La rémunération des heures supplémentaires est une rémunération supplémentaire pour les heures travaillées au-delà d'un seuil standard. Les tarifs et les règles varient selon les pays, les contrats de travail et les secteurs d'activité, mais la méthode de calcul est cohérente.
Formule standard pour les heures supplémentaires
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
Le taux des heures supplémentaires est généralement exprimé sous la forme d'un multiple du taux horaire régulier :
| Multiple | Taux | Nom commun |
|---|---|---|
| 1.5× | 150 % du tarif régulier | "Un temps et demi" |
| 2.0× | 200 % du tarif régulier | "Double temps" |
| 2.5× | 250 % du tarif régulier | "Double temps et demi" |
Calcul du taux horaire régulier
Pour les salariés, recherchez d’abord le taux horaire équivalent :
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
Exemple : Salaire de 36 000 £, 37,5 heures/semaine :
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
Exemple concret : heures supplémentaires hebdomadaires
Un salarié travaille 45 heures par semaine. Semaine standard = 40 heures. Taux d’heures supplémentaires = 1,5×.
Tarif horaire régulier : 15,00 £
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
Règles britanniques sur les heures supplémentaires
Le Royaume-Uni n'a aucun droit légal à la rémunération des heures supplémentaires au-delà du respect du salaire minimum national : votre contrat de travail fixe les règles. Cependant:
- Les travailleurs doivent recevoir au moins le salaire minimum national moyenné pour toutes les heures travaillées.
- Les heures supplémentaires peuvent être obligatoires si cela est indiqué dans votre contrat
- De nombreux employeurs paient 1,25×, 1,5× ou 2,0× pour le travail le week-end/jour férié
Loi américaine sur les normes de travail équitables (FLSA)
Aux États-Unis, les employés non exonérés doivent percevoir au moins 1,5× leur taux normal pour les heures de plus de 40 heures par semaine de travail. Les employés exonérés (généralement des professionnels salariés gagnant plus de 684 $/semaine) n'ont pas droit aux heures supplémentaires.
Heures supplémentaires pour heures irrégulières
Si le salaire varie d'une semaine à l'autre, calculez le taux régulier pondéré avant d'appliquer les heures supplémentaires :
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
Appliquez ensuite la prime pour heures supplémentaires de 0,5 × en plus pour les heures dépassant le seuil.
Contrôle de la rémunération totale
Vérifiez toujours que votre taux horaire effectif ne descend pas en dessous du salaire minimum lorsque les heures supplémentaires sont incluses :
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked