Überstundenvergütung ist eine zusätzliche Vergütung für geleistete Arbeitsstunden, die über einen bestimmten Schwellenwert hinausgehen. Sätze und Regeln variieren je nach Land, Arbeitsvertrag und Branche – die Berechnungsmethode ist jedoch konsistent.
Standardformel für Überstunden
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
Der Überstundensatz wird typischerweise als Vielfaches des regulären Stundensatzes ausgedrückt:
| Mehrere | Rate | Gebräuchlicher Name |
|---|---|---|
| 1.5× | 150 % des Normalwerts | „Anderthalb Zeit“ |
| 2.0× | 200 % des Normalwerts | „Doppelte Zeit“ |
| 2.5× | 250 % des Normalwerts | „Doppelte anderthalb Mal“ |
Berechnung des regulären Stundensatzes
Für Angestellte ermitteln Sie zunächst den entsprechenden Stundensatz:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
Beispiel: 36.000 £ Gehalt, 37,5 Stunden/Woche:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
Arbeitsbeispiel: Wöchentliche Überstunden
Ein Arbeitnehmer arbeitet 45 Stunden pro Woche. Standardwoche = 40 Stunden. Überstundenquote = 1,5×.
Regulärer Stundensatz: 15,00 £
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
Britische Regeln für Überstunden
Im Vereinigten Königreich besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Überstundenvergütung, die über die Einhaltung des nationalen Mindestlohns hinausgeht – Ihr Arbeitsvertrag legt die Regeln fest. Jedoch:
- Arbeitnehmer müssen im Durchschnitt aller geleisteten Arbeitsstunden mindestens den nationalen Mindestlohn erhalten
- Überstunden können obligatorisch sein, wenn dies in Ihrem Vertrag festgelegt ist
- Viele Arbeitgeber zahlen 1,25×, 1,5× oder 2,0× für Wochenend-/Feiertagsarbeit
US Fair Labor Standards Act (FLSA)
In den USA müssen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer für mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche mindestens das 1,5-fache ihres regulären Tarifs erhalten. Befreite Mitarbeiter (in der Regel Angestellte mit einem Gehalt von mehr als 684 US-Dollar pro Woche) haben keinen Anspruch auf Überstunden.
Überstunden für unregelmäßige Stunden
Wenn die Bezahlung von Woche zu Woche schwankt, berechnen Sie den gewichteten regulären Satz, bevor Sie Überstunden anrechnen:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
Für Stunden über dem Schwellenwert wird dann zusätzlich die 0,5-fache Überstundenprämie berechnet.
Gesamtvergütungscheck
Stellen Sie immer sicher, dass Ihr effektiver Stundensatz nicht unter den Mindestlohn fällt, wenn Überstunden enthalten sind:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked