UAE End-of-Service Gratuity
Ano ang UAE End of Service Gratuity Calculator?
▾
Ang end-of-service gratuity (end-of-service benefit) ay isang mandatoryong pagbabayad sa ilalim ng UAE Labor Law na dapat bayaran ng mga employer sa mga empleyado sa pagtatapos ng trabaho, kung ang empleyado ay nakakumpleto ng hindi bababa sa isang taon ng patuloy na serbisyo. Ang pabuya ay kinakalkula sa pangunahing suweldo ng empleyado (hindi kabuuang pakete kasama ang mga allowance) at nag-iiba-iba batay sa mga taon ng serbisyo at ang dahilan ng pagwawakas. Sa ilalim ng UAE Labor Law (Federal Decree-Law No. 33 ng 2021 at mga pagbabago nito): para sa mga empleyadong may 1–5 taong serbisyo, ang pabuya ay 21 araw ng kalendaryo ng pangunahing suweldo bawat taon; para sa serbisyong lampas sa 5 taon, tumataas ito sa 30 araw sa kalendaryo bawat taon para sa mga karagdagang taon na iyon. Ang kabuuang pabuya ay hindi maaaring lumampas sa dalawang taong kabuuang pangunahing suweldo. Kung ang isang empleyado ay nagbitiw (sa halip na wakasan), ang gratuity entitlement ay dati nang nabawasan: 1/3 para sa 1–3 taong serbisyo, 2/3 para sa 3–5 taon, at buong entitlement para sa higit sa 5 taon. Sa ilalim ng mga pagbabago sa 2022, inalis ang mga pagbabawas batay sa pagbibitiw para sa karamihan ng mga empleyado — nalalapat ang buong karapatan. Para sa mga empleyado ng free zone, maaaring mag-apply ang iba't ibang panuntunan sa ilalim ng mga regulasyon sa pagtatrabaho ng partikular na free zone. Ang pag-unawa sa pagkalkula ng pabuya ay mahalaga para sa mga expatriate na manggagawa na nagpaplano ng mga paglipat ng karera at para sa mga negosyong namamahala sa mga probisyon sa gastos sa trabaho.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Pormula
▾
Gratuity (1-5 taon) = (Basic Salary / 30) × 21 × Taon ng Serbisyo; Gratuity (lampas 5 taon) = (Basic Salary / 30) × 21 × 5 + (Basic Salary / 30) × 30 × (Taon - 5); Maximum = 2 taon kabuuang pangunahing suweldoPaliwanag ng variable
▾
| Simbolo | Pangalan | Yunit | Paglalarawan |
|---|---|---|---|
| BS | Pangunahing suweldo | — | Buwanang pangunahing suweldo (hindi kasama ang lahat ng allowance) — ang tanging batayan para sa pagkalkula ng gratuity ng UAE. |
| YOS | Mga Taon ng Serbisyo | — | Kabuuang tuluy-tuloy na serbisyo mula simula hanggang petsa ng pagtatapos — kinakalkula sa mga taon at pro-rated na araw. |
| DR | Pang-araw-araw na Rate | — | Basic Salary / 30 — ang pang-araw-araw na rate na ginamit sa formula ng pagkalkula ng pabuya. |
Paano UAE End of Service Gratuity Calculator
▾
- 1Kumpirmahin ang pangunahing buwanang suweldo ng empleyado (hindi kasama ang mga allowance tulad ng pabahay, transportasyon, at pagkain). Ang pabuya ay kinakalkula lamang sa pangunahing suweldo.
- 2Kalkulahin ang kabuuang mga taon at araw ng serbisyo mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa huling araw ng trabaho.
- 3Para sa 1–5 taon ng serbisyo: multiply (Basic Salary / 30) × 21 × Bilang ng Taon (at pro-rate na araw).
- 4Para sa serbisyong lampas sa 5 taon: kalkulahin ang pabuya para sa unang 5 taon gamit ang 21-araw na rate, pagkatapos ay para sa karagdagang mga taon gamit ang 30-araw na rate.
- 5Suriin kung ang kabuuang pabuya ay lumampas sa 2 taong pangunahing suweldo — kung gayon, limitahan ang 2 taong pangunahing suweldo.
- 6Sa ilalim ng 2022 Labor Law amendments, hindi na binabawasan ng pagbibitiw ang pabuya para sa karamihan ng mga empleyado — nalalapat ang buong karapatan sa pagbibitiw o pagwawakas.
- 7Ang pabuya ay hindi kasama sa buwis sa kita ng UAE (walang personal na buwis sa kita sa UAE). Dapat itong bayaran sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Mga Nalutas na Halimbawa
▾
Sa ilalim ng binagong batas noong 2022: buong karapatan sa pagbibitiw (dating 1/3 para sa 1-3 taon).
Pang-araw-araw na pangunahing rate: AED 8,000 / 30 = AED 266.67. 21 araw bawat taon × 3.5 taon = 73.5 araw. AED 266.67 × 73.5 = AED 19,600. Sa ilalim ng 2021 Labor Law (epektibo 2022), ang karapatan sa pagbibitiw ay tumutugma sa karapatan sa pagwawakas para sa karamihan ng mga kategorya.
Lampas sa 5 taon: 30 araw sa kalendaryo bawat taon ang nalalapat na rate.
Pang-araw-araw na rate: AED 400. Unang 5 taon: 400 × 21 × 5 = AED 42,000. Susunod na 3 taon (lampas 5): 400 × 30 × 3 = AED 36,000. Kabuuan: AED 78,000. Max check: 2 taon × 12 × AED 12,000 = AED 288,000 — well under cap.
Nililimitahan ng 2-taong kabuuang basic salary cap ang pinakamataas na pabuya anuman ang haba ng serbisyo.
Rate ng araw: AED 1,000. Unang 5 taon: 1,000 × 21 × 5 = AED 105,000. Natitirang 25 taon: 1,000 × 30 × 25 = AED 750,000. Kabuuan: AED 855,000. Cap: 2 × 12 × AED 30,000 = AED 720,000. Nilimitahan sa AED 720,000.
Ang mga bahagyang taon ay pro-rate batay sa mga araw ng kalendaryo.
Buong 4 na taon: AED 28,000. Bahagyang taon (220 ng 365 araw): fraction = 0.6027. Karagdagang: (AED 333.33/araw × 21 araw) × 0.6027 = AED 4,232. Kabuuang pabuya: AED 32,232.
Mga praktikal na gamit
▾
Kinakalkula ng mga empleyado ang kanilang end-of-service gratuity entitlement bago magbitiw o tumanggap ng bagong alok sa trabaho., na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uae Gratuity Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang tumpak na mga kalkulasyon ng uae gratuity ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Ang mga departamento ng HR na nagbibigay ng pananagutan sa pabuya sa mga pahayag sa pananalapi bilang mga naipon na benepisyo ng empleyado., na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uae Gratuity Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang mga tumpak na kalkulasyon ng uae gratuity ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Kinakalkula ng mga employer ang eksaktong pabuya na babayaran sa pag-alis ng empleyado at tinitiyak ang napapanahong pagbabayad., na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uae Gratuity Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang tumpak na mga kalkulasyon ng uae gratuity ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Mga abogado sa pagtatrabaho na nagpapayo sa mga hindi pagkakaunawaan sa pabuya, lalo na para sa mga empleyadong matagal nang naglilingkod na malapit sa 2-taong salary cap., na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uae Gratuity Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang tumpak na mga kalkulasyon ng uae gratuity ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Kasama sa mga financial planner na tumutulong sa mga expatriate ng UAE ang inaasahang pabuya sa kanilang pangkalahatang pagpaplano sa pagreretiro at pagtitipid., na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uae Gratuity Calc sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang tumpak na mga kalkulasyon ng uae gratuity ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Mga espesyal na kaso
▾
Pension at Gratuity para sa UAE Nationals
{'title': 'Pension and Gratuity for UAE Nationals', 'body': 'Ang mga UAE nationals na nagtatrabaho sa pribadong sektor ay sakop ng GPSSA (General Pension and Social Security Authority) kaysa sa end-of-service gratuity system. Nag-aambag ang mga employer ng 12.5% at ang mga empleyado ng 5% ng suweldo sa GPSSA — pinapalitan nito ang obligasyong pabuya para sa mga pambansang empleyado ng UAE.'}
Mga Part-Time na Empleyado
Sa Uae Gratuity Calc, ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng karagdagang pag-iingat kapag binibigyang kahulugan ang mga resulta ng uae gratuity. Maaaring hindi ganap na isasaalang-alang ng karaniwang formula ang lahat ng mga salik na nasa gilid ng kaso na ito, at maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri o konsultasyon ng eksperto. Ang pinakamahuhusay na kasanayan sa propesyonal ay kinabibilangan ng pagdodokumento ng mga pagpapalagay, pagpapatakbo ng mga pagsusuri sa pagiging sensitibo, at mga resulta ng cross-referencing sa mga alternatibong pamamaraan kapag ang mga kalkulasyon ng uae gratuity ay nahulog sa hindi karaniwang teritoryo.
Kamatayan ng Empleyado
{'title': 'Death of Employee', 'body': "Sa pagkamatay ng isang empleyado, ang buong gratuity entitlement (kinakalkula hanggang sa petsa ng kamatayan) ay dapat bayaran sa mga legal na tagapagmana ng empleyado. Nalalapat ito kahit na ang empleyado ay hindi nakakumpleto ng isang taon ng serbisyo — pinahihintulutan ng ilang interpretasyon ang proporsyonal na pagbabayad sa mga ganitong kaso."}
Pabuya sa Panahon ng Walang Bayad na Pag-iwan
{'title': 'Gratuity During Unpaid Leave', 'body': 'Ang mga panahon ng unpaid leave na hindi awtorisado o hindi bahagi ng kontrata ay maaaring hindi mabibilang sa patuloy na serbisyo para sa mga layunin ng pabuya. Gayunpaman, ang awtorisadong walang bayad na bakasyon (hal., pinalawig na bakasyon ng magulang, bakasyon sa pag-aaral) ay maaaring bilangin depende sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.'}
Buod ng Pagkalkula ng Gratuity ng UAE
▾
| Panahon ng Serbisyo | Rate | Dahilan ng Pag-alis (2022 Law) | Mga Tala |
|---|---|---|---|
| Wala pang 1 taon | Nil | Anumang dahilan | Walang gratuity entitlement |
| 1–5 taon | 21 araw/taon | Pagbibitiw o pagwawakas | Buong karapatan sa ilalim ng 2022 na batas |
| Lampas 5 taon | 30 araw/taon (labis lamang) | Pagbibitiw o pagwawakas | 5-taon na bahagi sa 21 araw + labis sa 30 |
| Pinakamataas na takip | 2 taong pangunahing suweldo | Anumang dahilan | Anuman ang tagal ng serbisyo |
| Mga manggagawa sa bahay | Mga espesyal na tuntunin | Batas ng MOHRE Domestic Worker | Iba't ibang kalkulasyon ang nalalapat |
Mga madalas itanong
▾
Ano ang UAE end-of-service gratuity?
Ang UAE gratuity ay isang mandatoryong end-of-service benefit na binabayaran sa mga empleyadong nakakumpleto ng hindi bababa sa isang taon ng tuluy-tuloy na serbisyo. Ito ay kinakalkula sa pangunahing suweldo sa 21 araw sa kalendaryo bawat taon para sa unang 5 taon at 30 araw bawat taon para sa mga taon na lampas sa 5, na nilimitahan sa kabuuang pangunahing suweldo ng 2 taon.
Ang pangunahing suweldo o kabuuang suweldo ba ay ginagamit para sa pabuya?
Ang pabuya ay kinakalkula sa pangunahing suweldo lamang — hindi kabuuang pakete. Ang allowance sa pabahay, allowance sa transportasyon, allowance sa pagkain, at iba pang mga benepisyo ay hindi kasama. Ang UAE Labor Law ay malinaw na ang kalkulasyon base ay pangunahing suweldo. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uae gratuity calculator calculator, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na mga pagkalkula ng calculator ng uae gratuity upang mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Ang pagbibitiw ba ay nakakabawas pa rin ng pabuya sa ilalim ng 2022 na batas?
Sa ilalim ng Federal Decree-Law No. 33 ng 2021 (epektibo noong Pebrero 2022), ang nakaraang pagbabawas ng pabuya para sa pagbibitiw ay inalis para sa karamihan ng mga empleyado. Ang mga empleyadong nagbitiw ay karaniwang may karapatan sa parehong buong pabuya gaya ng mga tinanggal, na kinakalkula batay sa mga taon ng serbisyo. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uae gratuity calculator calculator, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na mga pagkalkula ng calculator ng uae gratuity upang mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Ano ang mangyayari kung ang employer ay hindi nagbabayad ng gratuity?
Ang pagkabigong magbayad ng pabuya sa loob ng 14 na araw ng pagtatapos ng trabaho ay isang paglabag sa UAE Labor Law. Ang mga empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE). Ang employer ay maaaring maharap sa multa at ang empleyado ay maaaring humingi ng pagbawi sa pamamagitan ng Labor Court. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uae gratuity calculator calculator, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na mga pagkalkula ng calculator ng uae gratuity upang mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Ang mga empleyado ba ng free zone ay may karapatan sa pabuya?
Ang mga empleyado ng free zone ay karaniwang napapailalim sa kanilang partikular na mga regulasyon sa pagtatrabaho ng free zone. Karamihan sa mga free zone ng UAE (DIFC, ADGM, Jebel Ali Free Zone) ay may sariling mga batas sa pagtatrabaho na kinabibilangan ng mga probisyon sa pabuya na katulad ng batas sa mainland. Ang DIFC at ADGM ay lumipat sa isang Workplace Savings Plan (katumbas ng DEWS/GPSSA) na pumapalit sa pabuya.
Mayroon bang pinakamababang panahon ng serbisyo para sa pabuya?
Oo. Dapat kumpletuhin ng mga empleyado ang hindi bababa sa isang tuluy-tuloy na taon ng serbisyo upang maging karapat-dapat sa pabuya. Kung ang trabaho ay natapos bago makumpleto ang isang taon (kabilang ang pagbibitiw o pagwawakas sa loob ng unang taon), walang pabuya na babayaran. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uae gratuity calculator calculator, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na mga pagkalkula ng calculator ng uae gratuity upang mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Ano ang DIFC Employee Workplace Savings Plan?
Pinalitan ng plano ng DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) ang tradisyunal na sistema ng pabuya para sa mga empleyado ng DIFC. Nag-aambag ang mga employer ng isang porsyento ng buwanang pangunahing suweldo sa isang savings fund na pinamamahalaan ng mga provider. Ang mga empleyado ay may agarang karapatan sa pag-iipon ng mga ipon sa halip na isang solong bayad sa pagtatapos ng serbisyo. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uae gratuity calculator calculator, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na mga pagkalkula ng calculator ng uae gratuity upang mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Maaari bang bawasan ang pabuya para sa maling pag-uugali?
Sa ilalim ng UAE Labor Law, kung ang isang empleyado ay winakasan dahil sa malubhang maling pag-uugali tulad ng tinukoy sa batas (tulad ng pandaraya, paglustay, pag-atake, o mga pangunahing paglabag sa kaligtasan), maaaring mawala ng employer ang obligasyong magbayad ng gratuity. Nangangailangan ito ng tiyak na pamantayan upang matugunan at hindi dapat ilapat nang basta-basta. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uae gratuity calculator calculator, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na mga pagkalkula ng calculator ng uae gratuity upang mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Mga Karaniwang Mali na Dapat Iwasan
▾
- !Kasama ang pabahay, transportasyon, o iba pang mga allowance sa pangunahing suweldo para sa pagkalkula ng pabuya — batayang suweldo lamang ang binibilang.
- !Hindi pro-rating partial years — mga empleyadong nakakumpleto ng higit sa isang taon ngunit wala pang dalawa ay nakakakuha pa rin ng pro-rated na pabuya para sa bahagyang taon.
- !Paglalapat ng mga lumang tuntunin sa pagbabawas ng pagbibitiw (1/3 para sa 1-3 taon) na inalis sa ilalim ng 2022 UAE Labor Law.
- !Hindi sinusuri ang 2-taong cap — ang mga empleyadong napakatagal na naglilingkod ay maaaring nakalkula ang mga karapatan na lampas sa limitasyon.
- !Nakakalito sa mga panuntunan sa pagtatrabaho sa free zone sa mga panuntunan ng mainland UAE — Ang DIFC at ADGM ay may magkahiwalay na mga balangkas sa pagtatrabaho.
- !Pag-antala sa pagbabayad ng gratuity nang lampas sa 14 na araw pagkatapos ng pagwawakas — nalalapat ang mga parusa ng MOHRE.
Pro Tip
Maingat na suriin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho — nag-aalok ang ilang mga employer sa UAE ng pinahusay na probisyon ng pabuya na higit sa minimum na ayon sa batas bilang bahagi ng package ng mga benepisyo. I-verify din na ang iyong tagapag-empleyo ay gumagawa ng tamang buwanang mga probisyon para sa pabuya sa kanilang mga account — ito ay mabuting kasanayan at tinitiyak na ang pera ay magagamit kapag umalis ka.
Alam mo ba?
Ang UAE ay may isa sa pinakamalaking populasyon ng expatriate sa mundo — humigit-kumulang 88% ng workforce nito ay non-UAE national. Ang end-of-service gratuity system ay mahalagang pangunahing mandatoryong retirement/exit benefit ng UAE para sa karamihang expatriate, dahil karamihan sa mga expat ay hindi nakikilahok sa mga lokal na sistema ng pensiyon. Ang kabuuang mga probisyon ng pabuya na hawak ng mga employer ng UAE ay tinatantya sa daan-daang bilyong dirham.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Mga Sanggunian
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Magbasa pa →Kumuha ng Lingguhang Mga Tip sa Math
Sumali sa 12,000+ subscriber na nakakakuha ng mga tip sa calculator bawat linggo.