Ni nini Severance Pay Calculator?
▾
Malipo ya kuachishwa kazi ni fidia inayotolewa kwa wafanyakazi baada ya kuachishwa kazi bila kukusudia, kuachishwa kazi, au wakati mwingine kutengana kwa pande zote mbili. Tofauti na nchi nyingi zilizo na mahitaji ya kuachishwa kazi kisheria, Marekani haina sheria ya shirikisho inayoidhinisha malipo ya kikatili kwa waajiri wa sekta binafsi. Hata hivyo, mashirika mengi hutoa uondoaji kama suala la sera, mazoezi ya ushindani, au kama sehemu ya makubaliano ya utengano yaliyojadiliwa ambayo yanajumuisha kutolewa kwa madai ya kisheria. Vifurushi vya kustaafu kwa kawaida hujumuisha malipo ya pesa taslimu (yanayokokotolewa kulingana na miaka ya huduma, mshahara wa msingi, au zote mbili), uendelezaji wa manufaa ya afya katika kipindi cha kustaafu (mara nyingi kupitia ruzuku ya malipo ya COBRA), huduma za uhamishaji na utoaji wa haraka wa usawa katika baadhi ya matukio. Njia ya kawaida ya kuachishwa kazi kwa wafanyikazi wasio watendaji ni wiki moja hadi mbili za malipo kwa mwaka wa huduma, na kiwango cha chini cha sakafu (mara nyingi wiki mbili) na upeo wa juu (mara nyingi wiki 26 au mwaka mmoja wa mshahara). Kwa watendaji na viongozi wakuu, vifurushi vya kuachishwa kazi kwa kawaida huwa vya ukarimu zaidi na mara nyingi hujadiliwa kibinafsi au kubainishwa katika mikataba ya ajira. Kukataliwa kwa mtendaji kwa kawaida hujumuisha miezi 6-24 ya mshahara wa msingi, kuendelea na ustahiki wa bonasi ya kila mwaka, faida za afya zilizoongezwa, na utoaji wa haraka wa usawa. Masharti ya kubadilisha-katika-udhibiti (parachuti za dhahabu) zinaweza kusababisha malipo makubwa zaidi wakati mtendaji anakatishwa kazi kufuatia upataji wa kampuni. Mazingira ya kisheria kuhusu kutengwa ni magumu. Waajiri wanaotoa kibali cha kuachiliwa kwa madai lazima watii Sheria ya Ubaguzi wa Umri katika Ajira (ADEA) na Sheria ya Kulinda Mafao ya Wafanyakazi Wazee (OWBPA) kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi, ambayo inahitaji siku 21 kuzingatia makubaliano na siku 7 kubatilisha baada ya kutia saini. Kuachishwa kazi kwa kikundi kuhusisha wafanyakazi 40+ kwa wakati mmoja huanzisha kipindi cha siku 45 cha kuzingatia na kufichua mahitaji ya OWBPA. ERISA inasimamia mipango ya kuachishwa kazi ambayo inajumuisha mipango ya manufaa ya mfanyakazi, inayohitaji hati za mpango, maelezo ya muhtasari wa mpango na taratibu za madai. Sheria ya ONYO (Sheria ya Marekebisho ya Mfanyikazi na Arifa ya Kufundisha upya) inahitaji waajiri walio na wafanyikazi 100+ kutoa notisi ya mapema ya siku 60 ya kuachishwa kazi kwa wingi au kufungwa kwa mitambo. Kukosa kutoa notisi ya WARN kunaweza kusababisha dhima ya hadi siku 60 za malipo ya nyuma na marupurupu kwa kila mfanyakazi aliyeathiriwa - kwa ufanisi kuunda wajibu wa kuachishwa kazi kwa waajiri wanaoruka hitaji la notisi. Malipo ya kikazi ni mapato yanayotozwa ushuru kulingana na zuio la kodi ya mapato ya serikali na serikali, Usalama wa Jamii na Medicare. Hata hivyo, malipo ya kuachishwa kazi wakati mwingine yanaweza kupangwa kama fidia ya madai (kama vile ubaguzi) ambayo yanaweza kuwa na matibabu tofauti ya kodi. Wafanyikazi wanapaswa kushauriana na mtaalamu wa ushuru kuhusu utunzaji wa ushuru wa malipo makubwa ya malipo.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Fomula
▾
Uhesabuji wa Mahesabu ya Malipo ya Severance:
Hatua ya 1: Bainisha miaka ya huduma ya mfanyakazi (kukusanya au kupunguza kwa kila sera ya kampuni - makampuni mengi hutumia miaka iliyokamilika).
Hatua ya 2: Tambua fomula inayotumika ya kuachishwa kazi kutoka kwa sera ya kampuni, makubaliano ya ajira, au mazungumzo: kwa kawaida wiki 1-2 kwa mwaka wa huduma kwa wasio watendaji.
Hatua ya 3: Kokotoa malipo ya msingi ya kukatwa: Miaka ya Huduma x Mshahara wa Kila Wiki x Sababu ya Malipo ya Kuacha.
Hatua ya 4: Weka kiwango cha sera (kiwango cha chini kabisa cha kuacha, mara nyingi wiki 2-4 bila kujali umiliki) na upeo (kiwango cha juu, mara nyingi wiki 26 au mwaka 1).
Hatua ya 5: Ongeza thamani ya kuendelea kwa manufaa: ikiwa kampuni inalipa malipo ya COBRA wakati wa kuachishwa kazi, hesabu mgao wa mwajiri wa malipo ya kila mwezi mara miezi ya kuacha.
Hatua ya 6: Jumuisha huduma za uhamishaji, kuongeza kasi ya usawa, na mgawanyo wowote wa bonasi kama inavyotumika kulingana na makubaliano ya ajira.
Hatua ya 7: Hesabu jumla ya zuio la kodi kwa malipo ya kikatili - kipunguzo ni mapato yanayotozwa ushuru kulingana na viwango vya ziada vya zuio (asilimia 22 ya kiwango cha malipo ya serikali kwa malipo ya ziada hadi $1 milioni).
Kila hatua inajengwa juu ya ya awali, kuchanganya hesabu za sehemu katika matokeo ya malipo ya kukatwa. Fomula hiyo inanasa uhusiano wa kihisabati unaosimamia tabia ya malipo ya kukatwa.Maelezo ya kigezo
▾
| Ishara | Jina | Kitengo | Maelezo |
|---|---|---|---|
| YOS | Miaka ya Huduma | years | Idadi ya miaka kamili mfanyakazi alifanya kazi kwa shirika. |
| Ws | Mshahara wa Wiki | USD/week | Kigezo cha Ws kinawakilisha ingizo muhimu la kiasi katika hesabu ya malipo ya kustaafu, inayopimwa katika kitengo chake cha kawaida na kuathiri moja kwa moja matokeo yaliyokokotolewa kupitia fomula ya hisabati. |
| SPF | Severance Pay Factor | weeks/year | Wiki za malipo kwa mwaka wa huduma kwa sera ya kampuni (kawaida wiki 1-2 kwa mwaka). |
| SP | Malipo ya Kujitenga | USD | Jumla ya malipo ya pesa taslimu: YOS x Ws x SPF, kulingana na sakafu na kikomo. |
| BenVal | Thamani ya Muendelezo wa Faida | USD | Kigezo cha BenVal kinawakilisha ingizo muhimu la kiasi katika hesabu ya malipo ya kustaafu, inayopimwa katika kitengo chake cha kawaida na kuathiri moja kwa moja matokeo yaliyokokotolewa kupitia fomula ya hisabati. |
Jinsi ya Severance Pay Calculator
▾
- 1Amua miaka ya huduma ya mfanyakazi (kukusanya au kupunguza kwa sera ya kampuni - makampuni mengi hutumia miaka iliyokamilika).
- 2Tambua fomula inayotumika ya kuachisha kazi kutoka kwa sera ya kampuni, makubaliano ya ajira au mazungumzo: kwa kawaida wiki 1-2 kwa mwaka wa huduma kwa wasio watendaji.
- 3Kukokotoa malipo ya msingi ya kukatwa: Miaka ya Huduma x Mshahara wa Wiki x Sababu ya Malipo ya Kuacha.
- 4Weka kiwango cha sera (kiwango cha chini kabisa cha kuacha, mara nyingi wiki 2-4 bila kujali umiliki) na kikomo (kiwango cha juu, mara nyingi wiki 26 au mwaka 1).
- 5Ongeza thamani ya kuendelea kwa manufaa: ikiwa kampuni inalipa malipo ya COBRA wakati wa kuachishwa kazi, hesabu sehemu ya mwajiri wa malipo ya kila mwezi mara miezi ya kuacha kazi.
- 6Jumuisha huduma za uhamishaji, kuongeza kasi ya usawa, na mgawanyo wowote wa bonasi kama inavyotumika kulingana na makubaliano ya ajira.
- 7Kukokotoa jumla ya zuio la kodi kwenye malipo ya kikatili - kipunguzo ni mapato yanayotozwa ushuru kwa kutegemea viwango vya ziada vya zuio (asilimia 22 ya kiwango cha malipo ya shirikisho kwa malipo ya ziada hadi $1 milioni).
Mifano Iliyotatuliwa
▾
Lipa kwa wiki 14 (7yr x 2wk) = $95,000/52 x 14 = $25,577; chini ya kikomo cha wiki 26.
Malipo ya pesa taslimu ya meneja huyu ni miaka 7 x wiki 2 kwa mwaka = wiki 14 za malipo ya msingi. Mshahara wa kila wiki ni $95,000 / 52 = $1,827. Kukataliwa kwa pesa taslimu: 14 x $1,827 = $25,577. Imeongezwa kwa hii ni $5,100 katika ada za COBRA zinazolipwa na mwajiri ($850/mwezi x miezi 6) kwa ajili ya kuendelea na bima ya afya, na kifurushi cha huduma za ziada cha $7,019 kwa usaidizi wa mabadiliko ya kazi. Jumla ya pesa taslimu $33,577 (kabla ya kuhamishwa) iko chini ya kikomo cha wiki 26 cha $47,500. Baada ya zuio la ziada la serikali kwa 22% pamoja na kodi ya serikali na FICA, malipo yote ya pesa taslimu yatakuwa takriban $23,000-$26,000 kulingana na hali ya makazi ya mfanyakazi.
Wiki 18 x $1,000/wiki = $18,000 pesa taslimu; lakini kikomo kinatumika kwa wiki 26 max = $26,000.
Mfanyakazi aliye na miaka 18 ya huduma chini ya sera ya wiki 1/mwaka atahesabu wiki 18 za kuachishwa kazi. Mshahara wa kila wiki ni $52,000/52 = $1,000. Uachiliaji usio na kipimo: 18 x $1,000 = $18,000. Hata hivyo, sera nyingi hufikia mwisho wa wiki 26 ili kupunguza udhihirisho wa juu zaidi. Ikiwa kikomo cha kampuni hii ni wiki 26, mfanyakazi anastahiki $26,000 kama malipo ya pesa taslimu (kiasi cha juu zaidi kuliko hesabu ambayo haijashughulikiwa katika kesi hii). Ongeza $3,600 katika thamani ya muendelezo ya COBRA kwa jumla ya thamani ya $29,600. Mchanganyiko wa kikomo kinachofanya kazi kwa niaba ya mfanyakazi (katika wiki 26 > wiki 18 kutokana na kikomo kuwa cha juu kuliko fomula) unaonyesha kwa nini wafanyikazi waliokaa kwa muda mrefu na sera za kuzidisha idadi ya chini wanaweza kunufaika na viwango vya chini na vile vile kutoka kwa viwango vya chini.
Vifurushi vya CIC (mabadiliko ya kudhibiti) vinajadiliwa katika mikataba ya ajira; Kawaida ya mtendaji ni mshahara wa miezi 12-24 pamoja na bonasi.
Masharti ya mabadiliko ya udhibiti (CIC) hutumika wakati mtendaji anakatishwa kazi ndani ya miezi 12-24 baada ya kupata au kuunganishwa kwa kampuni (CIC ya kuchochea mara mbili). Mtendaji huyu hupokea mshahara wa msingi wa miezi 12 ($350,000) pamoja na bonasi inayolengwa iliyokadiriwa ($175,000), jumla ya $525,000 taslimu. Muendelezo wa COBRA kwa gharama ya mwajiri wa $1,150/mwezi kwa miezi 24 huongeza $27,600. Kando, uongezaji kasi wa usawa wa 50% huchochea kutoa nusu ya hisa ambayo haijauzwa - ikiwa RSU 10,000 kwa $50 kwa kila hisa, hiyo inaongeza $250,000 katika thamani ya usawa. Jumla ya kifurushi: pesa taslimu $525,000 + manufaa ya $27,600 + usawa wa $250,000 = $802,600. Malipo ya zaidi ya mara 3 ya wastani wa fidia ya kila mwaka yanaweza kusababisha ushuru wa bidhaa chini ya Kifungu cha 4999 cha Msimbo wa Mapato ya Ndani (sheria za dhahabu za parachuti), zinazohitaji muundo makini.
WARN dhima = wastani wa malipo ya kila siku x siku fupi x idadi ya wafanyakazi walioathirika.
Sheria ya WARN inahitaji notisi ya mapema ya siku 60 kwa kuachishwa kazi kwa wingi na kuathiri wafanyikazi 50+ (au 33% ya wafanyikazi). Kiwanda hiki kufungwa na wafanyikazi 150 na notisi ya siku 15 pekee ilileta upungufu wa notisi ya siku 45. Dhima ya WARN inakokotolewa kama: wastani wa malipo ya kila siku kwa kila mfanyakazi ($58,000 / siku 260 za kazi = $223.08/siku) x siku 45 = $10,038 kwa kila mfanyakazi x wafanyakazi 150 = $1,505,769 katika dhima inayowezekana ya malipo ya nyuma pamoja na sawa katika manufaa (kawaida 20-30% ya ziada). Waajiri wanaweza kufidia hili kwa kulipa kipunguzo sawa na dhima ya WARN wakati wa kipindi cha notisi. Mfano huu unaonyesha kwa nini mshauri wa masuala ya ajira anapaswa kushauriwa kabla ya tukio lolote kubwa la kuachishwa kazi.
Matumizi ya vitendo
▾
Kupanga gharama za utenganishaji wa upunguzaji wa wafanyikazi na kuachishwa kazi, inayowakilisha eneo muhimu la maombi ya Severance Pay Calc katika miktadha ya kitaalamu na ya uchanganuzi ambapo hesabu sahihi za malipo ya kuachishwa kazi zinaunga mkono moja kwa moja kufanya maamuzi, kupanga mikakati na uboreshaji wa utendaji.
Kujadili mikataba ya kukatwa kwa mtendaji binafsi, inayowakilisha eneo muhimu la kutuma maombi ya Severance Pay Calc katika miktadha ya kitaalamu na ya uchanganuzi ambapo hesabu sahihi za malipo ya kustaafu huunga mkono moja kwa moja kufanya maamuzi, kupanga mikakati na uboreshaji wa utendaji.
ONYA Utii wa Sheria na uundaji wa dhima ya malipo ya nyuma, inayowakilisha eneo muhimu la maombi ya Severance Pay Calc katika miktadha ya kitaalamu na ya uchanganuzi ambapo hesabu sahihi za malipo ya malipo ya kukatwa husaidia moja kwa moja kufanya maamuzi, kupanga mikakati, na uboreshaji wa utendaji.
Upangaji wa bajeti ya HR kwa urekebishaji na upunguzaji wa matukio, inayowakilisha eneo muhimu la maombi ya Severance Pay Calc katika miktadha ya kitaalamu na uchanganuzi ambapo hesabu sahihi za malipo ya kustaafu husaidia moja kwa moja kufanya maamuzi, kupanga mikakati, na uboreshaji wa utendaji.
Kujihudumia kwa mfanyakazi: kuelewa na kutathmini ofa ya kuachishwa kazi, inayowakilisha eneo muhimu la maombi ya Severance Pay Calc katika miktadha ya kitaalamu na uchanganuzi ambapo mahesabu sahihi ya malipo ya kustaafu yanasaidia moja kwa moja kufanya maamuzi yenye ujuzi, upangaji wa kimkakati, na uboreshaji wa utendakazi.
Hali maalum
▾
{'kesi': 'Kufukuzwa kwa Kundi na Mahitaji ya OWBPA', 'maelezo': 'Wakati wafanyakazi 2 au zaidi wenye umri wa miaka 40+ wanaachishwa kazi kwa wakati mmoja, OWBPA inahitaji siku 45 (si 21) kuzingatia makubaliano ya kuachishwa kazi, pamoja na ufichuzi wa umri na vyeo vya kazi vya wafanyakazi wote katika kundi lililoathiriwa au kitengo cha kuachishwa kazi. Kukosa kutoa ufumbuzi huu kunaweza kubatilisha toleo la ubaguzi wa umri kwa wafanyikazi wote walioathiriwa.'}
Katika Severance Pay Calc, hali hii inahitaji tahadhari ya ziada wakati wa kutafsiri matokeo ya malipo ya kukatwa. Fomula ya kawaida haiwezi kuwajibika kikamilifu kwa vipengele vyote vilivyopo katika kesi hii ya makali, na uchambuzi wa ziada au ushauri wa kitaalamu unaweza kuthibitishwa. Mbinu bora ya kitaalamu inahusisha kuweka kumbukumbu za dhana, kufanya uchanganuzi wa unyeti, na matokeo ya marejeleo mtambuka kwa kutumia mbinu mbadala wakati hesabu za malipo ya kuachishwa kazi zinapoanguka katika eneo lisilo la kawaida.
{'kesi': 'Kutoshindana na Kutoomba katika Kukataliwa', 'maelezo': "Makubaliano mengi ya kuachishwa kazi yanajumuisha vifungu vya kutoshindana na visivyoomba. Utekelezaji hutofautiana sana kulingana na hali: California, Dakota Kaskazini, na Oklahoma hubatilisha mashirika yasiyo ya kushindana; majimbo mengine yanatekeleza ikiwa sababu ya FTC2 inatekelezwa. sheria isiyo ya kushindana ya kupiga marufuku wengi wasio washindani ilizuiliwa na mahakama za shirikisho lakini inasalia chini ya kushtakiwa Daima kagua sheria inayotumika ya serikali kabla ya kusaini."}
Njia za Kawaida za Malipo ya Kuachana kwa Kiwango cha Wajibu
▾
| Kiwango cha Wajibu | Fomula ya Kawaida | Sura ya Kawaida | Muendelezo wa Faida |
|---|---|---|---|
| Saa/Ingizo | Wiki 1 kwa mwaka wa huduma | Wiki 8-13 | Hakuna au miezi 1-3 COBRA |
| Mtaalamu | Wiki 1-2 kwa mwaka wa huduma | Wiki 13-26 | Miezi 1-3 COBRA |
| Meneja/Mkurugenzi | Wiki 2 kwa mwaka wa huduma | Wiki 26 (miezi 6) | Miezi 3-6 COBRA |
| VP/Mkurugenzi Mwandamizi | Wiki 2-4 kwa mwaka, au msingi wa miezi 6 | Miezi 12 | Miezi 6-12 COBRA |
| C-Suite/Mtendaji | Mshahara wa miezi 12-24 + bonasi | Miezi 24-36 | Miezi 12-24 COBRA |
| CIC (Badilisha-katika-Udhibiti) | 2-3x fidia ya kila mwaka ya pesa | Kwa makubaliano | Miezi 18-24 COBRA |
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
▾
Je, malipo ya kustaafu yanahitajika kisheria nchini Marekani?
Hapana - hakuna sheria ya shirikisho inayohitaji waajiri wa sekta binafsi kutoa malipo ya kuachishwa kazi. Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi inahitaji tu malipo ya wakati unaofaa ya mishahara iliyopatikana (ikiwa ni pamoja na PTO iliyokusanywa katika majimbo ambayo inachukuliwa kuwa mishahara), na sio kuachishwa kazi. Hata hivyo, mara tu mwajiri anapoanzisha sera iliyoandikwa ya kuachishwa kazi au mazoezi thabiti, ERISA na kanuni za mkataba zinaweza kuwafunga kuifuata. Baadhi ya majimbo yana mahitaji ya ziada: Montana ndiyo jimbo pekee lililo na hitaji la haki la kukomesha kazi kwa wafanyikazi wasio wa majaribio. Waajiri wanaoahidi kuachishwa kazi katika mikataba ya ajira, barua za kutoa, au makubaliano ya kutengana wanalazimishwa kisheria kuheshimu ahadi hizo.
Je, malipo ya kuachishwa kazi yanatozwaje kodi?
Malipo ya kustaafu yanatozwa ushuru kamili kama mapato ya kawaida. Kodi ya mapato ya shirikisho kwa kawaida huzuiliwa kwa kiwango cha mishahara cha ziada cha 22% (kwa kiasi cha hadi $1 milioni). Ushuru wa Usalama wa Jamii na Medicare (FICA) pia huzuiliwa kwa kuachishwa kazi kulipwa kwa wafanyakazi walioachishwa kazi, ingawa IRS na baadhi ya mahakama zimejadili kama kuachishwa kazi kunastahiki kuwa mishahara ya FICA katika hali maalum (mjadala unaotatuliwa kwa ujumla kwa kupendelea FICA zuio). Kodi ya mapato ya serikali inatumika kulingana na hali ya makazi ya mfanyakazi. Ili kupunguza athari ya kodi, baadhi ya wafanyakazi hujadiliana ili malipo ya kuachishwa kazi yalipwe kwa miaka mingi ya kalenda au kuwa na sehemu inayojulikana kama fidia kwa madai yasiyo ya ADEA, ambayo yanaweza kuwa na matibabu tofauti ya kodi. Daima wasiliana na mtaalamu wa kodi kwa malipo makubwa ya malipo.
Sheria ya ONYO ni nini na inahusiana vipi na kuachwa?
Sheria ya Marekebisho ya Mfanyikazi na Arifa ya Kufunzwa Upya (ONYO) inawahitaji waajiri walio na wafanyikazi 100 au zaidi kutoa notisi iliyoandikwa ya mapema ya siku 60 za kalenda kwa wafanyikazi walioathiriwa, chama chao cha wafanyikazi (ikiwa inatumika), kitengo cha wafanyikazi waliohamishwa kutoka serikalini, na afisa mkuu wa eneo aliyechaguliwa kabla ya kufungwa kwa mtambo au kufukuzwa kwa wingi na kuathiri wafanyikazi 50 au zaidi. Waajiri ambao wanashindwa kutoa notisi ya kutosha ya WARN watawajibika kwa kila mfanyakazi aliyeathiriwa kwa malipo ya nyuma na manufaa kwa kila siku ya notisi ambayo haikutolewa, hadi siku 60. Baadhi ya waajiri hulipa malipo ya WARN kama njia ya kuacha wakati hawawezi au kuchagua kutotoa notisi ya mapema. Vitendo vya Jimbo la WARN (California, New York, New Jersey, Illinois) vinaweza kuweka mahitaji ya ziada.
Je, nifanye nini katika makubaliano ya kujitenga?
Inapowasilishwa na makubaliano ya kuachishwa kazi, vipengele muhimu vya kujadiliwa ni pamoja na: kiasi cha malipo ya pesa taslimu (kutumia alama za SHRM na miaka yako ya huduma kama nanga), muda wa kuendelea kwa bima ya afya (ruzuku ya COBRA), huduma za uhamishaji, marejeleo (ombi maandishi, barua ya kumbukumbu chanya), vifungu vya kutokataa (hakikisha kwamba havifai kuvitenganisha) vikwazo (kujadili upeo, muda, na mipaka ya kijiografia; baadhi ya majimbo kama California hayatekelezi mashindano yasiyoshindaniwa), na matibabu ya usawa (kuweka kasi ya ziada au madirisha ya mazoezi yaliyopanuliwa). Wafanyikazi walio na umri wa zaidi ya miaka 40 wana haki za ziada za OWBPA ikijumuisha siku 21 za kukaguliwa, muda wa siku 7 wa kubatilisha kazi na haki ya kushauriana na wakili.
Je, ninaweza kukusanya ukosefu wa ajira ninapoachishwa kazi?
Hii inategemea sheria ya serikali. Majimbo mengi hayawaondolei waajiriwa mafao ya ukosefu wa ajira wakati wa kuachishwa kazi ikiwa malipo hayo yatalipwa kama mkupuo. Hata hivyo, ikiwa kuachishwa kulipwa kama mwendelezo wa mshahara (kuendelea malipo na makato yote), majimbo mengi huchukulia kama mshahara na kurekebisha au kuchelewesha faida za ukosefu wa ajira kwa kiasi cha kuachiliwa kilichopokelewa. Majimbo machache (New York, New Jersey, Pennsylvania) yana sheria mahususi kuhusu jinsi kukatwa kunavyoathiri ustahiki wa ukosefu wa ajira. Ni muhimu kuangalia sheria katika jimbo lako mahususi na shirika la ukosefu wa ajira la serikali au wakili wa uajiri kabla ya kufanya maamuzi kuhusu jinsi ya kupanga malipo ya kuachishwa kazi.
Je, ni makubaliano gani ya kuachiliwa kwa madai?
Mikataba mingi ya kuachishwa kazi huhitaji mfanyakazi kutia saini kutolewa kwa madai - hati ya kisheria inayoondoa haki ya mfanyakazi kumshtaki mwajiri kwa madai yanayotokana na kuajiriwa au kusimamishwa kazi. Waajiri hutoa kibali badala ya kuachiliwa huku kwa sababu kunawalinda dhidi ya mashtaka ya gharama kubwa. Wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi wanalindwa na OWBPA, ambayo inahitaji: kuachiliwa iwe sehemu ya makubaliano yaliyoandikwa, makubaliano yaandikwe kwa lugha inayoeleweka, mfanyakazi anashauriwa kushauriana na wakili, mfanyakazi apewe angalau siku 21 kuzingatia makubaliano (siku 45 katika kuachishwa kazi kwa kikundi), na mfanyakazi apewe siku 7 kubatilisha makubaliano baada ya kusainiwa. Toleo ambalo halikidhi mahitaji ya OWBPA si sahihi kuhusiana na madai ya ubaguzi wa umri.
Je! ni kifurushi cha kawaida cha kukatwa kwa mtendaji?
Vifurushi vya kufukuzwa kazi ni vya ukarimu zaidi kuliko vifurushi visivyo vya watendaji na kwa kawaida hujadiliwa kibinafsi au kubainishwa katika mikataba ya ajira. Kifurushi cha kawaida cha kiwango cha VP ni pamoja na mshahara wa msingi wa miezi 6-12, bonasi ya kila mwaka iliyogawanywa kwa muda au lengwa kamili, miezi 6-12 ya kuendelea na malipo ya COBRA, huduma za uhamishaji na malipo yoyote ya usawa yaliyobainishwa katika makubaliano ya ruzuku. Wasimamizi wa C-suite mara nyingi hupokea mshahara wa miezi 12-24 pamoja na bonasi, marupurupu yaliyoongezwa, na masharti ya kubadilisha udhibiti ambayo yanaweza kujumuisha kuongeza kasi ya usawa. Kuacha kubadilisha-katika-kudhibiti (double-trigger) - kunakochochewa na kusitishwa kufuatia upataji - kunaweza kuwa fidia ya jumla ya pesa taslimu mara 2-3 kwa mwaka. Vifurushi hivi mara nyingi hukaguliwa na kamati za fidia na kufichuliwa katika taarifa za wakala wa SEC kwa kampuni za umma.
Makosa ya Kawaida ya Kuepuka
▾
- !Kutia saini makubaliano ya kuachishwa kazi mara moja bila kutumia muda kamili wa ukaguzi wa siku 21 (au siku 45 za kuachishwa kazi kwa kikundi) ambao OWBPA inawahakikishia wafanyakazi 40+.
- !Imeshindwa kujadili masharti ya toleo, ikiwa ni pamoja na vifungu vya kutodharau na ahadi za barua za marejeleo.
- !Kutoshauriana na wakili wa uajiri kabla ya kusaini makubaliano ya kuachishwa kazi ambayo yanajumuisha kutolewa kwa madai ya ubaguzi.
- !Kupuuza athari za kodi za kukatwa kwa mkupuo - malipo makubwa ya mara moja yanaweza kumsukuma mfanyakazi kwenye mabano ya juu na kusababisha makadirio ya mahitaji ya kodi.
- !Kukubali kifungu kisicho na ushindani bila kuelewa maana ya sheria ya serikali - katika majimbo mengi, wasioshindana katika makubaliano ya kuachishwa kazi ni jambo lisilotekelezeka, lakini wafanyikazi wanaweza wasitambue hili.
Kidokezo cha Pro
Makubaliano ya kuachishwa kazi ambayo yanajumuisha kuachiliwa kwa madai ni lazima yazingatie Sheria ya Kulinda Manufaa kwa Wafanyakazi Wazee (OWBPA) kwa wafanyakazi walio na umri wa miaka 40 na zaidi - lazima wapokee siku 21 za kuzingatia makubaliano na siku 7 za kubatilisha, au kuachiliwa kwa madai ya ubaguzi wa umri ni batili.
Je, ulijua?
Hakuna sheria ya shirikisho inayohitaji waajiri wa sekta binafsi kutoa malipo ya kuachishwa kazi. Sheria ya FLSA na WARN huweka mahitaji ya notisi lakini sio viwango vya chini vya kuachwa. Hata hivyo, mara tu mwajiri anapoanzisha sera au mazoezi ya kuachishwa kazi, anaweza kufungwa na sheria za ERISA na kanuni za mkataba ili kuzifuata mara kwa mara.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Marejeo
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Soma zaidi →Pata Vidokezo vya Hisabati vya Wiki
Jiunge na watumiaji 12,000+ wanaopata vidokezo vya kikokotoo kila wiki.