Gratuity Calculator
Ni nini Gratuity Calculator (India)?
▾
Gratuity ni malipo ya mkupuo yanayotolewa na mwajiri kwa mwajiriwa kama ishara ya shukrani kwa miaka mingi ya utumishi baada ya kustaafu, kujiuzulu, kuachishwa kazi au kifo/ulemavu. Inasimamiwa na Sheria ya Malipo ya Takrima, 1972, ambayo inatumika kwa taasisi zinazoajiri watu 10 au zaidi katika viwanda, migodi, maeneo ya mafuta, mashamba makubwa, bandari, reli, shughuli za usafiri wa magari, makampuni na taasisi nyingine. Mara shirika linaposhughulikiwa chini ya Sheria, linaendelea kulipwa hata kama hesabu ya mfanyakazi iko chini ya 10. Huduma ya chini ya kufuzu kwa ajili ya malipo ya bure ni miaka 5 mfululizo (isipokuwa katika kesi za kifo au ulemavu, ambapo malipo ya malipo yanalipwa bila kujali muda wa kazi). Fomula ya kukokotoa wafanyakazi walio chini ya Sheria ya Malipo ya Pesa ni: Malipo = (Mshahara Uliotolewa Mwisho × 15/26) × Idadi ya Miaka ya Huduma, ambapo 'mshahara uliotolewa mwisho' unajumuisha malipo ya msingi pamoja na Dearness Allowance (DA), na 15 inawakilisha siku 15 za kazi katika mwezi kati ya siku 26 za kazi (bila kujumuisha). Kwa wafanyakazi WASIOshughulikiwa chini ya Sheria (azabu zilizo na wafanyakazi chini ya 10 au wale walio katika kategoria fulani), fomula ni: Takrima = (Mshahara wa Mara ya Mwisho × 15/30) × Miaka ya Utumishi. Kiwango cha juu cha malipo ya bure bila kodi ni ₹ laki 20 (imeongezwa kutoka ₹ laki 10 kwa Sheria ya Marekebisho ya Malipo ya Takriban, 2018). Kiasi chochote cha malipo kinachozidi ₹ laki 20 kinatozwa ushuru kama 'Mapato Kutokana na Mshahara' mikononi mwa mfanyakazi. Wafanyikazi wa serikali wana haki ya malipo ya bure bila kikomo.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Fomula
▾
Takrima (Imefunikwa chini ya Sheria) = (Msingi wa Mwisho + DA) × 15/26 × Miaka Iliyokamilishwa ya Huduma; Takrima (Haijashughulikiwa chini ya Sheria) = (Msingi wa Mwisho + DA) × 15/30 × Miaka Iliyokamilishwa ya Huduma; Isiyo na Ushuru: ₹20,00,000Maelezo ya kigezo
▾
| Ishara | Jina | Kitengo | Maelezo |
|---|---|---|---|
| S | Mshahara wa Mwisho (Msingi + DA) | ₹/month | Mshahara wa msingi wa kila mwezi pamoja na posho ya upendeleo wakati wa kuondoka; HRA na posho zingine hazijajumuishwa. |
| N | Miaka ya Huduma | years | Miaka iliyokamilishwa ya huduma endelevu na mwajiri; kipindi cha zaidi ya miezi 6 hadi mwaka ujao. |
| 15/26 | Kipengele cha Gratuity (kinachoshughulikiwa) | ratio | Siku 15 kati ya siku 26 za kazi kwa mwezi - kipengele cha kiinua mgongo kilichoidhinishwa na Sheria kwa biashara zinazolipwa. |
| 15/30 | Kipengele cha Gratuity (Haijafunikwa) | ratio | Siku 15 kati ya siku 30 za kalenda - zinazotumika kwa biashara ambazo hazijashughulikiwa chini ya Sheria ya Malipo ya Takriban. |
Jinsi ya Gratuity Calculator (India)
▾
- 1Amua ikiwa mwajiri analipwa chini ya Sheria ya Malipo ya Gratuity, 1972 - inayotumika kwa taasisi zilizo na wafanyikazi 10+; mara moja kufunikwa, daima kufunikwa bila kujali nguvu za sasa.
- 2Thibitisha kuwa mfanyakazi amekamilisha angalau miaka 5 mfululizo ya huduma na mwajiri sawa (isipokuwa: kifo au ulemavu wa kudumu - kulipwa bila kujali umiliki).
- 3Tambua mshahara uliotolewa mwisho kwa madhumuni ya malipo ya bure: Mshahara wa Msingi + Posho ya Dearness pekee. HRA, bonasi, tume, saa za ziada na posho zingine hazijajumuishwa kwenye msingi wa hesabu ya bure.
- 4Hesabu miaka ya huduma: muda wa huduma unaozidi miezi 6 umezungushwa hadi mwaka ujao; kipindi cha miezi 6 au chini kinapunguzwa. Kwa mfano, miaka 7 na miezi 8 = miaka 8; Miaka 7 na miezi 4 = miaka 7.
- 5Tumia fomula: (Msingi + DA) × 15/26 × miaka ya huduma iliyokamilika (kwa mashirika yanayoshughulikiwa na Sheria); au (Msingi + DA) × 15/30 × miaka (kwa mashirika yasiyo ya mifuniko).
- 6Angalia ikiwa kiasi kilichohesabiwa kinazidi ₹ laki 20 - kiwango cha juu cha kisheria chini ya Sheria; ikiwa mwajiri atatoa zawadi ya ziada, ziada ya zaidi ya ₹ laki 20 inatozwa ushuru.
- 7Ulipaji kodi: kwa wafanyikazi wa sekta ya kibinafsi, kiwango cha chini cha (saida halisi, siku 15 × wastani wa mshahara × miaka, au ₹ laki 20) hakiruhusiwi kodi; kwa wafanyakazi wa serikali, malipo yote hayatozwi kodi.
Mifano Iliyotatuliwa
▾
Miaka 10 kutoka miezi 7 hadi miaka 11; bila kodi kama ₹3.81L < ₹20L kikomo
Huduma ya miaka 10 na miezi 7 inazunguka hadi miaka 11 (tangu miezi 7> miezi 6). Mfumo: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹3,80,769. Bila kodi kabisa.
Kiwango cha ziada cha ₹8,84,615 zaidi ya ₹20L kinatozwa ushuru ikiwa kitalipwa na mwajiri
Sheria ya Malipo ya Malipo ya Fidia hufikia kiwango cha juu cha malipo ya shilingi laki 20. Mwajiri analazimika kisheria kulipa ₹20 laki. Kiasi chochote kinachozidi ₹ laki 20 (ex-gratia) ni kwa hiari ya mwajiri na kinaweza kutozwa ushuru mikononi mwa mfanyakazi.
Fomula isiyo ya Sheria hutumia 30 kama dhehebu badala ya 26; bado bila kodi ndani ya ₹20L
Kwa mashirika yasiyo ya Sheria, fomula hutumia 15/30 badala ya 15/26. Miaka 8 miezi 4 hadi miaka 8 (miezi 4 <6). Malipo = 40,000 × 0.5 × 8 = ₹1,60,000. Hii ni kwa hiari ya mwajiri (haijaidhinishwa kisheria).
Kiwango cha chini cha miaka 5 hakitumiki kwa kifo au ulemavu wa kudumu - malipo ya bure hulipwa kuanzia siku ya kwanza
Katika visa vya kifo au ulemavu wa kudumu, hitaji la chini la huduma la miaka 5 limeondolewa. Pesa huhesabiwa kwa miaka halisi iliyotumika na kulipwa kwa mteuliwa (kwa kifo) au mfanyakazi (kwa ulemavu). Bila kodi kabisa mikononi mwa mteule.
Matumizi ya vitendo
▾
Wafanyakazi wanaokokotoa haki zao za malipo kabla ya kujiuzulu ili kuamua muda mwafaka zaidi wa kuondoka (kabla tu au baada ya maadhimisho ya miaka 5).
Idara za Utumishi zinazokokotoa masharti ya takrima katika akaunti za kampuni na kukadiria dhima ya takrima kwa madhumuni ya uhasibu.
Wafanyakazi katika muunganisho/ununuzi wanaothibitisha kwamba mwendelezo wao wa huduma za awali huhifadhiwa kwa ajili ya ukokotoaji wa malipo ya bure.
Upangaji wa kifedha - unaojumuisha malipo yanayotarajiwa katika makadirio ya shirika la kustaafu pamoja na EPF, NPS na akiba ya kibinafsi.
Migogoro ya kisheria - wafanyakazi au wateule wao kufungua madai ya kiinua mgongo kwa Mamlaka ya Kudhibiti wakati waajiri wanashindwa kulipa au kulipa kidogo.
Hali maalum
▾
Gratuity Chini ya Misimbo Mpya ya Kazi
Kanuni ya Usalama wa Jamii, 2020 (sehemu ya kanuni nne mpya za kazi) inapendekeza kuongeza faida za malipo ya bure kwa wafanyikazi wa kandarasi wa muda maalum, wafanyikazi wa gig na wafanyikazi wa jukwaa. Chini ya kanuni iliyopendekezwa, wafanyakazi wa muda maalum watastahiki malipo kulingana na utumishi wao (hata chini ya miaka 5) - lakini kufikia Mwaka wa Fedha wa 2024-2025, Sheria ya zamani ya Malipo ya Takriban, 1972 itaendelea kutumika ikisubiri utekelezaji kamili wa kanuni za kazi.
Mzunguko wa Kipindi cha Huduma
Sheria ya Malipo ya Takrima inabainisha kuwa sehemu ya mwaka iliyo zaidi ya miezi sita itachukuliwa kuwa mwaka mzima. Kwa mfano: miaka 12 miezi 7 → miaka 13; Miaka 12 miezi 6 → miaka 12; Miaka 12 miezi 5 → miaka 12. Kukamilisha huku kunatumika mahususi kwa miaka ya huduma katika fomula, si kwa kiwango cha ustahiki cha miaka 5.
Malipo Baada ya Kustaafu kwa Hiari
Wafanyakazi wanaochagua Mpango wa Kustaafu kwa Hiari (VRS) wana haki ya kupata malipo kama kawaida (ikiwa wametimiza miaka 5+). Pesa hukokotolewa kwa mshahara uliotolewa mwisho wakati wa VRS. Fidia ya VRS yenyewe inaweza kuwa na matibabu tofauti ya kodi chini ya Kifungu cha 10(10C) cha Sheria ya Kodi ya Mapato - hadi ₹ laki 5 ya fidia ya VRS haijatozwa kodi.
Uhamisho wa Gratuity kwenye Upataji wa Kampuni
Kampuni inaponunuliwa au kuunganishwa, huduma ya wafanyakazi kwa ujumla huendelea kwa madhumuni ya malipo ya bure - huduma ya awali na kampuni iliyotangulia huhesabiwa kuelekea kiwango cha miaka 5 na jumla ya miaka ya hesabu ya huduma. Hata hivyo, hii inategemea na masharti ya mkataba wa kuunganisha/upataji. Wafanyikazi lazima wahakikishe kuwa mwendelezo wa huduma unatambuliwa rasmi kwa maandishi wakati wa shughuli za shirika.
Vikomo vya Msamaha wa Kodi ya Bila Malipo
▾
| Kategoria | Kikomo Bila Ushuru | Mfumo Umetumika |
|---|---|---|
| Wafanyakazi wa Serikali (katikati/jimbo) | Malipo yote - hakuna kofia | Fomula tofauti kwa kila sheria ya huduma |
| Wafanyakazi wa kibinafsi walio na sheria | Kima cha chini cha: malipo halisi, 15/26 × wastani wa mshahara × miaka, ₹20L | 15/26 × ya mwisho ya msingi+DA × miaka |
| Wafanyakazi wa kibinafsi wasio na Sheria | Kima cha chini cha: malipo halisi, mshahara wa mwezi ½ × miaka, ₹20L | 15/30 × ya mwisho ya msingi+DA × miaka |
| Katika kesi ya kifo (mteule) | Takriban bure bila kodi mikononi mwa mteule | Bila kujali umiliki |
| Upeo wa juu wa kisheria | ₹20,00,000 (tangu Machi 2018) | Iliyorekebishwa na Sheria ya Marekebisho ya Malipo ya Takriban 2018 |
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
▾
Je, malipo ya bure ni ya lazima kwa waajiri wote?
Takrima chini ya Sheria ya Malipo ya Takrima, 1972 ni lazima kwa taasisi zinazoajiri watu 10 au zaidi. Mara tu shirika linapovuka kiwango cha wafanyakazi 10, litalipwa bila malipo - hata kama idadi ya wafanyakazi baadaye itakuwa chini ya 10. Uanzishwaji na wafanyakazi chini ya 10 hauwajibikiwi kisheria chini ya Sheria, lakini unaweza kulipa kwa hiari malipo ya bure. Baadhi ya majimbo yamepanua huduma kwa mashirika madogo kupitia arifa za serikali ya jimbo.
Je, sheria ya miaka 5 inatumika kwa siku?
Mahakama zimetafsiri 'miaka mitano ya utumishi endelevu' kuwa ni pamoja na kesi ambapo mfanyakazi amehudumu kwa miaka 4 na siku 240 (ikizingatiwa kuwa mwaka wa kazi una siku 240 za kazi, sio 365). Mahakama ya Juu mwaka 1991 (Surendra Kumar Verma dhidi ya CGAT) ilishikilia kuwa siku 240 za kazi katika mwaka wa 5 zinajumuisha huduma endelevu. Hata hivyo, tafsiri hii haitumiki kwa watu wote - ni salama zaidi kukamilisha miaka 5 ya kalenda ili kuepuka mizozo.
Ni vipengele gani vya mishahara vimejumuishwa katika hesabu ya malipo ya bure?
Kwa biashara zilizo chini ya Sheria ya Malipo ya Takriban, ni Mshahara wa Msingi na Posho ya Dearness pekee (DA) iliyotolewa mwisho ndiyo inazingatiwa kwa ajili ya kukokotoa malipo ya bure. Posho ya Kukodisha Nyumba (HRA), posho ya usafiri, bonasi, saa ya ziada, kamisheni, motisha, posho ya matibabu, na marupurupu mengine hayajajumuishwa. Hili ni jambo la kawaida la mkanganyiko - waajiri hawawezi kujumuisha posho ili kuongeza takrima, wala wafanyakazi hawawezi kuzidai.
Je, mwajiri anaweza kupoteza malipo ya bure?
Ndiyo, chini ya Kifungu cha 4(6) cha Sheria ya Malipo ya Pesa, mwajiri anaweza kupoteza malipo (kabisa au sehemu) ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa utovu wa nidhamu na kusababisha hasara ya kifedha kwa mwajiri (kunyang'anywa tu kwa hasara iliyosababishwa) au kwa vitendo vya vurugu, tabia ya ghasia, au ukiukwaji wa maadili. Kujiuzulu kwa urahisi, kuachishwa kazi bila sababu, au utendaji duni hauhalalishi kutaifishwa. Unyang'anyi wowote zaidi ya misingi hii ni changamoto kisheria.
Je, malipo ya bure yanayopokelewa wakati wa huduma (si ya kutoka) yanatozwa kodi?
Pesa iliyopokelewa wakati wa kazi (kwa mfano, kutoka kwa mwajiri wa awali baada ya kuondoka) hufuata sheria sawa za ushuru. Kima cha chini cha malipo halisi yanayopokelewa, wastani wa mshahara wa siku 15 kwa mwaka wa huduma, au ₹ laki 20 hautolewi kodi. Katika hali halisi, malipo ya bure hupokelewa kila wakati wakati wa kusimamishwa/kustaafu, si wakati wa huduma inayoendelea na mwajiri yuleyule.
Je, ni tarehe gani ya mwisho kwa mwajiri kulipa takrima?
Chini ya Sheria ya Malipo ya Gratuity, malipo ya kiinua mgongo lazima yalipwe ndani ya siku 30 kuanzia tarehe ya kulipwa. Ikiwa mwajiri atashindwa kulipa ndani ya siku 30, riba rahisi kwa kiwango kilichotajwa na serikali inayofaa (kawaida 10% kwa mwaka) inalipwa kwa muda uliochelewa. Mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko kwa Mamlaka ya Kudhibiti (kawaida Kamishna wa Kazi) endapo atakosa malipo.
Je, ninaweza kudai malipo kutoka kwa waajiri wengi?
Ndiyo. Pongezi kutoka kwa kila mwajiri ni huru. Ikiwa ulifanya kazi katika Kampuni A kwa miaka 7 na kisha katika Kampuni B kwa miaka 10, una haki ya kupata malipo kutoka kwa zote mbili (ikichukua miaka 5+ kwa kila moja). Kila kiasi cha malipo kinategemea kikomo cha ₹ laki 20 bila kodi kivyake. Hakuna jumlisho kwa waajiri kwa msamaha wa kodi - kila mkupuo kutoka kwa kila mwajiri hupata kikomo chake cha ₹ laki 20.
Gratuity Trust ni nini na inafanya kazi vipi?
Baadhi ya waajiri wakubwa huunda Mfuko wa Udhamini wa Gratuity ulioidhinishwa - hazina maalum inayosimamiwa na wadhamini ili kukusanya pesa za malipo ya siku za usoni. Mwajiri hutoa michango ya kila mwaka kwa amana, na amana hulipa malipo inapohitajika. Waajiri walio na amana za malipo ya kiinua mgongo zilizoidhinishwa hukatwa kodi ya mapato kwenye michango yao. Vinginevyo, waajiri wanaweza kununua sera ya Gratuity ya Kundi kutoka kwa LIC au bima wengine kama chaguo linalodhibitiwa.
Makosa ya Kawaida ya Kuepuka
▾
- !Ikijumuisha posho kama vile HRA, posho ya usafiri, au bonasi katika hesabu ya bure - Msingi + DA pekee ndio msingi sahihi wa fomula iliyofunikwa na Sheria.
- !Kwa kuchukulia kuwa malipo ya bure hulipwa kila mara baada ya miaka 5 - wafanyikazi lazima pia wawe katika taasisi iliyojumuishwa chini ya Sheria; makampuni madogo chini ya wafanyakazi 10 hayaruhusiwi, ingawa malipo ya hiari yanawezekana.
- !Kupunguza muda wa huduma kimakosa - wafanyikazi wengi na hata idara za HR kimakosa mzunguko wa miaka 7 miezi 6 hadi miaka 7 (inapaswa kuwa miaka 7 haswa; ujumuishaji unatumika tu wakati wa miezi> 6).
- !Kutosajili mteule - bila mteule, malipo ya bure katika kesi ya kifo huenda kwa warithi wa kisheria kupitia mchakato wa kurithi; kila wakati sajili mteule na HR.
- !Kulipa takrima kwa awamu bila kibali cha mfanyakazi - malipo ya bure lazima yalipwe kama mkupuo; kulipa kwa awamu bila makubaliano ya awali ni kinyume cha sheria chini ya Sheria.
- !Kuchanganya takrima na Hazina ya Akiba - EPF inakusanywa kila mwezi juu ya kazi na ni pesa za mfanyakazi mwenyewe; takrima ni malipo tofauti, yanayofadhiliwa na mwajiri kama zawadi ya huduma.
Kidokezo cha Pro
Hata kama mwajiri wako hajalipiwa kisheria chini ya Sheria ya Malipo ya Malipo (waajiriwa chini ya 10), unaweza kujadiliana kuhusu malipo kama sehemu ya mkataba wako wa ajira. Kuiandika kwa maandishi hukulinda - bila makubaliano rasmi, mashirika ambayo hayajafichuliwa hayana wajibu wa kulipa bure hata baada ya miaka 5+ ya huduma.
Je, ulijua?
Sheria ya Malipo ya Takrima ya India ina 'kifungu cha babu' cha kuvutia - mara biashara inaposhughulikiwa baada ya kuvuka wafanyakazi 10, itabaki kufunikwa milele. Kuna viwanda na taasisi ndogo ndogo nchini India ambazo zilifungia wafanyikazi 3-4 lakini bado zinadaiwa kitaalam kwa wafanyikazi wao waliosalia kutoka miaka waliyoajiriwa. Kikomo cha bila kodi cha ₹ laki 20, kilichowekwa mwaka wa 2018, hakijaorodheshwa kwa mfumuko wa bei - kwa mfumuko wa bei wa 6% kwa mwaka, nguvu yake halisi ya ununuzi hupungua kwa ₹1.2 laki kila mwaka.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Marejeo
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Soma zaidi →Pata Vidokezo vya Hisabati vya Wiki
Jiunge na watumiaji 12,000+ wanaopata vidokezo vya kikokotoo kila wiki.