Maternity Leave Pay Calculator
คืออะไร Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
เครื่องคำนวณรายได้การลาเพื่อคลอดบุตรและเพื่อพ่อช่วยให้ผู้ปกครองใหม่และคาดหวังว่าผู้ปกครองสามารถประมาณรายได้ที่กลับบ้านได้ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ซับซ้อนทางการเงินที่สุดช่วงหนึ่งในชีวิตครอบครัว สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่มีรายได้สูงเพียงประเทศเดียวในโลกที่ไม่มีกฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลาง โดยปล่อยให้รายได้ทดแทนระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง (FMLA) โครงการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างของรัฐ นโยบายของนายจ้าง และการประกันทุพพลภาพระยะสั้น พระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาพยาบาลและครอบครัวของรัฐบาลกลาง (FMLA) ซึ่งบริหารงานโดยกระทรวงแรงงาน (DOL) กำหนดให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนและได้รับการคุ้มครองงานเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปีสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน ด้วยเหตุผลตามคุณสมบัติต่างๆ รวมถึงการคลอดบุตรและความผูกพันกับทารกแรกเกิด อย่างไรก็ตาม 'ไม่ได้รับค่าจ้าง' คือกุญแจสำคัญ — FMLA รับประกันงาน ไม่ใช่เช็คเงินเดือน ในปี 2024 รัฐ 13 รัฐและวอชิงตัน ดี.ซี. ได้ออกโครงการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง (PFL) ได้แก่ แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด คอนเนตทิคัต เดลาแวร์ เมน แมริแลนด์ แมสซาชูเซตส์ มินนิโซตา นิวเจอร์ซีย์ นิวยอร์ก ออริกอน โรดไอแลนด์ และวอชิงตัน โปรแกรมเหล่านี้จะแทนที่ 60–90% ของค่าจ้างรายสัปดาห์ จนถึงระดับสูงสุดของรัฐเป็นเวลา 6–20 สัปดาห์ นายจ้างจำนวนมากเสนอนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างของตนเองซึ่งเหนือกว่าข้อกำหนดของรัฐ ตั้งแต่ 2 สัปดาห์ถึง 6 เดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน การประกันทุพพลภาพระยะสั้น (STD) เป็นแหล่งรายได้อีกทางหนึ่ง โดยปกติจะแทนที่ 60–70% ของเงินเดือนสำหรับช่วงการตั้งครรภ์และการพักฟื้นที่มีความพิการทางการแพทย์ (6-8 สัปดาห์สำหรับการคลอดทางช่องคลอด และ 8-10 สัปดาห์สำหรับการผ่าตัดคลอด) การทำความเข้าใจปฏิสัมพันธ์ระหว่าง FMLA, PFL ของรัฐ, PFL ของนายจ้าง และการประกันภัย STD ถือเป็นสิ่งสำคัญในการประมาณการรายได้ระหว่างการลางานอย่างแม่นยำ
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
สูตร
▾
รายได้จากการลาทั้งหมด = (สัปดาห์ STD × ผลประโยชน์รายสัปดาห์ของ STD) + (สัปดาห์ PFL ของรัฐ × ผลประโยชน์รายสัปดาห์ของรัฐ) + (สัปดาห์ PFL ของนายจ้าง × ค่าจ้างเต็มจำนวน)
ผลประโยชน์รายสัปดาห์ของรัฐ = ขั้นต่ำ (ค่าจ้างรายสัปดาห์ × อัตราทดแทน ผลประโยชน์รายสัปดาห์สูงสุดของรัฐ)
ค่าจ้างสุทธิระหว่างการลา = ค่าจ้างการลาทั้งหมด − ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง − ภาษีเงินได้ของรัฐ − FICA (ถ้ามี)
FMLA Gap = สัปดาห์ของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง × ค่าจ้างรับกลับบ้านรายสัปดาห์ตามปกติคำอธิบายตัวแปร
▾
| สัญลักษณ์ | ชื่อ | หน่วย | คำอธิบาย |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | ยอดรวมรายสัปดาห์ของพนักงาน | — | พารามิเตอร์อินพุตหลักสำหรับค่าลาคลอดซึ่งแสดงถึงยอดรวมรายสัปดาห์ของพนักงานในสูตร ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์ที่คำนวณผ่านบทบาททางคณิตศาสตร์ |
| state | สถานะของการจ้างงาน | — | สถานะการจ้างงาน — กำหนดโปรแกรม อัตรา และระยะเวลาของ PFL ของรัฐที่เกี่ยวข้อง |
| employer_paid_weeks | สัปดาห์ของนายจ้าง | — | สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน |
| std_coverage | ไม่ว่าจะสั้น | — | ไม่ว่าจะมีการประกันทุพพลภาพระยะสั้นหรือไม่ (ครอบคลุมระยะเวลาพักฟื้นทางการแพทย์) |
| birth_type | การคลอดทางช่องคลอด | — | การคลอดทางช่องคลอด (STD 6-8 สัปดาห์) เทียบกับ C-section (8-10 สัปดาห์ STD) — ส่งผลต่อระยะเวลา STD |
| leave_duration_weeks | จำนวนสัปดาห์ที่วางแผนไว้ทั้งหมด | — | จำนวนช่วงเวลาที่ใช้การคำนวณ กำหนดระยะเวลาของการทบต้น การตัดจำหน่าย หรือช่วงการวัดผล |
| partner_leave | ไม่ว่าจะเป็นหุ้นส่วน | — | ไม่ว่าคู่ครองจะลางานและลดรายได้รวมของครัวเรือนหรือไม่ |
วิธี Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1ขั้นตอนที่ 1: พิจารณาคุณสมบัติ FMLA คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง (พนักงานมากกว่า 50 คนภายใน 75 ไมล์) เคยทำงานมาแล้ว 12 เดือน 1,250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมา FMLA ให้ความคุ้มครองงาน 12 สัปดาห์ (ไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่นายจ้างหรือรัฐจะจ่ายเงินให้)
- 2ขั้นตอนที่ 2: ตรวจสอบโปรแกรมการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างของรัฐของคุณ หากคุณอยู่ในรัฐที่มี PFL ให้กำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์รายสัปดาห์ของคุณ (โดยทั่วไปคือ ค่าจ้างรายสัปดาห์ × อัตราการเปลี่ยนทดแทนของรัฐ โดยจำกัดไว้ที่จำนวนเงินสูงสุดของรัฐ)
- 3ขั้นตอนที่ 3: ทบทวนนโยบายการลาโดยได้รับค่าจ้างของนายจ้าง ขณะนี้นายจ้างจำนวนมากเสนอเวลา 2-20 สัปดาห์โดยจ่ายเต็มจำนวนหรือบางส่วน บางรายการกำหนดให้คุณต้องใช้ PTO/วันหยุดพักร้อนก่อน
- 4ขั้นตอนที่ 4: กำหนดสถานะการประกันภัย STD หากลงทะเบียนก่อนการตั้งครรภ์ โดยทั่วไปโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จะคุ้มครอง 6–8 สัปดาห์สำหรับการคลอดทางช่องคลอด และ 8–10 สัปดาห์สำหรับการผ่าตัดคลอด โดยจะได้รับค่าตอบแทน 60–70% ของเงินเดือน (หรือตามที่ระบุไว้ในนโยบาย)
- 5ขั้นตอนที่ 5: วางแผนสัปดาห์การลาหยุด โดยทั่วไป: สัปดาห์ STD จะเริ่มก่อน (สัปดาห์ที่ 1–8/10) ตามด้วยสัปดาห์ PFL ของรัฐ โดยที่ PFL ของนายจ้างจะแบ่งชั้นตามนโยบายของบริษัท สัปดาห์ที่นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์เหล่านี้คือสัปดาห์ FMLA ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
- 6ขั้นตอนที่ 6: คำนวณรายได้สุทธิสำหรับแต่ละเฟส ใช้การรักษาภาษีที่เหมาะสม ผลประโยชน์ STD ต้องเสียภาษี ผลประโยชน์ PFL ของรัฐต้องเสียภาษีจากรัฐบาลกลางและบางครั้งก็อยู่ในระดับรัฐ การลาโดยได้รับค่าจ้างของนายจ้างจะต้องเสียภาษี
- 7ขั้นตอนที่ 7: คำนวณช่องว่างรายได้รวม — ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างกลับบ้านตามปกติและรายได้จากการลา — เพื่อให้คุณสามารถสร้างเงินออมไว้ใช้ก่อนที่ทารกจะมาถึง
ตัวอย่างที่มีคำตอบ
▾
พนักงานในรัฐแคลิฟอร์เนียที่มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง 8 สัปดาห์ ตามด้วยโปรแกรม SDI/PFL ของรัฐแคลิฟอร์เนีย 8 สัปดาห์ จะได้รับการทดแทนรายได้ที่ดี โครงการของรัฐจ่าย 70% ของค่าจ้าง (ต่อยอด) ซึ่งให้รายได้ที่มีความหมายในระหว่างระยะเวลาพันธบัตร
หากไม่มีโปรแกรม PFL ของรัฐ พนักงานในรัฐเท็กซัสที่มี PFL นายจ้างเพียง 6 สัปดาห์และ STD ทั้งหมด 8 สัปดาห์จะต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 สัปดาห์ สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการสร้างเงินออม 4-6 สัปดาห์ก่อนเกิด หากลางาน 12 สัปดาห์ในรัฐที่ไม่มี PFL
PFL ของนิวยอร์กเป็นหนึ่งในองค์กรที่มีน้ำใจมากที่สุดในประเทศ โดยให้สิทธิ์การลาโดยได้รับค่าจ้างคุ้มครองงานสูงสุด 12 สัปดาห์เพื่อสานสัมพันธ์ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการเกิดหรือเพศของผู้ปกครอง บิดามารดาที่ไม่ได้ให้กำเนิดจะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับบิดามารดาผู้ให้กำเนิด
พนักงานในบริษัทที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปีไม่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA ของรัฐบาลกลาง และไม่มีการรับประกันงานระหว่างลา ในรัฐที่ไม่มี PFL รายได้เพียงอย่างเดียวที่ทดแทนได้คือค่าความนิยมของนายจ้าง การสร้างเงินออม 8–12 สัปดาห์ก่อนเกิดถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสถานการณ์นี้
การประยุกต์ใช้จริง
▾
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการลงทุนใช้ Maternity Leave Pay เป็นส่วนหนึ่งของเวิร์กโฟลว์การวิเคราะห์มาตรฐานเพื่อตรวจสอบการคำนวณ ลดข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ และสร้างผลลัพธ์ที่สอดคล้องกันซึ่งสามารถจัดทำเอกสาร ตรวจสอบ และแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
อาจารย์และอาจารย์มหาวิทยาลัยรวมค่าการลาคลอดบุตรไว้ในสื่อการเรียนการสอน การบ้าน และแหล่งข้อมูลการเตรียมสอบ ช่วยให้นักศึกษาตรวจสอบการคำนวณด้วยตนเอง สร้างสัญชาตญาณเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างอินพุตและเอาท์พุต และมุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจแนวความคิดมากกว่าการคำนวณ
ที่ปรึกษาและผู้ให้คำปรึกษาใช้การจ่ายเงินลาคลอดบุตรเพื่อสร้างแบบจำลองสถานการณ์ต่างๆ อย่างรวดเร็วระหว่างการประชุมกับลูกค้า ช่วยให้สามารถสำรวจคำถามแบบ What-if ได้แบบเรียลไทม์ ซึ่งหากไม่เช่นนั้นจะต้องกลับไปที่สำนักงานเพื่อรับการวิเคราะห์และการรายงานตามสเปรดชีตโดยละเอียด
ผู้ใช้แต่ละรายใช้ Maternity Leave Pay ในการตัดสินใจวางแผนส่วนบุคคล เปรียบเทียบตัวเลือก ตรวจสอบใบเสนอราคาที่ได้รับจากผู้ให้บริการ ตรวจสอบการคำนวณของบุคคลที่สาม และสร้างความมั่นใจว่าตัวเลขเบื้องหลังการตัดสินใจที่สำคัญได้รับการคำนวณอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ
กรณีพิเศษ
▾
บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ: ไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมโปรแกรม FMLA หรือ PFL ของรัฐในรัฐส่วนใหญ่
แคลิฟอร์เนียเป็นข้อยกเว้น ผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถเลือกเข้าร่วมโปรแกรม CA SDI/PFL ได้ โดยทั่วไปจะไม่ครอบคลุมถึงผู้รับเหมาอิสระ
พนักงานของรัฐบาลกลาง: อยู่ภายใต้การคุ้มครองของพระราชบัญญัติการลาโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEPLA) - ขึ้นไป
พนักงานของรัฐบาลกลาง: อยู่ภายใต้การคุ้มครองของพระราชบัญญัติการลาโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEPLA) — การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และตำแหน่งอุปถัมภ์ ณ เดือนตุลาคม 2020
ครอบครัวทหาร: โครงการการลาเพื่อผู้ปกครองของทหารได้รับการขยายในปี 2023 —
ครอบครัวทหาร: โครงการการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของทหารได้รับการขยายในปี 2023 โดยสมาชิกบริการในปัจจุบันจะได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลหลัก และ 12 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลรองหลังคลอด
การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการดูแลอุปถัมภ์: FMLA และโปรแกรม PFL ของรัฐส่วนใหญ่ครอบคลุมถึงการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการลาเพื่อเข้ารับการอุปถัมภ์ ไม่ใช่แค่การเกิด
นโยบายนายจ้างบางฉบับไม่รวมถึงการรับบุตรบุญธรรม — โปรดตรวจสอบภาษาของนโยบายที่เฉพาะเจาะจง
ตารางอ้างอิง
▾
| สถานะ | โปรแกรม_ชื่อ | สูงสุด_สัปดาห์ | อัตราการเปลี่ยนทดแทน | รายสัปดาห์_สูงสุด | ใคร_is_ครอบคลุม |
|---|---|---|---|---|---|
| แคลิฟอร์เนีย | CA SDI/PFL | ความผูกพัน 8 สัปดาห์ + ความพิการในการตั้งครรภ์ 4 สัปดาห์ | 60–70% ของค่าจ้าง | 1,620 ดอลลาร์ (2024) | ทั้งพ่อแม่ |
| นิวยอร์ก | นิวยอร์ก พีเอฟแอล | 12 สัปดาห์ | 67% ของค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยทั่วทั้งรัฐ | 1,131 ดอลลาร์ (2024) | ทั้งพ่อแม่ |
| นิวเจอร์ซีย์ | นิวเจอร์ซีย์ ฟลี | 12 สัปดาห์ | 85% ของค่าจ้าง | 1,055 ดอลลาร์ (2024) | ทั้งพ่อแม่ |
| แมสซาชูเซตส์ | แมสซาชูเซตส์ PFML | พันธะ 12 สัปดาห์ + การรักษาพยาบาล 20 สัปดาห์ | 80% สูงถึง $1,149; สูงกว่า 50% | 1,149 ดอลลาร์ (2024) | ทั้งพ่อแม่ |
| วอชิงตัน | WA PFML | 18 สัปดาห์รวมกัน | 90% ของค่าจ้างต่ำกว่า 50% โดยเฉลี่ยของรัฐ | 1,456 ดอลลาร์ (2024) | ทั้งพ่อแม่ |
| เท็กซัส / ฟลอริดา / ฯลฯ | ไม่มีโปรแกรมของรัฐ | 0 (FMLA เท่านั้น = ยังไม่ได้ชำระเงิน) | 0% (เว้นแต่นายจ้างจะให้) | N/A | นโยบายนายจ้างเท่านั้น |
คำถามที่พบบ่อย
▾
อะไรคือความแตกต่างระหว่าง FMLA และการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง?
FMLA (กฎหมายของรัฐบาลกลาง) กำหนดให้พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง (PFL) หมายถึงโครงการของรัฐหรือนโยบายของนายจ้างที่ให้การทดแทนรายได้ระหว่างการลาพักนั้น FMLA รับประกันว่างานของคุณจะไม่สูญหาย PFL รับประกันเงินเดือนบางส่วนของคุณ หลายรัฐดำเนินการทั้งสองอย่างพร้อมกัน — FMLA ปกป้องงาน ในขณะที่ PFL ของรัฐจัดหาการทดแทนรายได้
รัฐใดบ้างที่ได้จ่ายเงินให้กับโครงการลาครอบครัว?
ในปี 2024: แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด คอนเนตทิคัต เดลาแวร์ เมน แมริแลนด์ แมสซาชูเซตส์ มินนิโซตา นิวเจอร์ซีย์ นิวยอร์ก ออริกอน โรดไอส์แลนด์ วอชิงตัน และวอชิงตัน ดี.ซี. ได้ออกโครงการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง รัฐอื่นๆ อีกหลายแห่งได้ผ่านกฎหมายโดยกำหนดวันบังคับใช้แบบค่อยเป็นค่อยไป การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (NCSL) ยังคงเป็นรายการล่าสุด
ความพิการระยะสั้นเหมือนกับการลาคลอดบุตรหรือไม่?
ไม่ แต่โดยทั่วไปแล้วการประกันภัยโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จะใช้เพื่อเป็นทุนส่วนหนึ่งของการลาคลอดบุตร STD ครอบคลุมระยะเวลาที่ผู้ปกครองผู้ให้กำเนิดมีความพิการทางการแพทย์ โดยทั่วไปคือ 6 สัปดาห์สำหรับการคลอดทางช่องคลอด และ 8 สัปดาห์สำหรับการผ่าตัดคลอด หลังจากระยะเวลาการพักฟื้นทางการแพทย์สิ้นสุดลง ระยะเวลาการผูกพันจะครอบคลุมโดย PFL ของรัฐหรือ PFL ของนายจ้าง ไม่ใช่ STD โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ไม่ครอบคลุมถึงการลาเพื่อพ่อ (ผู้ปกครองที่ไม่ให้กำเนิด)
ฉันจะถูกปฏิเสธการลา FMLA ได้หรือไม่
ไม่สามารถปฏิเสธการลา FMLA สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ของนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองด้วยเหตุผลตามคุณสมบัติ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถถูกปฏิเสธได้หาก: คุณใช้ไปแล้ว 12 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา; คุณยังมีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนด 12 เดือนหรือ 1,250 ชั่วโมง นายจ้างของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 50 คน หรือคุณไม่ได้อยู่ในระยะ 75 ไมล์จากพนักงาน 50 คน พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงบางคนอาจถูกแยกออกจากสิทธิ์การฟื้นฟู FMLA (ข้อยกเว้นพนักงานหลัก)
พระราชบัญญัติ PUMP คืออะไร และมีผลกระทบต่อมารดาที่ให้นมบุตรอย่างไร?
พระราชบัญญัติการให้ความคุ้มครองมารดาเร่งด่วนสำหรับมารดาที่ให้นมบุตร (พระราชบัญญัติ PUMP) ซึ่งลงนามในกฎหมายในเดือนธันวาคม 2022 ขยายสิทธิ์ในการมีเวลาพักตามสมควรและพื้นที่ส่วนตัว (ไม่ใช่ห้องน้ำ) สำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่/ปั๊มนมให้กับพนักงานเกือบทั้งหมดภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม มีผลบังคับใช้เป็นเวลา 2 ปีหลังคลอดบุตร นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 50 คนอาจได้รับการยกเว้น หากการให้เวลาพักจะทำให้เกิดความยากลำบากเกินสมควร
ผู้ปกครองทั้งสองสามารถลา FMLA พร้อมๆ กันได้หรือไม่
ได้ ผู้ปกครองทั้งสองสามารถรับ FMLA พร้อมกันได้หากทั้งคู่มีสิทธิ์ อย่างไรก็ตาม หากทั้งพ่อและแม่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน อาจมีข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการลารวมทั้งหมด ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลา FMLA ได้สูงสุด 12 สัปดาห์เพื่อการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม
ฉันจะสมัครขอรับสวัสดิการการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างของรัฐได้อย่างไร
การสมัครจะดำเนินการโดยตรงกับผู้ดูแลการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของรัฐของคุณ ซึ่งโดยทั่วไปคือแผนกแรงงานของรัฐหรือแผนกประกันภัย ในแคลิฟอร์เนีย ให้ยื่นผ่าน SDI Online กับแผนกพัฒนาการจ้างงาน ในนิวยอร์ก ให้ยื่นเรื่องกับบริษัทประกันภัย PFL ของนายจ้างของคุณ การสมัครส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีเอกสารการเกิด ข้อมูลนายจ้าง และรายละเอียดการธนาคารเพื่อฝากผลประโยชน์โดยตรง
ผลประโยชน์การลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างต้องเสียภาษีหรือไม่?
โดยทั่วไปแล้วใช่ ผลประโยชน์การลาครอบครัวที่จ่ายให้กับรัฐจะต้องเสียภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง การปฏิบัติต่อภาษีเงินได้ของรัฐแตกต่างกันไป - บางรัฐยกเว้นสิทธิประโยชน์ PFL ของตนเอง และบางรัฐก็เก็บภาษี ผลประโยชน์การประกันทุพพลภาพระยะสั้นจะต้องเสียภาษีหากนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันก่อนหักภาษี ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้รับสิทธิประโยชน์จากหลายแหล่งในปีภาษีเดียวกัน
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง
▾
- !การไม่ลงทะเบียนประกันทุพพลภาพระยะสั้นก่อนที่จะตั้งครรภ์ โดยปกติแล้วโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จะมีระยะเวลายกเว้นภาวะที่มีอยู่เดิมที่ 3–12 เดือน ดังนั้นการลงทะเบียนหลังจากผลการทดสอบเป็นบวกจึงสายเกินไป
- !การลืมว่านายจ้างอาจกำหนดให้วันลาพักร้อนและวันลาป่วยต้องดำเนินการไปพร้อมกับการลา FMLA
- !ไม่ยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ PFL ของรัฐภายในกรอบเวลาการยื่นที่กำหนด รัฐส่วนใหญ่มีกรอบเวลาการยื่น 30–52 สัปดาห์นับจากเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด
- !สมมติว่าผู้ปกครองทั้งสองสามารถรับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนพร้อมๆ กัน โดยไม่ต้องตรวจสอบนโยบายบริษัทเรื่องการลาพร้อมกัน
เคล็ดลับโปร
ก่อนที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ให้พบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อขอรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรว่าสิทธิประโยชน์ใดบ้างที่จะได้รับ ตามลำดับ และกี่สัปดาห์ จากนั้นคำนวณรายได้สุทธิของคุณสำหรับการลาแต่ละระยะและเปรียบเทียบกับค่าใช้จ่ายรายเดือนของคุณ 'แผนที่รายได้ที่ลาออก' ที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยป้องกันความประหลาดใจทางการเงิน และช่วยให้คุณทราบได้อย่างแน่ชัดว่าเมื่อใดควรเริ่มสร้างบัฟเฟอร์การออม
คุณรู้ไหม?
สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศสมาชิก OECD (องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา) เพียงประเทศเดียว และเป็นหนึ่งในหกประเทศทั่วโลกที่ไม่รับประกันการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างในระดับชาติ หกประเทศ ได้แก่ สหรัฐอเมริกา ปาปัวนิวกินี ปาเลา นาอูรู ตองกา และหมู่เกาะมาร์แชล
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
เอกสารอ้างอิง
รับเคล็ดลับคณิตศาสตร์รายสัปดาห์
เข้าร่วมกับสมาชิก 12,000+ รายที่ได้รับเคล็ดลับเครื่องคิดเลขทุกสัปดาห์