Maternity Leave Pay Calculator
Що таке Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
Калькулятор доходу від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами допомагає молодим і майбутнім батькам оцінити їхній дохід додому під час відпустки по догляду за дитиною, яка є одним із найскладніших у фінансовому плані періодів у житті сім’ї. Сполучені Штати є єдиною країною з високим рівнем доходу у світі, де немає федерального закону про оплачувану відпустку по догляду за дитиною, що залишає заміщення доходу під час відпустки по догляду за дитиною на основі федерального закону (FMLA), державних програм оплачуваної відпустки по сім’ї, політики роботодавця та короткострокового страхування на випадок непрацездатності. Федеральний закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA), яким керує Міністерство праці (DOL), надає до 12 тижнів неоплачуваної відпустки із захистом роботи на рік для відповідних працівників у компаніях із понад 50 працівниками з кваліфікованих причин, включаючи пологи та зв’язок з новонародженим. Однак «неоплачуваність» є ключовим — FMLA гарантує роботу, а не зарплату. Станом на 2024 рік 13 штатів, а також Вашингтон, округ Колумбія, запровадили програми оплачуваної сімейної відпустки (PFL): Каліфорнія, Колорадо, Коннектикут, Делавер, Мен, Меріленд, Массачусетс, Міннесота, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд і Вашингтон. Ці програми замінюють 60–90% тижневої заробітної плати до максимального штату на 6–20 тижнів. Багато роботодавців пропонують власну політику оплачуваної відпустки по догляду за дитиною понад державні вимоги, коливається від 2 тижнів до 6 місяців при повній заробітній платі. Короткострокове страхування від втрати працездатності (ЗПСШ) є ще одним джерелом доходу — зазвичай замінює 60–70% зарплати на період вагітності та відновлення за станом здоров’я (6–8 тижнів для вагінальних пологів, 8–10 тижнів для кесаревого розтину). Розуміння взаємодії між FMLA, PFL штату, PFL роботодавця та страхуванням STD має важливе значення для точного прогнозування доходу під час відпустки.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Формула
▾
Загальний дохід від відпустки = (тижні STD × щотижнева допомога STD) + (тижні PFL штату × тижнева допомога штату) + (тижні PFL роботодавця × повна оплата)
Тижнева допомога штату = MIN (тижнева заробітна плата × коефіцієнт заміщення, максимальна тижнева допомога штату)
Чиста оплата під час відпустки = валова оплата відпустки − федеральний податок на прибуток − податок на прибуток штату − FICA (якщо застосовно)
Розрив FMLA = тижні неоплачуваної відпустки × звичайна щотижнева оплата додомуОпис змінних
▾
| Символ | Ім'я | Одиниця | Опис |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | Тижневий валовий оклад працівника | — | Ключовий вхідний параметр для оплати за відпустку по вагітності та пологах, який представляє у формулі валову суму працівника за тиждень, безпосередньо впливаючи на обчислений результат через свою математичну роль |
| state | Стан зайнятості | — | Штат зайнятості — визначає відповідну державну програму PFL, ставки та тривалість |
| employer_paid_weeks | Тижні роботодавця | — | Тижні наданої роботодавцем оплачуваної відпустки по догляду за дитиною з повною або частковою оплатою |
| std_coverage | Чи коротка | — | Чи діє короткострокове страхування від втрати працездатності (покриває період відновлення) |
| birth_type | Вагінальні пологи | — | Вагінальні пологи (ЗПСШ на 6–8 тижні) проти кесаревого розтину (ЗПСШ на 8–10 тижні) — впливає на тривалість ЗПСШ |
| leave_duration_weeks | Всього запланованих тижнів | — | Кількість періодів часу, протягом яких застосовується розрахунок, що визначає тривалість нарахування, амортизації або інтервал вимірювання |
| partner_leave | Чи партнер | — | Чи партнер також бере відпустку та зменшує загальний дохід родини |
Як Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1Крок 1. Визначте відповідність вимогам FMLA. Ви повинні працювати на охопленого роботодавця (50+ співробітників у межах 75 миль), пропрацювати 12 місяців і 1250 годин за минулий рік. FMLA забезпечує захист робочого місця протягом 12 тижнів (неоплачуваний, якщо роботодавець або держава не надає платню).
- 2Крок 2. Перевірте програму оплачуваної сімейної відпустки у вашому штаті. Якщо ви перебуваєте в штаті з PFL, визначте суму щотижневої допомоги (зазвичай ваша тижнева заробітна плата × ставка заміщення штату, обмежена максимальним штатом).
- 3Крок 3. Перегляньте політику свого роботодавця щодо оплачуваної відпустки. Зараз багато роботодавців пропонують 2–20 тижнів із повною або частковою оплатою. Деякі вимагають спочатку вичерпати PTO/відпустку.
- 4Крок 4: Визначте статус страхування від ЗПСШ. Якщо зареєстровано до вагітності, ЗПСШ зазвичай покриває 6–8 тижнів для вагінальних пологів і 8–10 тижнів для кесаревого розтину на 60–70% від зарплати (або як зазначено в полісі).
- 5Крок 5: Намітьте тижні відпустки. Зазвичай: першими тривають тижні STD (тижні 1–8/10), потім тижні PFL штату, з PFL роботодавця відповідно до політики компанії. Тижні після цих пільг є неоплачуваними тижнями FMLA.
- 6Крок 6: Обчисліть чистий прибуток для кожного етапу. Застосовуйте відповідний податковий режим. Пільги на ЗПСШ оподатковуються; державні пільги PFL оподатковуються на федеральному рівні, а іноді й на рівні штату; оплачувана відпустка роботодавця оподатковується.
- 7Крок 7. Обчисліть загальну різницю в доходах — різницю між вашою звичайною оплатою додому та доходом від відпустки — щоб ви могли заощадити, щоб покрити її до народження дитини.
Розв'язані приклади
▾
Каліфорнійський працівник із 8 тижнями оплачуваної відпустки роботодавцем, а потім 8 тижнями каліфорнійської програми SDI/PFL отримує хорошу заміну доходу. Державна програма передбачає виплату 70% заробітної плати (обмеження), що забезпечує значний дохід протягом періоду зв’язку.
Без державної програми PFL працівник штату Техас із лише 6 тижнями PFL роботодавця та 8 тижнями ЗПСШ загрожує 4 тижні неоплачуваної відпустки. Це підкреслює важливість створення заощаджень за 4–6 тижнів до народження, якщо ви берете 12-тижневу відпустку в штатах, де немає PFL.
PFL у Нью-Йорку є одним із найщедріших у країні, надає до 12 тижнів оплачуваної відпустки з гарантією роботи для зв’язків незалежно від способу народження чи статі батьків. Батьки, які не народили дитину, отримують ті ж переваги, що й батьки, які народили дитину.
Співробітники компаній, чисельність яких менше 50 осіб, не захищені федеральним Законом про відшкодування збитків і права та не мають гарантії роботи під час відпустки. У штатах, де немає PFL, єдиною заміною доходу є добра воля роботодавця. Створення заощаджень за 8–12 тижнів до народження є критичним у цій ситуації.
Практичне застосування
▾
Професіонали в галузі фінансів та інвестицій використовують оплату відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами як частину свого стандартного аналітичного робочого процесу для перевірки розрахунків, зменшення арифметичних помилок і отримання узгоджених результатів, які можна задокументувати, перевірити та поділитися з колегами, клієнтами або регуляторними органами для цілей відповідності.
Професори та інструктори університетів включають плату за відпустку по вагітності та пологах у навчальні матеріали, домашні завдання та ресурси для підготовки до іспитів, дозволяючи студентам перевіряти ручні розрахунки, розвивати інтуїцію щодо співвідношення витрат і випуску та зосереджуватися на концептуальному розумінні, а не на арифметиці.
Консультанти та радники використовують Maternity Leave Pay для швидкого моделювання різних сценаріїв під час зустрічей з клієнтами, дозволяючи в реальному часі досліджувати питання «що-якщо», які в іншому випадку вимагали б повернутися в офіс для детального аналізу та звітності на основі електронних таблиць.
Індивідуальні користувачі покладаються на Maternity Leave Pay для прийняття особистих рішень щодо планування — порівняння варіантів, перевірка цінових пропозицій, отриманих від постачальників послуг, перевірка розрахунків третіх сторін і формування впевненості в тому, що цифри, які стоять за важливим рішенням, були обчислені правильно та послідовно.
Особливі випадки
▾
Самозайняті особи: вони не мають права на участь у програмах FMLA або PFL у більшості штатів.
Каліфорнія є винятком — самозайняті особи можуть взяти участь у програмі CA SDI/PFL. Незалежні підрядники зазвичай не покриваються.
Федеральні службовці: на них поширюється Закон про оплачувану відпустку федерального службовця (FEPLA) — вище
Федеральні службовці: на них поширюється Федеральний закон про оплачувану відпустку (FEPLA) — до 12 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною для відповідних пологів, усиновлення та прийомної сім’ї станом на жовтень 2020 року.
Сім’ї військовослужбовців: у 2023 році розширили програму батьківської відпустки для військових —
Сім’ї військовослужбовців: у 2023 році програму військової відпустки по догляду за дитиною було розширено — військовослужбовці тепер отримують 12 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною для основного опікуна та 12 тижнів для другого опікуна після народження.
Усиновлення та прийомна опіка: FMLA та більшість державних програм PFL охоплюють усиновлення та прийомну відпустку, а не лише народження.
Деякі правила роботодавця виключають усиновлення — перевірте формулювання конкретної політики.
Довідкова таблиця
▾
| стан | назва_програми | max_weeks | коефіцієнт_заміщення | тижневий_макс | хто_покритий |
|---|---|---|---|---|---|
| Каліфорнія | CA SDI/PFL | 8 тижнів зв'язування + 4 тижні вагітності інвалідність | 60–70% заробітної плати | $1620 (2024) | Обоє батьків |
| Нью-Йорк | NY PFL | 12 тижнів | 67% середньої тижневої зарплати в штаті | $1131 (2024) | Обоє батьків |
| Нью-Джерсі | NJ FLI | 12 тижнів | 85% заробітної плати | 1055 доларів (2024) | Обоє батьків |
| Массачусетс | МА ПФМЛ | 12 тижнів зв'язку + 20 тижнів лікування | 80% до $1149; 50% вище | $1149 (2024) | Обоє батьків |
| Вашингтон | WA PFML | 18 тижнів разом | 90% зарплати нижчі за 50% середнього штату | $1456 (2024) | Обоє батьків |
| Техас / Флорида / тощо. | Державної програми немає | 0 (лише FMLA = неоплачено) | 0% (якщо не передбачено роботодавцем) | N/A | Тільки політика роботодавця |
Часті запитання
▾
Яка різниця між FMLA та оплачуваною сімейною відпусткою?
FMLA (федеральний закон) передбачає до 12 тижнів неоплачуваної відпустки з захистом роботи для працівників, які мають право. Оплачувана сімейна відпустка (PFL) відноситься до державних програм або політики роботодавця, які забезпечують заміну доходу під час цієї відпустки. FMLA гарантує, що ваша робота не буде втрачена; PFL гарантує частину вашої зарплати. Багато штатів працюють одночасно — FMLA захищає роботу, тоді як PFL штату забезпечує заміну доходу.
У яких штатах є програми оплачуваної сімейної відпустки?
Станом на 2024 рік: Каліфорнія, Колорадо, Коннектикут, Делавер, Мен, Меріленд, Массачусетс, Міннесота, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вашингтон і Вашингтон, округ Колумбія, запровадили програми оплачуваної сімейної відпустки. Ще кілька штатів прийняли законодавство з поетапним терміном впровадження. Національна конференція законодавчих органів штатів (NCSL) підтримує найновіший список.
Чи короткочасна втрата працездатності те саме, що відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами?
Ні, але страхування від ЗПСШ зазвичай використовується для фінансування частини відпустки по вагітності та пологах. ЗПСШ охоплює період, протягом якого породілля є недієздатним — зазвичай 6 тижнів для вагінальних пологів і 8 тижнів для кесаревого розтину. Після завершення періоду медичного відновлення час зв’язування покривається PFL штату або PFL роботодавця, а не STD. ЗПСШ не покриває батьківську відпустку (батько, який не народив дитину).
Чи можу я отримати відмову у відпустці FMLA?
У відпустці FMLA не може бути відмовлено працівникам, які мають право на охоплених роботодавців, з відповідних причин. Однак вам можуть відмовити, якщо: ви вже використали свої 12 тижнів за останні 12 місяців; ви не виконали вимоги щодо 12 місяців або 1250 годин; ваш роботодавець має менше 50 співробітників; або ви не в радіусі 75 миль від 50 співробітників. Деякі високооплачувані працівники можуть бути виключені з прав на відновлення FMLA (виняток для ключових працівників).
Що таке PUMP Act і як він впливає на годуючих матерів?
Закон про терміновий захист матерів для годуючих матерів (Закон PUMP), підписаний у грудні 2022 року, розширює право на розумний час перерви та приватний простір (не ванну кімнату) для годування/зціджування майже на всіх працівників, на яких поширюється Закон про справедливі трудові стандарти. Це стосується 2 років після пологів. Роботодавці з менш ніж 50 працівниками можуть бути звільнені, якщо надання перерви спричинить надмірні труднощі.
Чи можуть обидва батьки взяти відпустку FMLA одночасно?
Так, обоє батьків можуть пройти FMLA одночасно, якщо обидва мають право. Однак, якщо обоє батьків працюють на одного роботодавця, можуть застосовуватися деякі обмеження щодо спільної загальної відпустки. Кожен з батьків має індивідуальне право на відпустку FMLA тривалістю до 12 тижнів у зв’язку з народженням або усиновленням дитини.
Як подати заяву на державну оплачувану відпустку по сімейних обставинах?
Заявки подаються безпосередньо до адміністратора оплачуваної сімейної відпустки вашого штату, як правило, до відділу праці чи страхування штату. У Каліфорнії подайте заявку через SDI Online до Департаменту розвитку зайнятості. У Нью-Йорку подайте заявку до страхової компанії PFL вашого роботодавця. Більшість заяв вимагають документів про народження, інформацію про роботодавця та банківські реквізити для прямого внесення допомоги.
Чи оподатковується допомога на оплачувану відпустку по сімейних обставинах?
Загалом так. Оплачувана державою допомога у сімейній відпустці підлягає оподаткуванню федеральним прибутковим податком. Податки на прибуток у штаті відрізняються: одні штати звільняють від оподаткування власні пільги PFL, інші оподатковують їх. Короткострокове страхування від втрати працездатності підлягає оподаткуванню, якщо внески були сплачені роботодавцем до оподаткування. Проконсультуйтеся з податковим спеціалістом щодо вашої конкретної ситуації, особливо якщо ви отримуєте пільги з кількох джерел протягом одного податкового року.
Поширені помилки
▾
- !Не реєструватися в короткостроковому страхуванні на випадок втрати працездатності до того, як завагітніти — ЗПСШ зазвичай має попередній період виключення захворювання 3–12 місяців, тому реєстрація після позитивного тесту надто пізна.
- !Забуваючи, що роботодавець може вимагати відпустки та лікарняних одночасно з відпусткою FMLA.
- !Не подання документів на отримання пільг PFL штату протягом необхідного періоду подання — у більшості штатів вікно подання документів становить 30–52 тижні з моменту кваліфікаційної події.
- !Припустимо, що обидва батьки можуть отримати повну оплачувану відпустку одночасно, не перевіряючи політику компанії щодо одночасної відпустки.
Порада профі
Перш ніж піти у відпустку по догляду за дитиною, проконсультуйтеся з відділом кадрів, щоб отримати письмову інформацію про те, які саме пільги будуть доступні, у якому порядку та протягом скількох тижнів. Потім обчисліть свій чистий дохід для кожного етапу відпустки та порівняйте його з місячними витратами. Написана «карта доходів від відпустки» запобігає фінансовим сюрпризам і допомагає точно знати, коли почати створювати буфер заощаджень.
Чи знаєте ви?
Сполучені Штати є єдиною країною-членом ОЕСР (Організація економічного співробітництва та розвитку) — і однією з шести країн у всьому світі — яка не гарантує оплачувану відпустку по вагітності та пологах на національному рівні. Цими шістьма країнами є США, Папуа-Нова Гвінея, Палау, Науру, Тонга та Маршаллові Острови.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Джерела
Отримуйте щотижневі поради з математики
Приєднуйтеся до 12 000+ підписників, які щотижня отримують поради щодо калькулятора.