Ano ang Unemployment Benefit Calculator?
▾
Ang Unemployment Insurance (UI) system ay isang joint federal-state program na nagbibigay ng pansamantalang tulong pinansyal sa mga manggagawang nawalan ng trabaho nang hindi nila kasalanan. Itinatag ng Social Security Act of 1935 sa panahon ng Great Depression, ang seguro sa kawalan ng trabaho ay idinisenyo upang patatagin ang ekonomiya sa panahon ng pagbagsak sa pamamagitan ng pagpapanatili ng paggasta ng mga mamimili sa mga lumikas na manggagawa habang naghahanap sila ng bagong trabaho. Ang bawat estado ay nangangasiwa ng sarili nitong programa sa UI sa loob ng mga pederal na alituntunin, na nagreresulta sa malaking pagkakaiba-iba sa mga halaga ng benepisyo, tagal, pamantayan sa pagiging kwalipikado, at mga proseso ng aplikasyon sa buong 50 estado, ang Distrito ng Columbia, Puerto Rico, at ang U.S. Virgin Islands. Ang mga lingguhang halaga ng benepisyo (WBA) ay kinakalkula gamit ang mga formula na partikular sa estado na inilapat sa mga kita ng batayang panahon ng claimant. Ang batayang panahon ay karaniwang ang unang apat sa huling limang nakumpletong quarter ng kalendaryo bago ihain ang paghahabol. Kinakalkula ng karamihan ng mga estado ang WBA bilang isang bahagi ng pinakamataas na kita ng naghahabol sa quarter (karaniwang hinahati sa 25 o 26) o bilang isang porsyento ng average na lingguhang sahod sa panahon ng batayang panahon. Noong 2024, ang maximum na lingguhang benepisyo ay mula sa $235 bawat linggo sa Mississippi hanggang $1,015 bawat linggo sa Massachusetts, na ang pambansang average ay humigit-kumulang $385 bawat linggo. Ang mga maximum na ito ay napapailalim sa taunang pagsasaayos sa karamihan ng mga estado. Ang tagal ng benepisyo ay nag-iiba mula sa 12 linggo sa mga estado tulad ng Florida at North Carolina (sa ilalim ng ilang partikular na kundisyon) hanggang 26 na linggo sa karamihan ng mga estado, na may ilang estado na nag-aalok ng hanggang 30 linggo para sa mga manggagawang matagal nang nagtatrabaho. Sa panahon ng mga recession, ang pederal na Extended Benefits (EB) program ay maaaring magdagdag ng 13-20 karagdagang linggo kapag ang estado ng unemployment rate ay lumampas sa mga tinukoy na threshold, at ang Kongreso ay may kasaysayang nagpatupad ng mga pansamantalang emergency extension — lalo na ang 99 na linggong maximum sa panahon ng Great Recession (2008-2013) at ang mga probisyon ng CARES Act-2009 (2008-2013) na idinagdag sa COVID-19 (202) $600 at mas bago $300 bawat linggo sa Federal Pandemic Unemployment Compensation. Upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo ng UI, ang mga naghahabol ay dapat na nahiwalay sa trabaho nang hindi nila kasalanan (pagtanggal, pagbabawas ng puwersa, o sa ilang mga estado, nakabubuti na paglabas o dahil sa magandang dahilan ng pagtigil), dapat ay nakakuha ng sapat na sahod sa panahon ng batayang panahon upang matugunan ang mga hinihingi sa pagiging karapat-dapat sa pananalapi ng estado, dapat na magagawa at magagamit para magtrabaho, dapat na aktibong nakadokumento ng trabaho sa bawat linggo (hindi karaniwang numero ng pakikipag-ugnayan) pagtanggap ng disqualifying income. Ang mga naghahabol na tinanggal dahil sa maling pag-uugali o kusang huminto nang walang magandang dahilan ay karaniwang hindi kwalipikado, kahit na ang kahulugan ng maling pag-uugali at mabuting dahilan ay nag-iiba ayon sa estado.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Pormula
▾
Lingguhang Halaga ng Benepisyo (WBA) = Pormula ng Estado na Inilapat sa Mga Sahod sa Batayang Panahon
Mga Karaniwang Formula:
Paraan 1: WBA = Pinakamataas na Sahod sa Kuwarter / 25 (o /26)
Paraan 2: WBA = Average na Lingguhang Sahod sa panahon ng batayang panahon x Rate ng Kapalit (karaniwang 50%)
Paraan 3: WBA = Kabuuang Sahod sa Batayang Panahon / (Bilang ng Linggo na Nagtrabaho x Fraction ng Kapalit)
Napapailalim sa: Estado Minimum WBA <= WBA <= Estado Maximum WBA
Kabuuang Mga Benepisyo = WBA x Bilang ng Mga Kwalipikadong Linggo (karaniwang 12-26)
Nagtrabahong Halimbawa — Claimant ng California:
Pinakamataas na quarter na sahod sa base period: $13,000
CA formula: WBA = Pinakamataas na Sahod ng Kwarter / 26
WBA = $13,000 / 26 = $500/linggo
CA maximum (2024): $450/linggo
Inayos na WBA: $450/linggo (nakalimitahan sa maximum)
Tagal: 26 na linggo
Kabuuang mga benepisyo: $450 x 26 = $11,700
Nabubuwisan bilang ordinaryong kita (pederal at ilang estado)Paliwanag ng variable
▾
| Simbolo | Pangalan | Yunit | Paglalarawan |
|---|---|---|---|
| WBA | Lingguhang Halaga ng Benepisyo | USD/week | Ang kinakalkula na lingguhang pagbabayad ng insurance sa kawalan ng trabaho batay sa pormula ng estado na inilapat sa mga batayang sahod ng naghahabol sa panahon, napapailalim sa minimum at maximum na limitasyon ng estado |
| BP | Batayang Panahon | calendar quarters | Ang sangguniang panahon ng mga sahod na ginamit upang kalkulahin ang WBA, karaniwang ang unang apat sa huling limang nakumpletong quarter ng kalendaryo bago ang petsa ng paghaharap ng claim |
| HQW | Pinakamataas na Sahod sa Kwarter | USD | Ang pinakamataas na kabuuang sahod na nakuha sa alinmang quarter ng kalendaryo ng base period, na ginagamit ng maraming estado bilang pangunahing input sa WBA formula |
| RR | Rate ng Pagpapalit | % | Ang porsyento ng mga naunang lingguhang sahod na pinapalitan ng benepisyo ng UI, karaniwang nagta-target ng 50% ngunit nag-iiba ayon sa formula ng estado at napapailalim sa maximum na limitasyon ng WBA |
| DUR | Tagal ng Benepisyo | weeks | Ang maximum na bilang ng mga linggo ng mga benepisyong magagamit, karaniwang 12-30 depende sa estado, at sa ilang mga estado na nag-iiba sa antas ng kawalan ng trabaho ng estado |
| TB | Kabuuang Mga Benepisyo | USD | Ang maximum na kabuuang kabayaran sa kawalan ng trabaho na magagamit, na kinakalkula bilang WBA na na-multiply sa bilang ng mga karapat-dapat na linggo ng tagal ng benepisyo |
Paano Unemployment Benefit Calculator
▾
- 1Tukuyin ang iyong base period. Sa karamihan ng mga estado, ang batayang panahon ay ang unang apat sa huling limang nakumpletong quarter ng kalendaryo bago mo ihain ang iyong claim. Halimbawa, kung nag-file ka sa Hulyo 2024, ang iyong base period ay Abril 2023 hanggang Marso 2024. Nag-aalok ang ilang estado ng alternatibong base period (ang pinakahuling apat na nakumpletong quarter) para sa mga manggagawang hindi kwalipikado sa ilalim ng standard base period dahil sa kamakailang mga pagbabago sa trabaho o seasonal na pattern ng trabaho.
- 2I-verify na natutugunan mo ang mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado sa pera. Ang bawat estado ay nangangailangan ng pinakamababang halaga ng sahod na kinita sa panahon ng batayang panahon at maaaring mangailangan ng sahod sa hindi bababa sa dalawang quarter. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng hindi bababa sa $1,300 sa pinakamataas na quarter o $900 sa pinakamataas na quarter at kabuuang base period na sahod na hindi bababa sa 1.25 beses sa pinakamataas na quarter. Tinitiyak ng mga monetary threshold na ito na ang mga claimant ay may sapat na kasaysayan ng trabaho upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo.
- 3Ihain ang iyong paunang paghahabol sa ahensya ng seguro sa kawalan ng trabaho ng iyong estado, kadalasan sa pamamagitan ng isang online na portal, sistema ng telepono, o sa ilang mga estado, nang personal. Kakailanganin mong ibigay ang iyong numero ng Social Security, impormasyon sa pakikipag-ugnayan, kasaysayan ng trabaho sa nakalipas na 18 buwan (mga pangalan ng employer, address, petsa ng trabaho, at dahilan ng paghihiwalay), at impormasyon sa pagbabangko para sa direktang deposito. Ang iyong dating employer ay aabisuhan at bibigyan ng pagkakataon na labanan ang paghahabol kung ipagtatalo nila ang dahilan ng paghihiwalay.
- 4Kumpletuhin ang proseso ng pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat. Ibe-verify ng ahensya ng estado ang iyong mga sahod, kukumpirmahin ang dahilan ng paghihiwalay sa iyong dating employer, at tutukuyin ang iyong WBA at maximum na tagal ng benepisyo. Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay tumututol sa paghahabol, maaaring magsagawa ng isang pakikipanayam o pagdinig sa paghahanap ng katotohanan. Ang prosesong ito ay karaniwang tumatagal ng 2-4 na linggo, kung saan maaari kang maghain ng lingguhang mga sertipikasyon ngunit hindi makakatanggap ng mga bayad hanggang sa makumpleto ang pagpapasiya.
- 5Mag-file ng lingguhan o biweekly na mga certification (tinatawag ding patuloy na mga claim) upang makatanggap ng mga pagbabayad sa benepisyo. Ang bawat certification ay nangangailangan sa iyo na patunayan na ikaw ay kaya at available na magtrabaho sa panahon ng certification, na ikaw ay aktibong naghanap ng trabaho (pag-uulat ng mga partikular na contact sa trabaho sa karamihan ng mga estado), na hindi ka tumanggi sa angkop na trabaho, at na ikaw ay nag-ulat ng anumang mga kita mula sa part-time o pansamantalang trabaho. Ang hindi pag-certify sa oras ay nagreresulta sa pagkaantala o pagkakait ng mga benepisyo para sa panahong iyon.
- 6Iulat ang anumang mga kita mula sa part-time o pansamantalang trabaho sa panahon ng benepisyo. Karamihan sa mga estado ay nagpapahintulot sa mga claimant na kumita ng ilang kita habang tumatanggap ng mga benepisyo, na ang benepisyo ay nababawasan ng bahagyang halaga ng mga kita. Kasama sa mga karaniwang diskarte ang pagbabawas ng 50% ng mga kita mula sa WBA (nagbibigay-daan sa mga naghahabol na panatilihin ang ilang mga kita bilang isang insentibo sa trabaho) o pagbabawas ng mga kita na dolyar-sa-dolyar na higit sa isang maliit na halaga ng pagbalewala. Anumang linggo kung saan lumampas ang mga kita sa WBA ay nagreresulta sa walang bayad na benepisyo para sa linggong iyon.
- 7Ipagpatuloy ang pagtugon sa patuloy na mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado sa buong panahon ng benepisyo. Dapat kang manatiling may kakayahan at available na magtrabaho, magpatuloy sa mga aktibong aktibidad sa paghahanap ng trabaho (pagdodokumento ng mga contact ayon sa kinakailangan ng iyong estado), tumanggap ng angkop na mga alok sa trabaho, lumahok sa anumang mga serbisyo sa muling pagtatrabaho o mga programa sa pagsasanay na kinakailangan ng estado, at mag-ulat sa tanggapan ng kawalan ng trabaho kung hihilingin. Matatapos ang mga benepisyo kapag naubos mo na ang iyong maximum na mga linggo, nakahanap ng full-time na trabaho, naging hindi na kaya o hindi magagamit sa trabaho, o nabigong matugunan ang anumang patuloy na kinakailangan.
Mga Nalutas na Halimbawa
▾
Ang Massachusetts ay may pinakamataas na maximum na WBA sa bansa sa $1,015 bawat linggo kasama ang isang $25 bawat umaasa na allowance (hanggang 50% ng WBA). Ang kalkuladong WBA ng manggagawang ito na may mataas na sahod ay lumampas sa maximum, kaya nililimitahan ang benepisyo. Nag-aalok din ang Massachusetts ng hanggang 30 linggo ng mga benepisyo para sa mga manggagawang may sapat na kasaysayan ng kita, kumpara sa mas karaniwang 26 na linggo sa ibang mga estado. Ang kabuuang benepisyo na halos $32,000 ay nagbibigay ng makabuluhang kapalit ng kita sa panahon ng paghahanap ng trabaho.
Ang Mississippi ay may pinakamababang pinakamataas na WBA sa bansa sa $235 bawat linggo. Kahit na ang sahod ng batayang panahon ng manggagawang ito ay kakalkulahin sa mas mataas na WBA sa ilalim ng pormula ng estado, ang pinakamataas na limitasyon ay nalalapat. Sa $235 bawat linggo, pinapalitan lamang ng benepisyo ang humigit-kumulang 34% ng mga naunang kita ng manggagawang ito na humigit-kumulang $346/linggo, na mas mababa sa karaniwang 50% na target na kapalit. Ang mababang maximum ay sumasalamin sa mas mababang istraktura ng sahod ng Mississippi at limitadong UI trust fund.
Pinapayagan ng New York ang mga claimant na magtrabaho ng part-time habang tumatanggap ng mga pinababang benepisyo. Gumagamit ang estado ng bahagyang pormula ng benepisyo na ibinabawas ang 75% ng mga kita na lumalampas sa maliit na halaga ng pagbalewala. Sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng part-time sa $200 kada linggo, ang claimant na ito ay tumatanggap ng pinagsamang kita na $554 bawat linggo ($354 na benepisyo + $200 na kita), na lumalampas sa halagang UI-only na $504 ng $50 bawat linggo. Hinihikayat ng istrukturang ito ng insentibo ang part-time na trabaho habang naghahanap ng trabaho nang hindi ganap na inaalis ang mga benepisyo.
Ang Florida ay isa sa mga hindi gaanong mapagbigay na estado para sa mga benepisyo ng UI, na may mababang maximum na WBA na $275 bawat linggo at isang tagal na nagbabago sa rate ng kawalan ng trabaho ng estado — kasing iilan ng 12 linggo kapag ang kawalan ng trabaho ay mas mababa sa 5% at hanggang 23 na linggo kapag ito ay lumampas sa 10.5%. Sa pinakamababang 12-linggong tagal, ang kabuuang mga benepisyo ay $3,300 lamang, na nagbibigay ng kaunting kapalit ng kita. Ang sistema ng UI ng Florida ay madalas na pinupuna ng mga tagapagtaguyod ng manggagawa bilang hindi sapat at nabigla sa panahon ng pandemya ng COVID-19 nang sinubukan ng milyun-milyong mag-file nang sabay-sabay.
Mga praktikal na gamit
▾
Ang mga ahensya ng workforce ng estado ay gumagamit ng data ng mga claim ng UI bilang isang real-time na indicator ng ekonomiya, na sinusubaybayan ang mga paunang claim at patuloy na mga claim sa lingguhang batayan upang matukoy ang mga umuusbong na uso sa tanggalan, mga pagbabago sa industriya, at heograpikong konsentrasyon ng pagkawala ng trabaho. Ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay naglalathala ng lingguhang data ng paunang pag-angkin tuwing Huwebes, na mahigpit na binabantayan ng mga ekonomista, pamilihang pinansyal, at mga gumagawa ng patakaran bilang isa sa mga pinakanapapanahong tagapagpahiwatig ng mga kondisyon ng labor market.
Sinusubaybayan ng mga employer ang kanilang mga rate ng buwis sa UI (kilala bilang mga rating ng karanasan) na direktang apektado ng mga claim sa UI ng mga dating empleyado. Sa karamihan ng mga estado, ang mga tagapag-empleyo na may mas mataas na rate ng mga claim sa UI ay nagbabayad ng mas mataas na rate ng buwis sa kawalan ng trabaho ng estado, na lumilikha ng insentibo sa pananalapi upang mabawasan ang mga tanggalan, labanan ang mga hindi wastong paghahabol, at mamuhunan sa pagpapanatili ng mga manggagawa. Ang malalaking employer na may mga dedikadong departamento ng HR ay aktibong namamahala sa kanilang mga UI account para makontrol ang mga gastos.
Tinutulungan ng mga organisasyon ng legal na tulong at mga grupo ng pagtataguyod ng manggagawa ang mga naghahabol na mag-navigate sa proseso ng mga apela sa UI kapag tinanggihan ang mga paunang paghahabol o kapag ang mga tagapag-empleyo ay tumututol sa mga paghahabol. Humigit-kumulang 20% ng mga paunang claim sa UI ang tinanggihan, at marami sa mga pagtanggi na ito ay nababaligtad sa apela kapag epektibong ipinakita ng mga naghahabol ang kanilang kaso. Available ang libreng legal na tulong sa mga apela sa UI sa pamamagitan ng mga legal aid society at law school clinic sa karamihan ng mga estado.
Itinulad ng mga Macroeconomist ang UI system bilang isang awtomatikong stabilizer na nagpapagaan ng mga recession sa pamamagitan ng pagpapanatili ng paggasta ng consumer sa mga displaced na manggagawa. Tinatantya ng pananaliksik na ang bawat dolyar ng mga benepisyo ng UI ay bumubuo ng humigit-kumulang $1.50 hanggang $2.00 sa pang-ekonomiyang aktibidad dahil mabilis na ginagastos ng mga tatanggap ang mga pondo sa mahahalagang produkto at serbisyo. Ang multiplier effect na ito ay isa sa pinakamalakas na argumento para sa pagpapanatili ng sapat na mga antas ng benepisyo ng UI.
Mga espesyal na kaso
▾
Pederal na empleyado, kabilang ang mga sibilyang manggagawa para sa U.S.
ang mga miyembro ng serbisyo ng gobyerno at militar na hiwalay sa aktibong tungkulin, ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng Unemployment Compensation for Federal Employees (UCFE) at Unemployment Compensation for Ex-Servicemembers (UCX) na mga programa. Ang mga benepisyo ay kinakalkula sa ilalim ng batas ng estado kung saan isinampa ng pederal na empleyado ang paghahabol, gamit ang mga rekord ng pederal na sahod. Ginagamit ng mga miyembro ng militar ang kanilang base pay para itatag ang claim. Ang mga paghahabol na ito ay pinondohan ng pederal na pamahalaan ngunit pinangangasiwaan ng ahensya ng manggagawa ng estado.
Ang mga manggagawang apektado ng dayuhang kumpetisyon sa kalakalan ay maaaring maging kwalipikado para sa Trade Adjustment
Ang mga manggagawang apektado ng dayuhang kumpetisyon sa kalakalan ay maaaring maging kwalipikado para sa Trade Adjustment Assistance (TAA), na nagbibigay ng pinalawig na mga benepisyo ng UI na lampas sa karaniwang tagal ng estado, kasama ang muling pagsasanay, tulong sa relokasyon, at mga kredito sa buwis sa saklaw ng kalusugan. Ang pagiging karapat-dapat sa TAA ay nangangailangan ng sertipikasyon ng Department of Labor na ang pagkawala ng trabaho ng manggagawa ay sanhi ng pagtaas ng mga pag-import o paglipat ng produksyon sa ibang bansa. Maaaring pahabain ng mga benepisyo ng TAA ang pagpapalit ng kita nang hanggang dalawang taon habang kinukumpleto ng manggagawa ang inaprubahang muling pagsasanay, na higit na lumalampas sa karaniwang tagal ng UI.
Ang mga pana-panahong manggagawa ay nahaharap sa mga espesyal na panuntunan ng UI sa maraming estado.
Maaaring paghigpitan ang mga manggagawa sa mga industriyang may nahuhulaang pana-panahong tanggalan (gaya ng agrikultura, konstruksyon, turismo, at edukasyon) sa pagkolekta ng mga benepisyo sa kanilang nakaugalian na off-season sa ilang estado. Pinahihintulutan ng ibang mga estado ang mga pana-panahong paghahabol ngunit maaaring maglapat ng pana-panahong salik na nagpapababa sa WBA. Ang mga empleyado ng paaralan (mga guro, driver ng bus, manggagawa sa cafeteria) ay karaniwang tinatanggihan ang mga benepisyo ng UI sa pagitan ng mga terminong pang-akademiko kung mayroon silang makatwirang katiyakan ng pagbabalik sa trabaho kapag nagsimula ang bagong termino.
Unemployment Insurance Maximum Lingguhang Benepisyo at Tagal ayon sa Estado (Napili, 2024)
▾
| Estado | Pinakamataas na WBA | Pinakamataas na Tagal (Linggo) | Paraan ng Pagkalkula ng WBA | Linggo ng Paghihintay |
|---|---|---|---|---|
| California | $450 | 26 | Pinakamataas na quarter / 26 | Wala (tinanggal) |
| Florida | $275 | 12-23 | Nag-iiba sa rate ng kawalan ng trabaho | 1 linggo |
| Illinois | $584-$669 | 26 | 47% ng AWW + dependent allowance | 1 linggo |
| Massachusetts | $1,015 + $25/dep | 30 | 50% ng AWW | 1 linggo |
| Mississippi | $235 | 26 | Pinakamataas na quarter / 26 | 1 linggo |
| New York | $504 | 26 | 1/26 ng pinakamataas na quarter | wala |
| Hilagang Carolina | $350 | 12-20 | Nag-iiba sa rate ng kawalan ng trabaho | 1 linggo |
| Texas | $577 | 26 | Mataas na sahod sa quarter / 25 | wala |
| Washington | $999 | 26 | Mataas na quarter / 25 | 1 linggo |
Mga madalas itanong
▾
Maaari ba akong mangolekta ng kawalan ng trabaho kung ako ay huminto sa aking trabaho?
Sa karamihan ng mga estado, ang boluntaryong pagbitiw sa iyong trabaho ay nagdidisqualify sa iyo mula sa mga benepisyo ng UI maliban kung huminto ka para sa mabuting dahilan. Karaniwang kasama sa mabuting dahilan ang hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang makabuluhang pagbawas sa suweldo o oras, panliligalig sa lugar ng trabaho o diskriminasyon, paglipat ng trabaho ng asawa na nangangailangan ng paglipat, o mga medikal na dahilan na sinusuportahan ng dokumentasyon. Ang kahulugan ng mabuting layunin ay nag-iiba ayon sa estado — ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mabuting dahilan na maiugnay sa employer, habang ang iba ay tumatanggap ng personal na mabuting layunin tulad ng karahasan sa tahanan o pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may malubhang sakit. Kung huminto ka nang walang magandang dahilan, maaari kang madiskwalipika sa buong panahon ng benepisyo o para sa isang panahon ng paghihintay ng ilang linggo.
Nabubuwisan ba ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?
Oo, ang mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho ay ganap na nabubuwisan bilang ordinaryong kita sa antas ng pederal at sa karamihan ng mga estado. Makakatanggap ka ng Form 1099-G na nag-uulat ng kabuuang mga benepisyong binayaran sa taon ng kalendaryo. Maaari mong piliin na pigilan ang federal income tax sa flat 10% rate sa pamamagitan ng pagsusumite ng Form W-4V sa iyong state unemployment office. Kung hindi ka pipili ng withholding, maaari kang may utang na buwis at potensyal na tinantyang mga parusa sa buwis kapag nag-file ka ng iyong pagbabalik. Pansamantalang ibinukod ng American Rescue Plan Act of 2021 ang unang $10,200 ng mga benepisyo ng UI mula sa federal income tax para sa 2020, ngunit ang pagbubukod na ito ay hindi pinalawig sa mga susunod na taon.
Ano ang waiting week?
Karamihan sa mga estado ay nagpapataw ng isang linggong panahon ng paghihintay sa simula ng unemployment claim kung saan walang mga benepisyong binabayaran. Dapat kang mag-file para sa at maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa panahon ng naghihintay na linggo, ngunit walang bayad na ibinibigay. Ang linggo ng paghihintay ay nagsisilbing isang uri ng deductible, katulad ng isang insurance deductible, bago magsimula ang mga benepisyo. Inalis ng ilang estado ang linggo ng paghihintay sa panahon ng pandemya ng COVID-19 ngunit ibinalik na ito mula noon. Ang ilang mga estado, kabilang ang Connecticut, ay hindi nagpapataw ng isang linggo ng paghihintay.
Ano ang binibilang bilang aktibong naghahanap ng trabaho?
Ang bawat estado ay tumutukoy sa mga kinakailangan sa paghahanap ng trabaho nang iba, ngunit ang mga karaniwang kinakailangan ay kinabibilangan ng paggawa ng pinakamababang bilang ng mga contact sa trabaho bawat linggo (karaniwang 2-5), pagrehistro sa online na sistema ng pagtutugma ng trabaho ng estado (tulad ng CalJOBS sa California o Employ Florida), pagdalo sa mga workshop o pagsasanay sa mga serbisyo sa muling pagtatrabaho kung ididirekta ng estado, at pagiging available para sa mga panayam. Karaniwang kinabibilangan ng mga katanggap-tanggap na aktibidad sa paghahanap ng trabaho ang pagsusumite ng mga online na aplikasyon, pagdalo sa mga job fair, pakikipag-network sa mga propesyonal na contact, direktang pakikipag-ugnayan sa mga employer, at pakikipagtulungan sa mga ahensya ng staffing. Ang ilang estado ay nag-audit ng mga log ng paghahanap sa trabaho nang random at maaaring mag-disqualify sa mga claimant na hindi makapagdokumento ng kanilang mga aktibidad sa paghahanap.
Maaari ba akong tumanggap ng kawalan ng trabaho kung nagtatrabaho ako ng part-time?
Oo, karamihan sa mga estado ay nagpapahintulot ng bahagyang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga naghahabol na nagtatrabaho ng part-time ngunit kumikita ng mas mababa kaysa sa kanilang buong lingguhang halaga ng benepisyo. Ang bawat estado ay may iba't ibang pormula para sa pagkalkula ng bahagyang benepisyo — ibinabawas ng ilan ang mga kita na dolyar-sa-dolyar nang higit sa isang maliit na halaga ng pagwawalang-bahala, habang ang iba ay nagbabawas lamang ng 50-75% ng mga kita, na lumilikha ng insentibong pinansyal upang tumanggap ng part-time na trabaho. Anumang linggo kung saan ang mga part-time na kita ay lumampas sa buong WBA ay karaniwang nagreresulta sa walang bayad na benepisyo para sa linggong iyon, ngunit ang hindi nagamit na linggo ay pinapanatili para magamit sa hinaharap sa loob ng taon ng benepisyo.
Ano ang mga pinalawig na benepisyo?
Ang programa ng Federal-state Extended Benefits (EB) ay nagbibigay ng 13-20 karagdagang linggo ng mga benepisyo kapag ang rate ng kawalan ng trabaho ng estado ay lumampas sa mga tinukoy na trigger (kadalasan kapag ang insured unemployment rate ay lumampas sa 5% o ang kabuuang unemployment rate ay lumampas sa 6.5%). Ang EB ay pinondohan ng 50% ng pederal na pamahalaan at 50% ng estado. Sa panahon ng matinding recession, ang Kongreso ay nagpatupad din ng mga programang pang-emergency na pinalawig na benepisyo na ganap na pinondohan ng pederal na pamahalaan, tulad ng Emergency Unemployment Compensation (EUC) noong 2008-2014 at Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC) noong 2020-2021. Ang mga programang pang-emerhensiya na ito ay pansamantala at mawawalan ng bisa kapag bumuti ang mga kalagayan sa ekonomiya.
Makakatanggap ba ng kawalan ng trabaho ang mga independyenteng kontratista?
Sa ilalim ng normal na batas, ang mga independent contractor at self-employed na indibidwal ay hindi kwalipikado para sa state unemployment insurance dahil hindi sila nagbabayad sa UI system sa pamamagitan ng payroll taxes. Ginawa ng CARES Act ang Pandemic Unemployment Assistance (PUA) program noong 2020, na pansamantalang nagpalawig ng mga benepisyong tulad ng UI sa mga independiyenteng kontratista, gig worker, at self-employed na indibidwal na apektado ng COVID-19, ngunit nag-expire ang PUA noong Setyembre 2021. Sa kasalukuyan, tanging ang mga empleyado ng W-2 na sakop sa ilalim ng mga batas ng UI ng estado ang maaaring makatanggap ng mga regular na benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang ilang mga estado ay nag-e-explore ng mga permanenteng programa para sa mga hindi tradisyunal na manggagawa, ngunit wala pang naisabatas noong 2024.
Mga Karaniwang Mali na Dapat Iwasan
▾
- !Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay ang hindi pag-file para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kaagad pagkatapos mawalan ng trabaho. Ang mga benepisyo ay hindi retroactive — nagsisimula ang mga ito sa petsa kung kailan ka nagsampa ng paunang paghahabol, hindi ang petsa kung kailan ka tinanggal. Ang pagkaantala sa iyong pag-file ng kahit isang linggo ay maaaring magdulot sa iyo ng isang buong linggo ng mga benepisyo. Pinapayagan ka ng karamihan sa mga estado na mag-file kaagad online pagkatapos ng paghihiwalay. Kahit na inaasahan mong makahanap ng bagong trabaho nang mabilis, mag-file kaagad dahil ang proseso ay tumatagal ng 2-4 na linggo para sa paunang pagpapasiya, at maaari mong ihinto ang pag-claim ng mga benepisyo anumang oras kung makakahanap ka ng trabaho bago magsimula ang mga pagbabayad.
- !Maraming mga claimant ang hindi nauunawaan ang mga kinakailangan sa paghahanap ng trabaho at maaaring nabigo na idokumento ang kanilang mga aktibidad sa paghahanap ng trabaho o nabigong magsagawa ng tunay na paghahanap. Ang mga estado ay nagsasagawa ng mga random na pag-audit ng mga paghahabol sa paghahanap ng trabaho, at ang hindi pagbibigay ng dokumentasyon ng kinakailangang bilang ng mga contact sa trabaho ay maaaring magresulta sa pagtanggi sa benepisyo at potensyal na pagbawi ng sobrang bayad para sa mga linggong nabayaran na. Panatilihin ang mga detalyadong rekord ng bawat contact sa trabaho kabilang ang pangalan ng employer, contact person, petsa, pamamaraan (online, telepono, personal), at posisyong inaaplayan. Ang ilang mga estado ay nagbibigay ng mga template ng log ng paghahanap ng trabaho online para sa layuning ito.
- !Ang mga naghahabol ay madalas na hindi nag-uulat ng mga part-time o freelance na kita sa mga linggong natatanggap nila ang mga benepisyo, alinman sa kamangmangan o layunin na maiwasan ang pagbawas ng benepisyo. Itinuturing na pandaraya ang hindi naiulat na mga kita sa lahat ng estado at maaaring magresulta sa diskwalipikasyon ng benepisyo, pangangailangang bayaran ang lahat ng benepisyong natanggap sa panahon ng panloloko kasama ang mga parusang 15-30%, at potensyal na pag-uusig ng kriminal. Kahit na maliit na halaga ng kita mula sa gig work, mga freelance na proyekto, o mga trabaho sa pera ay dapat iulat sa lingguhang sertipikasyon. Ang mga kahihinatnan ng pandaraya sa UI ay mas malaki kaysa sa anumang panandaliang kita sa pananalapi.
Pro Tip
Kapag nag-file ka para sa kawalan ng trabaho, magparehistro din sa serbisyo ng pagtutugma ng trabaho ng iyong estado (tulad ng CalJOBS, WorkInTexas, o Employ Florida) at sa iyong lokal na American Job Center. Nagbibigay ang mga mapagkukunang ito ng libreng tulong sa paghahanap ng trabaho, mga resume workshop, coaching sa pakikipanayam, at kung minsan ay access sa mga programa sa muling pagsasanay na maaaring makabuluhang bawasan ang tagal ng iyong kawalan ng trabaho. Sinusubaybayan ng mga estado ang pakikipag-ugnayan ng mga claimant sa mga serbisyo sa muling pagtatrabaho, at ang aktibong pakikilahok ay nagpapakita ng iyong pagsunod sa mga kinakailangan sa paghahanap ng trabaho habang tunay na pinapabuti ang iyong mga prospect sa trabaho.
Alam mo ba?
Sa panahon ng pandemya ng COVID-19, ang sistema ng seguro sa kawalan ng trabaho sa U.S. ay nagproseso ng hindi pa nagagawang 23 milyong paunang paghahabol sa isang buwan (Abril 2020), kumpara sa pre-pandemic na average na humigit-kumulang 220,000 bawat linggo. Dinaig ng pag-akyat ang mga sistema ng estado — marami sa mga ito ay tumatakbo sa teknolohiya ng COBOL na may ilang dekada nang gulang — na nagdudulot ng mga linggong pagkaantala sa mga pagbabayad ng benepisyo. Ang kabuuang paggasta ng UI ay umabot sa $678 bilyon sa mga taon ng pananalapi 2020-2021, higit sa nakaraang 40 taon ng pinagsama-samang paggasta ng UI, na pinondohan ng karamihan ng CARES Act's Federal Pandemic Unemployment Compensation ($600/week supplement) at Pandemic Unemployment Assistance para sa mga manggagawa sa gig.
Regional Guides
▾
Northeast US▾
Southeast US▾
Western US▾
Mga Sanggunian
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Magbasa pa →Ratings & comments
Kumuha ng Lingguhang Mga Tip sa Math
Sumali sa 12,000+ subscriber na nakakakuha ng mga tip sa calculator bawat linggo.