Employment Insurance (고용보험)
کیا ہے Korean Employment Insurance Calculator?
▾
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس (고용보험) کیلکولیٹر جنوبی کوریا کے ملازمین اور آجروں کو ماہانہ ایمپلائمنٹ انشورنس شراکت کا تعین کرنے اور بے روزگاری، زچگی، یا کام کی جگہ کی تربیت کی صورت میں دستیاب فوائد کو سمجھنے میں مدد کرتا ہے۔ ایمپلائمنٹ انشورنس (고용보험) ایک لازمی سوشل انشورنس پروگرام ہے جو وزارت روزگار اور محنت اور کوریا ورکرز کمپنسیشن اینڈ ویلفیئر سروس (근로복지공단) کے زیر انتظام ہے۔ 2024 میں عام کارکنوں کے لیے شراکت کی شرح کل ماہانہ اجرت کا 1.8% ہے - 0.9% ملازم سے اور 0.9% آجر کی طرف سے۔ تاہم، آجر روزگار کے استحکام اور ملازمت کی مہارت کی ترقی کے پروگراموں کے لیے اضافی رقم ادا کرتے ہیں (고용안정·직업능력개발사업): 0.25% سے 0.85% کمپنی کے سائز پر منحصر ہے، جس سے آجر کا کل بوجھ 1.15% سے 1.75% ہو جاتا ہے۔ ہیلتھ انشورنس اور این پی ایس کے برعکس، روزگار کی بیمہ کی شراکت کے لیے کوئی اوپری آمدنی کی حد نہیں ہے۔ ایمپلائمنٹ انشورنس کئی اہم فوائد فراہم کرتا ہے: عمر اور شراکت کی مدت کے لحاظ سے 120 سے 270 دنوں کے لیے اوسط یومیہ اجرت کے 60% پر بے روزگاری الاؤنس (구직급여)؛ زچگی کی چھٹی کا فائدہ (출산전후휴가 급여)؛ والدین کی چھٹی کا فائدہ (육아휴직 급여)؛ اور پیشہ ورانہ تربیت کی معاونت۔ سیلف ایمپلائیڈ افراد پہلے سے طے شدہ ایمپلائمنٹ انشورنس اسکیم کے تحت نہیں آتے ہیں لیکن وہ رضاکارانہ طور پر ایک خصوصی سیلف ایمپلائڈ پروگرام میں داخلہ لے سکتے ہیں۔ ایمپلائمنٹ انشورنس کوریج کے مکمل دائرہ کار کو سمجھنا HR پالیسیاں بنانے والے آجروں اور ملازمت میں کمی، بیماری، یا والدین کی چھٹی کی صورت میں اپنے مالیاتی تحفظ کے نیٹ ورک کی منصوبہ بندی کرنے والے ملازمین دونوں کے لیے اہم ہے۔ باقاعدگی سے پے سلپ کے جائزے اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ 0.9% کٹوتی درست طریقے سے لاگو کی گئی ہے اور فوائد کی اہلیت کو مسلسل شراکت کے ذریعے مکمل طور پر برقرار رکھا گیا ہے۔
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
فارمولا
▾
ملازم کی شراکت = ماہانہ اجرت × 0.9%؛ آجر کا تعاون = ماہانہ اجرت × 0.9% + صرف آجر کے پروگرام (0.25%–0.85%)؛ بے روزگاری کا فائدہ = 60% × اوسط یومیہ اجرت × اہل دن (120–270)متغیر کی تشریح
▾
| علامت | نام | اکائی | تفصیل |
|---|---|---|---|
| MonthlyWage | کل ماہانہ مجموعی | — | مدتوں کی تعداد جس پر حساب کتاب لاگو ہوتا ہے، مرکب سازی، معافی، یا پیمائش کے وقفے کی مدت کا تعین کرتا ہے |
| EmpRate | 0 | — | سالانہ شرح سود یا واپسی کی شرح اعشاریہ یا فیصد کے طور پر ظاہر کی جاتی ہے، جو قرض لینے کی لاگت یا ایک سال سے زیادہ کی سرمایہ کاری پر حاصل ہونے کی نمائندگی کرتی ہے۔ |
| ErBasicRate | 0 | — | سالانہ شرح سود یا واپسی کی شرح اعشاریہ یا فیصد کے طور پر ظاہر کی جاتی ہے، جو قرض لینے کی لاگت یا ایک سال سے زیادہ کی سرمایہ کاری پر حاصل ہونے کی نمائندگی کرتی ہے۔ |
| ErProgramRate | 0 | — | سالانہ شرح سود یا واپسی کی شرح اعشاریہ یا فیصد کے طور پر ظاہر کی جاتی ہے، جو قرض لینے کی لاگت یا ایک سال سے زیادہ کی سرمایہ کاری پر حاصل ہونے کی نمائندگی کرتی ہے۔ |
| EmployeeContrib | ماہانہ اجرت × 0 | — | مدتوں کی تعداد جس پر حساب کتاب لاگو ہوتا ہے، مرکب سازی، معافی، یا پیمائش کے وقفے کی مدت کا تعین کرتا ہے |
| TotalEmployerContrib | ماہانہ اجرت × | — | مدتوں کی تعداد جس پر حساب کتاب لاگو ہوتا ہے، مرکب سازی، معافی، یا پیمائش کے وقفے کی مدت کا تعین کرتا ہے |
| UnemploymentBenefit | اوسط یومیہ اجرت × 60% | — | کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے لیے ایک کلیدی ان پٹ پیرامیٹر جو فارمولے میں avgdailywage × 60% کی نمائندگی کرتا ہے، اس کے ریاضیاتی کردار کے ذریعے حسابی آؤٹ پٹ کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔ |
کیسے Korean Employment Insurance Calculator
▾
- 1تمام باقاعدہ ادائیگیوں سمیت ملازم کی کل ماہانہ اجرت کا تعین کریں۔
- 2ملازم کی ایمپلائمنٹ انشورنس کی شراکت کا حساب لگانے کے لیے 0.9% کا اطلاق کریں۔
- 3آجروں کے لیے: کمپنی کے سائز کی بنیاد پر 0.9% کے علاوہ اضافی 0.25%–0.85% روزگار استحکام پروگرام کی شرح کا اطلاق کریں۔
- 4ہیلتھ انشورنس، این پی ایس، اور انکم ٹیکس کے ساتھ ساتھ پے سلپ سے ملازم کا حصہ کٹوائیں۔
- 5بے روزگاری پر، روانگی سے پہلے پچھلے 3 ماہ کی اوسط یومیہ اجرت کا حساب لگائیں۔
- 6بے روزگاری کے فائدے کی اہلیت کا تعین کریں: کم از کم 180 دن کا تعاون، غیر رضاکارانہ علیحدگی۔
- 7فائدہ کی مدت 120 دن (50 سال سے کم عمر، 1 سال سے کم شراکت) سے لے کر 270 دن (عمر 50+، شراکت 10+ سال) تک ہوتی ہے۔
حل شدہ مثالیں
▾
ہیلتھ انشورنس اور این پی ایس کے مقابلے میں بہت چھوٹی کٹوتی
0.9% پر، روزگار کی انشورنس تین اہم سماجی بیمہ شراکتوں میں سب سے چھوٹی ہے۔ KRW 31,500 ملازم کی ماہانہ پے چیک سے کاٹا جاتا ہے۔
180 دنوں کی اوسط یومیہ اجرت کا 60%
180 دنوں کے لیے 60% تبدیلی کی شرح بامعنی آمدنی میں معاونت فراہم کرتی ہے۔ KRW 100,000 کی اوسط یومیہ اجرت والا کارکن 6 ماہ کے لیے KRW 60,000 فی دن وصول کرتا ہے۔
والدین کی چھٹی کا فائدہ ماہانہ زیادہ سے زیادہ حد تک محدود ہے۔
والدین کی چھٹی کے فوائد فراخ ہیں لیکن محدود ہیں۔ زیادہ کمانے والے اصل اجرت کے 80%/50% کے بجائے کیپ وصول کرتے ہیں۔ 3D +9 ماہ کا ڈھانچہ ابتدائی والدین کی چھٹیوں کو مضبوطی سے ترغیب دیتا ہے۔
آجر کا بوجھ کمپنی کے سائز کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔
درمیانی سائز کی کمپنیاں روزگار کے استحکام کے پروگراموں کے لیے بنیادی 0.9% کے اوپر اضافی شرح ادا کرتی ہیں۔ یہ قومی سطح پر ملازمت پیدا کرنے کی سبسڈی اور تربیتی پروگراموں کو فنڈ دیتا ہے۔
عملی استعمال
▾
فنانس اور ٹیکس کے پیشہ ور افراد اپنے معیاری تجزیاتی ورک فلو کے حصے کے طور پر کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کا استعمال حسابات کی توثیق کرنے، ریاضی کی غلطیوں کو کم کرنے، اور مستقل نتائج پیدا کرنے کے لیے کرتے ہیں جن کی دستاویز، آڈٹ، اور ساتھیوں، کلائنٹس، یا ریگولیٹری اداروں کے ساتھ تعمیل کے مقاصد کے لیے اشتراک کیا جا سکتا ہے۔
یونیورسٹی کے پروفیسرز اور انسٹرکٹرز کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کو کورس کے مواد، ہوم ورک اسائنمنٹس، اور امتحان کی تیاری کے وسائل میں شامل کرتے ہیں، جس سے طلباء کو دستی حسابات چیک کرنے، ان پٹ آؤٹ پٹ تعلقات کے بارے میں بصیرت پیدا کرنے، اور ریاضی کی بجائے تصوراتی سمجھ بوجھ پر توجہ دینے کی اجازت ملتی ہے۔
کنسلٹنٹس اور ایڈوائزر کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کا استعمال کلائنٹ میٹنگز کے دوران مختلف منظرناموں کو تیزی سے ماڈل بنانے کے لیے کرتے ہیں، جس سے ایسے سوالات کی حقیقی وقت کی تلاش کو ممکن بنایا جا سکتا ہے جن کے لیے بصورت دیگر تفصیلی اسپریڈشیٹ پر مبنی تجزیہ اور رپورٹنگ کے لیے دفتر واپس جانا پڑے۔
انفرادی صارفین ذاتی منصوبہ بندی کے فیصلوں کے لیے کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس پر انحصار کرتے ہیں — آپشنز کا موازنہ کرنا، سروس فراہم کرنے والوں سے موصولہ حوالوں کی تصدیق کرنا، فریق ثالث کے حسابات کی جانچ کرنا، اور یہ اعتماد پیدا کرنا کہ ایک اہم فیصلے کے پیچھے نمبروں کی صحیح اور مستقل بنیادوں پر گنتی کی گئی ہے۔
خاص صورتیں
▾
انتہائی ان پٹ اقدار
عملی طور پر، اس کنارے کے معاملے میں محتاط غور و فکر کی ضرورت ہے کیونکہ معیاری مفروضے ممکن نہیں ہیں۔ کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے حسابات میں اس منظر نامے کا سامنا کرتے وقت، پریکٹیشنرز کو باؤنڈری کنڈیشنز کی تصدیق کرنی چاہیے، تقسیم بہ صفر خطرات کی جانچ کرنی چاہیے، اور اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ آیا ان انتہائی حالات میں ماڈل کے مفروضے درست رہتے ہیں۔
مفروضوں کی خلاف ورزیاں
عملی طور پر، اس کنارے کے معاملے میں محتاط غور و فکر کی ضرورت ہے کیونکہ معیاری مفروضے ممکن نہیں ہیں۔ کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے حسابات میں اس منظر نامے کا سامنا کرتے وقت، پریکٹیشنرز کو باؤنڈری کنڈیشنز کی تصدیق کرنی چاہیے، تقسیم بہ صفر خطرات کی جانچ کرنی چاہیے، اور اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ آیا ان انتہائی حالات میں ماڈل کے مفروضے درست رہتے ہیں۔
گول اور صحت سے متعلق اثرات
عملی طور پر، اس کنارے کے معاملے میں محتاط غور و فکر کی ضرورت ہے کیونکہ معیاری مفروضے ممکن نہیں ہیں۔ کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے حسابات میں اس منظر نامے کا سامنا کرتے وقت، پریکٹیشنرز کو باؤنڈری کنڈیشنز کی تصدیق کرنی چاہیے، تقسیم بہ صفر خطرات کی جانچ کرنی چاہیے، اور اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ آیا ان انتہائی حالات میں ماڈل کے مفروضے درست رہتے ہیں۔
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کنٹریبیوشن ریٹس 2024
▾
| زمرہ | ملازم | آجر (بنیادی) | آجر (اضافی پروگرام) | کل آجر |
|---|---|---|---|---|
| تمام ملازمین | 0.9% | 0.9% | 0.25%–0.85% | 1.15%–1.75% |
| کمپنیاں <150 ملازمین | 0.9% | 0.9% | 0.25% + 0.25% | 1.40% |
| کمپنیاں 150-999 ملازمین | 0.9% | 0.9% | 0.45% + 0.25% | 1.60% |
| کمپنیاں ≥ 1,000 ملازمین | 0.9% | 0.9% | 0.65% + 0.25% | 1.80% |
| پبلک سیکٹر | 0.9% | 0.9% | 0.85% + 0.25% | 2.00% |
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
▾
ملازم کی ملازمت کی انشورنس کی شرح کیا ہے؟
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس ایک خصوصی حساب کا ٹول ہے جو صارفین کو فنانس اور ٹیکس ڈومین میں کلیدی میٹرکس کی گنتی اور تجزیہ کرنے میں مدد کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ یہ مخصوص عددی ان پٹ لیتا ہے — عام طور پر حقیقی دنیا کے ڈیٹا سے لیا جاتا ہے جیسے کہ پیمائش، شرح، یا مقدار — اور قابل عمل نتائج پیدا کرنے کے لیے ایک توثیق شدہ ریاضیاتی فارمولے کا اطلاق کرتا ہے۔ یہ ٹول قیمتی ہے کیونکہ یہ دستی حساب کتاب کی غلطیوں کو ختم کرتا ہے، مختلف منظرناموں کو تلاش کرتے وقت فوری تاثرات فراہم کرتا ہے، اور پیشہ ور افراد کے لیے فیصلہ سازی میں معاونت کے آلے اور بنیادی اصولوں کا مطالعہ کرنے والے طلبہ کے لیے سیکھنے میں مدد دونوں کے طور پر کام کرتا ہے۔
بے روزگاری کے فائدے کے لیے کیا شرائط ہیں؟
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے تناظر میں، یہ صارف کے مخصوص آدانوں، مفروضوں اور اہداف پر منحصر ہے۔ بنیادی فارمولہ ان پٹ اور آؤٹ پٹ کے درمیان ایک تعییناتی تعلق فراہم کرتا ہے، لیکن حقیقی دنیا کے اطلاق کے لیے مالیات اور ٹیکس کی مشق کے وسیع تناظر میں نتیجہ کی تشریح کی ضرورت ہوتی ہے۔ پیشہ ور عام طور پر صنعت کے معیارات، تاریخی ڈیٹا، اور ریگولیٹری تقاضوں کے ساتھ کراس ریفرنس کیلکولیٹر آؤٹ پٹ کرتے ہیں۔ انتہائی قابل اعتماد نتائج کے لیے، یقینی بنائیں کہ ان پٹ تصدیق شدہ ڈیٹا سے حاصل کیے گئے ہیں، سمجھیں کہ فارمولہ کون سے مفروضے بناتا ہے، اور ممکنہ نتائج کی حد کو بریکٹ کرنے کے لیے متعدد منظرنامے چلانے پر غور کریں۔
بے روزگاری کے فوائد کب تک ادا کیے جاتے ہیں؟
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے تناظر میں، یہ صارف کے مخصوص آدانوں، مفروضوں اور اہداف پر منحصر ہے۔ بنیادی فارمولہ ان پٹ اور آؤٹ پٹ کے درمیان ایک تعییناتی تعلق فراہم کرتا ہے، لیکن حقیقی دنیا کے اطلاق کے لیے مالیات اور ٹیکس کی مشق کے وسیع تناظر میں نتیجہ کی تشریح کی ضرورت ہوتی ہے۔ پیشہ ور عام طور پر صنعت کے معیارات، تاریخی ڈیٹا، اور ریگولیٹری تقاضوں کے ساتھ کراس ریفرنس کیلکولیٹر آؤٹ پٹ کرتے ہیں۔ انتہائی قابل اعتماد نتائج کے لیے، یقینی بنائیں کہ ان پٹ تصدیق شدہ ڈیٹا سے حاصل کیے گئے ہیں، سمجھیں کہ فارمولہ کون سے مفروضے بناتا ہے، اور ممکنہ نتائج کی حد کو بریکٹ کرنے کے لیے متعدد منظرنامے چلانے پر غور کریں۔
اگر میں رضاکارانہ طور پر ملازمت چھوڑ دوں تو کیا میں بے روزگاری کے فوائد حاصل کر سکتا ہوں؟
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے تناظر میں، یہ صارف کے مخصوص آدانوں، مفروضوں اور اہداف پر منحصر ہے۔ بنیادی فارمولہ ان پٹ اور آؤٹ پٹ کے درمیان ایک تعییناتی تعلق فراہم کرتا ہے، لیکن حقیقی دنیا کے اطلاق کے لیے مالیات اور ٹیکس کی مشق کے وسیع تناظر میں نتیجہ کی تشریح کی ضرورت ہوتی ہے۔ پیشہ ور عام طور پر صنعت کے معیارات، تاریخی ڈیٹا، اور ریگولیٹری تقاضوں کے ساتھ کراس ریفرنس کیلکولیٹر آؤٹ پٹ کرتے ہیں۔ انتہائی قابل اعتماد نتائج کے لیے، یقینی بنائیں کہ ان پٹ تصدیق شدہ ڈیٹا سے حاصل کیے گئے ہیں، سمجھیں کہ فارمولہ کون سے مفروضے بناتا ہے، اور ممکنہ نتائج کی حد کو بریکٹ کرنے کے لیے متعدد منظرنامے چلانے پر غور کریں۔
والدین کی چھٹی کا فائدہ کیا ہے؟
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے تناظر میں، یہ صارف کے مخصوص آدانوں، مفروضوں اور اہداف پر منحصر ہے۔ بنیادی فارمولہ ان پٹ اور آؤٹ پٹ کے درمیان ایک تعییناتی تعلق فراہم کرتا ہے، لیکن حقیقی دنیا کے اطلاق کے لیے مالیات اور ٹیکس کی مشق کے وسیع تناظر میں نتیجہ کی تشریح کی ضرورت ہوتی ہے۔ پیشہ ور عام طور پر صنعت کے معیارات، تاریخی ڈیٹا، اور ریگولیٹری تقاضوں کے ساتھ کراس ریفرنس کیلکولیٹر آؤٹ پٹ کرتے ہیں۔ انتہائی قابل اعتماد نتائج کے لیے، یقینی بنائیں کہ ان پٹ تصدیق شدہ ڈیٹا سے حاصل کیے گئے ہیں، سمجھیں کہ فارمولہ کون سے مفروضے بناتا ہے، اور ممکنہ نتائج کی حد کو بریکٹ کرنے کے لیے متعدد منظرنامے چلانے پر غور کریں۔
کیا ایمپلائمنٹ انشورنس انکم ٹیکس میں کٹوتی کے قابل ہے؟
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے تناظر میں، یہ صارف کے مخصوص آدانوں، مفروضوں اور اہداف پر منحصر ہے۔ بنیادی فارمولہ ان پٹ اور آؤٹ پٹ کے درمیان ایک تعییناتی تعلق فراہم کرتا ہے، لیکن حقیقی دنیا کے اطلاق کے لیے مالیات اور ٹیکس کی مشق کے وسیع تناظر میں نتیجہ کی تشریح کی ضرورت ہوتی ہے۔ پیشہ ور عام طور پر صنعت کے معیارات، تاریخی ڈیٹا، اور ریگولیٹری تقاضوں کے ساتھ کراس ریفرنس کیلکولیٹر آؤٹ پٹ کرتے ہیں۔ انتہائی قابل اعتماد نتائج کے لیے، یقینی بنائیں کہ ان پٹ تصدیق شدہ ڈیٹا سے حاصل کیے گئے ہیں، سمجھیں کہ فارمولہ کون سے مفروضے بناتا ہے، اور ممکنہ نتائج کی حد کو بریکٹ کرنے کے لیے متعدد منظرنامے چلانے پر غور کریں۔
کیا سیلف ایمپلائمنٹ ایمپلائمنٹ انشورنس کے ذریعے احاطہ کرتا ہے؟
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے تناظر میں، یہ صارف کے مخصوص آدانوں، مفروضوں اور اہداف پر منحصر ہے۔ بنیادی فارمولہ ان پٹ اور آؤٹ پٹ کے درمیان ایک تعییناتی تعلق فراہم کرتا ہے، لیکن حقیقی دنیا کے اطلاق کے لیے مالیات اور ٹیکس کی مشق کے وسیع تناظر میں نتیجہ کی تشریح کی ضرورت ہوتی ہے۔ پیشہ ور عام طور پر صنعت کے معیارات، تاریخی ڈیٹا، اور ریگولیٹری تقاضوں کے ساتھ کراس ریفرنس کیلکولیٹر آؤٹ پٹ کرتے ہیں۔ انتہائی قابل اعتماد نتائج کے لیے، یقینی بنائیں کہ ان پٹ تصدیق شدہ ڈیٹا سے حاصل کیے گئے ہیں، سمجھیں کہ فارمولہ کون سے مفروضے بناتا ہے، اور ممکنہ نتائج کی حد کو بریکٹ کرنے کے لیے متعدد منظرنامے چلانے پر غور کریں۔
آجر کنٹریبیوشن فنڈ کون سا روزگار پروگرام کرتا ہے؟
کوریا ایمپلائمنٹ انشورنس کے تناظر میں، یہ صارف کے مخصوص آدانوں، مفروضوں اور اہداف پر منحصر ہے۔ بنیادی فارمولہ ان پٹ اور آؤٹ پٹ کے درمیان ایک تعییناتی تعلق فراہم کرتا ہے، لیکن حقیقی دنیا کے اطلاق کے لیے مالیات اور ٹیکس کی مشق کے وسیع تناظر میں نتیجہ کی تشریح کی ضرورت ہوتی ہے۔ پیشہ ور عام طور پر صنعت کے معیارات، تاریخی ڈیٹا، اور ریگولیٹری تقاضوں کے ساتھ کراس ریفرنس کیلکولیٹر آؤٹ پٹ کرتے ہیں۔ انتہائی قابل اعتماد نتائج کے لیے، یقینی بنائیں کہ ان پٹ تصدیق شدہ ڈیٹا سے حاصل کیے گئے ہیں، سمجھیں کہ فارمولہ کون سے مفروضے بناتا ہے، اور ممکنہ نتائج کی حد کو بریکٹ کرنے کے لیے متعدد منظرنامے چلانے پر غور کریں۔
عام غلطیاں جن سے بچنا ہے
▾
- !فرض کریں کہ رضاکارانہ استعفیٰ بے روزگاری کے فوائد کے لیے اہل ہے - یہ عام طور پر مخصوص مجبوری حالات کے بغیر نہیں ہوتا ہے۔
- !علیحدگی کے 14 دنوں کے اندر روزگار کے مرکز میں اندراج نہ کرنا - دیر سے اندراج فائدہ کی مدت کو کم کر سکتا ہے۔
- !یہ بھول جانا کہ ایمپلائمنٹ انشورنس کی آمدنی کی کوئی حد نہیں ہے، این پی ایس کے برعکس - زیادہ کمانے والے تناسب سے زیادہ ادائیگی کرتے ہیں۔
- !کمپنی کے سائز کی غلط درجہ بندی کی بنیاد پر غلط روزگار استحکام پروگرام کی شرح استعمال کرنے والے آجر۔
- !سیلف ایمپلائڈ ورکرز یہ فرض کرتے ہوئے کہ وہ خود کار طریقے سے کور ہو گئے ہیں — معیاری ایمپلائمنٹ انشورنس رضاکارانہ اندراج کے بغیر خود ملازمت کرنے والوں کا احاطہ نہیں کرتا ہے۔
پرو ٹپ
اگر آپ کو غیرضروری ملازمت سے محرومی کا سامنا ہے، تو علیحدگی کے فوراً بعد اپنے قریبی 고용센터 (ایمپلائمنٹ سنٹر) پر رجسٹر کریں — اگر ممکن ہو تو 14 دنوں کے اندر۔ رجسٹریشن میں تاخیر مؤثر فائدہ کی مدت کو کم کرتی ہے۔ اپنا ملازمت ختم کرنے کا سرٹیفکیٹ (이직확인서) لائیں جو آپ کے آجر کو روانگی کے 10 دنوں کے اندر فراہم کرنا چاہیے۔
کیا آپ جانتے ہیں؟
کوریا کا روزگار بیمہ 1995 میں متعارف کرایا گیا تھا، دیگر OECD ممالک کے مقابلے نسبتاً دیر سے۔ 1997 کے ایشیائی مالیاتی بحران کے تناظر میں اس میں ڈرامائی طور پر توسیع کی گئی جب لاکھوں کارکنوں کو اچانک بے روزگاری کی حمایت کی ضرورت پڑی۔ آج یہ 14 ملین سے زیادہ کارکنوں کا احاطہ کرتا ہے۔ کوریا کا والدین کی چھٹیوں سے فائدہ اٹھانے والا نظام ایشیا میں سب سے زیادہ فراخدلی میں سے ایک بن گیا ہے، حکومت کی جانب سے مردوں کے والدین کی چھٹی لینے کی شرح (تاریخی طور پر 10% سے کم) کو بڑھانے کے لیے قومی پالیسیوں کے حصے کے طور پر دنیا کی سب سے کم شرح افزائش کو حل کرنے کے لیے حکومتی کوششوں کے ساتھ۔
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
حوالہ جات
Read the full guide on how to use this calculator effectively
مزید پڑھیں →Ratings & comments
ہفتہ وار ریاضی کی تجاویز حاصل کریں۔
ان 12,000+ سبسکرائبرز میں شامل ہوں جو ہر ہفتے کیلکولیٹر ٹپس حاصل کرتے ہیں۔