การเงิน

Korean Employment Insurance Calculator

Employment Insurance (고용보험)

Monthly Salary (KRW)

คืออะไร Korean Employment Insurance Calculator?

▾

เครื่องคำนวณประกันการจ้างงานของเกาหลี (고용보험) ช่วยให้พนักงานและนายจ้างชาวเกาหลีใต้พิจารณาเงินสมทบประกันการจ้างงานรายเดือน และเข้าใจสิทธิประโยชน์ที่มีให้ในกรณีว่างงาน การคลอดบุตร หรือการฝึกอบรมในที่ทำงาน การประกันการจ้างงาน (고용보험) เป็นโครงการประกันสังคมภาคบังคับที่บริหารงานโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน และบริการชดเชยและสวัสดิการแรงงานของเกาหลี (근ロ복지공단) อัตราเงินสมทบสำหรับคนงานทั่วไปในปี 2567 อยู่ที่ 1.8% ของค่าจ้างรายเดือนทั้งหมด — 0.9% จากลูกจ้าง และ 0.9% จากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อความมั่นคงในการจ้างงานและโครงการพัฒนาทักษะในการทำงาน (고용안정·직업능력개발사업): 0.25% ถึง 0.85% ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท ทำให้ภาระนายจ้างทั้งหมด 1.15% ถึง 1.75% ต่างจากการประกันสุขภาพและ NPS ไม่มีเพดานรายได้ขั้นสูงสำหรับเงินสมทบประกันการจ้างงาน การประกันการจ้างงานให้สิทธิประโยชน์ที่สำคัญหลายประการ: เงินช่วยเหลือการว่างงาน (gur직급여) ที่ 60% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเป็นเวลา 120 ถึง 270 วัน ขึ้นอยู่กับอายุและระยะเวลาจ่ายเงินสมทบ; ผลประโยชน์การลาคลอดบุตร (출산전후휴가 급여); ผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (육아휴직 급여); และสนับสนุนการฝึกอาชีพ ผู้ประกอบอาชีพอิสระจะไม่ได้รับความคุ้มครองตามโครงการประกันการจ้างงานผิดนัด แต่สามารถสมัครใจสมัครเข้าร่วมโครงการประกอบอาชีพอิสระพิเศษได้ การทำความเข้าใจขอบเขตความคุ้มครองการประกันการจ้างงานทั้งหมดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างที่ออกแบบนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและพนักงานที่วางแผนความปลอดภัยทางการเงินในกรณีที่ตกงาน การเจ็บป่วย หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การตรวจสอบสลิปเงินเดือนเป็นประจำทำให้มั่นใจได้ว่ามีการใช้การหักเงิน 0.9% อย่างถูกต้อง และสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์จะได้รับการดูแลอย่างเต็มที่ผ่านการบริจาคอย่างต่อเนื่อง

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

สูตร

▾

f(x)

เงินสมทบพนักงาน = ค่าจ้างรายเดือน × 0.9%; เงินสมทบนายจ้าง = ค่าจ้างรายเดือน × 0.9% + โครงการเฉพาะนายจ้าง (0.25%–0.85%); ผลประโยชน์การว่างงาน = 60% × ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย × จำนวนวันที่มีสิทธิ์ (120–270)

คำอธิบายตัวแปร

▾

สัญลักษณ์	ชื่อ	หน่วย	คำอธิบาย
MonthlyWage	ยอดรวมรายเดือน	—	จำนวนช่วงเวลาที่ใช้การคำนวณ กำหนดระยะเวลาของการทบต้น การตัดจำหน่าย หรือช่วงการวัดผล
EmpRate	0	—	อัตราดอกเบี้ยหรืออัตราผลตอบแทนรายปีแสดงเป็นทศนิยมหรือเปอร์เซ็นต์ ซึ่งแสดงถึงต้นทุนการกู้ยืมหรือผลตอบแทนจากการลงทุนในระยะเวลาหนึ่งปี
ErBasicRate	0	—	อัตราดอกเบี้ยหรืออัตราผลตอบแทนรายปีแสดงเป็นทศนิยมหรือเปอร์เซ็นต์ ซึ่งแสดงถึงต้นทุนการกู้ยืมหรือผลตอบแทนจากการลงทุนในระยะเวลาหนึ่งปี
ErProgramRate	0	—	อัตราดอกเบี้ยหรืออัตราผลตอบแทนรายปีแสดงเป็นทศนิยมหรือเปอร์เซ็นต์ ซึ่งแสดงถึงต้นทุนการกู้ยืมหรือผลตอบแทนจากการลงทุนในระยะเวลาหนึ่งปี
EmployeeContrib	ค่าจ้างรายเดือน × 0	—	จำนวนช่วงเวลาที่ใช้การคำนวณ กำหนดระยะเวลาของการทบต้น การตัดจำหน่าย หรือช่วงการวัดผล
TotalEmployerContrib	ค่าจ้างรายเดือน ×	—	จำนวนช่วงเวลาที่ใช้การคำนวณ กำหนดระยะเวลาของการทบต้น การตัดจำหน่าย หรือช่วงการวัดผล
UnemploymentBenefit	ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย × 60%	—	พารามิเตอร์อินพุตหลักสำหรับ Korea Employment Insurance ซึ่งแสดงค่าแรงเฉลี่ยรายวัน × 60% ในสูตร ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์ที่คำนวณผ่านบทบาททางคณิตศาสตร์

วิธี Korean Employment Insurance Calculator

▾

1กำหนดค่าจ้างรายเดือนรวมของพนักงานรวมทั้งการชำระเงินตามปกติทั้งหมด
2ใช้ 0.9% เพื่อคำนวณเงินสมทบประกันการจ้างงานของพนักงาน
3สำหรับนายจ้าง: สมัคร 0.9% บวกอัตราโปรแกรมความมั่นคงในการจ้างงานเพิ่มเติม 0.25%–0.85% โดยขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท
4หักส่วนของพนักงานจากสลิปเงินเดือนควบคู่ไปกับการประกันสุขภาพ NPS และภาษีเงินได้
5เรื่องการว่างงาน ให้คำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในช่วง 3 เดือนล่าสุดก่อนออกเดินทาง
6กำหนดสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน: เงินสมทบขั้นต่ำ 180 วัน การแยกจากกันโดยไม่สมัครใจ
7ระยะเวลาผลประโยชน์มีตั้งแต่ 120 วัน (อายุต่ำกว่า 50 ปี เงินสมทบต่ำกว่า 1 ปี) ถึง 270 วัน (อายุ 50+ เงินสมทบ 10 ปีขึ้นไป)

ตัวอย่างที่มีคำตอบ

▾

ตัวอย่าง 1พนักงานมีรายได้ 3,500,000 วอน/เดือน

กำหนดให้:ค่าจ้างรายเดือน KRW 3,500,000

ผลลัพธ์:พนักงาน: 31,500 วอน (0.9%); นายจ้าง: KRW 31,500 + โปรแกรมนายจ้าง; การหักลดหย่อนพนักงานทั้งหมด: KRW 31,500

การหักเงินน้อยมากเมื่อเทียบกับการประกันสุขภาพและ NPS

ที่ 0.9% การประกันการจ้างงานถือเป็นเงินสมทบประกันสังคมที่น้อยที่สุดในสามหลัก KRW 31,500 จะถูกหักออกจากเช็คเงินเดือนของพนักงานทุกเดือน

ตัวอย่าง 2การคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน

กำหนดให้:ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย 100,000 วอน อายุ 40 ปี เงินสมทบ 5 ปี เลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ

ผลลัพธ์:ผลประโยชน์รายวัน: KRW 60,000 (60%); วันที่มีสิทธิ์: 180 (อายุ 40, 3–5 ปี); รวมทั้งหมด: 10,800,000 วอนวอน

60% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเป็นเวลา 180 วัน

อัตราทดแทน 60% เป็นเวลา 180 วันให้การสนับสนุนรายได้ที่มีความหมาย คนงานที่มีค่าจ้างรายวันเฉลี่ย 100,000 วอนจะได้รับ 60,000 วอนต่อวันเป็นเวลา 6 เดือน

ตัวอย่าง 3สวัสดิการการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

กำหนดให้:เงินเดือนต่อเดือน 3,000,000 วอน 3 เดือนแรกของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ผลลัพธ์:3 เดือนแรก: 80% ของค่าจ้าง = 2,400,000 วอนต่อเดือน (ต่อยอดที่ 1,500,000 วอน) เดือนที่ 4–12: 50% (ต่อยอด KRW 1,200,000)

ผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถูกจำกัดไว้ที่สูงสุดต่อเดือน

สิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นมีมากมายแต่มีข้อจำกัด ผู้มีรายได้สูงจะได้รับเพดานสูงสุดมากกว่า 80%/50% ของค่าจ้างจริง โครงสร้างเดือน 3D +9 ส่งเสริมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนดอย่างมาก

ตัวอย่าง 4ขนาดบริษัทมีส่วนสนับสนุนความมั่นคงในการจ้างงาน

กำหนดให้:บริษัทที่มีพนักงาน 150 คน (ขนาดกลาง) เงินเดือนรายเดือน KRW 500,000,000

ผลลัพธ์:นายจ้างขั้นพื้นฐาน: KRW 4,500,000 (0.9%); ความมั่นคงในการจ้างงาน: KRW 1,500,000 (0.3%); การฝึกอบรมงาน: KRW 1,500,000 (0.3%); ภาระนายจ้างทั้งหมด: ~KRW 7,500,000

ภาระของนายจ้างแตกต่างกันไปตามขนาดของบริษัท

บริษัทขนาดกลางจ่ายอัตราเพิ่มเติมนอกเหนือจากอัตราพื้นฐาน 0.9% สำหรับโครงการเสถียรภาพในการจ้างงาน กองทุนนี้ให้เงินอุดหนุนการสร้างงานและโครงการฝึกอบรมทั่วประเทศ

การประยุกต์ใช้จริง

▾

🏗️

ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและภาษีใช้ Korea Employment Insurance เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการวิเคราะห์มาตรฐานเพื่อตรวจสอบการคำนวณ ลดข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ และสร้างผลลัพธ์ที่สอดคล้องกันซึ่งสามารถจัดทำเอกสาร ตรวจสอบ และแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

🔬

อาจารย์และอาจารย์มหาวิทยาลัยรวมประกันภัยการจ้างงานของเกาหลีไว้ในสื่อการเรียนการสอน การบ้าน และแหล่งข้อมูลการเตรียมสอบ ช่วยให้นักเรียนตรวจสอบการคำนวณด้วยตนเอง สร้างสัญชาตญาณเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างอินพุตและเอาท์พุต และมุ่งเน้นไปที่ความเข้าใจแนวความคิดมากกว่าการคำนวณ

📊

ที่ปรึกษาและที่ปรึกษาใช้ Korea Employment Insurance เพื่อสร้างแบบจำลองสถานการณ์ต่างๆ อย่างรวดเร็วระหว่างการประชุมกับลูกค้า ทำให้สามารถสำรวจคำถามแบบ what-if ได้แบบเรียลไทม์ มิฉะนั้นจะต้องกลับไปที่สำนักงานเพื่อรับการวิเคราะห์และการรายงานตามสเปรดชีตโดยละเอียด

🏥

ผู้ใช้แต่ละรายพึ่งพา Korea Employment Insurance ในการตัดสินใจในการวางแผนส่วนบุคคล — เปรียบเทียบตัวเลือก ตรวจสอบใบเสนอราคาที่ได้รับจากผู้ให้บริการ ตรวจสอบการคำนวณของบุคคลที่สาม และสร้างความมั่นใจว่าตัวเลขเบื้องหลังการตัดสินใจที่สำคัญได้รับการคำนวณอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ

กรณีพิเศษ

▾

ค่าอินพุตที่รุนแรง

ในทางปฏิบัติ กรณีขอบนี้จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ เนื่องจากสมมติฐานมาตรฐานอาจไม่ถือได้ เมื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้ในการคำนวณประกันการจ้างงานของเกาหลี ผู้ปฏิบัติงานควรตรวจสอบเงื่อนไขขอบเขต ตรวจสอบความเสี่ยงแบบหารด้วยศูนย์ และพิจารณาว่าสมมติฐานของแบบจำลองยังคงใช้ได้ภายใต้สภาวะที่รุนแรงเหล่านี้หรือไม่

การละเมิดสมมติฐาน

เอฟเฟกต์การปัดเศษและความแม่นยำ

อัตราเงินสมทบประกันการจ้างงานของเกาหลีปี 2024

▾

หมวดหมู่	พนักงาน	นายจ้าง (ขั้นพื้นฐาน)	นายจ้าง (หลักสูตรเพิ่มเติม)	นายจ้างทั้งหมด
พนักงานทุกคน	0.9%	0.9%	0.25%–0.85%	1.15%–1.75%
บริษัท < 150 คน	0.9%	0.9%	0.25% + 0.25%	1.40%
บริษัทที่มีพนักงาน 150–999 คน	0.9%	0.9%	0.45% + 0.25%	1.60%
บริษัทที่มีพนักงาน ≥ 1,000 คน	0.9%	0.9%	0.65% + 0.25%	1.80%
ภาครัฐ	0.9%	0.9%	0.85% + 0.25%	2.00%

คำถามที่พบบ่อย

▾

อัตราการประกันการจ้างงานของพนักงานคืออะไร?

Korea Employment Insurance เป็นเครื่องมือการคำนวณพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อช่วยผู้ใช้ในการคำนวณและวิเคราะห์ตัวชี้วัดหลักในด้านการเงินและภาษี ใช้อินพุตตัวเลขที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งโดยทั่วไปจะดึงมาจากข้อมูลในโลกแห่งความเป็นจริง เช่น การวัด อัตรา หรือปริมาณ และใช้สูตรทางคณิตศาสตร์ที่ได้รับการตรวจสอบแล้วเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ เครื่องมือนี้มีคุณค่าเนื่องจากกำจัดข้อผิดพลาดในการคำนวณด้วยตนเอง ให้ผลตอบรับทันทีเมื่อสำรวจสถานการณ์ต่างๆ และทำหน้าที่เป็นทั้งเครื่องมือสนับสนุนการตัดสินใจสำหรับมืออาชีพและช่วยเหลือการเรียนรู้สำหรับนักเรียนที่กำลังศึกษาหลักการพื้นฐาน

เงื่อนไขการรับผลประโยชน์กรณีว่างงานมีอะไรบ้าง?

ในบริบทของประกันภัยการจ้างงานของเกาหลี ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ สมมติฐาน และเป้าหมายของผู้ใช้ สูตรพื้นฐานนี้ให้ความสัมพันธ์ที่กำหนดระหว่างอินพุตและเอาต์พุต แต่การประยุกต์ใช้ในโลกแห่งความเป็นจริงจำเป็นต้องมีการตีความผลลัพธ์ภายในบริบทที่กว้างขึ้นของแนวทางปฏิบัติด้านการเงินและภาษี โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะส่งออกเครื่องคิดเลขที่มีตัวอ้างอิงโยงพร้อมกับเกณฑ์มาตรฐานทางอุตสาหกรรม ข้อมูลในอดีต และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอินพุตมาจากข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน ทำความเข้าใจว่าสูตรใดตั้งสมมติฐาน และพิจารณาใช้งานหลายสถานการณ์เพื่อยึดช่วงของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้

ผลประโยชน์การว่างงานจะจ่ายนานเท่าใด?

หากฉันลาออกโดยสมัครใจฉันจะได้รับเงินทดแทนการว่างงานหรือไม่

ผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคืออะไร?

ประกันการจ้างงานสามารถหักลดหย่อนภาษีเงินได้ได้หรือไม่?

การประกอบอาชีพอิสระได้รับการคุ้มครองโดยการประกันการจ้างงานหรือไม่?

กองทุนสมทบนายจ้างมีโครงการการจ้างงานอะไรบ้าง?

ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง

▾

!สมมติว่าการลาออกโดยสมัครใจมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน โดยทั่วไปแล้วจะไม่สามารถทำได้หากไม่มีสถานการณ์บังคับเฉพาะเจาะจง
!ไม่ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานภายใน 14 วันหลังแยกทาง - การลงทะเบียนล่าช้าอาจลดระยะเวลาสวัสดิการได้
!ลืมไปว่าประกันการจ้างงานไม่มีเพดานรายได้ ซึ่งต่างจาก NPS ตรงที่ผู้มีรายได้สูงจ่ายมากกว่าตามสัดส่วน
!นายจ้างที่ใช้อัตราโปรแกรมความมั่นคงในการจ้างงานที่ไม่ถูกต้อง โดยพิจารณาจากการจัดประเภทขนาดบริษัทที่ไม่ถูกต้อง
!ผู้ประกอบอาชีพอิสระที่สมมติว่าพวกเขาได้รับความคุ้มครองโดยอัตโนมัติ - การประกันการจ้างงานมาตรฐานไม่ครอบคลุมถึงการประกอบอาชีพอิสระโดยไม่ต้องลงทะเบียนโดยสมัครใจ

💡

เคล็ดลับโปร

หากคุณกำลังเผชิญกับการตกงานโดยไม่สมัครใจ ให้ลงทะเบียนที่ 용센터 (ศูนย์จัดหางาน) ที่ใกล้ที่สุดทันทีหลังจากแยกทางกัน — ภายใน 14 วันหากเป็นไปได้ ความล่าช้าในการลงทะเบียนจะลดระยะเวลาสิทธิประโยชน์ที่มีผลบังคับใช้ นำใบรับรองการเลิกจ้าง (이직확In서) ที่นายจ้างต้องจัดเตรียมไว้ภายใน 10 วันก่อนออกเดินทาง

⭐

คุณรู้ไหม?

การประกันการจ้างงานของเกาหลีเริ่มใช้ในปี 1995 ซึ่งค่อนข้างช้าเมื่อเทียบกับประเทศ OECD อื่นๆ การขยายตัวดังกล่าวขยายตัวอย่างมากหลังวิกฤตการเงินในเอเชียปี 2540 เมื่อคนงานหลายล้านคนต้องการความช่วยเหลือเรื่องการว่างงานอย่างกะทันหัน ปัจจุบันครอบคลุมคนงานมากกว่า 14 ล้านคน ระบบสวัสดิการการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของเกาหลีได้กลายเป็นหนึ่งในระบบที่เอื้อเฟื้อมากที่สุดในเอเชีย โดยรัฐบาลพยายามเพิ่มอัตราการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของผู้ชาย (ในอดีตต่ำกว่า 10%) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายระดับชาติเพื่อจัดการกับอัตราการเจริญพันธุ์ที่ต่ำที่สุดในโลก

Regional Guides

▾

🇺🇸 US▾

ใช้หน่วยและมาตรฐานตามธรรมเนียมของสหรัฐอเมริกาตามความเหมาะสม

🇬🇧 UK▾

อาจต้องมีการแปลงหน่วยเมตริกหรือมาตรฐานอังกฤษ

🇪🇺 EU▾

ปฏิบัติตามอนุสัญญาของสหภาพยุโรปและหน่วย SI หากมี

เอกสารอ้างอิง

📖ระดับความยาก:ปานกลาง

เพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้น เครื่องมือนี้ไม่ถือเป็นคำแนะนำทางการเงิน ปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินที่มีคุณสมบัติก่อนตัดสินใจลงทุนหรือการเงิน

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

อ่านต่อ →

Formula-verified for precision

Reviewed October 2026

Our methodology

Ratings & comments

…

รับเคล็ดลับคณิตศาสตร์รายสัปดาห์

เข้าร่วมกับสมาชิก 12,000+ รายที่ได้รับเคล็ดลับเครื่องคิดเลขทุกสัปดาห์

🔒

ฟรี 100%

ไม่ต้องสมัครสมาชิก

✓

แม่นยำ

สูตรที่ยืนยันแล้ว

⚡

ทันที

ผลลัพธ์ขณะพิมพ์

📱

รองรับมือถือ

ทุกอุปกรณ์