Cost Per Hire
Ni nini Cost Per Hire Calculator?
▾
Gharama kwa kila ujira ni mojawapo ya vipimo vilivyo wazi vya ufanisi wa kuajiri kwa sababu inauliza swali la kibiashara la vitendo: ni kiasi gani cha gharama ya kuleta mfanyakazi mmoja mpya katika shirika? Jibu ni muhimu kwa wanaoanzisha kulinda pesa taslimu, makampuni yanayokua yakitabiri idadi kubwa ya watu, viongozi wa Rasilimali Watu wanaotetea bajeti za kuajiri, na wasimamizi kuamua kama watengeneze mabomba ya vipaji ndani au kutegemea mashirika na makampuni ya nje ya utafutaji. Kampuni inaweza kufikiria kuwa inaajiri kwa bei nafuu kwa sababu inatumia kidogo matangazo ya kazi, lakini bado ina gharama ya juu ya kweli kwa kila mwajiri mara tu wakati wa kuajiri, saa za mahojiano, ukaguzi wa mandharinyuma, usafiri, uhamisho, kupanda ndegeni na mafunzo zinapohesabiwa. Mbinu ya kawaida hutenganisha gharama za nje na gharama za ndani na kisha kugawanya jumla kwa idadi ya uajiri uliokamilishwa katika kipindi kinachopimwa. Gharama za nje mara nyingi hujumuisha matumizi ya bodi ya kazi, ada za wakala, gharama za haki za kazi, wachuuzi wa tathmini na ukaguzi wa usuli. Gharama za ndani zinaweza kujumuisha mishahara ya waajiri, bonasi za rufaa, usajili wa programu, muda wa mahojiano kutoka kwa wasimamizi na usimamizi wa upandaji ndege. Mashirika mengine pia hufuatilia gharama ya njia panda kando kwa sababu ukodishaji mpya unaweza kuchukua wiki au miezi kufikia tija kamili. Kikokotoo hiki ni muhimu kwa sababu nambari ghafi huwa muhimu tu inapofafanuliwa kila mara. Gharama ya juu kwa kila kukodisha sio mbaya kila wakati. Uajiri wa watendaji wakuu, majukumu ya kiufundi ambayo ni magumu kutimiza, au uajiri wa haraka wakati wa ukuaji wa haraka unaweza kuhalalisha matumizi zaidi ikiwa ubora wa ukodishaji ni thabiti na mauzo yataendelea kuwa ya chini. Kipimo kinatumika vyema kwa kulinganisha baada ya muda, katika vitengo vya biashara, au katika vituo vyote vya kuajiri. Inapooanishwa na muda wa kujaza, kuhifadhi na data ya utendaji, gharama kwa kila ujira husaidia timu kutumia pesa ambapo matokeo ya uajiri ni ya nguvu zaidi badala ya pale ambapo shughuli huhisi kuwa na shughuli nyingi.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Fomula
▾
Gharama kwa kila kukodisha = (Gharama za kuajiri nje + Gharama za ndani za kuajiri) / Idadi ya waajiri. Gharama za nje zinaweza kujumuisha matangazo ya kazi, mawakala, tathmini na ukaguzi wa usuli. Gharama za ndani zinaweza kujumuisha malipo ya waajiri, programu, bonasi za rufaa, na wakati wa usaili. Mfano uliotumika: ikiwa gharama za nje ni USD 18000, gharama za ndani ni USD 32000, na za kukodisha ni 10, basi gharama kwa kila kukodisha = (18000 + 32000) / 10 = USD 5000.Maelezo ya kigezo
▾
| Ishara | Jina | Kitengo | Maelezo |
|---|---|---|---|
| Cost | Thamani ya gharama iliyotumika | — | Thamani ya gharama inayotumika katika hesabu ya gharama kwa kila kukodisha, ambayo ni kigezo muhimu katika hesabu ya gharama ya kila kukodisha ambayo huathiri moja kwa moja matokeo ya mwisho ya kukokotwa. |
| External | Thamani ya nje imetumika | — | Thamani ya nje inayotumika katika hesabu ya gharama kwa kila kukodisha, ambayo ni kigezo muhimu katika hesabu ya gharama kwa kila ukodishaji ambayo huathiri moja kwa moja matokeo ya mwisho yaliyokokotwa. |
| Internal | Thamani ya ndani iliyotumika | — | Thamani ya ndani inayotumika katika hesabu ya gharama kwa kila kukodisha, ambayo ni kigezo muhimu katika hesabu ya gharama kwa kila ukodishaji ambayo huathiri moja kwa moja matokeo ya mwisho yaliyokokotwa. |
| Number | Thamani ya nambari iliyotumika | — | Nambari ya nambari inayotumika katika hesabu ya gharama kwa kila kukodisha, ambayo ni kigezo muhimu katika hesabu ya gharama kwa kila ukodishaji ambayo huathiri moja kwa moja matokeo ya mwisho yaliyokokotwa. |
| Worked | Thamani ya kazi iliyotumika | — | Thamani iliyotumika katika hesabu ya gharama kwa kila kukodisha, ambayo ni kigezo muhimu katika hesabu ya gharama kwa kila ukodishaji ambayo huathiri moja kwa moja matokeo ya mwisho yaliyokokotwa. |
Jinsi ya Cost Per Hire Calculator
▾
- 1Chagua kipindi cha kuripoti, kama vile robo au mwaka, na uhesabu idadi ya wafanyikazi waliokamilika katika kipindi hicho.
- 2Ongeza gharama zote za kuajiri kutoka nje, ikiwa ni pamoja na utangazaji, mashirika, matukio ya kazi, wachuuzi wa tathmini na ukaguzi wa chinichini.
- 3Ongeza gharama zote za kuajiri wa ndani, ikiwa ni pamoja na fidia ya waajiri, programu, bonasi za rufaa, muda wa mahojiano na usimamizi wa uingiaji.
- 4Gawanya jumla ya gharama ya kuajiri kwa idadi ya waajiriwa ili kukokotoa wastani wa gharama kwa kila kukodisha kwa kipindi kilichochaguliwa.
- 5Linganisha matokeo kwa aina ya jukumu, kituo, na kitengo cha biashara ili uweze kuona ikiwa matumizi ya juu yanaleta matokeo bora ya kukodisha.
Mifano Iliyotatuliwa
▾
Bajeti ya wastani bado inaweza kutoa gharama ya kuajiri wakati muda wa msimamizi unapohesabiwa.
Jumla ya matumizi ya kuajiri ni USD 24000. Kugawanya kwa waajiriwa 8 hutoa USD 3000 kwa kila kukodisha, ambayo mara nyingi ni msingi muhimu kwa robo za baadaye.
Utafutaji wa watendaji kawaida huwa na gharama ya juu zaidi ya kukodisha kuliko kiasi cha kukodisha.
Matokeo ya juu si tatizo kiotomatiki ikiwa jukumu ni muhimu kwa biashara na uajiri unabaki kuwa na mafanikio baada ya muda.
Matumizi ya chini ya nje yanaweza kuboresha ufanisi wakati marejeleo yanabadilika vyema.
Kikokotoo kinaonyesha jumla ya gharama 30000 ikigawanywa na waajiri 15. Programu za rufaa zinaweza kupunguza gharama ya wastani huku pia zikifupisha muda wa kujaza.
Kampeni za sauti ya juu mara nyingi hupunguza gharama ya wastani kwa kila kukodisha.
Gharama nyingi zisizobadilika za kuajiri husambazwa katika idadi kubwa ya waajiri, hivyo basi wastani wa gharama hushuka hata kama jumla ya bajeti ya kuajiri itapanda.
Matumizi ya vitendo
▾
Matumizi ya uajiri wa bajeti kwa robo au mwaka wa fedha unaofuata. Programu hii hutumiwa kwa kawaida na wataalamu wanaohitaji uchanganuzi mahususi wa kiasi ili kusaidia kufanya maamuzi, kupanga bajeti na kupanga mikakati katika nyanja zao husika.
Kulinganisha njia za kuajiri kama vile rufaa, bodi za kazi, wakala, na uajiri wa chuo. Wataalamu wa sekta hii wanategemea hesabu hii ili kupima utendakazi, kulinganisha njia mbadala, na kuhakikisha utiifu wa viwango vilivyowekwa na mahitaji ya udhibiti.
Kuelezea mienendo ya ufanisi wa kuajiri kwa fedha, HR, na uongozi mtendaji. Watafiti wa kitaaluma na wanafunzi hutumia hesabu hii kuthibitisha mifano ya kinadharia, kukamilisha kazi za kozi, na kukuza uelewa wa kina wa kanuni za msingi za hisabati.
Watafiti hutumia hesabu za gharama kwa kila malipo kuchakata data ya majaribio, kuhalalisha miundo ya kinadharia, na kutoa matokeo ya hesabu ya kuchapishwa katika tafiti zilizopitiwa na wenzao, kusaidia michakato ya tathmini inayoendeshwa na data ambapo usahihi wa nambari ni muhimu kwa kufuata, kuripoti, na malengo ya uboreshaji.
Hali maalum
▾
Uhamisho wa ndani
Mfanyakazi akibadilisha majukumu ndani ya kampuni, timu nyingi hufuatilia hatua hiyo kando kwa sababu mchakato wa kuajiri na muundo wa gharama ni tofauti na uajiri wa nje.
Kuajiri kwa darasa
Wahitimu wengi, msimu, au ghala wanaweza kufanya gharama kwa kila kukodisha ionekane kuwa ya chini sana kwa sababu gharama zisizobadilika za kuajiri husambazwa kwa waajiri wengi kwa wakati mmoja.
Thamani hasi za ingizo zinaweza au zisiwe halali kwa gharama kwa kila kukodisha kulingana na muktadha wa kikoa.
Baadhi ya fomula hukubali nambari hasi (k.m., halijoto, viwango vya mabadiliko), wakati zingine zinahitaji ingizo chanya kabisa. Watumiaji wanapaswa kuangalia ikiwa hali yao mahususi inaruhusu maadili hasi kabla ya kutegemea matokeo. Wataalamu wanaofanya kazi kwa gharama kwa kila kukodisha wanapaswa kuwa waangalifu hasa kwa hali hii kwa sababu inaweza kusababisha matokeo ya kupotosha ikiwa haitashughulikiwa ipasavyo. Thibitisha hali za mipaka kila wakati na uangalie kwa kutumia mbinu za kujitegemea wakati kesi hii inatokea katika mazoezi.
Gharama ya Kawaida kwa Pembejeo za Kukodisha
▾
| Kikapu cha gharama | Ndani au nje | Mifano ya kawaida | Jumuisha katika kipimo |
|---|---|---|---|
| Tangazo la kazi | Nje | Bodi za kazi, machapisho yaliyofadhiliwa, maonyesho ya kazi | Yes |
| Ada za wakala na utafutaji | Nje | Waajiri wa dharura, utafutaji uliobaki | Yes |
| Malipo ya timu ya kuajiri | Ndani | Mshahara na marupurupu ya waajiri | Yes |
| Muda wa meneja wa kukodisha | Ndani | Mahojiano, mijadala, mikutano ya uteuzi | Mara nyingi ndiyo |
| Msimamizi wa kuingia | Ndani | Karatasi, usanidi wa mifumo, mwelekeo | Mara nyingi ndiyo |
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
▾
Ni gharama gani kwa kukodisha?
Gharama kwa kila mwajiriwa ni kiasi cha wastani ambacho shirika hutumia kuajiri na kuingia ndani ya kila mfanyakazi mpya kwa muda uliochaguliwa. Kwa kawaida inajumuisha gharama za ndani za kuajiri na gharama za kuajiri kutoka nje. Katika mazoezi, dhana hii ni muhimu kwa gharama kwa kila kukodisha kwa sababu huamua uhusiano wa msingi kati ya vigezo vya uingizaji. Kuelewa hili huwasaidia watumiaji kutafsiri matokeo kwa usahihi zaidi na kuyatumia kwenye matukio ya ulimwengu halisi katika muktadha wao mahususi.
Je, unahesabuje gharama kwa kila kukodisha?
Ongeza gharama za kuajiri wa ndani na gharama za kuajiri kutoka nje, kisha ugawanye kwa idadi ya waajiriwa. Sehemu muhimu zaidi ni kutumia ufafanuzi sawa kila wakati ili matokeo yaendelee kulinganishwa. Mchakato unahusisha kutumia fomula ya msingi kwa utaratibu kwa pembejeo zilizotolewa. Kila kigezo katika hesabu huchangia matokeo ya mwisho, na kuelewa majukumu yao binafsi husaidia kuhakikisha matumizi sahihi.
Je, ni gharama gani nzuri kwa kila kukodisha?
Hakuna kipimo kimoja kizuri kwa sababu majukumu, viwanda, soko la ajira na ukubwa wa kampuni hutofautiana sana. Swali bora ni kama gharama yako kwa kila mwajiriwa ni thabiti au inaboreshwa huku ubora wa ukodishaji na uhifadhi ukiendelea kuwa thabiti. Katika mazoezi, dhana hii ni muhimu kwa gharama kwa kila kukodisha kwa sababu huamua uhusiano wa msingi kati ya vigezo vya uingizaji. Kuelewa hili huwasaidia watumiaji kutafsiri matokeo kwa usahihi zaidi na kuyatumia kwenye matukio ya ulimwengu halisi katika muktadha wao mahususi.
Ni gharama gani zinapaswa kujumuishwa katika gharama kwa kila kukodisha?
Vitu vya kawaida ni pamoja na matangazo ya kazi, mawakala, ukaguzi wa mandharinyuma, programu ya kuajiri, malipo ya waajiri, bonasi za rufaa, kusafiri kwa mgombea na wakati wa mahojiano. Baadhi ya timu pia zinajumuisha gharama za usimamizi wa upandaji ndege na usanidi wa mafunzo. Hili ni jambo la kuzingatia wakati wa kufanya kazi na gharama kwa mahesabu ya kukodisha katika matumizi ya vitendo. Jibu linategemea maadili maalum ya pembejeo na muktadha ambao hesabu inatumika.
Je, mishahara ya waajiri inapaswa kujumuishwa?
Ndiyo, kwa kawaida huhesabiwa kama gharama ya ndani ya kuajiri. Ikiwa fidia ya waajiri haitajumuishwa, kipimo kinaweza kuonekana kuwa cha chini na kuwa vigumu kulinganisha na viwango vya sekta. Hili ni jambo la kuzingatia wakati wa kufanya kazi na gharama kwa mahesabu ya kukodisha katika matumizi ya vitendo. Jibu linategemea maadili maalum ya pembejeo na muktadha ambao hesabu inatumika.
Je, gharama kwa kila kukodisha inajumuisha uajiri mbaya au mauzo?
Kawaida haiko katika fomula ya msingi, ambayo ni mojawapo ya mapungufu ya kipimo. Ndiyo maana gharama kwa kila kukodisha inapaswa kukaguliwa pamoja na kubaki, ubora wa ukodishaji na kupunguza mapema. Hili ni jambo la kuzingatia wakati wa kufanya kazi na gharama kwa mahesabu ya kukodisha katika matumizi ya vitendo. Jibu linategemea maadili maalum ya pembejeo na muktadha ambao hesabu inatumika.
Je, gharama ya kila kukodisha inapaswa kuhesabiwa upya mara ngapi?
Kila robo mwaka ni kawaida kwa sababu ni mara kwa mara vya kutosha kupata chaneli au mabadiliko ya soko bila kujibu kupita kiasi kwa ukodishaji mmoja wa bei ghali. Mapitio ya kila mwaka pia ni muhimu kwa bajeti na mkakati. Mchakato unahusisha kutumia fomula ya msingi kwa utaratibu kwa pembejeo zilizotolewa. Kila kigezo katika hesabu huchangia matokeo ya mwisho, na kuelewa majukumu yao binafsi husaidia kuhakikisha matumizi sahihi.
Makosa ya Kawaida ya Kuepuka
▾
- !Kuhesabu ada za utangazaji au wakala pekee na kupuuza muda wa waajiri, muda wa mahojiano na gharama za programu.
- !Kulinganisha uandikishaji wa watendaji wakuu na uajiri wa kila saa bila kutenganisha majukumu au njia.
- !Kuhukumu nambari pekee bila kuangalia matokeo ya kubakia, utendaji na muda wa kujaza.
Kidokezo cha Pro
Daima thibitisha maadili yako ya ingizo kabla ya kuhesabu. Kwa gharama kwa kila kukodisha, makosa madogo ya pembejeo yanaweza kuchanganya na kuathiri kwa kiasi kikubwa matokeo ya mwisho.
Je, ulijua?
Idadi ya wastani inaweza kuficha tofauti kubwa ndani ya kampuni moja kwa sababu utafutaji mkuu na kampeni ya msimu wa ghala inaweza kuwa na miundo ya gharama tofauti kabisa.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Marejeo
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Soma zaidi →Ratings & comments
Pata Vidokezo vya Hisabati vya Wiki
Jiunge na watumiaji 12,000+ wanaopata vidokezo vya kikokotoo kila wiki.