Maternity Leave Pay Calculator
Là gì Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
Công cụ tính thu nhập nghỉ thai sản và nghỉ sinh con giúp các bậc cha mẹ mới và sắp làm cha mẹ ước tính thu nhập mang về nhà của họ trong thời gian nghỉ sinh con, đây là một trong những giai đoạn phức tạp nhất về tài chính trong cuộc sống của một gia đình. Hoa Kỳ là quốc gia có thu nhập cao duy nhất trên thế giới không có luật nghỉ phép có lương của liên bang dành cho cha mẹ, việc thay thế thu nhập trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ là sự chắp vá của luật liên bang (FMLA), các chương trình nghỉ phép gia đình được trả lương của tiểu bang, chính sách của người sử dụng lao động và bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn. Đạo luật liên bang về nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA), do Bộ Lao động (DOL) quản lý, cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc mỗi năm cho những nhân viên đủ điều kiện tại các công ty có trên 50 nhân viên, vì những lý do đủ điều kiện bao gồm sinh con và gắn bó với trẻ sơ sinh. Tuy nhiên, 'không được trả lương' là điều quan trọng - FMLA đảm bảo công việc chứ không phải tiền lương. Tính đến năm 2024, 13 tiểu bang cộng với Washington D.C. đã ban hành các chương trình nghỉ phép gia đình có lương (PFL): California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island và Washington. Các chương trình này thay thế 60–90% tiền lương hàng tuần lên đến mức tối đa của tiểu bang trong 6–20 tuần. Nhiều người sử dụng lao động đưa ra các chính sách nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ của riêng họ vượt quá yêu cầu của tiểu bang, từ 2 tuần đến 6 tháng với mức lương đầy đủ. Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn (STD) là một nguồn thu nhập khác - thường thay thế 60–70% tiền lương cho giai đoạn mang thai và phục hồi bị tàn tật về mặt y tế (6–8 tuần đối với sinh thường qua ngã âm đạo, 8–10 tuần đối với sinh mổ). Hiểu được sự tương tác giữa FMLA, PFL của tiểu bang, PFL của người sử dụng lao động và bảo hiểm STD là điều cần thiết để dự đoán chính xác thu nhập trong thời gian nghỉ phép.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Công thức
▾
Tổng thu nhập nghỉ phép = (Số tuần STD × Phúc lợi hàng tuần STD) + (Số tuần PFL của Tiểu bang × Phúc lợi Hàng tuần của Tiểu bang) + (Số tuần PFL của Chủ lao động × Lương đầy đủ)
Phúc lợi hàng tuần của Tiểu bang = MIN(Mức lương hàng tuần × Tỷ lệ thay thế, Phúc lợi hàng tuần tối đa của Tiểu bang)
Lương ròng trong thời gian nghỉ phép = Tổng lương nghỉ phép − Thuế thu nhập liên bang − Thuế thu nhập tiểu bang − FICA (nếu có)
Khoảng cách FMLA = Số tuần nghỉ phép không lương × Lương mang về nhà hàng tuần thông thườngChú giải biến
▾
| Ký hiệu | Tên | Đơn vị | Mô tả |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | Tổng thu nhập hàng tuần của nhân viên | — | Một tham số đầu vào chính cho Lương Nghỉ thai sản thể hiện tổng số tiền hàng tuần của nhân viên trong công thức, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả tính toán thông qua vai trò toán học của nó |
| state | Tình trạng việc làm | — | Tình trạng việc làm - xác định chương trình, tỷ lệ và thời lượng PFL hiện hành của tiểu bang |
| employer_paid_weeks | Tuần của người sử dụng lao động | — | Số tuần nghỉ phép nuôi con có lương do người sử dụng lao động cung cấp với mức lương toàn bộ hoặc một phần |
| std_coverage | Dù ngắn | — | Liệu bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn có hiệu lực hay không (bao gồm thời gian phục hồi y tế) |
| birth_type | Sinh âm đạo | — | Sinh thường qua đường âm đạo (STD 6–8 tuần) so với sinh mổ (STD 8–10 tuần) — ảnh hưởng đến thời gian mắc STD |
| leave_duration_weeks | Tổng số tuần dự kiến | — | Số khoảng thời gian áp dụng phép tính, xác định khoảng thời gian gộp, khấu hao hoặc khoảng thời gian đo lường |
| partner_leave | Dù là đối tác | — | Liệu một đối tác cũng đang nghỉ phép và giảm tổng thu nhập hộ gia đình |
Cách Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1Bước 1: Xác định tính đủ điều kiện của FMLA. Bạn phải làm việc cho một chủ lao động được bảo hiểm (hơn 50 nhân viên trong phạm vi 75 dặm), đã làm việc 12 tháng và 1.250 giờ trong năm qua. FMLA cung cấp bảo vệ việc làm trong 12 tuần (không được trả lương trừ khi người sử dụng lao động hoặc tiểu bang trả lương).
- 2Bước 2: Kiểm tra chương trình nghỉ phép gia đình có lương của tiểu bang của bạn. Nếu bạn đang ở trong một tiểu bang có PFL, hãy xác định số tiền trợ cấp hàng tuần của bạn (thường là mức lương hàng tuần của bạn × tỷ lệ thay thế của tiểu bang, giới hạn ở mức tối đa của tiểu bang).
- 3Bước 3: Xem lại chính sách nghỉ phép có lương của chủ lao động của bạn. Nhiều nhà tuyển dụng hiện cung cấp 2–20 tuần với mức lương đầy đủ hoặc một phần. Một số yêu cầu bạn phải sử dụng hết PTO/nghỉ phép trước.
- 4Bước 4: Xác định tình trạng bảo hiểm STD. Nếu đăng ký trước khi mang thai, STD thường chi trả cho 6–8 tuần đối với sinh thường qua đường âm đạo và 8–10 tuần đối với sinh mổ với mức chi phí 60–70% mức lương (hoặc theo quy định trong chính sách).
- 5Bước 5: Lập kế hoạch tuần nghỉ phép. Thông thường: các tuần STD diễn ra đầu tiên (tuần 1–8/10), tiếp theo là các tuần PFL của tiểu bang, với PFL của chủ lao động được sắp xếp theo chính sách của công ty. Những tuần ngoài những lợi ích này là những tuần FMLA chưa được trả lương.
- 6Bước 6: Tính thu nhập ròng cho từng giai đoạn. Áp dụng biện pháp xử lý thuế thích hợp. Phúc lợi STD phải chịu thuế; Phúc lợi PFL của tiểu bang phải chịu thuế liên bang và đôi khi ở cấp tiểu bang; người sử dụng lao động nghỉ phép có lương phải chịu thuế.
- 7Bước 7: Tính toán tổng chênh lệch thu nhập - chênh lệch giữa mức lương bình thường mang về nhà và thu nhập nghỉ phép của bạn - để bạn có thể tích lũy tiền tiết kiệm để trang trải khoản tiền đó trước khi em bé chào đời.
Ví dụ có lời giải
▾
Một nhân viên California có 8 tuần nghỉ phép có lương của chủ lao động, sau đó là 8 tuần tham gia chương trình SDI/PFL của California sẽ nhận được thu nhập thay thế tốt. Chương trình của tiểu bang trả 70% tiền lương (có giới hạn), mang lại thu nhập đáng kể trong thời gian gắn kết.
Nếu không có chương trình PFL của tiểu bang, một nhân viên Texas chỉ có 6 tuần làm việc PFL của chủ lao động và tổng cộng 8 tuần STD sẽ phải đối mặt với 4 tuần nghỉ phép không lương. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tích lũy 4–6 tuần tiết kiệm trước khi sinh nếu nghỉ phép 12 tuần ở các bang không có PFL.
PFL của New York là một trong những tổ chức hào phóng nhất trong cả nước, cung cấp thời gian nghỉ phép có lương lên tới 12 tuần để đảm bảo công việc để gắn kết bất kể phương pháp sinh sản hay giới tính của cha mẹ. Cha mẹ không sinh con được hưởng lợi ích tương tự như cha mẹ sinh con.
Nhân viên tại các công ty dưới 50 nhân viên không được FMLA liên bang bảo vệ và không được đảm bảo việc làm trong thời gian nghỉ phép. Ở những bang không có PFL, thu nhập thay thế duy nhất là thiện chí của người sử dụng lao động. Việc tiết kiệm từ 8–12 tuần trước khi sinh là rất quan trọng trong tình huống này.
Ứng dụng thực tế
▾
Các chuyên gia về tài chính và đầu tư sử dụng Tiền nghỉ thai sản như một phần của quy trình phân tích tiêu chuẩn của họ để xác minh các phép tính, giảm lỗi số học và tạo ra kết quả nhất quán có thể được ghi lại, kiểm toán và chia sẻ với đồng nghiệp, khách hàng hoặc cơ quan quản lý vì mục đích tuân thủ.
Các giáo sư và giảng viên đại học kết hợp Tiền nghỉ thai sản vào tài liệu khóa học, bài tập về nhà và tài nguyên luyện thi, cho phép sinh viên kiểm tra các phép tính thủ công, xây dựng trực giác về mối quan hệ đầu vào-đầu ra và tập trung vào hiểu biết về khái niệm thay vì số học.
Các nhà tư vấn và cố vấn sử dụng Lương nghỉ thai sản để nhanh chóng lập mô hình các tình huống khác nhau trong các cuộc họp với khách hàng, cho phép khám phá theo thời gian thực các câu hỏi giả định mà nếu không sẽ phải quay lại văn phòng để phân tích và báo cáo chi tiết dựa trên bảng tính.
Người dùng cá nhân dựa vào Tiền nghỉ thai sản để đưa ra các quyết định lập kế hoạch cá nhân — so sánh các lựa chọn, xác minh báo giá nhận được từ nhà cung cấp dịch vụ, kiểm tra tính toán của bên thứ ba và xây dựng niềm tin rằng các con số đằng sau một quyết định quan trọng đã được tính toán chính xác và nhất quán.
Trường hợp đặc biệt
▾
Các cá nhân tự kinh doanh: Không đủ điều kiện tham gia các chương trình FMLA hoặc PFL của tiểu bang ở hầu hết các tiểu bang.
California là một ngoại lệ - những cá nhân tự kinh doanh có thể chọn tham gia chương trình CA SDI/PFL. Các nhà thầu độc lập thường không được bảo hiểm.
Nhân viên liên bang: Được bảo vệ bởi Đạo luật nghỉ phép có lương cho nhân viên liên bang (FEPLA) - trở lên
Nhân viên liên bang: Được bảo vệ bởi Đạo luật nghỉ phép có lương cho nhân viên liên bang (FEPLA) - thời gian nghỉ phép có lương lên đến 12 tuần đối với các trường hợp sinh con, nhận con nuôi và bố trí nuôi dưỡng đủ điều kiện kể từ tháng 10 năm 2020.
Gia đình quân nhân: Chương trình Nghỉ phép cha mẹ trong quân đội được mở rộng vào năm 2023 —
Gia đình quân nhân: Chương trình Nghỉ phép cha mẹ trong quân đội đã được mở rộng vào năm 2023 - các quân nhân hiện nhận được 12 tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ đối với người chăm sóc chính và 12 tuần đối với người chăm sóc phụ sau khi sinh con.
Nhận con nuôi và chăm sóc nuôi dưỡng: FMLA và hầu hết các chương trình PFL của tiểu bang bao gồm việc nghỉ phép nhận con nuôi và nuôi dưỡng, không chỉ khi sinh con.
Một số chính sách của nhà tuyển dụng không bao gồm việc áp dụng - hãy kiểm tra ngôn ngữ chính sách cụ thể.
Bảng tham khảo
▾
| tình trạng | tên_chương trình | tối đa tuần | thay thế_rate | hàng tuần_max | ai_được_bao phủ |
|---|---|---|---|---|---|
| California | CA SDI/PFL | 8 tuần gắn bó + 4 tuần khuyết tật khi mang thai | 60–70% tiền lương | 1.620 USD (2024) | Cả bố lẫn mẹ |
| New York | NY PFL | 12 tuần | 67% mức lương trung bình hàng tuần trên toàn tiểu bang | $1,131 (2024) | Cả bố lẫn mẹ |
| Áo mới | NJ FLI | 12 tuần | 85% tiền lương | 1.055 USD (2024) | Cả bố lẫn mẹ |
| Massachusetts | MA PFML | 12 tuần gắn kết + 20 tuần y tế | 80% lên tới 1.149 USD; 50% trên | $1,149 (2024) | Cả bố lẫn mẹ |
| Washington | WA PFML | cộng lại 18 tuần | 90% tiền lương dưới mức trung bình 50% của tiểu bang | $1,456 (2024) | Cả bố lẫn mẹ |
| Texas / Florida / v.v. | Không có chương trình nhà nước | 0 (chỉ FMLA = chưa thanh toán) | 0% (trừ khi nhà tuyển dụng cung cấp) | N/A | Chỉ chính sách sử dụng lao động |
Câu hỏi thường gặp
▾
Sự khác biệt giữa FMLA và nghỉ phép gia đình có lương là gì?
FMLA (luật liên bang) cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc cho những nhân viên đủ điều kiện. Nghỉ phép gia đình có lương (PFL) đề cập đến các chương trình của tiểu bang hoặc chính sách của người sử dụng lao động cung cấp thu nhập thay thế trong thời gian nghỉ phép đó. FMLA đảm bảo công việc của bạn sẽ không bị mất; PFL đảm bảo một phần tiền lương của bạn. Nhiều tiểu bang thực hiện cả hai cùng lúc - FMLA bảo vệ công việc trong khi PFL của tiểu bang cung cấp thu nhập thay thế.
Những tiểu bang nào có chương trình nghỉ phép gia đình có lương?
Kể từ năm 2024: California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington và Washington D.C. đã ban hành các chương trình nghỉ phép gia đình có lương. Một số bang khác đã thông qua luật với ngày thực hiện theo từng giai đoạn. Hội nghị Quốc gia của Cơ quan Lập pháp Tiểu bang (NCSL) duy trì danh sách mới nhất.
Tình trạng khuyết tật ngắn hạn có giống như nghỉ thai sản không?
Không, nhưng bảo hiểm STD thường được sử dụng để tài trợ cho một phần thời gian nghỉ thai sản. STD bao gồm khoảng thời gian mà cha mẹ sinh con bị khuyết tật về mặt y tế - thường là 6 tuần đối với sinh thường và 8 tuần đối với sinh mổ. Sau khi thời gian phục hồi y tế kết thúc, thời gian gắn bó sẽ được chi trả bởi PFL của tiểu bang hoặc PFL của chủ lao động, chứ không phải STD. STD không bao gồm thời gian nghỉ sinh con (cha mẹ không sinh con).
Tôi có thể bị từ chối nghỉ phép FMLA không?
Việc nghỉ phép FMLA không thể bị từ chối đối với những nhân viên đủ điều kiện tại các nhà tuyển dụng được bảo hiểm vì lý do đủ điều kiện. Tuy nhiên, bạn có thể bị từ chối nếu: bạn đã sử dụng 12 tuần trong 12 tháng qua; bạn chưa đáp ứng yêu cầu 12 tháng hoặc 1.250 giờ; chủ của bạn có ít hơn 50 nhân viên; hoặc bạn không ở trong phạm vi 75 dặm với 50 nhân viên. Một số nhân viên được trả lương cao có thể bị loại khỏi quyền khôi phục FMLA (ngoại lệ đối với nhân viên chủ chốt).
Đạo luật PUMP là gì và nó ảnh hưởng đến các bà mẹ đang cho con bú như thế nào?
Đạo luật Cung cấp các biện pháp bảo vệ bà mẹ khẩn cấp cho các bà mẹ đang cho con bú (Đạo luật PUMP), được ký thành luật vào tháng 12 năm 2022, mở rộng quyền có thời gian nghỉ giải lao hợp lý và không gian riêng tư (không phải phòng tắm) để cho con bú/bơm sữa cho gần như tất cả nhân viên được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Điều này áp dụng trong 2 năm sau khi sinh con. Người sử dụng lao động có ít hơn 50 nhân viên có thể được miễn nếu việc cung cấp thời gian nghỉ giải lao sẽ gây khó khăn quá mức.
Cả cha và mẹ có thể nghỉ phép FMLA cùng một lúc không?
Có, cả cha lẫn mẹ đều có thể tham gia FMLA cùng một lúc nếu cả hai đều đủ điều kiện. Tuy nhiên, nếu cả cha lẫn mẹ đều làm việc cho cùng một chủ lao động, một số hạn chế có thể được áp dụng liên quan đến tổng thời gian nghỉ phép kết hợp. Mỗi phụ huynh đều có quyền được nghỉ phép FMLA tối đa 12 tuần để sinh con hoặc nhận con nuôi.
Làm cách nào để nộp đơn xin trợ cấp nghỉ phép gia đình được nhà nước trả lương?
Đơn đăng ký được gửi trực tiếp tới người quản lý nghỉ phép gia đình được trả lương của tiểu bang của bạn, thường là bộ phận lao động hoặc bảo hiểm của tiểu bang. Tại California, nộp hồ sơ qua SDI Online với Bộ Phát triển Việc làm. Tại New York, hãy nộp đơn cho hãng bảo hiểm PFL của chủ lao động của bạn. Hầu hết các đơn đăng ký đều yêu cầu giấy tờ khai sinh, thông tin về người sử dụng lao động và chi tiết ngân hàng để gửi tiền trợ cấp trực tiếp.
Trợ cấp nghỉ phép gia đình được trả lương có phải chịu thuế không?
Nói chung là có. Trợ cấp nghỉ phép gia đình được nhà nước trả lương phải chịu thuế thu nhập liên bang. Việc xử lý thuế thu nhập của tiểu bang khác nhau - một số tiểu bang miễn trừ các khoản trợ cấp PFL của chính họ, những tiểu bang khác đánh thuế chúng. Phúc lợi bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn sẽ bị đánh thuế nếu phí bảo hiểm được người sử dụng lao động trả trước thuế. Tham khảo ý kiến chuyên gia về thuế về trường hợp cụ thể của bạn, đặc biệt nếu bạn nhận được trợ cấp từ nhiều nguồn trong cùng một năm tính thuế.
Lỗi thường gặp cần tránh
▾
- !Không đăng ký bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn trước khi mang thai - STD thường có thời gian loại trừ tình trạng tồn tại từ trước là 3–12 tháng, vì vậy việc đăng ký sau khi xét nghiệm dương tính là quá muộn.
- !Việc quên đi kỳ nghỉ và những ngày ốm đó có thể được người sử dụng lao động yêu cầu thực hiện đồng thời với thời gian nghỉ phép FMLA.
- !Không nộp đơn xin trợ cấp PFL của tiểu bang trong thời hạn nộp đơn bắt buộc - hầu hết các tiểu bang đều có thời hạn nộp đơn từ 30–52 tuần kể từ sự kiện đủ điều kiện.
- !Giả sử cả cha và mẹ đều có thể được nghỉ phép có lương đầy đủ cùng một lúc mà không cần kiểm tra chính sách của công ty về việc nghỉ phép đồng thời.
Mẹo Chuyên Nghiệp
Trước khi nghỉ phép nuôi con, hãy gặp bộ phận nhân sự của bạn để có được bản phân tích chính xác về những phúc lợi nào sẽ được cung cấp, theo thứ tự nào và trong bao nhiêu tuần. Sau đó tính thu nhập ròng của bạn cho từng giai đoạn nghỉ phép và so sánh với chi phí hàng tháng của bạn. Một 'bản đồ thu nhập nghỉ phép' bằng văn bản sẽ ngăn ngừa những bất ngờ về tài chính và giúp bạn biết chính xác thời điểm bắt đầu xây dựng quỹ tiết kiệm.
Bạn có biết?
Hoa Kỳ là quốc gia thành viên duy nhất của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế) - và là một trong sáu quốc gia duy nhất trên toàn thế giới - không đảm bảo chế độ nghỉ thai sản được trả lương ở cấp quốc gia. Sáu quốc gia là Hoa Kỳ, Papua New Guinea, Palau, Nauru, Tonga và Quần đảo Marshall.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Tài liệu tham khảo
Nhận Mẹo Toán Hàng Tuần
Tham gia cùng 12.000+ người đăng ký để nhận mẹo về máy tính mỗi tuần.