Korea Severance Pay (퇴직금)
Ni nini Korean Severance Pay Calculator?
▾
Kikokotoo cha Kikokotoo cha Malipo ya Malipo cha Korea (퇴직금) huwasaidia wafanyakazi na waajiri kukokotoa malipo ya lazima ya malipo ya ziada yanayodaiwa na wafanyakazi wanaohitimu baada ya kutengana. Mfumo wa malipo ya wafanyikazi wa Korea - unaosimamiwa na Sheria ya Dhamana ya Mafao ya Kustaafu ya Wafanyakazi (근로자퇴직급여보장법) - unampa kila mfanyakazi ambaye ameajiriwa kwa angalau mwaka mmoja na kufanya kazi angalau saa 15 kwa wiki kwa malipo ya kuacha kazi baada ya kuacha kazi, bila kujali sababu ya kuacha kazi. kufukuzwa, au kumalizika kwa mkataba). Malipo yanahesabiwa kama siku 30 za mshahara wa wastani kwa mwaka wa huduma endelevu. Wastani wa mshahara huamuliwa kwa kutumia jumla ya mishahara (pamoja na mshahara wa kimsingi, posho, malipo ya saa za ziada, na 1/12 ya bonasi za kila mwaka na malipo ya likizo) ikigawanywa kwa siku 90 (miezi mitatu ya kalenda mara moja kabla ya tarehe ya kuondoka). Huduma inayoendelea ina maana ya ajira isiyokatizwa - wafanyakazi ambao walikuwa na mapumziko katika huduma lazima wahesabu kila kipindi kivyake. Malipo ya kuachishwa kazi hutegemea makato makubwa ya kodi katika chanzo: makato maalum ya mapato ya kustaafu (퇴직소득공제) kulingana na miaka ya huduma hupunguza kiasi kinachotozwa ushuru, na ni 50% pekee ya kiasi kilichobaki juu ya makato kinachotozwa ushuru - sheria za mapato ya kustaafu sawa na Japan. Malipo ya kustaafu lazima yalipwe ndani ya siku 14 baada ya kuondoka. Waajiri wanaojiandikisha kwa mpango wa pensheni ya kustaafu (DB au DC) wanatimiza wajibu wao wa kuachishwa kazi kupitia mfumo wa pensheni.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Fomula
▾
Wastani wa Mshahara = (Jumla ya mishahara ya miezi 3 ikijumuisha bonasi 1/12 na malipo ya likizo) / siku 90; Malipo ya Severance = Wastani wa Mshahara wa Kila Siku × 30 × Miaka ya Huduma; Inatozwa ushuru = max(0, Severance - Makato ya Huduma) × 50%; Makato ya Huduma = KRW 300K × dakika(miaka,5) + KRW 500K × dakika(miaka>5,5) + KRW 1,000K × miaka>10Maelezo ya kigezo
▾
| Ishara | Jina | Kitengo | Maelezo |
|---|---|---|---|
| AvgDailyWage | 3 | — | Kigezo muhimu cha ingizo cha Korea Severance Pay kinachowakilisha 3 kwenye fomula, kinachoathiri moja kwa moja matokeo yaliyokokotolewa kupitia jukumu lake la hisabati. |
| GrossSeverance | AvgDailyWage × 30 | — | Kigezo muhimu cha ingizo cha Korea Severance Pay kinachowakilisha avgdailywage × 30 katika fomula, inayoathiri moja kwa moja matokeo yaliyokokotolewa kupitia jukumu lake la hisabati. |
| ServiceDeduction | KRW 300K × | — | KRW 300K × dakika(miaka,5) + KRW 500K × max(0,dakika(miaka,10)-5) + KRW 1M × max(0,miaka-10) |
| TaxableAmount | max | — | Kiasi kikuu cha awali au thamani iliyopo mwanzoni mwa kipindi cha kukokotoa, inayojumuishwa katika kitengo cha sarafu kinachotumika. |
| RetirementTax | Kiwango cha maendeleo kimewashwa | — | Kiwango cha riba cha mwaka au kiwango cha mapato kinachoonyeshwa kama desimali au asilimia, kinachowakilisha gharama ya kukopa au mavuno kwenye uwekezaji kwa zaidi ya mwaka mmoja. |
| NetSeverance | GrossSeverance | — | Kigezo muhimu cha ingizo cha Korea Severance Pay kinachowakilisha utoshelevu katika fomula, inayoathiri moja kwa moja matokeo yaliyokokotolewa kupitia jukumu lake la hisabati. |
Jinsi ya Korean Severance Pay Calculator
▾
- 1Kukokotoa wastani wa mshahara wa kila siku: jumla ya mishahara inayolipwa katika miezi 3 iliyopita (ikiwa ni pamoja na 1/12 ya bonasi za kila mwaka na posho ya likizo) ikigawanywa na 90.
- 2Zidisha wastani wa mshahara wa kila siku kwa 30 ili kupata wastani wa mshahara wa mwezi mmoja.
- 3Zidisha wastani wa mshahara wa mwezi mmoja kwa miaka ya huduma endelevu ili kukokotoa malipo ya kustaafu.
- 4Kwa kodi: tumia makato maalum ya mapato ya kustaafu kulingana na miaka ya huduma.
- 5Kokotoa kiasi kinachotozwa ushuru: (Gross Severance - Makato) × 50%.
- 6Tumia kodi ya mapato na kodi ya ndani kwa kiasi kinachotozwa ushuru kwa viwango vinavyoendelea.
- 7Malipo halisi = Mapungufu Pato - Kodi ya Mapato - Kodi ya Ndani; lazima ilipwe ndani ya siku 14.
Mifano Iliyotatuliwa
▾
Makato ya miaka 5 na kujumuishwa kwa 50% hufanya kiwango cha ufanisi kuwa cha chini
Kwa kukatwa kwa KRW 15M baada ya miaka 5, ushuru unaofaa ni KRW 405K pekee - kiwango cha ushuru kinachofaa cha 2.7%. Sheria za mapato ya kustaafu hutoa ufanisi mkubwa wa ushuru.
Severance kubwa sana na kodi ya kawaida
Kukataliwa kwa KRW 100M kwa miaka 20 kunasababisha KRW 7M pekee katika kodi - kiwango cha ufanisi cha 7%. Mfumo wa mapato ya kustaafu huwapa thawabu sana wafanyikazi wa huduma ndefu.
Kiwango cha chini cha mwaka 1 kinachohitajika; tena husababisha hesabu sawia
Kwa mwaka 1 haswa (siku 365), mfanyakazi anahitimu kuachishwa kazi kwa mwaka 1 kamili. Huduma ya chini ya mwaka 1 inawapa wafanyikazi haki ya kutokatwa - hali mbaya ambayo hufanya umiliki wa chini ya mwaka 1 kuwa wa kawaida sana katika mizozo ya kufukuzwa.
Uhamisho wa IRP unaahirisha kodi ya kustaafu kwa kiwango cha chini cha pensheni
Kukataliwa kwa IRP kunaahirisha ushuru wa mapato ya kustaafu hadi uondoaji halisi wa pensheni. Katika umri wa miaka 45, kuahirisha umri wa miaka 60+ kunamaanisha miaka 15+ ya mkusanyo ulioahirishwa kwa kodi pamoja na kutozwa ushuru kwa 3.3-5.5% dhidi ya viwango vya juu vya mkupuo.
Matumizi ya vitendo
▾
Wataalamu wa masuala ya fedha na mikopo hutumia Korea Severance Pay kama sehemu ya mtiririko wao wa kawaida wa uchanganuzi ili kuthibitisha hesabu, kupunguza hitilafu za hesabu, na kutoa matokeo thabiti ambayo yanaweza kurekodiwa, kukaguliwa na kushirikiwa na wafanyakazi wenzako, wateja au mashirika ya udhibiti kwa madhumuni ya kufuata.
Maprofesa na wakufunzi wa vyuo vikuu hujumuisha Malipo ya Korea Severance katika nyenzo za kozi, kazi za nyumbani, na nyenzo za maandalizi ya mitihani, kuruhusu wanafunzi kuangalia hesabu za mikono, kujenga angavu kuhusu mahusiano ya ingizo na matokeo, na kuzingatia uelewa wa dhana badala ya hesabu.
Washauri na washauri hutumia Korea Severance Pay ili kuiga haraka hali tofauti wakati wa mikutano ya wateja, kuwezesha uchunguzi wa wakati halisi wa maswali ambayo yangehitaji kurejeshwa ofisini kwa uchanganuzi na ripoti ya kina kulingana na lahajedwali.
Watumiaji mahususi hutegemea Malipo ya Kupunguza Mapato ya Korea kwa maamuzi ya kupanga kibinafsi - kulinganisha chaguo, kuthibitisha manukuu yaliyopokelewa kutoka kwa watoa huduma, kuangalia hesabu za watu wengine, na kujenga imani kuwa nambari za uamuzi muhimu zimekokotwa kwa usahihi na kwa uthabiti.
Hali maalum
▾
Maadili ya uingizaji uliokithiri
Kwa mazoezi, kesi hii ya makali inahitaji kuzingatiwa kwa uangalifu kwa sababu mawazo ya kawaida hayawezi kushikilia. Wakati wa kukumbana na hali hii katika hesabu za malipo ya kukatwa kwa korea, watendaji wanapaswa kuthibitisha masharti ya mipaka, kuangalia hatari za mgawanyiko kwa sifuri, na kuzingatia kama mawazo ya mtindo huo yanasalia kuwa halali chini ya hali hizi mbaya.
Ukiukaji wa dhana
Kwa mazoezi, kesi hii ya makali inahitaji kuzingatiwa kwa uangalifu kwa sababu mawazo ya kawaida hayawezi kushikilia. Wakati wa kukumbana na hali hii katika hesabu za malipo ya kukatwa kwa korea, watendaji wanapaswa kuthibitisha masharti ya mipaka, kuangalia hatari za mgawanyiko kwa sifuri, na kuzingatia kama mawazo ya mtindo huo yanasalia kuwa halali chini ya hali hizi mbaya.
Athari za mzunguko na usahihi
Kwa mazoezi, kesi hii ya makali inahitaji kuzingatiwa kwa uangalifu kwa sababu mawazo ya kawaida hayawezi kushikilia. Wakati wa kukumbana na hali hii katika hesabu za malipo ya kukatwa kwa korea, watendaji wanapaswa kuthibitisha masharti ya mipaka, kuangalia hatari za mgawanyiko kwa sifuri, na kuzingatia kama mawazo ya mtindo huo yanasalia kuwa halali chini ya hali hizi mbaya.
Jedwali la Makato ya Huduma ya Malipo ya Korea Severance
▾
| Miaka ya Huduma | Kiasi cha makato ya kila mwaka | Mfano wa Kato la Jumla |
|---|---|---|
| Mwaka 1-5 | KRW 300,000 kwa mwaka | Miaka 5: KRW 1,500,000 |
| Mwaka 6-10 | KRW 500,000 kwa mwaka | Miaka 10: KRW 4,000,000 |
| Mwaka 11+ | KRW 1,000,000 kwa mwaka | Miaka 20: KRW 14,000,000 |
| Miaka 30 mfano | 1.5M + 2.5M + 20M | KRW 24,000,000 |
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
▾
Je, malipo ya kuachishwa kazi ni ya lazima nchini Korea?
Katika muktadha wa Malipo ya Kupunguza Mapato ya Korea, hii inategemea pembejeo mahususi, mawazo, na malengo ya mtumiaji. Fomula ya msingi hutoa uhusiano wa kubainisha kati ya pembejeo na matokeo, lakini matumizi ya ulimwengu halisi yanahitaji kufasiri matokeo ndani ya muktadha mpana zaidi wa fedha na ukopeshaji. Wataalamu kwa kawaida pato la kikokotoo cha marejeleo tofauti na vigezo vya sekta, data ya kihistoria na mahitaji ya udhibiti. Kwa matokeo ya kuaminika zaidi, hakikisha kuwa pembejeo zimetolewa kutoka kwa data iliyothibitishwa, elewa ni mawazo gani ambayo fomula hufanya, na uzingatie kutekeleza matukio mengi ili kuweka safu ya matokeo yanayowezekana.
Ni nini kinachojumuishwa katika hesabu ya wastani ya mshahara?
Korea Severance Pay ni zana maalum ya kukokotoa iliyoundwa ili kuwasaidia watumiaji kukokotoa na kuchanganua vipimo muhimu katika kikoa cha fedha na mikopo. Inahitaji maingizo mahususi ya nambari - kwa kawaida inayotolewa kutoka kwa data ya ulimwengu halisi kama vile vipimo, viwango au idadi - na hutumia fomula ya hisabati iliyothibitishwa ili kutoa matokeo yanayoweza kutekelezeka. Zana hii ni muhimu kwa sababu huondoa hitilafu za kukokotoa mwenyewe, hutoa maoni ya papo hapo wakati wa kuchunguza hali tofauti, na hutumika kama chombo cha usaidizi wa maamuzi kwa wataalamu na usaidizi wa kujifunzia kwa wanafunzi wanaosoma kanuni za msingi.
Je, mwajiri anaweza kubadilisha pensheni ya kustaafu kwa kuachishwa kazi?
Katika muktadha wa Malipo ya Kupunguza Mapato ya Korea, hii inategemea pembejeo mahususi, mawazo, na malengo ya mtumiaji. Fomula ya msingi hutoa uhusiano wa kubainisha kati ya pembejeo na matokeo, lakini matumizi ya ulimwengu halisi yanahitaji kufasiri matokeo ndani ya muktadha mpana zaidi wa fedha na ukopeshaji. Wataalamu kwa kawaida pato la kikokotoo cha marejeleo tofauti na vigezo vya sekta, data ya kihistoria na mahitaji ya udhibiti. Kwa matokeo ya kuaminika zaidi, hakikisha kuwa pembejeo zimetolewa kutoka kwa data iliyothibitishwa, elewa ni mawazo gani ambayo fomula hufanya, na uzingatie kutekeleza matukio mengi ili kuweka safu ya matokeo yanayowezekana.
Je, nini kitatokea ikiwa kufukuzwa hakulipwa ndani ya siku 14?
Katika muktadha wa Malipo ya Kupunguza Mapato ya Korea, hii inategemea pembejeo mahususi, mawazo, na malengo ya mtumiaji. Fomula ya msingi hutoa uhusiano wa kubainisha kati ya pembejeo na matokeo, lakini matumizi ya ulimwengu halisi yanahitaji kufasiri matokeo ndani ya muktadha mpana zaidi wa fedha na ukopeshaji. Wataalamu kwa kawaida pato la kikokotoo cha marejeleo tofauti na vigezo vya sekta, data ya kihistoria na mahitaji ya udhibiti. Kwa matokeo ya kuaminika zaidi, hakikisha kuwa pembejeo zimetolewa kutoka kwa data iliyothibitishwa, elewa ni mawazo gani ambayo fomula hufanya, na uzingatie kutekeleza matukio mengi ili kuweka safu ya matokeo yanayowezekana.
Je, kufukuzwa kunatozwa kodi?
Katika muktadha wa Malipo ya Kupunguza Mapato ya Korea, hii inategemea pembejeo mahususi, mawazo, na malengo ya mtumiaji. Fomula ya msingi hutoa uhusiano wa kubainisha kati ya pembejeo na matokeo, lakini matumizi ya ulimwengu halisi yanahitaji kufasiri matokeo ndani ya muktadha mpana zaidi wa fedha na ukopeshaji. Wataalamu kwa kawaida pato la kikokotoo cha marejeleo tofauti na vigezo vya sekta, data ya kihistoria na mahitaji ya udhibiti. Kwa matokeo ya kuaminika zaidi, hakikisha kuwa pembejeo zimetolewa kutoka kwa data iliyothibitishwa, elewa ni mawazo gani ambayo fomula hufanya, na uzingatie kutekeleza matukio mengi ili kuweka safu ya matokeo yanayowezekana.
Je, ninaweza kuachishwa kazi ikiwa nitajiuzulu kwa hiari?
Katika muktadha wa Malipo ya Kupunguza Mapato ya Korea, hii inategemea pembejeo mahususi, mawazo, na malengo ya mtumiaji. Fomula ya msingi hutoa uhusiano wa kubainisha kati ya pembejeo na matokeo, lakini matumizi ya ulimwengu halisi yanahitaji kufasiri matokeo ndani ya muktadha mpana zaidi wa fedha na ukopeshaji. Wataalamu kwa kawaida pato la kikokotoo cha marejeleo tofauti na vigezo vya sekta, data ya kihistoria na mahitaji ya udhibiti. Kwa matokeo ya kuaminika zaidi, hakikisha kuwa pembejeo zimetolewa kutoka kwa data iliyothibitishwa, elewa ni mawazo gani ambayo fomula hufanya, na uzingatie kutekeleza matukio mengi ili kuweka safu ya matokeo yanayowezekana.
Kuna tofauti gani kati ya kuachishwa kazi na malipo ya kupunguzwa kazi?
Katika muktadha wa Malipo ya Kupunguza Mapato ya Korea, hii inategemea pembejeo mahususi, mawazo, na malengo ya mtumiaji. Fomula ya msingi hutoa uhusiano wa kubainisha kati ya pembejeo na matokeo, lakini matumizi ya ulimwengu halisi yanahitaji kufasiri matokeo ndani ya muktadha mpana zaidi wa fedha na ukopeshaji. Wataalamu kwa kawaida pato la kikokotoo cha marejeleo tofauti na vigezo vya sekta, data ya kihistoria na mahitaji ya udhibiti. Kwa matokeo ya kuaminika zaidi, hakikisha kuwa pembejeo zimetolewa kutoka kwa data iliyothibitishwa, elewa ni mawazo gani ambayo fomula hufanya, na uzingatie kutekeleza matukio mengi ili kuweka safu ya matokeo yanayowezekana.
Je, kutengwa kunahusiana vipi na pensheni ya kustaafu?
Katika muktadha wa Malipo ya Kupunguza Mapato ya Korea, hii inategemea pembejeo mahususi, mawazo, na malengo ya mtumiaji. Fomula ya msingi hutoa uhusiano wa kubainisha kati ya pembejeo na matokeo, lakini matumizi ya ulimwengu halisi yanahitaji kufasiri matokeo ndani ya muktadha mpana zaidi wa fedha na ukopeshaji. Wataalamu kwa kawaida pato la kikokotoo cha marejeleo tofauti na vigezo vya sekta, data ya kihistoria na mahitaji ya udhibiti. Kwa matokeo ya kuaminika zaidi, hakikisha kuwa pembejeo zimetolewa kutoka kwa data iliyothibitishwa, elewa ni mawazo gani ambayo fomula hufanya, na uzingatie kutekeleza matukio mengi ili kuweka safu ya matokeo yanayowezekana.
Makosa ya Kawaida ya Kuepuka
▾
- !Ukiondoa bonasi za kila mwaka kutoka kwa hesabu ya wastani ya mshahara - lazima zijumuishwe 1/12 kwa mwezi.
- !Kuhesabu miaka ya huduma katika miaka kamili pekee - huduma ya mwaka wa sehemu juu ya raundi za chini kwa uwiano.
- !Kutolipa ndani ya siku 14, na kusababisha kutojua wajibu wa riba uliocheleweshwa wa 20%.
- !Inachanganya ustahiki wa kuachishwa kazi (safari zote, kiwango cha chini cha mwaka 1) na ustahiki wa manufaa ya ukosefu wa ajira (bila hiari pekee).
- !Kutowashauri wafanyikazi kuhusu chaguo la uhamisho wa IRP, na kusababisha ushuru wa juu zaidi dhidi ya viwango vya chini vya pensheni vilivyoahirishwa.
Kidokezo cha Pro
Washauri wafanyakazi wanaoondoka kuhusu chaguo la uondoaji wa IRP kwa kuachishwa kazi kwao. Wafanyikazi wanaopokea kibali moja kwa moja kama pesa taslimu hulipa ushuru wa mapato ya kustaafu mara moja. Wale wanaoiingiza kwenye ushuru wa kuahirisha IRP hadi kuondolewa kwa pensheni - na viwango vya chini kama 3.3% wakiwa na umri wa miaka 70+. Kwa malipo makubwa ya kikatili, malipo ya IRP yanaweza kuokoa mamia ya maelfu hadi mamilioni ya KRW katika kodi.
Je, ulijua?
Mfumo wa malipo wa lazima wa kuachishwa kazi nchini Korea ni mojawapo ya mfumo wa zamani zaidi na wa ulimwengu wote barani Asia, unaoanzia Sheria ya Viwango vya Kazi ya 1953. Tofauti na nchi nyingi ambapo kuachishwa kazi kunawekwa kwa ajili ya kuondolewa kazini bila hiari, sheria ya Korea inahitaji kusitishwa kwa safari zote ikiwa ni pamoja na kujiuzulu kwa hiari. Utumiaji huu wa jumla uliundwa ili kuhakikisha wafanyikazi wamekusanya akiba ya kustaafu ya kubebeka bila kujali jinsi ajira yao iliisha - kabla ya mifumo rasmi ya pensheni ya kustaafu kwa zaidi ya miaka 50.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Soma zaidi →Ratings & comments
Pata Vidokezo vya Hisabati vya Wiki
Jiunge na watumiaji 12,000+ wanaopata vidokezo vya kikokotoo kila wiki.