Monthly Reserve Retired Pay
$667
Annual: $8,000 · Begins at age 60
2400 pts / 360 x 2.5% = 16.67%
کیا ہے Reserve/Guard Retirement Points Calculator?
▾
ریزرو اور نیشنل گارڈ ریٹائرمنٹ پوائنٹس کیلکولیٹر ریزرو کمپوننٹ (RC) سروس ممبران کی ریٹائرمنٹ کی اہلیت اور ماہانہ ریٹائرڈ تنخواہ کو ٹریک کرنے اور پروجیکٹ کرنے میں مدد کرتا ہے۔ ریزرو ریٹائرمنٹ ایکٹیو ڈیوٹی ریٹائرمنٹ سے بہت مختلف طریقے سے کام کرتی ہے — ایکٹیو ڈیوٹی پر مسلسل 20 سال خدمات انجام دینے کے بجائے، ریزرو ممبران مختلف سرگرمیوں کے ذریعے ریٹائرمنٹ پوائنٹس حاصل کرتے ہیں: ویک اینڈ ڈرلز (4 پوائنٹس/ویک اینڈ کمائیں)، سالانہ ٹریننگ (1 پوائنٹ/دن)، ایکٹو ڈیوٹی (1 پوائنٹ/دن)، خط و کتابت کے کورسز، ممبران کی اضافی ٹریننگ پوائنٹس (5 سال کی مفت مدت میں)۔ ایک 'اچھے سال' (ریٹائرمنٹ کے لیے کوالیفائنگ سال) کے لیے کم از کم 50 ریٹائرمنٹ پوائنٹس حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ 20 کوالیفائنگ سالوں کے بعد، ایک ریزرو ممبر ریٹائرمنٹ کی اہلیت حاصل کرتا ہے — لیکن 60 سال کی عمر تک ریٹائرڈ تنخواہ وصول کرنا شروع نہیں کرتا ہے (موبلائزڈ سروس کے لیے کچھ استثناء کے ساتھ جو عمر کو کم کر سکتے ہیں)۔ ریٹائرڈ تنخواہ کا حساب کتاب 360 سے تقسیم شدہ کل ریٹائرمنٹ پوائنٹس کا استعمال کرتا ہے جو خدمت کے سالوں کے برابر اعداد و شمار کو حاصل کرتا ہے، پھر ریٹائرمنٹ کے وقت آخری ماہانہ بنیادی تنخواہ سے 2.5% فی سال ضرب کیا جاتا ہے۔ یہ کیلکولیٹر ریزرو اراکین کو سالانہ پوائنٹس، پروجیکٹ ریٹائرمنٹ کی اہلیت کی تاریخوں، 60 سال کی عمر میں ریٹائرڈ تنخواہ کا حساب لگانے، اور ان کی ریٹائرمنٹ پر فعال ڈیوٹی سروس کی مدت کے اثرات کا جائزہ لینے میں مدد کرتا ہے۔
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
فارمولا
▾
سروس کے مساوی سال = کل ریٹائرمنٹ پوائنٹس ÷ 360؛ ریٹائرڈ تنخواہ = مساوی سال × 2.5% × حتمی بنیادی تنخواہ؛ اچھا سال = کم از کم 50 ریٹائرمنٹ پوائنٹس جو ایک ریٹائرمنٹ سال میں حاصل ہوئے؛ ریزرو ریٹائرمنٹ کے لیے کوالیفائنگ سال = 20 کم از کممتغیر کی تشریح
▾
| علامت | نام | اکائی | تفصیل |
|---|---|---|---|
| Retirement Points | کے ذریعے حاصل کردہ پوائنٹس | — | ڈرل، ایکٹیو ڈیوٹی، ٹریننگ اور ممبرشپ کے ذریعے حاصل کیے گئے پوائنٹس — سروس ریکارڈ میں ٹریک کیے گئے ہیں۔ |
| Good Year | ریٹائرمنٹ کا سال | — | 50+ پوائنٹس کے ساتھ ریٹائرمنٹ کا سال - 20 سال کی کم از کم کی طرف کوالیفائنگ سال کے طور پر شمار ہوتا ہے |
| Equivalent Years | کل ریٹائرمنٹ پوائنٹس | — | کل ریٹائرمنٹ پوائنٹس ÷ 360 - ریٹائرمنٹ تنخواہ کے فارمولے میں سروس سال کے ضرب کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے |
| RPAS | ریٹائرمنٹ پوائنٹس اکاؤنٹنگ | — | ریٹائرمنٹ پوائنٹس اکاؤنٹنگ سسٹم - تمام کمائے گئے ریٹائرمنٹ پوائنٹس کا سرکاری ریکارڈ |
کیسے Reserve/Guard Retirement Points Calculator
▾
- 1مرحلہ 1: اپنے ریٹائرمنٹ پوائنٹ کا ریکارڈ اپنے عملے کے ریکارڈ یا RPAS سے کھینچیں۔
- 2مرحلہ 2: کل کوالیفائنگ سال شمار کریں (50+ پوائنٹس کے ساتھ سال)۔
- 3مرحلہ 3: حاصل کردہ تمام ریٹائرمنٹ پوائنٹس۔
- 4مرحلہ 4: مساوی خدمات حاصل کرنے کے لیے کل پوائنٹس کو 360 سے تقسیم کریں۔
- 5مرحلہ 5: ریٹائرمنٹ پر پروجیکٹ کی حتمی بنیادی تنخواہ۔
- 6مرحلہ 6: ریٹائرڈ تنخواہ کا حساب لگائیں: مساوی سال × 2.5% × حتمی بنیادی تنخواہ۔
- 7مرحلہ 7: ابتدائی ریٹائرڈ تنخواہ شروع ہونے کی تاریخ کا تعین کریں (عمر 60، یا اس سے پہلے اگر کمی کے اہل ہیں)۔
حل شدہ مثالیں
▾
20 سال کے ساتھ ایک عام گارڈ E-7 تقریباً 2,400 پوائنٹس کماتا ہے - ایک فعال ڈیوٹی 20 سالہ ریٹائر ہونے والے کے 7,300+ پوائنٹس سے بہت کم۔ فعال ڈیوٹی ریٹائرمنٹ کے مقابلے میں ریٹائرڈ تنخواہ میں نچلے پوائنٹ کے مجموعی نتائج نمایاں طور پر کم ہوتے ہیں۔
اہم فعال ڈیوٹی پیریڈز (تعینات، موبلائزیشن) کے ساتھ ریزرو ممبرز زیادہ پوائنٹس جمع کرتے ہیں اور اس وجہ سے ریٹائرڈ تنخواہ زیادہ ہوتی ہے۔ 4,800 پوائنٹس ایکٹو ڈیوٹی کے مساوی کے بہت قریب ہیں۔
28 جنوری 2008 کے بعد کی خدمت کے لیے، ہر 90 دنوں میں کوالیفائنگ ایکٹو ڈیوٹی سروس ریٹائرمنٹ کی تنخواہ کی اہلیت کی عمر کو 3 ماہ تک کم کر دیتی ہے - کم از کم عمر 50۔
بمشکل کوالیفائنگ سال (کم از کم 50 پوائنٹس) اب بھی ریٹائرمنٹ کی اہلیت کے لیے درکار 20 کے لیے کوالیفائنگ سال کے طور پر شمار ہوتا ہے۔ ہر کوالیفائنگ سال 20 سال کی حد تک پہنچنے کے لیے اہمیت رکھتا ہے۔
50 سے کم پوائنٹس والا سال ایک 'نان کوالیفائنگ سال' ہے - اسے مطلوبہ 20 سالوں میں شمار نہیں کیا جاتا ہے۔ تاہم، حاصل کردہ پوائنٹس اب بھی ریٹائرڈ تنخواہ کے فارمولے میں استعمال ہونے والے کل پوائنٹس میں شمار ہوتے ہیں۔
عملی استعمال
▾
گارڈ/ریزرو ریٹائرمنٹ کی طرف ریٹائرمنٹ پوائنٹس کا سراغ لگانا، پیشہ ورانہ اور تجزیاتی سیاق و سباق میں ریزرو ریٹائرمنٹ کیلک کے لیے درخواست کے ایک اہم علاقے کی نمائندگی کرتا ہے جہاں درست ریزرو ریٹائرمنٹ حسابات باخبر فیصلہ سازی، اسٹریٹجک منصوبہ بندی، اور کارکردگی کی اصلاح میں براہ راست مدد کرتے ہیں۔
60 سال کی عمر میں متوقع ریٹائرڈ تنخواہ کا حساب لگانا، پیشہ ورانہ اور تجزیاتی سیاق و سباق میں ریزرو ریٹائرمنٹ کیلک کے لیے درخواست کے ایک اہم علاقے کی نمائندگی کرتا ہے جہاں درست ریزرو ریٹائرمنٹ حساب براہ راست باخبر فیصلہ سازی، اسٹریٹجک منصوبہ بندی، اور کارکردگی کی اصلاح کی حمایت کرتا ہے۔
متحرک ہونے کے بعد قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی عمر کی اہلیت کا تعین کرنا، پیشہ ورانہ اور تجزیاتی سیاق و سباق میں ریزرو ریٹائرمنٹ کیلک کے لیے درخواست کے ایک اہم علاقے کی نمائندگی کرنا جہاں درست ریزرو ریٹائرمنٹ حسابات باخبر فیصلہ سازی، اسٹریٹجک منصوبہ بندی، اور کارکردگی کو بہتر بنانے میں براہ راست معاونت کرتے ہیں۔
20 سالہ ریٹائرمنٹ کی اہلیت کو یقینی بنانے کے لیے کوالیفائنگ سالوں کی منصوبہ بندی کرنا، پیشہ ورانہ اور تجزیاتی سیاق و سباق میں ریزرو ریٹائرمنٹ کیلک کے لیے درخواست کے ایک اہم علاقے کی نمائندگی کرتا ہے جہاں درست ریزرو ریٹائرمنٹ حسابات باخبر فیصلہ سازی، اسٹریٹجک منصوبہ بندی، اور کارکردگی کی اصلاح میں براہ راست مدد کرتے ہیں۔
خاص صورتیں
▾
ریٹائرڈ ریزرو کے ممبران جو ریگولر اجزاء کے ممبر تھے (ایکٹو ڈیوٹی)
ریٹائرڈ ریزرو کے ممبران جو کم از کم 20 سال تک ریگولر کمپوننٹ ممبرز (ایکٹو ڈیوٹی) تھے عمر سے قطع نظر فوری ریٹائرڈ تنخواہ کے حقدار ہیں۔ کچھ ریزرو ممبران جو 40 سال کی عمر سے پہلے 20 کوالیفائنگ سال مکمل کرتے ہیں تنخواہ وصول کرنے سے پہلے مزید 20 سال (60 سال تک) انتظار کر سکتے ہیں۔ REDUX کی دفعات BRS اراکین کے ریٹائرمنٹ کے حسابات کو متاثر کرتی ہیں۔
ریزرو ریٹائرمنٹ کی حساس ریزرو ریٹائرمنٹ درخواستوں میں
ریزرو ریٹائرمنٹ کیلک کی وقت کے لحاظ سے حساس ریزرو ریٹائرمنٹ ایپلی کیشنز میں، وقتی تناظر نمایاں طور پر ان پٹ کی درستگی کو متاثر کرتا ہے۔ مختلف ٹائم پوائنٹس پر ماپا جانے والی قدروں کا براہ راست موازنہ نہیں ہو سکتا، اور تاریخی ریزرو ریٹائرمنٹ ڈیٹا مستقبل کے حالات کی درست پیش گوئی نہیں کر سکتا۔ پروفیشنل ریزرو ریٹائرمنٹ استعمال کرنے والوں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ تمام ان پٹس ایک ہی حوالہ مدت کے مطابق ہوں اور اس بات پر غور کریں کہ بدلتے ہوئے حالات وقت کے ساتھ حسابی نتائج کی وشوسنییتا کو کس طرح متاثر کر سکتے ہیں۔ موسمی تغیرات، مارکیٹ کے چکر، اور رجحان سازی ریزرو ریٹائرمنٹ کے عوامل سبھی مناسب ان پٹ انتخاب کو متاثر کر سکتے ہیں۔
تقابلی ریزرو ریٹائرمنٹ کے لیے ریزرو ریٹائرمنٹ کیلک استعمال کرتے وقت
تمام منظرناموں میں تقابلی ریزرو ریٹائرمنٹ تجزیہ کے لیے ریزرو ریٹائرمنٹ کیلک استعمال کرتے وقت، مسلسل ان پٹ پیمائش کا طریقہ کار ضروری ہے۔ ریزرو ریٹائرمنٹ ان پٹ کو کس طرح ماپا جاتا ہے، تخمینہ لگایا جاتا ہے یا گول کیا جاتا ہے اس میں تغیرات حساب کے ذریعے منظم تعصبات کو متعارف کراتے ہیں۔ بامعنی ریزرو ریٹائرمنٹ موازنہ کے لیے، معیاری پیمائش کے پروٹوکول، دستاویز کے مفروضے قائم کریں، اور غور کریں کہ آیا نتائج کے فرق حقیقی تغیرات یا پیمائش کے نمونے کی عکاسی کرتے ہیں۔ آزاد اعداد و شمار کے ذرائع کے خلاف کراس توثیق تقابلی نتائج میں اعتماد کو مضبوط کرتی ہے۔
حوالہ جدول
▾
| سرگرمی | پوائنٹس حاصل کئے |
|---|---|
| ویک اینڈ ڈرل (2 دن) | 4 پوائنٹس |
| سالانہ تربیت (فی دن) | 1 پوائنٹ/ دن |
| فعال ڈیوٹی (فی دن) | 1 پوائنٹ/ دن |
| اچھی رکنیت | 15 پوائنٹس/سال (خودکار) |
| خط و کتابت کے کورسز | 1 پوائنٹ فی 3 گھنٹے کریڈٹ |
| اضافی تربیتی ادوار | 1 پوائنٹ/ مدت |
| کوالیفائنگ سال کے لیے کم از کم | مالی سال میں 50 پوائنٹس |
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
▾
ریزرو ممبر کب ریٹائرڈ تنخواہ وصول کرنا شروع کرتا ہے؟
معیاری ریزرو ریٹائرڈ تنخواہ 60 سال کی عمر سے شروع ہوتی ہے۔ تاہم، 28 جنوری 2008 کے بعد انجام دی جانے والی سروس کے لیے، کوالیفائنگ فعال ڈیوٹی کی ہر 90 دن کی مدت ریٹائرمنٹ کی عمر کو 3 ماہ تک کم کر دیتی ہے، جس میں کم از کم ریٹائرمنٹ کی عمر 50 ہے۔
ریزرو ریٹائرمنٹ کے لیے کوالیفائنگ سال کیا ہے؟
کوالیفائنگ سال ایک وفاقی مالی سال ہے (1 اکتوبر سے 30 ستمبر) جس میں ایک ریزرو ممبر کم از کم 50 ریٹائرمنٹ پوائنٹس حاصل کرتا ہے۔ اس سے قطع نظر کہ ایک سال میں کل کتنے پوائنٹس حاصل کیے جاتے ہیں، صرف اہلیت کے سال (50+ پوائنٹس) ریٹائرمنٹ کی اہلیت کے لیے درکار 20 کوالیفائنگ سالوں میں شمار ہوتے ہیں۔
ریٹائرمنٹ اور 60 سال کی عمر کے درمیان فوائد کا کیا ہوتا ہے؟
ریزرو ریٹائر افراد جنہوں نے 20+ کوالیفائنگ سال مکمل کر لیے ہیں لیکن وہ ابھی تک ریٹائرڈ تنخواہ وصول نہیں کر رہے ہیں وہ 'گرے ایریا' کی حیثیت میں ہیں۔ وہ ایک ریٹائرڈ شناختی کارڈ حاصل کرتے ہیں اور کمیشنری اور ایکسچینج تک رسائی حاصل کرتے ہیں، اور TRICARE ریٹائرڈ ریزرو کوریج خرید سکتے ہیں۔ تاہم، ریٹائرڈ تنخواہ اور TRICARE پرائم 60 سال کی عمر تک شروع نہیں ہوتے ہیں (یا اس سے پہلے اگر کمی کے اہل ہوں)۔
کیا ریزرو ریٹائرمنٹ فارمولہ فعال ڈیوٹی جیسا ہی ہے؟
ریزرو ریٹائرمنٹ میں وہی 2.5% فی سال سروس ضرب استعمال ہوتا ہے جیسا کہ میراثی ایکٹو ڈیوٹی ہائی-3 سسٹم ہے، لیکن 'سروس کے سال' اصل کیلنڈر سالوں کے بجائے ریٹائرمنٹ پوائنٹس ÷ 360 پر مبنی ہے۔ اس کے نتیجے میں تقریباً ہمیشہ اسی لمبائی کے فعال ڈیوٹی کیریئر کے مقابلے میں کم ریٹائرڈ تنخواہ ہوتی ہے۔
ہر سال ریٹائرمنٹ پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد کتنی ہے؟
ہر سال زیادہ سے زیادہ پوائنٹس جو ریٹائرمنٹ میں شمار ہوتے ہیں 130 ریزرو ممبران کے لیے ہیں جو فعال ڈیوٹی آرڈرز پر نہیں ہیں۔ تاہم، فعال ڈیوٹی کی مدت کے دوران کوئی حد نہیں ہے - پوائنٹس 1/دن پر جمع ہوتے ہیں بغیر کسی سالانہ حد کے۔ ریاستی فعال ڈیوٹی انجام دینے والے گارڈ ممبران مختلف قواعد کے تحت پوائنٹس حاصل کرتے ہیں۔ یہ خاص طور پر ریزرو ریٹائرمنٹ کیلکولیٹر کیلکولیشن کے تناظر میں اہم ہے، جہاں درستگی براہ راست فیصلہ سازی پر اثر انداز ہوتی ہے۔ متعدد صنعتوں کے پیشہ ور مفروضوں کی توثیق کرنے، عمل کو بہتر بنانے، اور قابل اطلاق معیارات کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے درست ریزرو ریٹائرمنٹ کیلکولیٹر حسابات پر انحصار کرتے ہیں۔ بنیادی طریقہ کار کو سمجھنے سے صارفین کو نتائج کی صحیح تشریح کرنے اور اس بات کی نشاندہی کرنے میں مدد ملتی ہے کہ اضافی تجزیے کی کب ضمانت دی جا سکتی ہے۔
کیا ریزرو سے ریٹائر ہونے والے ایکٹیو ڈیوٹی ریٹائر ہونے والے اسی طرح کے فوائد کے حقدار ہیں؟
60 سال کی عمر میں ریزرو ریٹائر ہونے والے اس کے حقدار ہیں: ریٹائرڈ تنخواہ، TRICARE پرائم اور سلیکٹ (ایکٹو ڈیوٹی ریٹائر ہونے والوں کی طرح)، فوجی تنصیبات تک رسائی، کمیسری اور تبادلہ، اور VA فوائد۔ 60 سال کی عمر سے پہلے، فوائد زیادہ محدود ہیں۔ 60 کی عمر میں مکمل ریٹائرمنٹ کے فوائد فعال ڈیوٹی ریٹائر ہونے والوں کی طرح ہیں۔ یہ خاص طور پر ریزرو ریٹائرمنٹ کیلکولیٹر کیلکولیشن کے تناظر میں اہم ہے، جہاں درستگی براہ راست فیصلہ سازی پر اثر انداز ہوتی ہے۔ متعدد صنعتوں کے پیشہ ور مفروضوں کی توثیق کرنے، عمل کو بہتر بنانے، اور قابل اطلاق معیارات کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے درست ریزرو ریٹائرمنٹ کیلکولیٹر حسابات پر انحصار کرتے ہیں۔ بنیادی طریقہ کار کو سمجھنے سے صارفین کو نتائج کی صحیح تشریح کرنے اور اس بات کی نشاندہی کرنے میں مدد ملتی ہے کہ اضافی تجزیے کی کب ضمانت دی جا سکتی ہے۔
مجھے اپنے ریٹائرمنٹ پوائنٹس کی تصدیق کے لیے کن ریکارڈوں کی ضرورت ہے؟
آپ کے ریٹائرمنٹ پوائنٹ کا ریکارڈ ریزرو پرسنل اکاؤنٹنگ سسٹم (RPAS) یا مساوی برانچ سسٹم میں رکھا جاتا ہے۔ اپنے یونٹ ایڈمنسٹریٹر کے ذریعے یا DFAS پر myPay کے ذریعے ریٹائرمنٹ پوائنٹس کا اسٹیٹمنٹ حاصل کریں۔ کسی بھی غلطی کا سالانہ جائزہ لیں اور اسے درست کریں - وقت کے ساتھ ساتھ تضادات کو دور کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ یہ خاص طور پر ریزرو ریٹائرمنٹ کیلکولیٹر کیلکولیشن کے تناظر میں اہم ہے، جہاں درستگی براہ راست فیصلہ سازی پر اثر انداز ہوتی ہے۔ متعدد صنعتوں کے پیشہ ور مفروضوں کی توثیق کرنے، عمل کو بہتر بنانے، اور قابل اطلاق معیارات کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے درست ریزرو ریٹائرمنٹ کیلکولیٹر حسابات پر انحصار کرتے ہیں۔ بنیادی طریقہ کار کو سمجھنے سے صارفین کو نتائج کی صحیح تشریح کرنے اور اس بات کی نشاندہی کرنے میں مدد ملتی ہے کہ اضافی تجزیے کی کب ضمانت دی جا سکتی ہے۔
کیا میں فعال ڈیوٹی ٹائم اور ریٹائرمنٹ کے لیے ریزرو ٹائم کو یکجا کر سکتا ہوں؟
جی ہاں ایکٹو ڈیوٹی ٹائم اور ریزرو سروس کو ریٹائرمنٹ کی اہلیت کے لیے ملایا جا سکتا ہے، لیکن حساب پیچیدہ ہے۔ ریٹائرمنٹ پوائنٹس کے فارمولے میں فعال ڈیوٹی کے ادوار کو 1 پوائنٹ فی دن شمار کیا جاتا ہے۔ ایک سروس ممبر جو ایکٹیو ڈیوٹی سے ریزرو میں منتقل ہوتا ہے اس کا فعال ڈیوٹی ٹائم کوالیفائنگ سالوں اور کل پوائنٹس دونوں میں شمار ہو سکتا ہے۔
عام غلطیاں جن سے بچنا ہے
▾
- !سالانہ ریٹائرمنٹ پوائنٹس کا سراغ نہ لگانا اور کیریئر میں دیر سے کوالیفائنگ سال غائب ہونے کا پتہ لگانا۔ کوالیفائنگ سال کو یقینی بنانے کے لیے ایک اضافی ٹریننگ ایونٹ مکمل کرکے بارڈر لائن سالوں (49 پوائنٹس) میں پوائنٹس کو زیادہ سے زیادہ نہ کرنا۔ مناسب عمر میں ریٹائرڈ تنخواہ کے لیے درخواست نہ دینا - اس کے لیے علیحدہ درخواست درکار ہے۔
- !ان پٹ فیلڈز میں متضاد اکائیوں کا استعمال - تبادلوں کے بغیر میٹرک اور امپیریل اقدار کو ملانا ریزرو ریٹائرمنٹ کیلکولیٹر کے غلط نتائج کا باعث بنتا ہے۔
- !درمیانی حساب کے مراحل کو بہت جارحانہ طور پر گول کرنا — حساب میں مکمل درستگی رکھیں اور مرکب کی غلطیوں سے بچنے کے لیے صرف حتمی آؤٹ پٹ کو گول کریں۔
پرو ٹپ
ہر سال اپنے ریٹائرمنٹ پوائنٹ اسٹیٹمنٹ (NGB فارم 23A برائے گارڈ ممبران) کی درخواست کریں اور اس کا جائزہ لیں۔ اگر آپ کو 49 پوائنٹس والا سال ملتا ہے، تو آپ کے پاس ابھی بھی مالی سال میں خط و کتابت کا کورس کرنے یا اسے 50+ تک لانے اور اسے کوالیفائنگ سال بنانے کے لیے اضافی تربیتی مدت میں شرکت کرنے کا وقت ہے۔ ہر کوالیفائنگ سال آپ کی ریٹائرمنٹ کی اہلیت میں نمایاں اضافہ کرتا ہے۔
کیا آپ جانتے ہیں؟
ریزرو ریٹائرمنٹ کا نظام 1948 میں قائم کیا گیا تھا، ابتدائی طور پر 60 سال کی عمر سے ریٹائرمنٹ کی تنخواہ کے ساتھ 20 کوالیفائنگ سال درکار ہوتے ہیں۔ پوائنٹس پر مبنی نظام کے ساتھ ریزرو ریٹائرمنٹ ریزرو سروس کی جزوقتی نوعیت کی عکاسی کرتا ہے - لیکن سب سے زیادہ پرعزم ریزرو ممبران جو اکثر متحرک رہتے ہیں وہ قابل ادائیگی پوائنٹس جمع کر سکتے ہیں اور قابل ادائیگی سروس پوائنٹس جمع کر سکتے ہیں۔
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
حوالہ جات
Ratings & comments
ہفتہ وار ریاضی کی تجاویز حاصل کریں۔
ان 12,000+ سبسکرائبرز میں شامل ہوں جو ہر ہفتے کیلکولیٹر ٹپس حاصل کرتے ہیں۔