Maternity Leave Pay Calculator
అంటే ఏమిటి Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవు ఆదాయ కాలిక్యులేటర్ కొత్త మరియు ఆశించే తల్లిదండ్రులు తల్లిదండ్రుల సెలవు సమయంలో వారి టేక్-హోమ్ ఆదాయాన్ని అంచనా వేయడంలో సహాయపడుతుంది, ఇది కుటుంబ జీవితంలో అత్యంత ఆర్థికంగా సంక్లిష్టమైన కాలాల్లో ఒకటి. ఫెడరల్ పెయిడ్ పేరెంటల్ లీవ్ చట్టం లేని ప్రపంచంలో అత్యధిక ఆదాయాన్ని పొందుతున్న ఏకైక దేశం యునైటెడ్ స్టేట్స్, పేరెంటల్ లీవ్ సమయంలో వచ్చే ఆదాయాన్ని ఫెడరల్ లా (FMLA), స్టేట్ పెయిడ్ ఫ్యామిలీ లీవ్ ప్రోగ్రామ్‌లు, ఎంప్లాయర్ పాలసీలు మరియు స్వల్పకాలిక వైకల్య బీమాతో భర్తీ చేస్తుంది. డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL)చే నిర్వహించబడే ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA), ప్రసవం మరియు నవజాత శిశువుతో బంధంతో సహా అర్హత గల కారణాల కోసం 50+ ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలలో అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి 12 వారాల వరకు చెల్లించని, ఉద్యోగ-రక్షిత సెలవులను అందిస్తుంది. అయితే, 'చెల్లించబడనిది' కీలకం - FMLA ఉద్యోగానికి హామీ ఇస్తుంది, జీతం కాదు. 2024 నాటికి, 13 రాష్ట్రాలు మరియు వాషింగ్టన్ D.C. చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు (PFL) ప్రోగ్రామ్‌లను అమలు చేశాయి: కాలిఫోర్నియా, కొలరాడో, కనెక్టికట్, డెలావేర్, మైనే, మేరీల్యాండ్, మసాచుసెట్స్, మిన్నెసోటా, న్యూజెర్సీ, న్యూయార్క్, ఒరెగాన్, రోడ్ ఐలాండ్ మరియు వాషింగ్టన్. ఈ కార్యక్రమాలు 60-90% వారపు వేతనాలను రాష్ట్ర గరిష్టంగా 6-20 వారాల వరకు భర్తీ చేస్తాయి. చాలా మంది యజమానులు వారి స్వంత చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాలను రాష్ట్ర అవసరాలకు మించి మరియు పూర్తి వేతనంతో 2 వారాల నుండి 6 నెలల వరకు అందిస్తారు. స్వల్పకాలిక వైకల్యం భీమా (STD) మరొక ఆదాయ వనరు - సాధారణంగా వైద్యపరంగా వికలాంగ గర్భం మరియు కోలుకునే కాలానికి జీతంలో 60-70% భర్తీ చేయబడుతుంది (6-8 వారాలు యోని జననానికి, 8-10 వారాలు సి-సెక్షన్). FMLA, రాష్ట్ర PFL, యజమాని PFL మరియు STD భీమా మధ్య పరస్పర చర్యను అర్థం చేసుకోవడం సెలవు సమయంలో ఆదాయాన్ని ఖచ్చితంగా అంచనా వేయడానికి అవసరం.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
సూత్రం
▾
మొత్తం సెలవు ఆదాయం = (STD వారాలు × STD వారపు ప్రయోజనం) + (రాష్ట్ర PFL వారాలు × రాష్ట్ర వారపు ప్రయోజనం) + (యజమాని PFL వారాలు × పూర్తి చెల్లింపు)
రాష్ట్ర వారపు ప్రయోజనం = MIN(వారపు వేతనం × భర్తీ రేటు, రాష్ట్ర గరిష్ట వారపు ప్రయోజనం)
సెలవు సమయంలో నికర చెల్లింపు = స్థూల సెలవు చెల్లింపు - ఫెడరల్ ఆదాయపు పన్ను - రాష్ట్ర ఆదాయపు పన్ను - FICA (వర్తిస్తే)
FMLA గ్యాప్ = వారాలు చెల్లించని సెలవు × సాధారణ వీక్లీ టేక్-హోమ్ పేవేరియబుల్ వివరణ
▾
| చిహ్నం | పేరు | యూనిట్ | వివరణ |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | ఉద్యోగి యొక్క స్థూల వారంవారీ | — | మెటర్నిటీ లీవ్ పే కోసం కీలకమైన ఇన్‌పుట్ పరామితి సూత్రంలో ఉద్యోగి యొక్క స్థూల వారానికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది, దాని గణిత పాత్ర ద్వారా కంప్యూటెడ్ అవుట్‌పుట్‌ను నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంది |
| state | ఉపాధి రాష్ట్రం | — | ఉపాధి స్థితి — వర్తించే రాష్ట్ర PFL ప్రోగ్రామ్, రేట్లు మరియు వ్యవధిని నిర్ణయిస్తుంది |
| employer_paid_weeks | యజమాని యొక్క వారాలు | — | పూర్తి లేదా పాక్షిక వేతనంతో యజమాని అందించిన చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు వారాలు |
| std_coverage | పొట్టిగా ఉన్నా | — | స్వల్పకాలిక వైకల్య బీమా అమలులో ఉందా (మెడికల్ రికవరీ వ్యవధిని కవర్ చేస్తుంది) |
| birth_type | యోని జననం | — | యోని జననం (6–8 వారాల STD) vs. C-సెక్షన్ (8–10 వారాల STD) — STD వ్యవధిని ప్రభావితం చేస్తుంది |
| leave_duration_weeks | మొత్తం ప్రణాళికాబద్ధమైన వారాలు | — | గణన వర్తించే సమయ వ్యవధుల సంఖ్య, సమ్మేళనం, రుణ విమోచన లేదా కొలత విరామం యొక్క వ్యవధిని నిర్ణయించడం |
| partner_leave | భాగస్వామి అయినా | — | భాగస్వామి కూడా సెలవు తీసుకొని మొత్తం కుటుంబ ఆదాయాన్ని తగ్గిస్తున్నారా |
ఎలా Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1దశ 1: FMLA అర్హతను నిర్ణయించండి. మీరు తప్పనిసరిగా కవర్ చేయబడిన యజమాని కోసం పని చేయాలి (75 మైళ్లలోపు 50+ ఉద్యోగులు), గత సంవత్సరంలో 12 నెలలు మరియు 1,250 గంటలు పని చేసారు. FMLA 12 వారాల ఉద్యోగ రక్షణను అందిస్తుంది (యజమాని లేదా రాష్ట్రం వేతనం అందిస్తే తప్ప చెల్లించబడదు).
- 2దశ 2: మీ రాష్ట్ర చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు ప్రోగ్రామ్‌ను తనిఖీ చేయండి. మీరు PFL ఉన్న స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, మీ వారపు ప్రయోజన మొత్తాన్ని (సాధారణంగా మీ వారపు వేతనం × రాష్ట్ర భర్తీ రేటు, గరిష్ట స్థాయికి పరిమితం చేయబడుతుంది) నిర్ణయించండి.
- 3దశ 3: మీ యజమాని చెల్లింపు సెలవు విధానాన్ని సమీక్షించండి. చాలా మంది యజమానులు ఇప్పుడు 2-20 వారాలు పూర్తి లేదా పాక్షిక వేతనంతో అందిస్తున్నారు. కొన్నింటికి మీరు ముందుగా PTO/వెకేషన్‌ను ముగించాల్సి ఉంటుంది.
- 4దశ 4: STD బీమా స్థితిని నిర్ణయించండి. గర్భధారణకు ముందు నమోదు చేసుకున్నట్లయితే, STD సాధారణంగా యోనిలో పుట్టినందుకు 6–8 వారాలు మరియు C-సెక్షన్ కోసం 8–10 వారాల జీతంలో 60–70% (లేదా పాలసీలో పేర్కొన్న విధంగా) వర్తిస్తుంది.
- 5దశ 5: సెలవు వారాలను మ్యాప్ చేయండి. సాధారణంగా: STD వారాలు ముందుగా (వారాలు 1–8/10) అమలు చేయబడతాయి, తర్వాత రాష్ట్ర PFL వారాలు, కంపెనీ పాలసీ ప్రకారం యజమాని PFL లేయర్‌లుగా ఉంటాయి. ఈ ప్రయోజనాలకు మించిన వారాలు చెల్లించని FMLA వారాలు.
- 6దశ 6: ప్రతి దశకు నికర ఆదాయాన్ని లెక్కించండి. తగిన పన్ను చికిత్సను వర్తించండి. STD ప్రయోజనాలు పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి; రాష్ట్ర PFL ప్రయోజనాలు సమాఖ్య మరియు కొన్నిసార్లు రాష్ట్ర స్థాయిలో పన్ను విధించబడతాయి; యజమాని చెల్లింపు సెలవుపై పన్ను విధించబడుతుంది.
- 7దశ 7: మొత్తం ఆదాయ అంతరాన్ని లెక్కించండి - మీ సాధారణ టేక్-హోమ్ చెల్లింపు మరియు మీ సెలవు ఆదాయం మధ్య వ్యత్యాసం - కాబట్టి మీరు శిశువు రాకముందే దానిని కవర్ చేయడానికి పొదుపులను నిర్మించుకోవచ్చు.
పరిష్కరించిన ఉదాహరణలు
▾
కాలిఫోర్నియా ఉద్యోగి 8 వారాల యజమాని చెల్లింపు సెలవుతో పాటు 8 వారాల కాలిఫోర్నియా SDI/PFL ప్రోగ్రామ్‌తో మంచి ఆదాయ భర్తీని పొందుతాడు. రాష్ట్ర కార్యక్రమం 70% వేతనాలను చెల్లిస్తుంది (క్యాప్డ్), బంధం వ్యవధిలో అర్ధవంతమైన ఆదాయాన్ని అందిస్తుంది.
రాష్ట్ర PFL ప్రోగ్రామ్ లేకుండా, కేవలం 6 వారాల యజమాని PFL మరియు 8 మొత్తం STD వారాలు కలిగిన టెక్సాస్ ఉద్యోగి 4 వారాల వేతనం లేని సెలవును ఎదుర్కొంటారు. PFL లేని రాష్ట్రాల్లో 12 వారాల సెలవు తీసుకుంటే, పుట్టకముందే 4-6 వారాల పొదుపు యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఇది హైలైట్ చేస్తుంది.
న్యూయార్క్ యొక్క PFL దేశంలో అత్యంత ఉదారంగా ఒకటి, పుట్టిన పద్ధతి లేదా తల్లిదండ్రుల లింగంతో సంబంధం లేకుండా బంధం కోసం 12 వారాల వరకు ఉద్యోగ-రక్షిత చెల్లింపు సెలవును అందిస్తుంది. పుట్టని తల్లిదండ్రులకు జన్మనిచ్చిన తల్లిదండ్రులకు సమానమైన ప్రయోజనం లభిస్తుంది.
50 మంది ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కంపెనీలలోని ఉద్యోగులు ఫెడరల్ FMLA ద్వారా రక్షించబడరు మరియు సెలవు సమయంలో ఉద్యోగ హామీని కలిగి ఉండరు. PFL లేని రాష్ట్రాల్లో, యజమాని గుడ్‌విల్ మాత్రమే ఆదాయాన్ని భర్తీ చేస్తుంది. ఈ పరిస్థితికి పుట్టుకకు ముందు 8-12 వారాల పొదుపును నిర్మించడం చాలా కీలకం.
నిజ జీవిత అనువర్తనాలు
▾
ఫైనాన్స్ మరియు ఇన్వెస్ట్‌మెంట్‌లోని నిపుణులు గణనలను ధృవీకరించడానికి, అంకగణిత లోపాలను తగ్గించడానికి మరియు సమ్మతి ప్రయోజనాల కోసం సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు లేదా నియంత్రణ సంస్థలతో డాక్యుమెంట్ చేయగల, ఆడిట్ చేయగల మరియు భాగస్వామ్యం చేయగల స్థిరమైన ఫలితాలను అందించడానికి వారి ప్రామాణిక విశ్లేషణాత్మక వర్క్‌ఫ్లో భాగంగా మెటర్నిటీ లీవ్ పేని ఉపయోగిస్తారు.
యూనివర్సిటీ ప్రొఫెసర్లు మరియు బోధకులు మెటర్నిటీ లీవ్ పేని కోర్స్ మెటీరియల్స్, హోంవర్క్ అసైన్‌మెంట్స్ మరియు ఎగ్జామ్ ప్రిపరేషన్ రిసోర్స్‌లలో పొందుపరిచారు, విద్యార్థులు మాన్యువల్ గణనలను తనిఖీ చేయడానికి, ఇన్‌పుట్-అవుట్‌పుట్ సంబంధాల గురించి అంతర్ దృష్టిని రూపొందించడానికి మరియు అంకగణితంపై కాకుండా సంభావిత అవగాహనపై దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతిస్తుంది.
కన్సల్టెంట్‌లు మరియు సలహాదారులు క్లయింట్ సమావేశాల సమయంలో విభిన్న దృశ్యాలను త్వరగా రూపొందించడానికి మెటర్నిటీ లీవ్ పేని ఉపయోగిస్తారు, వివరణాత్మక స్ప్రెడ్‌షీట్-ఆధారిత విశ్లేషణ మరియు రిపోర్టింగ్ కోసం కార్యాలయానికి తిరిగి రావాల్సిన అవసరం ఉన్న ప్రశ్నల నిజ-సమయ అన్వేషణను ప్రారంభిస్తుంది.
వ్యక్తిగత ప్రణాళిక నిర్ణయాల కోసం వ్యక్తిగత వినియోగదారులు ప్రసూతి సెలవు చెల్లింపుపై ఆధారపడతారు - ఎంపికలను సరిపోల్చడం, సర్వీస్ ప్రొవైడర్ల నుండి పొందిన కోట్‌లను ధృవీకరించడం, మూడవ పక్షం గణనలను తనిఖీ చేయడం మరియు ముఖ్యమైన నిర్ణయం వెనుక ఉన్న సంఖ్యలు సరిగ్గా మరియు స్థిరంగా లెక్కించబడతాయనే విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడం.
ప్రత్యేక సందర్భాలు
▾
స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తులు: చాలా రాష్ట్రాల్లో FMLA లేదా రాష్ట్ర PFL ప్రోగ్రామ్‌లకు అర్హత లేదు.
కాలిఫోర్నియా మినహాయింపు - స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తులు CA SDI/PFL ప్రోగ్రామ్‌ను ఎంచుకోవచ్చు. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు సాధారణంగా కవర్ చేయబడరు.
ఫెడరల్ ఉద్యోగులు: ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ పెయిడ్ లీవ్ యాక్ట్ (FEPLA) ద్వారా కవర్ చేయబడింది — అప్
ఫెడరల్ ఉద్యోగులు: ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ పెయిడ్ లీవ్ యాక్ట్ (FEPLA) ద్వారా కవర్ చేయబడింది — అక్టోబర్ 2020 నాటికి అర్హత కలిగిన జననాలు, దత్తతలు మరియు ఫోస్టర్ ప్లేస్‌మెంట్‌ల కోసం 12 వారాల వరకు చెల్లించిన పేరెంటల్ లీవ్.
సైనిక కుటుంబాలు: మిలిటరీ పేరెంటల్ లీవ్ ప్రోగ్రామ్ 2023లో విస్తరించబడింది —
సైనిక కుటుంబాలు: మిలిటరీ పేరెంటల్ లీవ్ ప్రోగ్రామ్ 2023లో విస్తరించబడింది — సర్వీస్ మెంబర్‌లు ఇప్పుడు ప్రైమరీ కేర్‌గివర్‌కి 12 వారాల పేరెంటల్ లీవ్‌ను మరియు పుట్టిన తర్వాత సెకండరీ కేర్‌గివర్‌కి 12 వారాలు అందుకుంటారు.
దత్తత మరియు పెంపుడు సంరక్షణ: FMLA మరియు చాలా రాష్ట్ర PFL ప్రోగ్రామ్‌లు దత్తత మరియు ఫోస్టర్ ప్లేస్‌మెంట్ సెలవులను కవర్ చేస్తాయి, కేవలం పుట్టుక మాత్రమే కాదు.
కొన్ని యజమాని విధానాలు స్వీకరణను మినహాయించాయి - నిర్దిష్ట పాలసీ భాషను తనిఖీ చేయండి.
సూచన పట్టిక
▾
| రాష్ట్రం | కార్యక్రమం_పేరు | గరిష్ట_వారాలు | భర్తీ_రేటు | వారానికి_గరిష్టంగా | ఎవరు_కవర్డ్_ఉంది |
|---|---|---|---|---|---|
| కాలిఫోర్నియా | CA SDI/PFL | 8 వారాల బంధం + 4 వారాల గర్భధారణ వైకల్యం | వేతనంలో 60-70% | $1,620 (2024) | తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ |
| న్యూయార్క్ | NY PFL | 12 వారాలు | రాష్ట్రవ్యాప్త సగటు వారపు వేతనంలో 67% | $1,131 (2024) | తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ |
| న్యూజెర్సీ | NJ FLI | 12 వారాలు | 85% వేతనాలు | $1,055 (2024) | తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ |
| మసాచుసెట్స్ | MA PFML | 12 వారాల బంధం + 20 వారాల వైద్యం | 80% $1,149 వరకు; 50% పైన | $1,149 (2024) | తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ |
| వాషింగ్టన్ | WA PFML | 18 వారాలు కలిపి | రాష్ట్ర సగటు 50% కంటే తక్కువ వేతనాలలో 90% | $1,456 (2024) | తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ |
| టెక్సాస్ / ఫ్లోరిడా / మొదలైనవి. | రాష్ట్ర కార్యక్రమం లేదు | 0 (FMLA మాత్రమే = చెల్లించనిది) | 0% (యజమాని అందించకపోతే) | N/A | యజమాని విధానం మాత్రమే |
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
▾
FMLA మరియు చెల్లింపు కుటుంబ సెలవుల మధ్య తేడా ఏమిటి?
FMLA (ఫెడరల్ చట్టం) అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు 12 వారాల వరకు చెల్లించని, ఉద్యోగ-రక్షిత సెలవులను అందిస్తుంది. చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు (PFL) అనేది ఆ సెలవు సమయంలో ఆదాయ భర్తీని అందించే రాష్ట్ర ప్రోగ్రామ్‌లు లేదా యజమాని విధానాలను సూచిస్తుంది. FMLA మీ ఉద్యోగం కోల్పోదని హామీ ఇస్తుంది; మీ చెల్లింపులో కొంత భాగాన్ని PFL హామీ ఇస్తుంది. చాలా రాష్ట్రాలు రెండూ ఏకకాలంలో నడుస్తాయి - FMLA ఉద్యోగాన్ని రక్షిస్తుంది, అయితే రాష్ట్ర PFL ఆదాయ భర్తీని అందిస్తుంది.
ఏ రాష్ట్రాలు కుటుంబ సెలవు కార్యక్రమాలను చెల్లించాయి?
2024 నాటికి: కాలిఫోర్నియా, కొలరాడో, కనెక్టికట్, డెలావేర్, మైనే, మేరీల్యాండ్, మసాచుసెట్స్, మిన్నెసోటా, న్యూజెర్సీ, న్యూయార్క్, ఒరెగాన్, రోడ్ ఐలాండ్, వాషింగ్టన్ మరియు వాషింగ్టన్ D.C. చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు కార్యక్రమాలను అమలు చేశాయి. అనేక రాష్ట్రాలు దశలవారీ అమలు తేదీలతో చట్టాన్ని ఆమోదించాయి. నేషనల్ కాన్ఫరెన్స్ ఆఫ్ స్టేట్ లెజిస్లేచర్స్ (NCSL) అత్యంత ప్రస్తుత జాబితాను నిర్వహిస్తుంది.
స్వల్పకాలిక వైకల్యం ప్రసూతి సెలవుతో సమానమా?
కాదు, కానీ STD భీమా సాధారణంగా ప్రసూతి సెలవులో కొంత భాగం నిధుల కోసం ఉపయోగించబడుతుంది. ప్రసవించిన తల్లిదండ్రులు వైద్యపరంగా వైకల్యంతో ఉన్న కాలాన్ని STD కవర్ చేస్తుంది - సాధారణంగా యోనిలో పుట్టినప్పుడు 6 వారాలు మరియు సి-సెక్షన్ కోసం 8 వారాలు. మెడికల్ రికవరీ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, బంధం సమయం రాష్ట్ర PFL లేదా యజమాని PFL ద్వారా కవర్ చేయబడుతుంది, STD కాదు. STD పితృత్వ సెలవును కవర్ చేయదు (ప్రసవించని తల్లిదండ్రులు).
నేను FMLA సెలవును తిరస్కరించవచ్చా?
అర్హత గల కారణాల కోసం కవర్ చేయబడిన యజమానుల వద్ద అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులకు FMLA సెలవు నిరాకరించబడదు. అయితే, మీరు తిరస్కరించబడవచ్చు: మీరు గత 12 నెలల్లో మీ 12 వారాలను ఇప్పటికే ఉపయోగించారు; మీరు 12 నెలల లేదా 1,250 గంటల అవసరాలను తీర్చలేదు; మీ యజమాని 50 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నారు; లేదా మీరు 50 మంది ఉద్యోగులకు 75 మైళ్ల దూరంలో లేరు. కొంతమంది అధిక-చెల్లింపు ఉద్యోగులు FMLA పునరుద్ధరణ హక్కుల నుండి మినహాయించబడవచ్చు (కీలక ఉద్యోగి మినహాయింపు).
PUMP చట్టం అంటే ఏమిటి మరియు అది నర్సింగ్ తల్లులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?
నర్సింగ్ మదర్స్ కోసం అత్యవసర ప్రసూతి రక్షణలను అందించడం (PUMP చట్టం), డిసెంబర్ 2022లో చట్టంగా సంతకం చేయబడింది, సరసమైన కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం పరిధిలోకి వచ్చే దాదాపు ఉద్యోగులందరికీ తల్లిపాలు/పంపింగ్ కోసం సహేతుకమైన విరామ సమయం మరియు ప్రైవేట్ స్థలం (బాత్రూమ్ కాదు) హక్కును విస్తరించింది. ఇది ప్రసవం తర్వాత 2 సంవత్సరాలకు వర్తిస్తుంది. 50 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులు విరామ సమయాన్ని అందించడం వలన అనవసరమైన ఇబ్బందులు ఏర్పడితే మినహాయింపు పొందవచ్చు.
తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ ఒకేసారి FMLA సెలవు తీసుకోవచ్చా?
అవును, ఇద్దరూ అర్హత కలిగి ఉంటే తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ ఒకేసారి FMLA తీసుకోవచ్చు. అయితే, తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ ఒకే యజమాని వద్ద పని చేస్తే, ఉమ్మడి మొత్తం సెలవులకు సంబంధించి కొన్ని పరిమితులు వర్తించవచ్చు. పిల్లల పుట్టుక లేదా దత్తత కోసం ప్రతి తల్లిదండ్రులు వ్యక్తిగతంగా 12 వారాల వరకు FMLA సెలవుకు అర్హులు.
రాష్ట్ర చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు ప్రయోజనాల కోసం నేను ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?
దరఖాస్తులు నేరుగా మీ రాష్ట్రం యొక్క చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు నిర్వాహకుడికి, సాధారణంగా రాష్ట్ర కార్మిక లేదా బీమా విభాగానికి అందించబడతాయి. కాలిఫోర్నియాలో, ఉపాధి అభివృద్ధి శాఖతో SDI ఆన్‌లైన్ ద్వారా ఫైల్ చేయండి. న్యూయార్క్‌లో, మీ యజమాని యొక్క PFL బీమా క్యారియర్‌తో ఫైల్ చేయండి. చాలా అప్లికేషన్‌లకు జననానికి సంబంధించిన డాక్యుమెంటేషన్, యజమాని సమాచారం మరియు ప్రయోజనాలను నేరుగా డిపాజిట్ చేయడానికి బ్యాంకింగ్ వివరాలు అవసరం.
చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు ప్రయోజనాలు పన్ను విధించబడతాయా?
సాధారణంగా అవును. రాష్ట్ర చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు ప్రయోజనాలు ఫెడరల్ ఆదాయ పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి. రాష్ట్ర ఆదాయపు పన్ను చికిత్స మారుతూ ఉంటుంది - కొన్ని రాష్ట్రాలు వారి స్వంత PFL ప్రయోజనాలను మినహాయించాయి, మరికొన్ని వాటిపై పన్ను విధించాయి. ప్రీమియంలను యజమాని ప్రీ-టాక్స్ ద్వారా చెల్లించినట్లయితే, స్వల్పకాలిక వైకల్య బీమా ప్రయోజనాలు పన్ను విధించబడతాయి. మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితి గురించి పన్ను నిపుణుడిని సంప్రదించండి, ప్రత్యేకించి మీరు ఒకే పన్ను సంవత్సరంలో బహుళ మూలాల నుండి ప్రయోజనాలను పొందినట్లయితే.
నివారించాల్సిన సాధారణ తప్పులు
▾
- !గర్భవతి కావడానికి ముందు స్వల్పకాలిక వైకల్య బీమాలో నమోదు చేసుకోవడం లేదు - STD సాధారణంగా 3-12 నెలల ముందుగా ఉన్న పరిస్థితి మినహాయింపు వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది, కాబట్టి సానుకూల పరీక్ష తర్వాత నమోదు చేసుకోవడం చాలా ఆలస్యం అవుతుంది.
- !ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఏ సెలవుతో ఏకకాలంలో అమలు చేయడానికి యజమానికి సెలవు మరియు అనారోగ్య రోజులను మర్చిపోవాల్సి రావచ్చు.
- !అవసరమైన ఫైలింగ్ విండోలో రాష్ట్ర PFL ప్రయోజనాల కోసం ఫైల్ చేయడం లేదు - చాలా రాష్ట్రాలు క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ నుండి 30-52 వారాల ఫైలింగ్ విండోను కలిగి ఉంటాయి.
- !తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ ఉమ్మడి సెలవుపై కంపెనీ పాలసీని తనిఖీ చేయకుండా ఏకకాలంలో పూర్తి యజమాని చెల్లింపు సెలవును పొందవచ్చని ఊహిస్తే.
నిపుణుడి చిట్కా
పేరెంటల్ లీవ్ తీసుకునే ముందు, మీ హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ని కలవండి, ఖచ్చితంగా ఏ ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉంటాయి, ఏ క్రమంలో మరియు ఎన్ని వారాల పాటు అందుబాటులో ఉంటాయి. ఆపై ప్రతి దశ సెలవుల కోసం మీ నికర ఆదాయాన్ని లెక్కించండి మరియు మీ నెలవారీ ఖర్చులతో సరిపోల్చండి. వ్రాసిన 'లీవ్ ఇన్‌కమ్ మ్యాప్' ఆర్థిక ఆశ్చర్యాలను నిరోధిస్తుంది మరియు పొదుపు బఫర్‌ను ఎప్పుడు నిర్మించాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
మీకు తెలుసా?
యునైటెడ్ స్టేట్స్ మాత్రమే OECD (ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ ఎకనామిక్ కో-ఆపరేషన్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్) సభ్య దేశం - మరియు మొత్తం ప్రపంచంలోని ఆరు దేశాలలో ఒకటి - ఇది జాతీయ స్థాయిలో చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవులకు హామీ ఇవ్వదు. ఆరు దేశాలు U.S., పాపువా న్యూ గినియా, పలావు, నౌరు, టోంగా మరియు మార్షల్ దీవులు.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
సూచనలు
వారంవారీ గణిత చిట్కాలను పొందండి
ప్రతి వారం కాలిక్యులేటర్ చిట్కాలను పొందే 12,000+ చందాదారులతో చేరండి.