుంది. అయితే, ఇది విలీనం/సముపార్జన ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు కార్పోరేట్ లావాదేవీల సమయంలో సేవ యొక్క కొనసాగింపు అధికారికంగా వ్రాతపూర్వకంగా గుర్తించబడిందని నిర్ధారించుకోవాలి.
గ్రాట్యుటీ పన్ను మినహాయింపు పరిమితులు
▾
| వర్గం | పన్ను రహిత పరిమితి | ఫార్ములా ఉపయోగించబడింది |
|---|---|---|
| ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు (కేంద్ర/రాష్ట్ర) | మొత్తం గ్రాట్యుటీ - టోపీ లేదు | సేవా నిబంధనల ప్రకారం విభిన్న ఫార్ములా |
| చట్టం కవర్ ప్రైవేట్ ఉద్యోగులు | కనిష్టంగా: వాస్తవ గ్రాట్యుటీ, 15/26 × సగటు జీతం × సంవత్సరాలు, ₹20L | 15/26 × చివరి ప్రాథమిక+DA × సంవత్సరాలు |
| నాన్-యాక్ట్ ప్రైవేట్ ఉద్యోగులు | కనిష్టంగా: వాస్తవ గ్రాట్యుటీ, ½ నెల జీతం × సంవత్సరాలు, ₹20L | 15/30 × చివరి ప్రాథమిక+DA × సంవత్సరాలు |
| మరణం విషయంలో (నామినీ) | నామినీ చేతిలో మొత్తం గ్రాట్యుటీ పన్ను రహితం | పదవీకాలంతో సంబంధం లేకుండా |
| చట్టబద్ధమైన గరిష్టం | ₹20,00,000 (మార్చి 2018 నుండి) | గ్రాట్యుటీ సవరణ చట్టం 2018 చెల్లింపు ద్వారా సవరించబడింది |
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
▾
అన్ని యజమానులకు గ్రాట్యుటీ తప్పనిసరి కాదా?
10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు పనిచేస్తున్న సంస్థలకు గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 ప్రకారం గ్రాట్యుటీ తప్పనిసరి. ఒక స్థాపన 10-ఉద్యోగుల థ్రెషోల్డ్‌ను దాటిన తర్వాత, అది శాశ్వతంగా కవర్ చేయబడుతుంది - తర్వాత హెడ్‌కౌంట్ 10 కంటే తక్కువకు పడిపోయినప్పటికీ. 10 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కూడిన ఎస్టాబ్లిష్‌మెంట్‌లు చట్టం ప్రకారం చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహించవు, కానీ స్వచ్ఛందంగా గ్రాట్యుటీని చెల్లించవచ్చు. కొన్ని రాష్ట్రాలు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ నోటిఫికేషన్ల ద్వారా చిన్న సంస్థలకు కవరేజీని విస్తరించాయి.
5 సంవత్సరాల నియమం రోజుకు ఖచ్చితంగా వర్తిస్తుందా?
ఉద్యోగి 4 సంవత్సరాల 240 రోజులు పనిచేసిన కేసులను చేర్చడానికి కోర్టులు 'ఐదేళ్ల నిరంతర సేవ' అని వ్యాఖ్యానించాయి (పని సంవత్సరంలో 240 పని దినాలు ఉన్నాయి, 365 కాదు). 1991లో సుప్రీంకోర్టు (సురేంద్ర కుమార్ వర్మ vs. CGAT) 5వ సంవత్సరంలో 240 రోజుల పని నిరంతర సేవగా పరిగణించబడుతుంది. అయితే, ఈ వివరణ విశ్వవ్యాప్తంగా వర్తించదు - వివాదాలను నివారించడానికి 5 క్యాలెండర్ సంవత్సరాలను పూర్తి చేయడం సురక్షితం.
గ్రాట్యుటీ లెక్కింపులో ఏ జీతం భాగాలు చేర్చబడ్డాయి?
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం కింద కవర్ చేయబడిన సంస్థల కోసం, గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు కోసం చివరిగా డ్రా చేయబడిన ప్రాథమిక జీతం + డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (DA) మాత్రమే పరిగణించబడుతుంది. ఇంటి అద్దె అలవెన్స్ (HRA), రవాణా భత్యం, బోనస్, ఓవర్ టైం, కమీషన్, ప్రోత్సాహకాలు, వైద్య భత్యం మరియు ఇతర అనుమతులు స్పష్టంగా మినహాయించబడ్డాయి. ఇది ఒక సాధారణ గందరగోళం - గ్రాట్యుటీని పెంచడానికి యజమానులు అలవెన్సులను చేర్చలేరు లేదా ఉద్యోగులు వాటిని క్లెయిమ్ చేయలేరు.
యజమాని ద్వారా గ్రాట్యుటీని జప్తు చేయవచ్చా?
అవును, గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టంలోని సెక్షన్ 4(6) ప్రకారం, యజమానికి ఆర్థికంగా నష్టాన్ని కలిగించే దుష్ప్రవర్తన (జప్తు చేయడం వలన కలిగే నష్టానికి పరిమితం) లేదా హింసాత్మక చర్యలు, అల్లరి ప్రవర్తన లేదా నైతిక గందరగోళం కారణంగా ఉద్యోగి తొలగించబడినట్లయితే, యజమాని గ్రాట్యుటీని (పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా) కోల్పోతారు. సాధారణ రాజీనామా, కారణం లేకుండా రద్దు చేయడం లేదా పేలవమైన పనితీరు జప్తును సమర్థించదు. ఈ మైదానాలకు మించిన ఏదైనా జప్తు చట్టపరంగా సవాలు చేయబడుతుంది.
సేవ సమయంలో (ఎగ్జిట్ వద్ద కాదు) పొందిన గ్రాట్యుటీపై పన్ను విధించబడుతుందా?
ఉద్యోగ సమయంలో పొందిన గ్రాట్యుటీ (ఉదాహరణకు, నిష్క్రమించిన తర్వాత మునుపటి యజమాని నుండి) అదే పన్ను నియమాలను అనుసరిస్తుంది. కనిష్టంగా స్వీకరించబడిన వాస్తవ గ్రాట్యుటీ, సంవత్సరానికి 15 రోజుల సగటు జీతం లేదా ₹20 లక్షలకు పన్ను మినహాయింపు ఉంది. ఆచరణాత్మక పరంగా, గ్రాట్యుటీ ఎల్లప్పుడూ ముగింపు/పదవీ విరమణ సమయంలో అందుతుంది, అదే యజమానితో యాక్టివ్ సర్వీస్ సమయంలో కాదు.
గ్రాట్యుటీని చెల్లించడానికి యజమానికి గడువు ఎంత?
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం ప్రకారం, గ్రాట్యుటీ చెల్లించాల్సిన తేదీ నుండి 30 రోజులలోపు చెల్లించాలి. యజమాని 30 రోజులలోపు చెల్లించడంలో విఫలమైతే, ఆలస్యమైన కాలానికి తగిన ప్రభుత్వం (సాధారణంగా సంవత్సరానికి 10%) పేర్కొన్న రేటులో సాధారణ వడ్డీని చెల్లించాలి. చెల్లించని పక్షంలో ఉద్యోగి కంట్రోలింగ్ అథారిటీకి (సాధారణంగా లేబర్ కమిషనర్) ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
నేను బహుళ యజమానుల నుండి గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేయవచ్చా?
అవును. ప్రతి యజమాని నుండి గ్రాట్యుటీ స్వతంత్రంగా ఉంటుంది. మీరు కంపెనీ Aలో 7 సంవత్సరాలు మరియు ఆ తర్వాత కంపెనీ Bలో 10 సంవత్సరాలు పనిచేసినట్లయితే, మీరు రెండింటి నుండి గ్రాట్యుటీకి అర్హులు (ఒక్కొక్కరికి 5+ సంవత్సరాలు). ప్రతి గ్రాట్యుటీ మొత్తం స్వతంత్రంగా ₹20 లక్షల పన్ను రహిత పరిమితికి లోబడి ఉంటుంది. పన్ను మినహాయింపు కోసం యజమానుల మధ్య ఎటువంటి సముదాయం లేదు - ప్రతి యజమాని నుండి ఒక్కో మొత్తం రూ.20 లక్షల పరిమితిని పొందుతుంది.
గ్రాట్యుటీ ట్రస్ట్ అంటే ఏమిటి మరియు అది ఎలా పని చేస్తుంది?
కొంతమంది పెద్ద యజమానులు ఆమోదించబడిన గ్రాట్యుటీ ట్రస్ట్ ఫండ్‌ను సృష్టిస్తారు — భవిష్యత్తులో గ్రాట్యుటీ చెల్లింపుల కోసం డబ్బును కూడబెట్టడానికి ట్రస్టీలచే నిర్వహించబడే అంకితమైన ఫండ్. యజమాని ట్రస్ట్‌కు వార్షిక విరాళాలను అందజేస్తారు మరియు ట్రస్ట్ గడువు ముగిసినప్పుడు గ్రాట్యుటీని చెల్లిస్తుంది. ఆమోదించబడిన గ్రాట్యుటీ ట్రస్ట్‌లను కలిగి ఉన్న యజమానులు వారి విరాళాలపై ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపు పొందుతారు. ప్రత్యామ్నాయంగా, యజమానులు LIC లేదా ఇతర బీమా సంస్థల నుండి గ్రూప్ గ్రాట్యుటీ పాలసీని నిర్వహించే ఎంపికగా కొనుగోలు చేయవచ్చు.
నివారించాల్సిన సాధారణ తప్పులు
▾
- !గ్రాట్యుటీ లెక్కింపులో HRA, రవాణా భత్యం లేదా బోనస్ వంటి అలవెన్సులతో సహా — చట్టం-కవర్డ్ ఫార్ములాకు బేసిక్ + DA మాత్రమే సరైన ఆధారం.
- !గ్రాట్యుటీ ఎల్లప్పుడూ 5 సంవత్సరాల తర్వాత చెల్లించబడుతుందని ఊహిస్తే — ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా చట్టం కింద కవర్ చేయబడిన సంస్థలో ఉండాలి; స్వచ్ఛంద చెల్లింపు సాధ్యమే అయినప్పటికీ 10 మంది ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ ఉన్న చిన్న సంస్థలకు మినహాయింపు ఉంది.
- !సర్వీస్ వ్యవధిని తప్పుగా ముగించడం — చాలా మంది ఉద్యోగులు మరియు హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్లు కూడా 7 సంవత్సరాల 6 నెలల నుండి 7 సంవత్సరాల వరకు తప్పుగా రౌండ్ చేయడం (ఇది ఖచ్చితంగా 7 సంవత్సరాలు ఉండాలి; నెలలు > 6 ఉన్నప్పుడు మాత్రమే రౌండింగ్ అప్ వర్తిస్తుంది).
- !నామినీని నమోదు చేయడం లేదు - నామినీ లేకుండా, మరణం సంభవిస్తే గ్రాట్యుటీ వారసత్వ ప్రక్రియ ద్వారా చట్టపరమైన వారసులకు వెళుతుంది; ఎల్లప్పుడూ HRతో నామినీని నమోదు చేయండి.
- !ఉద్యోగి సమ్మతి లేకుండా వాయిదాలలో గ్రాట్యుటీని చెల్లించడం - గ్రాట్యుటీని ఏకమొత్తంగా చెల్లించాలి; ముందస్తు ఒప్పందం లేకుండా వాయిదాలలో చెల్లించడం చట్టం ప్రకారం చట్టవిరుద్ధం.
- !ప్రావిడెంట్ ఫండ్‌తో గ్రాట్యుటీని గందరగోళానికి గురిచేస్తుంది - EPF అనేది కెరీర్‌లో నెలవారీగా పేరుకుపోతుంది మరియు ఇది ఉద్యోగి స్వంత డబ్బు; గ్రాట్యుటీ అనేది సేవ కోసం రివార్డ్‌గా ఒక ప్రత్యేక, యజమాని-నిధుల చెల్లింపు.
నిపుణుడి చిట్కా
మీ యజమాని గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం (10 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు) కింద చట్టబద్ధంగా కవర్ చేయనప్పటికీ, మీరు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో భాగంగా గ్రాట్యుటీని చర్చించవచ్చు. దీన్ని వ్రాతపూర్వకంగా డాక్యుమెంట్ చేయడం వలన మీకు రక్షణ లభిస్తుంది — అధికారిక ఒప్పందం లేకుండా, 5+ సంవత్సరాల సర్వీస్ తర్వాత కూడా అన్‌కవర్డ్ సంస్థలకు గ్రాట్యుటీ చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉండదు.
మీకు తెలుసా?
భారతదేశం యొక్క గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టంలో ఒక ఆసక్తికరమైన 'తాత నిబంధన' ఉంది — ఒక స్థాపన 10 మంది ఉద్యోగులను దాటిన తర్వాత కవర్ చేయబడితే, అది ఎప్పటికీ కవర్ చేయబడుతుంది. భారతదేశంలో ఫ్యాక్టరీలు మరియు చిన్న సంస్థలు ఉన్నాయి, అవి 3-4 మంది ఉద్యోగులకు మూసివేయబడ్డాయి, అయితే వారు కవర్ చేయబడిన సంవత్సరాల నుండి వారి మిగిలిన సిబ్బందికి సాంకేతికంగా గ్రాట్యుటీని చెల్లించాల్సి ఉంది. 2018లో నిర్ణయించిన ₹20 లక్షల పన్ను రహిత పరిమితి, ద్రవ్యోల్బణం కోసం ఇండెక్స్ చేయబడలేదు - 6% వార్షిక ద్రవ్యోల్బణం వద్ద, దాని నిజమైన కొనుగోలు శక్తి ప్రతి సంవత్సరం ₹1.2 లక్షలు తగ్గిపోతుంది.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
సూచనలు
Read the full guide on how to use this calculator effectively
మరింత చదవండి →వారంవారీ గణిత చిట్కాలను పొందండి
ప్రతి వారం కాలిక్యులేటర్ చిట్కాలను పొందే 12,000+ చందాదారులతో చేరండి.