مالیات

FMLA Pay Calculator

Weekly Salary ($)

Weeks of Leave

State Paid Leave (%)

Max Weekly Benefit ($)

کیا ہے FMLA Pay Calculator?

▾

فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) پے کیلکولیٹر فیملی اور میڈیکل چھٹیوں کے دوران اجرت کی تبدیلی کا تخمینہ لگاتا ہے۔ وفاقی FMLA، جس پر صدر بل کلنٹن نے 1993 میں قانون میں دستخط کیے تھے، اہل ملازمین کو 12 ہفتوں تک کی بلا معاوضہ، ملازمت سے محفوظ چھٹی کی ضمانت دیتا ہے، بشمول کسی بچے کی پیدائش یا گود لینے، شریک حیات، بچے، یا والدین کی دیکھ بھال کرنا، یا ملازم کی اپنی صحت کی سنگین حالت۔ جب کہ وفاقی FMLA ملازمت کے تحفظ کا اہم جزو فراہم کرتا ہے، اس کے لیے کسی اجرت کے متبادل کی ضرورت نہیں ہے - چھٹی وفاقی سطح پر مکمل طور پر بلا معاوضہ ہے۔ اس مالی مشکلات کو تسلیم کرتے ہوئے جو بلا معاوضہ چھٹی پیدا کرتی ہے (خاص طور پر کم آمدنی والے کارکنوں کے لیے جو 12 ہفتوں کی اجرت کو چھوڑنے کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں)، ریاستوں کی بڑھتی ہوئی تعداد نے پیڈ فیملی اینڈ میڈیکل لیو (PFML) پروگرام نافذ کیے ہیں جو احاطہ شدہ چھٹیوں کے دوران جزوی اجرت کا متبادل فراہم کرتے ہیں۔ 2024 تک، 13 ریاستوں کے علاوہ ڈسٹرکٹ آف کولمبیا میں PFML پروگرامز ہیں: کیلیفورنیا، کولوراڈو، کنیکٹیکٹ، ڈیلاویئر، مین، میری لینڈ، میساچوسٹس، مینیسوٹا، نیو جرسی، نیویارک، اوریگون، رہوڈ آئی لینڈ، اور واشنگٹن، نفاذ کے مرحلے میں اضافی ریاستوں کے ساتھ۔ ان ریاستی پروگراموں کو عام طور پر ملازمین، آجروں، یا دونوں سے تنخواہوں کی چھوٹی کٹوتیوں کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔ ریاستی PFML کے فوائد کے فارمولے کافی حد تک مختلف ہوتے ہیں لیکن عام طور پر کارکن کی اوسط ہفتہ وار اجرت کے 60-90% کو ریاست کے مخصوص زیادہ سے زیادہ تک بدل دیتے ہیں۔ کیلیفورنیا کے پیڈ فیملی لیو (PFL) اور اسٹیٹ ڈس ایبلٹی انشورنس (SDI) پروگرام 2024 میں $1,620 فی ہفتہ تک کی اجرت کے 60-70% کو بدل دیتے ہیں۔ نیویارک کا PFL ریاست بھر میں اوسط ہفتہ وار اجرت کے 67% تک اوسط ہفتہ وار اجرت کے 67% کی جگہ لے لیتا ہے۔ واشنگٹن کا پی ایف ایم ایل ایک ترقی پسند فارمولہ استعمال کرتا ہے جو ریاست بھر میں اوسط ہفتہ وار اجرت کے 50% اور اس حد سے اوپر اجرت کے 50% تک، تقریباً $1,456 فی ہفتہ تک 90% اجرت کو بدل دیتا ہے۔ نیو جرسی اوسط ہفتہ وار اجرت کے 85% کو $1,025 فی ہفتہ تک بدل دیتا ہے۔ فیڈرل ایف ایم ایل اے کی اہلیت کا تقاضہ ہے کہ ملازم نے احاطہ کیے ہوئے آجر کے لیے کام کیا ہو (75 میل کے اندر اندر 50 یا اس سے زیادہ ملازمین)، آجر کے لیے کم از کم 12 ماہ کام کیا ہو، اور چھٹی سے پہلے کے 12 ماہ کے دوران کم از کم 1,250 گھنٹے لاگ ان کیے ہوں۔ ریاستی PFML پروگراموں میں عام طور پر کم اہلیت کی حد ہوتی ہے اور یہ چھوٹے آجروں کا احاطہ کر سکتے ہیں، جس سے ایک وسیع تر افرادی قوت کو بامعاوضہ چھٹی دستیاب ہوتی ہے۔ وفاقی FMLA ملازمت کے تحفظ اور ریاست PFML اجرت کی تبدیلی کے درمیان تعامل ایک تہہ دار نظام بناتا ہے جہاں PFML ریاستوں میں ملازمین کو بیک وقت دونوں تحفظات حاصل ہوتے ہیں۔

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

فارمولا

▾

f(x)

وفاقی FMLA: بلا معاوضہ چھٹی۔ اجرت کی تبدیلی = $0 (صرف ملازمت کا تحفظ)۔

ریاستی PFML ہفتہ وار فائدہ = ریاستی فارمولا x اوسط ہفتہ وار اجرت (AWW)، ریاست کی زیادہ سے زیادہ سے مشروط

کیلیفورنیا PFL/SDI (2024):
  WBA = AWW کا 60% (اگر AWW > $1,749.20) یا 70% AWW (اگر AWW <= $1,749.20)
  زیادہ سے زیادہ: $1,620/ہفتہ

نیویارک پی ایف ایل (2024):
  WBA = AWW کا 67%، ریاست بھر میں AWW کے 67% تک محدود ($1,718.15)
  زیادہ سے زیادہ: $1,151.16/ہفتہ

واشنگٹن پی ایف ایم ایل (2024):
  WBA = AWW کا 90% ریاستی AWW کے 50% تک + AWW کا 50% اس حد سے اوپر
  زیادہ سے زیادہ: ~$1,456/ہفتہ

کام کی مثال — کیلیفورنیا کا ملازم، $1,200/ہفتہ AWW:
  $1,200 <$1,749.20، تو شرح = 70%
  WBA = 70% x $1,200 = $840/ہفتہ
  دورانیہ: بانڈنگ کے لیے 8 ہفتے PFL (+ اپنی معذوری کے لیے 52 ہفتے تک SDI)
  کل PFL فائدہ: $840 x 8 = $6,720

کام کی مثال — واشنگٹن ایمپلائی، $1,800/ہفتہ AWW:
  ریاست کا 50% AWW = ~$820
  WBA = 90% x $820 + 50% x ($1,800 - $820) = $738 + $490 = $1,228/ہفتہ
  دورانیہ: 12 ہفتے خاندان کی چھٹی + 12 ہفتوں کی طبی چھٹی
  12 ہفتوں کے لیے کل: $1,228 x 12 = $14,736

متغیر کی تشریح

▾

علامت	نام	اکائی	تفصیل
AWW	اوسط ہفتہ وار اجرت	USD/week	بنیادی مدت کے دوران کارکن کی فی ہفتہ اوسط آمدنی، ریاست کے مخصوص فارمولے کا استعمال کرتے ہوئے شمار کیا جاتا ہے (سب سے زیادہ سہ ماہی کو 13 سے تقسیم کیا جاتا ہے، یا حالیہ ہفتوں کی اوسط)
WBA	ہفتہ وار فائدہ کی رقم	USD/week	AWW پر لاگو ریاستی تبدیلی کی شرح کے فارمولے کی بنیاد پر حسابی ہفتہ وار PFML ادائیگی، ریاست کی زیادہ سے زیادہ حد کے ساتھ مشروط
RR	تبدیلی کی شرح	%	AWW کا فیصد جسے ریاستی PFML پروگرام تبدیل کرتا ہے، ریاست کے لحاظ سے %60 سے 90% تک اور بعض صورتوں میں آمدنی کی سطح کے ساتھ مختلف ہوتی ہے۔
MAX	زیادہ سے زیادہ ہفتہ وار فائدہ	USD/week	ریاستی PFML پروگرام کے تحت قابل ادائیگی سب سے زیادہ ہفتہ وار فائدہ کی رقم کارکن کے AWW سے قطع نظر، زیادہ تر ریاستوں میں سالانہ ایڈجسٹ کی جاتی ہے۔
DUR	مدت چھوڑیں۔	weeks	کوالیفائنگ وجہ کے لیے دستیاب ادائیگی کی چھٹی کی زیادہ سے زیادہ تعداد، ریاست اور چھٹی کی قسم (خاندان بمقابلہ طبی)

کیسے FMLA Pay Calculator

▾

1وفاقی FMLA کے لیے اپنی اہلیت کا تعین کریں۔ آپ کو کسی آجر کے لیے 75 میل کے دائرے میں 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ کام کرنا چاہیے، اس آجر کے ذریعہ کم از کم 12 ماہ تک کام کیا گیا ہو (ضروری نہیں کہ لگاتار ہو)، اور چھٹی شروع ہونے سے فوراً پہلے 12 ماہ کے دوران کم از کم 1,250 گھنٹے کام کیا ہو۔ اگر آپ ان معیارات پر پورا اترتے ہیں، تو آپ کوالیفائنگ وجوہات کی بناء پر ہر 12 ماہ کی مدت میں 12 ہفتوں تک بلا معاوضہ، ملازمت سے محفوظ چھٹی کے حقدار ہیں۔ فوجی نگہداشت کی چھٹی 26 ہفتوں تک فراہم کرتی ہے۔
2چیک کریں کہ آیا آپ کی ریاست میں ادا شدہ فیملی اور میڈیکل لیو پروگرام ہے۔ 2024 تک، 13 ریاستوں اور DC کے پاس آپریشنل PFML پروگرام ہیں۔ ہر ریاستی پروگرام کی اپنی اہلیت کے تقاضے ہوتے ہیں، جو عام طور پر وفاقی FMLA سے کم پابندی والے ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، Washington PFML ان ملازمین کا احاطہ کرتا ہے جنہوں نے آجر کے سائز سے قطع نظر، اہلیت کی مدت میں کم از کم 820 گھنٹے کام کیا ہے۔ اگر آپ کی ریاست میں PFML ہے، تو آپ اپنی چھٹی کی مدت کے دوران اجرت کا متبادل وصول کر سکتے ہیں۔
3اپنی ریاست کے بتائے ہوئے طریقہ کو استعمال کرتے ہوئے اپنی اوسط ہفتہ وار اجرت (AWW) کا حساب لگائیں۔ کیلیفورنیا بنیادی مدت میں سب سے زیادہ کمانے والی سہ ماہی کو 13 سے تقسیم کرتا ہے۔ نیویارک آپ کی آخری 8 ہفتوں کی تنخواہ کا اوسط استعمال کرتا ہے۔ واشنگٹن بنیادی مدت کے سب سے زیادہ دو سہ ماہیوں میں کل اجرت کا استعمال کرتا ہے 2 سے تقسیم کیا جاتا ہے، پھر 13 سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ آپ کا AWW آپ کے ہفتہ وار فائدہ کی رقم کا حساب لگانے کا نقطہ آغاز ہے۔
4اپنے ہفتہ وار فائدہ کی رقم (WBA) کا تعین کرنے کے لیے اپنے AWW پر ریاستی فائدہ کے فارمولے کا اطلاق کریں۔ ہر ریاست ایک مختلف فارمولہ استعمال کرتی ہے: کیلیفورنیا AWW کے 60-70% کی جگہ لے لیتا ہے (کم کمانے والوں کے لیے زیادہ شرح)، نیویارک 67% کی جگہ لے لیتا ہے، واشنگٹن ایک ترقی پسند 90%/50% فارمولہ استعمال کرتا ہے، نیو جرسی 85% کی جگہ لے لیتا ہے، اور دیگر ریاستوں کے اپنے فارمولے ہوتے ہیں۔ اس کے بعد حساب شدہ WBA ریاست کی زیادہ سے زیادہ حد تک محدود ہوتا ہے، جو ریاست کے لحاظ سے تقریباً $1,000 سے $1,620 فی ہفتہ تک ہوتا ہے۔
5دستیاب چھٹی کی زیادہ سے زیادہ مدت کا تعین کریں۔ فیڈرل ایف ایم ایل اے زیادہ تر کوالیفائنگ وجوہات کے لیے 12 ہفتے فراہم کرتا ہے (فوجی نگہداشت کرنے والے کی چھٹی کے لیے 26 ہفتے)۔ ریاستی پی ایف ایم ایل پروگرام مختلف ہوتے ہیں: کیلیفورنیا فیملی بانڈنگ کے لیے 8 ہفتے اور اپنی معذوری کے لیے 52 ہفتے تک فراہم کرتا ہے، نیویارک فیملی چھٹی کے لیے 12 ہفتے فراہم کرتا ہے، واشنگٹن فیملی چھٹی کے لیے 12 ہفتے اور طبی چھٹی کے لیے 12 ہفتے فراہم کرتا ہے (زیادہ تر معاملات میں زیادہ سے زیادہ 16 ہفتے)، اور دیگر ریاستوں کی اپنی اپنی حدود ہیں۔
6FMLA اور ریاست PFML کے ساتھ آجر کے فراہم کردہ فوائد کو مربوط کریں۔ بہت سے آجر قلیل مدتی معذوری بیمہ، والدین کی چھٹی کی پالیسیاں، یا ادا شدہ وقت کی پیشکش کرتے ہیں جو FMLA اور ریاست PFML کے ساتھ ساتھ ساتھ چل سکتے ہیں۔ کچھ آجروں کا تقاضا ہے کہ FMLA چھٹی ریاست PFML کے ساتھ ساتھ چلائے، جبکہ دوسرے انہیں ترتیب وار چلنے کی اجازت دیتے ہیں۔ آجر کی طرف سے فراہم کردہ ٹاپ اپ ادائیگیاں جو کل اجرت کو 100% تک لے جاتی ہیں، خاص طور پر مسابقتی لیبر مارکیٹوں میں تیزی سے عام ہو رہی ہیں۔
7مناسب درخواستیں فائل کریں۔ وفاقی FMLA کے لیے، اپنے آجر کو کم از کم 30 دن کی پیشگی اطلاع فراہم کریں جب چھٹی کا اندازہ ہو، طبی سرٹیفیکیشن کے ساتھ (اگر قابل اطلاق ہو)۔ ریاستی پی ایف ایم ایل کے لیے، ریاستی ایجنسی (جیسے کیلیفورنیا EDD، نیویارک ورکرز کمپنسیشن بورڈ، یا واشنگٹن ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ڈیپارٹمنٹ) کے پاس دعوی دائر کریں۔ فائل کرنے کے عمل ریاست کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں لیکن عام طور پر اجرت کی آجر کی توثیق، صحت سے متعلق چھٹی کے لیے طبی سرٹیفیکیشن، اور کوالیفائنگ ایونٹ کا ثبوت (جیسے بانڈنگ چھٹی کے لیے پیدائش کا سرٹیفکیٹ) کی ضرورت ہوتی ہے۔

حل شدہ مثالیں

▾

مثال 1کیلیفورنیا - والدین کی نئی پابندی کی چھٹی

دیا گیا:کیلیفورنیا، 1500، بانڈنگ، کوئی نہیں۔

نتیجہ:WBA = 60% x $1,500 = $900/ہفتہ (AWW > $1,749.20 حد لاگو نہیں ہوتی)۔ پی ایف ایل کی مدت: 8 ہفتے۔ کل فائدہ: $7,200۔

کیلیفورنیا کا یہ ملازم نئے بچے کے ساتھ تعلقات کے لیے 8 ہفتوں کی بامعاوضہ فیملی رخصت لیتا ہے۔ $1,500 کے AWW پر، جو $1,749.20 کی حد سے نیچے ہے، بدلنے کی شرح 70% ہے، جس سے $1,050 کا WBA حاصل ہوتا ہے۔ ملازم کے پاس وفاقی FMLA ملازمت کے تحفظ کے 12 ہفتے بھی ہوتے ہیں، اس لیے وہ اپنی ملازمت کو برقرار رکھتے ہوئے اضافی 4 ہفتے بلا معاوضہ لے سکتے ہیں۔ California PFL خود ملازمت کا تحفظ فراہم نہیں کرتا ہے - جو FMLA یا California Family Rights Act سے آتا ہے۔

مثال 2نیویارک - شدید بیمار والدین کی دیکھ بھال

دیا گیا:نیو یارک، 1200، فیملی_کیئر، 12

نتیجہ:WBA = 67% x $1,200 = $804/ہفتہ۔ دورانیہ: 12 ہفتے۔ کل فائدہ: $9,648۔

نیویارک PFL سنگین صحت کی حالت والے خاندان کے کسی رکن کی دیکھ بھال کے لیے 12 ہفتوں تک کی اجازت دیتا ہے۔ 67% اجرت کی تبدیلی پر، اس ملازم کو فی ہفتہ $804 ملتا ہے۔ 2024 کے لیے زیادہ سے زیادہ $1,151.16/ہفتہ ہے ($1,718.15 کے ریاست بھر میں AWW کا 67%)، اس لیے اس ملازم کا فائدہ حد سے کم ہے۔ نیو یارک میں PFL ایک یا زیادہ ملازمین والے آجروں کو ملازمت کا تحفظ بھی فراہم کرتا ہے، جو وفاقی FMLA کی 50-ملازمین کی حد سے زیادہ وسیع ہے۔

مثال 3واشنگٹن — اپنی طبی چھٹی (ترقی پسند فارمولہ)

دیا گیا:واشنگٹن، 2000، طبی، 12

نتیجہ:WBA = 90% x $820 + 50% x ($2,000 - $820) = $738 + $590 = $1,328/ہفتہ۔ دورانیہ: 12 ہفتے۔ کل: $15,936۔

واشنگٹن کا ترقی پسند فارمولہ کم اجرت کے بدلے اعلیٰ شرح اور ریاست کی اوسط ہفتہ وار اجرت کے 50% سے زیادہ اجرت کے لیے کم شرح فراہم کرتا ہے۔ زیادہ کمانے والے اس ملازم کو فی ہفتہ $1,328 ملتا ہے، جو کہ اجرت کے 66% متبادل کی نمائندگی کرتا ہے۔ ترقی پسند ڈھانچے کا مطلب یہ ہے کہ واشنگٹن میں کم اجرت والے کارکنوں کو متناسب طور پر زیادہ متبادل ملتا ہے - $800/ہفتہ کمانے والے کارکن کو 90% متبادل ($720/ہفتہ) ملے گا۔ واشنگٹن کا زیادہ سے زیادہ فائدہ تقریباً $1,456/ہفتہ ہے۔

مثال 4غیر PFML ریاست — صرف وفاقی FMLA

دیا گیا:ٹیکساس، 1000، بانڈنگ، 60% 6 ہفتوں کے لیے

نتیجہ:فیڈرل ایف ایم ایل اے: 12 ہفتے بلا معاوضہ۔ آجر STD: 6 ہفتوں کے لیے $600/ہفتہ۔ باقی 6 ہفتے: $0/ہفتہ (بغیر معاوضہ)۔ چھٹی کے دوران کل آمدنی: $3,600۔

PFML پروگراموں کے بغیر ریاستوں میں، ملازمین ملازمت کے تحفظ کے لیے وفاقی FMLA پر انحصار کرتے ہیں اور آمدنی کے متبادل کے لیے آجر کے فراہم کردہ فوائد۔ ٹیکساس کے اس ملازم کو 60% اجرت کے متبادل پر 6 ہفتوں کی قلیل مدتی معذوری، پھر 6 ہفتوں کی مکمل طور پر بغیر تنخواہ کی چھٹی ملتی ہے۔ 12 ہفتوں کے دوران $3,600 کی کل آمدنی آمدنی میں شدید کمی کی نمائندگی کرتی ہے۔ پی ایف ایم ایل اور غیر پی ایف ایم ایل ریاستوں کے درمیان یہ تفاوت وفاقی تنخواہ دار چھٹی کے پروگرام کے لیے جاری وکالت کو آگے بڑھا رہا ہے۔

عملی استعمال

▾

🏗️

انسانی وسائل کے محکمے FMLA اور PFML کیلکولیٹر کا استعمال سالانہ سینکڑوں ملازمین کے لیے چھٹیوں کا انتظام کرنے، اہلیت کا پتہ لگانے، فائدہ کی رقم کا حساب لگانے، ریاستی اداروں کے ساتھ ہم آہنگی، اور وفاقی اور ریاستی چھٹی کے قوانین کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے کرتے ہیں۔ انٹرپرائز HR سافٹ ویئر پلیٹ فارم جیسے ورک ڈے، ADP، اور Paylocity میں PFML ماڈیولز شامل ہیں جو ملٹی اسٹیٹ لیو ایڈمنسٹریشن کو خودکار بناتے ہیں۔

🔬

ایمپلائمنٹ اٹارنی ان ملازمین کو مشورہ دینے کے لیے چھٹیوں کے حسابات کا استعمال کرتے ہیں جو یہ سمجھتے ہیں کہ ان کے FMLA حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے۔ عام دعووں میں مداخلت (آجر کا اہل چھٹی سے انکار یا حوصلہ شکنی)، انتقامی کارروائی (چھٹی سے واپس آنے کے بعد منفی کارروائی) اور ملازم کو ان کی سابقہ پوزیشن پر بحال کرنے میں ناکامی شامل ہیں۔ ایف ایم ایل اے قانونی چارہ جوئی وفاقی عدالت میں دائر ملازمت کے قانون کے مقدمات کی سب سے عام اقسام میں سے ہے۔

📊

بینیفٹس کنسلٹنٹس آجروں کو چھٹی کی پالیسیاں بنانے میں مدد کرتے ہیں جو وفاقی FMLA، ریاست PFML، آجر کی طرف سے فراہم کردہ قلیل مدتی معذوری، اور PTO کو ایک مربوط پروگرام میں مربوط کرتی ہیں۔ PFML والی ریاستوں میں، کنسلٹنٹ کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ آجر کے فوائد ریاستی فوائد کی نقل کرنے کے بجائے مکمل ہوں، فوائد کی ادائیگیوں کے انضمام کا انتظام کریں، اور مشترکہ پیکج کو ملازمین کو واضح طور پر بتائیں۔

🏥

ریاستی قانون ساز اور پالیسی تجزیہ کار نئے پروگراموں کو ڈیزائن کرنے یا موجودہ پروگراموں میں ترمیم کرنے کے لیے PFML فائدے اور لاگت کے ماڈل استعمال کرتے ہیں۔ کلیدی ڈیزائن کے فیصلوں میں اجرت کی تبدیلی کی شرح، زیادہ سے زیادہ ہفتہ وار فائدہ، فنڈنگ کا طریقہ کار (ملازم بمقابلہ آجر کی شراکت)، اہلیت کے تقاضے، اور خاندانی تعلقات شامل ہیں۔ PFML پروگراموں پر غور کرنے والی ریاستیں اکثر موجودہ پروگراموں کے تجربے کا مطالعہ کرتی ہیں، خاص طور پر آجر کے اخراجات، ملازمین کے استعمال، اور افرادی قوت کی شرکت پر ان کے اثرات۔

خاص صورتیں

▾

فوجی خاندانوں کے پاس FMLA کے اضافی استحقاق ہیں۔

اہلیت کی ہنگامی رخصت خاندان کے کسی رکن کی فعال ڈیوٹی تعیناتی سے پیدا ہونے والے مسائل کے لیے 12 ہفتوں تک فراہم کرتی ہے (جیسے مالی اور قانونی انتظامات، بچوں کی نگہداشت، مشاورت، اور تعیناتی کے بعد دوبارہ انضمام)۔ فوجی نگہداشت کرنے والے کی چھٹی 12 ماہ کی ایک مدت میں 26 ہفتوں تک فراہم کرتی ہے تاکہ کسی سنگین چوٹ یا بیماری والے کسی سروس ممبر یا تجربہ کار کی دیکھ بھال کی جا سکے۔ یہ فوجی مخصوص دفعات صرف وفاقی ایف ایم ایل اے کے تحت دستیاب ہیں، ریاستی پی ایف ایم ایل کے نہیں، حالانکہ کچھ ریاستی پروگرام علیحدہ فوجی خاندانی چھٹی کے فوائد فراہم کرتے ہیں۔

خود روزگار افراد عام طور پر وفاقی FMLA یا ریاستی PFML پروگراموں میں بطور ڈیفالٹ شامل نہیں ہوتے ہیں۔

تاہم، متعدد ریاستی پی ایف ایم ایل پروگرام خود ملازمت والے افراد کو مطلوبہ شراکت کی ادائیگی کرکے رضاکارانہ طور پر انتخاب کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ کیلیفورنیا اور واشنگٹن دونوں خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کے لیے رضاکارانہ آپٹ ان پیش کرتے ہیں۔ ایک بار آپٹ اِن کرنے کے بعد، خود ملازم فرد کو وہی فوائد حاصل ہوتے ہیں جو احاطہ شدہ ملازمین کو حاصل ہوتے ہیں۔ آپٹ ان کے لیے عام طور پر کمٹمنٹ کی مدت درکار ہوتی ہے اور اسے فوری طور پر فوائد کا دعویٰ کرنے کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا — عام طور پر انتظار کی مدت 1-3 سہ ماہی ہوتی ہے۔

وہ ملازمین جو ایک ریاست میں کام کرتے ہیں لیکن دوسری ریاست میں رہتے ہیں انہیں سوالات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے کہ کس ریاست کا PFML پروگرام ان کا احاطہ کرتا ہے۔

عام اصول یہ ہے کہ ملازم ریاست کے PFML پروگرام کے تحت آتا ہے جہاں وہ اپنا زیادہ تر کام انجام دیتے ہیں (ان کی لوکلائزیشن حالت)۔ دور دراز کے کارکنوں کے لیے، یہ ان کی آبائی ریاست ہو سکتی ہے۔ کچھ ریاستوں میں باہمی معاہدے ہوتے ہیں، جبکہ دیگر ایسے حالات پیدا کر سکتے ہیں جہاں ایک ملازم ایک ریاست کے پروگرام کے تحت آتا ہے لیکن اس طرح کے پروگرام کے بغیر دوسری ریاست میں رہتا ہے۔ کثیر ریاستی آجروں کو مناسب شراکت اور فائدہ کی اہلیت کو یقینی بنانے کے لیے ان قواعد کو احتیاط سے نیویگیٹ کرنا چاہیے۔

اسٹیٹ پیڈ فیملی اور میڈیکل لیو پروگرام کا موازنہ (2024)

▾

ریاست	اجرت کی تبدیلی کی شرح	زیادہ سے زیادہ ہفتہ وار فائدہ	خاندانی رخصت کا دورانیہ	طبی چھٹی کا دورانیہ	فنڈنگ کا ذریعہ
کیلیفورنیا	60-70%	$1,620	8 ہفتے	52 ہفتے (SDI)	صرف ملازم
کولوراڈو	90%/50% ترقی پسند	~$1,100	12 ہفتے	12 ہفتے	ملازم + آجر
کنیکٹیکٹ	95%/60% ترقی پسند	~$900	12 ہفتے	12 ہفتے	صرف ملازم
میساچوسٹس	80%/50% ترقی پسند	~$1,129	12 ہفتے	20 ہفتے	ملازم + آجر
نیو جرسی	85%	$1,025	12 ہفتے	26 ہفتے (TDI)	صرف ملازم
نیویارک	67%	$1,151	12 ہفتے	26 ہفتے (DBL)	صرف ملازم
اوریگون	100%/60% ترقی پسند	~$1,469	12 ہفتے	12 ہفتے	ملازم + آجر
رہوڈ آئی لینڈ	60%	$1,007	6 ہفتے	30 ہفتے (TDI)	صرف ملازم
واشنگٹن	90%/50% ترقی پسند	~$1,456	12 ہفتے	12 ہفتے	ملازم + آجر

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

▾

کیا میرا آجر مجھ سے FMLA چھٹی کے دوران PTO استعمال کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے؟

ہاں، وفاقی FMLA کے تحت، آجر ملازمین سے مطالبہ کر سکتے ہیں کہ وہ FMLA کی چھٹی کے ساتھ جمع شدہ ادا شدہ وقت (چھٹی، بیماری کی چھٹی، ذاتی دن) استعمال کریں۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کی FMLA چھٹی کی مدت آپ کے موجودہ PTO بیلنس کے ذریعے جزوی یا مکمل طور پر ادا کی جا سکتی ہے، لیکن PTO ختم ہو جائے گا۔ PFML والی ریاستوں میں، PTO اور ریاستی فوائد کے درمیان تعامل مختلف ہوتا ہے — کچھ ریاستیں آجروں کو PTO کے استعمال کی ضرورت کی اجازت دیتی ہیں جس سے ریاست کا فائدہ کم ہو جاتا ہے، جبکہ دیگر اسے منع کرتی ہیں۔ اپنی ریاست کے مخصوص قوانین اور اپنے آجر کی چھٹی کی پالیسی کو یہ سمجھنے کے لیے چیک کریں کہ PTO آپ کے چھٹی کے فوائد کے ساتھ کیسے تعامل کرتا ہے۔

کیا FMLA چھوٹے آجروں پر لاگو ہوتا ہے؟

فیڈرل ایف ایم ایل اے صرف 75 میل کے دائرے میں 50 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجروں پر لاگو ہوتا ہے، اس میں چھوٹی کمپنیوں کے ذریعہ لگ بھگ 40 فیصد امریکی افرادی قوت کو چھوڑ کر۔ تاہم، بہت سے ریاستی PFML پروگرام چھوٹے آجروں کا احاطہ کرتے ہیں۔ واشنگٹن کا PFML سائز سے قطع نظر تمام آجروں کا احاطہ کرتا ہے۔ نیویارک کا PFL ایک یا زیادہ ملازمین والے آجروں کا احاطہ کرتا ہے۔ کیلیفورنیا کا CFRA 5 یا زیادہ ملازمین والے آجروں کا احاطہ کرتا ہے۔ کئی ریاستوں کے اپنے خاندانی چھٹی کے قوانین بھی ہیں جن میں وفاقی FMLA سے کم آجر کے سائز کی حد ہوتی ہے، جو چھوٹی کمپنیوں میں کارکنوں کو ملازمت کا تحفظ فراہم کرتی ہے۔

کیا میں وقفے وقفے سے FMLA کی چھٹی لے سکتا ہوں؟

ہاں، FMLA کی چھٹی وقفے وقفے سے لی جا سکتی ہے (وقت کے الگ الگ بلاکس میں) یا کم شیڈول پر (فی دن یا ہفتے میں کم گھنٹے کام کرنا) جب ملازم کی اپنی سنگین صحت کی حالت کے لیے طبی طور پر ضروری ہو یا کسی سنگین صحت کی حالت والے خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کے لیے۔ مثال کے طور پر، کیموتھراپی سے گزرنے والا ملازم علاج کے لیے فی ہفتہ ایک دن کی چھٹی لے سکتا ہے۔ نئے بچے کے ساتھ تعلقات کے لیے وقفے وقفے سے چھٹی آجر کی منظوری سے مشروط ہے۔ ریاستی پی ایف ایم ایل پروگرام بھی عام طور پر وقفے وقفے سے استعمال کی اجازت دیتے ہیں، حالانکہ کم از کم اضافہ مختلف ہوتا ہے (کچھ کو پورے دن کے اضافے کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ دوسرے گھنٹے کے حساب سے اضافے کی اجازت دیتے ہیں)۔

FMLA اور ریاست PFML میں کیا فرق ہے؟

فیڈرل ایف ایم ایل اے ملازمت کا تحفظ فراہم کرتا ہے (آپ کے آجر کو آپ کے عہدے یا اس کے مساوی عہدے پر فائز ہونا چاہیے) لیکن اجرت کا کوئی متبادل نہیں — چھٹی بلا معاوضہ ہے۔ ریاستی PFML پروگرام اجرت کا متبادل فراہم کرتے ہیں (عام طور پر اجرت کا 60-90%) اور بہت سی ریاستوں میں ملازمت کا تحفظ بھی فراہم کرتے ہیں۔ دونوں پروگرام ایک ساتھ چلتے ہیں جب دونوں کا اطلاق ہوتا ہے، یعنی PFML ریاست میں ملازم کو اسی چھٹی کی مدت کے دوران اجرت کی تبدیلی اور ملازمت کا تحفظ دونوں ملتا ہے۔ FMLA بڑے آجروں (50+ ملازمین) کے ملازمین کا احاطہ کرتا ہے، جب کہ بہت سے ریاستی PFML پروگرام سائز سے قطع نظر چھوٹے آجروں یا تمام آجروں کا احاطہ کرتے ہیں۔

کیا ریاستی PFML فوائد قابل ٹیکس ہیں؟

ریاستی PFML فوائد میں ٹیکس کا پیچیدہ علاج ہوتا ہے جو پروگرام کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ کیلیفورنیا کے PFL فوائد وفاقی انکم ٹیکس روکے جانے سے مشروط نہیں ہیں لیکن ان کی اطلاع بطور آمدنی ہونی چاہیے۔ نیویارک پی ایف ایل کے فوائد بطور ٹیکس قابل آمدنی ہیں۔ واشنگٹن پی ایف ایم ایل کے فوائد وفاقی انکم ٹیکس کے تابع نہیں ہیں۔ نیو جرسی کے FLI فوائد ٹیکس کے قابل ہو سکتے ہیں یا نہیں اس پر منحصر ہے کہ آیا ان کی درجہ بندی ریاست کی عارضی معذوری یا خاندانی رخصت کے انشورنس کے طور پر کی گئی ہے۔ عام طور پر، ریاستی PFML پروگرام وفاقی انکم ٹیکس کو خود بخود نہیں روکتے ہیں، اس لیے فائدہ اٹھانے والوں کو ٹیکس کی ممکنہ ذمہ داریوں کے لیے منصوبہ بندی کرنی چاہیے اور ٹیکس کی تخمینی ادائیگیوں پر غور کرنا چاہیے۔

کیا دونوں والدین ایک ہی بچے کے ساتھ تعلقات کے لیے PFML لے سکتے ہیں؟

ہاں، زیادہ تر ریاستی PFML پروگراموں میں، دونوں والدین آزادانہ طور پر ایک ہی بچے کے لیے بانڈنگ چھٹی کے حقدار ہیں۔ ہر والدین اپنا دعویٰ دائر کرتے ہیں اور اپنی انفرادی اجرت اور ریاستی فارمولے کی بنیاد پر اپنے فوائد حاصل کرتے ہیں۔ وفاقی FMLA کے تحت، اگر دونوں والدین ایک ہی آجر کے لیے کام کرتے ہیں، تو آجر مشترکہ پابندی کی چھٹی کو کل 12 ہفتوں تک محدود کر سکتا ہے (دونوں والدین کے درمیان مشترکہ)۔ تاہم، یہ حد صرف بانڈنگ چھٹی پر لاگو ہوتی ہے، صحت کی سنگین حالت کے لیے رخصت پر نہیں۔ ریاستی PFML پروگرام عام طور پر اس مشترکہ حد کو نافذ نہیں کرتے ہیں۔

PFML پروگراموں کو کس طرح فنڈز فراہم کیے جاتے ہیں؟

ریاستی PFML پروگراموں کو تنخواہوں کی چھوٹی کٹوتیوں کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے، مالیاتی ڈھانچہ ریاست کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ کچھ پروگراموں کی مالی اعانت مکمل طور پر ملازمین کی شراکت (کیلیفورنیا، نیو جرسی، رہوڈ آئی لینڈ) سے ہوتی ہے، دیگر ملازمین اور آجر کی شراکت (واشنگٹن، میساچوسٹس، کنیکٹیکٹ) کے مجموعے سے، اور دیگر بنیادی طور پر آجر کے تعاون سے۔ شراکت کی شرح عام طور پر اجرت کے 1% سے کم ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر، واشنگٹن کی 2024 پریمیم کی شرح اجرت کا 0.74% ہے، جو ملازم (تقریباً 72%) اور آجر (تقریباً 28%) کے درمیان تقسیم ہے۔ خود ملازمت والے افراد عام طور پر رضاکارانہ طور پر ریاستی PFML پروگراموں کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

عام غلطیاں جن سے بچنا ہے

▾

!بہت سے ملازمین یہ فرض کرتے ہیں کہ وفاقی FMLA بامعاوضہ چھٹی فراہم کرتا ہے اور یہ جان کر حیران رہ جاتے ہیں کہ 12 ہفتوں کی چھٹی مکمل طور پر بلا معاوضہ ہے۔ یہ الجھن قابل فہم ہے کیونکہ اصطلاح 'فیملی لیو' کا مطلب مالی مدد ہے، اور PFML ریاستوں میں ملازمین کو اجرت کا متبادل ملتا ہے۔ غیر پی ایف ایم ایل ریاستوں میں ملازمین جو بغیر آمدنی کے 12 ہفتوں کا متحمل نہیں ہوسکتے ہیں اکثر ایف ایم ایل اے کا پورا حق نہیں لے سکتے، جس سے قانون کے ارادے کو نقصان پہنچتا ہے۔ چھٹی لینے سے پہلے مالیاتی منصوبہ بندی کے لیے ملازمت کے تحفظ (وفاقی FMLA) اور اجرت کی تبدیلی (ریاستی PFML) کے درمیان فرق کو سمجھنا ضروری ہے۔
!ملازمین اکثر یہ سمجھنے میں ناکام رہتے ہیں کہ FMLA اور ریاست PFML چھٹیاں عام طور پر ایک ساتھ چلتی ہیں، ترتیب وار نہیں۔ ایک ملازم جو نئے بچے کے ساتھ تعلقات کے لیے ریاستی PFML کے 12 ہفتے لیتا ہے اس نے بیک وقت FMLA ملازمت کے تحفظ کے 12 ہفتوں کا استعمال کیا ہے۔ پھر وہ اسی وجہ سے اضافی 12 ہفتوں کی بلا معاوضہ FMLA چھٹی نہیں لے سکتے۔ وفاقی اور ریاستی چھٹی کے ایک ساتھ چلنے کا مطلب ہے کہ چھٹی کی کل مدت دو استحقاق کے طویل عرصے تک محدود ہے، نہ کہ رقم۔ آجر کی کچھ پالیسیاں قانونی کم از کم سے زیادہ اضافی چھٹی فراہم کرتی ہیں، اس لیے اپنی کمپنی کی مخصوص پالیسی کی جانچ کرنا ضروری ہے۔
!نئے والدین اکثر PFML دعوے دائر کرنے میں تاخیر کرتے ہیں، اس بات کا احساس نہیں کرتے کہ زیادہ تر ریاستی پروگراموں کے لیے ایک مخصوص ونڈو کے اندر دعوے دائر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے (اکثر چھٹی شروع ہونے کی تاریخ کے 30 دنوں کے اندر، حالانکہ ونڈوز ریاست کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں)۔ دیر سے فائل کرنے کے نتیجے میں فوائد کو کم یا مسترد کیا جا سکتا ہے، اور کچھ ریاستیں ایک محدود مدت سے آگے پیچھے ہٹنے والے دعووں کی اجازت نہیں دیتی ہیں۔ بہترین طریقہ یہ ہے کہ چھٹی شروع ہونے سے پہلے پی ایف ایم ایل کا دعویٰ دائر کیا جائے (جب واقعہ متوقع ہو، جیسا کہ ایک منصوبہ بند ولادت) یا کوالیفائنگ ایونٹ کے فوراً بعد (غیر متوقع طبی ہنگامی صورتحال کے لیے)۔

💡

پرو ٹپ

اگر آپ کی ریاست میں PFML پروگرام ہے، تو اپنا دعویٰ جلد از جلد فائل کریں — مثالی طور پر آپ کی منصوبہ بند چھٹی شروع ہونے کی تاریخ سے 2-4 ہفتے پہلے۔ ریاستی ایجنسیوں کے پاس اکثر پراسیسنگ بیک لاگز ہوتے ہیں، اور جلد فائل کرنا یقینی بناتا ہے کہ آپ کے فائدے کی پہلی ادائیگی وقت پر پہنچ جائے۔ یہ بھی چیک کریں کہ آیا آپ کا آجر کوئی ایسی ٹاپ اپ پالیسی پیش کرتا ہے جو آپ کی کل اجرت کی تبدیلی کو 100% تک لانے کے لیے ریاستی PFML فائدے کو پورا کرتی ہے۔ بہت سے آجر، خاص طور پر ٹیکنالوجی، فنانس، اور پیشہ ورانہ خدمات میں، اپنے فوائد کے پیکج کے حصے کے طور پر ٹاپ اپ ادائیگیاں پیش کرتے ہیں، حالانکہ آپ کو اس فائدے کے بارے میں HR سے فعال طور پر پوچھنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

⭐

کیا آپ جانتے ہیں؟

ریاست ہائے متحدہ امریکہ واحد مالدار صنعتی ملک ہے جو قومی سطح پر خاندانی رخصت کی ضمانت نہیں دیتا۔ OECD کے 38 رکن ممالک میں، امریکہ کے علاوہ ہر ملک کسی نہ کسی شکل میں قومی معاوضہ والدین کی چھٹی فراہم کرتا ہے۔ ایسٹونیا 86 ہفتوں کی بامعاوضہ چھٹی پر سب سے فراخ پالیسی پیش کرتا ہے، جبکہ زیادہ تر یورپی ممالک 60-100% اجرت کے متبادل پر 12-52 ہفتے فراہم کرتے ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں ریاستی PFML پروگراموں کے پیچ ورک کا مطلب ہے کہ کیلیفورنیا میں ایک نئے والدین کو 60-70% اجرت کے بدلے میں 8 ہفتے ملتے ہیں، جب کہ نیواڈا میں سرحد کے اس پار ایک نئے والدین کو بغیر معاوضہ وفاقی FMLA کے علاوہ کچھ نہیں ملتا ہے۔

Regional Guides

▾

PFML States (13 + DC)▾

کیلیفورنیا، کولوراڈو، کنیکٹی کٹ، ڈیلاویئر، مین، میری لینڈ، میساچوسٹس، مینیسوٹا، نیو جرسی، نیویارک، اوریگون، رہوڈ آئی لینڈ، واشنگٹن، اور ڈی سی فیملی اور طبی چھٹی کے دوران اجرت کا متبادل فراہم کرتے ہیں، جن کی شرح اجرت کے 60% سے 90% تک ہے۔

Non-PFML States (37)▾

باقی 37 ریاستیں صرف وفاقی FMLA بلا معاوضہ چھٹی فراہم کرتی ہیں (50+ ملازمین والے آجروں کے لیے)۔ ان ریاستوں میں کارکنوں کو چھٹی کے دوران آمدنی کو پورا کرنے کے لیے آجر کے فراہم کردہ فوائد، قلیل مدتی معذوری بیمہ، یا بچت پر انحصار کرنا چاہیے۔

Upcoming PFML States▾

کئی اضافی ریاستوں نے PFML پروگرام بنائے ہیں جو عمل درآمد کے مراحل میں ہیں، بشمول ڈیلاویئر (2026)، مین (2026)، میری لینڈ (2026)، اور مینیسوٹا (2026)۔ ان ریاستوں میں کارکنوں کو نئی تنخواہوں میں کٹوتیوں اور فائدہ کی اہلیت کے لیے تیاری کرنی چاہیے۔

حوالہ جات

📖مشکل:درمیانی

صرف معلوماتی مقاصد کے لیے۔ یہ ٹول مالی مشورہ نہیں ہے۔ سرمایہ کاری یا مالی فیصلے کرنے سے پہلے ایک اہل مالی مشیر سے مشورہ کریں۔

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively