Gratuity Calculator
คืออะไร Gratuity Calculator (India)?
▾
เงินบำเหน็จคือการจ่ายเงินก้อนที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเพื่อเป็นการแสดงความขอบคุณสำหรับการทำงานที่ยาวนานเมื่อเกษียณอายุ ลาออก ลาออก หรือเสียชีวิต/ทุพพลภาพ อยู่ภายใต้การควบคุมของพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ พ.ศ. 2515 ซึ่งใช้กับสถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปในโรงงาน เหมืองแร่ บ่อน้ำมัน ไร่นา ท่าเรือ ทางรถไฟ กิจการขนส่งทางรถยนต์ บริษัท และสถานประกอบการอื่น ๆ เมื่อสถานประกอบการได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัตินี้ สถานประกอบการจะยังคงได้รับการคุ้มครองต่อไปแม้ว่าจำนวนพนักงานจะต่ำกว่า 10 ปีก็ตาม การบริการขั้นต่ำที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดสำหรับเงินบำเหน็จคือ 5 ปีติดต่อกัน (ยกเว้นในกรณีของการเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ ซึ่งจะต้องจ่ายเงินบำเหน็จโดยไม่คำนึงถึงอายุงาน) สูตรการคำนวณสำหรับพนักงานที่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จคือ: เงินบำเหน็จ = (เงินเดือนที่ออกครั้งสุดท้าย × 15/26) × จำนวนปีที่ทำงาน โดยที่ 'เงินเดือนที่ออกครั้งสุดท้าย' จะรวมค่าจ้างพื้นฐานบวกเงินเบี้ยเลี้ยงเรียน (DA) และ 15 หมายถึง 15 วันทำการในหนึ่งเดือนจาก 26 วันทำการ (ไม่รวมวันอาทิตย์) สำหรับพนักงานที่ไม่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติ (สถานประกอบการที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนหรืออยู่ในบางหมวดหมู่) สูตรคือ: เงินบำเหน็จ = (เงินเดือนล่าสุดที่ออก × 15/30) × จำนวนปีที่ทำงาน เงินบำเหน็จปลอดภาษีสูงสุดคือ ₹20 แสน (เพิ่มขึ้นจาก ₹10 แสนโดยพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จแก้ไขปี 2018) เงินบำเหน็จใดๆ ที่สูงกว่า ₹20 แสนแสนบาทจะต้องเสียภาษีเป็น 'รายได้จากเงินเดือน' ที่อยู่ในมือของพนักงาน พนักงานของรัฐมีสิทธิได้รับบำเหน็จปลอดภาษีไม่จำกัด
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
สูตร
▾
บำเหน็จ (ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติ) = (พื้นฐานสุดท้าย + DA) × 15/26 × จำนวนปีที่ครบกำหนด; บำเหน็จ (ไม่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติ) = (พื้นฐานสุดท้าย + DA) × 15/30 × ปีที่สำเร็จการศึกษา; ปลอดภาษีสูงสุด: ₹20,00,000คำอธิบายตัวแปร
▾
| สัญลักษณ์ | ชื่อ | หน่วย | คำอธิบาย |
|---|---|---|---|
| S | เงินเดือนล่าสุด (พื้นฐาน + DA) | ₹/month | เงินเดือนพื้นฐานรายเดือนบวกค่าเบี้ยเลี้ยงเมื่อออกจากงาน HRA และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ไม่รวม |
| N | ปีแห่งการบริการ | years | สำเร็จการศึกษาต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหลายปี ระยะเวลา > 6 เดือน ปัดขึ้นเป็นปีหน้า |
| 15/26 | ปัจจัยบำเหน็จ (ครอบคลุมพระราชบัญญัติ) | ratio | 15 วันจาก 26 วันทำการต่อเดือน - ปัจจัยบำเหน็จตามคำสั่งของพระราชบัญญัติสำหรับสถานประกอบการที่ได้รับการคุ้มครอง |
| 15/30 | ปัจจัยบำเหน็จ (ไม่ครอบคลุม) | ratio | 15 วันจาก 30 วันตามปฏิทิน — ใช้สำหรับสถานประกอบการที่ไม่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ |
วิธี Gratuity Calculator (India)
▾
- 1พิจารณาว่านายจ้างอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จปี 1972 หรือไม่ — ใช้กับสถานประกอบการที่มีพนักงานมากกว่า 10 คนหรือไม่ ครอบคลุมครั้งเดียว ครอบคลุมเสมอ ไม่ว่ากระแสจะแรงแค่ไหนก็ตาม
- 2ยืนยันว่าลูกจ้างได้ทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมอย่างน้อย 5 ปีติดต่อกัน (ยกเว้น: เสียชีวิตหรือทุพพลภาพถาวร – จ่ายโดยไม่คำนึงถึงวาระการดำรงตำแหน่ง)
- 3ระบุเงินเดือนที่ดึงครั้งสุดท้ายเพื่อวัตถุประสงค์บำเหน็จ: เงินเดือนพื้นฐาน + เงินเบี้ยเลี้ยงเท่านั้น HRA โบนัส ค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ จะไม่รวมอยู่ในฐานการคำนวณบำเหน็จ
- 4นับอายุการทำงาน: ระยะเวลาการทำงานเกิน 6 เดือนให้ปัดขึ้นเป็นปีถัดไป ระยะเวลา 6 เดือนหรือน้อยกว่าให้ปัดเศษลง เช่น 7 ปี 8 เดือน = 8 ปี 7 ปี 4 เดือน = 7 ปี
- 5ใช้สูตร: (พื้นฐาน + DA) × 15/26 × จำนวนปีการทำงานแบบปัดเศษ (สำหรับสถานประกอบการที่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติ) หรือ (พื้นฐาน + DA) × 15/30 × ปี (สำหรับสถานประกอบการที่ไม่ครอบคลุม)
- 6ตรวจสอบว่าจำนวนเงินที่คำนวณได้เกินกว่า ₹20 แสนบาท หรือไม่ ซึ่งเป็นจำนวนเงินสูงสุดตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัตินี้ หากนายจ้างเสนอเงินพิเศษเพิ่มเติม ส่วนที่เกิน 20 แสนบาทจะต้องเสียภาษี
- 7การปฏิบัติด้านภาษี: สำหรับพนักงานภาคเอกชน ขั้นต่ำ (บำเหน็จตามจริง 15 วัน × เงินเดือนโดยเฉลี่ย × ปี หรือ ₹20 แสนบาท) จะได้รับการยกเว้นภาษี สำหรับพนักงานของรัฐ เงินบำเหน็จทั้งหมดปลอดภาษี
ตัวอย่างที่มีคำตอบ
▾
10 ปี 7 เดือน รอบถึง 11 ปี ปลอดภาษีเป็น ₹3.81L < ₹20L จำกัด
อายุการใช้งาน 10 ปี 7 เดือน จนถึง 11 ปี (ตั้งแต่ 7 เดือน > 6 เดือน) สูตร: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹3,80,769 ปลอดภาษีโดยสมบูรณ์
ส่วนเกิน ₹8,84,615 ที่สูงกว่าขีดจำกัด ₹20L จะต้องเสียภาษีหากนายจ้างจ่าย
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จกำหนดเงินบำเหน็จไว้ที่ ₹20 แสนบาท นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน 20 แสนบาทตามกฎหมาย จำนวนเงินใดๆ ที่เกินกว่า 20 แสนเยน (ไม่รวมส่วนลด) ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง และจะต้องเสียภาษีในมือของลูกจ้าง
สูตรที่ไม่ใช่ Act ใช้ 30 เป็นตัวส่วนแทน 26 ยังคงปลอดภาษีภายใน ₹20L
สำหรับสถานประกอบการที่ไม่ใช่พระราชบัญญัติ สูตรจะใช้ 15/30 แทน 15/26 8 ปี 4 เดือน รอบถึง 8 ปี (4 เดือน < 6) เงินบำเหน็จ = 40,000 × 0.5 × 8 = ₹1,60,000 ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง (ไม่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย)
ขั้นต่ำ 5 ปีไม่ใช้กับการเสียชีวิตหรือทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง - จะมีการจ่ายบำเหน็จตั้งแต่วันแรก
ในกรณีที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง จะได้รับการยกเว้นข้อกำหนดการบริการขั้นต่ำ 5 ปี เงินบำเหน็จจะคำนวณตามจำนวนปีที่ทำงานจริงและจ่ายให้กับผู้ได้รับการเสนอชื่อ (สำหรับการเสียชีวิต) หรือลูกจ้าง (สำหรับความทุพพลภาพ) ปลอดภาษีโดยสมบูรณ์อยู่ในมือของผู้ได้รับการเสนอชื่อ
การประยุกต์ใช้จริง
▾
พนักงานคำนวณสิทธิบำเหน็จของตนก่อนลาออกเพื่อตัดสินใจว่าเวลาที่เหมาะสมในการลาออก (ก่อนหรือหลังวันครบรอบ 5 ปี)
แผนกทรัพยากรบุคคลจะคำนวณข้อกำหนดเงินบำเหน็จในบัญชีของบริษัท และประเมินความรับผิดในการจ่ายบำเหน็จเพื่อวัตถุประสงค์ทางคณิตศาสตร์ประกันภัย
พนักงานในการควบรวมกิจการ/การเข้าซื้อกิจการจะตรวจสอบว่าความต่อเนื่องในการให้บริการในอดีตของพวกเขายังคงอยู่สำหรับการคำนวณบำเหน็จ
การวางแผนทางการเงิน — ผสมผสานบำเหน็จที่คาดหวังเข้ากับการประมาณการคลังข้อมูลเพื่อการเกษียณอายุ ควบคู่ไปกับ EPF, NPS และการออมส่วนบุคคล
ข้อพิพาททางกฎหมาย — พนักงานหรือผู้ได้รับการเสนอชื่อยื่นคำร้องเรียกร้องเงินบำเหน็จกับหน่วยงานควบคุมเมื่อนายจ้างไม่ชำระเงินหรือจ่ายเงินน้อยเกินไป
กรณีพิเศษ
▾
เงินบำเหน็จภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่
ประมวลกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ปี 2020 (ส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ 4 ฉบับ) เสนอให้ขยายผลประโยชน์บำเหน็จให้กับพนักงานสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา คนงานแบบ gig และพนักงานแพลตฟอร์ม ภายใต้หลักเกณฑ์ที่เสนอ พนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จตามสัดส่วนของการทำงาน (แม้จะน้อยกว่า 5 ปีก็ตาม) แต่ในปีงบประมาณ 2024-25 กฎหมายการจ่ายเงินบำเหน็จฉบับเก่าปี 1972 ยังคงบังคับใช้อยู่เพื่อรอการดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเต็มรูปแบบ
การปัดเศษของระยะเวลาการให้บริการ
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จระบุว่าเศษของปีที่มากกว่าหกเดือนให้ถือเป็นหนึ่งปีเต็ม ตัวอย่างเช่น: 12 ปี 7 เดือน → 13 ปี; 12 ปี 6 เดือน → 12 ปี; 12 ปี 5 เดือน → 12 ปี การปัดเศษนี้ใช้กับอายุการทำงานในสูตรโดยเฉพาะ ไม่ใช่เกณฑ์คุณสมบัติ 5 ปี
เงินบำเหน็จหลังเกษียณอายุโดยสมัครใจ
พนักงานที่เลือกเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจ (VRS) จะได้รับบำเหน็จตามปกติ (หากทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป) เงินบำเหน็จจะคำนวณจากเงินเดือนที่ดึงออกมาครั้งสุดท้าย ณ เวลาของ VRS การชดเชย VRS อาจมีการปฏิบัติด้านภาษีแยกต่างหากภายใต้มาตรา 10 (10C) ของพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ - ค่าตอบแทน VRS สูงสุด ₹5 แสนจะได้รับการยกเว้นภาษี
การโอนบำเหน็จจากการได้มาซึ่งบริษัท
เมื่อบริษัทถูกซื้อหรือควบรวมกิจการ โดยทั่วไปแล้ว การบริการของพนักงานจะดำเนินต่อไปเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้เงินบำเหน็จ — การทำงานที่ผ่านมากับบริษัทก่อนหน้าจะนับรวมในเกณฑ์ขั้นต่ำ 5 ปีและการคำนวณจำนวนปีการทำงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลงการควบรวมกิจการ พนักงานต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการมีความต่อเนื่องได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรในระหว่างการทำธุรกรรมขององค์กร
ข้อจำกัดการยกเว้นภาษีเงินบำเหน็จ
▾
| หมวดหมู่ | วงเงินปลอดภาษี | สูตรที่ใช้ |
|---|---|---|
| พนักงานภาครัฐ (ส่วนกลาง/รัฐ) | บำเหน็จทั้งหมด - ไม่มีฝาปิด | สูตรที่แตกต่างกันตามกฎการบริการ |
| พนักงานเอกชนที่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติ | ขั้นต่ำ: เงินบำเหน็จตามจริง 15/26 ×เงินเดือนเฉลี่ย × ปี ₹20L | 15/26 × พื้นฐานสุดท้าย+DA × ปี |
| พนักงานเอกชนที่ไม่ใช่พระราชบัญญัติ | ขั้นต่ำ: เงินบำเหน็จตามจริง, เงินเดือน 1/2 เดือน × ปี, ₹20L | 15/30 × พื้นฐานสุดท้าย+DA × ปี |
| กรณีเสียชีวิต (ผู้ได้รับการเสนอชื่อ) | บำเหน็จทั้งหมดปลอดภาษีอยู่ในมือของผู้ได้รับการเสนอชื่อ | ไม่ว่าจะอยู่ในวาระใดก็ตาม |
| สูงสุดตามกฎหมาย | ₹20,00,000 (ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2018) | แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมการจ่ายเงินบำเหน็จ พ.ศ. 2561 |
คำถามที่พบบ่อย
▾
เงินบำเหน็จบังคับสำหรับนายจ้างทุกคนหรือไม่?
เงินบำเหน็จภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จปี 1972 มีผลบังคับใช้สำหรับสถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป เมื่อสถานประกอบการมีพนักงานเกินเกณฑ์จำนวนพนักงาน 10 คน สถานประกอบการดังกล่าวจะได้รับการคุ้มครองอย่างถาวร แม้ว่าจำนวนพนักงานในภายหลังจะต่ำกว่า 10 คนก็ตาม สถานประกอบการที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัตินี้ แต่สามารถจ่ายเงินบำเหน็จโดยสมัครใจได้ บางรัฐได้ขยายความครอบคลุมไปยังสถานประกอบการขนาดเล็กผ่านประกาศของรัฐบาล
กฎ 5 ปีมีผลบังคับกับวันนั้นอย่างเคร่งครัดหรือไม่?
ศาลตีความ 'การทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาห้าปี' เพื่อรวมกรณีที่ลูกจ้างทำงานมาเป็นเวลา 4 ปี 240 วัน (โดยพิจารณาว่าปีทำงานมี 240 วันทำการ ไม่ใช่ 365 วัน) ศาลฎีกาในปี 1991 (Surendra Kumar Verma vs. CGAT) ตัดสินว่าการทำงาน 240 วันในปีที่ 5 ถือเป็นการทำงานต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม การตีความนี้ไม่ได้ใช้ในระดับสากล — จะปลอดภัยกว่าถ้าทำครบ 5 ปีปฏิทินเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท
องค์ประกอบเงินเดือนใดบ้างที่รวมอยู่ในการคำนวณบำเหน็จ?
สำหรับสถานประกอบการที่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ จะมีการพิจารณาเฉพาะเงินเดือนพื้นฐานที่ออกครั้งสุดท้าย + เงินเบี้ยเลี้ยง (DA) เท่านั้นสำหรับการคำนวณบำเหน็จ ไม่รวมค่าเช่าบ้าน (HRA) ค่าพาหนะ โบนัส ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น สิ่งจูงใจ ค่ารักษาพยาบาล และข้อกำหนดอื่น ๆ ไม่ได้รับการยกเว้นโดยชัดแจ้ง นี่เป็นประเด็นที่ทำให้เกิดความสับสน นายจ้างไม่สามารถรวมเงินเบี้ยเลี้ยงเพื่อเพิ่มเงินบำเหน็จ และลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องเงินดังกล่าวได้
นายจ้างสามารถริบเงินบำเหน็จได้หรือไม่?
ใช่ ภายใต้มาตรา 4(6) ของพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ นายจ้างสามารถริบเงินบำเหน็จได้ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) หากลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบที่ก่อให้เกิดการสูญเสียทางการเงินแก่นายจ้าง (การริบเงินจำกัดเพียงการสูญเสียที่เกิดขึ้น) หรือการกระทำที่รุนแรง พฤติกรรมวุ่นวาย หรือความขุ่นเคืองทางศีลธรรม การลาออกง่ายๆ การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ หรือการปฏิบัติงานที่ไม่ดีไม่ถือเป็นเหตุให้ถูกริบ การริบใดๆ นอกเหนือจากเหตุเหล่านี้ถือเป็นการท้าทายทางกฎหมาย
เงินบำเหน็จที่ได้รับระหว่างการให้บริการ (ไม่ใช่ที่ทางออก) จะต้องเสียภาษีหรือไม่
เงินบำเหน็จที่ได้รับระหว่างการจ้างงาน (เช่น จากนายจ้างคนก่อนหลังจากออกจากงาน) เป็นไปตามหลักเกณฑ์ด้านภาษีเดียวกัน เงินบำเหน็จขั้นต่ำที่ได้รับจริง เงินเดือนเฉลี่ย 15 วันต่อปีที่ทำงาน หรือ ₹20 แสนบาท ได้รับการยกเว้นภาษี ในทางปฏิบัติ จะได้รับเงินบำเหน็จเสมอเมื่อเลิกจ้าง/เกษียณอายุ ไม่ใช่ระหว่างที่ทำงานอยู่กับนายจ้างคนเดิม
กำหนดเวลาที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินบำเหน็จคือเมื่อใด?
ภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จจะต้องจ่ายเงินบำเหน็จภายใน 30 วันนับจากวันที่จ่ายเงิน หากนายจ้างไม่ชำระเงินภายใน 30 วัน จะต้องชำระดอกเบี้ยธรรมดาตามอัตราที่กำหนดโดยรัฐบาลที่เหมาะสม (โดยทั่วไปคือ 10% ต่อปี) สำหรับระยะเวลาที่ล่าช้า พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานควบคุม (โดยทั่วไปคือกรรมาธิการแรงงาน) ในกรณีที่ไม่ชำระเงิน
ฉันสามารถเรียกร้องเงินบำเหน็จจากนายจ้างหลายคนได้หรือไม่?
ใช่. เงินบำเหน็จจากนายจ้างแต่ละรายมีความเป็นอิสระ หากคุณทำงานที่บริษัท A เป็นเวลา 7 ปี จากนั้นจึงทำงานที่บริษัท B เป็นเวลา 10 ปี คุณมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จจากทั้งสองบริษัท (แต่ละบริษัทมีอายุตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป) จำนวนเงินบำเหน็จแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับวงเงินปลอดภาษี₹ 20 แสนบาทโดยแยกจากกัน ไม่มีการรวมตัวกันของนายจ้างสำหรับการยกเว้นภาษี - เงินก้อนแต่ละก้อนจากนายจ้างแต่ละรายจะมีวงเงิน ₹20 แสนบาทของตัวเอง
Gratuity Trust คืออะไร และทำงานอย่างไร
นายจ้างรายใหญ่บางรายสร้างกองทุน Gratuity Trust Fund ที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งเป็นกองทุนเฉพาะที่จัดการโดยผู้ดูแลผลประโยชน์เพื่อสะสมเงินไว้สำหรับการจ่ายเงินบำเหน็จในอนาคต นายจ้างบริจาคเงินให้กับกองทรัสต์เป็นรายปี และกองทรัสต์จะจ่ายบำเหน็จเมื่อครบกำหนด นายจ้างที่ได้รับเงินบำเหน็จที่ได้รับอนุมัติจะได้รับการหักภาษีเงินได้จากเงินสมทบของพวกเขา อีกทางหนึ่ง นายจ้างสามารถซื้อกรมธรรม์บำเหน็จกลุ่มจาก LIC หรือบริษัทประกันอื่นๆ เป็นตัวเลือกที่มีการจัดการได้
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง
▾
- !รวมถึงเบี้ยเลี้ยงเช่น HRA เบี้ยเลี้ยงการขนส่ง หรือโบนัสในการคำนวณบำเหน็จ - เฉพาะพื้นฐาน + DA เท่านั้นที่เป็นฐานที่ถูกต้องสำหรับสูตรที่ครอบคลุมตามพระราชบัญญัติ
- !สมมติว่าจะต้องจ่ายบำเหน็จเสมอหลังจากผ่านไป 5 ปี - พนักงานจะต้องอยู่ในสถานประกอบการที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัตินี้ด้วย บริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานต่ำกว่า 10 คนได้รับการยกเว้น แม้ว่าจะจ่ายเงินโดยสมัครใจก็ได้ก็ตาม
- !การปัดเศษระยะเวลาการให้บริการไม่ถูกต้อง — พนักงานจำนวนมากและแม้แต่แผนกทรัพยากรบุคคลปัดเศษ 7 ปี 6 เดือนเป็น 7 ปีไม่ถูกต้อง (ควรเป็น 7 ปีพอดี การปัดเศษจะใช้ได้เฉพาะเมื่อเดือน > 6)
- !ไม่ลงทะเบียนผู้ได้รับการเสนอชื่อ - หากไม่มีผู้ได้รับการเสนอชื่อ บำเหน็จจะดำเนินการในกรณีที่เสียชีวิตไปยังทายาทตามกฎหมายโดยผ่านกระบวนการสืบทอด ลงทะเบียนผู้ได้รับการเสนอชื่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเสมอ
- !การจ่ายเงินบำเหน็จเป็นงวดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน - เงินบำเหน็จจะต้องจ่ายเป็นเงินก้อน การผ่อนชำระโดยไม่มีการตกลงกันล่วงหน้าถือเป็นการกระทำผิดกฎหมายตามพระราชบัญญัติ
- !บำเหน็จสับสนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - EPF สะสมทุกเดือนตลอดอาชีพและเป็นเงินของพนักงานเอง เงินบำเหน็จเป็นเงินที่นายจ้างให้ทุนสนับสนุนแยกต่างหากเพื่อเป็นรางวัลสำหรับการทำงาน
เคล็ดลับโปร
แม้ว่านายจ้างของคุณจะไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ (พนักงานน้อยกว่า 10 คน) คุณสามารถเจรจาเรื่องบำเหน็จซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานของคุณได้ การจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยปกป้องคุณ หากไม่มีข้อตกลงอย่างเป็นทางการ สถานประกอบการที่เปิดเผยจะไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายบำเหน็จแม้จะให้บริการมาแล้วมากกว่า 5 ปีก็ตาม
คุณรู้ไหม?
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จของอินเดียมี 'ข้อกำหนดปู่' ที่น่าสนใจ ซึ่งเมื่อสถานประกอบการได้รับการคุ้มครองหลังจากมีพนักงานเกิน 10 คน สถานประกอบการดังกล่าวจะยังคงได้รับการคุ้มครองตลอดไป มีโรงงานและสถานประกอบการขนาดเล็กหลายแห่งในอินเดียที่ปิดพนักงานเพียง 3-4 คน แต่ในทางเทคนิคแล้วยังคงเป็นหนี้บำเหน็จแก่พนักงานที่เหลืออยู่ในช่วงหลายปีที่ได้รับความคุ้มครอง ขีดจำกัดปลอดภาษี ₹20 แสนบาท ซึ่งกำหนดไว้ในปี 2018 ยังไม่ได้รับการจัดทำดัชนีสำหรับอัตราเงินเฟ้อ โดยที่อัตราเงินเฟ้อต่อปีอยู่ที่ 6% กำลังซื้อที่แท้จริงจะลดลง 1.2 แสนบาททุกปี
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
เอกสารอ้างอิง
Read the full guide on how to use this calculator effectively
อ่านต่อ →รับเคล็ดลับคณิตศาสตร์รายสัปดาห์
เข้าร่วมกับสมาชิก 12,000+ รายที่ได้รับเคล็ดลับเครื่องคิดเลขทุกสัปดาห์