Príplatok za nadčas je dodatočnou kompenzáciou za odpracované hodiny nad štandardnú hranicu. Sadzby a pravidlá sa líšia podľa krajiny, pracovnej zmluvy a odvetvia – ale metóda výpočtu je konzistentná.
Štandardný vzorec pre nadčasy
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
Sadzba nadčas sa zvyčajne vyjadruje ako násobok bežnej hodinovej sadzby:
| Viacnásobné | ohodnotiť | Bežné meno |
|---|---|---|
| 1.5× | 150 % bežných | "Čas a pol" |
| 2.0× | 200 % bežných | "Dvojitý čas" |
| 2.5× | 250 % bežných | "Dvakrát a pol" |
Výpočet bežnej hodinovej sadzby
Pre zamestnancov s platom najskôr nájdite ekvivalentnú hodinovú sadzbu:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
Príklad: Mzda 36 000 £, 37,5 hodiny/týždeň:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
Odpracovaný Príklad: Týždenné nadčasy
Zamestnanec odpracuje 45 hodín týždenne. Štandardný týždeň = 40 hodín. Miera nadčasov = 1,5×.
Bežná hodinová sadzba: 15,00 £
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
Pravidlá Spojeného kráľovstva o nadčasoch
Spojené kráľovstvo nemá žiadne zákonné právo na príplatky za nadčasy nad rámec súladu s národnou minimálnou mzdou – pravidlá stanovuje vaša pracovná zmluva. Avšak:
- Pracovníci musia dostať aspoň národnú minimálnu mzdu spriemerovanú za všetky odpracované hodiny
- Nadčasy môžu byť povinné, ak je to uvedené vo vašej zmluve
- Mnohí zamestnávatelia platia 1,25×, 1,5× alebo 2,0× za prácu cez víkendy/sviatky
Zákon USA o spravodlivých pracovných normách (FLSA)
V USA musia zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, dostať aspoň 1,5-násobok svojej bežnej sadzby za hodiny nad 40 hodín v pracovnom týždni. Oslobodení zamestnanci (zvyčajne platení profesionáli zarábajúci viac ako 684 USD/týždeň) nemajú nárok na nadčasy.
Nadčasy pre nepravidelnú pracovnú dobu
Ak sa mzda mení z týždňa na týždeň, pred uplatnením nadčasov vypočítajte váženú pravidelnú sadzbu:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
Potom aplikujte 0,5× príplatok za nadčasy za hodiny nad limit.
Kontrola celkovej kompenzácie
Vždy si overte, či vaša efektívna hodinová sadzba neklesne pod minimálnu mzdu, keď sú zahrnuté nadčasy:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked