Ano ang Payroll Tax Calculator?
▾
Ang mga buwis sa payroll ay mga buwis na pinipigilan mula sa sahod ng empleyado at binabayaran ng mga tagapag-empleyo upang pondohan ang mga programa ng social insurance ng pederal at estado, pangunahin ang Social Security at Medicare (magkasamang tinatawag na FICA — mga buwis sa Federal Insurance Contributions Act). Ang mga ito ay naiiba sa mga buwis sa kita: ang mga buwis sa payroll ay mga flat-rate na singil sa kinita na kita (mga sahod, suweldo, mga tip), habang ang mga buwis sa kita ay mga nagtapos na rate na inilalapat sa lahat ng anyo ng kita pagkatapos ng mga pagbabawas at mga kredito. Para sa mga layunin ng FICA, parehong nagbabayad ang empleyado at ang employer ng 7.65% ng sahod ng empleyado: 6.2% para sa Social Security (nalimitahan sa base ng sahod ng Social Security, $168,600 noong 2024) at 1.45% para sa Medicare (walang limitasyon). Ang kabuuang pinagsamang pasanin ng FICA ay samakatuwid ay 15.3%, hinati nang pantay sa pagitan ng employer at empleyado. Dagdag pa rito, ang mga sahod na higit sa $200,000 ay napapailalim sa karagdagang 0.9% na surtax ng Medicare na ipinagkait mula sa empleyado lamang (walang tugma sa employer). Higit pa sa FICA, nagbabayad din ang mga tagapag-empleyo ng federal unemployment tax (FUTA): 6% sa unang $7,000 ng taunang sahod ng bawat empleyado, ibinaba sa 0.6% para sa mga employer sa mga estado na walang natitirang pederal na pautang (ang 5.4% na kredito ng estado ay nalalapat sa karamihan ng mga kaso). Ang mga estado ay nagpapataw din ng mga buwis ng State Unemployment Insurance (SUI/SUTA) sa mga employer sa iba't ibang rate batay sa kasaysayan ng pag-angkin ng employer (experience rating). Para sa mga negosyo, kabilang sa pagsunod sa buwis sa payroll ang pagpigil sa mga tamang halaga mula sa bawat suweldo, pagdedeposito ng mga buwis sa payroll sa isang semi-weekly o buwanang iskedyul, at paghahain ng quarterly Form 941 at taunang mga ulat sa Form 940 (FUTA). Ang mga error sa buwis sa payroll at mga nahuling deposito ay may malalaking parusa — ang IRS Trust Fund Recovery Penalty ay maaaring magkaroon ng personal na pananagutan sa mga may-ari ng negosyo para sa mga hindi nabayarang buwis sa trabaho kahit na ang negosyo ay isang korporasyon.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Pormula
▾
Employee FICA Withholding = Gross Wages × 6.2% (SS, hanggang $168,600) + Gross Wages × 1.45% (Medicare)
Employer FICA Match = Pareho sa mga halaga ng empleyado
FUTA Tax = Unang $7,000 ng sahod × 0.6% (net pagkatapos ng kredito ng estado)
Kabuuang Gastos ng Buwis sa Payroll ng Employer = Kabuuang Sahod + Employer FICA + FUTA + SUTAPaliwanag ng variable
▾
| Simbolo | Pangalan | Yunit | Paglalarawan |
|---|---|---|---|
| GW | Kabuuang Sahod | currency | Ang parameter ng GW ay kumakatawan sa isang pangunahing input ng dami sa pagkalkula ng buwis sa payroll, na sinusukat sa karaniwang yunit nito at direktang naiimpluwensyahan ang nakalkulang resulta sa pamamagitan ng mathematical formula |
| SS_Rate | Rate ng Social Security | 6.2% each side | Inilapat sa mga sahod hanggang sa SS wage base ($168,600 noong 2024); empleyado at employer bawat isa ay nagbabayad ng 6.2% |
| MC_Rate | Rate ng Medicare | 1.45% each side | Inilapat sa lahat ng sahod na walang takip; empleyado at employer bawat isa ay nagbabayad ng 1.45%; ang empleyado ay nagbabayad ng karagdagang 0.9% na higit sa $200K |
| FUTA | Federal Unemployment Tax | 0.6% net | Binabayaran lamang ng employer sa unang $7,000 ng sahod ng bawat empleyado; epektibong rate na 0.6% pagkatapos ng kredito ng estado sa karamihan ng mga estado |
| SUTA | Buwis sa Seguro sa Unemployment ng Estado | % (varies) | Buwis sa kawalan ng trabaho ng estado na binayaran ng employer; nag-iiba-iba ang rate ayon sa kasaysayan ng mga claim ng estado at tagapag-empleyo (rating ng karanasan) |
Paano Payroll Tax Calculator
▾
- 1Tukuyin ang kabuuang sahod para sa panahon ng suweldo: ito ang panimulang punto para sa lahat ng pagkalkula ng buwis sa payroll.
- 2Kalkulahin ang pagpigil sa Social Security ng empleyado: paramihin ang kabuuang sahod ng 6.2%, ngunit hanggang sa taunang base ng sahod ng SS ($168,600 noong 2024). Kapag umabot na sa $168,600 ang year-to-date na sahod ng empleyado, itigil ang pag-withhold ng SS.
- 3Kalkulahin ang pagpigil ng Medicare ng empleyado: i-multiply ang kabuuang sahod ng 1.45%. Kung lumampas sa $200,000 ang year-to-date na mga sahod, magpigil ng karagdagang 0.9% sa mga halagang mas mataas sa threshold na iyon.
- 4Kalkulahin ang katugmang FICA ng employer: binabayaran ng employer ang parehong halaga ng SS at Medicare bilang empleyado (6.2% SS + 1.45% Medicare). HINDI tumutugma ang Employer sa 0.9% Karagdagang Buwis sa Medicare.
- 5Kalkulahin ang FUTA: 6% sa unang $7,000 ng sahod. Mag-apply ng 5.4% na kredito (sa karamihan ng mga estado) upang makarating sa 0.6% netong epektibong rate ng FUTA bawat empleyado bawat taon. Pinakamataas na FUTA bawat empleyado = $7,000 × 0.6% = $42/taon.
- 6Kalkulahin ang SUTA batay sa nabubuwisang base ng sahod ng estado at ang itinalagang rate ng employer. Ang mga bagong employer ay karaniwang nakakakuha ng average na rate; Nag-iiba-iba ang mga rate ng mga may karanasan na employer batay sa mga claim sa kawalan ng trabaho na inihain ng mga dating empleyado.
- 7Ideposito ang mga buwis na pinigil sa iskedyul ng IRS (buwan-buwan o kalahating linggo depende sa pananagutan sa buwis sa panahon ng pagbabalik-tanaw). Mag-file ng Form 941 kada quarter at Form 940 taun-taon.
Mga Nalutas na Halimbawa
▾
Empleyado SS: $3,000 × 6.2% = $186 (YTD $40K ay mas mababa sa $168,600 base). Medicare ng Empleyado: $3,000 × 1.45% = $43.50. Kabuuang empleyado FICA: $229.50. Eksaktong tumutugma ang employer: $186 + $43.50 = $229.50. Kabuuang halaga ng FICA sa employer para sa suweldong ito = $3,000 + $229.50 (tugma ng employer) = $3,229.50. Dagdag pa sa anumang buwis sa SUTA na naaangkop ngayong unang bahagi ng taon.
Ang natitirang base ng sahod ng SS = $168,600 − $163,600 = $5,000. SS withholding = $5,000 × 6.2% = $310 (lamang sa natitirang base, hindi ang buong $10,000). Medicare: $10,000 × 1.45% = $145. Pagkatapos ng suweldong ito, wala nang SS ang ipagkakait sa natitirang bahagi ng taon. Ang employer ay tumutugma lamang sa $310 SS (hindi ang halagang mas mataas sa base). Karagdagang pagsusuri sa Buwis ng Medicare: YTD ngayon ay $173,600 — mas mababa sa $200K na threshold, kaya wala pang karagdagang 0.9%.
Kabuuang taunang sahod = $60K + $45K + $35K×3 = $210,000. Employer FICA: $210,000 × 7.65% = $16,065. FUTA: 5 empleyado × min ($7,000 bawat isa) × 0.6% = $210. SUTA: 5 empleyado × $10,000 SUTA wage base × 2.5% = $1,250. Kabuuan: $16,065 + $210 + $1,250 = $17,525. Magdagdag ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa (hindi teknikal na buwis sa payroll, ngunit madalas na magkasamang binadyet) para sa buong larawan ng pasanin sa paggawa.
Ang bawat $25 na batayang sahod ay nagkakahalaga din ng employer: SS $1.55, Medicare $0.36, FUTA/SUTA $0.25, mga manggagawa's comp $0.50, benepisyo $3.75 = $6.41 sa mga karagdagang gastos. Tunay na oras-oras na gastos = $25 + $6.41 = $31.41, o 125.65% ng batayang sahod. Ang pag-unawa sa pasanin sa paggawa ay mahalaga para sa mga negosyo ng serbisyo na nagbi-bid ng mga trabaho batay sa mga oras ng paggawa — ang paggamit lamang ng sahod ay patuloy na magpapababa sa presyo ng trabaho.
SS: $168,600 × 6.2% = $10,453. Medicare sa buong sahod: $250,000 × 1.45% = $3,625. Karagdagang Buwis sa Medicare: ($250,000 − $200,000) × 0.9% = $450. Kabuuang empleyado FICA = $10,453 + $3,625 + $450 = $14,528. Employer FICA = $10,453 (SS, walang karagdagang) + $3,625 (Medicare, walang karagdagang) = $14,078. Ang empleyado ay nagbabayad ng $450 na higit sa employer dahil hindi tumutugma ang employer sa Karagdagang Buwis sa Medicare.
Mga praktikal na gamit
▾
Pagbabadyet sa maliit na negosyo: pagkalkula ng tunay na gastos sa paggawa bilang isang porsyento ng mga sahod, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Payroll Tax Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang mga tumpak na kalkulasyon ng buwis sa payroll ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Mga desisyon sa pag-hire: pag-unawa sa halaga ng employer sa bawat bagong hire na lampas sa batayang suweldo, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Payroll Tax Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang mga tumpak na kalkulasyon ng buwis sa payroll ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Pagsunod sa payroll: pagtiyak ng wastong withholding, mga deposito, at quarterly na pag-file, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Payroll Tax Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang mga tumpak na kalkulasyon ng buwis sa suweldo ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Mga negosasyon sa kompensasyon ng empleyado: ipinapakita sa mga empleyado ang buong halaga ng kanilang pakete ng kompensasyon, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Payroll Tax Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang mga tumpak na kalkulasyon ng buwis sa suweldo ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Pagpaplano ng istruktura ng entity: pagsusuri sa halalan ng S-corp batay sa potensyal na makatipid sa buwis sa payroll, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Payroll Tax Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan direktang sinusuportahan ng mga tumpak na kalkulasyon ng buwis sa payroll ang matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Mga espesyal na kaso
▾
Seksyon 125 na mga plano sa cafeteria: Mga kontribusyon ng empleyado sa kwalipikadong Seksyon 125
Mga plano sa cafeteria ng Seksyon 125: Ang mga kontribusyon ng empleyado sa mga kwalipikadong plano sa Seksyon 125 (segurong pangkalusugan, FSA, dependent care FSA, HSA) ay nagbabawas sa parehong buwis na sahod ng empleyado AT sa payroll tax base ng employer, na nagtitipid sa magkabilang panig ng mga buwis sa FICA. Sa Payroll Tax Calc, ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng karagdagang pag-iingat sa mga resulta ng buwis kapag binibigyang-kahulugan Maaaring hindi ganap na isasaalang-alang ng karaniwang formula ang lahat ng mga salik na nasa gilid ng kaso na ito, at maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri o konsultasyon ng eksperto. Ang pinakamahuhusay na kasanayan sa propesyonal ay kinabibilangan ng pagdodokumento ng mga pagpapalagay, pagpapatakbo ng mga pagsusuri sa pagiging sensitibo, at mga resulta ng cross-referencing sa mga alternatibong pamamaraan kapag ang mga pagkalkula ng buwis sa payroll ay nahulog sa hindi karaniwang teritoryo.
S-corporation owner-employees: Dapat makatanggap ng 'makatwirang kabayaran' bilang W-2 na sahod na napapailalim sa mga buwis sa payroll.
Ang mga distribusyon na mas mataas sa suweldo ay hindi napapailalim sa mga buwis sa payroll — ngunit sinusuri ng IRS ang mga alokasyon ng suweldo ng S-corp upang maiwasan ang kulang sa pagbabayad ng mga buwis sa suweldo. Sa Payroll Tax Calc, ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng karagdagang pag-iingat kapag binibigyang-kahulugan ang mga resulta ng buwis sa suweldo. Maaaring hindi ganap na isasaalang-alang ng karaniwang formula ang lahat ng mga salik na nasa gilid ng kaso na ito, at maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri o konsultasyon ng eksperto. Ang pinakamahuhusay na kasanayan sa propesyonal ay kinabibilangan ng pagdodokumento ng mga pagpapalagay, pagpapatakbo ng mga pagsusuri sa pagiging sensitibo, at mga resulta ng cross-referencing sa mga alternatibong pamamaraan kapag ang mga pagkalkula ng buwis sa payroll ay nahulog sa hindi karaniwang teritoryo.
Mga employer ng sambahayan: Yaong nagbabayad sa mga empleyado ng sambahayan (nannies, housekeepers)
Mga employer ng sambahayan: Ang mga nagbabayad sa mga empleyado ng sambahayan (nannies, housekeepers) ng $2,700+ sa 2024 ay dapat mag-withhold at magbayad ng FICA gamit ang Schedule H sa kanilang personal na tax return. Sa Payroll Tax Calc, ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng karagdagang pag-iingat kapag binibigyang-kahulugan ang mga resulta ng buwis sa suweldo. Maaaring hindi ganap na isasaalang-alang ng karaniwang formula ang lahat ng mga salik na nasa gilid ng kaso na ito, at maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri o konsultasyon ng eksperto. Ang pinakamahuhusay na kasanayan sa propesyonal ay kinabibilangan ng pagdodokumento ng mga pagpapalagay, pagpapatakbo ng mga pagsusuri sa pagiging sensitibo, at mga resulta ng cross-referencing sa mga alternatibong pamamaraan kapag ang mga pagkalkula ng buwis sa payroll ay nahulog sa hindi karaniwang teritoryo.
Mga Rate at Limitasyon ng Buwis ng FICA (2024)
▾
| Bahagi ng Buwis | Rate ng Empleyado | Rate ng Employer | Hangganan ng Sahod |
|---|---|---|---|
| Social Security | 6.2% | 6.2% | $168,600 |
| Medicare | 1.45% | 1.45% | Walang limitasyon |
| Karagdagang Medicare | 0.9% | Wala (empleyado lang) | Higit sa $200K (single) / $250K (MFJ) |
| FUTA (Federal Unemployment) | wala | 0.6% neto | Unang $7,000 |
| SUTA (State Unemployment) | Wala (karamihan sa mga estado) | Iba-iba (1–5%+) | Nag-iiba ayon sa estado |
Mga madalas itanong
▾
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng buwis sa payroll at buwis sa kita?
Ang buwis sa kita ay isang nagtapos na pataw sa kabuuang nabubuwisang kita (sahod, kita sa pamumuhunan, kita sa negosyo) na nagpopondo sa pangkalahatang paggasta ng pamahalaan. Ang mga buwis sa payroll (FICA) ay mga flat-rate na singil partikular sa kinita na kita na nagpopondo sa mga nakalaang pondo ng tiwala para sa Social Security at Medicare. Ang mga buwis sa kita ay pinipigilan mula sa mga suweldo ngunit binabayaran ng empleyado; ang mga buwis sa payroll ay ibinabahagi sa pagitan ng empleyado at employer. Hindi tulad ng mga buwis sa kita, ang mga buwis sa payroll ay hindi nag-aalok ng karaniwang bawas at inilalapat mula sa unang dolyar ng sahod.
Kailangan bang magbayad ng mga buwis sa payroll ang mga employer sa mga kontratista (1099 manggagawa)?
Hindi. Hindi pinipigilan o binabayaran ng mga tagapag-empleyo ang mga buwis sa payroll sa mga pagbabayad sa mga independiyenteng kontratista — ang kontratista ay may pananagutan para sa kanilang sariling mga buwis sa self-employment (15.3% sa netong kita ng SE). Ito ay isang pangunahing dahilan kung bakit mali ang pagkakaklase ng ilang negosyo sa mga empleyado bilang mga kontratista. Gayunpaman, ang IRS ay may mahigpit na mga panuntunan para sa pagkilala sa mga empleyado mula sa mga kontratista; ang maling pag-uuri ay maaaring magresulta sa malaking buwis sa back payroll, mga parusa, at interes.
Ano ang mangyayari kung huli akong magdeposito ng mga buwis sa payroll?
Ang IRS ay nagpapataw ng mga parusa sa failure-to-deposit na tumataas sa bilang ng mga araw na huli: 2% para sa 1–5 araw na huli, 5% para sa 6–15 araw na huli, 10% para sa higit sa 15 araw na huli, at 15% kung ang halaga ay hindi binayaran sa loob ng 10 araw ng isang IRS demand notice. Mas seryoso, ang Trust Fund Recovery Penalty (TFRP) ay maaaring magkaroon ng personal na pananagutan sa sinumang 'responsableng tao' (kadalasan ang may-ari, opisyal, o bookkeeper) para sa bahagi ng empleyado ng hindi nabayarang mga buwis sa payroll — ang pananagutang ito ay hindi mapapawi sa pagkabangkarote.
Ano ang base ng sahod ng Social Security at bakit ito umiiral?
Ang base ng sahod ng Social Security ($168,600 noong 2024) ay ang pinakamataas na halaga ng mga sahod na napapailalim sa 6.2% na buwis sa Social Security. Ang mga sahod sa itaas ng limitasyong ito ay hindi napapailalim sa buwis sa Social Security. Ang limitasyon ay umiiral dahil ang mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security ay nilimitahan din — ang maximum na buwanang benepisyo sa 2024 ay humigit-kumulang $3,822 sa buong edad ng pagreretiro. Ang wage base ay ini-index sa National Average Wage Index at karaniwang tumataas bawat taon.
Anong mga buwis sa payroll ang nalalapat sa mga tip?
Ang mga tip na natanggap ng mga empleyado ay napapailalim sa mga buwis sa FICA (kapwa mga bahagi ng empleyado at employer) at pagpigil sa buwis sa kita. Ang mga empleyado ay dapat mag-ulat ng mga tip na $20 o higit pa bawat buwan sa kanilang employer sa ika-10 ng susunod na buwan. Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na pigilin ang FICA sa mga iniulat na tip at bayaran ang katugmang bahagi ng employer. Kung ang mga tip ay hindi sapat upang masakop ang pagpigil, maaaring kolektahin ng employer ang kakulangan mula sa kasunod na mga tseke. Ang mga kalkulasyon ng inilaan na tip ay kinakailangan para sa malalaking establisyemento ng pagkain at inumin.
Paano gumagana ang payroll tax holiday?
Pansamantalang binabawasan o sinuspinde ng mga payroll tax holiday ang rate ng pagpigil sa Social Security ng empleyado. Ang pinakakilalang kamakailang halimbawa ay ang pagpapaliban ng buwis sa payroll ng COVID-19 noong 2020, na nagpapahintulot sa mga employer na ipagpaliban ang bahagi ng employer sa mga buwis sa SS. Tandaan na ang mga pagpapaliban ay hindi pagpapatawad — ang mga empleyado o tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa huli ng mga ipinagpaliban na halaga, kung minsan ay sa pamamagitan ng mas mataas na pagpigil sa hinaharap. Kasama rin sa 2021 stimulus bills ang mga probisyon para sa paunang pagbabayad ng credit retention ng empleyado laban sa mga buwis sa payroll.
Ano ang kabuuang halaga ng employer sa bawat empleyado na lampas sa batayang suweldo?
Ang fully-loaded labor cost ng employer ay higit na lumampas sa base salary. Bilang karagdagan sa FICA (7.65%), ang mga employer ay karaniwang nagbabayad ng FUTA (0.6%), SUTA (1–5% depende sa estado at kasaysayan ng mga claim), insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa (0.5–10% depende sa record ng industriya at kaligtasan), at kadalasang nagbibigay ng mga benepisyo (segurong pangkalusugan, mga kontribusyon sa pagreretiro, bayad na oras ng pahinga) na nagdaragdag ng 20–30% sa itaas ng sahod. Ang kabuuang gastos ng employer ay kadalasang 125–140% ng batayang suweldo para sa mga empleyado sa kalagitnaan ng antas.
Nalalapat ba ang mga buwis sa payroll sa mga fringe benefits?
Karamihan sa mga fringe na benepisyo ay hindi napapailalim sa mga buwis sa payroll kung natutugunan nila ang mga kinakailangan ng IRS para sa pagbubukod. Kasama sa mga benepisyong walang bayad sa buwis ang: segurong pangkalusugan na ibinibigay ng tagapag-empleyo (pinakamahalagang pagbubukod), mga kontribusyon sa plano sa pagreretiro ng employer, mga kwalipikadong benepisyo sa transportasyon (hanggang $315/buwan noong 2024), mga kontribusyon sa FSA na umaasa sa pangangalaga (hanggang $5,000), at tulong sa edukasyon (hanggang $5,250). Ang mga benepisyong hindi kwalipikado para sa pagbubukod — tulad ng mga cash bonus, personal na paggamit ng sasakyan ng kumpanya, mga membership sa gym — ay itinuturing bilang sahod at napapailalim sa lahat ng naaangkop na buwis sa payroll.
Mga Karaniwang Mali na Dapat Iwasan
▾
- !Nabigong i-update ang mga sistema ng payroll kapag tumaas ang base ng sahod ng SS bawat Enero.
- !Hindi pagpigil sa Karagdagang Buwis sa Medicare (0.9%) kapag ang sahod ng isang empleyado ay lumampas sa $200,000 — ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na pigilin ito kahit na ang pinagsamang kita ng sambahayan ng empleyado ay mas mababa sa limitasyon.
- !Pagtrato sa mga independiyenteng kontratista bilang mga empleyado o kabaliktaran nang walang wastong pagsusuri sa klasipikasyon.
- !Nawawala ang mga deadline ng pagdeposito ng buwis sa payroll — kahit isang araw na huli ay nagti-trigger ng mga parusa.
Pro Tip
Mag-set up ng mga awtomatikong deposito ng buwis sa payroll sa pamamagitan ng IRS EFTPS (Electronic Federal Tax Payment System). Pinipigilan ng pag-automate ng mga deposito ang pinakakaraniwan at magastos na error sa payroll — mga late na deposito. Iskedyul ang deposito na mangyari sa parehong araw sa pagpoproseso ng payroll upang hindi ito makalusot sa mga bitak.
Alam mo ba?
Pinopondohan ng mga buwis ng FICA ang humigit-kumulang 90% ng mga paggasta sa Social Security at Medicare. Noong 2023, ang mga kita ng FICA ay umabot sa humigit-kumulang $1.3 trilyon — ginagawa ang mga buwis sa payroll bilang pangalawang pinakamalaking pinagmumulan ng pederal na kita pagkatapos ng mga indibidwal na buwis sa kita. Halos 170 milyong Amerikano ang nagbabayad sa sistema bawat taon.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Mga Sanggunian
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Magbasa pa →Ratings & comments
Kumuha ng Lingguhang Mga Tip sa Math
Sumali sa 12,000+ subscriber na nakakakuha ng mga tip sa calculator bawat linggo.