Bahrain GOSI Calculator
คืออะไร Bahrain GOSI Calculator?
▾
องค์กรทั่วไปเพื่อการประกันสังคม (GOSI) ในประเทศบาห์เรนบริหารจัดการระบบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับราชอาณาจักรบาห์เรน GOSI ของบาห์เรนจัดให้มีเงินบำนาญหลังเกษียณ ผลประโยชน์ทุพพลภาพ ความคุ้มครองอันตรายจากการทำงาน และการประกันการว่างงาน (สำหรับชาวบาห์เรน) โครงสร้างการบริจาคมีความแตกต่างกันระหว่างชาวบาห์เรนและชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน สำหรับพนักงานชาวบาห์เรน เงินสมทบทั้งหมดคือ 19% — 7% จ่ายโดยลูกจ้าง และ 12% จ่ายโดยนายจ้าง สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน (ชาวต่างชาติ): เงินสมทบของนายจ้างเพียง 3% เท่านั้น (ประกันสังคม/อันตรายจากการประกอบอาชีพ) บวกด้วยเงินสมทบของพนักงาน 1% รวมเป็น 4% (น้อยกว่า 19% ของเงินสมทบสำหรับ Bahraniis มาก) เพดานเงินเดือนรายเดือนสำหรับการบริจาค GOSI คือ 4,000 BD สำหรับพนักงานชาวบาห์เรน ระบบ GOSI มอบเงินบำนาญให้กับชาวบาห์เรน (ตั้งแต่อายุ 60 ปีสำหรับผู้ชาย หรือหลังจากทำงานครบ 15 ปี ตั้งแต่อายุ 50 ปี) ความทุพพลภาพ และผลประโยชน์การเสียชีวิต กองทุนแรงงาน Tamkeen เป็นโครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้องซึ่งสนับสนุนการอุดหนุนค่าจ้างและการฝึกอบรมสำหรับคนงานภาคเอกชนของบาห์เรน การทำความเข้าใจความแตกต่างของต้นทุน GOSI ระหว่างพนักงานชาวบาห์เรนกับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานของบาห์เรนถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดทำงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลในภาคเอกชนของบาห์เรน ซึ่งภาคเอกชนของบาห์เรนเผชิญกับโควตาการจ้างงานที่ถูกเปลี่ยนให้เป็นประเทศบาห์เรน (เป็นของชาติบาห์เรน) อย่างมีนัยสำคัญ
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
สูตร
▾
เงินสมทบของพนักงานชาวบาห์เรน = เงินเดือน (ต่อยอด BD 4,000) × 7%; เงินสมทบนายจ้าง (บาห์เรน) = เงินเดือน (ต่อยอด BD 4,000) × 12%; รวม (บาห์เรน) = 19%; พนักงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน = เงินเดือน × 1%; นายจ้างที่ไม่ใช่บาห์เรน = เงินเดือน × 3%; รวม (ไม่ใช่บาห์เรน) = 4%คำอธิบายตัวแปร
▾
| สัญลักษณ์ | ชื่อ | หน่วย | คำอธิบาย |
|---|---|---|---|
| EC_B | พนักงาน GOSI (บาห์เรน) | — | 7% ของเงินเดือนสูงสุดเพดาน BD 4,000 — หักจากค่าจ้างพนักงานชาวบาห์เรน |
| EmC_B | นายจ้าง GOSI (บาห์เรน) | — | 12% ของเงินเดือนสูงสุดเพดาน BD 4,000 - ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงานชาวบาห์เรน |
| EC_E | พนักงาน GOSI (ชาวต่างชาติ) | — | 1% ของเงินเดือน — หักจากค่าจ้างของพนักงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน |
| EmC_E | นายจ้าง GOSI (ชาวต่างชาติ) | — | 3% ของเงินเดือนรายเดือน — เงินสมทบกรณีเสี่ยงจากการทำงานของนายจ้างสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน |
วิธี Bahrain GOSI Calculator
▾
- 1จำแนกพนักงานแต่ละคนว่าเป็นชาวบาห์เรนหรือไม่ใช่ชาวบาห์เรน อัตราการบริจาคมีความแตกต่างกันอย่างมากและต้องใช้อย่างถูกต้อง
- 2สำหรับพนักงานชาวบาห์เรน: คำนวณพนักงาน GOSI ที่ 7% ของเงินเดือนสูงสุด BD 4,000 นายจ้างบวก 12% จากเงินเดือนที่จำกัดไว้เท่าเดิม
- 3สำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน: คำนวณเงินสมทบของพนักงานที่ 1% และเงินสมทบของนายจ้างที่ 3% ของเงินเดือนต่อเดือน ไม่มีเพดานการบริจาคสำหรับชาวต่างชาติในลักษณะเดียวกับบาห์เรน (ตรวจสอบคำแนะนำ GOSI ในปัจจุบัน)
- 4เงินสมทบทั้งพนักงานและนายจ้างจะถูกส่งไปยัง GOSI ทุกเดือนโดยนายจ้างผ่านทางพอร์ทัลออนไลน์ของ GOSI
- 5พนักงานชาวบาห์เรนสะสมคะแนน/เครดิตเงินบำนาญตลอดอาชีพการงาน สิทธิ์รับเงินบำนาญเริ่มต้นเมื่ออายุ 60 ปีสำหรับผู้ชาย หรือตั้งแต่อายุ 50 ปีหลังจากรับราชการ 15 ปีขึ้นไป
- 6เงินอุดหนุนค่าจ้างของ Tamkeen อาจชดเชยบางส่วนกับต้นทุน GOSI ของนายจ้าง 12% สำหรับพนักงานชาวบาห์เรนที่ได้รับการว่าจ้างในภาคเอกชน ซึ่งสนับสนุนเป้าหมายของบาห์เรน
- 7GOSI ยังบริหารจัดการประกันการว่างงานสำหรับชาวบาห์เรน โดยให้การสนับสนุนรายได้ชั่วคราวเมื่อตกงานโดยไม่สมัครใจ โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขคุณสมบัติ
ตัวอย่างที่มีคำตอบ
▾
GOSI ทั้งหมด 19% สำหรับพนักงานชาวบาห์เรน - ต้นทุนนายจ้างที่สำคัญ
ลูกจ้าง: BD 800 × 7% = BD 56 นายจ้าง: BD 800 × 12% = BD 96 รวม GOSI รายเดือน: BD 152 ยอดรวมต่อปี: BD 1,824 ซึ่งจะเพิ่มประมาณ 12% ของค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่สูงกว่าเงินเดือนที่ระบุไว้
GOSI ทั้งหมด 4% สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน - ต่ำกว่า 19% สำหรับคนชาติมาก
ลูกจ้าง: BD 1,200 × 1% = BD 12 นายจ้าง: BD 1,200 × 3% = BD 36 รวม: BD 48/เดือน ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในต้นทุน GOSI (4% เทียบกับ 19%) ทำให้เกิดส่วนต่างต้นทุนระหว่างพนักงานชาวบาห์เรนกับพนักงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรนด้วยเงินเดือนเดียวกัน ซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งในการวิเคราะห์การปฏิบัติตามข้อกำหนดของบาห์เรน
การบริจาคของ GOSI ถูกจำกัดไว้ที่เพดาน BD 4,000 ต่อเดือนสำหรับชาวบาห์เรน
แม้ว่าจะได้รับ 5,000 BD, เงินสมทบจะคำนวณเฉพาะ 4,000 BD (เพดาน) เท่านั้น พนักงาน: BD 280 นายจ้าง: BD 480 รวม GOSI: BD 760/เดือน จำนวนเงิน 1,000 BD เหนือเพดานไม่ต้องบริจาค
พนักงานชาวบาห์เรนทำให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ GOSI เพิ่มขึ้นประมาณ 12%
บาห์เรน: เงินเดือน BD 1,000 + BD 120 GOSI = BD 1,120 ชาวต่างชาติ: BD 1,000 + BD 30 GOSI = BD 1,030 พนักงานชาวบาห์เรนมีราคาแพงกว่า BD 90 ต่อเดือนเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่าย GOSI โดยตรงเพียงอย่างเดียว เงินอุดหนุนของ Tamkeen อาจชดเชยตำแหน่งนี้สำหรับตำแหน่งภาคเอกชนบางตำแหน่ง
การประยุกต์ใช้จริง
▾
ทีมทรัพยากรบุคคลในบาห์เรนคำนวณการหักเงินเดือน GOSI รายเดือนสำหรับพนักงานชาวบาห์เรนและที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน แอปพลิเคชันนี้มักใช้โดยมืออาชีพที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงปริมาณที่แม่นยำเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ การจัดทำงบประมาณ และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในสาขาของตน
ชาวบาห์เรนตรวจสอบการบริจาค GOSI และเครดิตบริการสะสมสำหรับการวางแผนบำนาญ.. ผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมพึ่งพาการคำนวณนี้เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพ เปรียบเทียบทางเลือกอื่น และรับประกันการปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่กำหนดขึ้น
ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินกำหนดงบประมาณค่าใช้จ่ายการจ้างงานเต็มจำนวนสำหรับจำนวนพนักงานชาวบาห์เรนเทียบกับชาวต่างชาติ รวมถึงส่วนต่างของ GOSI นักวิจัยเชิงวิชาการและนักศึกษาใช้การคำนวณนี้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของแบบจำลองทางทฤษฎี มอบหมายงานในหลักสูตรให้เสร็จสมบูรณ์ และพัฒนาความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับหลักการทางคณิตศาสตร์ที่ซ่อนอยู่
บริษัทต่างๆ ที่ตรวจสอบสิทธิ์การอุดหนุนของ Tamkeen เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง GOSI สำหรับการจ้างพนักงานชาวบาห์เรนใหม่ นักวิเคราะห์ทางการเงินและนักวางแผนรวมการคำนวณนี้เข้ากับขั้นตอนการทำงานเพื่อสร้างการคาดการณ์ที่แม่นยำ ประเมินสถานการณ์ความเสี่ยง และนำเสนอคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับกลยุทธ์บาห์เรนและผลกระทบด้านต้นทุนทั้งหมดของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ... แอปพลิเคชันนี้มักใช้โดยผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงปริมาณที่แม่นยำเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ การจัดทำงบประมาณ และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในสาขาของตน
กรณีพิเศษ
▾
ชาวบาห์เรนในภาครัฐบาล
ชาวบาห์เรนที่ทำงานในภาครัฐ (ราชการ) ได้รับความคุ้มครองภายใต้โครงการเกษียณอายุของราชการ ไม่ใช่โครงการภาคเอกชนของ GOSI ผู้ที่ย้ายระหว่างภาครัฐและเอกชนจำเป็นต้องเข้าใจว่าการโอนสิทธิเงินบำนาญของตนอย่างไร — GOSI จัดการการคำนวณสิทธิสำหรับระยะเวลาการบริการรวม
ประกันการว่างงาน (ชาเมล)
ระบบ Shamel ของบาห์เรนให้การประกันการว่างงานสำหรับชาวบาห์เรนที่ลงทะเบียนกับ GOSI เมื่อตกงานโดยไม่สมัครใจ คนบาห์เรนที่มีสิทธิ์จะได้รับการสนับสนุนรายได้ชั่วคราว เงินสมทบสำหรับการประกันการว่างงานจะรวมอยู่ในโครงสร้าง GOSI โดยรวม และไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนแยกต่างหาก
เกษียณอายุก่อนกำหนด
สมาชิก GOSI ของบาห์เรนที่บริจาคเงินตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไปสามารถขอเกษียณก่อนกำหนดได้ตั้งแต่อายุ 50 ปี เงินบำนาญเกษียณก่อนกำหนดจะลดลงเมื่อเทียบกับเงินบำนาญมาตรฐานอายุ 60 ปี การลดลงนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด — สมาชิกที่ใกล้จะเกษียณก่อนกำหนดควรขอเงินบำนาญจาก GOSI
คนทำงานบ้าน
คนทำงานบ้านในบาห์เรน (แม่บ้าน คนขับรถ) อาจได้รับความคุ้มครอง GOSI ที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสัญชาติของพวกเขา คนงานทำงานบ้านชาวบาห์เรน (หายาก) จะได้รับการคุ้มครองโดย GOSI โดยทั่วไปแล้วคนทำงานบ้านที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรนจะไม่ครอบคลุมโดย GOSI มาตรฐาน และตกอยู่ภายใต้กรอบการทำงานของคนทำงานบ้านที่แยกต่างหาก'} เมื่อพบสถานการณ์นี้ในการคำนวณการคำนวณ bahrain gosi ผู้ใช้ควรตรวจสอบว่าค่าอินพุตของพวกเขาอยู่ภายในช่วงที่คาดหวังเพื่อให้สูตรให้ผลลัพธ์ที่มีความหมาย อินพุตที่อยู่นอกช่วงสามารถนำไปสู่เอาต์พุตที่ถูกต้องทางคณิตศาสตร์แต่ในทางปฏิบัติไม่มีความหมาย ซึ่งไม่ได้สะท้อนถึงสภาวะในโลกแห่งความเป็นจริง
อัตราการบริจาคของบาห์เรน GOSI ปี 2024
▾
| ประเภทพนักงาน | พนักงาน % | นายจ้าง % | ทั้งหมด % | เพดานเงินเดือน |
|---|---|---|---|---|
| ชาติบาห์เรน | 7% | 12% | 19% | 4,000 บาท/เดือน |
| ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน | 1% | 3% | 4% | ไม่มี (ตรวจสอบคำแนะนำ GOSI) |
| ผลงานรายเดือนสูงสุดของบาห์เรน | บีดี280 | บีดี480 | บีดี 760 | ที่เพดาน 4,000 บาท |
คำถามที่พบบ่อย
▾
GOSI ในบาห์เรนคืออะไร?
GOSI (General Organisation for Social Insurance) เป็นหน่วยงานประกันสังคมภาคบังคับของบาห์เรน บริหารจัดการเงินบำนาญหลังเกษียณ ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพและการเสียชีวิตสำหรับชาวบาห์เรน และความคุ้มครองอันตรายจากการทำงานสำหรับคนงานทุกคน ชาวบาห์เรนจ่ายเงินสมทบพนักงาน 7% และนายจ้างจ่าย 12% ชาวต่างชาติจ่าย 1% (ลูกจ้าง) และนายจ้างจ่าย 3% ในทางปฏิบัติ แนวคิดนี้เป็นศูนย์กลางของการคำนวณ bahrain gosi เนื่องจากจะกำหนดความสัมพันธ์หลักระหว่างตัวแปรอินพุต
ชาวบาห์เรนได้รับประโยชน์อะไรบ้างจาก GOSI
สมาชิก GOSI ของบาห์เรนจะได้รับ: เงินบำนาญวัยชรา (อายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป หรืออายุ 50 ปี โดยทำงานเกิน 15 ปี) เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตสำหรับผู้อยู่ในความอุปการะ ค่าชดเชยอันตรายจากการทำงาน และผลประโยชน์การว่างงาน คนงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรนจะได้รับความคุ้มครองอันตรายจากการทำงานเท่านั้นจากการบริจาครวมกัน 4% นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณ bahrain gosi calc ในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
มีเพดานเงินเดือนสำหรับการบริจาค GOSI หรือไม่?
ใช่. สำหรับพนักงานชาวบาห์เรน เงินสมทบของ GOSI จะถูกจำกัดไว้ที่เงินเดือน 4,000 BD เงินเดือนที่สูงกว่าเพดานนี้ไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบของ GOSI เงินบำนาญยังคำนวณตามเงินเดือนที่จำกัดไว้เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณ bahrain gosi calc ในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
Tamkeen คืออะไร และเกี่ยวข้องกับ GOSI อย่างไร
Tamkeen เป็นกองทุนแรงงานของบาห์เรน ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐบาลที่สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรภาคเอกชน Tamkeen มอบเงินอุดหนุนค่าจ้างสำหรับพนักงานภาคเอกชนของบาห์เรน โดยชดเชยบางส่วนกับต้นทุน GOSI ของนายจ้าง 12% สิ่งนี้เป็นการสร้างแรงจูงใจให้บริษัทต่างๆ จ้างคนสัญชาติบาห์เรนเพื่อให้บรรลุโควตาของบาห์เรน ในทางปฏิบัติ แนวคิดนี้เป็นศูนย์กลางของการคำนวณ bahrain gosi เนื่องจากจะกำหนดความสัมพันธ์หลักระหว่างตัวแปรอินพุต
พนักงานชาวบาห์เรนสามารถเกษียณอายุด้วยเงินบำนาญเต็มจำนวนได้เมื่อใด
การเกษียณอายุมาตรฐานคืออายุ 60 ปีสำหรับชายและหญิง เกษียณก่อนกำหนดสามารถใช้ได้ตั้งแต่อายุ 50 ปี สำหรับผู้ที่จ่ายเงินสมทบอายุ 15 ปีขึ้นไป จำนวนเงินบำนาญจะคำนวณตามอายุงาน เงินเดือนโดยเฉลี่ย และสูตรผลประโยชน์ที่กำหนดโดย GOSI สิ่งนี้ใช้ได้กับหลายบริบทที่ต้องกำหนดค่าการคำนวณของ bahrain gosi อย่างแม่นยำ
คนงานชาวต่างชาติจะได้รับเงินบำนาญจากบาห์เรน GOSI หรือไม่
ไม่ เงินสมทบของคนงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน (รวมกัน 4%) ให้ความคุ้มครองเฉพาะอันตรายจากการทำงานและการบาดเจ็บจากการทำงานเท่านั้น ชาวต่างชาติไม่สะสมสิทธิบำนาญจากบาห์เรน GOSI ผลประโยชน์หลักเมื่อออกเดินทางคือเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการบริการภายใต้กฎหมายแรงงานบาห์เรน นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณ bahrain gosi calc ในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
บทลงโทษสำหรับการไม่ลงทะเบียนกับ GOSI คืออะไร?
นายจ้างที่ไม่ลงทะเบียนพนักงานกับ GOSI หรือผู้ที่รายงานเงินเดือนต่ำกว่าความเป็นจริง จะต้องถูกลงโทษทางการเงินและความรับผิดทางกฎหมาย GOSI ตรวจสอบบันทึกบัญชีเงินเดือนและมีอำนาจในการประเมินการจ่ายเงินสมทบกลับพร้อมดอกเบี้ย นายจ้างที่ละเมิดอาจสูญเสียสิทธิ์ในสัญญากับรัฐบาลด้วย นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อทำงานกับการคำนวณ bahrain gosi calc ในการใช้งานจริง คำตอบขึ้นอยู่กับค่าอินพุตเฉพาะและบริบทที่ใช้การคำนวณ
เงินสมทบ GOSI จ่ายอย่างไร?
นายจ้างส่งเงินสมทบ GOSI ทั้งลูกจ้างและนายจ้างทุกเดือนผ่านทางพอร์ทัลออนไลน์ของ GOSI (gosi.gov.bh) โดยทั่วไปกำหนดเวลาคือภายในสิ้นเดือนถัดจากระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน การชำระเงินล่าช้าจะมีบทลงโทษและค่าธรรมเนียมดอกเบี้ย กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการใช้สูตรพื้นฐานกับอินพุตที่กำหนดอย่างเป็นระบบ ตัวแปรแต่ละตัวในการคำนวณมีส่วนทำให้เกิดผลลัพธ์สุดท้าย และการทำความเข้าใจบทบาทแต่ละอย่างช่วยให้มั่นใจได้ถึงการใช้งานที่แม่นยำ
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง
▾
- !การใช้อัตรา GOSI ของบาห์เรนกับพนักงานชาวต่างชาติ - ผู้ที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรนจ่ายเพียง 4% รวมกัน เทียบกับ 19% สำหรับบุคคลสัญชาติ
- !ไม่จำกัดการบริจาค GOSI ของพนักงานชาวบาห์เรนไว้ที่เพดาน BD 4,000 ต่อเดือนสำหรับผู้มีรายได้สูง
- !ขาดกำหนดเวลาการโอนเงิน GOSI รายเดือนและเกิดบทลงโทษการชำระเงินล่าช้า
- !ไม่คำนึงถึงต้นทุนนายจ้าง GOSI (12%) เมื่อจัดทำงบประมาณต้นทุนรวมในการจ้างพนักงานชาวบาห์เรน
- !สมมติว่าเงินอุดหนุนของ Tamkeen นำไปใช้โดยอัตโนมัติ - สิ่งเหล่านี้จะต้องนำไปใช้ผ่านพอร์ทัลของ Tamkeen และต้องเป็นไปตามเกณฑ์คุณสมบัติเฉพาะ
- !ไม่ลงทะเบียนพนักงานชาวบาห์เรนใหม่กับ GOSI ทันทีตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน
เคล็ดลับโปร
นายจ้างที่จ้างคนสัญชาติบาห์เรนควรติดต่อ Tamkeen เพื่อทำความเข้าใจโครงการเงินอุดหนุนค่าจ้างที่มีอยู่ เงินอุดหนุนของ Tamkeen สามารถชดเชยบางส่วนจากเงินสมทบของนายจ้าง GOSI 12% สำหรับการจ้างงานใหม่ของบาห์เรนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในภาคเอกชน ทำให้เป้าหมายของบาห์เรนสามารถจัดการทางการเงินได้มากขึ้น
คุณรู้ไหม?
GOSI ของบาห์เรนก่อตั้งขึ้นในปี 1976 ทำให้เป็นหนึ่งในระบบประกันสังคมที่เก่าแก่ที่สุดในภูมิภาคอ่าวไทย เมื่อบาห์เรนก่อตั้งระบบประกันการว่างงาน (Shamel) ในปี 2549 บาห์เรนก็กลายเป็นประเทศ GCC แรกที่นำเสนอสิทธิประโยชน์การว่างงานแบบมีโครงสร้าง ซึ่งถือเป็นก้าวบุกเบิกในการปฏิรูปตลาดแรงงานในอ่าวเปอร์เซีย
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
เอกสารอ้างอิง
Read the full guide on how to use this calculator effectively
อ่านต่อ →Ratings & comments
รับเคล็ดลับคณิตศาสตร์รายสัปดาห์
เข้าร่วมกับสมาชิก 12,000+ รายที่ได้รับเคล็ดลับเครื่องคิดเลขทุกสัปดาห์