ଦେୟ ବୃଦ୍ଧି ଶତକଡା କିପରି ଗଣନା କରାଯିବ |
ଆପଣ ଏକ ବୃଦ୍ଧି ବିଷୟରେ ବୁ ating ାମଣା କରୁଛନ୍ତି, ଚାକିରି ଅଫରର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରୁଛନ୍ତି କିମ୍ବା ବାର୍ଷିକ ସମୀକ୍ଷାର ପ୍ରକୃତ ପ୍ରଭାବ ଗଣନା କରୁଛନ୍ତି, ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ଶତକଡା କିପରି ହିସାବ କରିବେ ତାହା ଜାଣିବା ଏକ ମୂଲ୍ୟବାନ ଆର୍ଥିକ ଦକ୍ଷତା | ଗଣିତ ସରଳ, କିନ୍ତୁ ପ୍ରକୃତରେ ଉତ୍ସବ ପାଳନ କରିବା କ’ଣ ବୁ understanding ିବା ପ୍ରସଙ୍ଗ ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
ସୂତ୍ର
Raise % = (New Salary − Old Salary) / Old Salary × 100
ଷ୍ଟେପ୍-ଷ୍ଟେପ୍ ଉଦାହରଣ |
ତୁମର ଦରମା 65,000 ରୁ 70,000 ଡଲାର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଯାଏ |
% = ($ 70,000 - $ 65,000) / $ 65,000 × 100 ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ | = $ 5,000 / $ 65,000 × 100 = ** 7.69% **
ଶତକଡ଼ା ବୃଦ୍ଧିରୁ ନୂତନ ଦରମା ଗଣନା |
New Salary = Old Salary × (1 + Raise % / 100)
ଉଦାହରଣ: 5% ବୃଦ୍ଧି ସହିତ $ 65,000: $ 65,000 × 1.05 = ** $ 68,250 **
ଭଲ ବୃଦ୍ଧି କ’ଣ?
|% ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ | | ପ୍ରସଙ୍ଗ| |---------|---------| |< 2% | ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ତଳେ (ପ୍ରକୃତ ଦରମା କଟ୍)| |2-3% | ସାଧାରଣ ଖର୍ଚ୍ଚ-ଜୀବନର ସମନ୍ୱୟ || |4-6% | ଉତ୍ତମ ଯୋଗ୍ୟତା ବୃଦ୍ଧି || |7-10% | ଦୃ performance କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସ୍ୱୀକୃତି || |> 10% | ପଦୋନ୍ନତି କିମ୍ବା ବଜାର ସଂଶୋଧନ ||
ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ନିୟନ୍ତ୍ରଣ
3% ବୃଦ୍ଧି ଭଲ ଲାଗୁଛି, କିନ୍ତୁ ଯଦି ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି 4% ଅଟେ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରକୃତ କ୍ରୟ ଶକ୍ତି ପ୍ରାୟ 1% ହ୍ରାସ ପାଇଛି | ସର୍ବଦା ତୁମର ବୃଦ୍ଧିକୁ ବର୍ତ୍ତମାନର ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ହାର ସହିତ ତୁଳନା କର |
ସମୟ ସହିତ ଯ ound ଗିକ ପ୍ରଭାବ |
ବାର୍ଷିକ 5% ବୃଦ୍ଧି 60,000 ଡଲାରରେ ପରିଣତ ହୁଏ:
- 5 ବର୍ଷ ପରେ: $ 60,000 × 1.05⁵ = ** $ 76,577 **
- 10 ବର୍ଷ ପରେ: $ 60,000 × 1.05¹⁰ = ** $ 97,734 **
ଯେକ any ଣସି ବୃଦ୍ଧିର ସଠିକ୍ ପ୍ରଭାବ ଦେଖିବାକୁ ଆମର ବେତନ ବୃଦ୍ଧି କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |