加班费是对超出标准阈值的工作时间的额外补偿。费率和规则因国家、雇佣合同和行业而异，但计算方法是一致的。
标准加班公式
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
加班费率通常表示为正常小时费率的倍数：
| 多种的 | 速度 | 通用名 |
|---|---|---|
| 1.5× | 常规的150% | “时间半” |
| 2.0× | 常规的200% | “双倍时间” |
| 2.5× | 常规的250% | “双倍半” |
计算正常小时费率
对于受薪员工，首先找到等效的小时工资：
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
示例： 工资 36,000 英镑，每周 37.5 小时：
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
示例：每周加班
一名员工每周工作 45 小时。标准周 = 40 小时。加班费=1.5×。
正常每小时费率：£15.00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
英国加时赛规则
英国没有法定权利收取超出国家最低工资合规范围的加班费——您的雇佣合同规定了规则。然而：
- 工人必须至少获得所有工作时间的全国最低工资平均数
- 如果合同中有规定，加班可能是强制性的
- 许多雇主为周末/银行假日工作支付 1.25×、1.5×或 2.0×
美国公平劳工标准法 (FLSA)
在美国，非豁免员工每周工作时间超过 40 小时必须至少获得 1.5 倍的正常工资。豁免员工（通常是每周收入超过 684 美元的受薪专业人员）无权加班。
不定时加班
如果工资每周有所不同，请在申请加班之前计算加权正常工资：
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
然后，对于超过阈值的小时数，加收 0.5 倍的加班费。
总薪酬检查
当包含加班费时，请务必确认您的有效时薪不低于最低工资：
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked