What is Severance Pay Calculator?
▾
Odstupné je náhrada poskytovaná zamestnancom pri nedobrovoľnom ukončení pracovného pomeru, prepustení alebo niekedy vzájomnom rozchode. Na rozdiel od mnohých krajín so zákonnými požiadavkami na odstupné, Spojené štáty americké nemajú žiadny federálny zákon, ktorý by nariaďoval zamestnávateľom v súkromnom sektore odstupné. Mnohé organizácie však poskytujú odstupné ako vec politiky, konkurenčnej praxe alebo ako súčasť dohodnutej dohody o oddelení, ktorá zahŕňa uvoľnenie právnych nárokov. Balíky odstupného zvyčajne zahŕňajú platbu v hotovosti (vypočítanú na základe odpracovaných rokov, základného platu alebo oboch), pokračovanie zdravotných výhod počas obdobia odchodu (často prostredníctvom prémiovej dotácie COBRA), služby outplacementu a v niektorých prípadoch zrýchlené pridelenie vlastného imania. Najbežnejším vzorcom odstupného pre nevýkonných zamestnancov je jeden až dva týždne odmeny za rok služby s minimálnou spodnou hranicou (často dva týždne) a maximálnym stropom (často 26 týždňov alebo jeden rok platu). Pre vedúcich pracovníkov a vedúcich pracovníkov sú odstupné zvyčajne oveľa štedrejšie a často sa dojednávajú individuálne alebo sú špecifikované v pracovných zmluvách. Výkonné odstupné bežne zahŕňa 6 – 24 mesiacov základného platu, pokračovanie nároku na ročné bonusy, rozšírené zdravotné benefity a zrýchlený kapitálový vklad. Ustanovenia o zmene kontroly (zlaté padáky) môžu vyvolať ešte väčšie výplaty, keď je vedúci pracovník ukončený po akvizícii spoločnosti. Právna situácia okolo odstupného je zložitá. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú odstupné výmenou za uvoľnenie nárokov, musia dodržiavať zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA) a zákon o ochrane dávok starších pracovníkov (OWBPA) pre zamestnancov vo veku 40 a viac rokov, ktorý vyžaduje 21 dní na posúdenie dohody a 7 dní na odvolanie po podpise. Skupinové prepúšťanie zahŕňajúce 40+ zamestnancov súčasne spúšťa 45-dňovú lehotu na posúdenie OWBPA a požiadavky na zverejnenie. ERISA riadi plány odchodu, ktoré tvoria plány zamestnaneckých požitkov, vyžadujúce si dokumenty k plánu, popisy súhrnného plánu a reklamačné postupy. Zákon WARN (zákon o prispôsobení a rekvalifikácii pracovníkov) vyžaduje od zamestnávateľov s viac ako 100 zamestnancami, aby 60 dní vopred oznámili hromadné prepúšťanie alebo zatvorenie závodu. Neposkytnutie upozornenia WARN môže mať za následok zodpovednosť až do 60 dní spätnej výplaty a výhod na dotknutého zamestnanca – čo v skutočnosti vytvára povinnosť odstupného pre zamestnávateľov, ktorí preskočia požiadavku na upozornenie. Odstupné je zdaniteľný príjem podliehajúci federálnej a štátnej zrážke dane z príjmu, sociálnemu zabezpečeniu a zdravotnej starostlivosti. Odstupné však môže byť niekedy štruktúrované ako náhrada škody za nároky (napríklad diskriminácia), ktoré môžu mať odlišné daňové zaobchádzanie. Ohľadom daňového zaobchádzania s vysokými odstupnými by sa mali zamestnanci poradiť s daňovým odborníkom.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Vzorec
▾
Výpočet odstupného:
Krok 1: Určite odpracované roky zamestnanca (zaokrúhlenie nahor alebo nadol podľa firemnej politiky – mnohé spoločnosti používajú celé roky).
Krok 2: Identifikujte príslušný vzorec odstupného z firemnej politiky, pracovnej zmluvy alebo vyjednávania: zvyčajne 1-2 týždne za rok služby pre nevýkonných zamestnancov.
Krok 3: Vypočítajte základné odstupné: Odpracované roky x Týždenný plat x Faktor odstupného.
Krok 4: Aplikujte minimálnu výšku poistného (minimálne odstupné, často 2-4 týždne bez ohľadu na funkčné obdobie) a strop (maximálne, často 26 týždňov alebo 1 rok).
Krok 5: Pridajte hodnotu pokračovania benefitov: ak spoločnosť platí poistné COBRA počas odstupného, vypočítajte podiel zamestnávateľa na mesačnom poistnom krát odstupné mesiace.
Krok 6: Zahrňte služby outplacementu, zrýchlenie vlastného imania a akékoľvek proporcie bonusov, ako sa to vzťahuje na pracovnú zmluvu.
Krok 7: Vypočítajte celkovú zrážkovú daň z odstupného – odstupné je zdaniteľný príjem podliehajúci dodatočným zrážkovým sadzbám (22 % federálna paušálna sadzba pre dodatočné platby do 1 milióna USD).
Každý krok nadväzuje na predchádzajúci a spája výpočty komponentov do komplexného výsledku odstupného. Vzorec zachytáva matematické vzťahy, ktorými sa riadi správanie pri vyplácaní odstupného.Variable Legend
▾
| Symbol | Meno | Jednotka | Popis |
|---|---|---|---|
| YOS | Roky služby | years | Počet celých rokov, ktoré zamestnanec odpracoval pre organizáciu. |
| Ws | Týždenný plat | USD/week | Parameter Ws predstavuje kľúčový kvantitatívny vstup pri výpočte odstupného, meraný v štandardnej jednotke a priamo ovplyvňujúci vypočítaný výsledok prostredníctvom matematického vzorca |
| SPF | Faktor odstupného | weeks/year | Týždne mzdy za rok služby podľa firemnej politiky (zvyčajne 1-2 týždne za rok). |
| SP | Odstupné | USD | Celkové odstupné v hotovosti: YOS x Ws x SPF, v závislosti od minimálnej výšky a stropu. |
| BenVal | Výhody Pokračovanie Hodnota | USD | Parameter BenVal predstavuje kľúčový kvantitatívny vstup pri výpočte odstupného, meraný v štandardnej jednotke a priamo ovplyvňujúci vypočítaný výsledok prostredníctvom matematického vzorca |
How to Severance Pay Calculator
▾
- 1Určte odpracované roky zamestnanca (zaokrúhlite nahor alebo nadol podľa firemnej politiky – mnohé spoločnosti používajú ukončené celé roky).
- 2Identifikujte príslušný vzorec odstupného z firemnej politiky, pracovnej zmluvy alebo vyjednávania: zvyčajne 1-2 týždne za rok služby pre nevýkonných zamestnancov.
- 3Vypočítajte základné odstupné: Odpracované roky x Týždenný plat x Faktor odstupného.
- 4Aplikujte minimálnu hranicu (minimálne odstupné, často 2-4 týždne bez ohľadu na funkčné obdobie) a strop (maximálne, často 26 týždňov alebo 1 rok).
- 5Pridajte hodnotu pokračovania benefitov: ak spoločnosť platí poistné COBRA počas odstupného, vypočítajte podiel zamestnávateľa na mesačnom poistnom krát odstupné mesiace.
- 6Zahrňte služby outplacementu, zrýchlenie vlastného imania a akékoľvek proporcie bonusov, ako sa to vzťahuje na pracovnú zmluvu.
- 7Vypočítajte celkovú zrážkovú daň z odstupného – odstupné je zdaniteľný príjem podliehajúci dodatočným zrážkovým sadzbám (22 % federálna paušálna sadzba pre dodatočné platby do 1 milióna USD).
Worked Examples
▾
14 týždňov mzdy (7 rokov x 2 týždne) = 95 000 USD/52 x 14 = 25 577 USD; pod 26-týždňový strop.
Hotovostné odstupné tohto manažéra je 7 rokov x 2 týždne ročne = 14 týždňov základnej mzdy. Týždenný plat je 95 000 USD / 52 = 1 827 USD. Odstupné v hotovosti: 14 x 1 827 USD = 25 577 USD. K tomu sa pridáva 5 100 USD v prémiách COBRA platených zamestnávateľom (850 USD/mesiac x 6 mesiacov) za pokračovanie zdravotného poistenia a balík služieb outplacement vo výške 7 019 USD na podporu pri prechode kariéry. Celková hotovosť 33 577 USD (pred outplacementom) je pod 26-týždňovým stropom 47 500 USD. Po federálnej dodatočnej zrážke vo výške 22 % plus štátne dane a FICA by čistá hotovostná výplata bola približne 23 000 – 26 000 USD v závislosti od štátu bydliska zamestnanca.
18 týždňov x 1 000 USD/týždeň = 18 000 USD v hotovosti; ale maximálny limit platí na 26 týždňov = 26 000 USD.
Zamestnanec s 18 odpracovanými rokmi v rámci politiky 1 týždeň/rok by vypočítal 18 týždňov odstupného. Týždenný plat je 52 000 USD / 52 = 1 000 USD. Nelimitované odstupné: 18 x 1 000 USD = 18 000 USD. Mnohé pravidlá však obmedzujú maximálne vystavenie na 26 týždňov. Ak je limit tejto spoločnosti 26 týždňov, zamestnanec má nárok na odstupné v hotovosti vo výške 26 000 USD (suma stropu je v tomto prípade vyššia ako neobmedzený výpočet). Pridajte 3 600 USD v pokračovacej hodnote COBRA a získate celkovú hodnotu odstupného 29 600 USD. Kombinácia stropu v prospech zamestnanca (26 týždňov > 18 týždňov, pretože strop je vyšší ako vzorec) ilustruje, prečo dlhotrvajúci zamestnanci s politikami s nízkymi multiplikátormi môžu profitovať zo stropov aj z minim.
Balíky CIC (change-in-control) sa dojednávajú v pracovných dohodách; typický rozsah manažérov je 12-24 mesačný plat plus bonus.
Ustanovenia exekutívy o zmene v kontrole (CIC) sa aktivujú, keď sa výkon funkcie skončí v priebehu 12 – 24 mesiacov od akvizície alebo zlúčenia spoločnosti (dvojité spúšťanie CIC). Tento manažér dostáva 12-mesačný základný plat (350 000 USD) plus pomerný cieľový bonus (175 000 USD), v celkovej výške 525 000 USD v hotovosti. Pokračovanie COBRA pri nákladoch zamestnávateľa 1 150 USD/mesiac na 24 mesiacov pridáva 27 600 USD. Samostatne, 50 % zrýchlenie akcií spúšťa pridelenie polovice neinvestovaných akcií – ak 10 000 RSU pri 50 USD/akcia, pridá to hodnotu 250 000 USD. Celkový balík: 525 000 USD v hotovosti + 27 600 USD výhody + 250 000 USD vlastný kapitál = 802 600 USD. Platby nad 3-násobok priemernej ročnej kompenzácie môžu viesť k spotrebným daniam podľa oddielu 4999 vnútorného daňového zákonníka (pravidlá zlatého padáka), čo si vyžaduje starostlivé štruktúrovanie.
Zodpovednosť WARN = priemerná denná mzda x málo dní x počet dotknutých zamestnancov.
Zákon WARN vyžaduje 60 dní vopred oznámiť hromadné prepúšťanie, ktoré sa týka 50+ zamestnancov (alebo 33 % pracovnej sily). Toto zatvorenie závodu so 150 zamestnancami a iba 15-dňovou výpovednou lehotou vytvorilo 45-dňový výpadok. Zodpovednosť WARN sa vypočítava ako: priemerná denná mzda na zamestnanca (58 000 USD / 260 pracovných dní = 223,08 USD/deň) x 45 dní = 10 038 USD na zamestnanca x 150 zamestnancov = 1 505 769 USD v potenciálnej náhrade mzdy plus ekvivalent v benefitoch (zvyčajne 20-30 % navyše). Zamestnávatelia to môžu kompenzovať vyplatením odstupného vo výške záväzku WARN počas výpovednej doby. Tento príklad ilustruje, prečo by ste sa pred akýmkoľvek hromadným prepúšťaním mali poradiť s poradcom v oblasti zamestnanosti.
Real-World Applications
▾
Plánovanie nákladov na oddelenie pre znižovanie pracovnej sily a prepúšťanie, čo predstavuje dôležitú oblasť použitia pre výpočet odstupného v profesionálnom a analytickom kontexte, kde presné výpočty odstupného priamo podporujú informované rozhodovanie, strategické plánovanie a optimalizáciu výkonu
Vyjednávanie individuálnych zmlúv o odstupnom, ktoré predstavujú dôležitú oblasť použitia pre výpočet odstupného v profesionálnom a analytickom kontexte, kde presné výpočty odstupného priamo podporujú informované rozhodovanie, strategické plánovanie a optimalizáciu výkonu
Modelovanie súladu so zákonom WARN a modelovania zodpovednosti za spätné vyplatenie, ktoré predstavuje dôležitú oblasť použitia pre výpočet odstupného v profesionálnych a analytických kontextoch, kde presné výpočty odstupného priamo podporujú informované rozhodovanie, strategické plánovanie a optimalizáciu výkonu
Plánovanie rozpočtu ľudských zdrojov pre udalosti reštrukturalizácie a znižovania počtu zamestnancov, čo predstavuje dôležitú oblasť použitia pre výpočet odstupného v profesionálnom a analytickom kontexte, kde presné výpočty odstupného priamo podporujú informované rozhodovanie, strategické plánovanie a optimalizáciu výkonu
Zamestnanecká samoobsluha: pochopenie a vyhodnotenie ponuky odstupného, ktorá predstavuje dôležitú oblasť použitia pre výpočet odstupného v profesionálnom a analytickom kontexte, kde presné výpočty odstupného priamo podporujú informované rozhodovanie, strategické plánovanie a optimalizáciu výkonu
Special Cases
▾
{'case': 'Skupinové prepúšťanie a požiadavky OWBPA', 'description': 'Keď sú súčasne prepustení 2 alebo viacerí zamestnanci 40+, OWBPA vyžaduje 45 dní (nie 21) na zváženie dohody o odstupnom plus zverejnenie veku a pracovných pozícií všetkých zamestnancov v dotknutej skupine alebo rozhodovacej jednotke a tých, ktorí nie sú vybraní na prepustenie. Neposkytnutie tohto zverejnenia môže zrušiť platnosť vyhlásenia o diskriminácii na základe veku pre všetkých dotknutých zamestnancov.'}
Vo výpočte odstupného si tento scenár vyžaduje dodatočnú opatrnosť pri interpretácii výsledkov odstupného. Štandardný vzorec nemusí plne zohľadňovať všetky faktory prítomné v tomto hraničnom prípade a môže byť zaručená doplnková analýza alebo odborná konzultácia. Profesionálne osvedčené postupy zahŕňajú zdokumentovanie predpokladov, spustenie analýz citlivosti a krížové porovnávanie výsledkov s alternatívnymi metódami, keď výpočty odstupného spadajú do neštandardného územia.
{'case': 'Nesúťaženie a zákaz pri prestupe', 'popis': "Mnoho dohôd o odstupnom obsahuje doložky o zákaze súťaženia a zákazu nabádania. Vymožiteľnosť sa v jednotlivých štátoch dramaticky líši: Kalifornia, Severná Dakota a Oklahoma zásadne rušia zákaz súťaženia; ostatné štáty ich presadzujú, ak je to primerané, pokiaľ ide o rozsah a dobu trvania zákazu4. non-competes bol pozastavený federálnymi súdmi, ale zostáva predmetom súdneho sporu, a to vždy pred podpisom.“}
Spoločné vzorce odstupného podľa úrovne roly
▾
| Role Level | Typická formula | Typická čiapka | Pokračovanie výhod |
|---|---|---|---|
| Hodinové/vstupné | 1 týždeň za rok služby | 8-13 týždňov | Žiadna alebo 1-3 mesiace COBRA |
| Profesionálny | 1-2 týždne za rok služby | 13-26 týždňov | 1-3 mesiace COBRA |
| Manažér/riaditeľ | 2 týždne za rok služby | 26 týždňov (6 mesiacov) | 3-6 mesiacov COBRA |
| VP/vrchný riaditeľ | 2-4 týždne ročne alebo 6 mesiacov | 12 mesiacov | 6-12 mesiacov COBRA |
| C-Suite/Executive | 12-24 mesačný plat + bonus | 24-36 mesiacov | 12-24 mesiacov COBRA |
| CIC (Change-in-Control) | 2-3x ročná peňažná kompenzácia | Podľa dohody | 18-24 mesiacov COBRA |
Frequently Asked Questions
▾
Vyžaduje sa v USA odstupné podľa zákona?
Nie – neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by od zamestnávateľov v súkromnom sektore vyžadoval, aby poskytovali odstupné. Zákon o spravodlivých pracovných štandardoch vyžaduje iba včasné vyplatenie zarobených miezd (vrátane naakumulovaných PTO v štátoch, kde sa to považuje za mzdu), nie odstupné. Keď však zamestnávateľ stanoví písomnú politiku odstupného alebo konzistentnú prax, ERISA a zmluvné zásady ich môžu zaviazať, aby sa nimi riadili. Niektoré štáty majú ďalšie požiadavky: Montana je jediným štátom s požiadavkou na ukončenie pracovného pomeru zo spravodlivého dôvodu pre zamestnancov bez skúšobnej doby. Zamestnávatelia, ktorí v pracovných zmluvách, ponukových listoch alebo dohodách o odlúčení sľubujú odstupné, sú zo zákona zaviazaní tieto záväzky dodržiavať.
Ako sa zdaňuje odstupné?
Odstupné je plne zdaniteľné ako bežný príjem. Federálna daň z príjmu sa zvyčajne zráža pri dodatočnej mzdovej sadzbe 22 % (pre sumy do 1 milióna USD). Dane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti (FICA) sú tiež zrážané z odstupného vyplácaného prepusteným zamestnancom, hoci IRS a niektoré súdy diskutovali o tom, či sa odstupné za určitých okolností kvalifikuje ako mzda FICA (debata sa vo všeobecnosti vyriešila v prospech zrážky FICA). Štátne dane z príjmu sa uplatňujú na základe štátu bydliska zamestnanca. Aby sa znížil daňový dopad, niektorí zamestnanci rokujú o vyplatení odstupného počas viacerých kalendárnych rokov alebo o časti, ktorá je charakterizovaná ako náhrada škody za nároky mimo ADEA, ktoré môžu mať odlišné daňové zaobchádzanie. Veľké odstupné vždy konzultujte s daňovým odborníkom.
Čo je to zákon VAROVANIE a ako súvisí s odstupným?
Zákon o oznámení o prispôsobení a preškolení pracovníkov (WARN) vyžaduje od zamestnávateľov so 100 alebo viac zamestnancami, aby pred zatvorením závodu alebo hromadným prepúšťaním, ktoré postihne 50 alebo viac zamestnancov, poskytli 60 kalendárnych dní vopred písomné oznámenie dotknutým pracovníkom, ich odborovej organizácii (ak je to relevantné), štátnej dislokovanej pracovnej jednotke a miestnemu hlavnému volenému predstaviteľovi. Zamestnávatelia, ktorí neposkytnú primerané upozornenie WARN, zodpovedajú každému dotknutému zamestnancovi za vrátenie odmeny a výhod za každý deň neposkytnutia výpovednej lehoty, a to až do 60 dní. Niektorí zamestnávatelia efektívne vyplácajú mzdu WARN ako formu odstupného, keď nemôžu alebo sa rozhodnú neposkytnúť oznámenie vopred. Zákony State WARN (Kalifornia, New York, New Jersey, Illinois) môžu vyžadovať dodatočné požiadavky.
Čo mám vyjednať v dohode o odstupnom?
Keď je predložená dohoda o odstupnom, kľúčové prvky na vyjednávanie zahŕňajú: výšku odstupného v hotovosti (pomocou referenčných hodnôt SHRM a vašich rokov služby ako kotvy), trvanie pokračovania zdravotného poistenia (dotácia COBRA), služby outplacementu, referencie (požiadajte o písomný, pozitívny referenčný list), doložky o neznevažovaní (zaistite, aby boli vzájomné – nemali by byť schopné ich znevážiť, neobmedzovať sa na vás, nezohľadňovať rozsah trvania, geografické limity, ako je Kalifornia, nevynucujú nekonkurovanie) a spravodlivé zaobchádzanie (zrýchlené rozhodovanie alebo rozšírené obdobia uplatňovania); Zamestnanci starší ako 40 rokov majú ďalšie práva OWBPA vrátane 21 dní na kontrolu, 7-dňovej lehoty na odvolanie a práva konzultovať s právnikom.
Môžem získať nezamestnanosť počas poberania odstupného?
To závisí od štátneho práva. Väčšina štátov nezbavuje zamestnancov dávky v nezamestnanosti počas obdobia odchodu, ak sa odstupné vypláca jednorazovo. Ak sa však odstupné vypláca ako pokračovanie platu (pokračovanie vo výplate so všetkými zrážkami), mnohé štáty to považujú za mzdu a kompenzujú alebo odkladajú dávky v nezamestnanosti o výšku prijatého odstupného. Niekoľko štátov (New York, New Jersey, Pensylvánia) má špecifické pravidlá o tom, ako odstupné ovplyvňuje nárok na nezamestnanosť. Pred prijatím rozhodnutia o štruktúre vyplácania odstupného je nevyhnutné, aby ste si overili pravidlá vo vašom konkrétnom štáte so štátnym úradom pre nezamestnanosť alebo s právnym zástupcom.
Čo je to dohoda o odstupnom uvoľnenie nárokov?
Väčšina dohôd o odstupnom vyžaduje, aby zamestnanec podpísal vyhlásenie o nárokoch – právny dokument, ktorým sa zamestnanec vzdáva práva žalovať zamestnávateľa za nároky vyplývajúce zo zamestnania alebo ukončenia pracovného pomeru. Zamestnávatelia ponúkajú odstupné výmenou za toto uvoľnenie, pretože ich to chráni pred nákladnými súdnymi spormi. Zamestnanci vo veku 40 rokov a starší sú chránení zákonom OWBPA, ktorý vyžaduje: prepustenie je súčasťou písomnej dohody, dohoda musí byť napísaná v zrozumiteľnom jazyku, odporúča sa zamestnancovi poradiť sa s právnym zástupcom, zamestnancovi musí byť poskytnutá najmenej 21 dní na zváženie dohody (45 dní pri skupinovom prepúšťaní) a zamestnanec musí mať 7 dní na odvolanie dohody po podpise. Vydanie, ktoré nespĺňa požiadavky OWBPA, je neplatné, pokiaľ ide o nároky na diskrimináciu na základe veku.
Čo je typický balík odstupného pre manažérov?
Balíčky odstupného pre manažérov sú podstatne štedrejšie ako balíky pre nevýkonných zamestnancov a zvyčajne sa dojednávajú individuálne alebo sú špecifikované v pracovných dohodách. Typický balík na úrovni VP zahŕňa 6 – 12 mesiacov základného platu, pomerný alebo úplný cieľový ročný bonus, 6 – 12 mesiacov pokračovania v prémii COBRA, služby outplacementu a akýkoľvek kapitálový prístup špecifikovaný v dohodách o grante. Vedúci pracovníci C-suite často dostávajú 12-24 mesačný plat plus bonus, rozšírené výhody a ustanovenia o zmene kontroly, ktoré môžu zahŕňať zrýchlenie vlastného imania. Odstupné pri zmene kontroly (dvojité spúšťanie) – spustené ukončením po akvizícii – môže predstavovať 2-3-násobok celkovej ročnej peňažnej kompenzácie. Tieto balíky sú často kontrolované kompenzačnými výbormi a zverejnené v zástupných vyhláseniach SEC pre verejné spoločnosti.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !Okamžité podpísanie dohody o odstupnom bez využitia celého 21-dňového kontrolného obdobia (alebo 45 dní v prípade skupinového prepúšťania), ktoré OWBPA garantuje pre zamestnancov 40+.
- !Neschopnosť vyjednať podmienky uvoľnenia vrátane doložiek o vzájomnom neznevažovaní a záväzkov v referenčnom liste.
- !Nekonzultovať so zamestnaneckým právnikom pred podpísaním dohody o odstupnom, ktorá zahŕňa zbavenie sa nárokov na diskrimináciu.
- !Odhliadnuc od daňových dôsledkov jednorazového odstupného – veľká jednorazová platba môže zamestnanca posunúť do vyššej kategórie a vyvolať odhadované daňové požiadavky.
- !Prijatie konkurenčnej doložky bez pochopenia dôsledkov štátneho práva – v mnohých štátoch je zákaz konkurencie v dohodách o odstupnom nevymožiteľný, ale zamestnanci si to nemusia uvedomiť.
Pro Tip
Dohody o odstupnom, ktoré zahŕňajú uvoľnenie nárokov, musia byť v súlade so zákonom na ochranu dávok pre starších pracovníkov (OWBPA) pre zamestnancov vo veku 40 a viac rokov – musia dostať 21 dní na posúdenie dohody a 7 dní na jej odvolanie, inak je uvoľnenie nárokov na diskrimináciu na základe veku neplatné.
Did you know?
Neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by od zamestnávateľov v súkromnom sektore vyžadoval, aby poskytovali odstupné. Zákon FLSA a WARN stanovuje požiadavky na upozornenia, ale nie minimálne odstupné. Keď však zamestnávateľ zavedie politiku alebo prax odstupného, môže byť viazaný pravidlami ERISA a zmluvnými zásadami, aby ich dôsledne dodržiaval.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Čítať viac →Získajte týždenné matematické tipy
Pridajte sa k 12 000+ odberateľom, ktorí každý týždeň dostávajú tipy na kalkulačku.