Gratuity Calculator
کیا ہے Gratuity Calculator (India)?
▾
گریچیوٹی ایک یکمشت ادائیگی ہے جو کسی آجر کی طرف سے کسی ملازم کو ریٹائرمنٹ، استعفیٰ، برطرفی، یا موت/معذوری کے بعد ان کی طویل سروس کے لیے تشکر کے نشان کے طور پر کی جاتی ہے۔ یہ گریجویٹی ایکٹ 1972 کی ادائیگی کے تحت چلتا ہے، جس کا اطلاق ان اداروں پر ہوتا ہے جو فیکٹریوں، کانوں، آئل فیلڈز، باغات، بندرگاہوں، ریلوے، موٹر ٹرانسپورٹ انڈرٹیکنگس، کمپنیوں اور دیگر اداروں میں 10 یا اس سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتے ہیں۔ ایک بار جب اسٹیبلشمنٹ کا ایکٹ کے تحت احاطہ کیا جاتا ہے، تو اس کا احاطہ جاری رہتا ہے یہاں تک کہ اگر ملازمین کی تعداد 10 سے کم ہو جائے۔ گریجویٹی کے لیے کم از کم اہل سروس 5 مسلسل سال ہے (سوائے موت یا معذوری کے معاملات کے، جہاں مدت سے قطع نظر گریچیوٹی قابل ادائیگی ہے)۔ پیمنٹ آف گریجویٹی ایکٹ کے تحت آنے والے ملازمین کے لیے حساب کا فارمولا یہ ہے: گریجویٹی = (آخری نکالی گئی تنخواہ × 15/26) × سروس کے سالوں کی تعداد، جہاں 'آخری نکالی گئی تنخواہ' میں بنیادی تنخواہ کے علاوہ مہنگائی الاؤنس (DA) شامل ہوتا ہے، اور 15 26 کام کے دنوں میں سے ایک مہینے میں 15 کام کے دنوں کی نمائندگی کرتا ہے۔ ایکٹ کے تحت نہ آنے والے ملازمین کے لیے (10 سے کم ملازمین والے ادارے یا کچھ مخصوص زمروں میں)، فارمولہ یہ ہے: گریجویٹی = (آخری نکالی گئی تنخواہ × 15/30) × سروس کے سال۔ زیادہ سے زیادہ ٹیکس فری گریجویٹی ₹20 لاکھ ہے (پیمنٹ آف گریجویٹی ترمیمی ایکٹ، 2018 کے ذریعے ₹10 لاکھ سے بڑھ کر)۔ ₹ 20 لاکھ سے زیادہ کی کوئی بھی گریچوٹی رقم ملازم کے ہاتھ میں 'تنخواہ سے آمدنی' کے طور پر قابل ٹیکس ہے۔ سرکاری ملازمین لامحدود ٹیکس فری گریجویٹی کے حقدار ہیں۔
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
فارمولا
▾
گریجویٹی (ایکٹ کے تحت شامل) = (آخری بنیادی + ڈی اے) × 15/26 × سروس کے مکمل سال؛ گریجویٹی (ایکٹ کے تحت شامل نہیں) = (آخری بنیادی + ڈی اے) × 15/30 × سروس کے مکمل سال؛ زیادہ سے زیادہ ٹیکس فری: ₹20,00,000متغیر کی تشریح
▾
| علامت | نام | اکائی | تفصیل |
|---|---|---|---|
| S | آخری دی گئی تنخواہ (بنیادی + ڈی اے) | ₹/month | رخصتی کے وقت ماہانہ بنیادی تنخواہ کے علاوہ مہنگائی الاؤنس؛ HRA اور دیگر الاؤنسز خارج ہیں۔ |
| N | سروس کے سال | years | آجر کے ساتھ مسلسل خدمات کے سال مکمل مدت> اگلے سال تک 6 ماہ کے چکر۔ |
| 15/26 | گریجویٹی فیکٹر (ایکٹ کے تحت) | ratio | ماہانہ 26 کام کے دنوں میں سے 15 دن - احاطہ شدہ اداروں کے لیے ایکٹ کے ذریعے لازمی گریجویٹی عنصر۔ |
| 15/30 | گریچیوٹی فیکٹر (نا کورڈ) | ratio | 30 کیلنڈر دنوں میں سے 15 دن — ایسے اداروں کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں جن کا احاطہ گریچوٹی ایکٹ کے تحت نہیں ہوتا ہے۔ |
کیسے Gratuity Calculator (India)
▾
- 1اس بات کا تعین کریں کہ آیا آجر پیمنٹ آف گریجویٹی ایکٹ، 1972 کے تحت آتا ہے — جو 10+ ملازمین والے اداروں پر لاگو ہوتا ہے؛ ایک بار ڈھکنے کے بعد، موجودہ طاقت سے قطع نظر ہمیشہ ڈھانپیں۔
- 2تصدیق کریں کہ ملازم نے اسی آجر کے ساتھ کم از کم 5 مسلسل سال کی سروس مکمل کی ہے (استثنیٰ: موت یا مستقل معذوری - مدت سے قطع نظر قابل ادائیگی)۔
- 3گریجویٹی کے مقاصد کے لیے آخری دی گئی تنخواہ کی شناخت کریں: بنیادی تنخواہ + مہنگائی الاؤنس صرف۔ HRA، بونس، کمیشن، اوور ٹائم، اور دیگر الاؤنسز گریچوٹی کیلکولیشن بیس سے خارج ہیں۔
- 4سروس کے سالوں کو شمار کریں: سروس کی مدت 6 ماہ سے زیادہ ہے اگلے سال تک 6 ماہ یا اس سے کم کی مدت کو گول کر دیا گیا ہے۔ مثال کے طور پر، 7 سال اور 8 ماہ = 8 سال؛ 7 سال اور 4 ماہ = 7 سال۔
- 5فارمولے کو لاگو کریں: (بنیادی + DA) × 15/26 × خدمت کے گول سال (ایکٹ کے احاطہ کرنے والے اداروں کے لیے)؛ یا (بنیادی + DA) × 15/30 × سال (غیر احاطہ شدہ اداروں کے لیے)۔
- 6چیک کریں کہ آیا حسابی رقم ₹20 لاکھ سے زیادہ ہے - ایکٹ کے تحت زیادہ سے زیادہ قانونی؛ اگر آجر مزید ایکس گریشیا کی پیشکش کرتا ہے، تو ₹ 20 لاکھ سے زیادہ ٹیکس قابل ہے۔
- 7ٹیکس کا علاج: نجی شعبے کے ملازمین کے لیے، کم از کم (اصل گریجویٹی، 15 دن × اوسط تنخواہ × سال، یا 20 لاکھ) ٹیکس سے مستثنیٰ ہے؛ سرکاری ملازمین کے لیے پوری گریچوٹی ٹیکس سے پاک ہے۔
حل شدہ مثالیں
▾
10 سال 7 ماہ سے 11 سال تک؛ ₹3.81L < ₹20L کی حد کے طور پر ٹیکس سے پاک
10 سال اور 7 ماہ کی سروس 11 سال تک (7 ماہ > 6 ماہ سے)۔ فارمولا: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹3,80,769۔ مکمل طور پر ٹیکس فری۔
₹20L کی حد سے زیادہ ₹8,84,615 اضافی ٹیکس قابل ہے اگر آجر کے ذریعے ادا کیا جائے۔
گریجویٹی ایکٹ کی ادائیگی 20 لاکھ روپے تک گریجویٹی کی حد رکھتی ہے۔ آجر قانونی طور پر 20 لاکھ روپے ادا کرنے کا پابند ہے۔ ₹20 لاکھ سے زیادہ کی کوئی بھی رقم (ایکس گریشیا) آجر کی صوابدید پر ہے اور ملازم کے ہاتھ میں قابل ٹیکس ہے۔
غیر ایکٹ فارمولہ 26 کے بجائے 30 کو بطور ڈینومینیٹر استعمال کرتا ہے۔ اب بھی ₹20L کے اندر ٹیکس سے پاک
غیر ایکٹ اداروں کے لیے، فارمولہ 15/26 کے بجائے 15/30 استعمال کرتا ہے۔ 8 سال 4 ماہ راؤنڈ سے 8 سال (4 ماہ <6)۔ گریچوٹی = 40,000 × 0.5 × 8 = 1,60,000 روپے۔ یہ مکمل طور پر آجر کی صوابدید پر ہے (قانونی طور پر لازمی نہیں)۔
موت یا مستقل معذوری کے لیے کم از کم 5 سال کا اطلاق نہیں ہوتا ہے - گریچوٹی پہلے دن سے ادا کی جاتی ہے۔
موت یا مستقل معذوری کی صورت میں، 5 سال کی کم از کم سروس کی شرط ختم کردی جاتی ہے۔ گریچیوٹی کا حساب اصل سالوں پر کیا جاتا ہے اور نامزد (موت کے لیے) یا ملازم (معذوری کے لیے) کو ادا کیا جاتا ہے۔ نامزد کے ہاتھوں میں مکمل طور پر ٹیکس سے پاک۔
عملی استعمال
▾
ملازمین استعفیٰ دینے سے پہلے اپنے گریچیوٹی کے استحقاق کا حساب لگا رہے ہیں تاکہ رخصتی کے بہترین وقت کا فیصلہ کیا جا سکے (5 سال کی سالگرہ سے ٹھیک پہلے یا بعد میں)۔
HR محکمے کمپنی کے کھاتوں میں گریچیوٹی کی دفعات کا حساب لگاتے ہیں اور ایکچوریل مقاصد کے لیے گریچیوٹی کی ذمہ داری کا تخمینہ لگاتے ہیں۔
انضمام/ حصول میں ملازمین اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ ان کی ماضی کی خدمت کا تسلسل گریچیوٹی کے حساب کتاب کے لیے محفوظ ہے۔
مالی منصوبہ بندی - EPF، NPS، اور ذاتی بچت کے ساتھ ساتھ ریٹائرمنٹ کارپس پروجیکشن میں متوقع گریجویٹی کو شامل کرنا۔
قانونی تنازعات - ملازمین یا ان کے نامزد افراد کنٹرولنگ اتھارٹی کے پاس گریجویٹی کے دعوے دائر کرتے ہیں جب آجر ادائیگی کرنے میں ناکام رہتے ہیں یا کم تنخواہ دیتے ہیں۔
خاص صورتیں
▾
نئے لیبر کوڈز کے تحت گریجویٹی
سماجی تحفظ کا کوڈ، 2020 (چار نئے لیبر کوڈز کا حصہ) مقررہ مدت کے کنٹریکٹ ورکرز، گیگ ورکرز، اور پلیٹ فارم ورکرز کو گریجویٹی فوائد میں توسیع کرنے کی تجویز کرتا ہے۔ مجوزہ ضابطہ کے تحت، مقررہ مدت کے ملازمین اپنی سروس کے متناسب گریچوٹی کے اہل ہوں گے (5 سال سے بھی کم) - لیکن مالی سال 2024-25 تک، پرانا پیمنٹ آف گریجویٹی ایکٹ، 1972 لیبر کوڈز کے مکمل نفاذ تک نافذ ہے۔
سروس کی مدت کا راؤنڈنگ
گریجویٹی کی ادائیگی کا ایکٹ واضح کرتا ہے کہ چھ ماہ سے زیادہ سال کا ایک حصہ پورا سال سمجھا جائے گا۔ مثال کے طور پر: 12 سال 7 ماہ → 13 سال؛ 12 سال 6 ماہ → 12 سال؛ 12 سال 5 ماہ → 12 سال۔ یہ راؤنڈنگ خاص طور پر فارمولے میں سروس کے سالوں پر لاگو ہوتی ہے، نہ کہ 5 سالہ اہلیت کی حد پر۔
رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے بعد گریجویٹی
رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم (VRS) کا انتخاب کرنے والے ملازمین معمول کے مطابق گریجویٹی کے حقدار ہیں (اگر انہوں نے 5+ سال مکمل کر لیے ہیں)۔ گریچیوٹی کا حساب VRS کے وقت آخری نکالی گئی تنخواہ پر کیا جاتا ہے۔ انکم ٹیکس ایکٹ کے سیکشن 10(10C) کے تحت خود VRS معاوضہ کا الگ الگ ٹیکس علاج ہو سکتا ہے - VRS معاوضہ کے ₹5 لاکھ تک ٹیکس سے مستثنیٰ ہے۔
کمپنی کے حصول پر گریجویٹی کی منتقلی۔
جب کسی کمپنی کو حاصل کیا جاتا ہے یا ضم کیا جاتا ہے، تو ملازمین کی خدمت عام طور پر گریچیوٹی کے مقاصد کے لیے جاری رہتی ہے - پیشرو کمپنی کے ساتھ ماضی کی سروس کا شمار 5 سال کی حد اور سروس کے کل سالوں کے حساب سے ہوتا ہے۔ تاہم، یہ انضمام/ حصول کے معاہدے کی شرائط پر منحصر ہے۔ ملازمین کو یقینی بنانا چاہیے کہ کارپوریٹ لین دین کے دوران سروس کے تسلسل کو تحریری طور پر تسلیم کیا جائے۔
گریچوٹی ٹیکس چھوٹ کی حدود
▾
| زمرہ | ٹیکس فری حد | فارمولہ استعمال کیا گیا۔ |
|---|---|---|
| سرکاری ملازمین (مرکزی/ریاست) | پوری گریچوٹی - کوئی ٹوپی نہیں۔ | مختلف فارمولہ فی سروس رولز |
| ایکٹ کے تحت نجی ملازمین | کم از کم: اصل گریجویٹی، 15/26 × اوسط تنخواہ × سال، ₹20L | 15/26 × آخری بنیادی + DA × سال |
| غیر ایکٹ نجی ملازمین | کم از کم: اصل گریجویٹی، ½ ماہ کی تنخواہ × سال، ₹20L | 15/30 × آخری بنیادی + DA × سال |
| موت کی صورت میں (نامزد) | نامزد کے ہاتھوں میں مکمل گریچوٹی ٹیکس سے پاک | مدت سے قطع نظر |
| زیادہ سے زیادہ قانونی | ₹20,00,000 (مارچ 2018 سے) | گریچوٹی کی ادائیگی ترمیمی ایکٹ 2018 کے ذریعے ترمیم کی گئی۔ |
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
▾
کیا تمام آجروں کے لیے گریجویٹی لازمی ہے؟
10 یا اس سے زیادہ افراد کو ملازمت دینے والے اداروں کے لیے گریچوٹی ایکٹ، 1972 کے تحت گریچوٹی لازمی ہے۔ ایک بار جب کوئی اسٹیبلشمنٹ 10 ملازمین کی حد کو عبور کر لیتی ہے، تو اسے مستقل طور پر کور کیا جاتا ہے - چاہے ہیڈ کاؤنٹ بعد میں 10 سے کم ہو۔ کچھ ریاستوں نے ریاستی حکومت کے نوٹیفیکیشن کے ذریعے چھوٹے اداروں تک کوریج بڑھا دی ہے۔
کیا 5 سالہ اصول اس دن پر سختی سے لاگو ہوتا ہے؟
عدالتوں نے 'مسلسل سروس کے پانچ سال' کی تشریح کی ہے جس میں ایسے معاملات کو شامل کیا گیا ہے جہاں ایک ملازم نے 4 سال اور 240 دن خدمات انجام دی ہیں (اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ کام کے سال میں 240 کام کے دن ہوتے ہیں، 365 نہیں)۔ سپریم کورٹ نے 1991 میں (سریندر کمار ورما بمقابلہ سی جی اے ٹی) قرار دیا کہ 5 ویں سال میں 240 دن کا کام مسلسل سروس کا حصہ ہے۔ تاہم، یہ تشریح عالمی طور پر لاگو نہیں ہوتی ہے - تنازعات سے بچنے کے لیے 5 کیلنڈر سال مکمل کرنا زیادہ محفوظ ہے۔
گریچوٹی کے حساب کتاب میں تنخواہ کے کون سے اجزاء شامل ہیں؟
گریجویٹی کی ادائیگی کے قانون کے تحت آنے والے اداروں کے لیے، گریجویٹی کے حساب کتاب کے لیے صرف آخری دی گئی بنیادی تنخواہ + مہنگائی الاؤنس (DA) پر غور کیا جاتا ہے۔ ہاؤس رینٹ الاؤنس (HRA)، ٹرانسپورٹ الاؤنس، بونس، اوور ٹائم، کمیشن، مراعات، میڈیکل الاؤنس، اور دیگر سہولتیں واضح طور پر خارج ہیں۔ یہ الجھن کا ایک عام نقطہ ہے — آجر گرچیوٹی کو بڑھانے کے لیے الاؤنسز کو شامل نہیں کر سکتے، اور نہ ہی ملازمین ان کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔
کیا آجر کی طرف سے گریچویٹی ضبط کی جا سکتی ہے؟
جی ہاں، پیمنٹ آف گریجویٹی ایکٹ کے سیکشن 4(6) کے تحت، آجر گریچوٹی (مکمل یا جزوی طور پر) ضبط کر سکتا ہے اگر ملازم کو بدانتظامی کی وجہ سے آجر کو مالی نقصان پہنچانے کی وجہ سے برخاست کیا جاتا ہے (ضبطی کی وجہ سے نقصان تک محدود) یا تشدد کی کارروائیوں، فسادی رویے، یا اخلاقی خرابی۔ سادہ استعفیٰ، بغیر وجہ کے برطرفی، یا خراب کارکردگی ضبطی کا جواز نہیں بنتی۔ ان بنیادوں سے باہر کوئی بھی ضبطی قانونی طور پر قابل چیلنج ہے۔
کیا سروس کے دوران موصول ہونے والی گریچوٹی (باہر نکلنے پر نہیں) قابل ٹیکس ہے؟
ملازمت کے دوران موصول ہونے والی گریچوٹی (مثال کے طور پر، چھوڑنے کے بعد پچھلے آجر سے) ٹیکس کے انہی اصولوں پر عمل کرتی ہے۔ موصول ہونے والی کم از کم اصل گریجویٹی، 15 دن کی اوسط تنخواہ فی سال سروس، یا 20 لاکھ روپے ٹیکس سے مستثنیٰ ہیں۔ عملی طور پر، گریچیوٹی ہمیشہ برطرفی/ریٹائرمنٹ پر وصول کی جاتی ہے، نہ کہ ایک ہی آجر کے ساتھ فعال سروس کے دوران۔
آجر کے لیے گریچوٹی ادا کرنے کی آخری تاریخ کیا ہے؟
پیمنٹ آف گریجویٹی ایکٹ کے تحت، گریچیوٹی کی ادائیگی قابل ادائیگی ہونے کی تاریخ سے 30 دنوں کے اندر ہونی چاہیے۔ اگر آجر 30 دنوں کے اندر ادائیگی کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو مناسب حکومت کی طرف سے متعین کردہ شرح پر سادہ سود (عام طور پر 10% سالانہ) تاخیر کی مدت کے لیے قابل ادائیگی ہے۔ عدم ادائیگی کی صورت میں ملازم کنٹرولنگ اتھارٹی (عام طور پر لیبر کمشنر) کے پاس شکایت درج کرا سکتا ہے۔
کیا میں متعدد آجروں سے گریچیوٹی کا دعویٰ کر سکتا ہوں؟
جی ہاں ہر آجر کی طرف سے گریجویٹی خود مختار ہے۔ اگر آپ نے کمپنی A میں 7 سال اور پھر کمپنی B میں 10 سال تک کام کیا، تو آپ دونوں کی طرف سے گریجویٹی کے حقدار ہیں (ہر ایک پر 5+ سال فرض کرتے ہوئے)۔ ہر گریجویٹی رقم آزادانہ طور پر ₹ 20 لاکھ ٹیکس فری حد سے مشروط ہے۔ ٹیکس کی چھوٹ کے لیے آجروں کے درمیان کوئی جمع نہیں ہے - ہر آجر سے ہر یکمشت رقم اس کی اپنی 20 لاکھ روپے کی حد حاصل کرتی ہے۔
گریجویٹی ٹرسٹ کیا ہے اور یہ کیسے کام کرتا ہے؟
کچھ بڑے آجر ایک منظور شدہ گریچوٹی ٹرسٹ فنڈ بناتے ہیں — ایک وقف فنڈ جس کا انتظام ٹرسٹیز کے ذریعے کیا جاتا ہے تاکہ مستقبل میں گریجویٹی کی ادائیگیوں کے لیے رقم جمع کی جا سکے۔ آجر ٹرسٹ میں سالانہ شراکت کرتا ہے، اور ٹرسٹ واجب الادا ہونے پر گریچویٹی ادا کرتا ہے۔ منظور شدہ گریچوٹی ٹرسٹ والے آجروں کو ان کی شراکت پر انکم ٹیکس کی کٹوتی ملتی ہے۔ متبادل طور پر، آجر LIC یا دیگر بیمہ کنندگان سے ایک منظم اختیار کے طور پر گروپ گریجویٹی پالیسی خرید سکتے ہیں۔
عام غلطیاں جن سے بچنا ہے
▾
- !گریجویٹی کے حساب میں HRA، ٹرانسپورٹ الاؤنس، یا بونس جیسے الاؤنسز شامل ہیں — صرف بنیادی + DA ہی ایکٹ کے احاطہ شدہ فارمولے کے لیے صحیح بنیاد ہے۔
- !یہ فرض کرتے ہوئے کہ گریچیوٹی ہمیشہ 5 سال کے بعد قابل ادائیگی ہوتی ہے - ملازمین کو بھی ایکٹ کے تحت آنے والے ادارے میں ہونا چاہیے؛ 10 سے کم ملازمین کی چھوٹی فرمیں مستثنیٰ ہیں، حالانکہ رضاکارانہ ادائیگی ممکن ہے۔
- !سروس کی مدت کو غلط طریقے سے گول کرنا — بہت سے ملازمین اور یہاں تک کہ HR محکمے بھی غلط طریقے سے 7 سال 6 ماہ سے 7 سال کے درمیان ہیں (یہ بالکل 7 سال ہونا چاہئے؛ راؤنڈنگ صرف اس وقت لاگو ہوتا ہے جب ماہ > 6)۔
- !نامزدگی کا اندراج نہ کرنا — نامزدگی کے بغیر، موت کی صورت میں گریجویٹی کی رقم جانشینی کے عمل کے ذریعے قانونی ورثاء کے پاس جاتی ہے۔ ہمیشہ HR کے ساتھ ایک نامزد کو رجسٹر کریں۔
- !ملازم کی رضامندی کے بغیر قسطوں میں گریچیوٹی کی ادائیگی - گریچیوٹی کو یکمشت ادا کیا جانا چاہیے۔ پیشگی معاہدے کے بغیر قسطوں میں ادائیگی ایکٹ کے تحت غیر قانونی ہے۔
- !پراویڈنٹ فنڈ کے ساتھ گریچیوٹی کو الجھانا — EPF کیریئر کے دوران ماہانہ جمع کیا جاتا ہے اور یہ ملازم کا اپنا پیسہ ہوتا ہے۔ گریچوٹی ایک علیحدہ، آجر کی طرف سے فراہم کی جانے والی ادائیگی ہے جو خدمت کے انعام کے طور پر ہے۔
پرو ٹپ
یہاں تک کہ اگر آپ کا آجر قانونی طور پر پیمنٹ آف گریجویٹی ایکٹ (10 سے کم ملازمین) کے تحت نہیں آتا ہے، تو آپ اپنے ملازمت کے معاہدے کے حصے کے طور پر گریجویٹی پر بات چیت کر سکتے ہیں۔ اسے تحریری طور پر درج کروانا آپ کی حفاظت کرتا ہے — بغیر کسی رسمی معاہدے کے، بے نقاب اداروں پر 5+ سال کی سروس کے بعد بھی گریچوٹی ادا کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے۔
کیا آپ جانتے ہیں؟
انڈیا کے پیمنٹ آف گریجویٹی ایکٹ میں ایک دلچسپ 'دادا کی شق' ہے - ایک بار جب کوئی اسٹیبلشمنٹ 10 ملازمین کو عبور کرنے کے بعد احاطہ کرتا ہے، تو یہ ہمیشہ کے لیے احاطہ کرتا ہے۔ ہندوستان میں ایسی فیکٹریاں اور چھوٹے ادارے ہیں جو 3-4 ملازمین پر بند ہو گئے ہیں لیکن پھر بھی تکنیکی طور پر ان کے بقیہ عملے کو ان سالوں سے گریجویٹی واجب الادا ہے۔ 20 لاکھ ٹیکس فری حد، جو 2018 میں مقرر کی گئی تھی، افراط زر کے لیے انڈیکس نہیں کی گئی ہے - 6% سالانہ افراط زر پر، اس کی حقیقی قوت خرید میں ہر سال 1.2 لاکھ روپے کی کمی واقع ہوتی ہے۔
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
حوالہ جات
Read the full guide on how to use this calculator effectively
مزید پڑھیں →ہفتہ وار ریاضی کی تجاویز حاصل کریں۔
ان 12,000+ سبسکرائبرز میں شامل ہوں جو ہر ہفتے کیلکولیٹر ٹپس حاصل کرتے ہیں۔