Disability Benefit Calculator

Tinatantya ng calculator ng benepisyo sa kapansanan ang buwanang pagbabayad ng Social Security Disability Insurance (SSDI) o Supplemental Security Income (SSI) para sa mga indibidwal na hindi makapagtrabaho dahil sa pisikal o mental na kapansanan. Ang SSDI ay isang kinita na benepisyo batay sa kasaysayan ng trabaho at mga average na kita, habang ang SSI ay isang programang nakabatay sa pangangailangan na may flat maximum na halaga ($943/buwan para sa mga indibidwal sa 2024). Ang dalawang programang ito ay nagsisilbi sa magkaibang populasyon: Sinasaklaw ng SSDI ang mga manggagawang nagbabayad sa Social Security sa pamamagitan ng mga buwis sa suweldo, habang sinasaklaw ng SSI ang mga indibidwal na mababa ang kita na may limitadong mga mapagkukunan anuman ang kasaysayan ng trabaho. Ang Social Security disability system ay ang pinakamalaking pederal na programa para sa kapansanan, na nagbibigay ng mga benepisyo sa humigit-kumulang 8.6 milyong manggagawang may kapansanan at 1.5 milyong dependent. Ang programa ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang $150 bilyon taun-taon. Ang pagiging karapat-dapat ay nangangailangan ng malubhang kondisyong medikal na pumipigil sa aplikante na magsagawa ng malaking aktibidad na kumikita (SGA, na tinukoy bilang kumikita ng higit sa $1,550/buwan noong 2024 para sa mga hindi bulag na indibidwal) at inaasahang tatagal ng hindi bababa sa 12 buwan o magreresulta sa kamatayan. Gumagamit ang Social Security Administration (SSA) ng limang hakbang na sequential na proseso ng pagsusuri upang matukoy ang kapansanan. Ang halaga ng benepisyo ng SSDI ay batay sa Pangunahing Halaga ng Seguro (PIA), na kinakalkula mula sa Average Indexed Monthly Earnings (AIME) ng manggagawa gamit ang isang progresibong formula na pumapalit sa mas mataas na porsyento ng mas mababang kita. Ang maximum na benepisyo ng SSDI sa 2024 ay $3,822/buwan, ngunit ang average na benepisyo ay humigit-kumulang $1,537/buwan. Ang mga manggagawang naging may kapansanan sa mas batang mga edad o nagkaroon ng pasulput-sulpot na mga kasaysayan ng trabaho sa pangkalahatan ay tumatanggap ng mas mababang benepisyo dahil mas mababa ang kanilang AIME. Ang mga calculator ng benepisyo sa kapansanan ay ginagamit ng mga indibidwal na isinasaalang-alang ang pag-aplay para sa mga benepisyo, ng mga abogadong kumakatawan sa mga naghahabol ng kapansanan, ng mga tagaplanong pinansyal na tumutulong sa mga kliyenteng may pangmatagalang pagpaplano ng kapansanan, at ng mga propesyonal sa human resources na nagpapayo sa mga empleyado tungkol sa mga opsyon sa kapansanan. Ang pag-unawa sa posibleng halaga ng benepisyo ay nakakatulong sa mga indibidwal na magplano ng pinansyal sa panahon ng proseso ng aplikasyon, na may average na 3-7 buwan para sa mga paunang aplikasyon at maaaring tumagal ng 1-3 taon kung kinakailangan ang mga apela.

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

1. 1Tukuyin ang pagiging karapat-dapat para sa SSDI o SSI. Para sa SSDI, dapat ay nakakuha ka ng sapat na mga kredito sa trabaho (karaniwang 40 mga kredito, na may 20 na nakuha sa nakalipas na 10 taon). Ang bawat $1,730 sa mga kita (2024) ay katumbas ng isang kredito, hanggang 4 bawat taon. Ang mga mas batang manggagawa ay nangangailangan ng mas kaunting mga kredito. Para sa SSI, walang kinakailangan sa kasaysayan ng trabaho, ngunit ang iyong mabibilang na mapagkukunan ay dapat na mas mababa sa $2,000 (indibidwal) o $3,000 (mag-asawa) at ang kita ay dapat na mas mababa sa SSI federal benefit rate. Ang ilang mga indibidwal ay kwalipikado para sa parehong SSDI at SSI (kasabay na mga benepisyo) kapag ang kanilang halaga ng SSDI ay napakababa.
2. 2Kalkulahin ang Average Indexed Monthly Earnings (AIME) para sa SSDI. Kinukuha ng SSA ang iyong taunang mga kita para sa bawat taon, ini-index ang mga ito para sa inflation ng sahod upang dalhin ang mga ito sa kasalukuyang mga halaga ng dolyar, pinipili ang pinakamataas na 35 taon ng mga na-index na kita, pagsasama-samahin ang mga ito, at hinahati sa 420 (35 taon x 12 buwan) upang makuha ang buwanang average. Ang mga taon na may zero o mababang kita ay binibilang na $0, na nagpapababa sa AIME. Kung nagtrabaho ka ng mas kaunti sa 35 taon, ang mga nawawalang taon ay puno ng mga zero, na makabuluhang binabawasan ang average.
3. 3Ilapat ang formula ng PIA sa AIME gamit ang mga bend point para sa taong 62 taong gulang ka (o maging disabled, kung mas maaga). Ang formula ng PIA ay sadyang progresibo: pinapalitan nito ang 90% ng mababang kita, 32% ng gitnang kita, at 15% ng mataas na kita. Ang progresibong ito ay nangangahulugan na ang mga manggagawang may mababang sahod ay tumatanggap ng mas mataas na porsyentong rate ng kapalit kaysa sa mga manggagawang may mataas na sahod. Ang 2024 bend point ay $1,174 at $7,078. Ang mga bend point na ito ay inaayos taun-taon batay sa pambansang average na paglago ng sahod.
4. 4Ilapat ang anumang naaangkop na mga pagsasaayos sa PIA. Kung ikaw ay tumatanggap ng SSDI, ang PIA ay ang iyong buwanang benepisyo kung nagsimula kang makatanggap ng mga benepisyo sa iyong buong edad ng pagreretiro (FRA). Gayunpaman, ang mga benepisyo ng SSDI ay hindi binabawasan para sa edad (hindi katulad ng mga benepisyo sa pagreretiro). Kung nakatanggap ka ng pampublikong pensiyon mula sa trabahong hindi sakop ng Social Security (tulad ng ilang empleyado ng estado at lokal na pamahalaan), maaaring bawasan ng Windfall Elimination Provision (WEP) ang iyong PIA. Kung ang iyong asawa ay tumatanggap ng pensiyon ng gobyerno, maaaring bawasan ng Government Pension Offset (GPO) ang mga nakadependeng benepisyo.
5. 5Unawain ang limang buwang panahon ng paghihintay para sa SSDI. Ang mga benepisyo ay hindi magsisimula hanggang sa ikaanim na buong buwan pagkatapos ng itinatag na petsa ng pagsisimula ng kapansanan. Halimbawa, kung nagsimula ang iyong kapansanan noong Marso 15, 2024, ang unang limang buong buwan (Abril hanggang Agosto) ay ang panahon ng paghihintay, at ang mga benepisyo ay magsisimula sa Setyembre 2024. Ang SSI ay walang panahon ng paghihintay ngunit ang mga benepisyo ay magsisimula sa unang araw ng buwan kasunod ng petsa ng aplikasyon o pagiging kwalipikado. Ang limang buwang panahon ng paghihintay ng SSDI ay nangangahulugan na ang mga aplikante ay nangangailangan ng mga reserbang pinansyal o alternatibong kita sa panahong ito.
6. 6Isaalang-alang ang panahon ng pagsubok sa trabaho at pinalawig na panahon ng pagiging kwalipikado kung susubukan mong bumalik sa trabaho. Nagbibigay-daan ang SSDI ng 9 na buwang pagsubok sa trabaho (sa loob ng 60 buwang palugit) kung saan maaari kang kumita ng anumang halaga at makakatanggap ka pa rin ng buong benepisyo. Pagkatapos ng panahon ng pagsubok sa trabaho, mayroong 36 na buwang pinalawig na panahon ng pagiging kwalipikado kung saan ang mga benepisyo ay sinuspinde (hindi winakasan) para sa anumang buwang kinikita mo nang higit sa antas ng SGA. Hinihikayat ng safety net na ito ang pagbabalik sa trabaho sa pamamagitan ng pagpayag sa mga benepisyaryo na subukan ang kanilang kakayahang magtrabaho nang hindi agad nawalan ng mga benepisyo.
7. 7Isaalang-alang ang paglipat sa mga benepisyo sa pagreretiro. Ang mga benepisyo ng SSDI ay awtomatikong nagko-convert sa mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security sa buong edad ng pagreretiro (kasalukuyang 66-67 depende sa taon ng kapanganakan). Ang halaga ng benepisyo ay nananatiling pareho. Ang saklaw ng Medicare, na nagsisimula 24 na buwan pagkatapos ng karapatan sa SSDI, ay nagpapatuloy hanggang sa pagreretiro. Ang pag-unawa sa paglipat na ito ay mahalaga para sa pangmatagalang pagpaplano sa pananalapi, dahil ang halaga ng benepisyo ng SSDI ay epektibong nakakandado sa antas ng iyong benepisyo sa pagreretiro.

• !Ipagpalagay na ang Paunang Aplikasyon ay Maaaprubahan: Tinatayang 65% ng mga paunang aplikasyon ng SSDI ay tinanggihan. Maraming mga aplikante ang hindi handa para sa mahabang proseso ng mga apela, na maaaring tumagal ng 1-3 taon sa pamamagitan ng muling pagsasaalang-alang at mga yugto ng pagdinig. Ang pinakakaraniwang dahilan para sa pagtanggi ay hindi sapat na medikal na ebidensya, hindi pagsunod sa iniresetang paggamot, at ang SSA na tumutukoy sa aplikante ay maaari pa ring magsagawa ng ilang uri ng trabaho. Dapat tiyakin ng mga aplikante ang komprehensibong dokumentasyong medikal, sundin ang lahat ng iniresetang paggamot, at isaalang-alang ang pagkonsulta sa abogado ng may kapansanan bago mag-apply.
• !Pag-overestimate sa Halaga ng Benepisyo ng SSDI: Ipinapalagay ng maraming tao na papalitan ng SSDI ang karamihan sa kanilang kita sa pagtatrabaho. Sa totoo lang, pinapalitan ng SSDI ang humigit-kumulang 40-50% ng average na kita para sa mga karaniwang manggagawa, at mas mababa para sa mas mataas na kita dahil sa progresibong formula ng PIA at maximum na limitasyon ng benepisyo ($3,822/buwan noong 2024). Ang mga manggagawang kumikita ng $100,000/taon ay makakatanggap ng pinakamataas na benepisyo na humigit-kumulang $3,500-$3,800/buwan, na kumakatawan lamang sa 42-46% ng kanilang kita bago ang kapansanan. Itinatampok ng puwang na ito ang kahalagahan ng pribadong pangmatagalang seguro sa kapansanan.
• !Hindi Pag-unawa sa Pakikipag-ugnayan sa Iba Pang Mga Benepisyo: Ang mga benepisyo ng SSDI ay nakikipag-ugnayan sa ilang iba pang mga programa sa mga paraan na makakabawas sa kabuuang kita. Ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring mag-trigger ng isang offset ng Social Security na nagpapababa sa SSDI. Ang mga pangmatagalang patakaran sa seguro sa kapansanan ay kadalasang binabawasan ang mga benepisyo ng SSDI sa dolyar-sa-dolyar. Ang pagtanggap ng SSDI ay nagti-trigger ng 24 na buwang panahon ng paghihintay para sa Medicare (kung saan ang aplikante ay maaaring mangailangan ng COBRA o marketplace insurance). Ang pag-unawa sa mga pakikipag-ugnayang ito ay mahalaga para sa tumpak na pagpaplano sa pananalapi.