مثال 1فحص العافية التنفيذي
معطى:ذكر، 5'10" (178 سم)
النتيجة:روبنسون: 72 كجم، ديفاين: 75 كجم، ميلر: 73 كجم
متوسط ~ 73 كجم (161 رطلاً)
في تدقيق العافية التنفيذية للشركة، يقوم أحد المحللين بتقييم مدير تنفيذي ذكر يبلغ طوله 5'10 بوصات. وينتج عن تطبيق صيغ روبنسون وديفين وميلر نطاق إجماع ضيق يتراوح بين 72 كجم إلى 75 كجم. ويتيح هذا المعيار للموارد البشرية وضع أهداف واقعية للتدريب الصحي للأدوار القيادية عالية الضغط، مما يحمي استمرارية قيادة الشركة.
مثال 2تصميم مريح لمساحة العمل
معطى:أنثى، 5'6" (168 سم)
النتيجة:روبنسون: 62 كجم، ديفاين: 59 كجم، ميلر: 64 كجم
متوسط ~ 62 كجم (136 رطلاً)
يستخدم فريق تخطيط المرافق متوسط الوزن المثالي البالغ 62 كجم لموظفة يبلغ طولها 5 أقدام و6 بوصات لحساب متطلبات حمل الأحمال والتعديلات المريحة لمكاتب الجلوس. ويضمن هذا النهج المبني على البيانات الامتثال للسلامة في مكان العمل ويقلل من المطالبات العضلية الهيكلية على المدى الطويل.
مثال 3التقييم القياسي للبالغين
معطى:45، 80، 175 ذكر
النتيجة:النتيجة ضمن النطاق المرجعي الطبيعي للبالغين
قد تختلف النطاقات المرجعية حسب المختبر والسكان.
يراجع متعهد تأمين موظفًا يبلغ من العمر 45 عامًا ويزن 80 كجم وطوله 175 سم. تشير الآلة الحاسبة إلى أن الفرد يقع ضمن نطاق مخاطر مقبول. تساعد هذه البيانات الأساسية المؤسسة في التفاوض على أقساط التأمين الصحي الجماعي المفضلة بناءً على الملامح الصحية الإجمالية للقوى العاملة.
مثال 4تعديل حالة الأطفال
معطى:8، 28، 130 أنثى
النتيجة:نتيجة معدلة للأطفال
استخدم دائمًا النطاقات المرجعية للأطفال.
يقوم مستشار فوائد الموارد البشرية بتصميم حزمة عافية للأسرة. ولتقدير معدلات الاستفادة من الرعاية الصحية للأطفال، قاموا بوضع نموذج لامرأة معالة تبلغ من العمر 8 سنوات. نظرًا لأن مقاييس الأطفال تعتمد على منحنيات النمو القائمة على النسبة المئوية بدلاً من الصيغ الثابتة للبالغين، يقوم النظام بوضع علامة على هذا الملف الشخصي لتتبع صحة الأطفال المتخصصة.