Korea Severance Pay (퇴직금)
คืออะไร Korean Severance Pay Calculator?
▾
เครื่องคำนวณค่าชดเชยของเกาหลี (퇴직금) ช่วยให้พนักงานและนายจ้างคำนวณการจ่ายเงินชดเชยก้อนภาคบังคับที่เป็นหนี้แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดเมื่อแยกทางกัน ระบบการจ่ายเงินชดเชยของเกาหลี ซึ่งควบคุมโดยพระราชบัญญัติว่าด้วยการรับประกันผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุของคนงาน (근ロ자퇴직급여보장법) ให้สิทธิ์แก่คนงานทุกคนที่ได้ทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปีและทำงานอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการออกจากงาน (รวมถึงการลาออก การเลิกจ้าง หรือสัญญาหมดอายุ) การชำระเงินจะคำนวณเป็นค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อปีของการทำงานต่อเนื่อง ค่าจ้างเฉลี่ยจะกำหนดโดยใช้ค่าจ้างทั้งหมด (รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา และ 1/12 ของโบนัสประจำปีและค่าลาพักร้อน) หารด้วย 90 วัน (สามเดือนตามปฏิทินก่อนวันออกเดินทาง) การบริการต่อเนื่องหมายถึงการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง - คนงานที่มีการพักงานจะต้องคำนวณแต่ละช่วงเวลาที่ต่อเนื่องกันแยกกัน เงินชดเชยอาจมีการหักภาษีจำนวนมากที่แหล่งที่มา: การหักเงินรายได้พิเศษเมื่อเกษียณอายุ (퇴직서득공제) ตามอายุงานจะช่วยลดจำนวนที่ต้องเสียภาษีลงอย่างมาก และมีเพียง 50% ของจำนวนเงินที่เหลือที่สูงกว่าการหักลดหย่อนเท่านั้นที่ต้องเสียภาษี - เป็นกฎรายได้เกษียณอายุแบบเดียวกับประเทศญี่ปุ่น เงินชดเชยจะต้องชำระภายใน 14 วันก่อนออกเดินทาง นายจ้างที่สมัครรับแผนเงินบำนาญหลังเกษียณ (DB หรือ DC) จะปฏิบัติตามภาระผูกพันในการเลิกจ้างผ่านระบบบำนาญ
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
สูตร
▾
ค่าจ้างเฉลี่ย = (ค่าจ้างรวม 3 เดือนรวมโบนัส 1/12 และค่าวันหยุดพักร้อน) / 90 วัน เงินชดเชย = ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย × 30 × ปีที่ทำงาน; ต้องเสียภาษี = สูงสุด (0, เงินชดเชย - การหักค่าบริการ) × 50%; การหักค่าบริการ = KRW 300K × นาที (ปี 5) + KRW 500K × นาที (ปี>5,5) + KRW 1,000K × ปี>10คำอธิบายตัวแปร
▾
| สัญลักษณ์ | ชื่อ | หน่วย | คำอธิบาย |
|---|---|---|---|
| AvgDailyWage | 3 | — | พารามิเตอร์อินพุตหลักสำหรับ Korea Severance Pay คิดเป็น 3 ในสูตร ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อเอาต์พุตที่คำนวณผ่านบทบาททางคณิตศาสตร์ |
| GrossSeverance | ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย × 30 | — | พารามิเตอร์อินพุตหลักสำหรับ Korea Severance Pay ซึ่งคิดเป็น avgdailywage × 30 ในสูตร ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์ที่คำนวณผ่านบทบาททางคณิตศาสตร์ |
| ServiceDeduction | 300,000 วอน × | — | KRW 300K × นาที(ปี,5) + KRW 500K × สูงสุด(0,นาที(ปี,10)-5) + KRW 1M × สูงสุด(0,ปี-10) |
| TaxableAmount | max | — | จำนวนเงินต้นเริ่มต้นหรือมูลค่าปัจจุบันเมื่อเริ่มต้นรอบระยะเวลาการคำนวณ ซึ่งอยู่ในหน่วยสกุลเงินที่ใช้บังคับ |
| RetirementTax | อัตราก้าวหน้าบน | — | อัตราดอกเบี้ยหรืออัตราผลตอบแทนรายปีแสดงเป็นทศนิยมหรือเปอร์เซ็นต์ ซึ่งแสดงถึงต้นทุนการกู้ยืมหรือผลตอบแทนจากการลงทุนในระยะเวลาหนึ่งปี |
| NetSeverance | GrossSeverance | — | พารามิเตอร์อินพุตหลักสำหรับ Korea Severance Pay ที่แสดงค่าชดเชยรวมในสูตร ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์ที่คำนวณผ่านบทบาททางคณิตศาสตร์ |
วิธี Korean Severance Pay Calculator
▾
- 1คำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ย: ค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายในช่วง 3 เดือนล่าสุด (รวม 1/12 ของโบนัสประจำปีและค่าลาพักร้อน) หารด้วย 90
- 2คูณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยด้วย 30 เพื่อให้ได้ค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือน
- 3คูณค่าจ้างเฉลี่ยของหนึ่งเดือนด้วยจำนวนปีที่ทำงานต่อเนื่องเพื่อคำนวณเงินชดเชยรวม
- 4สำหรับภาษี: ใช้การหักเงินพิเศษสำหรับรายได้หลังเกษียณตามอายุงาน
- 5คำนวณจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษี: (ค่าชดเชยรวม - การหักลดหย่อน) × 50%
- 6ใช้ภาษีเงินได้และภาษีท้องถิ่นกับจำนวนที่ต้องเสียภาษีในอัตราก้าวหน้า
- 7เงินชดเชยสุทธิ = เงินชดเชยรวม - ภาษีเงินได้ - ภาษีท้องถิ่น; จะต้องชำระภายใน 14 วัน
ตัวอย่างที่มีคำตอบ
▾
การหักเงิน 5 ปีและการรวม 50% ทำให้อัตราที่แท้จริงต่ำ
สำหรับเงินชดเชย 15 ล้านวอนหลังจากครบ 5 ปี ภาษีที่แท้จริงจะอยู่ที่ 405,000 วอนเท่านั้น ซึ่งเป็นอัตราภาษีที่แท้จริงที่ 2.7% กฎเกณฑ์รายได้หลังเกษียณให้ประสิทธิภาพทางภาษีมหาศาล
เงินชดเชยจำนวนมากพร้อมภาษีที่ค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว
การชดเชย 100 ล้านวอนเป็นเวลา 20 ปีส่งผลให้เสียภาษีเพียง 7 ล้านวอน ซึ่งเป็นอัตราที่แท้จริง 7% ระบบรายได้หลังเกษียณให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานมายาวนานอย่างมาก
ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 1 ปี; จะทำให้เกิดการคำนวณตามสัดส่วนอีกต่อไป
เมื่อครบ 1 ปีพอดี (365 วัน) พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยครบ 1 ปีเต็ม การทำงานน้อยกว่า 1 ปีไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากคนงาน ซึ่งเป็นหน้าผาสูงชันที่ทำให้การดำรงตำแหน่งต่ำกว่า 1 ปีเป็นเรื่องธรรมดามากในข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้าง
การโอน IRP เลื่อนการจ่ายภาษีเกษียณอายุเพื่อลดอัตราเงินบำนาญ
การเบิกเงินชดเชยเข้าสู่ IRP จะเลื่อนการจ่ายภาษีเงินได้หลังเกษียณออกไปจนกว่าจะถอนเงินบำนาญจริง เมื่ออายุ 45 ปี การเลื่อนออกไปเป็นอายุ 60 ปีขึ้นไป หมายถึงอายุการทบต้นรอการตัดบัญชีภาษี 15 ปีขึ้นไปบวกกับการเก็บภาษีในที่สุดที่ 3.3–5.5% เทียบกับอัตราเงินก้อนที่อาจสูงกว่า
การประยุกต์ใช้จริง
▾
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการกู้ยืมใช้ Korea Severance Pay เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการวิเคราะห์มาตรฐานเพื่อตรวจสอบการคำนวณ ลดข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ และสร้างผลลัพธ์ที่สอดคล้องกันซึ่งสามารถจัดทำเอกสาร ตรวจสอบ และแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
อาจารย์และอาจารย์มหาวิทยาลัยรวม Korea Severance Pay ไว้ในสื่อการเรียนการสอน การบ้าน และทรัพยากรการเตรียมสอบ ช่วยให้นักเรียนตรวจสอบการคำนวณด้วยตนเอง สร้างสัญชาตญาณเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างอินพุตและเอาท์พุต และมุ่งเน้นไปที่ความเข้าใจแนวความคิดมากกว่าการคำนวณ
ที่ปรึกษาและที่ปรึกษาใช้ Korea Severance Pay เพื่อสร้างแบบจำลองสถานการณ์ต่างๆ อย่างรวดเร็วระหว่างการประชุมกับลูกค้า ทำให้สามารถสำรวจคำถามแบบ what-if ได้แบบเรียลไทม์ ซึ่งหากไม่เช่นนั้นจะต้องกลับไปที่สำนักงานเพื่อรับการวิเคราะห์และการรายงานตามสเปรดชีตโดยละเอียด
ผู้ใช้แต่ละรายไว้วางใจ Korea Severance Pay ในการตัดสินใจในการวางแผนส่วนบุคคล — เปรียบเทียบตัวเลือก ตรวจสอบใบเสนอราคาที่ได้รับจากผู้ให้บริการ ตรวจสอบการคำนวณของบุคคลที่สาม และสร้างความมั่นใจว่าตัวเลขเบื้องหลังการตัดสินใจที่สำคัญได้รับการคำนวณอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ
กรณีพิเศษ
▾
ค่าอินพุตที่รุนแรง
ในทางปฏิบัติ กรณีขอบนี้จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ เนื่องจากสมมติฐานมาตรฐานอาจไม่ถือได้ เมื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้ในการคำนวณค่าชดเชยของเกาหลี ผู้ปฏิบัติงานควรตรวจสอบเงื่อนไขขอบเขต ตรวจสอบความเสี่ยงแบบหารด้วยศูนย์ และพิจารณาว่าสมมติฐานของแบบจำลองยังคงใช้ได้ภายใต้สภาวะที่รุนแรงเหล่านี้หรือไม่
การละเมิดสมมติฐาน
ในทางปฏิบัติ กรณีขอบนี้จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ เนื่องจากสมมติฐานมาตรฐานอาจไม่ถือได้ เมื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้ในการคำนวณค่าชดเชยของเกาหลี ผู้ปฏิบัติงานควรตรวจสอบเงื่อนไขขอบเขต ตรวจสอบความเสี่ยงแบบหารด้วยศูนย์ และพิจารณาว่าสมมติฐานของแบบจำลองยังคงใช้ได้ภายใต้สภาวะที่รุนแรงเหล่านี้หรือไม่
เอฟเฟกต์การปัดเศษและความแม่นยำ
ในทางปฏิบัติ กรณีขอบนี้จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ เนื่องจากสมมติฐานมาตรฐานอาจไม่ถือได้ เมื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้ในการคำนวณค่าชดเชยของเกาหลี ผู้ปฏิบัติงานควรตรวจสอบเงื่อนไขขอบเขต ตรวจสอบความเสี่ยงแบบหารด้วยศูนย์ และพิจารณาว่าสมมติฐานของแบบจำลองยังคงใช้ได้ภายใต้สภาวะที่รุนแรงเหล่านี้หรือไม่
ตารางหักเงินชดเชยค่าชดเชยเกาหลี
▾
| ปีแห่งการบริการ | จำนวนเงินที่หักรายปี | ตัวอย่างการหักเงินสะสม |
|---|---|---|
| ปีที่ 1–5 | 300,000 วอนต่อปี | 5 ปี: 1,500,000 วอน |
| ปีที่ 6–10 | 500,000 วอนต่อปี | 10 ปี: 4,000,000 วอน |
| ปีที่ 11+ | 1,000,000 วอนต่อปี | 20 ปี: 14,000,000 วอน |
| ตัวอย่าง 30 ปี | 1.5M + 2.5M + 20M | 24,000,000 วอน |
คำถามที่พบบ่อย
▾
การจ่ายเงินชดเชยจำเป็นในเกาหลีหรือไม่?
ในบริบทของ Korea Severance Pay ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ สมมติฐาน และเป้าหมายของผู้ใช้ สูตรพื้นฐานนี้ให้ความสัมพันธ์ที่กำหนดระหว่างอินพุตและเอาท์พุต แต่การใช้งานจริงจำเป็นต้องตีความผลลัพธ์ภายในบริบทที่กว้างขึ้นของแนวปฏิบัติด้านการเงินและการกู้ยืม โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะส่งออกเครื่องคิดเลขที่มีตัวอ้างอิงโยงพร้อมกับเกณฑ์มาตรฐานทางอุตสาหกรรม ข้อมูลในอดีต และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอินพุตมาจากข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน ทำความเข้าใจว่าสูตรใดตั้งสมมติฐาน และพิจารณาใช้งานหลายสถานการณ์เพื่อยึดช่วงของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย?
Korea Severance Pay เป็นเครื่องมือการคำนวณพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อช่วยผู้ใช้ในการคำนวณและวิเคราะห์ตัวชี้วัดหลักในโดเมนการเงินและการกู้ยืม ใช้อินพุตตัวเลขที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งโดยทั่วไปจะดึงมาจากข้อมูลในโลกแห่งความเป็นจริง เช่น การวัด อัตรา หรือปริมาณ และใช้สูตรทางคณิตศาสตร์ที่ได้รับการตรวจสอบแล้วเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ เครื่องมือนี้มีคุณค่าเนื่องจากกำจัดข้อผิดพลาดในการคำนวณด้วยตนเอง ให้ผลตอบรับทันทีเมื่อสำรวจสถานการณ์ต่างๆ และทำหน้าที่เป็นทั้งเครื่องมือสนับสนุนการตัดสินใจสำหรับมืออาชีพและช่วยเหลือการเรียนรู้สำหรับนักเรียนที่กำลังศึกษาหลักการพื้นฐาน
นายจ้างสามารถทดแทนเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุเป็นเงินชดเชยได้หรือไม่?
ในบริบทของ Korea Severance Pay ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ สมมติฐาน และเป้าหมายของผู้ใช้ สูตรพื้นฐานนี้ให้ความสัมพันธ์ที่กำหนดระหว่างอินพุตและเอาท์พุต แต่การใช้งานจริงจำเป็นต้องตีความผลลัพธ์ภายในบริบทที่กว้างขึ้นของแนวปฏิบัติด้านการเงินและการกู้ยืม โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะส่งออกเครื่องคิดเลขที่มีตัวอ้างอิงโยงพร้อมกับเกณฑ์มาตรฐานทางอุตสาหกรรม ข้อมูลในอดีต และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอินพุตมาจากข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน ทำความเข้าใจว่าสูตรใดตั้งสมมติฐาน และพิจารณาใช้งานหลายสถานการณ์เพื่อยึดช่วงของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
จะเกิดอะไรขึ้นหากไม่จ่ายเงินชดเชยภายใน 14 วัน?
ในบริบทของ Korea Severance Pay ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ สมมติฐาน และเป้าหมายของผู้ใช้ สูตรพื้นฐานนี้ให้ความสัมพันธ์ที่กำหนดระหว่างอินพุตและเอาท์พุต แต่การใช้งานจริงจำเป็นต้องตีความผลลัพธ์ภายในบริบทที่กว้างขึ้นของแนวปฏิบัติด้านการเงินและการกู้ยืม โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะส่งออกเครื่องคิดเลขที่มีตัวอ้างอิงโยงพร้อมกับเกณฑ์มาตรฐานทางอุตสาหกรรม ข้อมูลในอดีต และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอินพุตมาจากข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน ทำความเข้าใจว่าสูตรใดตั้งสมมติฐาน และพิจารณาใช้งานหลายสถานการณ์เพื่อยึดช่วงของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
เงินชดเชยต้องเสียภาษีหรือไม่?
ในบริบทของ Korea Severance Pay ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ สมมติฐาน และเป้าหมายของผู้ใช้ สูตรพื้นฐานนี้ให้ความสัมพันธ์ที่กำหนดระหว่างอินพุตและเอาท์พุต แต่การใช้งานจริงจำเป็นต้องตีความผลลัพธ์ภายในบริบทที่กว้างขึ้นของแนวปฏิบัติด้านการเงินและการกู้ยืม โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะส่งออกเครื่องคิดเลขที่มีตัวอ้างอิงโยงพร้อมกับเกณฑ์มาตรฐานทางอุตสาหกรรม ข้อมูลในอดีต และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอินพุตมาจากข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน ทำความเข้าใจว่าสูตรใดตั้งสมมติฐาน และพิจารณาใช้งานหลายสถานการณ์เพื่อยึดช่วงของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
หากลาออกโดยสมัครใจจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่?
ในบริบทของ Korea Severance Pay ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ สมมติฐาน และเป้าหมายของผู้ใช้ สูตรพื้นฐานนี้ให้ความสัมพันธ์ที่กำหนดระหว่างอินพุตและเอาท์พุต แต่การใช้งานจริงจำเป็นต้องตีความผลลัพธ์ภายในบริบทที่กว้างขึ้นของแนวปฏิบัติด้านการเงินและการกู้ยืม โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะส่งออกเครื่องคิดเลขที่มีตัวอ้างอิงโยงพร้อมกับเกณฑ์มาตรฐานทางอุตสาหกรรม ข้อมูลในอดีต และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอินพุตมาจากข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน ทำความเข้าใจว่าสูตรใดตั้งสมมติฐาน และพิจารณาใช้งานหลายสถานการณ์เพื่อยึดช่วงของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
เงินชดเชยและเงินชดเชยต่างกันอย่างไร?
ในบริบทของ Korea Severance Pay ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ สมมติฐาน และเป้าหมายของผู้ใช้ สูตรพื้นฐานนี้ให้ความสัมพันธ์ที่กำหนดระหว่างอินพุตและเอาท์พุต แต่การใช้งานจริงจำเป็นต้องตีความผลลัพธ์ภายในบริบทที่กว้างขึ้นของแนวปฏิบัติด้านการเงินและการกู้ยืม โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะส่งออกเครื่องคิดเลขที่มีตัวอ้างอิงโยงพร้อมกับเกณฑ์มาตรฐานทางอุตสาหกรรม ข้อมูลในอดีต และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอินพุตมาจากข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน ทำความเข้าใจว่าสูตรใดตั้งสมมติฐาน และพิจารณาใช้งานหลายสถานการณ์เพื่อยึดช่วงของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
การชดเชยมีปฏิสัมพันธ์กับเงินบำนาญหลังเกษียณอย่างไร?
ในบริบทของ Korea Severance Pay ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ สมมติฐาน และเป้าหมายของผู้ใช้ สูตรพื้นฐานนี้ให้ความสัมพันธ์ที่กำหนดระหว่างอินพุตและเอาท์พุต แต่การใช้งานจริงจำเป็นต้องตีความผลลัพธ์ภายในบริบทที่กว้างขึ้นของแนวปฏิบัติด้านการเงินและการกู้ยืม โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะส่งออกเครื่องคิดเลขที่มีตัวอ้างอิงโยงพร้อมกับเกณฑ์มาตรฐานทางอุตสาหกรรม ข้อมูลในอดีต และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอินพุตมาจากข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน ทำความเข้าใจว่าสูตรใดตั้งสมมติฐาน และพิจารณาใช้งานหลายสถานการณ์เพื่อยึดช่วงของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง
▾
- !ไม่รวมโบนัสประจำปีจากการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย - จะต้องรวมไว้ที่ 1/12 ต่อเดือน
- !การคำนวณปีบริการในปีเต็มเท่านั้น — การบริการบางส่วนที่สูงกว่ารอบขั้นต่ำตามสัดส่วน
- !ไม่จ่ายภายใน 14 วัน ส่งผลให้ภาระดอกเบี้ยล่าช้า 20% โดยไม่รู้ตัว
- !การมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยที่สร้างความสับสน (การลาออกทั้งหมด ขั้นต่ำ 1 ปี) กับสิทธิ์การได้รับผลประโยชน์การว่างงาน (โดยไม่สมัครใจเท่านั้น)
- !การไม่ให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับตัวเลือกการโอน IRP ส่งผลให้มีการเก็บภาษีที่สูงขึ้นทันที เทียบกับอัตราเงินบำนาญที่เลื่อนออกไปที่ลดลง
เคล็ดลับโปร
ให้คำแนะนำแก่พนักงานที่ลาออกของตัวเลือกการโรลโอเวอร์ IRP สำหรับการชดเชย พนักงานที่ได้รับเงินชดเชยโดยตรงเป็นเงินสดจะต้องเสียภาษีเงินได้เกษียณทันที ผู้ที่โอนเข้า IRP จะเลื่อนการเก็บภาษีจนกว่าจะถอนเงินบำนาญ โดยมีอัตราต่ำเพียง 3.3% เมื่ออายุ 70 ปีขึ้นไป สำหรับการจ่ายเงินชดเชยจำนวนมาก การโรลโอเวอร์ IRP สามารถประหยัดภาษีได้ตั้งแต่หลายแสนถึงหลายล้านวอน
คุณรู้ไหม?
ระบบการจ่ายเงินชดเชยภาคบังคับของเกาหลีเป็นหนึ่งในระบบที่เก่าแก่ที่สุดและเป็นสากลที่สุดในเอเชีย นับตั้งแต่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานปี 1953 ต่างจากประเทศส่วนใหญ่ที่สงวนไว้สำหรับการลาออกโดยไม่สมัครใจ กฎหมายเกาหลีกำหนดให้มีการชดเชยในการลาออกทั้งหมดรวมถึงการลาออกโดยสมัครใจ การบังคับใช้ที่เป็นสากลนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานสะสมเงินออมเพื่อการเกษียณแบบพกพา โดยไม่คำนึงว่าการจ้างงานจะสิ้นสุดลงอย่างไร โดยเกิดขึ้นก่อนระบบบำเหน็จบำนาญอย่างเป็นทางการมากกว่า 50 ปี
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
เอกสารอ้างอิง
Read the full guide on how to use this calculator effectively
อ่านต่อ →Ratings & comments
รับเคล็ดลับคณิตศาสตร์รายสัปดาห์
เข้าร่วมกับสมาชิก 12,000+ รายที่ได้รับเคล็ดลับเครื่องคิดเลขทุกสัปดาห์