13th Salary (Décimo Terceiro)
คืออะไร 13th Salary Calculator (Brazil)?
▾
เครื่องคำนวณเงินเดือนที่ 13 (Décimo Terceiro Salário) ช่วยให้พนักงานและนายจ้างชาวบราซิลคำนวณโบนัสสิ้นปีภาคบังคับที่พนักงาน CLT อย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ หรือที่รู้จักในชื่อ gratificação natalina เงินเดือนที่ 13 เทียบเท่ากับเงินเดือนพิเศษหนึ่งเดือนที่จ่ายทุกปี และได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญของบราซิล (มาตรา 7, VIII) และควบคุมโดยกฎหมาย 4.090/1962 โดยจะแบ่งชำระเป็นสองงวด งวดแรก (adiantamento) 50% ของเงินเดือนขั้นต้นจะต้องชำระระหว่างวันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 30 พฤศจิกายน - นายจ้างสามารถเลือกจ่ายพร้อมค่าวันหยุดพักผ่อน (férias) ได้ตามคำขอของลูกจ้าง งวดที่สองจะต้องชำระภายในวันที่ 20 ธันวาคม และคิดเป็น 50% ที่เหลือของเงินเดือนครั้งที่ 13 ลบด้วยการหักเงินที่เกี่ยวข้อง การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนอ้างอิงของพนักงานในเดือนธันวาคมหรือเงินเดือนสุดท้ายที่ได้รับ หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 12 เดือนเต็มในปี วันที่ 13 จะถูกคำนวณตามสัดส่วน: สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานครบ (หรือเศษส่วนที่มากกว่า 14 วัน) พนักงานจะได้รับ 1/12 ของเงินเดือนต่อเดือน ทั้งสองงวดดึงดูดการหักเงินของ INSS IRRF (การหักภาษี ณ ที่จ่าย) ใช้กับงวดที่สองเท่านั้น และคำนวณจากจำนวนเงินเดือนที่ 13 เต็มหักด้วย INSS โดยใช้ตาราง IRPF แบบก้าวหน้าที่ใช้กับรายได้นี้โดยเฉพาะ เงินเดือนที่ 13 จะไม่รวมกับเงินเดือนปกติของเดือนธันวาคมเพื่อจุดประสงค์ด้านภาษี โดยจะเก็บภาษีแยกต่างหากและเฉพาะเจาะจง
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
สูตร
▾
วันที่ 13 เต็ม = เงินเดือน × (เดือนที่ทำงาน / 12); งวดแรก = เต็มจำนวน 13 × 50% (ไม่มี IRRF, INSS); งวดที่สอง = เต็มวันที่ 13 × 50% - INSS ในวันที่ 13 เต็ม - เปิด IRRF (วันที่ 13 เต็ม - INSS) IRRF คำนวณจากฐานที่ 13 เต็มหลังหัก INSSคำอธิบายตัวแปร
▾
| สัญลักษณ์ | ชื่อ | หน่วย | คำอธิบาย |
|---|---|---|---|
| Salary | เงินเดือนอ้างอิงรายเดือน | December | เงินเดือนอ้างอิงรายเดือน (ธันวาคม) ซึ่งเป็นพารามิเตอร์สำคัญในการคำนวณเงินเดือนวันที่ 13 ของบราซิลที่ส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์การคำนวณขั้นสุดท้าย |
| M | ทำงานหลายเดือน | — | เดือนที่ทำงานในปี (เดือนเต็ม) ซึ่งเป็นพารามิเตอร์สำคัญในการคำนวณเงินเดือนวันที่ 13 ของบราซิลที่ส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์การคำนวณขั้นสุดท้าย |
| First | เต็ม13 × 50% | — | เต็ม 13 × 50% (รวม) ซึ่งเป็นพารามิเตอร์สำคัญในการคำนวณเงินเดือนวันที่ 13 ของบราซิลที่ส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์การคำนวณขั้นสุดท้าย |
| Second | เต็ม13 × 50% | — | เต็ม13 × 50% - INSS13th - IRRF13th ซึ่งเป็นพารามิเตอร์สำคัญในการคำนวณเงินเดือนวันที่ 13 ของบราซิลที่ส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์การคำนวณขั้นสุดท้าย |
วิธี 13th Salary Calculator (Brazil)
▾
- 1กำหนดเงินเดือนอ้างอิงของพนักงานประจำเดือนธันวาคม (เงินเดือนสุดท้ายของปี)
- 2นับเดือนที่ทำงานทั้งหมด (เศษส่วนที่มากกว่า 14 วันในหนึ่งเดือนจะนับเป็นหนึ่งเดือนเต็ม)
- 3คำนวณสัดส่วนที่ 13: เงินเดือน × เดือน/12
- 4ชำระงวดแรก (50% ของยอดรวมวันที่ 13) ระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ถึงพฤศจิกายนโดยไม่มี IRRF
- 5คำนวณ INSS ในจำนวนเต็มวันที่ 13 โดยใช้ตาราง INSS ของพนักงานแบบก้าวหน้า
- 6คำนวณ IRRF ในวันที่ 13 แยกกัน: ใช้อัตรา IRPF แบบก้าวหน้าเป็น (วันที่ 13 เต็ม - INSS ในวันที่ 13)
- 7ชำระงวดที่สองภายในวันที่ 20 ธันวาคม: เต็มวันที่ 13 × 50% - INSS เต็มวันที่ 13 - IRRF ในวันที่ 13
ตัวอย่างที่มีคำตอบ
▾
ยอดรวมที่ได้รับ: R$2,500 + R$1,735 = R$4,235 สุทธิ
INSS และ IRRF จะถูกหักออกจากการผ่อนชำระครั้งที่สองในที่สุดเท่านั้น แม้ว่า INSS จะใช้กับเงินเดือนที่ 13 เต็มจำนวนก็ตาม อันดับที่ 13 สุทธินั้นน้อยกว่ายอดรวม R$ 5,000 อย่างมาก
สัดส่วนสำหรับการจ้างงานบางส่วนปี
8/12 ของ R$4,000 ให้สัดส่วนที่ 13 ของ R$2,666.67 การหักเงิน (INSS และ IRRF) จะคำนวณตามฐานสัดส่วนนี้ ไม่ใช่จากเงินเดือนเต็มจำนวน
IRRF คำนวณเฉพาะฐานที่ 13 แยกจากเงินเดือนเดือนธันวาคม
เงินเดือนที่ 13 จะถูกเก็บภาษีเป็นเหตุการณ์รายได้แบบสแตนด์อโลน ซึ่งไม่ได้บวกเข้ากับเช็คเงินเดือนปกติของเดือนธันวาคม วิธีนี้จะป้องกันการคืบของวงเล็บที่จะเกิดขึ้นหากทั้งสองถูกรวมเข้าด้วยกัน
ค้างจ่ายวันที่ 13 เป็นส่วนหนึ่งของเงินชดเชย (verbas rescisórias)
เมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามสัดส่วนที่ 13 ที่สะสมไว้ โดยเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชย INSS และ IRRF มีผลตามปกติกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้น
การประยุกต์ใช้จริง
▾
การคำนวณเงินเดือนสุทธิที่ 13 เพื่อวางแผนการใช้จ่ายในช่วงวันหยุดและงบประมาณสิ้นปี.. แอปพลิเคชันนี้มักใช้โดยผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงปริมาณที่แม่นยำ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ การจัดทำงบประมาณ และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในสาขาของตน
นายจ้างคำนวณต้นทุนเงินเดือนเดือนธันวาคมทั้งหมด รวมถึงเงินเดือนที่ 13, FGTS และ INSS ของนายจ้าง ผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมพึ่งพาการคำนวณนี้เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพ เปรียบเทียบทางเลือกอื่น และรับประกันการปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่กำหนดขึ้น
แผนกทรัพยากรบุคคลตรวจสอบความถูกต้องของระบบบัญชีเงินเดือนสำหรับการคำนวณเงินเดือนครั้งที่ 13 ในเดือนธันวาคม.. นักวิจัยเชิงวิชาการและนักศึกษาใช้การคำนวณนี้เพื่อตรวจสอบแบบจำลองทางทฤษฎี มอบหมายงานรายวิชาให้เสร็จสมบูรณ์ และพัฒนาความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับหลักการทางคณิตศาสตร์ที่ซ่อนอยู่
พนักงานตรวจสอบสิทธิ์ตามสัดส่วนครั้งที่ 13 เมื่อถูกไล่ออกกลางปี.. นักวิเคราะห์ทางการเงินและนักวางแผนรวมการคำนวณนี้เข้ากับขั้นตอนการทำงานเพื่อสร้างการคาดการณ์ที่แม่นยำ ประเมินสถานการณ์ความเสี่ยง และนำเสนอคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
การวางแผนกระแสเงินสดสำหรับเดือนพฤศจิกายน-ธันวาคม เมื่อการชำระเงินเต็มจำนวนในวันที่ 13 เป็นภาระผูกพันด้านบัญชีเงินเดือนที่สำคัญ.. แอปพลิเคชันนี้มักใช้โดยผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงปริมาณที่แม่นยำ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ การจัดทำงบประมาณ และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในสาขาของตน
กรณีพิเศษ
▾
พนักงานที่มีเงินเดือนผันแปร
สำหรับพนักงานขายหรือบุคคลอื่นที่มีค่าจ้างผันแปร ฐานที่ 13 จะคำนวณโดยใช้ค่าเฉลี่ยขององค์ประกอบค่าตอบแทนทั้งหมดตลอดทั้งปี ค่าคอมมิชชันในเดือนธันวาคมจะถูกคำนวณใหม่เมื่อทราบตัวเลขเดือนธันวาคมสุดท้าย
พนักงานเข้าใหม่ในปีเดียวกัน
เนื่องจากในเดือนกันยายนมีน้อยกว่า 15 วัน เดือนกันยายนจึงไม่นับรวม เฉพาะเดือนตุลาคมและพฤศจิกายนเท่านั้นที่จะนับ โดยให้ 2/12'} กรณีขอบนี้มักเกิดขึ้นในการใช้งานระดับมืออาชีพของเงินเดือนที่ 13 ของบราซิล ซึ่งมีเงื่อนไขขอบเขตหรือค่าที่มากเกินไปเกี่ยวข้อง ผู้ปฏิบัติงานควรบันทึกเมื่อสถานการณ์นี้เกิดขึ้น และพิจารณาว่าวิธีการคำนวณทางเลือกหรือปัจจัยการปรับมีความเหมาะสมมากกว่าสำหรับกรณีการใช้งานเฉพาะของตนหรือไม่
ลูกจ้างลาคลอดบุตรหรือลาป่วย
เดือนที่พนักงานได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (salário-คลอดบุตร) หรือผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยของ INSS (auxílio-doença) ยังคงนับเป็นเดือนที่ทำงานสำหรับการคำนวณเงินเดือนครั้งที่ 13
PLR (การแบ่งปันผลกำไร) และเงินเดือนที่ 13
PLR ไม่เหมือนกับเงินเดือนที่ 13 และไม่ส่งผลกระทบต่อฐานการคำนวณที่ 13 PLR มีการปฏิบัติด้านภาษีแยกต่างหาก (ไม่รวมแหล่งที่มา) และไม่ใช่การให้สิทธิ์ตามรัฐธรรมนูญ
เส้นเวลาการจ่ายเงินเดือนครั้งที่ 13
▾
| ผ่อนชำระ | เมื่อชำระเงินแล้ว | จำนวน | การหักเงิน |
|---|---|---|---|
| งวดที่ 1 (adiantamento) | 1 ก.พ. – 30 พ.ย | 50% ของเต็มอันดับที่ 13 (รวม) | INSS (การหักภาษี ณ ที่จ่ายล่วงหน้าในบางกรณี) |
| งวดที่ 2 | ภายในวันที่ 20 ธันวาคม | 50% ของวันที่ 13 เต็ม | INSS ในวันที่ 13 เต็ม + IRRF บนสุทธิวันที่ 13 ของ INSS |
| การเลิกจ้าง (ค้างรับ) | ภายใน 10 วันนับแต่ถูกเลิกจ้าง | สัดส่วนเดือน/12 | INSS + IRRF ใช้งานได้ |
คำถามที่พบบ่อย
▾
เงินเดือนที่ 13 บังคับหรือไม่?
ใช่. เงินเดือนที่ 13 เป็นสิทธิตามรัฐธรรมนูญสำหรับพนักงาน CLT ที่เป็นทางการทั้งหมดในบราซิล รวมถึงคนทำงานบ้านด้วย หากไม่ชำระเงินตรงเวลาจะมีโทษและดอกเบี้ย นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณเงินเดือนที่ 13 ของบราซิลในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
งวดแรกครบกำหนดเมื่อไร?
โดยงวดแรกจะต้องชำระระหว่างวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ถึง 30 พฤศจิกายน บริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะชำระเงินในเดือนพฤศจิกายนหรือจ่ายเงินวันหยุด แต่เวลาใดก็ตามในหน้าต่างนี้ถือว่าถูกกฎหมาย ข้อมูลนี้ใช้กับหลายบริบทที่ต้องกำหนดค่าเงินเดือนอันดับที่ 13 ของบราซิลด้วยความแม่นยำ สถานการณ์ทั่วไป ได้แก่ การวิเคราะห์ทางวิชาชีพ การศึกษาเชิงวิชาการ และการวางแผนส่วนบุคคลที่จำเป็นต้องมีความถูกต้องเชิงปริมาณ
IRRF หักจากงวดแรกหรือไม่?
ไม่ได้ IRRF จะไม่ถูกระงับตั้งแต่งวดแรก เฉพาะ INSS เท่านั้นที่ใช้กับการชำระเงินครั้งแรก IRRF สำหรับเงินเดือนที่ 13 ทั้งหมดจะถูกระงับจากงวดที่สองของเดือนธันวาคมเท่านั้น นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณเงินเดือนที่ 13 ของบราซิลในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
วันที่ 13 ใช้ฐานเงินเดือนเท่าไร?
ฐานคือเงินเดือนเดือนธันวาคม รวมถึงโบนัสตามปกติ เงินเดือนเฉลี่ยผันแปร ค่าคอมมิชชั่น และเบี้ยเลี้ยงตามปกติซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปกติ ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียว นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณเงินเดือนที่ 13 ของบราซิลในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
เงินเดือนที่ 13 สร้าง FGTS หรือไม่
ใช่. เงินเดือนที่ 13 สร้าง FGTS นายจ้างจะต้องฝากเงิน 8% ของเงินเดือนที่ 13 เข้าบัญชี FGTS ของพนักงานพร้อมกับเงินฝากเงินเดือน นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณเงินเดือนที่ 13 ของบราซิลในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
วันที่ 13 คำนวณสำหรับพนักงานเงินเดือนผันแปรอย่างไร
สำหรับพนักงานที่มีค่าตอบแทนผันแปร (ค่าคอมมิชชั่น โบนัส) ฐานเงินเดือนที่ 13 คือค่าเฉลี่ยของการชำระเงินผันแปรทั้งหมดที่ได้รับในระหว่างปีหารด้วยเดือนที่ทำงาน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการใช้สูตรพื้นฐานกับอินพุตที่กำหนดอย่างเป็นระบบ ตัวแปรแต่ละตัวในการคำนวณมีส่วนทำให้เกิดผลลัพธ์สุดท้าย และการทำความเข้าใจบทบาทแต่ละอย่างช่วยให้มั่นใจได้ถึงการใช้งานที่แม่นยำ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ในสาขานี้ปฏิบัติตามแนวทางทีละขั้นตอน โดยตรวจสอบผลลัพธ์ขั้นกลางก่อนที่จะได้คำตอบสุดท้าย
จะเกิดอะไรขึ้นกับการเลิกจ้างในวันที่ 13?
เมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ 13 (สัดส่วนของเดือนที่ทำงานในปีปัจจุบัน) โดยเป็นส่วนหนึ่งของ verbas rescisórias (เงินชดเชย) นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณเงินเดือนที่ 13 ของบราซิลในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
เงินเดือนที่ 13 สามารถจ่ายล่วงหน้าตามคำขอของพนักงานได้หรือไม่?
ใช่. พนักงานสามารถขอผ่อนชำระงวดแรกของวันที่ 13 พร้อมค่าวันหยุดพักผ่อนได้ นี่เป็นเรื่องปกติและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหากมีการร้องขอในภาคการศึกษาแรก นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณเงินเดือนที่ 13 ของบราซิลในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง
▾
- !การใช้ IRRF กับงวดแรก — IRRF จะถูกระงับเฉพาะงวดที่สองโดยยึดตามวันที่ 13 เต็ม
- !ไม่คำนวณ INSS แบบก้าวหน้าสำหรับเงินเดือนที่ 13 - ใช้ตารางความก้าวหน้าแบบเดียวกับที่ใช้สำหรับเงินเดือนรายเดือน
- !ใช้เงินเดือนเดือนพฤศจิกายนเป็นฐานที่ 13 แทนที่จะเป็นเงินเดือนเดือนธันวาคม (หรือเงินเดือนสุดท้ายสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก)
- !ลืมฝาก FGTS 8% ของเงินเดือนที่ 13 เมื่อผ่อนชำระแต่ละงวด
- !ไม่จ่ายเงินค้างชำระวันที่ 13 เป็นส่วนหนึ่งของเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างซึ่งนำไปสู่การเรียกร้องค่าแรง
เคล็ดลับโปร
เมื่อคำนวณงวดที่สองในเดือนธันวาคม ให้คำนวณ INSS และ IRRF ใหม่ตามเงินเดือนเดือนธันวาคม ไม่ใช่เงินเดือนเดือนพฤศจิกายนที่ใช้สำหรับงวดแรก หากพนักงานได้รับการขึ้นเงินเดือนระหว่างปี ฐานควรเป็นเงินเดือนปัจจุบันของเดือนธันวาคม ซึ่งอาจเพิ่มขึ้นในวันที่ 13 และเปลี่ยนแปลงการคำนวณภาษีเล็กน้อย
คุณรู้ไหม?
เงินเดือนที่ 13 ถูกสร้างขึ้นโดยกฎหมาย 4.090 ในปี 1962 ในสมัยรัฐบาลของ João Goulart ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขยายสิทธิของคนงาน "โบนัสคริสต์มาส" หรือที่เรียกอย่างไม่เป็นทางการว่า "โบนัสคริสต์มาส" (gratificação natalina) สร้างรายได้พิเศษให้กับผู้บริโภคประมาณ 250-300 พันล้านดอลลาร์เรอัลในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมของทุกปี ซึ่งเป็นหนึ่งในกิจกรรมกระตุ้นเศรษฐกิจประจำปีที่ใหญ่ที่สุดของบราซิลและเป็นแรงผลักดันสำคัญของยอดค้าปลีกในช่วงปลายปี
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
เอกสารอ้างอิง
Read the full guide on how to use this calculator effectively
อ่านต่อ →Ratings & comments
รับเคล็ดลับคณิตศาสตร์รายสัปดาห์
เข้าร่วมกับสมาชิก 12,000+ รายที่ได้รับเคล็ดลับเครื่องคิดเลขทุกสัปดาห์