Maternity Leave Pay Calculator
Ano ang Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
Ang Maternity and Paternity Leave Income Calculator ay tumutulong sa mga bago at umaasang mga magulang na matantya ang kanilang kita sa pag-uwi sa panahon ng parental leave, na isa sa pinakamasalimuot na panahon sa pananalapi sa buhay ng isang pamilya. Ang United States ay ang tanging bansang may mataas na kita sa mundo na walang batas na pederal na may bayad na parental leave, na iniiwan ang kapalit ng kita sa panahon ng parental leave sa isang patchwork ng federal law (FMLA), mga programa ng state paid family leave, mga patakaran sa employer, at panandaliang insurance sa kapansanan. Ang pederal na Family and Medical Leave Act (FMLA), na pinangangasiwaan ng Department of Labor (DOL), ay nagbibigay ng hanggang 12 linggo ng walang bayad, job-protected leave bawat taon para sa mga karapat-dapat na empleyado sa mga kumpanyang may 50+ empleyado, para sa mga kwalipikadong dahilan kabilang ang panganganak at pakikipag-bonding sa isang bagong panganak. Gayunpaman, ang 'hindi bayad' ay susi — ginagarantiyahan ng FMLA ang trabaho, hindi ang suweldo. Noong 2024, 13 estado at Washington D.C. ang nagpatupad ng mga programang may bayad na family leave (PFL): California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, at Washington. Pinapalitan ng mga programang ito ang 60–90% ng lingguhang sahod hanggang sa pinakamataas na estado sa loob ng 6–20 na linggo. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng kanilang sariling bayad na mga patakaran sa bakasyon ng magulang sa itaas at higit pa sa mga kinakailangan ng estado, mula 2 linggo hanggang 6 na buwan sa buong suweldo. Ang short-term disability insurance (STD) ay isa pang pinagmumulan ng kita — karaniwang pinapalitan ang 60–70% ng suweldo para sa medikal na kapansanan na panahon ng pagbubuntis at paggaling (6–8 na linggo para sa vaginal birth, 8–10 na linggo para sa C-section). Ang pag-unawa sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng FMLA, state PFL, employer PFL, at STD insurance ay mahalaga sa tumpak na pagpapakita ng kita sa panahon ng bakasyon.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Pormula
▾
Kabuuang Kita sa Pag-iwan = (Mga Linggo ng STD × Lingguhang Benepisyo ng STD) + (Mga Linggo ng PFL ng Estado × Lingguhang Benepisyo ng Estado) + (Mga Linggo ng PFL ng Employer × Buong Bayad)
Lingguhang Benepisyo ng Estado = MIN(Lingguhang Sahod × Rate ng Kapalit, Pinakamataas na Lingguhang Benepisyo ng Estado)
Net Pay Sa Panahon ng Leave = Gross Leave Pay − Federal Income Tax − State Income Tax − FICA (kung naaangkop)
FMLA Gap = Linggo ng Walang Bayad na Pag-iwan × Normal na Lingguhang Take-Home PayPaliwanag ng variable
▾
| Simbolo | Pangalan | Yunit | Paglalarawan |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | Ang kabuuang kita ng empleyado kada linggo | — | Isang pangunahing parameter ng input para sa Maternity Leave Pay na kumakatawan sa kabuuang linggu-linggo ng empleyado sa formula, na direktang nakakaapekto sa nakalkulang output sa pamamagitan ng mathematical role nito |
| state | Estado ng trabaho | — | Estado ng pagtatrabaho — tinutukoy ang naaangkop na programa ng estado ng PFL, mga rate, at tagal |
| employer_paid_weeks | Linggo ng employer | — | Mga linggo ng bayad na bakasyon ng magulang na ibinigay ng employer sa buo o bahagyang suweldo |
| std_coverage | Maikli man | — | Kung may bisa ang panandaliang seguro sa kapansanan (saklaw sa panahon ng medikal na paggaling) |
| birth_type | Pagsilang sa ari | — | Vaginal birth (6–8 linggo STD) kumpara sa C-section (8–10 linggo STD) — nakakaapekto sa tagal ng STD |
| leave_duration_weeks | Kabuuang nakaplanong linggo | — | Ang bilang ng mga yugto ng panahon kung saan nalalapat ang pagkalkula, na tinutukoy ang tagal ng pagsasama-sama, amortisasyon, o pagitan ng pagsukat |
| partner_leave | Kahit partner | — | Kung ang isang kasosyo ay naglilibang din at binabawasan ang kabuuang kita ng sambahayan |
Paano Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1Hakbang 1: Tukuyin ang pagiging karapat-dapat sa FMLA. Dapat kang magtrabaho para sa isang sakop na tagapag-empleyo (50+ empleyado sa loob ng 75 milya), nagtrabaho ng 12 buwan at 1,250 oras sa nakaraang taon. Nagbibigay ang FMLA ng 12 linggong proteksyon sa trabaho (hindi binabayaran maliban kung ang employer o estado ay nagbibigay ng suweldo).
- 2Hakbang 2: Suriin ang binabayarang programa ng bakasyon sa pamilya ng iyong estado. Kung ikaw ay nasa isang estado na may PFL, tukuyin ang iyong lingguhang halaga ng benepisyo (kadalasan ang iyong lingguhang sahod × rate ng kapalit ng estado, na nililimitahan sa maximum na estado).
- 3Hakbang 3: Suriin ang patakaran sa bayad na bakasyon ng iyong employer. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ngayon ng 2–20 linggo sa buong o bahagyang suweldo. Ang ilan ay nangangailangan sa iyo na maubos muna ang PTO/bakasyon.
- 4Hakbang 4: Tukuyin ang STD insurance status. Kung nakatala bago magbuntis, karaniwang sinasaklaw ng STD ang 6–8 na linggo para sa vaginal birth at 8–10 na linggo para sa C-section sa 60–70% ng suweldo (o tulad ng tinukoy sa patakaran).
- 5Hakbang 5: I-map ang mga linggo ng bakasyon. Karaniwang: Unang tumatakbo ang mga linggo ng STD (linggo 1–8/10), na sinusundan ng mga linggo ng PFL ng estado, kung saan naka-layer ang employer ng PFL ayon sa patakaran ng kumpanya. Weeks beyond these benefits are unpaid FMLA weeks.
- 6Hakbang 6: Kalkulahin ang netong kita para sa bawat yugto. Ilapat ang naaangkop na paggamot sa buwis. Ang mga benepisyo sa STD ay nabubuwisan; Ang mga benepisyo ng PFL ng estado ay nabubuwisan sa pederal at minsan sa antas ng estado; ang may bayad na bakasyon sa employer ay nabubuwisan.
- 7Hakbang 7: Kalkulahin ang kabuuang agwat sa kita — ang pagkakaiba sa pagitan ng iyong normal na take-home pay at ang iyong kita sa bakasyon — upang makapag-ipon ka para mapunan ito bago dumating ang sanggol.
Mga Nalutas na Halimbawa
▾
Ang isang empleyado ng California na may 8 linggo ng may bayad na bakasyon sa employer na sinusundan ng 8 linggo ng programang SDI/PFL ng California ay tumatanggap ng magandang kapalit na kita. Ang programa ng estado ay nagbabayad ng 70% ng mga sahod (nakalimitahan), na nagbibigay ng makabuluhang kita sa panahon ng bonding.
Kung walang programang PFL ng estado, ang isang empleyado sa Texas na may 6 na linggo lang ng employer na PFL at 8 kabuuang STD na linggo ay nahaharap sa 4 na linggo ng walang bayad na bakasyon. Itinatampok nito ang kahalagahan ng pagbuo ng 4–6 na linggo ng pagtitipid bago ang kapanganakan kung kukuha ng 12 linggong bakasyon sa mga estadong walang PFL.
Ang PFL ng New York ay isa sa mga pinaka-mapagbigay sa bansa, na nagbibigay ng hanggang 12 linggo ng trabaho-protected paid leave para sa bonding anuman ang paraan ng kapanganakan o kasarian ng magulang. Naa-access ng mga hindi nagsilang na mga magulang ang parehong benepisyo ng mga magulang na nanganganak.
Ang mga empleyado sa mga kumpanyang wala pang 50 na empleyado ay hindi protektado ng pederal na FMLA at walang garantiya sa trabaho sa panahon ng bakasyon. Sa mga estadong walang PFL, ang tanging kapalit ng kita ay ang mabuting kalooban ng employer. Ang pagbuo ng 8–12 linggo ng pagtitipid bago ang kapanganakan ay kritikal para sa sitwasyong ito.
Mga praktikal na gamit
▾
Ginagamit ng mga propesyonal sa pananalapi at pamumuhunan ang Maternity Leave Pay bilang bahagi ng kanilang karaniwang analytical workflow para i-verify ang mga kalkulasyon, bawasan ang mga error sa aritmetika, at makagawa ng mga pare-parehong resulta na maaaring idokumento, ma-audit, at ibahagi sa mga kasamahan, kliyente, o regulatory body para sa mga layunin ng pagsunod.
Isinasama ng mga propesor at instruktor sa unibersidad ang Maternity Leave Pay sa mga materyales sa kurso, takdang-aralin, at mga mapagkukunan sa paghahanda ng pagsusulit, na nagpapahintulot sa mga mag-aaral na suriin ang mga manu-manong kalkulasyon, bumuo ng intuwisyon tungkol sa mga relasyon sa input-output, at tumuon sa pag-unawa sa konsepto sa halip na aritmetika.
Ginagamit ng mga consultant at tagapayo ang Maternity Leave Pay para mabilis na magmodelo ng iba't ibang sitwasyon sa panahon ng mga pagpupulong ng kliyente, na nagbibigay-daan sa real-time na pag-explore ng what-if na mga tanong na kung hindi man ay mangangailangan ng pagbalik sa opisina para sa detalyadong pagsusuri at pag-uulat na nakabatay sa spreadsheet.
Ang mga indibidwal na user ay umaasa sa Maternity Leave Pay para sa mga personal na desisyon sa pagpaplano — paghahambing ng mga opsyon, pag-verify ng mga quote na natanggap mula sa mga service provider, pagsuri sa mga kalkulasyon ng third-party, at pagbuo ng kumpiyansa na ang mga numero sa likod ng isang mahalagang desisyon ay nakalkula nang tama at pare-pareho.
Mga espesyal na kaso
▾
Mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili: Hindi karapat-dapat para sa mga programa ng FMLA o estado ng PFL sa karamihan ng mga estado.
Ang California ay isang pagbubukod — ang mga indibidwal na self-employed ay maaaring mag-opt in sa CA SDI/PFL na programa. Ang mga independyenteng kontratista ay karaniwang hindi sakop.
Mga empleyadong pederal: Saklaw ng Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) — pataas
Mga empleyadong pederal: Saklaw ng Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) — hanggang 12 linggong binabayarang parental leave para sa mga kwalipikadong kapanganakan, pag-ampon, at foster placement simula Oktubre 2020.
Mga pamilyang militar: Pinalawak ang Programa ng Military Parental Leave noong 2023 —
Mga pamilyang militar: Ang Military Parental Leave Program ay pinalawak noong 2023 — ang mga miyembro ng serbisyo ay tumatanggap na ngayon ng 12 linggo ng bayad na bakasyon ng magulang para sa pangunahing tagapag-alaga at 12 linggo para sa pangalawang tagapag-alaga pagkatapos ng kapanganakan.
Adoption at foster care: Sinasaklaw ng FMLA at karamihan sa mga programa ng PFL ng estado ang adoption at foster placement leave, hindi lamang kapanganakan.
Ang ilang mga patakaran ng employer ay hindi kasama ang pag-aampon — tingnan ang partikular na wika ng patakaran.
Talahanayan ng Sanggunian
▾
| estado | program_name | max_weeks | rate ng kapalit | weekly_max | sino_ang_saklaw |
|---|---|---|---|---|---|
| California | CA SDI/PFL | 8 weeks bonding + 4 weeks pregnancy disability | 60–70% ng sahod | $1,620 (2024) | Parehong magulang |
| New York | NY PFL | 12 linggo | 67% ng avg na lingguhang sahod sa buong estado | $1,131 (2024) | Parehong magulang |
| New Jersey | NJ FLI | 12 linggo | 85% ng sahod | $1,055 (2024) | Parehong magulang |
| Massachusetts | MA PFML | 12 weeks bonding + 20 weeks medical | 80% hanggang $1,149; 50% sa itaas | $1,149 (2024) | Parehong magulang |
| Washington | WA PFML | 18 linggo pinagsama | 90% ng sahod na mababa sa 50% avg | $1,456 (2024) | Parehong magulang |
| Texas / Florida / atbp. | Walang programa ng estado | 0 (FMLA lang = hindi nabayaran) | 0% (maliban kung ibibigay ng employer) | N/A | Patakaran ng employer lamang |
Mga madalas itanong
▾
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng FMLA at bayad na bakasyon sa pamilya?
Ang FMLA (federal na batas) ay nagbibigay ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad, protektadong bakasyon sa trabaho para sa mga karapat-dapat na empleyado. Ang bayad na bakasyon sa pamilya (PFL) ay tumutukoy sa mga programa ng estado o mga patakaran ng employer na nagbibigay ng kapalit ng kita sa panahon ng bakasyon na iyon. Tinitiyak ng FMLA na hindi mawawala ang iyong trabaho; Ginagarantiyahan ng PFL ang ilan sa iyong suweldo. Maraming estado ang tumatakbo nang sabay-sabay — pinoprotektahan ng FMLA ang trabaho habang ang PFL ng estado ay nagbibigay ng kapalit ng kita.
Aling mga estado ang may bayad na mga programa sa pag-iwan ng pamilya?
Noong 2024: Ang California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington, at Washington D.C. ay nagpatupad ng mga bayad na programa sa pag-iwan ng pamilya. Marami pang estado ang nagpasa ng batas na may mga phased na petsa ng pagpapatupad. Pinapanatili ng Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado (NCSL) ang pinakabagong listahan.
Ang panandaliang kapansanan ba ay pareho sa maternity leave?
Hindi, ngunit ang STD insurance ay karaniwang ginagamit upang pondohan ang bahagi ng maternity leave. Sinasaklaw ng STD ang panahon kung saan medikal na may kapansanan ang magulang na nanganganak — karaniwang 6 na linggo para sa vaginal birth at 8 linggo para sa C-section. Pagkatapos ng panahon ng medikal na pagbawi, ang oras ng bonding ay saklaw ng estadong PFL o employer PFL, hindi STD. Hindi sinasaklaw ng STD ang paternity leave (non-birthing parent).
Maaari ba akong tanggihan ng FMLA leave?
Ang FMLA leave ay hindi maaaring tanggihan para sa mga karapat-dapat na empleyado sa mga sakop na employer para sa mga dahilan kung bakit kuwalipikado. Gayunpaman, maaari kang tanggihan kung: nagamit mo na ang iyong 12 linggo sa nakalipas na 12 buwan; hindi mo pa natutugunan ang 12-buwan o 1,250-oras na mga kinakailangan; ang iyong employer ay may mas kaunti sa 50 empleyado; o wala ka sa loob ng 75 milya ng 50 empleyado. Ang ilang empleyadong may mataas na suweldo ay maaaring hindi kasama sa mga karapatan sa pagpapanumbalik ng FMLA (pangunahing pagbubukod sa empleyado).
Ano ang PUMP Act at paano ito nakakaapekto sa mga nanay na nagpapasuso?
Ang Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act (PUMP Act), na nilagdaan bilang batas noong Disyembre 2022, ay nagpapalawak ng karapatan sa makatwirang oras ng pahinga at pribadong espasyo (hindi banyo) para sa pagpapasuso/pagbomba sa halos lahat ng empleyadong sakop ng Fair Labor Standards Act. Nalalapat ito sa loob ng 2 taon pagkatapos ng panganganak. Ang mga employer na may mas kaunti sa 50 empleyado ay maaaring maging exempted kung ang pagbibigay ng oras ng pahinga ay magdudulot ng labis na paghihirap.
Maaari bang sabay na kumuha ng FMLA leave ang parehong mga magulang?
Oo, ang parehong mga magulang ay maaaring kumuha ng FMLA nang sabay-sabay kung pareho silang karapat-dapat. Gayunpaman, kung ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho sa parehong employer, ang ilang mga limitasyon ay maaaring ilapat tungkol sa pinagsamang kabuuang bakasyon. Ang bawat magulang ay indibidwal na may karapatan sa hanggang 12 linggo ng FMLA leave para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata.
Paano ako mag-a-apply para sa mga benepisyo ng bakasyon sa pamilya na binabayaran ng estado?
Ang mga aplikasyon ay direktang ginawa sa binabayarang administrador ng bakasyon sa pamilya ng iyong estado, karaniwang isang departamento ng paggawa o insurance ng estado. Sa California, mag-file sa pamamagitan ng SDI Online sa Employment Development Department. Sa New York, mag-file sa PFL insurance carrier ng iyong employer. Karamihan sa mga aplikasyon ay nangangailangan ng dokumentasyon ng kapanganakan, impormasyon ng employer, at mga detalye ng pagbabangko para sa direktang deposito ng mga benepisyo.
Nabubuwisan ba ang mga binabayarang benepisyo ng family leave?
Sa pangkalahatan oo. Ang mga benepisyo sa leave ng pamilya na binayaran ng estado ay napapailalim sa federal income tax. Nag-iiba-iba ang pagtrato sa buwis sa kita ng estado — ang ilang mga estado ay nagbubukod sa kanilang sariling mga benepisyo sa PFL, ang iba ay nagbubuwis sa kanila. Ang mga panandaliang benepisyo sa seguro para sa kapansanan ay mabubuwisan kung ang mga premium ay binayaran ng employer bago ang buwis. Kumonsulta sa isang propesyonal sa buwis tungkol sa iyong partikular na sitwasyon, lalo na kung nakatanggap ka ng mga benepisyo mula sa maraming mapagkukunan sa parehong taon ng buwis.
Mga Karaniwang Mali na Dapat Iwasan
▾
- !Hindi pag-enroll sa panandaliang seguro sa kapansanan bago maging buntis — Karaniwang ang STD ay may dati nang panahon ng pagbubukod ng kondisyon na 3–12 buwan, kaya huli na ang pag-enroll pagkatapos ng positibong pagsusuri.
- !Ang pagkalimot na ang bakasyon at mga araw ng pagkakasakit ay maaaring kailanganin ng employer na tumakbo kasabay ng bakasyon sa FMLA.
- !Hindi pag-file para sa mga benepisyo ng PFL ng estado sa loob ng kinakailangang palugit ng pag-file — karamihan sa mga estado ay may 30-52 linggong palugit sa pag-file mula sa kaganapang kwalipikado.
- !Ipagpalagay na ang parehong mga magulang ay maaaring makatanggap ng buong bayad na bakasyon sa employer nang sabay-sabay nang hindi sinusuri ang patakaran ng kumpanya sa sabay-sabay na bakasyon.
Pro Tip
Bago kumuha ng parental leave, makipagkita sa iyong HR department para makakuha ng nakasulat na breakdown ng eksakto kung aling mga benepisyo ang makukuha, sa anong pagkakasunud-sunod, at kung ilang linggo. Pagkatapos ay kalkulahin ang iyong netong kita para sa bawat yugto ng bakasyon at ihambing sa iyong buwanang gastos. Pinipigilan ng nakasulat na 'leave income map' ang mga sorpresa sa pananalapi at tinutulungan kang malaman nang eksakto kung kailan magsisimulang bumuo ng buffer sa pagtitipid.
Alam mo ba?
Ang United States ay ang tanging bansang miyembro ng OECD (Organization for Economic Co-operation and Development) — at isa lamang sa anim na bansa sa buong mundo — na hindi ginagarantiyahan ang bayad na maternity leave sa pambansang antas. Ang anim na bansa ay ang U.S., Papua New Guinea, Palau, Nauru, Tonga, at Marshall Islands.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Mga Sanggunian
Kumuha ng Lingguhang Mga Tip sa Math
Sumali sa 12,000+ subscriber na nakakakuha ng mga tip sa calculator bawat linggo.