PJ vs CLT Comparison
คืออะไร Brazil PJ vs CLT Comparison?
▾
การตัดสินใจของ PJ (Pessoa Jurídica — นิติบุคคล/บริษัท) กับ CLT (Consolidação das Leis do Trabalho — การจ้างงานอย่างเป็นทางการภายใต้กฎหมายแรงงานของบราซิล) ถือเป็นตัวเลือกทางการเงินที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับมืออาชีพและนายจ้างชาวบราซิล ภายใต้ CLT พนักงานมีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานที่ครอบคลุมของบราซิล ซึ่งรวมถึงสวัสดิการบังคับที่เพิ่มค่าใช้จ่ายของนายจ้างให้เกินกว่าเงินเดือนพื้นฐานอย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ FGTS (8% ของเงินเดือน) เงินเดือนที่ 13 (หนึ่งเดือนพิเศษต่อปี) ค่าวันหยุดพักผ่อน (หนึ่งเดือนบวกอีกหนึ่งในสาม) เงินสมทบนายจ้าง INSS (20-28% ของเงินเดือน) และเงินสมทบที่จำเป็นอื่นๆ โดยทั่วไปค่าใช้จ่ายนายจ้างทั้งหมดภายใต้ CLT จะสูงกว่าเงินเดือนสุทธิที่ลูกจ้างได้รับ 65-80% ในทางตรงกันข้าม การจ้างงานผ่าน PJ หมายความว่าผู้เชี่ยวชาญสร้างหรือใช้บริษัท (โดยทั่วไปคือบริษัท Microempresa หรือ Simples Nacional) เพื่อออกใบแจ้งหนี้สำหรับการบริการ โดยนายจ้างจะจ่ายเฉพาะจำนวนเงินในใบแจ้งหนี้เท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันของ CLT ทั้งหมด จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญ โดยทั่วไปแล้ว PJ ส่งผลให้มีการชำระเงินขั้นต้นที่สูงขึ้น (สะท้อนถึงค่าใช้จ่าย CLT ที่นายจ้างหลีกเลี่ยง) แต่ผู้เชี่ยวชาญจะต้องชำระ INSS ประกันสุขภาพ และค่าใช้จ่ายทางบัญชีของตนเอง และไม่มีความมั่นคงในการจ้างงานหรือผลประโยชน์ที่จำเป็น ข้อตกลง PJ อาจส่งผลให้รายได้สุทธิสูงขึ้นสำหรับมืออาชีพ เมื่ออัตราการเจรจารวมของ PJ เพียงพอที่จะชดเชยผลประโยชน์ทั้งหมดที่กล่าวมา อย่างไรก็ตาม การจัดการของ PJ ที่จัดประเภทความสัมพันธ์ในการจ้างงานจริงไม่ถูกต้อง (pejotização) ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายในบราซิล ศาลสามารถจัดประเภท PJ ใหม่เป็นการจ้างงาน CLT ซึ่งจะทำให้เกิดการจ่ายคืนผลประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมดพร้อมบทลงโทษ
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
สูตร
▾
ต้นทุนรวมของนายจ้าง CLT = เงินเดือนขั้นต้น × 1.70 (โดยประมาณ รวม FGTS, วันที่ 13, วันหยุดพักร้อน, INSS) ต้นทุนนายจ้าง PJ = มูลค่าใบแจ้งหนี้ (ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม) PJ Net = ใบแจ้งหนี้ - INSS - IRPF (ผ่าน Simples) - ต้นทุนการบัญชี; PJ จุดคุ้มทุน = CLT สุทธิ × 1 / (1 - ต้นทุน PJ %)คำอธิบายตัวแปร
▾
| สัญลักษณ์ | ชื่อ | หน่วย | คำอธิบาย |
|---|---|---|---|
| cltGrossSalary | ยอดรวมของพนักงานรายเดือน | — | เงินเดือนขั้นต้นของพนักงานภายใต้ CLT ซึ่งเป็นพารามิเตอร์สำคัญในการคำนวณ pj ของบราซิลเทียบกับ clt ที่ส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์การคำนวณขั้นสุดท้าย |
| cltEmployerCost | ค่าใช้จ่ายนายจ้างทั้งหมด | — | ค่าใช้จ่ายนายจ้างทั้งหมด 1.65-1.80 × เงินเดือนขั้นต้นรวมค่าใช้จ่ายตามกฎหมายทั้งหมดแล้ว |
| pjInvoice | ใบแจ้งหนี้ PJ รายเดือน | — | มูลค่าใบแจ้งหนี้ PJ รายเดือน — ต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายพนักงานทั้งหมดบวกค่าใช้จ่าย PJ |
| pjNetIncome | ใบแจ้งหนี้หักภาษี | Simples/LP | ใบแจ้งหนี้ลบภาษี (Simples/LP), INSS, การบัญชี และต้นทุน PJ อื่นๆ |
| fgtsMonthly | 8% × CLT | — | 8% × CLT รวม - การบังคับออมเทียบเท่ากับที่ผู้เชี่ยวชาญของ PJ ต้องให้ทุนส่วนตัว |
วิธี Brazil PJ vs CLT Comparison
▾
- 1คำนวณเงินเดือนขั้นต้นของ CLT ในปัจจุบันหรือที่เสนอของพนักงาน และกำหนดต้นทุนรวมของนายจ้าง รวมถึงค่าใช้จ่ายบังคับทั้งหมด
- 2กำหนดว่ามูลค่าใบแจ้งหนี้ PJ ใดที่จะสร้างต้นทุนรวมของนายจ้างคนเดียวกัน ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นการเจรจา PJ
- 3คำนวณรายได้สุทธิ PJ ของผู้เชี่ยวชาญ: ลบเงินสมทบของ INSS (โดยทั่วไปคือ 11% ของเงินเดือนที่เทียบเท่า) Simples Nacional หรือภาษีอื่นๆ และค่าธรรมเนียมการบัญชี (~R$150-300/เดือน)
- 4เปรียบเทียบสุทธิของ CLT (หลังจากพนักงาน INSS และการหักภาษี ณ ที่จ่ายของ IRPF) กับ PJ สุทธิ (หลังหักค่าใช้จ่าย PJ ทั้งหมด)
- 5วัดมูลค่าของผลประโยชน์ CLT: การสะสม FGTS (8%/เดือน), เงินเดือนที่ 13 (หนึ่งเดือนพิเศษ), วันหยุด (หนึ่งเดือน + 33%), ความมั่นคง และประกันสุขภาพ หากมีให้
- 6ประเมินปัจจัยที่ไม่ใช่ทางการเงิน: ความมั่นคงในงาน เส้นทางอาชีพ การรับรู้ทางสังคม และการเข้าถึงสินเชื่อ
- 7ตัดสินใจโดยพิจารณาทั้งปัจจัยทางการเงินและส่วนบุคคล — PJ จะเหนือกว่าทางการเงินก็ต่อเมื่ออัตรา PJ สูงกว่า CLT ที่เทียบเท่ากันเพียงพอ
ตัวอย่างที่มีคำตอบ
▾
นายจ้างมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าเงินเดือนขั้นต้นประมาณ 68% ลูกจ้างได้รับน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของนายจ้างทั้งหมด
FGTS R$640 + นายจ้าง INSS ~R$2,200 + เงื่อนไขที่ 13 R$667 + เงื่อนไขการลาพักร้อน R$889 + อื่นๆ ~R$200 = พิเศษ R$4,596 ค่าใช้จ่ายนายจ้างทั้งหมด = 12,596 เรียลบราซิล
อัตรา PJ จะต้องชดเชยผลประโยชน์ที่มีอยู่; ผู้เชี่ยวชาญมักจะเจรจาต่อรองสูงกว่าขั้นต่ำนี้ 20-30%
นายจ้างจ่ายเงินทั้งหมด R$13,440 ภายใต้ CLT ใน PJ นายจ้างสามารถออกใบแจ้งหนี้ในจำนวนเดียวกันนี้ได้และหลีกเลี่ยงภาระผูกพันของ CLT ทั้งหมด
PJ มีฐานะทางการเงินที่เหนือกว่าอย่างมากเมื่อมีการเจรจาในอัตราที่เหมาะสม
PJ: R$13,000 - R$780 (แบบง่าย) - R$908 (INSS) - R$200 (การบัญชี) = R$11,112 สุทธิ CLT: ~R$6,400 ส่วนต่าง = 4,712 เรียลบราซิล
FGTS เป็นกลไกการออมแบบบังคับที่สำคัญ — พนักงาน PJ จะต้องออมในจำนวนที่เทียบเท่ากันโดยสมัครใจ
8,000 ดอลลาร์มาเลเซีย × 8% = 640 ดอลลาร์มาเลเซีย/เดือน FGTS มากกว่า 5 ปี: ฐาน R$38,400 + ดอกเบี้ย นี่เป็นผลประโยชน์ที่พนักงาน PJ ต้องทำซ้ำแบบส่วนตัว
การประยุกต์ใช้จริง
▾
นักพัฒนาซอฟต์แวร์เปรียบเทียบข้อเสนอ CLT ที่ 12,000 เรียลบราซิล กับข้อเสนอ PJ ที่ 18,000 เรียลบราซิล เพื่อพิจารณาว่าข้อเสนอใดที่ให้รายได้สุทธิมากกว่า.. แอปพลิเคชันนี้มักใช้โดยมืออาชีพที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงปริมาณที่แม่นยำเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ การจัดทำงบประมาณ และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในสาขาของตน
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคำนวณต้นทุนที่แท้จริงของนายจ้างในการตัดสินใจจ้าง CLT เทียบกับ PJ สำหรับตำแหน่งผู้จัดการอาวุโส ผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมพึ่งพาการคำนวณนี้เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพ เปรียบเทียบทางเลือกอื่น และรับประกันการปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่กำหนดไว้
พนักงาน CLT กำลังพิจารณาที่จะเปิดบริษัท PJ เพื่อให้บริการลูกค้าองค์กรรายที่สองตามโครงการ นักวิจัยและนักศึกษาเชิงวิชาการใช้การคำนวณนี้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของแบบจำลองทางทฤษฎี มอบหมายงานตามหลักสูตร และพัฒนาความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับหลักการทางคณิตศาสตร์ที่ซ่อนอยู่
นักบัญชีก่อตั้งบริษัท Simples Nacional สำหรับมืออาชีพ PJ คนใหม่ และกำลังคำนวณระดับโปรแรงงานที่เหมาะสมที่สุด นักวิเคราะห์ทางการเงินและนักวางแผนรวมการคำนวณนี้เข้ากับขั้นตอนการทำงานเพื่อสร้างการคาดการณ์ที่แม่นยำ ประเมินสถานการณ์ความเสี่ยง และนำเสนอคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
มืออาชีพที่เปลี่ยนจาก CLT มาเป็น PJ โดยเจรจาอัตรา PJ ขั้นต่ำที่ยอมรับได้เพื่อรักษาค่าตอบแทนรวมที่เท่ากัน แอปพลิเคชันนี้มักใช้โดยมืออาชีพที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงปริมาณที่แม่นยำเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ การจัดทำงบประมาณ และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในสาขาของตน
กรณีพิเศษ
▾
ผู้บริหารระดับสูงและ PJ
{'title': 'Senior Executives and PJ', 'body': 'ผู้บริหารระดับสูงจำนวนมาก (CFO, CMO, ผู้อำนวยการด้านเทคโนโลยี) ดำเนินงานในฐานะมืออาชีพของ PJ ที่ทำงานให้กับบริษัทเดียวโดยเฉพาะ แม้ว่าจะอยู่ในขอบเขตทางกฎหมาย การจัดการเหล่านี้เป็นเรื่องปกติและโดยทั่วไปจะยอมรับได้เมื่อผู้เชี่ยวชาญมีทรัพย์สินของบริษัทอย่างแท้จริง ลูกค้าหลายราย หรือมีความเสี่ยงจากผู้ประกอบการอย่างแท้จริง รายได้ที่สูงขึ้นเป็นตัวกำหนดโครงสร้าง PJ แม้ว่า CLT จะไม่มีเสถียรภาพก็ตาม'}
ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและ PJ
{'title': 'ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและ PJ', 'body': "ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี (นักพัฒนา สถาปนิก ผู้จัดการผลิตภัณฑ์) มักทำงานเป็น PJ ให้กับบริษัทในบราซิลและต่างประเทศ ภาคการจัดหา IT ภายนอกที่แข็งแกร่งของบราซิลสร้างตลาดอิสระอย่างแท้จริง สัญญา PJ ระหว่างประเทศในสกุลเงิน USD หรือ EUR เสนอสกุลเงินเพิ่มเติมกลับหัวเมื่อค่า Real อ่อนตัวลง"} กรณีขอบนี้มักเกิดขึ้นในการใช้งานระดับมืออาชีพของบราซิล pj กับ clt โดยมีเงื่อนไขขอบเขตหรือค่าที่รุนแรง มีส่วนร่วม ผู้ปฏิบัติงานควรบันทึกเมื่อสถานการณ์นี้เกิดขึ้น และพิจารณาว่าวิธีการคำนวณทางเลือกหรือปัจจัยการปรับมีความเหมาะสมมากกว่าสำหรับกรณีการใช้งานเฉพาะของตนหรือไม่
การเปลี่ยนจาก CLT เป็น PJ
{'title': 'การเปลี่ยนจาก CLT เป็น PJ', 'body': 'ผู้เชี่ยวชาญที่เปลี่ยนจาก CLT เป็น PJ มักจะเจรจาเรื่องการเพิ่มอัตราเพื่อชดเชยผลประโยชน์ที่กล่าวมา หลักทั่วไปคือตั้งเป้าให้สูงกว่าเงินเดือนรวมของ CLT ที่เทียบเท่าในการเรียกเก็บเงิน PJ อย่างน้อย 40-60% เพื่อให้ครอบคลุม INSS, ประกันสุขภาพ, เงินออมที่เทียบเท่า FGTS และต้นทุนทางบัญชี ในขณะที่ยังคงรักษารายได้สุทธิที่เทียบเท่าไว้'}
สหกรณ์
{'title': 'Cooperativas', 'body': 'ผู้เชี่ยวชาญบางคนเข้าร่วมสหกรณ์ (cooperativas de trabalho) เพื่อเป็นทางเลือกแทนทั้ง CLT และ PJ สมาชิกสหกรณ์ไม่ใช่พนักงานของ CLT แต่ได้รับความคุ้มครองโดยรวม สหกรณ์จะออกใบแจ้งหนี้ให้กับลูกค้าและกระจายรายได้หลังจากหักเงินสมทบแล้ว โดยเสนอเส้นทางสายกลางระหว่างการจ้างงานและการเป็นผู้ประกอบการ'} เมื่อพบสถานการณ์นี้ในการคำนวณ pj เทียบกับ clt ของบราซิล ผู้ใช้ควรตรวจสอบว่าค่าอินพุตของพวกเขาอยู่ในช่วงที่คาดไว้สำหรับสูตรเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีความหมาย อินพุตที่อยู่นอกช่วงสามารถนำไปสู่เอาต์พุตที่ถูกต้องทางคณิตศาสตร์แต่ในทางปฏิบัติไม่มีความหมาย ซึ่งไม่ได้สะท้อนถึงสภาวะในโลกแห่งความเป็นจริง
ข้อมูลอ้างอิง Brazil Pj Vs Clt
▾
| องค์ประกอบต้นทุน | CLT (นายจ้าง) | PJ (การจ่ายแบบมืออาชีพ) |
|---|---|---|
| เอฟจีทีเอส | 8% ของยอดรวม (นายจ้าง) | ไม่มี (ต้องบันทึกแบบส่วนตัว) |
| เงินเดือนที่ 13 | เพิ่มอีก 1 เดือนต่อปี | ไม่มี |
| วันหยุด+เบี้ยประกันภัย | 1.33 เดือนต่อปี | ไม่มี (วางแผนวันหยุดพักผ่อนเอง) |
| นายจ้าง INSS | 20-28% ของเงินเดือน | ไม่มี (PJ จ่ายเอง) |
| พนักงานไอเอสเอส | หักจากยอดรวม | Pro-labore + ผลงานอิสระ |
| ประกันสุขภาพ | มักได้รับทุนสนับสนุนจากนายจ้าง | ต้องจ่ายเป็นการส่วนตัว |
| Seguro-desemprego | รัฐบาลได้รับทุนสนับสนุน | ไม่สามารถใช้ได้ |
| ความมั่นคงในการจ้างงาน | สูง (FGTS เมื่อถูกเลิกจ้าง) | ไม่มี (สัญญาสิ้นสุดลงอย่างอิสระ) |
คำถามที่พบบ่อย
▾
pejotizaçãoคืออะไรและถูกกฎหมายหรือไม่?
Pejotização คือแนวทางปฏิบัติในการบังคับให้พนักงานสร้างบริษัท (PJ) เพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันของ CLT เมื่อความสัมพันธ์ในการทำงานเป็นการจ้างงานจริงๆ (การบริการต่อเนื่อง ภายใต้การดูแล ชั่วโมงการทำงานที่แน่นอน) การปฏิบัตินี้ผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายแรงงานของบราซิล ศาลจะจัดประเภทการจัดการดังกล่าวใหม่เป็นการจ้างงาน CLT เป็นประจำ โดยกำหนดให้มีการจ่ายคืนผลประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมดพร้อมบทลงโทษที่สำคัญต่อนายจ้าง
พนักงาน CLT ได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างที่มืออาชีพของ PJ ไม่ได้รับ
คนงาน CLT จะได้รับ: FGTS (8% ของเงินเดือนที่บันทึกไว้ในกองทุนรัฐบาล), เงินเดือนที่ 13 (หนึ่งเดือนพิเศษต่อปี), วันหยุดพักร้อน (30 วันบวกเบี้ยประกันภัย 33%), ความมั่นคงในการจ้างงาน (การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม), ผลประโยชน์ INSS (การเจ็บป่วย การคลอดบุตร ความทุพพลภาพ เงินบำนาญ) และประกันการว่างงาน (seguro-desemprego) ผู้เชี่ยวชาญด้าน PJ ต้องให้ทุนทั้งหมดนี้เป็นการส่วนตัว นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณบราซิล pj และ clt ในการใช้งานจริง
มืออาชีพของ PJ ของ INSS จ่ายเงินเท่าไร?
ผู้เชี่ยวชาญของ PJ (ผู้ค้ารายเดียวหรือเจ้าของบริษัท) จะต้องจ่ายเงินให้กับ INSS ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้ร่วมให้ข้อมูลในองค์กร แนวทางทั่วไปคือการจ่ายเงินให้ INSS ในฐานะผู้สนับสนุนแรงงานที่ 11% ของจำนวนเงินสนับสนุนแรงงานที่บริษัทประกาศ ซึ่งอย่างน้อยจะต้องเป็นค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าจะสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ของ INSS (เงินลาป่วย เงินบำนาญ การคลอดบุตร) แต่ต้องเสียค่าใช้จ่ายของผู้ประกอบวิชาชีพเอง
ระบบภาษีใดดีที่สุดสำหรับมืออาชีพของ PJ — Simples, Lucro Presumido หรือ MEI
MEI มีผลเฉพาะในกรณีที่รายได้ต่ำกว่า R$81,000 และกิจกรรมเข้าเกณฑ์ Simples Nacional เป็นเรื่องปกติสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่มีรายได้สูงถึง R$4.8 ล้าน โดยมีอัตราภาษีสำหรับรายได้อยู่ระหว่าง 4–22.9% ขึ้นอยู่กับกิจกรรมและรายได้ บางครั้ง Lucro Presumido อาจดีกว่าสำหรับบริษัทผู้ให้บริการที่มีรายได้สูงกว่าและมีต้นทุนการดำเนินงานต่ำ นักบัญชีควรจำลองตัวเลือกทั้งหมด
ฉันสามารถมีรายได้ทั้ง CLT และ PJ พร้อมกันได้หรือไม่
ใช่. ชาวบราซิลจำนวนมากจ้างงาน CLT เพื่อความมั่นคงและผลประโยชน์ ในขณะเดียวกันก็มีบริษัท PJ สำหรับโครงการอิสระ รายได้ PJ จะต้องรายงานอย่างถูกต้องใน IRPF ประจำปี รายได้รวมอาจส่งผลให้วงเล็บภาษีสูงขึ้น และต้องปฏิบัติตามเพดาน INSS (teto) เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงิน INSS มากเกินไป
CLT มีประกันสุขภาพให้หรือไม่?
การประกันสุขภาพไม่ได้บังคับตามกฎหมายสำหรับนายจ้างของ CLT แม้ว่าหลายรายจะเสนอให้ถือเป็นสวัสดิการก็ตาม เมื่อนายจ้างจัดให้มี plano de saúde เป็นผลประโยชน์ของ CLT โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายเบี้ยประกันส่วนใหญ่หรือทั้งหมด ซึ่งเป็นมูลค่าที่สำคัญสำหรับลูกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้าน PJ ต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพส่วนบุคคลทั้งหมดจากรายได้ของตนเอง
IRPF สำหรับ PJ และ CLT แตกต่างกันอย่างไร
พนักงานของ CLT มี IRPF ที่นายจ้างหัก ณ ที่จ่ายทุกเดือนโดยอิงจากเงินเดือนและการหักเงินที่ประกาศไว้ ผู้เชี่ยวชาญด้าน PJ จ่ายเงิน IRPF ผ่านระบบ Simples Nacional หรือ Lucro Presumido ของบริษัทจากรายได้ของบริษัท บวกกับ IRPF ส่วนบุคคลสำหรับเงินเดือนสนับสนุนแรงงานที่พวกเขาประกาศ อัตราภาษีที่แท้จริงโดยรวมจะแตกต่างกันอย่างมากระหว่างระบอบการปกครอง
โควต้าสนับสนุนแรงงานคืออะไร?
Pro-labore คือเงินเดือนที่หุ้นส่วนหรือกรรมการของบริษัทจ่ายเองจากบริษัท ในบราซิล บริษัทต่างๆ จะต้องสำแดงและจ่ายเงินให้กับ INSS ตามจำนวนขั้นต่ำที่สนับสนุนแรงงาน โปรแรงงานสามารถนำไปหักลดหย่อนจากกำไรของบริษัทได้ (ลดภาษีบริษัท) แต่ตัวมันเองจะต้องอยู่ภายใต้ IRPF และ INSS ส่วนบุคคล การกำหนดระดับ pro-labore ที่ถูกต้องคือการตัดสินใจในการวางแผนภาษีที่สำคัญสำหรับมืออาชีพของ PJ
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง
▾
- !การยอมรับอัตรา PJ ที่สูงกว่ายอดรวมของ CLT เพียงเล็กน้อยเท่านั้น โดยไม่คำนวณการสูญเสีย FGTS วันที่ 13 วันหยุดพักร้อน และผลประโยชน์ทั้งหมด
- !การไม่เปิดบัญชีธุรกิจสำหรับการดำเนินงานของ PJ — การผสมผสานการเงินส่วนบุคคลและการเงินของบริษัททำให้เกิดความเสี่ยงด้านการบัญชีและกฎหมาย
- !ไม่จ่ายเงินให้กับ INSS ในฐานะมืออาชีพของ PJ โดยสูญเสียการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ของ INSS รวมถึงค่าชดเชยการเจ็บป่วยและเงินบำนาญเมื่อเกษียณในที่สุด
- !การไม่สร้างเทียบเท่ากับการออม FGTS จากรายได้ของ PJ หากไม่มีกลไกการออมแบบบังคับ ผู้เชี่ยวชาญด้าน PJ มักจะมีเครือข่ายความปลอดภัยน้อยกว่า
- !การเลือกระบบภาษีที่ไม่ถูกต้อง (Simples กับ Lucro Presumido) สำหรับบริษัท PJ โดยไม่ต้องจำลองทั้งสองตัวเลือกกับนักบัญชี
- !สมมติว่า pejotização ไม่มีความเสี่ยง ศาลบราซิลมักจัดประเภทการจัดการ PJ ที่เป็นเท็จใหม่เป็น CLT โดยมีความรับผิดย้อนหลังจำนวนมากสำหรับนายจ้าง
เคล็ดลับโปร
เมื่อเจรจาอัตรา PJ ให้ใช้สูตร: อัตราขั้นต่ำของ PJ = (มูลค่าสุทธิ CLT + มูลค่า FGTS รายเดือน + เงื่อนไขวันที่ 13 รายเดือน + เงื่อนไขการลาพักร้อนรายเดือน + จ่ายเองของ INSS + ประกันสุขภาพ + การบัญชี) / (1 - อัตราภาษี) ซึ่งจะให้ใบแจ้งหนี้ PJ ขั้นต่ำแก่คุณเพื่อรักษารายได้สุทธิเท่าเดิมกับ CLT บวกผลประโยชน์ที่เทียบเท่าทั้งหมด
คุณรู้ไหม?
CLT ของบราซิลก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 1943 ภายใต้ประธานาธิบดี Getúlio Vargas โดยได้รับแรงบันดาลใจจากกฎหมายแรงงานฟาสซิสต์ของอิตาลี แม้จะมีอายุมากกว่า 80 ปีแล้ว แต่ยังคงเป็นกรอบการทำงานหลักด้านกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับลูกจ้างในระบบประมาณ 40 ล้านคน การปฏิรูปแรงงานปี 2017 (Lei 13.467/2017) ได้ปรับปรุง CLT ให้ทันสมัยบางส่วน แต่โครงสร้างหลักยังคงไม่บุบสลาย
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
เอกสารอ้างอิง
Read the full guide on how to use this calculator effectively
อ่านต่อ →รับเคล็ดลับคณิตศาสตร์รายสัปดาห์
เข้าร่วมกับสมาชิก 12,000+ รายที่ได้รับเคล็ดลับเครื่องคิดเลขทุกสัปดาห์