13th Salary (Décimo Terceiro)
Ni nini 13th Salary Calculator (Brazil)?
▾
Kikokotoo cha 13 cha Mshahara (Décimo Terceiro Salário) huwasaidia wafanyakazi na waajiri wa Brazili kukokotoa bonasi ya lazima ya mwisho wa mwaka ambayo wafanyakazi wote rasmi wa CLT wanastahili kupokea. Pia inajulikana kama gratificação natalina, mshahara wa 13 ni sawa na mshahara wa mwezi mmoja unaolipwa kila mwaka na unahakikishwa na Katiba ya Brazili (Kifungu cha 7, VIII) na kudhibitiwa na Sheria ya 4.090/1962. Inalipwa kwa awamu mbili. Awamu ya kwanza (adiantamento) ya 50% ya mshahara wa jumla lazima ilipwe kati ya Februari 1 na Novemba 30 - waajiri wanaweza kuchagua kuilipa kwa malipo ya likizo (férias) kwa ombi la mfanyakazi. Awamu ya pili lazima ilipwe kufikia tarehe 20 Desemba na inawakilisha 50% iliyosalia ya mishahara ya 13 ukiondoa makato yanayotumika. Hesabu inategemea mshahara wa kumbukumbu wa mfanyakazi wa Desemba au mshahara wa mwisho uliopokelewa. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi chini ya miezi 12 kamili kwa mwaka, ya 13 inahesabiwa kwa uwiano: kwa kila mwezi kamili uliofanya kazi (au sehemu ya juu ya siku 14), mfanyakazi hupata 1/12 ya mshahara wa kila mwezi. Awamu zote mbili huvutia makato ya INSS. IRRF (kuzuiliwa kwa kodi ya mapato) inatumika tu kwa awamu ya pili na inakokotolewa kwa kiwango kamili cha 13 cha mshahara chini ya INSS, kwa kutumia jedwali la IRPF linalotumika kwa mapato haya pekee. Mshahara wa tarehe 13 haujumlishwi na mshahara wa kawaida wa Desemba kwa madhumuni ya kodi - unatozwa kodi kando na kwa upekee.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Fomula
▾
Tarehe 13 kamili = Mshahara wa Kila Mwezi × (Miezi Ilifanya kazi / 12); Awamu ya Kwanza = Kamili 13 × 50% (hakuna IRRF, INSS inatumika); Awamu ya Pili = Kamili 13 × 50% - INSS tarehe 13 kamili - IRRF juu (Kamili 13 - INSS); IRRF ilikokotolewa kwa msingi kamili wa 13 baada ya kukatwa kwa INSSMaelezo ya kigezo
▾
| Ishara | Jina | Kitengo | Maelezo |
|---|---|---|---|
| Salary | Mshahara wa kumbukumbu wa kila mwezi | December | Mshahara wa marejeleo wa kila mwezi (Desemba), ambacho ni kigezo muhimu katika ukokotoaji wa mishahara ya 13 ya brazil ambayo huathiri moja kwa moja matokeo ya mwisho yaliyokokotwa. |
| M | Miezi ilifanya kazi | — | Miezi iliyofanya kazi katika mwaka (miezi kamili), ambayo ni kigezo muhimu katika hesabu ya 13 ya mishahara ya brazil ambayo huathiri moja kwa moja matokeo ya mwisho yaliyokokotwa. |
| First | Kamili 13 × 50% | — | Kamili 13 × 50% (jumla), ambayo ni kigezo muhimu katika hesabu ya 13 ya mishahara ya brazil ambayo huathiri moja kwa moja matokeo ya mwisho yaliyokokotolewa. |
| Second | Kamili 13 × 50% | — | Full13th × 50% - INSS13th - IRRF13th, ambayo ni kigezo muhimu katika hesabu ya 13 ya mishahara ya brazil ambayo huathiri moja kwa moja matokeo ya mwisho yaliyokokotwa. |
Jinsi ya 13th Salary Calculator (Brazil)
▾
- 1Amua mshahara wa kumbukumbu wa mfanyakazi wa Desemba (mshahara wa mwisho wa mwaka).
- 2Hesabu miezi kamili iliyofanya kazi (sehemu zaidi ya siku 14 katika mwezi huhesabiwa kama mwezi kamili).
- 3Kokotoa uwiano wa 13: Mshahara × miezi/12.
- 4Lipa awamu ya kwanza (50% ya jumla ya 13) kati ya Februari na Novemba bila IRRF.
- 5Kokotoa INSS kwa kiasi kamili cha 13 kwa kutumia jedwali la INSS la mfanyakazi anayeendelea.
- 6Kokotoa IRRF tarehe 13 tofauti: tumia viwango vya IRPF vinavyoendelea hadi (Tarehe 13 Kamili - INSS tarehe 13).
- 7Lipa awamu ya pili kabla ya tarehe 20 Desemba: Kamili 13 × 50% - INSS tarehe 13 kamili - IRRF tarehe 13.
Mifano Iliyotatuliwa
▾
Jumla iliyopokelewa: R$2,500 + R$1,735 = wavu R$4,235
INSS na IRRF hatimaye hukatwa kwenye malipo ya awamu ya pili, ingawa INSS inatumika kwenye mshahara kamili wa 13. Wavu 13 ni chini ya pato la jumla la R$5,000.
Uwiano wa ajira kwa sehemu ya mwaka
8/12 ya R$4,000 inatoa sawia ya 13 ya R$2,666.67. Makato (INSS na IRRF) yanakokotolewa kwa msingi huu wa uwiano, si kwa mshahara kamili.
IRRF ilikokotolewa kwa msingi wa 13 pekee, tofauti na mshahara wa Desemba
Mshahara wa tarehe 13 hutozwa ushuru kama tukio la mapato ya pekee, hauongezwe kwenye malipo ya kawaida ya Desemba. Hii inazuia mtelezo wa mabano ambao ungetokea ikiwa zote zingejumlishwa.
Ya 13 iliyopatikana ni sehemu ya malipo ya kuachishwa kazi (verbas rescisórias)
Wakati wa kufukuzwa kazi, mwajiri lazima alipe sawia ya 13 kama sehemu ya kifurushi cha kuachishwa kazi. INSS na IRRF hutumika kama kawaida kwenye kiasi kilichokusanywa.
Matumizi ya vitendo
▾
Kukokotoa mshahara wa jumla wa 13 ili kupanga matumizi ya likizo na bajeti ya mwisho wa mwaka. Maombi haya hutumiwa kwa kawaida na wataalamu wanaohitaji uchanganuzi mahususi wa kiasi ili kusaidia kufanya maamuzi, kupanga bajeti na kupanga mikakati katika nyanja zao.
Waajiri wanaokokotoa jumla ya gharama ya malipo ya Desemba ikijumuisha mshahara wa 13, FGTS, na mwajiri INSS. Wataalamu wa sekta hiyo wanategemea hesabu hii ili kupima utendakazi, kulinganisha njia mbadala, na kuhakikisha utiifu wa viwango vilivyowekwa na mahitaji ya udhibiti.
Idara za Utumishi zinazothibitisha usahihi wa mfumo wa mishahara kwa ukokotoaji wa 13 wa mishahara mnamo Desemba. Watafiti wa kitaaluma na wanafunzi hutumia hesabu hii kuthibitisha miundo ya kinadharia, kukamilisha kazi za kozi, na kukuza uelewa wa kina wa kanuni za msingi za hisabati.
Wafanyakazi wanaokagua haki ya 13 sawia wanapoachishwa kazi katikati ya mwaka. Wachambuzi wa masuala ya fedha na wapangaji hujumuisha hesabu hii katika mtiririko wao wa kazi ili kutoa utabiri sahihi, kutathmini hali za hatari, na kuwasilisha mapendekezo yanayotokana na data kwa wadau.
Kupanga mtiririko wa pesa kwa Novemba-Desemba wakati malipo kamili ya tarehe 13 ni dhima kubwa ya malipo.. Maombi haya hutumiwa kwa kawaida na wataalamu wanaohitaji uchanganuzi mahususi wa kiasi ili kusaidia kufanya maamuzi, kupanga bajeti na kupanga mikakati katika nyanja zao.
Hali maalum
▾
Wafanyikazi wenye mishahara tofauti
Kwa wafanyakazi wa mauzo au wengine wenye malipo tofauti, msingi wa 13 hukokotolewa kwa kutumia wastani wa vipengele vyote vya malipo kwa mwaka mzima. Tume za mwezi wa Desemba huhesabiwa upya nambari za mwisho za Desemba zinapojulikana.
Wafanyakazi wapya katika mwaka huo huo
Kwa kuwa hii ni chini ya siku 15 mnamo Septemba, Septemba haihesabu. Ni Oktoba na Novemba pekee ndio huhesabu miezi, ikitoa tarehe 2/12.'} Kesi hii ya makali hutokea mara kwa mara katika maombi ya kitaaluma ya mshahara wa 13 wa Brazili ambapo masharti ya mipaka au maadili yaliyokithiri yanahusika. Wahudumu wanapaswa kuandika hali hii inapotokea na kuzingatia kama mbinu mbadala za kukokotoa au vipengele vya kurekebisha vinafaa zaidi kwa kesi yao mahususi ya utumiaji.
Wafanyikazi kwenye likizo ya uzazi au ugonjwa
Miezi ambayo mfanyakazi alipokea faida ya uzazi (salário-maternidade) au faida ya ugonjwa wa INSS (auxílio-doença) bado inahesabiwa kuwa miezi ya kazi kwa hesabu ya 13 ya mshahara.
PLR (Kugawana Faida) na mshahara wa 13
PLR si sawa na mshahara wa 13 na haiathiri msingi wa 13 wa hesabu. PLR ina ushughulikiaji wake tofauti wa kodi (hapana chanzo) na si haki ya kikatiba.
Muda wa 13 wa Malipo ya Mshahara
▾
| Ufungaji | Wakati Inalipwa | Kiasi | Makato |
|---|---|---|---|
| Awamu ya 1 (adiantamento) | Februari 1 - Nov 30 | 50% ya 13 kamili (jumla) | INSS (hiari ya kuzuiliwa mapema katika baadhi ya matukio) |
| Awamu ya 2 | Kufikia Desemba 20 | 50% ya 13 kamili | INSS tarehe 13 kamili + IRRF kwenye wavu 13 wa INSS |
| Kufukuzwa (kutokana na) | Ndani ya siku 10 baada ya kufukuzwa | Miezi ya uwiano/12 | INSS + IRRF inatumika |
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
▾
Je, mshahara wa 13 ni wa lazima?
Ndiyo. Mshahara wa 13 ni haki ya kikatiba kwa wafanyakazi wote rasmi wa CLT nchini Brazili, wakiwemo wafanyakazi wa nyumbani. Kushindwa kulipa kwa wakati kunaleta adhabu na riba. Hili ni jambo la kuzingatia wakati wa kufanya kazi na mahesabu ya mishahara ya 13 ya brazil katika matumizi ya vitendo. Jibu linategemea maadili maalum ya pembejeo na muktadha ambao hesabu inatumika.
Je, awamu ya kwanza italipwa lini?
Awamu ya kwanza lazima ilipwe kati ya Februari 1 na Novemba 30. Kampuni nyingi huchagua kulipa mnamo Novemba au kwa malipo ya likizo, lakini wakati wowote katika dirisha hili ni halali. Hii inatumika katika miktadha mingi ambapo viwango vya mshahara wa 13 vya Brazil vinahitaji kubainishwa kwa usahihi. Matukio ya kawaida ni pamoja na uchanganuzi wa kitaalamu, masomo ya kitaaluma, na upangaji wa kibinafsi ambapo usahihi wa kiasi ni muhimu.
Je, IRRF inakatwa kutoka kwa awamu ya kwanza?
Hapana. IRRF haijazuiliwa kutoka kwa awamu ya kwanza. INSS pekee ndiyo inatumika kwa malipo ya kwanza. IRRF kwenye mshahara wote wa 13 inazuiliwa tu kutoka kwa awamu ya pili mnamo Desemba. Hili ni jambo la kuzingatia wakati wa kufanya kazi na mahesabu ya mishahara ya 13 ya brazil katika matumizi ya vitendo. Jibu linategemea maadili maalum ya pembejeo na muktadha ambao hesabu inatumika.
Ni msingi gani wa mishahara unatumika kwa tarehe 13?
Msingi ni mshahara wa Desemba, ikijumuisha bonasi za kawaida, wastani wa mishahara inayobadilika, kamisheni, na posho za kawaida ambazo ni sehemu ya malipo ya kawaida. Malipo ya mara moja hayajumuishwi. Hili ni jambo la kuzingatia wakati wa kufanya kazi na mahesabu ya mishahara ya 13 ya brazil katika matumizi ya vitendo. Jibu linategemea maadili maalum ya pembejeo na muktadha ambao hesabu inatumika.
Je, mshahara wa 13 hutoa FGTS?
Ndiyo. Mshahara wa 13 hutoa FGTS. Mwajiri lazima aweke 8% ya kiasi cha 13 cha mshahara kwenye akaunti ya FGTS ya mfanyakazi kwa wakati mmoja na amana ya mshahara. Hili ni jambo la kuzingatia wakati wa kufanya kazi na mahesabu ya mishahara ya 13 ya brazil katika matumizi ya vitendo. Jibu linategemea maadili maalum ya pembejeo na muktadha ambao hesabu inatumika.
Je, ya 13 inahesabiwaje kwa wafanyikazi wa mishahara tofauti?
Kwa wafanyikazi walio na fidia tofauti (kamisheni, bonasi), msingi wa 13 wa mishahara ni wastani wa malipo yote tofauti yaliyopokelewa katika mwaka uliogawanywa na miezi iliyofanya kazi. Mchakato unahusisha kutumia fomula ya msingi kwa utaratibu kwa pembejeo zilizotolewa. Kila kigezo katika hesabu huchangia matokeo ya mwisho, na kuelewa majukumu yao binafsi husaidia kuhakikisha matumizi sahihi. Wataalamu wengi katika uwanja huo hufuata mbinu ya hatua kwa hatua, kuthibitisha matokeo ya kati kabla ya kufikia jibu la mwisho.
Nini kitatokea kwa tarehe 13 baada ya kufukuzwa?
Wakati wa kufukuzwa kazi, mwajiri lazima alipe sawia mshahara wa 13 (pro-rata kwa miezi iliyofanya kazi katika mwaka huu) kama sehemu ya verbas rescisórias (malipo ya kuachishwa kazi). Hili ni jambo la kuzingatia wakati wa kufanya kazi na mahesabu ya mishahara ya 13 ya brazil katika matumizi ya vitendo. Jibu linategemea maadili maalum ya pembejeo na muktadha ambao hesabu inatumika.
Je, mshahara wa 13 unaweza kulipwa mapema kwa ombi la mfanyakazi?
Ndiyo. Mfanyakazi anaweza kuomba awamu ya kwanza ya tarehe 13 alipwe pamoja na malipo yake ya likizo. Hili ni jambo la kawaida na mwajiri lazima azingatie ikiwa ombi limefanywa katika muhula wa kwanza. Hili ni jambo la kuzingatia wakati wa kufanya kazi na mahesabu ya mishahara ya 13 ya brazil katika matumizi ya vitendo. Jibu linategemea maadili maalum ya pembejeo na muktadha ambao hesabu inatumika.
Makosa ya Kawaida ya Kuepuka
▾
- !Kutuma IRRF kwa awamu ya kwanza - IRRF itazuiwa tu kwa awamu ya pili kulingana na awamu ya 13 kamili.
- !Bila kukokotoa INSS hatua kwa hatua kwenye mshahara wa 13 - jedwali lile lile la maendeleo linalotumika kwa mshahara wa kila mwezi linatumika.
- !Kutumia mshahara wa Novemba kama msingi wa 13 badala ya mshahara wa Desemba (au mshahara wa mwisho kwa wafanyikazi walioachishwa kazi).
- !Kusahau kuweka FGTS ya 8% kwenye kiasi cha 13 cha mshahara wakati wa kulipa kila awamu.
- !Kutolipa 13 iliyoongezwa kama sehemu ya malipo ya kuachishwa kazi, ambayo husababisha madai ya wafanyikazi.
Kidokezo cha Pro
Awamu ya pili inapokokotolewa mwezi wa Desemba, hesabu upya INSS na IRRF kulingana na mshahara wa Desemba, wala si mshahara wa Novemba uliotumika kwa awamu ya kwanza. Ikiwa mfanyakazi alipokea nyongeza katika mwaka, msingi unapaswa kuwa mshahara wa sasa wa Desemba - ambayo inaweza kuongeza tarehe 13 na kubadilisha hesabu ya ushuru kidogo.
Je, ulijua?
Mshahara wa 13 uliundwa na Sheria ya 4.090 mnamo 1962 wakati wa serikali ya João Goulart kama sehemu ya upanuzi wa haki za wafanyikazi. Inajulikana kwa njia isiyo rasmi kama 'bonasi ya Krismasi' (gratificação natalina), inazalisha wastani wa $250-300 bilioni katika matumizi ya ziada ya watumiaji mwezi Novemba na Desemba kila mwaka - mojawapo ya matukio makubwa zaidi ya kila mwaka ya kichocheo cha kiuchumi cha Brazili na kichocheo muhimu cha mauzo ya rejareja ya mwisho wa mwaka.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Marejeo
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Soma zaidi →Ratings & comments
Pata Vidokezo vya Hisabati vya Wiki
Jiunge na watumiaji 12,000+ wanaopata vidokezo vya kikokotoo kila wiki.