Là gì Severance Pay Calculator?
▾
Trợ cấp thôi việc là khoản bồi thường được cung cấp cho nhân viên khi chấm dứt hợp đồng, sa thải hoặc đôi khi chia tay. Không giống như nhiều quốc gia có yêu cầu về trợ cấp thôi việc theo luật định, Hoa Kỳ không có luật liên bang quy định việc trả lương thôi việc cho người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân. Tuy nhiên, nhiều tổ chức đưa ra quyết định thôi việc như một vấn đề về chính sách, thông lệ cạnh tranh hoặc như một phần của thỏa thuận ly thân được thương lượng bao gồm việc giải quyết các khiếu nại pháp lý. Các gói trợ cấp thôi việc thường bao gồm khoản thanh toán bằng tiền mặt (được tính dựa trên số năm làm việc, lương cơ bản hoặc cả hai), tiếp tục nhận các phúc lợi y tế trong thời gian thôi việc (thường thông qua trợ cấp phí bảo hiểm COBRA), dịch vụ thay thế việc làm và tăng tốc chuyển nhượng vốn cổ phần trong một số trường hợp. Công thức thôi việc phổ biến nhất đối với nhân viên không điều hành là trả từ một đến hai tuần cho mỗi năm làm việc, với mức sàn tối thiểu (thường là hai tuần) và mức trần tối đa (thường là 26 tuần hoặc một năm lương). Đối với các giám đốc điều hành và lãnh đạo cấp cao, các gói trợ cấp thôi việc thường hào phóng hơn nhiều và thường được thương lượng riêng lẻ hoặc được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Thời gian thôi việc của người điều hành thường bao gồm 6-24 tháng lương cơ bản, tiếp tục được hưởng tiền thưởng hàng năm, phúc lợi sức khoẻ kéo dài và tăng tốc việc trao cổ phần. Các điều khoản về thay đổi quyền kiểm soát (chiếc dù vàng) có thể kích hoạt các khoản thanh toán thậm chí còn lớn hơn khi một giám đốc điều hành bị sa thải sau khi mua lại công ty. Bối cảnh pháp lý xung quanh việc thôi việc rất phức tạp. Người sử dụng lao động đề nghị thôi việc để đổi lấy việc giải quyết khiếu nại phải tuân thủ Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm (ADEA) và Đạo luật bảo vệ quyền lợi cho người lao động lớn tuổi (OWBPA) dành cho nhân viên từ 40 tuổi trở lên, yêu cầu 21 ngày để xem xét thỏa thuận và 7 ngày để thu hồi sau khi ký. Việc sa thải nhóm hơn 40 nhân viên đồng thời kích hoạt thời gian xem xét 45 ngày của OWBPA và các yêu cầu công bố thông tin. ERISA quản lý các kế hoạch thôi việc cấu thành các kế hoạch phúc lợi cho nhân viên, yêu cầu các tài liệu về kế hoạch, mô tả kế hoạch tóm tắt và các thủ tục yêu cầu bồi thường. Đạo luật WARN (Đạo luật thông báo điều chỉnh và đào tạo lại người lao động) yêu cầu người sử dụng lao động có hơn 100 nhân viên phải cung cấp thông báo trước 60 ngày về việc sa thải hàng loạt hoặc đóng cửa nhà máy. Việc không cung cấp thông báo CẢNH BÁO có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý về khoản hoàn trả và phúc lợi lên tới 60 ngày cho mỗi nhân viên bị ảnh hưởng — tạo ra nghĩa vụ thôi việc một cách hiệu quả đối với những người sử dụng lao động bỏ qua yêu cầu thông báo. Trợ cấp thôi việc là thu nhập chịu thuế bị khấu trừ thuế thu nhập của liên bang và tiểu bang, An sinh xã hội và Medicare. Tuy nhiên, khoản thanh toán thôi việc đôi khi có thể được cấu trúc dưới dạng bồi thường thiệt hại cho các khiếu nại (chẳng hạn như phân biệt đối xử) có thể có cách xử lý thuế khác nhau. Nhân viên nên tham khảo ý kiến của chuyên gia thuế về việc xử lý thuế đối với các khoản thanh toán thôi việc lớn.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Công thức
▾
Tính toán Trợ cấp thôi việc:
Bước 1: Xác định số năm làm việc của nhân viên (làm tròn lên hoặc xuống theo chính sách của công ty - nhiều công ty sử dụng số năm làm việc trọn vẹn).
Bước 2: Xác định công thức thôi việc áp dụng từ chính sách công ty, hợp đồng lao động hoặc đàm phán: thông thường là 1-2 tuần làm việc mỗi năm đối với những người không điều hành.
Bước 3: Tính mức trợ cấp thôi việc cơ bản: Số năm làm việc x Mức lương hàng tuần x Hệ số trợ cấp thôi việc.
Bước 4: Áp dụng mức sàn chính sách (nghỉ phép tối thiểu, thường là 2-4 tuần bất kể thời gian làm việc) và giới hạn (tối đa, thường là 26 tuần hoặc 1 năm).
Bước 5: Cộng giá trị tiếp tục của phúc lợi: nếu công ty trả phí bảo hiểm COBRA trong thời gian thôi việc, hãy tính phần phí bảo hiểm hàng tháng của người sử dụng lao động nhân với số tháng thôi việc.
Bước 6: Bao gồm các dịch vụ thay thế, tăng tốc vốn chủ sở hữu và bất kỳ tỷ lệ thưởng nào được áp dụng theo thỏa thuận lao động.
Bước 7: Tính tổng số tiền khấu trừ thuế đối với khoản thanh toán thôi việc - khoản tiền thôi việc là thu nhập chịu thuế chịu tỷ lệ khấu trừ bổ sung (tỷ lệ cố định 22% của liên bang đối với các khoản thanh toán bổ sung lên tới 1 triệu đô la).
Mỗi bước được xây dựng dựa trên bước trước đó, kết hợp các tính toán thành phần thành kết quả trả trợ cấp thôi việc toàn diện. Công thức nắm bắt các mối quan hệ toán học chi phối hành vi trả lương thôi việc.Chú giải biến
▾
| Ký hiệu | Tên | Đơn vị | Mô tả |
|---|---|---|---|
| YOS | Năm phục vụ | years | Số năm trọn vẹn mà nhân viên đã làm việc cho tổ chức. |
| Ws | Lương hàng tuần | USD/week | Tham số Ws đại diện cho đầu vào định lượng quan trọng trong tính toán trợ cấp thôi việc, được đo bằng đơn vị tiêu chuẩn của nó và ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả tính toán thông qua công thức toán học |
| SPF | Hệ số trả thôi việc | weeks/year | Số tuần trả lương cho mỗi năm làm việc theo chính sách của công ty (thường là 1-2 tuần mỗi năm). |
| SP | Trợ cấp thôi việc | USD | Tổng số tiền trợ cấp thôi việc: YOS x Ws x SPF, tùy theo mức sàn và trần. |
| BenVal | Lợi ích Giá trị tiếp tục | USD | Tham số BenVal đại diện cho đầu vào định lượng quan trọng trong tính toán trợ cấp thôi việc, được đo bằng đơn vị tiêu chuẩn của nó và ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả tính toán thông qua công thức toán học |
Cách Severance Pay Calculator
▾
- 1Xác định số năm làm việc của nhân viên (làm tròn lên hoặc xuống theo chính sách của công ty - nhiều công ty sử dụng số năm làm tròn).
- 2Xác định công thức thôi việc áp dụng từ chính sách của công ty, hợp đồng lao động hoặc đàm phán: thường là 1-2 tuần làm việc mỗi năm đối với những người không điều hành.
- 3Tính lương thôi việc cơ bản: Số năm làm việc x Mức lương hàng tuần x Hệ số trả tiền thôi việc.
- 4Áp dụng mức sàn chính sách (thời gian thôi việc tối thiểu, thường là 2-4 tuần bất kể thời gian làm việc) và giới hạn (tối đa, thường là 26 tuần hoặc 1 năm).
- 5Thêm giá trị tiếp tục của phúc lợi: nếu công ty trả phí bảo hiểm COBRA trong thời gian thôi việc, hãy tính phần phí bảo hiểm hàng tháng của người sử dụng lao động nhân với số tháng thôi việc.
- 6Bao gồm các dịch vụ thay thế, tăng tốc vốn chủ sở hữu và bất kỳ tỷ lệ thưởng nào được áp dụng theo thỏa thuận lao động.
- 7Tính tổng số tiền khấu trừ thuế đối với khoản thanh toán thôi việc - khoản tiền thôi việc là thu nhập chịu thuế chịu tỷ lệ khấu trừ bổ sung (tỷ lệ cố định 22% của liên bang đối với các khoản thanh toán bổ sung lên tới 1 triệu đô la).
Ví dụ có lời giải
▾
Lương 14 tuần (7 năm x 2 tuần) = 95.000 USD/52 x 14 = 25.577 USD; dưới giới hạn 26 tuần.
Khoản thanh toán tiền mặt thôi việc của người quản lý này là 7 năm x 2 tuần mỗi năm = 14 tuần lương cơ bản. Lương hàng tuần là 95.000 USD / 52 = 1.827 USD. Tiền thôi việc: 14 x 1.827 USD = 25.577 USD. Thêm vào đó là 5.100 đô la phí bảo hiểm COBRA do người sử dụng lao động trả (850 đô la/tháng x 6 tháng) để tiếp tục bảo hiểm y tế và gói dịch vụ thay thế 7.019 đô la để hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Tổng số tiền mặt 33.577 USD (trước khi chuyển đi) thấp hơn mức giới hạn 26 tuần là 47.500 USD. Sau khi khấu trừ bổ sung liên bang ở mức 22% cộng với thuế tiểu bang và FICA, khoản thanh toán bằng tiền mặt ròng sẽ vào khoảng 23.000 - 26.000 USD tùy thuộc vào tình trạng cư trú của nhân viên.
18 tuần x 1.000 USD/tuần = 18.000 USD tiền mặt; nhưng giới hạn áp dụng tối đa là 26 tuần = 26.000 USD.
Một nhân viên có 18 năm làm việc theo hợp đồng 1 tuần/năm sẽ được tính 18 tuần thôi việc. Lương hàng tuần là 52.000 USD / 52 = 1.000 USD. Mức thôi việc không giới hạn: 18 x 1.000 USD = 18.000 USD. Tuy nhiên, nhiều chính sách giới hạn ở mức 26 tuần để hạn chế mức phơi nhiễm tối đa. Nếu giới hạn của công ty này là 26 tuần, nhân viên đủ điều kiện nhận 26.000 đô la tiền mặt thôi việc (số tiền giới hạn, cao hơn mức tính toán chưa được giới hạn trong trường hợp này). Thêm 3.600 USD vào giá trị tiếp tục COBRA để có tổng giá trị thôi việc là 29.600 USD. Sự kết hợp giữa giới hạn có lợi cho nhân viên (ở tuần 26 > 18 tuần do giới hạn cao hơn công thức) minh họa lý do tại sao những nhân viên có thời gian dài với chính sách hệ số nhân thấp có thể được hưởng lợi từ giới hạn cũng như từ mức tối thiểu.
Gói CIC (thay đổi quyền kiểm soát) được đàm phán trong hợp đồng lao động; Phạm vi điều hành điển hình là 12-24 tháng lương cộng với tiền thưởng.
Các điều khoản về thay đổi quyền kiểm soát của người điều hành (CIC) được kích hoạt khi một người điều hành bị chấm dứt hợp đồng trong vòng 12-24 tháng kể từ khi mua lại hoặc sáp nhập công ty (CIC kích hoạt kép). Giám đốc điều hành này nhận được 12 tháng lương cơ bản ($350.000) cộng với tiền thưởng mục tiêu theo tỷ lệ ($175.000), tổng cộng là $525.000 tiền mặt. Việc tiếp tục COBRA ở mức chi phí sử dụng lao động là 1.150 USD/tháng trong 24 tháng sẽ cộng thêm 27.600 USD. Riêng biệt, việc tăng tốc vốn chủ sở hữu 50% sẽ kích hoạt việc trao quyền cho một nửa số cổ phiếu chưa đầu tư - nếu 10.000 RSU ở mức 50 USD/cổ phiếu, điều đó sẽ tăng thêm 250.000 USD giá trị vốn chủ sở hữu. Tổng gói: 525.000 USD tiền mặt + 27.600 USD lợi ích + 250.000 USD vốn chủ sở hữu = 802.600 USD. Các khoản thanh toán trên mức bồi thường trung bình hàng năm gấp 3 lần có thể phải chịu thuế tiêu thụ đặc biệt theo Mục 4999 của Bộ luật Doanh thu Nội địa (quy tắc nhảy dù vàng), yêu cầu cơ cấu cẩn thận.
Trách nhiệm WARN = lương trung bình hàng ngày x số ngày thiếu x số lượng nhân viên bị ảnh hưởng.
Đạo luật WARN yêu cầu thông báo trước 60 ngày đối với trường hợp sa thải hàng loạt ảnh hưởng đến hơn 50 nhân viên (hoặc 33% lực lượng lao động). Nhà máy này đóng cửa với 150 nhân viên và chỉ thông báo trước 15 ngày đã tạo ra sự thiếu hụt thông báo trước 45 ngày. Trách nhiệm WARN được tính như sau: lương trung bình hàng ngày cho mỗi nhân viên (58.000 USD / 260 ngày làm việc = 223,08 USD/ngày) x 45 ngày = 10.038 USD mỗi nhân viên x 150 nhân viên = 1.505.769 USD trong trách nhiệm hoàn trả tiềm năng cộng với số tiền phúc lợi tương đương (thường bổ sung 20-30%). Người sử dụng lao động có thể bù đắp điều này bằng cách trả khoản tiền thôi việc tương đương với trách nhiệm WARN trong thời gian thông báo. Ví dụ này minh họa tại sao nên tham khảo ý kiến của cố vấn việc làm trước bất kỳ sự kiện sa thải hàng loạt nào.
Ứng dụng thực tế
▾
Lập kế hoạch chi phí tách biệt để cắt giảm và sa thải lực lượng lao động, đại diện cho một lĩnh vực ứng dụng quan trọng của Calc Trả thôi việc trong bối cảnh chuyên môn và phân tích, trong đó việc tính toán trợ cấp thôi việc chính xác hỗ trợ trực tiếp cho việc ra quyết định sáng suốt, lập kế hoạch chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất
Đàm phán các thỏa thuận thôi việc của cá nhân điều hành, đại diện cho một lĩnh vực ứng dụng quan trọng của tính năng Trả tiền thôi việc trong bối cảnh chuyên môn và phân tích, trong đó việc tính toán tiền thôi việc chính xác trực tiếp hỗ trợ việc ra quyết định sáng suốt, lập kế hoạch chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất
WARN Act tuân thủ Đạo luật và mô hình trách nhiệm trả lại, đại diện cho một lĩnh vực ứng dụng quan trọng của Calc Trả tiền thôi việc trong bối cảnh chuyên môn và phân tích, trong đó việc tính toán tiền thôi việc chính xác trực tiếp hỗ trợ việc ra quyết định sáng suốt, lập kế hoạch chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất
Lập kế hoạch ngân sách nhân sự cho các sự kiện tái cơ cấu và cắt giảm quy mô, thể hiện một lĩnh vực ứng dụng quan trọng của Tính năng Trả lương thôi việc trong bối cảnh chuyên môn và phân tích, trong đó việc tính toán trợ cấp thôi việc chính xác trực tiếp hỗ trợ việc ra quyết định sáng suốt, lập kế hoạch chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất
Nhân viên tự phục vụ: hiểu và đánh giá đề nghị thôi việc, thể hiện một lĩnh vực ứng dụng quan trọng của Calc Trả tiền thôi việc trong bối cảnh chuyên môn và phân tích, trong đó việc tính toán tiền thôi việc chính xác hỗ trợ trực tiếp cho việc ra quyết định sáng suốt, lập kế hoạch chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất
Trường hợp đặc biệt
▾
{'case': 'Sa thải nhóm và các yêu cầu của OWBPA', 'description': 'Khi 2 nhân viên từ 40 tuổi trở lên bị sa thải đồng thời, OWBPA yêu cầu 45 ngày (không phải 21) để xem xét thỏa thuận thôi việc, cùng với việc tiết lộ độ tuổi và chức danh công việc của tất cả nhân viên trong nhóm bị ảnh hưởng hoặc đơn vị quyết định và những người không được chọn để sa thải. Việc không cung cấp thông tin tiết lộ này có thể làm mất hiệu lực của tuyên bố phân biệt tuổi tác đối với tất cả nhân viên bị ảnh hưởng.'}
Trong Calc Trả tiền thôi việc, tình huống này yêu cầu phải thận trọng hơn khi diễn giải kết quả trả tiền thôi việc. Công thức tiêu chuẩn có thể không giải thích đầy đủ tất cả các yếu tố có trong trường hợp khó khăn này và cần phải phân tích bổ sung hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia. Phương pháp thực hành tốt nhất về mặt chuyên môn bao gồm việc ghi lại các giả định, thực hiện phân tích độ nhạy và tham chiếu chéo các kết quả bằng các phương pháp thay thế khi tính toán trợ cấp thôi việc rơi vào phạm vi không chuẩn.
{'case': 'Non-Compete and Non-Solicitation in Severance', 'description': "Nhiều thỏa thuận thôi việc bao gồm các điều khoản không cạnh tranh và không chào mời. Khả năng thực thi khác nhau đáng kể tùy theo tiểu bang: California, North Dakota và Oklahoma nói chung vô hiệu hóa quyền không cạnh tranh; các tiểu bang khác thi hành chúng nếu hợp lý về phạm vi và thời gian. Quy tắc không cạnh tranh năm 2024 của FTC cấm hầu hết những người không cạnh tranh đã bị các tòa án liên bang hủy bỏ nhưng vẫn phải tuân theo kiện tụng. Luôn xem xét luật hiện hành của tiểu bang trước khi ký."}
Công thức trả lương thôi việc phổ biến theo cấp độ vai trò
▾
| Cấp độ vai trò | Công thức điển hình | Mũ điển hình | Tiếp tục quyền lợi |
|---|---|---|---|
| Hàng giờ/Nhập cảnh | 1 tuần mỗi năm làm việc | 8-13 tuần | Không có hoặc 1-3 tháng COBRA |
| Chuyên nghiệp | 1-2 tuần mỗi năm làm việc | 13-26 tuần | Rắn hổ mang 1-3 tháng |
| Quản lý/Giám đốc | 2 tuần mỗi năm làm việc | 26 tuần (6 tháng) | 3-6 tháng COBRA |
| Phó/Giám đốc cấp cao | 2-4 tuần mỗi năm hoặc 6 tháng | 12 tháng | Rắn hổ mang 6-12 tháng |
| C-Suite/Điều hành | Lương 12-24 tháng + thưởng | 24-36 tháng | 12-24 tháng COBRA |
| CIC (Thay đổi quyền kiểm soát) | Thưởng tiền mặt hàng năm gấp 2-3 lần | Mỗi thỏa thuận | 18-24 tháng COBRA |
Câu hỏi thường gặp
▾
Luật pháp Hoa Kỳ có yêu cầu trợ cấp thôi việc không?
Không - không có luật liên bang nào yêu cầu người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân trả tiền thôi việc. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng chỉ yêu cầu thanh toán kịp thời số tiền lương kiếm được (bao gồm cả PTO tích lũy ở những bang được coi là tiền lương), không yêu cầu thôi việc. Tuy nhiên, một khi người sử dụng lao động thiết lập chính sách thôi việc bằng văn bản hoặc thông lệ nhất quán, ERISA và các nguyên tắc hợp đồng có thể ràng buộc họ phải tuân theo chính sách đó. Một số tiểu bang có những yêu cầu bổ sung: Montana là tiểu bang duy nhất có yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng đối với những nhân viên không đang trong thời gian thử việc. Người sử dụng lao động hứa hẹn thôi việc trong hợp đồng lao động, thư mời làm việc hoặc thỏa thuận ly thân bị ràng buộc về mặt pháp lý phải tôn trọng những cam kết đó.
Tiền trợ cấp thôi việc bị đánh thuế như thế nào?
Trợ cấp thôi việc hoàn toàn phải chịu thuế như thu nhập thông thường. Thuế thu nhập liên bang thường được khấu trừ ở mức lương bổ sung là 22% (đối với số tiền lên tới 1 triệu USD). Thuế An sinh xã hội và Medicare (FICA) cũng được khấu trừ đối với khoản tiền thôi việc được trả cho những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng, mặc dù IRS và một số tòa án đã tranh luận liệu khoản tiền thôi việc có đủ tiêu chuẩn là tiền lương FICA trong các trường hợp cụ thể hay không (một cuộc tranh luận thường được giải quyết theo hướng ủng hộ việc khấu trừ FICA). Thuế thu nhập của tiểu bang được áp dụng dựa trên tình trạng cư trú của nhân viên. Để giảm tác động về thuế, một số nhân viên thương lượng để được thanh toán tiền thôi việc trong nhiều năm dương lịch hoặc nhận một phần được coi là thiệt hại đối với các yêu cầu bồi thường không thuộc ADEA, có thể có cách xử lý thuế khác nhau. Luôn tham khảo ý kiến chuyên gia thuế về các khoản thanh toán thôi việc lớn.
Đạo luật WARN là gì và nó liên quan đến việc thôi việc như thế nào?
Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (WARN) yêu cầu người sử dụng lao động có từ 100 nhân viên trở lên phải cung cấp thông báo bằng văn bản trước 60 ngày dương lịch cho những người lao động bị ảnh hưởng, công đoàn của họ (nếu có), đơn vị công nhân bị sa thải của tiểu bang và quan chức dân cử trưởng địa phương trước khi nhà máy đóng cửa hoặc sa thải hàng loạt ảnh hưởng đến 50 nhân viên trở lên. Người sử dụng lao động không cung cấp thông báo CẢNH BÁO đầy đủ sẽ phải chịu trách nhiệm bồi hoàn tiền lương và phúc lợi cho mỗi nhân viên bị ảnh hưởng cho mỗi ngày không cung cấp thông báo, tối đa 60 ngày. Một số người sử dụng lao động trả tiền WARN một cách hiệu quả như một hình thức thôi việc khi họ không thể hoặc chọn không thông báo trước. Đạo luật WARN của tiểu bang (California, New York, New Jersey, Illinois) có thể áp đặt các yêu cầu bổ sung.
Tôi nên thương lượng những gì trong thỏa thuận thôi việc?
Khi đưa ra thỏa thuận thôi việc, các yếu tố chính cần đàm phán bao gồm: số tiền thôi việc (sử dụng tiêu chuẩn SHRM và số năm làm việc của bạn làm điểm neo), thời gian tiếp tục bảo hiểm y tế (trợ cấp COBRA), dịch vụ thay thế, tài liệu tham khảo (yêu cầu một văn bản, thư giới thiệu tích cực), các điều khoản không chê bai (đảm bảo chúng là của nhau - chúng không được phép chê bai bạn nhiều hơn bạn), các hạn chế không cạnh tranh (phạm vi thương lượng, thời lượng và giới hạn địa lý; một số tiểu bang như California không thực thi việc cấm cạnh tranh) và đối xử công bằng (tăng tốc quyền trao quyền hoặc mở rộng thời gian thực hiện). Nhân viên trên 40 tuổi có các quyền OWBPA bổ sung bao gồm 21 ngày để xem xét, thời gian thu hồi 7 ngày và quyền hỏi ý kiến luật sư.
Tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đang hưởng trợ cấp thôi việc không?
Điều này phụ thuộc vào luật pháp tiểu bang. Hầu hết các tiểu bang không loại bỏ nhân viên khỏi trợ cấp thất nghiệp trong thời gian thôi việc nếu khoản tiền thôi việc được trả một lần. Tuy nhiên, nếu khoản tiền thôi việc được trả dưới dạng tiếp tục trả lương (tiếp tục trả lương với tất cả các khoản khấu trừ), nhiều tiểu bang coi đó là tiền lương và bù đắp hoặc trì hoãn trợ cấp thất nghiệp bằng số tiền thôi việc được nhận. Một số tiểu bang (New York, New Jersey, Pennsylvania) có các quy định cụ thể về mức độ ảnh hưởng của việc thôi việc đến khả năng hội đủ điều kiện thất nghiệp. Điều cần thiết là phải kiểm tra các quy định ở tiểu bang cụ thể của bạn với cơ quan quản lý thất nghiệp của tiểu bang hoặc luật sư việc làm trước khi đưa ra quyết định về cách cấu trúc khoản thanh toán thôi việc.
Thỏa thuận thôi việc giải quyết các yêu cầu bồi thường là gì?
Hầu hết các thỏa thuận thôi việc đều yêu cầu nhân viên ký vào bản giải quyết khiếu nại - một văn bản pháp lý từ bỏ quyền của nhân viên trong việc kiện người sử dụng lao động về các khiếu nại phát sinh từ việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng. Người sử dụng lao động đề nghị thôi việc để đổi lấy việc được giải phóng này vì nó bảo vệ họ khỏi những vụ kiện tụng tốn kém. Nhân viên từ 40 tuổi trở lên được OWBPA bảo vệ, yêu cầu: việc giải phóng là một phần của thỏa thuận bằng văn bản, thỏa thuận được viết bằng ngôn ngữ dễ hiểu, nhân viên được khuyên nên tham khảo ý kiến luật sư, nhân viên có ít nhất 21 ngày để xem xét thỏa thuận (45 ngày trong trường hợp sa thải nhóm) và nhân viên có 7 ngày để hủy bỏ thỏa thuận sau khi ký. Bản phát hành không đáp ứng các yêu cầu của OWBPA sẽ không hợp lệ đối với các khiếu nại về phân biệt tuổi tác.
Gói thôi việc điều hành điển hình là gì?
Các gói trợ cấp thôi việc của người điều hành rộng rãi hơn đáng kể so với các gói không điều hành và thường được thương lượng riêng lẻ hoặc được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Gói cấp VP điển hình bao gồm 6-12 tháng lương cơ bản, tiền thưởng hàng năm theo tỷ lệ hoặc toàn bộ mục tiêu, 6-12 tháng tiếp tục đóng phí bảo hiểm COBRA, dịch vụ thay thế vị trí và bất kỳ sự đối xử công bằng nào được quy định trong các thỏa thuận trợ cấp. Các giám đốc điều hành của C-Suite thường nhận được 12-24 tháng lương cộng với tiền thưởng, phúc lợi mở rộng và các điều khoản thay đổi quyền kiểm soát có thể bao gồm việc tăng tốc vốn chủ sở hữu. Việc thôi việc do thay đổi quyền kiểm soát (kích hoạt kép) - được kích hoạt bằng việc chấm dứt hợp đồng sau khi mua lại - có thể gấp 2-3 lần tổng số tiền bồi thường hàng năm. Các gói này thường được các ủy ban bồi thường xem xét và tiết lộ trong các tuyên bố ủy quyền của SEC dành cho các công ty đại chúng.
Lỗi thường gặp cần tránh
▾
- !Ký thỏa thuận thôi việc ngay lập tức mà không sử dụng toàn bộ thời gian xem xét 21 ngày (hoặc 45 ngày đối với sa thải nhóm) mà OWBPA đảm bảo cho nhân viên từ 40 tuổi trở lên.
- !Không đàm phán các điều khoản giải phóng, bao gồm các điều khoản không chê bai lẫn nhau và các cam kết thư tham chiếu.
- !Không hỏi ý kiến luật sư lao động trước khi ký thỏa thuận thôi việc bao gồm việc giải quyết các khiếu nại về phân biệt đối xử.
- !Bỏ qua các tác động về thuế của việc thôi việc một lần - khoản thanh toán một lần lớn có thể đẩy nhân viên vào khung cao hơn và kích hoạt các yêu cầu về thuế ước tính.
- !Chấp nhận điều khoản không cạnh tranh mà không hiểu ý nghĩa của luật tiểu bang - ở nhiều tiểu bang, việc không cạnh tranh trong thỏa thuận thôi việc là không thể thực thi được, nhưng nhân viên có thể không nhận ra điều này.
Mẹo Chuyên Nghiệp
Thỏa thuận thôi việc bao gồm việc từ bỏ yêu cầu bồi thường phải tuân thủ Đạo luật bảo vệ quyền lợi người lao động lớn tuổi (OWBPA) dành cho nhân viên từ 40 tuổi trở lên - họ phải có 21 ngày để xem xét thỏa thuận và 7 ngày để hủy bỏ thỏa thuận đó, nếu không việc đưa ra các yêu cầu phân biệt đối xử về tuổi tác là không hợp lệ.
Bạn có biết?
Không có luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân phải trả tiền thôi việc. Đạo luật FLSA và WARN đặt ra các yêu cầu về thông báo nhưng không đặt ra mức tối thiểu về mức thôi việc. Tuy nhiên, một khi người sử dụng lao động thiết lập chính sách hoặc thông lệ thôi việc, họ có thể bị ràng buộc bởi các quy tắc ERISA và nguyên tắc hợp đồng để tuân theo chính sách đó một cách nhất quán.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Tài liệu tham khảo
Nhận Mẹo Toán Hàng Tuần
Tham gia cùng 12.000+ người đăng ký để nhận mẹo về máy tính mỗi tuần.