Ni nini FMLA Pay Calculator?
▾
Sheria ya Likizo ya Familia na Matibabu (FMLA) Kikokotoo cha Malipo kinakadiria uingizwaji wa mshahara wakati wa likizo ya familia na matibabu. FMLA ya shirikisho, iliyotiwa saini kuwa sheria na Rais Bill Clinton mwaka wa 1993, inawahakikishia wafanyakazi wanaostahiki hadi wiki 12 za likizo isiyolipwa, inayolindwa na kazi kwa mwaka kwa sababu zinazostahiki ikiwa ni pamoja na kuzaliwa au kuasili mtoto, kutunza mwenzi, mtoto, au mzazi aliye na hali mbaya ya afya, au hali mbaya ya afya ya mfanyakazi mwenyewe. Ingawa FMLA ya shirikisho inatoa kipengele muhimu cha ulinzi wa kazi, haihitaji uingizwaji wowote wa mshahara - likizo haijalipwa kabisa katika ngazi ya shirikisho. Kwa kutambua ugumu wa kifedha ambao likizo isiyolipwa huleta (haswa kwa wafanyikazi wa kipato cha chini ambao hawawezi kumudu kughairi mishahara ya wiki 12), idadi inayoongezeka ya mataifa yamepitisha programu za Likizo ya Kulipwa ya Familia na Matibabu (PFML) ambayo hutoa ubadilishanaji wa mishahara wakati wa likizo iliyofunikwa. Kufikia 2024, majimbo 13 pamoja na Wilaya ya Columbia yana programu zinazofanya kazi za PFML: California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, na Washington, na majimbo ya ziada katika awamu za utekelezaji. Programu hizi za serikali kwa kawaida hufadhiliwa kupitia makato madogo ya malipo kutoka kwa wafanyakazi, waajiri, au wote wawili. Fomula za manufaa za PFML za serikali hutofautiana sana lakini kwa ujumla huchukua nafasi ya 60-90% ya wastani wa mshahara wa wiki wa mfanyakazi hadi kiwango cha juu mahususi cha serikali. Mipango ya Likizo ya Kulipwa ya Familia ya California (PFL) na Bima ya Ulemavu ya Jimbo (SDI) inachukua nafasi ya 60-70% ya mshahara hadi $1,620 kwa wiki mwaka wa 2024. PFL ya New York inachukua nafasi ya 67% ya mshahara wa wastani wa kila wiki hadi 67% ya wastani wa mshahara wa kila wiki wa jimbo lote ($1,241 kwa wiki). PFML ya Washington hutumia fomula inayoendelea ambayo inachukua nafasi ya 90% ya mishahara hadi 50% ya wastani wa mshahara wa wiki wa jimbo zima pamoja na 50% ya mishahara juu ya kiwango hicho, hadi takriban $1,456 kwa wiki. New Jersey inachukua nafasi ya 85% ya wastani wa mshahara wa kila wiki hadi $1,025 kwa wiki. Kustahiki kwa FMLA kwa Shirikisho kunahitaji kwamba mfanyakazi amfanyie kazi mwajiri aliyeajiriwa (wafanyakazi 50 au zaidi ndani ya maili 75), awe amemfanyia mwajiri kwa angalau miezi 12, na ameingia kwa angalau saa 1,250 katika miezi 12 kabla ya likizo. Mipango ya Jimbo la PFML kwa ujumla huwa na viwango vya chini vya ustahiki na vinaweza kuwashughulikia waajiri wadogo, hivyo kufanya likizo ya malipo ipatikane kwa wafanyakazi wengi zaidi. Mwingiliano kati ya ulinzi wa kazi wa FMLA wa serikali na ubadilishaji wa mishahara wa PFML hutengeneza mfumo wa tabaka ambapo wafanyakazi katika majimbo ya PFML hupokea ulinzi wote wawili kwa wakati mmoja.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Fomula
▾
FMLA ya Shirikisho: Likizo isiyolipwa. Ubadilishaji wa mshahara = $0 (ulinzi wa kazi pekee).
Manufaa ya Kila Wiki ya PFML ya Jimbo = Mfumo wa Jimbo x Wastani wa Mshahara wa Kila Wiki (AWW), kulingana na kiwango cha juu cha hali
California PFL/SDI (2024):
WBA = 60% ya AWW (kama AWW > $1,749.20) au 70% ya AWW (kama AWW <= $1,749.20)
Upeo wa juu: $1,620/wiki
New York PFL (2024):
WBA = 67% ya AWW, iliyofikia 67% ya AWW ya jimbo lote ($1,718.15)
Kiwango cha juu zaidi: $1,151.16/wiki
Washington PFML (2024):
WBA = 90% ya AWW hadi 50% ya jimbo AWW + 50% ya AWW juu ya kiwango hicho
Kiwango cha juu: ~$1,456/wiki
Mfano Uliofanyiwa Kazi - Mfanyakazi wa California, $1,200/wiki AWW:
$1,200 <$1,749.20, kwa hivyo kiwango = 70%
WBA = 70% x $1,200 = $840/wiki
Muda: Wiki 8 za PFL za kuunganisha (+ hadi wiki 52 za SDI kwa ulemavu wako)
Jumla ya manufaa ya PFL: $840 x 8 = $6,720
Mfano Uliofanyiwa Kazi - Mfanyakazi wa Washington, $1,800/wiki AWW:
50% ya jimbo la AWW = ~$820
WBA = 90% x $820 + 50% x ($1,800 - $820) = $738 + $490 = $1,228/wiki
Muda: Likizo ya familia ya wiki 12 + wiki 12 za likizo ya matibabu
Jumla kwa wiki 12: $1,228 x 12 = $14,736Maelezo ya kigezo
▾
| Ishara | Jina | Kitengo | Maelezo |
|---|---|---|---|
| AWW | Wastani wa Mshahara wa Wiki | USD/week | Wastani wa mapato ya mfanyakazi kwa wiki katika kipindi cha msingi, yanayokokotolewa kwa kutumia fomula mahususi ya serikali (robo ya juu zaidi ikigawanywa na 13, au wastani wa wiki za hivi majuzi) |
| WBA | Kiasi cha Faida ya Wiki | USD/week | Malipo ya kila wiki ya PFML yaliyokokotolewa kulingana na fomula ya kiwango cha ubadilishaji cha serikali inayotumika kwa AWW, kulingana na kiwango cha juu cha juu cha serikali. |
| RR | Kiwango cha Uingizwaji | % | Asilimia ya AWW ambayo mpango wa PFML wa serikali unachukua nafasi, kuanzia 60% hadi 90% kulingana na serikali na katika hali zingine kutofautiana na kiwango cha mapato. |
| MAX | Upeo wa Faida ya Kila Wiki | USD/week | Kiasi cha juu zaidi cha manufaa ya kila wiki kinacholipwa chini ya mpango wa PFML wa serikali bila kujali AWW ya mfanyakazi, hurekebishwa kila mwaka katika majimbo mengi. |
| DUR | Muda wa Kuondoka | weeks | Idadi ya juu zaidi ya wiki za likizo yenye malipo inayopatikana kwa sababu inayostahiki, ikitofautiana kulingana na hali na aina ya likizo (familia dhidi ya matibabu) |
Jinsi ya FMLA Pay Calculator
▾
- 1Bainisha kustahiki kwako kwa FMLA ya shirikisho. Ni lazima umfanyie kazi mwajiri aliye na wafanyakazi 50 au zaidi ndani ya umbali wa maili 75, umeajiriwa na mwajiri huyo kwa angalau miezi 12 (sio lazima mfululizo), na umefanya kazi angalau saa 1,250 katika miezi 12 mara moja kabla ya likizo kuanza. Ukitimiza vigezo hivi, una haki ya kupata hadi wiki 12 za likizo isiyolipwa, inayolindwa na kazi kwa kila kipindi cha miezi 12 kwa sababu zinazofaa. Likizo ya mlezi wa kijeshi hutoa hadi wiki 26.
- 2Angalia kama jimbo lako lina mpango wa Likizo ya Kulipishwa ya Familia na Matibabu. Kufikia 2024, majimbo 13 na DC zina programu zinazofanya kazi za PFML. Kila mpango wa serikali una mahitaji yake ya kustahiki, ambayo kwa ujumla hayana vizuizi kidogo kuliko FMLA ya shirikisho. Kwa mfano, Washington PFML inashughulikia wafanyakazi ambao wamefanya kazi angalau saa 820 katika kipindi cha kufuzu, bila kujali ukubwa wa mwajiri. Ikiwa jimbo lako lina PFML, unaweza kupokea mbadala wa mshahara wakati wa likizo yako.
- 3Kokotoa wastani wa mshahara wako wa kila wiki (AWW) ukitumia njia iliyobainishwa na jimbo lako. California hutumia robo ya mapato ya juu zaidi katika kipindi cha msingi kilichogawanywa na 13. New York hutumia wastani wa malipo yako ya wiki 8 zilizopita. Washington hutumia jumla ya mishahara katika robo mbili za juu zaidi za kipindi cha msingi ikigawanywa na 2, kisha kugawanywa na 13. AWW yako ndiyo mahali pa kuanzia kukokotoa kiasi cha manufaa yako ya kila wiki.
- 4Tumia fomula ya manufaa ya serikali kwa AWW yako ili kubainisha kiasi chako cha manufaa cha kila wiki (WBA). Kila jimbo hutumia fomula tofauti: California inachukua nafasi ya 60-70% ya AWW (kiwango cha juu kwa watu wanaopata mapato ya chini), New York inachukua nafasi ya 67%, Washington hutumia fomula inayoendelea ya 90%/50%, New Jersey inachukua nafasi ya 85%, na majimbo mengine yana fomula zao. WBA iliyokokotwa basi huwekwa katika kiwango cha juu zaidi cha serikali, ambacho ni kati ya takriban $1,000 hadi $1,620 kwa wiki kulingana na jimbo.
- 5Bainisha muda wa juu zaidi wa likizo unaopatikana. Shirikisho FMLA hutoa wiki 12 kwa sababu nyingi za kufuzu (wiki 26 kwa likizo ya mlezi wa kijeshi). Mipango ya Jimbo la PFML hutofautiana: California hutoa wiki 8 kwa uhusiano wa kifamilia na hadi wiki 52 kwa ulemavu wako, New York hutoa wiki 12 kwa likizo ya familia, Washington hutoa hadi wiki 12 kwa likizo ya familia na wiki 12 kwa likizo ya matibabu (pamoja na upeo wa wiki 16 katika hali nyingi), na majimbo mengine yana vikomo vyao vya muda.
- 6Kuratibu faida zinazotolewa na mwajiri na FMLA na PFML ya serikali. Waajiri wengi hutoa bima ya muda mfupi ya ulemavu, sera za likizo ya wazazi, au likizo ya kulipwa ambayo inaweza kuongeza au kukimbia kwa wakati mmoja na FMLA na PFML ya serikali. Baadhi ya waajiri wanahitaji likizo ya FMLA iendeshwe kwa wakati mmoja na PFML ya serikali, huku wengine wakiwaruhusu kufanya kazi kwa mfuatano. Malipo ya nyongeza yanayotolewa na mwajiri ambayo yanaleta uingizwaji wa jumla wa mishahara hadi 100% yanazidi kuwa ya kawaida, haswa katika soko la ushindani la wafanyikazi.
- 7Weka maombi yanayofaa. Kwa FMLA ya shirikisho, mpe mwajiri wako notisi ya mapema ya angalau siku 30 wakati likizo inaweza kuonekana, pamoja na uthibitisho wa matibabu (ikiwa inatumika). Kwa PFML ya jimbo, tuma dai kwa wakala wa serikali (kama vile California EDD, Bodi ya Fidia kwa Wafanyakazi wa New York, au Idara ya Usalama wa Ajira ya Washington). Michakato ya uwasilishaji hutofautiana kulingana na hali lakini kwa kawaida huhitaji uthibitishaji wa mishahara ya mwajiri, uidhinishaji wa matibabu kwa likizo inayohusiana na afya, na uthibitisho wa tukio la kuhitimu (kama vile cheti cha kuzaliwa kwa likizo ya dhamana).
Mifano Iliyotatuliwa
▾
Mfanyakazi huyu wa California huchukua wiki 8 za Likizo ya Kulipishwa ya Familia kwa uhusiano na mtoto mpya. Kwa AWW ya $1,500, ambayo ni chini ya kiwango cha $1,749.20, kiwango cha ubadilishaji ni 70%, ikitoa WBA ya $1,050. Mfanyakazi pia ana wiki 12 za ulinzi wa kazi wa shirikisho wa FMLA, kwa hivyo wanaweza kuchukua wiki 4 za ziada bila kulipwa wakati wa kudumisha kazi yao. California PFL haitoi ulinzi wa kazi yenyewe - hiyo inatoka kwa FMLA au Sheria ya Haki za Familia ya California.
New York PFL inaruhusu hadi wiki 12 kumtunza mwanafamilia aliye na hali mbaya ya kiafya. Kwa ubadilishaji wa 67% wa mshahara, mfanyakazi huyu hupokea $804 kwa wiki. Kiwango cha juu cha 2024 ni $1,151.16/wiki (67% ya AWW ya jimbo lote ya $1,718.15), kwa hivyo manufaa ya mfanyakazi huyu yako chini ya kiwango cha juu. PFL huko New York pia hutoa ulinzi wa kazi kwa waajiri walio na mfanyakazi mmoja au zaidi, pana zaidi ya kiwango cha juu cha wafanyakazi 50 cha shirikisho cha FMLA.
Mfumo wa maendeleo wa Washington hutoa kiwango cha juu zaidi cha uingizwaji wa mishahara ya chini na kiwango cha chini cha mishahara zaidi ya 50% ya wastani wa mshahara wa kila wiki wa serikali. Mfanyakazi huyu mwenye mapato ya juu hupokea $1,328 kwa wiki, ikiwakilisha ubadilishaji wa 66%. Muundo unaoendelea unamaanisha kuwa wafanyikazi wa mishahara ya chini huko Washington wanapokea mbadala zaidi - mfanyakazi anayepata $800 kwa wiki atapokea 90% badala ($720/wiki). Manufaa ya juu zaidi ya Washington ni takriban $1,456/wiki.
Katika majimbo yasiyo na programu za PFML, wafanyakazi wanategemea FMLA ya shirikisho kwa ulinzi wa kazi na manufaa yanayotolewa na mwajiri kwa uingizwaji wa mapato. Mfanyakazi huyu wa Texas anapokea wiki 6 za ulemavu wa muda mfupi kwa kubadilisha mshahara wa 60%, kisha wiki 6 za likizo isiyolipwa kabisa. Mapato ya jumla ya $3,600 kwa wiki 12 yanawakilisha punguzo kubwa la mapato. Tofauti hii kati ya majimbo ya PFML na yasiyo ya PFML inasukuma utetezi unaoendelea wa mpango wa shirikisho la likizo ya malipo.
Matumizi ya vitendo
▾
Idara za rasilimali watu hutumia vikokotoo vya FMLA na PFML kudhibiti likizo kwa mamia ya wafanyikazi kila mwaka, kufuatilia ustahiki, kukokotoa viwango vya faida, kuratibu na mashirika ya serikali, na kuhakikisha utiifu wa sheria za likizo ya shirikisho na serikali. Majukwaa ya programu ya Enterprise HR kama Siku ya Kazi, ADP, na Paylocity ni pamoja na moduli za PFML zinazoendesha usimamizi wa likizo ya serikali nyingi.
Mawakili wa uajiri hutumia hesabu za likizo kuwashauri wafanyikazi wanaoamini kuwa haki zao za FMLA zimekiukwa. Madai ya kawaida ni pamoja na kuingiliwa (kunyima mwajiri au kukatisha tamaa likizo inayostahiki), kulipiza kisasi (hatua mbaya baada ya kurudi kutoka likizo), na kushindwa kurejesha mfanyakazi kwenye nafasi yake ya awali. Madai ya FMLA ni kati ya aina za kawaida za kesi za sheria za ajira zilizowasilishwa katika mahakama ya shirikisho.
Washauri wa manufaa huwasaidia waajiri kubuni sera za likizo zinazoratibu FMLA ya shirikisho, PFML ya jimbo, ulemavu wa muda mfupi unaotolewa na mwajiri, na PTO kuwa mpango shirikishi. Katika majimbo yenye PFML, mshauri lazima ahakikishe kwamba manufaa ya mwajiri yanaendana na badala ya kurudia manufaa ya serikali, kudhibiti ujumuishaji wa malipo ya manufaa, na kuwasilisha kifurushi kilichounganishwa kwa wafanyakazi kwa uwazi.
Wabunge wa majimbo na wachanganuzi wa sera hutumia miundo ya manufaa na gharama ya PFML kubuni programu mpya au kurekebisha zilizopo. Maamuzi muhimu ya muundo ni pamoja na kiwango cha ubadilishaji wa mishahara, marupurupu ya juu zaidi ya kila wiki, utaratibu wa ufadhili (michango ya mfanyakazi dhidi ya mwajiri), mahitaji ya kustahiki na mahusiano ya familia yanayosimamiwa. Mataifa yanayozingatia programu za PFML mara nyingi hujifunza uzoefu wa programu zilizopo, hasa athari zake kwa gharama za mwajiri, matumizi ya wafanyakazi, na ushiriki wa wafanyakazi.
Hali maalum
▾
Familia za kijeshi zina haki za ziada za FMLA.
Likizo ya dharura inayostahiki hutoa hadi wiki 12 kwa masuala yanayotokana na utekelezaji wa majukumu ya mwanafamilia (kama vile mipango ya kifedha na kisheria, malezi ya watoto, ushauri nasaha na kuunganishwa tena baada ya kutumwa). Likizo ya mlezi wa kijeshi hutoa hadi wiki 26 katika kipindi kimoja cha miezi 12 ili kumtunza mwanachama wa huduma au mkongwe aliye na jeraha mbaya au ugonjwa. Masharti haya mahususi ya kijeshi yanapatikana tu chini ya FMLA ya shirikisho, si PFML ya serikali, ingawa baadhi ya programu za serikali hutoa manufaa tofauti ya likizo ya kijeshi.
Watu waliojiajiri kwa ujumla hawalipiwi na FMLA ya shirikisho au programu za PFML za serikali kwa chaguomsingi.
Hata hivyo, programu kadhaa za majimbo za PFML huruhusu watu waliojiajiri kuchagua kuingia kwa hiari kwa kulipa michango inayohitajika. California na Washington zote zinatoa chaguo la kuingia kwa hiari kwa wafanyikazi waliojiajiri. Mara baada ya kuchagua kuingia, mtu aliyejiajiri anapokea manufaa sawa na wafanyakazi walioajiriwa. Kujijumuisha kwa kawaida huhitaji muda wa kujitolea na haiwezi kutumika kudai manufaa mara moja - kwa kawaida kuna muda wa kusubiri wa robo 1-3.
Wafanyikazi wanaofanya kazi katika jimbo moja lakini wanaishi katika jimbo lingine wanaweza kukabiliwa na maswali kuhusu mpango wa PFML wa jimbo hilo unawashughulikia.
Kanuni ya jumla ni kwamba mfanyakazi anashughulikiwa na mpango wa PFML wa jimbo ambapo hufanya kazi nyingi (hali yao ya ujanibishaji). Kwa wafanyikazi wa mbali, hii inaweza kuwa hali yao ya nyumbani. Majimbo mengine yana makubaliano ya usawa, wakati mengine yanaweza kuunda hali ambapo mfanyakazi anafunikwa na mpango wa serikali moja lakini anaishi katika hali nyingine bila mpango huo. Waajiri wa serikali nyingi lazima waelekeze sheria hizi kwa uangalifu ili kuhakikisha michango ifaayo na ustahiki wa manufaa.
Ulinganisho wa Programu za Familia Zinazolipwa na Likizo ya Matibabu (2024)
▾
| Jimbo | Kiwango cha Ubadilishaji Mshahara | Upeo wa Faida ya Kila Wiki | Muda wa Kuondoka kwa Familia | Muda wa Likizo ya Matibabu | Chanzo cha Ufadhili |
|---|---|---|---|---|---|
| California | 60-70% | $1,620 | Wiki 8 | Wiki 52 (SDI) | Mfanyakazi pekee |
| Colorado | 90%/50% maendeleo | ~$1,100 | Wiki 12 | Wiki 12 | Mfanyakazi + mwajiri |
| Connecticut | 95%/60% maendeleo | ~$900 | Wiki 12 | Wiki 12 | Mfanyakazi pekee |
| Massachusetts | 80%/50% maendeleo | ~$1,129 | Wiki 12 | Wiki 20 | Mfanyakazi + mwajiri |
| New Jersey | 85% | $1,025 | Wiki 12 | Wiki 26 (TDI) | Mfanyakazi pekee |
| New York | 67% | $1,151 | Wiki 12 | Wiki 26 (DBL) | Mfanyakazi pekee |
| Oregon | 100%/60% maendeleo | ~$1,469 | Wiki 12 | Wiki 12 | Mfanyakazi + mwajiri |
| Kisiwa cha Rhode | 60% | $1,007 | Wiki 6 | Wiki 30 (TDI) | Mfanyakazi pekee |
| Washington | 90%/50% maendeleo | ~$1,456 | Wiki 12 | Wiki 12 | Mfanyakazi + mwajiri |
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
▾
Je, mwajiri wangu anaweza kunihitaji kutumia PTO wakati wa likizo ya FMLA?
Ndiyo, chini ya FMLA ya shirikisho, waajiri wanaweza kuhitaji wafanyakazi kutumia likizo ya kulipwa iliyoongezwa (likizo, likizo ya ugonjwa, siku za kibinafsi) kwa wakati mmoja na likizo ya FMLA. Hii inamaanisha kuwa kipindi chako cha likizo cha FMLA kinaweza kulipwa kwa sehemu au kikamilifu kupitia salio lako la PTO lililopo, lakini PTO itaisha. Katika majimbo yenye PFML, mwingiliano kati ya PTO na manufaa ya serikali hutofautiana - baadhi ya majimbo huruhusu waajiri kuhitaji matumizi ya PTO ambayo hupunguza manufaa ya serikali, huku mengine yakikataza. Angalia sheria mahususi za jimbo lako na sera ya likizo ya mwajiri wako ili kuelewa jinsi PTO inavyoingiliana na manufaa yako ya likizo.
Je, FMLA inatumika kwa waajiri wadogo?
FMLA ya Shirikisho inatumika tu kwa waajiri walio na wafanyikazi 50 au zaidi ndani ya eneo la maili 75, bila kujumuisha takriban 40% ya wafanyikazi wa U.S. wanaoajiriwa na kampuni ndogo. Hata hivyo, programu nyingi za serikali za PFML hushughulikia waajiri wadogo. PFML ya Washington inashughulikia waajiri wote bila kujali ukubwa. PFL ya New York inashughulikia waajiri na mfanyakazi mmoja au zaidi. CFRA ya California inashughulikia waajiri walio na wafanyikazi 5 au zaidi. Majimbo kadhaa pia yana sheria zao za likizo ya familia zilizo na vizingiti vya chini vya ukubwa wa mwajiri kuliko FMLA ya shirikisho, kutoa ulinzi wa kazi kwa wafanyikazi katika kampuni ndogo.
Je, ninaweza kuchukua likizo ya FMLA mara kwa mara?
Ndiyo, likizo ya FMLA inaweza kuchukuliwa mara kwa mara (katika muda tofauti) au kwa ratiba iliyopunguzwa (kufanya kazi saa chache kwa siku au wiki) inapohitajika kiafya kwa ajili ya hali mbaya ya afya ya mfanyakazi au kumtunza mshiriki wa familia aliye na hali mbaya ya afya. Kwa mfano, mfanyakazi anayepitia chemotherapy anaweza kuchukua siku moja kwa wiki kwa matibabu. Likizo ya muda ya kuunganishwa na mtoto mpya inategemea idhini ya mwajiri. Programu za Jimbo la PFML pia kwa ujumla huruhusu matumizi ya mara kwa mara, ingawa kiwango cha chini cha nyongeza hutofautiana (baadhi huhitaji nyongeza za siku nzima huku zingine zikiruhusu nyongeza za kila saa).
Kuna tofauti gani kati ya FMLA na PFML ya serikali?
FMLA ya Shirikisho hutoa ulinzi wa kazi (mwajiri wako lazima ashikilie nafasi yako au sawa) lakini hakuna uingizwaji wa mshahara - likizo haijalipwa. Mipango ya Jimbo la PFML hutoa uingizwaji wa mishahara (kawaida 60-90% ya mishahara) na katika majimbo mengi pia hutoa ulinzi wa kazi. Programu hizi mbili huendeshwa kwa wakati mmoja wakati zote zinatumika, kumaanisha kuwa mfanyakazi katika jimbo la PFML hupokea uingizwaji wa mshahara na ulinzi wa kazi katika kipindi sawa cha likizo. FMLA inashughulikia wafanyikazi katika waajiri wakubwa (wafanyakazi 50+), wakati programu nyingi za serikali za PFML hushughulikia waajiri wadogo au waajiri wote bila kujali ukubwa.
Je, faida za PFML za jimbo zinatozwa kodi?
Manufaa ya Jimbo la PFML yana matibabu magumu ya ushuru ambayo hutofautiana kulingana na mpango. Manufaa ya PFL ya California hayategemei kuzuiliwa kwa kodi ya mapato ya serikali lakini lazima yaripotiwe kama mapato. Manufaa ya New York PFL yanatozwa ushuru kama mapato. Manufaa ya Washington PFML hayatatozwa kodi ya mapato ya shirikisho. Manufaa ya FLI ya New Jersey yanaweza au yasitozwe kodi kulingana na kama yameainishwa kama ya ulemavu wa muda wa serikali au bima ya likizo ya familia. Kwa ujumla, mipango ya Jimbo la PFML haizuii kodi ya mapato ya serikali kiotomatiki, kwa hivyo walengwa wanapaswa kupanga majukumu ya kodi yanayoweza kujitokeza na kuzingatia kufanya makadirio ya malipo ya kodi.
Je, wazazi wote wawili wanaweza kuchukua PFML kwa uhusiano na mtoto mmoja?
Ndiyo, katika programu nyingi za PFML za serikali, wazazi wote wawili wana haki ya kujitegemea ya likizo ya dhamana kwa mtoto mmoja. Kila mzazi huwasilisha dai lake mwenyewe na hupokea manufaa yake kulingana na mishahara yake binafsi na fomula ya serikali. Chini ya FMLA ya shirikisho, ikiwa wazazi wote wawili wanafanya kazi kwa mwajiri mmoja, mwajiri anaweza kuweka kikomo cha likizo ya pamoja hadi jumla ya wiki 12 (zinazoshirikiwa kati ya wazazi wote wawili). Walakini, kizuizi hiki kinatumika tu kwa likizo ya dhamana, sio kuondoka kwa hali mbaya ya kiafya. Mipango ya Jimbo la PFML kwa ujumla haiweki kizuizi hiki cha pamoja.
Je, mipango ya PFML inafadhiliwa vipi?
Mipango ya Jimbo la PFML hufadhiliwa kupitia makato madogo ya mishahara, huku muundo wa ufadhili ukitofautiana na serikali. Baadhi ya programu hufadhiliwa kabisa na michango ya wafanyikazi (California, New Jersey, Rhode Island), zingine na michango ya wafanyikazi na mwajiri (Washington, Massachusetts, Connecticut), na zingine haswa na michango ya mwajiri. Viwango vya michango kawaida ni chini ya 1% ya mishahara. Kwa mfano, kiwango cha malipo cha Washington cha 2024 ni 0.74% ya mishahara, iliyogawanywa kati ya mfanyakazi (takriban 72%) na mwajiri (takriban 28%). Watu waliojiajiri wanaweza kuchagua kujiunga na programu za PFML za serikali kwa hiari.
Makosa ya Kawaida ya Kuepuka
▾
- !Wafanyakazi wengi wanadhani kwamba FMLA ya shirikisho hutoa likizo ya kulipwa na wanashangaa kugundua kwamba wiki 12 za likizo hazijalipwa kabisa. Mkanganyiko huu unaeleweka kwa sababu neno 'likizo ya familia' linamaanisha usaidizi wa kifedha, na wafanyikazi katika majimbo ya PFML hupokea mbadala wa mishahara. Wafanyakazi katika majimbo yasiyo ya PFML ambao hawawezi kumudu wiki 12 bila mapato mara nyingi hawawezi kuchukua haki kamili ya FMLA, kudhoofisha dhamira ya sheria. Kuelewa tofauti kati ya ulinzi wa kazi (FMLA ya shirikisho) na uingizwaji wa mishahara (PFML ya serikali) ni muhimu kwa upangaji wa kifedha kabla ya kuchukua likizo.
- !Wafanyikazi mara nyingi hushindwa kuelewa kwamba likizo ya FMLA na hali ya PFML kwa kawaida huendeshwa kwa wakati mmoja, si kwa kufuatana. Mfanyakazi ambaye huchukua wiki 12 za PFML ya serikali kwa uhusiano na mtoto mpya ametumia wakati huo huo ulinzi wa kazi wa FMLA kwa wiki 12. Hawawezi kuchukua wiki 12 za ziada za likizo ya FMLA isiyolipwa kwa sababu hiyo hiyo. Uendeshaji kwa wakati mmoja wa likizo ya serikali na serikali inamaanisha jumla ya muda wa likizo ni mdogo kwa muda mrefu wa haki mbili, sio jumla. Baadhi ya sera za mwajiri hutoa likizo ya ziada zaidi ya kiwango cha chini cha kisheria, kwa hivyo kuangalia sera maalum ya kampuni yako ni muhimu.
- !Wazazi wapya mara nyingi huchelewesha kuwasilisha madai ya PFML, bila kutambua kwamba programu nyingi za serikali zinahitaji madai kuwasilishwa ndani ya dirisha mahususi (mara nyingi ndani ya siku 30 za tarehe ya kuanza kwa likizo, ingawa madirisha hutofautiana kulingana na hali). Uwasilishaji ukiwa umechelewa unaweza kusababisha manufaa yaliyopunguzwa au kukataliwa, na baadhi ya majimbo hayaruhusu madai yanayorejelewa zaidi ya muda mfupi. Mbinu mwafaka ni kuwasilisha dai la PFML kabla ya likizo kuanza (tukio linapoonekana, kama vile uzazi uliopangwa) au mara tu baada ya tukio la kufuzu kutokea (kwa dharura za matibabu zisizotarajiwa).
Kidokezo cha Pro
Ikiwa jimbo lako lina mpango wa PFML, wasilisha dai lako mapema iwezekanavyo - wiki 2-4 kabla ya tarehe yako ya kuanza likizo iliyopangwa. Mashirika ya serikali mara nyingi huwa na kumbukumbu za kuchakata, na uwasilishaji wa mapema huhakikisha malipo yako ya kwanza ya manufaa yanafika kwa wakati. Pia angalia ikiwa mwajiri wako anatoa sera ya nyongeza inayoongeza manufaa ya PFML ya serikali ili kuleta jumla ya ubadilishaji wako wa mshahara hadi 100%. Waajiri wengi, hasa katika teknolojia, fedha, na huduma za kitaalamu, hutoa malipo ya ziada kama sehemu ya kifurushi chao cha manufaa, ingawa huenda ukahitaji kuuliza HR kuhusu manufaa haya.
Je, ulijua?
Marekani ndilo taifa pekee tajiri kiviwanda ambalo halitoi hakikisho la likizo ya kulipwa ya familia katika ngazi ya kitaifa. Miongoni mwa nchi 38 wanachama wa OECD, kila taifa isipokuwa U.S. hutoa aina fulani ya likizo ya kitaifa yenye malipo ya wazazi. Estonia inatoa sera ya ukarimu zaidi katika wiki 86 za likizo ya kulipwa, wakati nchi nyingi za Ulaya hutoa wiki 12-52 kwa uingizwaji wa 60-100%. Mchanganuo wa programu za PFML za serikali nchini Marekani unamaanisha kuwa mzazi mpya huko California anapokea wiki 8 kwa ubadilishaji wa mshahara wa 60-70%, wakati mzazi mpya aliyevuka mpaka wa Nevada hapokei chochote zaidi ya FMLA ya shirikisho ambayo haijalipwa.
Regional Guides
▾
PFML States (13 + DC)▾
Non-PFML States (37)▾
Upcoming PFML States▾
Marejeo
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Soma zaidi →Pata Vidokezo vya Hisabati vya Wiki
Jiunge na watumiaji 12,000+ wanaopata vidokezo vya kikokotoo kila wiki.