초과근무 수당은 표준 한도를 초과하여 근무한 시간에 대한 추가 보상입니다. 요율과 규정은 국가, 고용 계약, 업종에 따라 다르지만 계산 방법은 일관됩니다.
표준 초과근무 공식
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
초과근무 수당은 일반적으로 정규 시간당 수당의 배수로 표시됩니다.
| 다수의 | 비율 | 일반 이름 |
|---|---|---|
| 1.5× | 일반 150% | "시간 반" |
| 2.0× | 일반 200% | "더블타임" |
| 2.5× | 일반의 250% | "더블타임 반" |
정규 시간당 요금 계산
급여를 받는 직원의 경우 먼저 동등한 시간당 요율을 찾으세요.
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
예: 급여 £36,000, 주당 37.5시간:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
실제 사례: 주간 초과 근무
직원은 일주일에 45시간을 일합니다. 표준 주 = 40시간. 초과 근무 수당 = 1.5×.
일반 시간당 요금: £15.00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
영국의 초과근무 규정
영국에는 국가 최저 임금 규정을 준수하는 것 이상으로 초과 근무 수당을 지급할 법적 권리가 없습니다. 고용 계약이 규칙을 정합니다. 하지만:
- 근로자는 근무 시간 전체에 걸쳐 최소한 국가 최저 임금을 받아야 합니다.
- 계약서에 명시된 경우 초과근무가 의무화될 수 있습니다.
- 많은 고용주가 주말/공휴일 근무에 대해 1.25배, 1.5배, 2.0배를 지불합니다.
미국 공정 노동 기준법(FLSA)
미국에서 비면제 직원은 주당 40시간을 초과하는 시간에 대해 최소 1.5배의 정규 급여를 받아야 합니다. 면제 직원(일반적으로 주당 $684 이상의 급여를 받는 전문직 종사자)은 초과 근무를 받을 자격이 없습니다.
비정규근로시간 초과근무
급여가 매주 달라지는 경우 초과 근무를 적용하기 전에 가중 정규 요율을 계산하세요.
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
그런 다음 임계값을 초과하는 시간에 대해 0.5× 초과근무 수당을 적용합니다.
보상총액 확인
초과 근무가 포함된 경우 실효 시간당 요율이 최저 임금 아래로 떨어지지 않는지 항상 확인하십시오.
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked