13th Salary (Décimo Terceiro)
کیا ہے 13th Salary Calculator (Brazil)?
▾
13ویں تنخواہ (Décimo Terceiro Salário) کیلکولیٹر برازیل کے ملازمین اور آجروں کو سال کے آخر کے لازمی بونس کی گنتی کرنے میں مدد کرتا ہے جو کہ تمام رسمی CLT ملازمین وصول کرنے کے حقدار ہیں۔ gratificação natalina کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، 13ویں تنخواہ سالانہ ادا کی جانے والی ایک اضافی ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے اور اس کی ضمانت برازیل کے آئین (آرٹیکل 7، VIII) اور قانون 4.090/1962 کے ذریعے منظم ہے۔ اس کی ادائیگی دو قسطوں میں کی جاتی ہے۔ مجموعی تنخواہ کے 50% کی پہلی قسط (adiantamento) یکم فروری سے 30 نومبر کے درمیان ادا کی جانی چاہیے — آجر ملازم کی درخواست پر اسے چھٹی کی تنخواہ (férias) کے ساتھ ادا کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ دوسری قسط 20 دسمبر تک ادا کی جانی چاہیے اور یہ 13ویں تنخواہ کے مائنس قابل اطلاق کٹوتیوں کے بقیہ 50% کی نمائندگی کرتی ہے۔ حساب کتاب دسمبر کے لیے ملازم کی حوالہ تنخواہ یا موصول ہونے والی آخری تنخواہ پر مبنی ہے۔ اگر ملازم نے سال میں پورے 12 مہینے سے کم کام کیا، تو 13 کا حساب متناسب طور پر کیا جاتا ہے: ہر پورے مہینے کام کرنے کے لیے (یا 14 دن سے زیادہ کا حصہ)، ملازم ماہانہ تنخواہ کا 1/12 کماتا ہے۔ دونوں قسطیں INSS کٹوتیوں کو راغب کرتی ہیں۔ IRRF (انکم ٹیکس کٹوتی) صرف دوسری قسط پر لاگو ہوتا ہے اور اس کا حساب مکمل 13ویں تنخواہ کی رقم سے کم INSS پر لگایا جاتا ہے، خاص طور پر اس آمدنی پر لاگو ترقی پسند IRPF ٹیبل کا استعمال کرتے ہوئے۔ 13ویں تنخواہ کو ٹیکس کے مقاصد کے لیے دسمبر کی باقاعدہ تنخواہ کے ساتھ جمع نہیں کیا جاتا ہے - اس پر الگ سے اور خصوصی طور پر ٹیکس لگایا جاتا ہے۔
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
فارمولا
▾
مکمل 13ویں = ماہانہ تنخواہ × (کام کرنے والے ماہ / 12)؛ پہلی قسط = مکمل 13ویں × 50% (کوئی IRRF، INSS لاگو نہیں ہوتا)؛ دوسری قسط = مکمل 13ویں × 50% - INSS پوری 13ویں کو - IRRF کو (مکمل 13ویں - INSS)؛ IRRF کا حساب INSS کٹوتی کے بعد پورے 13ویں بنیاد پر کیا گیا۔متغیر کی تشریح
▾
| علامت | نام | اکائی | تفصیل |
|---|---|---|---|
| Salary | ماہانہ حوالہ تنخواہ | December | ماہانہ حوالہ تنخواہ (دسمبر)، جو برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب میں ایک کلیدی پیرامیٹر ہے جو کہ حتمی شماری نتائج کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔ |
| M | مہینوں کام کیا۔ | — | سال میں کام کیے گئے مہینے (مکمل مہینوں)، جو برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب میں ایک کلیدی پیرامیٹر ہے جو حتمی حسابی نتائج کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔ |
| First | مکمل 13ویں × 50% | — | مکمل 13ویں × 50% (مجموعی)، جو کہ برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب میں ایک کلیدی پیرامیٹر ہے جو حتمی حسابی نتیجہ کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔ |
| Second | مکمل 13ویں × 50% | — | مکمل 13th × 50% - INSS13th - IRRF13th، جو برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب میں ایک کلیدی پیرامیٹر ہے جو حتمی حسابی نتیجہ کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔ |
کیسے 13th Salary Calculator (Brazil)
▾
- 1دسمبر کے لیے ملازم کی حوالہ تنخواہ (سال کی آخری تنخواہ) کا تعین کریں۔
- 2کام کرنے والے مکمل مہینوں کو شمار کریں (ایک مہینے میں 14 دن سے اوپر کے حصے کو پورے مہینے کے طور پر شمار کریں)۔
- 3متناسب 13ویں کا حساب لگائیں: تنخواہ × ماہ/12۔
- 4پہلی قسط (مجموعی 13ویں کا 50%) فروری اور نومبر کے درمیان بغیر IRRF کے ادا کریں۔
- 5ترقی پسند ملازم INSS ٹیبل کا استعمال کرتے ہوئے پوری 13ویں رقم پر INSS کا حساب لگائیں۔
- 613 تاریخ کو الگ سے IRRF کا حساب لگائیں: ترقی پسند IRPF کی شرحیں (مکمل 13 تاریخ - 13 تاریخ کو INSS) پر لاگو کریں۔
- 7دوسری قسط 20 دسمبر تک ادا کریں: مکمل 13th × 50% - INSS پوری 13 تاریخ کو - IRRF 13 تاریخ کو۔
حل شدہ مثالیں
▾
کل موصول: R$2,500 + R$1,735 = R$4,235 نیٹ
INSS اور IRRF آخرکار دوسری قسط کی ادائیگی پر ہی کٹوتی کی جاتی ہے، حالانکہ INSS کا اطلاق پوری 13ویں تنخواہ پر ہوتا ہے۔ خالص 13 واں R$5,000 مجموعی سے نمایاں طور پر کم ہے۔
جزوی سال کی ملازمت کے لیے متناسب
R$4,000 کا 8/12 R$2,666.67 کا متناسب 13 واں حصہ دیتا ہے۔ کٹوتیوں (INSS اور IRRF) کا حساب اس متناسب بنیاد پر کیا جاتا ہے، پوری تنخواہ پر نہیں۔
IRRF کا حساب خصوصی طور پر 13 ویں بنیاد پر، دسمبر کی تنخواہ سے الگ
13ویں تنخواہ پر اسٹینڈ لون انکم ایونٹ کے طور پر ٹیکس لگایا جاتا ہے، دسمبر کے باقاعدہ پے چیک میں شامل نہیں کیا جاتا ہے۔ یہ بریکٹ کریپ کو روکتا ہے جو دونوں کو اکٹھا ہونے کی صورت میں پیش آئے گا۔
جمع شدہ 13 واں علیحدگی کی تنخواہ کا حصہ ہے (verbas rescisórias)
برخاستگی پر، آجر کو علیحدگی پیکیج کے حصے کے طور پر جمع شدہ متناسب 13ویں رقم ادا کرنی ہوگی۔ INSS اور IRRF جمع شدہ رقم پر معمول کے مطابق لاگو ہوتے ہیں۔
عملی استعمال
▾
چھٹیوں کے اخراجات اور سال کے آخر کے بجٹ کی منصوبہ بندی کے لیے خالص 13ویں تنخواہ کا حساب لگانا۔ یہ ایپلیکیشن عام طور پر ایسے پیشہ ور افراد استعمال کرتے ہیں جنہیں اپنے متعلقہ شعبوں میں فیصلہ سازی، بجٹ سازی اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی میں مدد کے لیے درست مقداری تجزیہ کی ضرورت ہوتی ہے۔
13ویں تنخواہ، FGTS، اور آجر INSS سمیت کل دسمبر کے پے رول کی لاگت کا حساب کرنے والے آجر۔ صنعت کار اس حساب پر انحصار کرتے ہیں بینچ مارک کارکردگی، متبادل کا موازنہ، اور قائم کردہ معیارات اور ریگولیٹری تقاضوں کی تعمیل کو یقینی بنانا۔
HR محکمے دسمبر میں 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب کے لیے پے رول سسٹم کی درستگی کی تصدیق کر رہے ہیں۔ تعلیمی محققین اور طلباء اس کمپیوٹیشن کو نظریاتی ماڈلز کی توثیق کرنے، کورس ورک اسائنمنٹس کو مکمل کرنے، اور بنیادی ریاضی کے اصولوں کی گہری سمجھ پیدا کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔
سال کے وسط میں برخاست کیے جانے پر متناسب 13 ویں استحقاق کی جانچ کرنے والے ملازمین.. مالیاتی تجزیہ کار اور منصوبہ ساز اس حساب کو اپنے ورک فلو میں شامل کرتے ہیں تاکہ درست پیشن گوئیاں پیش کی جا سکیں، خطرے کے منظرناموں کا اندازہ لگایا جا سکے، اور اسٹیک ہولڈرز کو ڈیٹا پر مبنی سفارشات پیش کی جا سکیں
نومبر-دسمبر کے لیے کیش فلو کی منصوبہ بندی کرنا جب پوری 13ویں ادائیگی پے رول کی ایک اہم ذمہ داری ہے۔. یہ ایپلیکیشن عام طور پر ایسے پیشہ ور افراد استعمال کرتے ہیں جنہیں اپنے متعلقہ شعبوں میں فیصلہ سازی، بجٹ سازی، اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی میں مدد کے لیے درست مقداری تجزیہ کی ضرورت ہوتی ہے۔
خاص صورتیں
▾
متغیر تنخواہ کے ساتھ ملازمین
سیلز ملازمین یا متغیر تنخواہ والے دیگر افراد کے لیے، 13 ویں بنیاد کا حساب سال بھر کے تمام معاوضوں کے اجزاء کی اوسط سے کیا جاتا ہے۔ دسمبر میں کمیشنوں کی دوبارہ گنتی کی جاتی ہے جب دسمبر کے آخری نمبر معلوم ہوتے ہیں۔
اسی سال میں نئے ملازمین
چونکہ یہ ستمبر میں 15 دن سے کم ہے، ستمبر کا شمار نہیں ہوتا۔ صرف اکتوبر اور نومبر پورے مہینے شمار ہوتے ہیں، 2/12 دیتے ہیں۔'} یہ ایج کیس اکثر برازیل کی 13ویں تنخواہ کی پیشہ ورانہ درخواستوں میں پیدا ہوتا ہے جہاں حد کی شرائط یا انتہائی قدریں شامل ہوتی ہیں۔ پریکٹیشنرز کو اس صورت حال کے پیش آنے پر دستاویز کرنا چاہیے اور غور کرنا چاہیے کہ آیا ان کے مخصوص استعمال کے معاملے کے لیے متبادل حساب کے طریقے یا ایڈجسٹمنٹ کے عوامل زیادہ مناسب ہیں۔
زچگی یا بیماری کی چھٹی پر ملازمین
وہ مہینے جن میں ملازم کو میٹرنٹی بینیفٹ (salário-maternidade) یا INSS sickness بینیفٹ (auxílio-doença) موصول ہوا وہ 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب کے لیے ابھی بھی کام کیے گئے مہینوں میں شمار ہوتے ہیں۔ تشریح کیونکہ معیاری مفروضے نہیں ہو سکتے۔ صارفین کو ڈومین کی مہارت کے ساتھ نتائج کا حوالہ دینا چاہیے اور ان غیر معمولی حالات میں آؤٹ پٹ کو درست کرنے کے لیے اضافی حوالہ جات یا ٹولز سے مشورہ کرنے پر غور کرنا چاہیے۔
PLR (منافع کی تقسیم) اور 13ویں تنخواہ
PLR 13ویں تنخواہ کے برابر نہیں ہے اور 13ویں حساب کی بنیاد کو متاثر نہیں کرتا ہے۔ PLR کا اپنا الگ ٹیکس ٹریٹمنٹ ہے (ماخذ پر خصوصی) اور یہ آئینی استحقاق نہیں ہے۔
13ویں تنخواہ کی ادائیگی کی ٹائم لائن
▾
| قسط | جب ادا کیا گیا۔ | رقم | کٹوتیاں |
|---|---|---|---|
| پہلی قسط (Adiantamento) | 1 فروری - 30 نومبر | مکمل 13ویں کا 50% (مجموعی) | INSS (کچھ معاملات میں اختیاری پیشگی روک) |
| دوسری قسط | 20 دسمبر تک | مکمل 13ویں کا 50% | INSS مکمل 13ویں پر + IRRF INSS کے 13ویں نیٹ پر |
| برخاستگی (جمع شدہ) | برطرفی کے 10 دن کے اندر | متناسب مہینے/12 | INSS + IRRF قابل اطلاق |
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
▾
کیا 13ویں تنخواہ لازمی ہے؟
جی ہاں 13ویں تنخواہ برازیل کے تمام رسمی CLT ملازمین بشمول گھریلو ملازمین کا آئینی حق ہے۔ اسے وقت پر ادا نہ کرنے پر جرمانے اور سود کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ عملی ایپلی کیشنز میں برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب کے ساتھ کام کرتے وقت یہ ایک اہم خیال ہے۔ جواب کا انحصار مخصوص ان پٹ اقدار اور اس سیاق و سباق پر ہے جس میں حساب لگایا جا رہا ہے۔
پہلی قسط کب واجب الادا ہے؟
پہلی قسط یکم فروری سے 30 نومبر کے درمیان ادا کرنی ہوگی۔ زیادہ تر کمپنیاں اسے نومبر میں یا چھٹیوں کی تنخواہ کے ساتھ ادا کرنے کا انتخاب کرتی ہیں، لیکن اس ونڈو میں کسی بھی وقت قانونی ہے۔ یہ متعدد سیاق و سباق پر لاگو ہوتا ہے جہاں برازیل کی 13ویں تنخواہ کی قدروں کو درستگی کے ساتھ طے کرنے کی ضرورت ہے۔ عام منظرناموں میں پیشہ ورانہ تجزیہ، تعلیمی مطالعہ، اور ذاتی منصوبہ بندی شامل ہے جہاں مقداری درستگی ضروری ہے۔
کیا IRRF پہلی قسط سے کٹوتی ہے؟
نہیں، IRRF پہلی قسط سے روکا نہیں جاتا ہے۔ پہلی ادائیگی پر صرف INSS لاگو ہوتا ہے۔ پوری 13ویں تنخواہ پر IRRF صرف دسمبر کی دوسری قسط سے روک لیا گیا ہے۔ عملی ایپلی کیشنز میں برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب کے ساتھ کام کرتے وقت یہ ایک اہم خیال ہے۔ جواب کا انحصار مخصوص ان پٹ اقدار اور اس سیاق و سباق پر ہے جس میں حساب لگایا جا رہا ہے۔
13ویں کے لیے کس تنخواہ کی بنیاد استعمال کی جاتی ہے؟
بنیاد دسمبر کی تنخواہ ہے، بشمول عادت بونس، متغیر تنخواہ اوسط، کمیشن، اور عادت الاؤنس جو کہ باقاعدہ معاوضے کا حصہ بنتے ہیں۔ ایک بار کی ادائیگیوں کو خارج کر دیا گیا ہے۔ عملی ایپلی کیشنز میں برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب کے ساتھ کام کرتے وقت یہ ایک اہم خیال ہے۔ جواب کا انحصار مخصوص ان پٹ اقدار اور اس سیاق و سباق پر ہے جس میں حساب لگایا جا رہا ہے۔
کیا 13ویں تنخواہ FGTS پیدا کرتی ہے؟
جی ہاں 13ویں تنخواہ FGTS پیدا کرتی ہے۔ آجر کو 13ویں تنخواہ کی رقم کا 8% ملازم کے FGTS اکاؤنٹ میں اسی وقت جمع کرنا چاہیے جس وقت تنخواہ کی رقم جمع ہوتی ہے۔ عملی ایپلی کیشنز میں برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب کے ساتھ کام کرتے وقت یہ ایک اہم خیال ہے۔ جواب کا انحصار مخصوص ان پٹ اقدار اور اس سیاق و سباق پر ہے جس میں حساب لگایا جا رہا ہے۔
متغیر تنخواہ والے ملازمین کے لیے 13ویں کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
متغیر معاوضے (کمیشن، بونس) والے ملازمین کے لیے 13ویں تنخواہ کی بنیاد سال کے دوران موصول ہونے والی تمام متغیر ادائیگیوں کی اوسط ہے جو کام کیے گئے مہینوں سے تقسیم ہوتی ہے۔ اس عمل میں بنیادی فارمولے کو منظم طریقے سے دیے گئے آدانوں پر لاگو کرنا شامل ہے۔ حساب میں ہر متغیر حتمی نتیجہ میں حصہ ڈالتا ہے، اور ان کے انفرادی کردار کو سمجھنا درست اطلاق کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے۔ فیلڈ میں زیادہ تر پیشہ ور افراد حتمی جواب پر پہنچنے سے پہلے درمیانی نتائج کی تصدیق کرتے ہوئے مرحلہ وار طریقہ اختیار کرتے ہیں۔
13 کو برطرفی پر کیا ہوتا ہے؟
برخاستگی پر، آجر کو متناسب جمع شدہ 13ویں تنخواہ (موجودہ سال میں کام کیے گئے مہینوں کا تناسب) verbas rescisórias (علیحدگی کی تنخواہ) کے حصے کے طور پر ادا کرنا ہوگی۔ عملی ایپلی کیشنز میں برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب کے ساتھ کام کرتے وقت یہ ایک اہم خیال ہے۔ جواب کا انحصار مخصوص ان پٹ اقدار اور اس سیاق و سباق پر ہے جس میں حساب لگایا جا رہا ہے۔
کیا ملازم کی درخواست پر 13ویں تنخواہ پیشگی ادا کی جا سکتی ہے؟
جی ہاں ملازم 13ویں کی پہلی قسط ان کی چھٹیوں کی تنخواہ کے ساتھ ادا کرنے کی درخواست کر سکتا ہے۔ یہ عام ہے اور اگر درخواست پہلے سمسٹر میں کی جاتی ہے تو آجر کو اس کی تعمیل کرنی چاہیے۔ عملی ایپلی کیشنز میں برازیل کے 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب کے ساتھ کام کرتے وقت یہ ایک اہم خیال ہے۔ جواب کا انحصار مخصوص ان پٹ اقدار اور اس سیاق و سباق پر ہے جس میں حساب لگایا جا رہا ہے۔
عام غلطیاں جن سے بچنا ہے
▾
- !پہلی قسط پر IRRF کا اطلاق کرنا — IRRF کو صرف دوسری قسط پر روک دیا جاتا ہے جو کہ پوری 13 تاریخ کی بنیاد پر ہے۔
- !13ویں تنخواہ پر بتدریج INSS کا حساب نہ لگانا - وہی ترقی پسند جدول جو ماہانہ تنخواہ کے لیے استعمال ہوتا ہے۔
- !نومبر کی تنخواہ کو دسمبر کی تنخواہ (یا برخاست ملازمین کی آخری تنخواہ) کے بجائے 13ویں بنیاد کے طور پر استعمال کرنا۔
- !ہر قسط ادا کرتے وقت 13ویں تنخواہ کی رقم پر 8% کا FGTS جمع کرنا بھول جانا۔
- !برطرفی پر علیحدگی کی تنخواہ کے حصے کے طور پر جمع شدہ 13ویں کی ادائیگی نہ کرنا، جس سے لیبر کے دعوے ہوتے ہیں۔
پرو ٹپ
جب دسمبر میں دوسری قسط کا حساب لگایا جاتا ہے، تو دسمبر کی تنخواہ کی بنیاد پر INSS اور IRRF کا دوبارہ حساب لگائیں، پہلی قسط کے لیے استعمال ہونے والی نومبر کی تنخواہ کی نہیں۔ اگر ملازم نے سال کے دوران اضافہ حاصل کیا، تو بنیاد موجودہ دسمبر کی تنخواہ ہونی چاہیے - جو کہ 13ویں تک بڑھ سکتی ہے اور ٹیکس کے حساب کتاب میں قدرے تبدیلی کر سکتی ہے۔
کیا آپ جانتے ہیں؟
13 ویں تنخواہ قانون 4.090 کے ذریعہ 1962 میں جواؤ گولارٹ کی حکومت کے دوران کارکنوں کے حقوق میں توسیع کے حصے کے طور پر بنائی گئی تھی۔ غیر رسمی طور پر 'کرسمس بونس' (gratificação natalina) کے نام سے جانا جاتا ہے، یہ ہر سال نومبر اور دسمبر میں صارفین کے اضافی اخراجات میں تخمینہ R$250–300 بلین پیدا کرتا ہے — برازیل کے سب سے بڑے سالانہ اقتصادی محرک واقعات میں سے ایک اور سال کے آخر میں خوردہ فروخت کا ایک اہم ڈرائیور۔
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
حوالہ جات
Read the full guide on how to use this calculator effectively
مزید پڑھیں →Ratings & comments
ہفتہ وار ریاضی کی تجاویز حاصل کریں۔
ان 12,000+ سبسکرائبرز میں شامل ہوں جو ہر ہفتے کیلکولیٹر ٹپس حاصل کرتے ہیں۔