کیا ہے Government Pension Offset Calculator?
▾
گورنمنٹ پنشن آفسیٹ (GPO) کیلکولیٹر اس بات کا تعین کرتا ہے کہ جب وصول کنندہ کو وفاقی، ریاستی، یا مقامی حکومتی ملازمت سے پینشن بھی ملتی ہے جس کا احاطہ سوشل سیکیورٹی کے تحت نہیں کیا گیا تھا تو سوشل سیکیورٹی کے شریک حیات یا سروائیور کا فائدہ کتنا کم ہوگا۔ GPO کے تحت، حکومتی پنشن کی رقم کا دو تہائی حصہ میاں بیوی یا زندہ بچ جانے والے فوائد سے کاٹا جاتا ہے، جو سماجی تحفظ کی ادائیگی کو نمایاں طور پر کم یا مکمل طور پر ختم کر سکتا ہے۔ جی پی او کو 1977 میں نافذ کیا گیا تھا اور 1983 میں اس میں ترمیم کی گئی تھی تاکہ کارکنوں کو مکمل سرکاری پنشن اور مکمل سوشل سیکورٹی زوجین فائدہ حاصل کرنے سے روکا جا سکے، جسے کانگریس نے دوہرے فائدے کے طور پر دیکھا جو سوشل سیکورٹی سے ڈھکے ہوئے ملازمت میں کارکنوں کے لیے دستیاب نہیں تھا۔ GPO تقریباً 700,000 سوشل سیکورٹی سے مستفید ہونے والوں کو متاثر کرتا ہے، جن میں سے زیادہ تر خواتین ہیں۔ ان میں سے بہت سی خواتین نے اساتذہ، نرسوں، یا دیگر سرکاری ملازمین کے طور پر ایسے عہدوں پر کام کیا جو سماجی تحفظ کے تحت نہیں آتے، جب کہ ان کے شوہر سوشل سیکورٹی سے ڈھکے ہوئے ملازمت میں کام کرتے تھے۔ شوہر کی موت یا ریٹائرمنٹ پر، بیوی کے متوقع شریک حیات یا زندہ بچ جانے والے فوائد کو GPO کی طرف سے کم یا ختم کر دیا جاتا ہے، جو اکثر خاندانوں کو حیران کر دیتا ہے۔ یہ فراہمی ونڈ فال ایلیمینیشن پروویژن (WEP) سے الگ ہے، جو کارکن کے اپنے سماجی تحفظ کے فائدے کو متاثر کرتی ہے۔ GPO خاص طور پر معاون فوائد (بیوی اور زندہ بچ جانے والے) کو نشانہ بناتا ہے جو کسی اور کی آمدنی کے ریکارڈ پر مبنی ہوتے ہیں۔ یہ کیلکولیٹر کون استعمال کرتا ہے؟ شریک حیات یا زندہ بچ جانے والے سوشل سیکیورٹی فوائد کے لیے اپنی اہلیت کا جائزہ لینے والے سرکاری ریٹائرڈ، سوشل سیکیورٹی سے ڈھکے ہوئے کارکنوں کی بیوہ اور بیوہ جن کے پاس سرکاری پنشن بھی ہے، مالیاتی منصوبہ ساز جو پبلک سیکٹر کے ملازمین کو مشورہ دیتے ہیں، اور GPO اصلاحات کی تجاویز کا تجزیہ کرنے والا کانگریسی عملہ سبھی GPO کے حسابات پر انحصار کرتے ہیں۔ کیلکولیٹر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے لیے خاص طور پر اہم ہے کیونکہ بہت سے متاثرہ کارکن جی پی او میں کمی کو اس وقت تک دریافت نہیں کرتے جب تک کہ وہ فوائد کے لیے درحقیقت درخواست نہیں دیتے، اس وقت تک ان کی ریٹائرمنٹ کی بچت کی حکمت عملی کو ایڈجسٹ کرنے میں بہت دیر ہو جاتی ہے۔ GPO کا مالی اثر متاثرہ گھرانوں کے لیے تباہ کن ہو سکتا ہے۔ $3,000 ماہانہ پنشن کے ساتھ ایک سرکاری ریٹائر ہونے والے کو $2,000 کے GPO آفسیٹ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو $1,500 کے زوجین کے فائدے کو مکمل طور پر ختم کردے گا یا $2,800 کے سروائیور کے فائدے کو کم کر کے صرف $800 کر دے گا۔ ان بیواؤں کے لیے جو اپنے متوفی شوہر کی سوشل سیکیورٹی پر آمدنی کے ایک بڑے ذریعہ کے طور پر انحصار کرتی ہیں، یہ دریافت کرنا کہ GPO زیادہ تر یا تمام فوائد کو ختم کر دیتا ہے، فوری مالی بحران پیدا کر سکتا ہے۔
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
فارمولا
▾
GPO آفسیٹ رقم = 2/3 x ماہانہ سرکاری پنشن۔ ایڈجسٹ شدہ بینیفٹ = سوشل سیکورٹی سپوزل یا سروائیور بینیفٹ - GPO آفسیٹ۔ اگر آفسیٹ فائدے سے زیادہ ہے تو فائدہ کم کر کے $0 کر دیا جاتا ہے (یہ منفی نہیں جا سکتا)۔ کام کی مثال: سرکاری پنشن = $2,700/ماہ۔ GPO آفسیٹ = 2/3 x $2,700 = $1,800۔ مرنے والے شریک حیات کے ریکارڈ کی بنیاد پر لواحقین کا فائدہ = $2,400/ماہ۔ ایڈجسٹ شدہ سروائیور کا فائدہ = $2,400 - $1,800 = $600/ماہ۔ GPO کے بغیر، لواحقین کو $2,400 ملے گا۔ GPO کے ساتھ، وہ صرف $600 وصول کرتے ہیں، جو کہ 75 فیصد کی کمی ہے۔ اگر سرکاری پنشن $3,900/ماہ تھی، تو GPO آفسیٹ $2,600 ہوگا، جو کہ $2,400 سروائیور کے فائدے سے زیادہ ہوگا اور اسے گھٹا کر $0 ہوجائے گا۔متغیر کی تشریح
▾
| علامت | نام | اکائی | تفصیل |
|---|---|---|---|
| GP | سرکاری پنشن | dollars per month | وفاقی، ریاستی، یا مقامی سرکاری ملازمت سے حاصل ہونے والی مجموعی ماہانہ پنشن جو سوشل سیکیورٹی کے تحت نہیں آتی تھی، دو تہائی GPO آفسیٹ کا حساب لگانے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ |
| GPO | سرکاری پنشن آفسیٹ رقم | dollars per month | زوجین یا زندہ بچ جانے والے فوائد سے منہا کی گئی ڈالر کی رقم، سرکاری پنشن کے دو تہائی کے برابر، جو سوشل سیکیورٹی سے متعلق معاون فائدہ کو جزوی یا مکمل طور پر ختم کر سکتی ہے۔ |
| SB | جی پی او سے پہلے میاں بیوی کا فائدہ | dollars per month | GPO آفسیٹ کے لاگو ہونے سے پہلے سماجی تحفظ کی زوجیت کے فائدے کی رقم کا حساب کارکن کے PIA کے 50 فیصد پر کیا جاتا ہے (اگر قابل اطلاق ہو تو ابتدائی دعوی کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے)۔ |
| SurB | جی پی او سے پہلے لواحقین کا فائدہ | dollars per month | GPO آفسیٹ کے لاگو ہونے سے پہلے فوت شدہ کارکن کے فائدہ کی رقم (100 فیصد تک جس میں کسی بھی تاخیر سے ریٹائرمنٹ کریڈٹ شامل ہیں) کی بنیاد پر سوشل سیکورٹی سروائیور کا فائدہ۔ |
| Net | GPO کے بعد خالص فائدہ | dollars per month | GPO آفسیٹ کو گھٹانے کے بعد باقی ماندہ سوشل سیکیورٹی زوجین یا سروائیور کا فائدہ، صفر ڈالر کی کم از کم منزل کے ساتھ کیونکہ آفسیٹ منفی فائدہ پیدا نہیں کر سکتا۔ |
کیسے Government Pension Offset Calculator
▾
- 1اس بات کا تعین کریں کہ آیا اس شخص کو سرکاری ملازمت سے پنشن ملتی ہے جہاں سوشل سیکیورٹی ٹیکس نہیں روکے گئے تھے۔ اس میں ریاستی اور مقامی حکومتی ایجنسیوں کی پنشن شامل ہیں جنہوں نے سوشل سیکیورٹی، فیڈرل سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم (CSRS) اور کچھ دیگر غیر احاطہ شدہ سرکاری عہدوں سے آپٹ آؤٹ کیا۔ اگر سرکاری ملازمت سوشل سیکورٹی (جیسے کہ 1983 کے بعد ملازمت پر رکھے گئے وفاقی ملازمین کے لیے FERS) کے تحت ہوتی ہے، تو GPO لاگو نہیں ہوتا ہے۔
- 2ماہانہ سرکاری پنشن کی رقم کا حساب لگائیں۔ ہیلتھ انشورنس، ٹیکس، یا دیگر کٹوتیوں سے پہلے یہ مجموعی ماہانہ پنشن ہے۔ اگر اس شخص کو ماہانہ پنشن کے بجائے یکمشت ادائیگی موصول ہوتی ہے، تو SSA اسے ایکچوریل ٹیبلز کا استعمال کرتے ہوئے ماہانہ مساوی میں بدل دیتا ہے۔ مکمل ماہانہ پنشن GPO کے حساب کتاب میں استعمال کی جاتی ہے اس سے قطع نظر کہ اس شخص نے اپنے کام کے سالوں کے دوران پنشن کے نظام میں بھی حصہ ڈالا ہو۔
- 3ماہانہ سرکاری پنشن کو دو تہائی سے ضرب دے کر GPO آفسیٹ کا حساب لگائیں۔ یہ سیدھا سادا حساب ہے۔ ماہانہ $2,400 کی پنشن کے لیے، آفسیٹ $2,400 x 2/3 = $1,600 ہے۔ دو تہائی حصہ کا انتخاب اس لیے کیا گیا تھا کیونکہ یہ سوشل سیکیورٹی فوائد اور آجر کے سوشل سیکیورٹی ٹیکس کے حصہ کے درمیان تعلق کا تخمینہ لگاتا ہے جو سرکاری کارکن کی جانب سے ادا کیے جاتے اگر وہ احاطہ ملازمت میں ہوتے۔
- 4قابل اطلاق سوشل سیکیورٹی کے شریک حیات یا زندہ بچ جانے والے فوائد کا تعین کریں۔ FRA میں میاں بیوی کا فائدہ کارکن کے PIA کا 50 فیصد ہے۔ لواحقین کا فائدہ متوفی کارکن کے فائدے کی رقم کا 100 فیصد تک ہو سکتا ہے (بشمول ریٹائرمنٹ میں تاخیر کا کریڈٹ)۔ اگر وصول کنندہ کے FRA سے پہلے دعوی کیا گیا ہو تو ابتدائی دعوی میں کمی دونوں فوائد پر لاگو ہوتی ہے۔ یہ وہ رقم ہے جس سے GPO آفسیٹ کو منہا کیا جائے گا۔
- 5GPO آفسیٹ کو سوشل سیکیورٹی کے شریک حیات یا زندہ بچ جانے والے فائدہ سے منہا کریں۔ اگر آفسیٹ فائدے سے کم ہے، تو اس شخص کو کم رقم ملتی ہے۔ اگر آفسیٹ فائدے کے برابر یا اس سے زیادہ ہو تو فائدہ کم ہو کر صفر ہو جاتا ہے۔ آفسیٹ منفی فائدہ پیدا نہیں کر سکتا۔ منزل ہمیشہ صفر ڈالر ہے. باقی فائدہ، اگر کوئی ہے، اب بھی سماجی تحفظ والے حصے پر سالانہ COLA کے تابع ہے۔
- 6جائزہ لیں کہ آیا کوئی استثناء لاگو ہوتا ہے۔ بنیادی استثناء آخری دن کا قاعدہ ہے، جو کچھ ایسے کارکنوں کے لیے دستیاب تھا جو 1 جولائی 2004 سے پہلے سرکاری ملازمت کے اپنے آخری دن سوشل سیکیورٹی کے تحت عہدوں پر تھے۔ مزید برآں، GPO لاگو نہیں ہوتا ہے اگر سرکاری پنشن مکمل طور پر سوشل سیکورٹی سے ڈھکے ہوئے روزگار پر مبنی ہو، چاہے پنشن کسی سرکاری ادارے کی طرف سے ادا کی گئی ہو۔
حل شدہ مثالیں
▾
GPO آفسیٹ 2/3 x $2,100 = $1,400 ہے۔ زندہ بچ جانے والے فائدہ سے گھٹانا: $2,600 - $1,400 = $1,200۔ بیوہ کو اب بھی ایک بامعنی زندہ بچ جانے والا فائدہ ملتا ہے، لیکن اس میں نصف سے زیادہ کمی واقع ہوتی ہے۔ GPO کے بغیر، گھریلو آمدنی $2,100 (پنشن) + $2,600 (بچ جانے والے) = $4,700 ہوگی۔ GPO کے ساتھ، یہ $2,100 + $1,200 = $3,300 ہے، ہر ماہ $1,400 کا نقصان۔
GPO آفسیٹ 2/3 x $3,000 = $2,000 ہے۔ ازواج مطہرات کا فائدہ $1,400 $2,000 آفسیٹ سے کم ہے، اس لیے فائدہ کم ہو کر صفر ہو جاتا ہے۔ اس شخص کو سوشل سیکیورٹی کا کوئی فائدہ نہیں ملتا ہے حالانکہ اس کی شریک حیات نے کئی دہائیوں سے سوشل سیکیورٹی ٹیکس ادا کیا ہے۔ یہ منظر نامہ اعتدال سے لے کر زیادہ پنشن والے سرکاری ریٹائر ہونے والوں میں عام ہے جو زوجیت کے فوائد کے خواہاں ہیں۔
GPO آفسیٹ 2/3 x $900 = $600 ہے۔ GPO کے بعد لواحقین کا فائدہ: $1,800 - $600 = $1,200۔ چونکہ سرکاری پنشن نسبتاً کم ہے، اس لیے GPO آفسیٹ معمولی ہے اور کافی حد تک زندہ بچ جانے والا فائدہ باقی ہے۔ چھوٹی سرکاری پنشن والے کارکن GPO سے کم شدید متاثر ہوتے ہیں، لیکن کمی اب بھی $600 فی ماہ کھوئی ہوئی آمدنی، یا $7,200 فی سال کی نمائندگی کرتی ہے۔
GPO آفسیٹ 2/3 x $4,500 = $3,000 ہے۔ $1,600 کا زوجین فائدہ $3,000 آفسیٹ سے کہیں زیادہ ہے، اس لیے کوئی بھی زوجین فائدہ قابل ادائیگی نہیں ہے۔ فیڈرل CSRS مکمل کیرئیر کی سرکاری پنشن کے ساتھ ریٹائر ہونے والوں کو تقریباً ہمیشہ جی پی او کے ذریعے ان کے زوجین کے فوائد کو مکمل طور پر ختم کر دیا جاتا ہے کیونکہ کافی وفاقی پنشن سے دو تہائی آف سیٹ عام طور پر ممکنہ طور پر ممکنہ زوجین کے فوائد سے زیادہ ہوتا ہے۔
عملی استعمال
▾
غیر سماجی-سیکیورٹی ریاستوں میں ریٹائرڈ اساتذہ، پولیس افسران، فائر فائٹرز، اور دیگر سرکاری ملازمین یہ سمجھنے کے لیے GPO کیلکولیٹر کا استعمال کرتے ہیں کہ ان کی سرکاری پنشن سوشل سیکیورٹی کے ان فوائد کو کس طرح متاثر کرے گی جس کی انہیں اپنے شریک حیات کے کام کے ریکارڈ سے ملنے کی توقع ہے۔ ان میں سے بہت سے کارکنوں نے یہ فرض کرتے ہوئے اپنی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی کہ وہ اپنی پنشن کے علاوہ شریک حیات یا زندہ بچ جانے والا فائدہ حاصل کریں گے، صرف یہ جاننے کے لیے کہ GPO اس آمدنی کو نمایاں طور پر کم یا ختم کرتا ہے۔ کیلکولیٹر ابتدائی وارننگ فراہم کرتا ہے تاکہ یہ کارکن ریٹائرمنٹ سے پہلے اپنی بچت اور اخراجات کے منصوبوں کو ایڈجسٹ کر سکیں۔
سماجی تحفظ سے ڈھکے ہوئے کارکنوں کی بیوہ اور بیوہ جن کی اپنی سرکاری پنشن بھی ہے وہ اپنی زندگی کے مشکل ترین وقتوں میں سے ایک میں GPO کیلکولیٹر کا استعمال کرتی ہیں۔ جب شریک حیات کی موت ہو جاتی ہے، تو زندہ بچ جانے والے پارٹنر کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ GPO آفسیٹ کے بعد انہیں سوشل سیکورٹی سروائیور کا کتنا فائدہ درحقیقت ملے گا۔ بہت سے معاملات میں، زندہ بچ جانے والا فائدہ جو ہر ماہ $2,000 یا اس سے زیادہ ہوتا اسے چند سو ڈالر تک کم کر دیا جاتا ہے یا مکمل طور پر ختم کر دیا جاتا ہے۔ اس حساب کو درست طریقے سے اور فوری طور پر کرنے سے پسماندگان کو پہلے سے ہی دباؤ والے دور میں اپنی مالی صورتحال کے بارے میں باخبر فیصلے کرنے میں مدد ملتی ہے۔
مالیاتی منصوبہ ساز جو پبلک سیکٹر کے ملازمین کی خدمت کرتے ہیں وہ GPO حسابات کو ریٹائرمنٹ کی آمدنی کے درست تخمینوں کے لیے ضروری سمجھتے ہیں۔ ایک منصوبہ جو GPO کو نظر انداز کرتا ہے جوڑے کی مشترکہ ریٹائرمنٹ آمدنی کو ہر ماہ $6,000 ظاہر کر سکتا ہے، جب GPO کے بعد اصل رقم $4,500 یا اس سے کم ہو سکتی ہے۔ GPO کیلکولیٹر منصوبہ سازوں کو مختلف منظرناموں کو ماڈل بنانے کی اجازت دیتا ہے، جیسے کہ کیا ہوتا ہے اگر سرکاری ملازم شریک حیات مختلف عمروں میں ریٹائر ہو جاتا ہے یا پنشن میں کمی کا اختیار لیتا ہے، اور اگر سماجی تحفظ کے تحت شریک حیات 70 سال کی عمر تک دعوی کرنے میں تاخیر کرتا ہے تو زندہ بچ جانے والے کو فائدہ کیسے ہوتا ہے۔
قانون سازی کے حامی اور پالیسی تنظیمیں اصلاحات کے لیے لابنگ کرتے وقت حقیقی خاندانوں پر فراہمی کے اثرات کو واضح کرنے کے لیے GPO حسابات کا استعمال کرتی ہیں۔ اساتذہ اور سرکاری ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیمیں باقاعدگی سے کیس اسٹڈیز پیش کرتی ہیں جس میں دکھایا گیا ہے کہ کس طرح GPO کم آمدنی والی بیواؤں کے لیے زندہ بچ جانے والے فوائد کو ختم کرتا ہے، یہ دلیل دیتے ہیں کہ یہ فراہمی غیر متناسب طور پر خواتین کو متاثر کرتی ہے جو عوامی خدمت کے کیریئر میں کام کرتی ہیں۔ سوشل سیکورٹی فیئرنس ایکٹ، جو GPO اور WEP دونوں کو منسوخ کرنے کی تجویز کرتا ہے، نے جزوی طور پر ان مجبور GPO اثرات کے حسابات کی وجہ سے دو طرفہ حمایت حاصل کی ہے۔
خاص صورتیں
▾
GPO میں ایک تنگ استثنیٰ کچھ مخصوص کارکنوں کے لیے موجود ہے جن کا احاطہ سوشل کے ذریعے کیا گیا تھا۔
جی پی او میں ایک تنگ استثنیٰ کچھ ایسے کارکنوں کے لیے موجود ہے جو 1 جولائی 2004 سے پہلے سرکاری ملازمت کے آخری دن سوشل سیکیورٹی کے ذریعے کور کیے گئے تھے۔ آخری دن کے اصول کے تحت، اگر کارکن کی سرکاری سروس کا آخری دن سوشل سیکیورٹی کے تحت آنے والی پوزیشن میں تھا، تو وہ جی پی او سے مستثنیٰ ہوسکتے ہیں حالانکہ ان کا زیادہ تر سرکاری کیریئر بغیر احاطہ ملازمت میں تھا۔ یہ استثنیٰ 2004 میں بند کر دیا گیا تھا، لیکن ڈیڈ لائن سے پہلے کوالیفائی کرنے والے ورکرز نے اپنا استثنیٰ برقرار رکھا۔ آخری دن کا قاعدہ متنازعہ رہا ہے کیونکہ کچھ کارکنوں نے جی پی او سے بچنے کے لیے ایک ہی دن کے لیے حکمت عملی کے ساتھ سوشل سیکیورٹی سے ڈھکے ہوئے عہدوں پر منتقل کر دیا ہے۔
ایسی صورتوں میں جہاں ایک سرکاری ریٹائر ہونے والا میاں بیوی دونوں فوائد کا حقدار ہے۔
ایسے معاملات میں جہاں ایک سرکاری ریٹائر ہونے والا میاں بیوی اور زندہ بچ جانے والے فوائد دونوں کا حقدار ہے (مثال کے طور پر، ایک زندہ کارکن کی شریک حیات اور ایک متوفی سابقہ شریک حیات کے لواحقین کے طور پر)، GPO کا اطلاق ہر فائدے پر الگ سے کیا جاتا ہے۔ آفسیٹ رقم سرکاری پنشن کا ایک ہی دو تہائی ہے، لیکن اسے ہر فائدے سے آزادانہ طور پر منہا کر دیا جاتا ہے۔ اس کے بعد ریٹائر ہونے والے کو دو GPO ایڈجسٹ شدہ فوائد میں سے زیادہ حاصل ہوتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ایسے حالات پیدا ہو سکتے ہیں جہاں ایک فائدہ ختم ہو جائے اور دوسرا جزوی طور پر محفوظ ہو جائے۔
فیڈرل ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم (FERS) کے تحت وفاقی ملازمین نہیں ہیں۔
فیڈرل ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم (FERS) کے تحت وفاقی ملازمین GPO کے تابع نہیں ہیں کیونکہ FERS میں سوشل سیکورٹی کوریج شامل ہے۔ صرف پرانے سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم (CSRS) یا CSRS آفسیٹ کے تحت ملازمین ہی ممکنہ طور پر متاثر ہوتے ہیں۔ 1987 اور 1998 میں کھلے اندراج کے دورانیے کے دوران CSRS سے FERS میں منتقل ہونے والے ملازمین نے سوشل سیکیورٹی سے محیط ریٹائرمنٹ سسٹم میں منتقل ہو کر اپنے GPO کی نمائش کو ختم کر دیا، حالانکہ اس عمل میں انہوں نے اپنی CSRS پنشن کو کم کر دیا ہے۔
حکومتی پنشن کی رقم کے حساب سے GPO اثر کی مثالیں۔
▾
| سرکاری پنشن | GPO آفسیٹ (2/3) | میاں بیوی کا فائدہ ($1,500) | سروائیور بینیفٹ ($2,400) | نیٹ زوجیت | نیٹ سروائیور |
|---|---|---|---|---|---|
| $600 | $400 | $1,500 | $2,400 | $1,100 | $2,000 |
| $1,200 | $800 | $1,500 | $2,400 | $700 | $1,600 |
| $1,800 | $1,200 | $1,500 | $2,400 | $300 | $1,200 |
| $2,250 | $1,500 | $1,500 | $2,400 | $0 | $900 |
| $3,000 | $2,000 | $1,500 | $2,400 | $0 | $400 |
| $3,600 | $2,400 | $1,500 | $2,400 | $0 | $0 |
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
▾
GPO پوری رقم کے بجائے پنشن کا دو تہائی حصہ کیوں استعمال کرتا ہے؟
دو تہائی عنصر سماجی تحفظ کے فائدے کا تقریباً تخمینہ ہے جو کہ اگر سرکاری کارکن احاطہ ملازمت میں ہوتا تو اسے پورا کیا جاتا۔ پرائیویٹ سیکٹر میں، ایک کارکن کا اپنا سوشل سیکورٹی بینیفٹ ڈالر کے بدلے میاں بیوی کے فائدے کو پورا کرتا ہے۔ دو تہائی عنصر کا انتخاب اس لیے کیا گیا تھا کہ سوشل سیکیورٹی فوائد عام طور پر FICA ٹیکسز (آجر کا حصہ) کے ذریعے دیے گئے تقریباً دو تہائی کی جگہ لے لیتے ہیں۔ کانگریس نے GPO کا مقصد سرکاری کارکنوں اور نجی شعبے کے کارکنوں کے درمیان تقریباً برابری پیدا کرنا ہے۔
کیا GPO میرے اپنے سوشل سیکورٹی ریٹائرمنٹ کے فائدے کو متاثر کرتا ہے؟
نہیں. GPO صرف میاں بیوی اور زندہ بچ جانے والے فوائد کو متاثر کرتا ہے جو کسی دوسرے شخص کی سوشل سیکورٹی آمدنی کے ریکارڈ پر مبنی ہوتے ہیں۔ آپ کی اپنی کمائی کی بنیاد پر آپ کا اپنا سوشل سیکیورٹی ریٹائرمنٹ فائدہ GPO سے متاثر نہیں ہوتا ہے۔ تاہم، آپ کا اپنا فائدہ ونڈ فال ایلیمینیشن پروویژن (WEP) سے متاثر ہو سکتا ہے، جو کہ ایک الگ پروویژن ہے جو بغیر کور شدہ پنشن والے کارکنوں کے لیے PIA کے فارمولے میں ترمیم کرتا ہے۔ ایک شخص بیک وقت WEP (اپنے فائدے پر) اور GPO (بیوی یا زندہ بچ جانے والے کے فائدے پر) دونوں سے متاثر ہو سکتا ہے۔
کیا GPO کو منسوخ کیا جا سکتا ہے؟
GPO اور WEP دونوں کو منسوخ کرنے کے لیے کانگریس کے متعدد اجلاسوں میں سوشل سیکیورٹی فیئرنس ایکٹ متعارف کرایا گیا ہے۔ ایوان اور سینیٹ دونوں میں سیکڑوں معاونین کے ساتھ قانون سازی کو اہم دو طرفہ حمایت حاصل ہوئی ہے۔ تاہم، منسوخی کو مالی چیلنجوں کا سامنا ہے کیونکہ اس سے 10 سالوں میں سوشل سیکورٹی کے اخراجات میں دسیوں ارب ڈالر کا اضافہ ہو گا۔ 2024 تک، GPO نافذ ہے، لیکن قانون سازی کی رفتار بڑھ رہی ہے، اور اصلاحات کے حامی حتمی منظوری کے بارے میں پر امید ہیں۔
کیا ہوگا اگر میں نے سرکاری اور سماجی تحفظ سے متعلق دونوں ملازمتوں میں کام کیا؟
اگر آپ کی سرکاری ملازمت کا احاطہ سوشل سیکیورٹی کے ذریعے نہیں کیا گیا تھا لیکن آپ نے احاطہ شدہ ملازمت میں بھی کام کیا ہے، تو GPO آپ کے شریک حیات یا زندہ بچ جانے والے فوائد پر لاگو ہوتا ہے جب کہ WEP آپ کے اپنے سوشل سیکیورٹی ریٹائرمنٹ بینیفٹ کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔ تاہم، احاطہ شدہ آمدنی پر مبنی آپ کا اپنا سوشل سیکیورٹی فائدہ الگ سے شمار کیا جاتا ہے اور یہ GPO کے تابع نہیں ہے۔ بہت سے سرکاری کارکنوں کے پاس دونوں دفعات ہیں جو ان کے سماجی تحفظ کے استحقاق کے مختلف حصوں کو متاثر کرتی ہیں، جس سے فائدہ کا جامع تخمینہ خاص طور پر اہم ہوتا ہے۔
کیا جی پی او طلاق یافتہ شریک حیات کے فوائد پر لاگو ہوتا ہے؟
جی ہاں GPO طلاق یافتہ میاں بیوی کے فوائد اور طلاق یافتہ زندہ بچ جانے والے فوائد پر اسی طرح لاگو ہوتا ہے جس طرح موجودہ میاں بیوی کے فوائد پر لاگو ہوتا ہے۔ اگر کسی طلاق یافتہ شخص کو غیر محیط ملازمت سے سرکاری پنشن ملتی ہے، تو اس پنشن کا دو تہائی کسی بھی طلاق یافتہ میاں بیوی یا لواحقین کے فائدے کے بدلے ادا کیا جاتا ہے جس کے وہ حقدار ہیں۔ طلاق یافتہ فوائد کے لیے اہلیت کے تقاضے (10 سالہ شادی، فی الحال زندہ بچ جانے والے فوائد کے لیے غیر شادی شدہ) کو بھی پورا کیا جانا چاہیے۔
اگر میری سرکاری پنشن بڑھ جائے تو GPO کا کیا ہوگا؟
اگر آپ کی سرکاری پنشن میں اضافہ ہوتا ہے (مثال کے طور پر رہنے کی لاگت کی ایڈجسٹمنٹ کے ذریعے)، GPO آفسیٹ متناسب طور پر بڑھتا ہے کیونکہ یہ ہمیشہ موجودہ پنشن کی رقم کے دو تہائی کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ پنشن COLA درحقیقت آپ کے خالص سوشل سیکیورٹی فائدے کو کم کر سکتی ہے اگر پنشن میں اضافہ سوشل سیکیورٹی COLA سے زیادہ ہے جو آپ کی شریک حیات یا سروائیور کے فائدے پر لاگو ہوتا ہے۔ یہ متضاد اثر کچھ ریٹائر ہونے والوں کو حیران کر دیتا ہے۔
عام غلطیاں جن سے بچنا ہے
▾
- !GPO کے بارے میں سب سے زیادہ پھیلی ہوئی غلط فہمی یہ ہے کہ یہ حکومت کے ریٹائر ہونے والے کے اپنے سوشل سیکورٹی ریٹائرمنٹ کے فائدے کو متاثر کرتی ہے۔ جی پی او ورکر کے اپنے فائدے کو بالکل نہیں چھوتا۔ یہ ونڈ فال ایلیمینیشن پروویژن (WEP) کا ڈومین ہے۔ GPO خصوصی طور پر زوجین اور زندہ بچ جانے والے فوائد کو کم کرتا ہے جو کسی اور کی سوشل سیکیورٹی آمدنی کے ریکارڈ پر مبنی ہوتے ہیں۔ ایک سرکاری ریٹائر ہونے والا جس کا احاطہ ملازمت سے اپنا سماجی تحفظ کا فائدہ ہے وہ بغیر کسی GPO میں کمی کے یہ فائدہ حاصل کرتا ہے۔ GPO اور WEP کے درمیان الجھن بہت زیادہ ہے اور غلط منصوبہ بندی کے مفروضوں کا باعث بنتی ہے، بعض اوقات لوگ ان فوائد کے لیے فائل کرنے سے گریز کرتے ہیں جن کے وہ اصل میں حقدار ہیں۔
- !بہت سے لوگ فرض کرتے ہیں کہ GPO آفسیٹ مکمل سرکاری پنشن کی رقم کے برابر ہے، یہ مانتے ہوئے کہ ان کی پوری پنشن سوشل سیکورٹی کے فائدے سے منہا کر دی گئی ہے۔ آفسیٹ پنشن کا صرف دو تہائی ہے، پوری رقم نہیں۔ اگرچہ دو تہائی اب بھی ایک اہم کمی ہے، مالیاتی منصوبہ بندی کے لیے فرق اہمیت رکھتا ہے۔ $2,400 پنشن والے شخص کے پاس $1,600 کا آفسیٹ ہے، $2,400 کا آفسیٹ نہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ $2,000 کا زندہ بچ جانے والا فائدہ ختم ہونے کی بجائے $400 تک کم ہو جائے گا۔ دو تہائی حصے کو سمجھنا ریٹائرمنٹ کی آمدنی کے تخمینہ کو کافی حد تک تبدیل کر سکتا ہے۔
- !کچھ سرکاری کارکنان کا خیال ہے کہ اگر وہ کم پنشن لینے کا انتخاب کرتے ہیں (مثال کے طور پر مشترکہ اور زندہ بچ جانے والے پنشن کا اختیار منتخب کرتے ہوئے جو ان کی زندگی کے دوران کم ادائیگی کرتا ہے)، GPO آفسیٹ کا حساب کم رقم پر کیا جائے گا۔ زیادہ تر معاملات میں یہ سچ ہے۔ SSA اصل ماہانہ پنشن کی وصول کردہ رقم کا استعمال کرتا ہے۔ تاہم، اگر کارکن نے یکمشت تقسیم کی یا عمر یا مشترکہ زندہ بچ جانے والے انتخابات کے علاوہ دیگر وجوہات کی بنا پر پنشن میں کمی کی گئی، تو SSA غیر کم شدہ رقم کی بنیاد پر GPO کا حساب لگا سکتا ہے۔ کارکنان کو چاہیے کہ وہ ایس ایس اے کے ساتھ اس بات کی تصدیق کریں کہ پنشن کی کون سی رقم جی پی او کے حساب کتاب میں استعمال کی جائے گی، پنشن کے اٹل انتخابی فیصلے کرنے سے پہلے۔
پرو ٹپ
اگر آپ ایک سرکاری ملازم ہیں جو ریٹائرمنٹ کے قریب پہنچ رہا ہے اور آپ کے شریک حیات کے پاس سوشل سیکیورٹی سے ڈھکی ہوئی آمدنی کا ریکارڈ ہے، تو SSA سے ذاتی فائدے کے تخمینے کی درخواست کریں جو خاص طور پر GPO کے لیے اکاؤنٹ ہے۔ آپ کے سوشل سیکورٹی سٹیٹمنٹ کے عمومی تخمینہ میں GPO میں کمی شامل نہیں ہے اور یہ آپ کو درحقیقت ملنے والے میاں بیوی یا زندہ بچ جانے والے فوائد کو بڑھاوا دے گا۔ SSA سے اپنی متوقع سرکاری پنشن کی رقم کا استعمال کرتے ہوئے GPO آفسیٹ کا حساب لگانے کو کہیں تاکہ آپ اپنی اصل ریٹائرمنٹ آمدنی کے لیے درست منصوبہ بندی کر سکیں۔
کیا آپ جانتے ہیں؟
جب GPO پہلی بار 1977 میں نافذ کیا گیا تھا، تو اس کا اطلاق صرف ان لوگوں کو ملنے والی سرکاری پنشن پر ہوتا تھا جو سماجی تحفظ کے لیے بھی اہل تھے اور جو دسمبر 1982 کے بعد سرکاری پنشن کے اہل ہو گئے تھے۔ اسے 1983 میں وسیع کیا گیا تھا تاکہ زیادہ تر سرکاری ریٹائرڈ افراد کا احاطہ کیا جا سکے۔ تقریباً 700,000 مستفید کنندگان کو متاثر کرنے کے باوجود، GPO کو عوام کی طرف سے بخوبی سمجھا جاتا ہے، اور SSA کے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ متاثرہ کارکنان میں سے آدھے سے زیادہ پہلے GPO کے بارے میں تب ہی سیکھتے ہیں جب وہ سوشل سیکورٹی فوائد کے لیے درخواست دیتے ہیں۔
Regional Guides
▾
United States - States with Non-SS Public Employees▾
United States - Federal CSRS Retirees▾
International Comparison▾
Read the full guide on how to use this calculator effectively
مزید پڑھیں →ہفتہ وار ریاضی کی تجاویز حاصل کریں۔
ان 12,000+ سبسکرائبرز میں شامل ہوں جو ہر ہفتے کیلکولیٹر ٹپس حاصل کرتے ہیں۔