Fazla mesai ücreti, standart eşiğin ötesinde çalışılan saatler için ek tazminattır. Oranlar ve kurallar ülkeye, iş sözleşmesine ve sektöre göre değişir; ancak hesaplama yöntemi tutarlıdır.
Standart Fazla Mesai Formülü
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
Fazla mesai oranı genellikle normal saatlik ücretin katları olarak ifade edilir:
| Çoklu | Oran | Ortak ad |
|---|---|---|
| 1.5× | Normalin %150'si | "Bir buçuk saat" |
| 2.0× | Normalin %200'ü | "Çifte zaman" |
| 2.5× | Normalin %250'si | "Çifte bir buçuk" |
Normal Saatlik Ücretin Hesaplanması
Maaşlı çalışanlar için önce eşdeğer saatlik ücreti bulun:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
Örnek: 36.000 £ maaş, 37,5 saat/hafta:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
Çözümlü Örnek: Haftalık Fazla Mesai
Bir çalışan haftada 45 saat çalışıyor. Standart hafta = 40 saat. Fazla mesai oranı = 1,5×.
Normal saatlik ücret: £15,00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
Uzatmalarla İlgili Birleşik Krallık Kuralları
Birleşik Krallık'ın, Ulusal Asgari Ücret uyumluluğunun ötesinde fazla mesai ödemesi konusunda herhangi bir yasal hakkı yoktur; kuralları iş sözleşmeniz belirler. Fakat:
- İşçiler en azından çalışılan tüm saatler boyunca ortalama Ulusal Asgari Ücreti almalıdır
- Sözleşmenizde belirtilmesi halinde fazla mesai zorunlu olabilir
- Birçok işveren hafta sonu/resmi tatil çalışmaları için 1,25×, 1,5× veya 2,0× ödüyor
ABD Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA)
ABD'de muaf olmayan çalışanların, bir çalışma haftasında 40 saati aşan saatler için normal ücretlerinin en az 1,5 katı alması gerekir. Muaf çalışanlar (tipik olarak haftada 684$'ın üzerinde kazanan maaşlı profesyoneller) fazla mesai hakkına sahip değildir.
Düzensiz Çalışma Saatleri İçin Fazla Mesai
Maaş haftadan haftaya değişiyorsa, fazla mesaiyi uygulamadan önce ağırlıklı normal ücreti hesaplayın:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
Daha sonra eşiğin üzerindeki saatler için üstüne 0,5 kat fazla mesai primi uygulayın.
Toplam Tazminat Kontrolü
Fazla mesai dahil olduğunda efektif saatlik ücretinizin asgari ücretin altına düşmediğini her zaman doğrulayın:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked