Korea Severance Pay (퇴직금)
Ano ang Korean Severance Pay Calculator?
▾
Ang calculator ng Korea Severance Pay (퇴직금) ay tumutulong sa mga empleyado at employer na kalkulahin ang ipinag-uutos na lump-sum na pagbabayad ng severance na dapat bayaran sa mga kwalipikadong empleyado sa paghihiwalay. Ang severance pay system ng Korea — na pinamamahalaan ng Act on the Guarantee of Workers' Retirement Benefits (근로자퇴직급여보장법) — ay nagbibigay ng karapatan sa bawat manggagawa na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang taon at nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 oras bawat linggo sa isang kabayaran sa pag-alis sa trabaho, nang walang bayad sa pagtanggal sa trabaho, pagbibitiw, pagtanggal, o pag-expire ng kontrata). Ang bayad ay kinakalkula bilang 30 araw ng average na sahod bawat taon ng tuluy-tuloy na serbisyo. Ang average na sahod ay tinutukoy gamit ang kabuuang sahod (kabilang ang pangunahing suweldo, allowance, overtime pay, at 1/12 ng taunang bonus at vacation pay) na hinati sa 90 araw (tatlong buwan sa kalendaryo kaagad bago ang petsa ng pag-alis). Ang tuluy-tuloy na serbisyo ay nangangahulugan ng walang patid na pagtatrabaho — ang mga manggagawa na may mga pahinga sa serbisyo ay dapat na hiwalay na kalkulahin ang bawat tuloy-tuloy na panahon. Ang severance pay ay napapailalim sa malalaking bawas sa buwis sa pinagmulan: ang espesyal na bawas sa kita sa pagreretiro (퇴직소득공제) batay sa mga taon ng serbisyo ay lubos na binabawasan ang halagang nabubuwisan, at 50% lamang ng natitirang halaga sa itaas ng bawas ang mabubuwisan — ang parehong mga panuntunan sa kita sa pagreretiro gaya ng Japan. Dapat bayaran ang severance pay sa loob ng 14 na araw ng pag-alis. Ang mga employer na nag-subscribe sa isang retirement pension plan (DB o DC) ay natutugunan ang kanilang obligasyon sa severance sa pamamagitan ng sistema ng pensiyon.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Pormula
▾
Average na Sahod = (3-buwang kabuuang sahod kasama ang 1/12 na bonus at bayad sa bakasyon) / 90 araw; Severance Pay = Average na Pang-araw-araw na Sahod × 30 × Taon ng Serbisyo; Nabubuwisan = max(0, Severance - Service Deduction) × 50%; Pagbawas ng Serbisyo = KRW 300K × min(taon,5) + KRW 500K × min(taon>5,5) + KRW 1,000K × taon>10Paliwanag ng variable
▾
| Simbolo | Pangalan | Yunit | Paglalarawan |
|---|---|---|---|
| AvgDailyWage | 3 | — | Isang pangunahing parameter ng input para sa Korea Severance Pay na kumakatawan sa 3 sa formula, na direktang nakakaapekto sa nakalkulang output sa pamamagitan ng mathematical role nito |
| GrossSeverance | AvgDailyWage × 30 | — | Isang pangunahing parameter ng input para sa Korea Severance Pay na kumakatawan sa avgdailywage × 30 sa formula, na direktang nakakaapekto sa nakalkulang output sa pamamagitan ng mathematical role nito |
| ServiceDeduction | KRW 300K × | — | KRW 300K × min(taon,5) + KRW 500K × max(0,min(taon,10)-5) + KRW 1M × max(0,taon-10) |
| TaxableAmount | max | — | Ang paunang halaga ng prinsipal o kasalukuyang halaga sa simula ng panahon ng pagkalkula, na denominasyon sa naaangkop na yunit ng pera |
| RetirementTax | Progressive rate sa | — | Ang taunang rate ng interes o rate ng return na ipinahayag bilang isang decimal o porsyento, na kumakatawan sa halaga ng paghiram o ani sa pamumuhunan sa loob ng isang taon |
| NetSeverance | GrossSeverance | — | Isang pangunahing parameter ng input para sa Korea Severance Pay na kumakatawan sa grosseverance sa formula, na direktang nakakaapekto sa nakalkulang output sa pamamagitan ng mathematical role nito |
Paano Korean Severance Pay Calculator
▾
- 1Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na sahod: kabuuang sahod na binayaran sa nakalipas na 3 buwan (kabilang ang 1/12 ng taunang mga bonus at allowance sa bakasyon) na hinati sa 90.
- 2I-multiply ang average na pang-araw-araw na sahod ng 30 para makakuha ng isang buwang average na sahod.
- 3I-multiply ang average na sahod ng isang buwan sa mga taon ng tuluy-tuloy na serbisyo upang makalkula ang kabuuang severance.
- 4Para sa buwis: ilapat ang espesyal na bawas sa kita sa pagreretiro batay sa mga taon ng serbisyo.
- 5Kalkulahin ang nabubuwisang halaga: (Gross Severance - Deduction) × 50%.
- 6Ilapat ang buwis sa kita at lokal na buwis sa halagang nabubuwisan sa mga progresibong rate.
- 7Net severance = Gross Severance - Income Tax - Lokal na Buwis; dapat bayaran sa loob ng 14 na araw.
Mga Nalutas na Halimbawa
▾
Ang 5-taong kaltas at 50% na pagsasama ay nagpapababa ng epektibong rate
Sa KRW 15M na severance pagkatapos ng 5 taon, ang epektibong buwis ay KRW 405K lamang — isang epektibong rate ng buwis na 2.7%. Ang mga tuntunin sa kita sa pagreretiro ay nagbibigay ng napakalaking kahusayan sa buwis.
Napakalaking severance na may medyo katamtamang buwis
Ang KRW 100M na severance sa loob ng 20 taon ay nagreresulta sa KRW 7M lamang sa buwis — isang 7% na epektibong rate. Ang sistema ng kita sa pagreretiro ay lubos na nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyadong matagal nang naglilingkod.
Kinakailangan ang minimum na 1 taon; anumang mas ma-trigger ang proporsyonal na pagkalkula
Sa eksaktong 1 taon (365 araw), ang empleyado ay kwalipikado para sa buong 1-taong severance. Ang serbisyo na wala pang 1 taon ay nagbibigay ng karapatan sa mga manggagawa na walang severance — isang matalim na bangin na ginagawang karaniwan ang panunungkulan sa ilalim ng 1 taon sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagpapaalis.
Ang paglipat ng IRP ay ipinagpaliban ang buwis sa pagreretiro sa mas mababang antas ng pensiyon
Ang pag-roll sa severance sa IRP ay nagpapaliban sa retirement income tax hanggang sa aktwal na pag-withdraw ng pension. Sa 45, ang pagpapaliban sa edad na 60+ ay nangangahulugan ng 15+ na taon ng tax-deferred compounding kasama ang pagbubuwis sa wakas sa 3.3–5.5% kumpara sa potensyal na mas mataas na lump-sum rate.
Mga praktikal na gamit
▾
Ginagamit ng mga propesyonal sa pananalapi at pagpapautang ang Korea Severance Pay bilang bahagi ng kanilang karaniwang analytical workflow para i-verify ang mga kalkulasyon, bawasan ang mga error sa aritmetika, at makagawa ng mga pare-parehong resulta na maaaring idokumento, ma-audit, at ibahagi sa mga kasamahan, kliyente, o regulatory body para sa mga layunin ng pagsunod.
Isinasama ng mga propesor at instruktor sa unibersidad ang Korea Severance Pay sa mga materyales sa kurso, takdang-aralin, at mga mapagkukunan sa paghahanda ng pagsusulit, na nagpapahintulot sa mga mag-aaral na suriin ang mga manu-manong kalkulasyon, bumuo ng intuwisyon tungkol sa mga relasyon sa input-output, at tumuon sa pag-unawa sa konsepto sa halip na aritmetika.
Ginagamit ng mga consultant at tagapayo ang Korea Severance Pay para mabilis na magmodelo ng iba't ibang mga sitwasyon sa panahon ng mga pagpupulong ng kliyente, na nagbibigay-daan sa real-time na pag-explore ng mga what-if na tanong na kung hindi man ay mangangailangan ng pagbalik sa opisina para sa detalyadong pagsusuri at pag-uulat na nakabatay sa spreadsheet.
Ang mga indibidwal na user ay umaasa sa Korea Severance Pay para sa mga personal na desisyon sa pagpaplano — paghahambing ng mga opsyon, pag-verify ng mga quote na natanggap mula sa mga service provider, pagsuri sa mga kalkulasyon ng third-party, at pagbuo ng kumpiyansa na ang mga numero sa likod ng isang mahalagang desisyon ay nakalkula nang tama at pare-pareho.
Mga espesyal na kaso
▾
Extreme input value
Sa pagsasagawa, ang edge case na ito ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang dahil ang mga karaniwang pagpapalagay ay maaaring hindi hawakan. Kapag nakakaharap ang sitwasyong ito sa mga kalkulasyon ng severance pay sa korea, dapat i-verify ng mga practitioner ang mga kundisyon sa hangganan, suriin ang mga dibisyon-by-zero na mga panganib, at isaalang-alang kung ang mga pagpapalagay ng modelo ay mananatiling wasto sa ilalim ng mga matinding kundisyong ito.
Mga paglabag sa pagpapalagay
Sa pagsasagawa, ang edge case na ito ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang dahil ang mga karaniwang pagpapalagay ay maaaring hindi hawakan. Kapag nakakaharap ang sitwasyong ito sa mga kalkulasyon ng severance pay sa korea, dapat i-verify ng mga practitioner ang mga kundisyon sa hangganan, suriin ang mga dibisyon-by-zero na mga panganib, at isaalang-alang kung ang mga pagpapalagay ng modelo ay mananatiling wasto sa ilalim ng mga matinding kundisyong ito.
Pag-ikot at katumpakan na mga epekto
Sa pagsasagawa, ang edge case na ito ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang dahil ang mga karaniwang pagpapalagay ay maaaring hindi hawakan. Kapag nakakaharap ang sitwasyong ito sa mga kalkulasyon ng severance pay sa korea, dapat i-verify ng mga practitioner ang mga kundisyon sa hangganan, suriin ang mga dibisyon-by-zero na mga panganib, at isaalang-alang kung ang mga pagpapalagay ng modelo ay mananatiling wasto sa ilalim ng mga matinding kundisyong ito.
Talaan ng Pagbawas ng Serbisyo ng Korea Severance Pay
▾
| Mga Taon ng Serbisyo | Taunang Halaga ng Bawas | Halimbawa ng Cumulative Deduction |
|---|---|---|
| Taon 1–5 | KRW 300,000 bawat taon | 5 taon: KRW 1,500,000 |
| Taon 6–10 | KRW 500,000 bawat taon | 10 taon: KRW 4,000,000 |
| Taon 11+ | KRW 1,000,000 bawat taon | 20 taon: KRW 14,000,000 |
| Halimbawa ng 30 taon | 1.5M + 2.5M + 20M | KRW 24,000,000 |
Mga madalas itanong
▾
Sapilitan ba ang severance pay sa Korea?
Sa konteksto ng Korea Severance Pay, nakadepende ito sa mga partikular na input, pagpapalagay, at layunin ng user. Ang pinagbabatayan na formula ay nagbibigay ng isang tiyak na ugnayan sa pagitan ng mga input at output, ngunit ang real-world na aplikasyon ay nangangailangan ng pagbibigay-kahulugan sa resulta sa loob ng mas malawak na konteksto ng pananalapi at pagsasanay sa pagpapautang. Karaniwang nag-cross-reference ang output ng calculator ng mga propesyonal na may mga benchmark sa industriya, makasaysayang data, at mga kinakailangan sa regulasyon. Para sa mga pinaka-maaasahang resulta, tiyaking nagmula ang mga input mula sa na-verify na data, unawain kung aling mga pagpapalagay ang ginagawa ng formula, at isaalang-alang ang pagpapatakbo ng maraming mga sitwasyon upang i-bracket ang hanay ng mga posibleng resulta.
Ano ang kasama sa pagkalkula ng average na sahod?
Ang Korea Severance Pay ay isang espesyal na tool sa pagkalkula na idinisenyo upang tulungan ang mga user na mag-compute at magsuri ng mga pangunahing sukatan sa domain ng pananalapi at pagpapautang. Nangangailangan ito ng mga partikular na numeric input — karaniwang kinukuha mula sa totoong mundo na data gaya ng mga sukat, rate, o dami — at naglalapat ng validated na mathematical formula upang makagawa ng mga naaaksyunan na resulta. Ang tool ay mahalaga dahil inaalis nito ang mga error sa manu-manong pagkalkula, nagbibigay ng agarang feedback kapag nag-e-explore ng iba't ibang mga sitwasyon, at nagsisilbing parehong instrumento sa pagsuporta sa desisyon para sa mga propesyonal at isang tulong sa pag-aaral para sa mga mag-aaral na nag-aaral ng mga pinagbabatayan na prinsipyo.
Maaari bang palitan ng employer ang retirement pension para sa severance?
Sa konteksto ng Korea Severance Pay, nakadepende ito sa mga partikular na input, pagpapalagay, at layunin ng user. Ang pinagbabatayan na formula ay nagbibigay ng isang tiyak na ugnayan sa pagitan ng mga input at output, ngunit ang real-world na aplikasyon ay nangangailangan ng pagbibigay-kahulugan sa resulta sa loob ng mas malawak na konteksto ng pananalapi at pagsasanay sa pagpapautang. Karaniwang nag-cross-reference ang output ng calculator ng mga propesyonal na may mga benchmark sa industriya, makasaysayang data, at mga kinakailangan sa regulasyon. Para sa mga pinaka-maaasahang resulta, tiyaking nagmula ang mga input mula sa na-verify na data, unawain kung aling mga pagpapalagay ang ginagawa ng formula, at isaalang-alang ang pagpapatakbo ng maraming mga sitwasyon upang i-bracket ang hanay ng mga posibleng resulta.
Ano ang mangyayari kung hindi mabayaran ang severance sa loob ng 14 na araw?
Sa konteksto ng Korea Severance Pay, nakadepende ito sa mga partikular na input, pagpapalagay, at layunin ng user. Ang pinagbabatayan na formula ay nagbibigay ng isang tiyak na ugnayan sa pagitan ng mga input at output, ngunit ang real-world na aplikasyon ay nangangailangan ng pagbibigay-kahulugan sa resulta sa loob ng mas malawak na konteksto ng pananalapi at pagsasanay sa pagpapautang. Karaniwang nag-cross-reference ang output ng calculator ng mga propesyonal na may mga benchmark sa industriya, makasaysayang data, at mga kinakailangan sa regulasyon. Para sa mga pinaka-maaasahang resulta, tiyaking nagmula ang mga input mula sa na-verify na data, unawain kung aling mga pagpapalagay ang ginagawa ng formula, at isaalang-alang ang pagpapatakbo ng maraming mga sitwasyon upang i-bracket ang hanay ng mga posibleng resulta.
Nabubuwisan ba ang pagtanggal?
Sa konteksto ng Korea Severance Pay, nakadepende ito sa mga partikular na input, pagpapalagay, at layunin ng user. Ang pinagbabatayan na formula ay nagbibigay ng isang tiyak na ugnayan sa pagitan ng mga input at output, ngunit ang real-world na aplikasyon ay nangangailangan ng pagbibigay-kahulugan sa resulta sa loob ng mas malawak na konteksto ng pananalapi at pagsasanay sa pagpapautang. Karaniwang nag-cross-reference ang output ng calculator ng mga propesyonal na may mga benchmark sa industriya, makasaysayang data, at mga kinakailangan sa regulasyon. Para sa mga pinaka-maaasahang resulta, tiyaking nagmula ang mga input mula sa na-verify na data, unawain kung aling mga pagpapalagay ang ginagawa ng formula, at isaalang-alang ang pagpapatakbo ng maraming mga sitwasyon upang i-bracket ang hanay ng mga posibleng resulta.
Maaari ba akong makatanggap ng severance kung ako ay kusang-loob na nagbitiw?
Sa konteksto ng Korea Severance Pay, nakadepende ito sa mga partikular na input, pagpapalagay, at layunin ng user. Ang pinagbabatayan na formula ay nagbibigay ng isang tiyak na ugnayan sa pagitan ng mga input at output, ngunit ang real-world na aplikasyon ay nangangailangan ng pagbibigay-kahulugan sa resulta sa loob ng mas malawak na konteksto ng pananalapi at pagsasanay sa pagpapautang. Karaniwang nag-cross-reference ang output ng calculator ng mga propesyonal na may mga benchmark sa industriya, makasaysayang data, at mga kinakailangan sa regulasyon. Para sa mga pinaka-maaasahang resulta, tiyaking nagmula ang mga input mula sa na-verify na data, unawain kung aling mga pagpapalagay ang ginagawa ng formula, at isaalang-alang ang pagpapatakbo ng maraming mga sitwasyon upang i-bracket ang hanay ng mga posibleng resulta.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng severance at redundancy pay?
Sa konteksto ng Korea Severance Pay, nakadepende ito sa mga partikular na input, pagpapalagay, at layunin ng user. Ang pinagbabatayan na formula ay nagbibigay ng isang tiyak na ugnayan sa pagitan ng mga input at output, ngunit ang real-world na aplikasyon ay nangangailangan ng pagbibigay-kahulugan sa resulta sa loob ng mas malawak na konteksto ng pananalapi at pagsasanay sa pagpapautang. Karaniwang nag-cross-reference ang output ng calculator ng mga propesyonal na may mga benchmark sa industriya, makasaysayang data, at mga kinakailangan sa regulasyon. Para sa mga pinaka-maaasahang resulta, tiyaking nagmula ang mga input mula sa na-verify na data, unawain kung aling mga pagpapalagay ang ginagawa ng formula, at isaalang-alang ang pagpapatakbo ng maraming mga sitwasyon upang i-bracket ang hanay ng mga posibleng resulta.
Paano nakikipag-ugnayan ang severance sa retirement pension?
Sa konteksto ng Korea Severance Pay, nakadepende ito sa mga partikular na input, pagpapalagay, at layunin ng user. Ang pinagbabatayan na formula ay nagbibigay ng isang tiyak na ugnayan sa pagitan ng mga input at output, ngunit ang real-world na aplikasyon ay nangangailangan ng pagbibigay-kahulugan sa resulta sa loob ng mas malawak na konteksto ng pananalapi at pagsasanay sa pagpapautang. Karaniwang nag-cross-reference ang output ng calculator ng mga propesyonal na may mga benchmark sa industriya, makasaysayang data, at mga kinakailangan sa regulasyon. Para sa mga pinaka-maaasahang resulta, tiyaking nagmula ang mga input mula sa na-verify na data, unawain kung aling mga pagpapalagay ang ginagawa ng formula, at isaalang-alang ang pagpapatakbo ng maraming mga sitwasyon upang i-bracket ang hanay ng mga posibleng resulta.
Mga Karaniwang Mali na Dapat Iwasan
▾
- !Hindi kasama ang mga taunang bonus mula sa average na pagkalkula ng sahod — dapat silang isama sa 1/12 bawat buwan.
- !Pagkalkula ng mga taon ng serbisyo sa buong taon lamang — bahagyang taon na serbisyo sa itaas ng pinakamababang pag-ikot nang proporsyonal.
- !Hindi nagbabayad sa loob ng 14 na araw, na hindi namamalayang nagti-trigger ng 20% na naantalang obligasyon sa interes.
- !Nakakalito sa pagiging kwalipikado sa severance (lahat ng pag-alis, 1 taon na minimum) na may unemployment benefit eligibility (involuntary only).
- !Hindi nagpapayo sa mga empleyado tungkol sa opsyon sa paglipat ng IRP, na humahantong sa agarang mas mataas na pagbubuwis kumpara sa ipinagpaliban na mas mababang mga rate ng pensiyon.
Pro Tip
Payuhan ang mga papaalis na empleyado ng opsyon sa rollover ng IRP para sa kanilang pagkatanggal. Ang mga empleyadong direktang tumatanggap ng severance bilang cash ay nagbabayad kaagad ng retirement income tax. Ang mga nag-roll nito sa isang IRP ay nagpapaliban ng pagbubuwis hanggang sa pag-withdraw ng pensiyon — na may mga rate na kasingbaba ng 3.3% sa edad na 70+. Para sa malalaking pagbabayad ng severance, ang IRP rollover ay makakatipid ng daan-daang libo hanggang milyon-milyong KRW sa buwis.
Alam mo ba?
Ang mandatoryong severance pay system ng Korea ay isa sa pinakaluma at pinaka-unibersal sa Asia, mula sa 1953 Labor Standards Act. Hindi tulad ng karamihan sa mga bansa kung saan nakalaan ang severance para sa involuntary redundancy, ang batas ng Korea ay nangangailangan ng severance sa lahat ng pag-alis kabilang ang boluntaryong pagbibitiw. Ang unibersal na kakayahang magamit na ito ay idinisenyo upang matiyak na ang mga manggagawa ay nakaipon ng mga portable na pagtitipid sa pagreretiro hindi alintana kung paano natapos ang kanilang trabaho — bago ang pormal na mga sistema ng pensiyon sa pagreretiro nang higit sa 50 taon.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Mga Sanggunian
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Magbasa pa →Ratings & comments
Kumuha ng Lingguhang Mga Tip sa Math
Sumali sa 12,000+ subscriber na nakakakuha ng mga tip sa calculator bawat linggo.